行政总监简历（模板16篇）

行政的目标是提供高质量的公共服务，为社会各界提供便利和保障。如果你正在准备写行政总结，以下这些范文可以给你提供一些建议和灵感。

行政总监的求职简历

婚姻状况：已婚民族：汉。

户籍：中山年龄：33。

现所在地：上海身高：181。

联系电话：134***28723。

电子邮箱：

求职意向。

工作年限：10年职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

工作经历。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任人力资源部副经理。主要工作是：历任车间工人、业务员、档案管理员、总经理秘书、人力资源部副经理等职务，通过由低做起，熟悉了企业各个管理环节。

教育背景。

毕业院校：华南师范大学。

最高学历：大专。

毕业日期：-07

专业：工商行政管理。

语言能力。

英语水平：一般。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

具战略意识和良好的大局观;熟悉相关政府部门法规和办事流程;善于沟通，组织协调能力强，能策划落实大型销售推广活动;公文写作较佳，能制定各项规章制度并有效贯彻;能处理较为综合的管理问题。

其他专长：围棋(业余5段);c牌驾照。

行政总监个人简历

xx。

目前所在：湖北年龄：33岁。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：土家族。

培训认证：未参加身高：167cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：不限。

工作年限：11职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因。

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让。

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。

担任职位：人资行政主管。

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道。

教育背景。

毕业院校：湖北民族学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价。

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

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行政总监的求职简历

在编写个人简历上自我评估项目，并不是简历中必写的内容。但是在编写个人简历之前，自我评价也是非常重要的一个环节。在我能力评估中，可以看出自己的求职优势，以及自己的职业爱好。每个人的能力不同所喜欢的工作也不同。要在评估中准确的理解自己，才能够有针对的写出让人接受的个人简历。

编写个人简历之前就要将自己的职业生涯规划确定好，虽然说很多人的职业生涯规划于现实有很大的出入，但是这种规划在求职中是非常必要的，它是求职的一种指引，也是在个人简历上的中心。求职者也可以根据自身的喜好来规划自己的职业生涯，越细致越好。当然在现实生活中理想与现实还是存在一定的差异，这一点在个人简历上有可以去争取一下。不过最为重要的还是要能将自己的理想与现实协调起来。

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个人信息。

目前住地：广州民族：汉族。

户籍地：广东省身材：168cm51kg。

婚姻状况：已婚年龄：35。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

手机：

电子邮件：/jianli。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：

工作年限：12职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000～9999元希望工作地区：广州广州广州。

工作经历。

公司名称：广州冯智新建筑设计有限公司起止年月：-11～-02。

公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程。

担任职务：行政经理/项目管理。

工作描述：公司成立于二o一四年十二月，公司主营规划、建筑方案设计、室内设计。

作为公司初创时期的成员，就职一年多的'时间里，负责公司选址、装饰监督、公司注册、规章制度建立、招兵买马、项目管理(合同、请款)、公司的形象推广等工作。

一、行政管理。

1、在总经理的领导下，制定公司各项规章制度;。

2、负责公司人事管理、行政成本管理;。

3、负责公司外联及活动筹划、组织、协调工作;。

二、项目管理。

1、负责公司项目涉及合同、请款部分的内外接洽及沟通工作;。

2、负责公司项目合同签订、合同保管、跟进请款手续、完成结款工作;。

三、企业形象体系管理。

1、协助总经理确立公司形象基本要素、视觉要素、行为要素;。

2、协助总经理进行公司品牌形象的建立及管理。

3、协助总经理进行公司形象推广计划，负责实施。

离职原因：个人原因。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职务：人事行政经理。

工作描述：1、负责公司人事、行政管理;。

2、负责公司企业文化的建设、宣传、推广、实施工作;。

3、负责公司合同、请款管理;。

主要业绩：

2、在任期间，理顺了我司与各兄弟公司业务，建立完善应收账款管理机制;。

离职原因：

公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体。

担任职务：办事员。

工作描述：1、负责文档处理、宣传策划活动，包括会务组织工作，组织会议;。

2、接待省市政要，宣传、推广政府会议文件精神。曾参与“全省地方财政总决算工作会议”、“粤东五市财政局领导迎春联谊会”、“2012广东省油茶茶叶产业带项目管理工作专家座谈会”、“2011、梅州市财政工作会议”等会务组织工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口。

担任职务：首席代表助理。

工作描述：1、负责首席代表日常决定、决议的督办、落实及反馈工作;。

2、安排会务、做记录、写会议纪要、撰写各种公文;。

3、配合首席代表处理外部公共关系，协调并做好人员预约、接待、会议准备等事务;。

5、对所管辖区域的店铺，从人员、销售、培训等进行深入化管理，提升销售业绩;。

6、完成首席代表交办的其他工作的督办、协调及落实。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：华南农业大学。

所学专业：农业与农业管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：精通粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

行政工作经验，具备公司计划、总结、汇报、组织、建设团队能力;商务接待;谈判能力强，优秀的沟通技巧，快速适应环境、抗压能力高，学习迅速;具优秀的口才、书面写作能力以及善于引导他人正确执行公司方针。

详细个人自传。

本人体貌靓丽，性格沉稳、细腻，喜传统文化，除自己的专业外，对于吉他、游泳、长跑、攀岩情有独钟，当然这都是业余爱好。

如今我的工作经验已达，工作领域跨越了民营、外资企业及政府单位;目前，已通过人力资源管理师(国家二级)资格证考试，明年准备报考人力资源管理师(国家一级)。

行政总监的求职简历

两年以上工作经验|女|26岁(1990年6月16日)。

居住地：武汉。

电话：139*******(手机)。

e-mail：kongxxe@。

最近工作[9个月]。

公司：xx有限公司。

行业：服装/纺织/皮革。

最高学历。

学历：本科。

专业：轻工纺织食品类。

学校：武汉市纺织工学院。

自我评价。

明确自己要作为一个出色的管理者，毕业前到现在我一直向着这方向奋斗。虽然我工作年限短，但我相信在纺织加工行业及相同工作年限中，我的能力大于绝大多数无目的工作的同行。

求职意向。

到岗时间：可随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：服装/纺织/皮革。

目标地点：武汉。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9个月]。

所属行业：服装/纺织/皮革。

1.协助公司完成招聘计划，电话预约人员面试;。

2.办理员工入职、离职事宜;。

3.统计每月公司员工的考勤情况，考勤资料存档，作为每月发放薪资的依据。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3个月]。

所属行业：服装/纺织/皮革。

1.采购公司日常所需办公用品，做好物品领用、发放、出库登记;。

2.整理公司会议记录，协助上级完成日常工作;。

3.对来访客户做好接待引导。

教育经历。

20xx/8―20xx6武汉市纺织工学院轻工纺织食品类本科。

证书。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

相关阅读：一个足以说服雇主的个人简就等于在求职的道路上成功了一半，对于每一个面试者来说都应该在面试之前准备好一个优秀的个人简历。个人简历是一个展示自己优势的平台，它的主要作用就是把自己优秀的一面给展示出来。但是能力的优秀不是意味着我们介绍的语句辞藻上需要过分的华丽，千万不要在个人简历中过分炫耀自己的文采。

可能很多人太过注重自己的个人简历了，于是在每一个方面都要求完美。包括在自己的语句修辞意义辞藻的使用上都要经过精心的选择以及修改，结果呈现出来的就是一个文学味十足的个人简历。其实我们只要不是在一些编辑的工作中应聘，那么我们完全没有必要在语言修辞上花费太多的功夫。对于雇主来说，他们绝对不会喜欢这种咬文嚼字的个人简历。

自己的个人简历不是一个写作的平台，我们不要把自己十几年的文字功底都展现在上面。这也不是一个论文，介绍的内容只要可以成功的吸引到面试官就可以了。除了基本的语句通顺之外，我们还可以稍微的修饰一下自己的用词和语言表达的方式，但是这样的修改只是为了让面试官可以更好的理解。而不是为了炫耀自己的文学功底有多么的好。

我们投其所好的制作雇主们满意的个人简历才是最正确的做法。没有任何一个雇主会喜欢华而不实的个人简历，华丽你的辞藻却忽视了你的能力介绍，这就是个人简历的禁忌。

行政总监的求职简历

身高：163cm。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管。

工作年限：10职称：中级。

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：6500～1元希望工作地区：广州，，

工作经历。

广东金圣装饰工程有限公司起止年月：-12～至今。

公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程。

担任职位：行政人事经理。

工作描述：一、体系建设与公司管理：

2、负责拟订和实施部门经营发展计划，制定和完善配套的规章制度，梳理和优化工作流程。

二、人力资源管理：

1、根据岗位及人员变化情况，拟订公司年度人力资源计划，合理控制费用支出;。

2、组织开展工作分析，划分部门职能、编制岗位说明书，优化组织内部流程;。

4、编制年度培训计划，注重落实梯队培育，优化培训体系可操作性及普及性;。

6、员工关系管理，协调公司内部各部门协作与员工关系，创造和谐工作气氛;。

7、组织企业文化宣传及大型活动，开展企业文化建设;。

三、行政管理及后勤保障。

3、公司办公室自动化办公体系搭建管理、生产基地维护、环卫绿化;。

汇报上级：总经理。

公司性质：股份制企业所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)。

担任职位：综合部部门主管。

工作描述：1、管理制度和体系搭建：

2、协助常务副总及业务总监对总公司及分公司各特约服务站点进行日常管理运营;。

4、综合事务管理：

管理公司综合事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公保洁安保管理、证件合同资料管理、固定资产管理、公司租赁及装修、消防安全、大型设备管理、电话系统及信息平台管理)和人事事务等。

汇报上级：常务副总。

公司规模：全国性集团公司3000人。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：多元化业务集团公司。

担任职位：主管行政人事兼总经理助理。

工作描述：具有工厂、办事处、档口管理经验。

一、公司内部管理。

1、协助总经理制定公司年度工作计划、经营计划;。

2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行;。

3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系;。

4、受总经理托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;。

5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作;。

6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;。

7、组织环境保护和职业健康管理。

二、后勤保障：管理行政部门的所有事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公环境管理、饭堂及宿舍管理、证件资料管理、印章使用及管理、固定资产管理)等。

三、人员管理：分析公司人力资源供求状况，做好公司人员的招聘保证满足各部门人才需求;组织安排对员工的培训、考核，办理员工的入职、转正、调动、晋升、离职等手续。

汇报上级：总经理。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：商务助理。

工作描述：工作职责：

协助经理做好公司宣传和产品资料。

1.负责接听商务部电话，处理报价单并建档、分析与管理。

3.协助销售人员执行合同、组织发货，跟踪物流，协调工厂生产。

4.完成销售回款的跟进、督促、催收工作。

5.监控、审核客户退货。

6.统计销售情况，并及时反馈至相关部门。

7.协助财务做帐，完成上级主管交办的其他工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：行政人事。

工作描述：1.根据公司的用人需求拟定并发布招聘信息，对前来应聘的人员进行面试、筛选。

2.办理员工的入职(离职)手续，安排员工宿舍，整理员工人事档案。

3.每月考勤统计、制作人力资源分析报表、管理固定资产、办公用品采购发放管理。

4.会议的组织、安排，会议报告和记录撰写。

5.协助公司内部管理制度的跟踪和改善。

6.安排接待访客/后勤管理。

毕业院校：广东外语外贸大学。

最高学历：本科获得学位:管理学士毕业日期：-03

专业一：人力资源管理专业二：企业管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语优秀粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

自身特点：

乐观积极，认真负责，多年集团公司管理经验，熟悉技术及销售型企业运作模式，善于协调高效协作，学习、适应、致用能力好。

业务能力：

(1)有分公司设立筹备、行政管理、组织搭建、流程注入;。

(4)具有从公司经营管理角度进行市场分析、定位、市场管理支持及品牌宣传促销管理操作经验。

(保险请勿打扰)。

本人具有理工科背景，兼有经济学、企业管理系统知识基础，能积极主动参与公司经营管理，为公司的经营发展出谋献策。

注重融入公司文化中，与公司一起成长，培育个人良好的.自我修养，培养自己诚实、信用、团结合作，积极健康、努力进取的精神;以平和的心态面对生活中困难，踏实、愉快的生活。

个人自传。

个人自传：本人具有理工科背景，兼有经济学、企业管理系统知识基础，能积极主动参与公司经营管理，为公司的经营发展出谋献策。

希望自己所积累的工作经验和不断的学习总结，从本岗的扎实工作中为所在公司创造更大的价值。

注重注重融入公司文化中，与公司一起成长，培育个人良好的自我修养，培养自己诚实、信用、团结合作，积极健康、努力进取的精神;以平和的心态面对生活中困难，踏实、愉快的生活。

行政总监的求职简历

姓名：

目前住地：广州。

民族：汉族。

户籍地：云南。

身高体重：172cm68kg。

婚姻状况：已婚。

年龄：34岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：13。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：一个星期

月薪要求：8000--1。

希望工作地区：广州。

工作经历：

公司名称：广州***琪服饰有限公司。

起止年月：-06～。

公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装。

担任职务：人事总监。

工作描述：

1、人力资源规划，人力资源支出预算编制及人力资源成本控制。

2、根据企业发展实际需要拟定公司合理组织架构、企业人员编制。

3、协调和指导各用人部门的人才招聘与使用、培训。

4、人事管理制度审核，形成标准化文件后的实施监督。

5、行业薪资调查，基本薪资结构的建立与实施。

6、主导完成岗位分析、岗位职务描述、管理体系与流程标准化建设。

7、中层主管与关键岗位人员的甄选、胜任力评估，以团队任务为中心加大执行力建设。

8、协调部门管理，进行有效的管理制度与工作流程培训。逐步建立和完善内训师队伍、组织和管理方式、课程体系、教材体系和预算。

9、渐进式的推行绩效管理，进行简单合理的岗位关键指标考核。

10、监督、指导各地办事处的人事管理工作。

11、行政后勤的固定资产管理、车辆管理及后勤保障。

12、挖掘、倡导健康工作行为，强调快乐沟通，引导企业文化形成。

13、指导hr人员成长，协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。

离职原因：

公司名称：广东新纪龙服饰有限公司。

公司性质：私营企业。

所属行业：纺织，服装。

担任职务：人力资源部经理。

工作描述：

1、分析企业现状、发展需求及人力资源管理任务，完善人事架构和人员编制。

2、梳理、调整、补充、健全人事管理制度，培训实施。

3、依据公司新的品牌发展规划与实际业务需求，梳理现有组织结构设置。

4、明确岗位职务说明、建立岗位衔接、沟通流程。

5、进行薪资结构调整，搭建薪酬框架，为绩效考核确定工资结构基础。

6、关键、节点岗位的关键考核指标提炼。

7、以部门岗位需求及岗位业务衔接、流程为重点，推动开展内训。

8、协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：培训经理。

工作描述：

1、依据公司年度营运规划，制定年度培训计划、培训预算以及计划实施与预算控制。

2、结合人力资源岗位职务规划与职务说明，明确体现管理层级的培训职责和对属下的培训义务。

3、加强在岗培训，将部门培训业务及实效直接纳入公司绩效考核体系。

4、以中层管理人员为主，纳入高层管理人员、部分基层管理人员，搭建内训师队伍，进行企业内部ttt培训、遴选内部培训师资源。明确内训师职责并将其工作纳入绩效考核体系。

5、按照人员结构明确培训对象及主体培训方式。

6、根据岗位职务描述分析岗位需求，确立方向性培训需求和培训课程，细化及开发培训课程内容。

7、不断完善组织方式、保障方式、师资队伍、课程内容，初步形成完善的培训体系。

8、注重在岗跟踪考评、反馈培训效果。

9、根据企业不同时期阶段性的任务要求、培训需求组织有针对性的培训内容。

10、组织外部培训资源。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：演艺部编导。

工作描述：

1、娱乐、表演项目、动物表演项目的策划、训练内容确定、节目编排和音乐选配工作。

2、公司对外宣传、新闻发布、主题表演等主题活动的司仪工作。

3、人力资源部员工活动和企业文化活动的组织和开展工作。

4、4000余场表演、新闻发布、主题活动等的主持经历，主持特点风趣幽默，深受同事和游客的好评。曾主持过华裔小姐选美，高空王子阿迪力师徒“广州挑战高空生存基尼斯”等大型活动。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：营运管理。

工作描述：园区日常营运的协调、组织和管理。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：机械制造与设备。

担任职务：科室。

工作描述：人事处(劳资处)科员，无明确岗位分工，典型的国企格调。工作中开始接触人事管理、劳资处理、行政事务等内容。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：中南林学院。

所学专业：机械设计与制造。

培训经历：

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：精通粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

自我评价。

1、性格特点：沉稳大方、务实自信，善于沟通、组织协调。

2、工作特点：明细目标、注重细节管理。

3、行为特点：富团队意识和创新精神。

自我优势。

1、有较强的归属感，注重结合实际构建适于企业的人力资源管理体系和实施事务管理。

2、精于培训体系的构建、完善与培训实施。

3、擅于岗位描述、结构搭建与流程再造。

4、擅于总体规划和工作目标分解。

5、较全面的人力资源管理与项目实施经验。

行政总监的求职简历

两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)。

居住地：芜湖。

电话：154******(手机)。

e-mail：

最近工作[1年]。

公司：xx有限公司。

行业：机械/设备/重工。

最高学历。

学历：本科。

专业：企业管理。

学校：安徽师范大学。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：机械/设备/重工。

目标地点：芜湖。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/8—/8：xx有限公司[1年]。

所属行业：机械/设备/重工。

1.负责整个集团公司的人力资源全盘工作;。

2.负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;。

3.薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;。

/5—2014/6：xx有限公司[1年1个月]。

所属行业：机械/设备/重工。

1.负责集团战略运营体系的.筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;。

2.负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;。

3.负责集团公司的管理深化，内部控制体系的建立和实施，做好相关专项管理的推进;。

教育经历。

/9—2013/6安徽师范大学企业管理本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!

行政总监个人简历

通过这份《行政总监个人简历表格》可以发现：设计个人简历表格，在排版方面，栏目标题最好要用大号字体，要加粗，用背景色，这样看起来条理清楚，层次分明;栏目子条目的选择一定要避免多余的信息，比如身高体重、出生年月等，还有教育背景里高中以下的经历不用写，除非你在那段时间获得过重大的奖项。其实个人简历表格有这些内容也就足够了。一份好的简历，个人简历表格当然很重要，但填写的技巧一样重要。

基本信息个人相片姓名：中国人才网性别：男民族：汉族出生年月：1965年1月16日证件号码：婚姻状况：已婚身高：167cm体重：55kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：广东广播电视大学学历：专科专业名称：企业管理毕业年份：工作年限：二十年以上职称：高级职称求职意向职位性质：全职职位类别：酒店/旅游职位名称：总经理;副总经理;行政总监工作地区：湛江市;待遇要求：可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：普通话标准计算机能力：良好;综合技能：经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。教育培训教育经历：时间所在学校学历9月-7月广东广播电视大学专科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：广东彭达投资集团公司时间范围：11月-4月公司性质：私营企业所属行业：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）担任职位：湛江国贸办公室主任工作描述：负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。离职原因：原单位因素所在公司：湛江康华商务酒店时间范围：5月-11月公司性质：民营企业所属行业：餐饮、娱乐、酒店担任职位：总经办主任工作描述：主持总经办全面工作，协调二线部门的各项工作，为一线部门做好全力支持。离职原因：所在公司：湛江长实投资有限公司时间范围：月-3月公司性质：民营企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：执行副总经理工作描述：主持公司的全面运营工作，以达到公司预期的经营目标。离职原因：所在公司：湛江蓝海湾商务酒店时间范围：203月-6月公司性质：民营企业所属行业：餐饮、娱乐、酒店担任职位：执行副总经理工作描述：全面主持酒店的日常运营工作，完成董事会交给的任务。离职原因：其他信息自我评价：自我评价本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年，积累了丰富的理论知识和实践经验，本人勤于学习和实践，并擅长外交，除管理专项性专业知识外，对写作、书法、术数都有涉及。本人个性：动静结合，刚柔兼具，善于与各种个性人相处。工作特点：我属于专业型的管理人员，但也深谙东方人的人文管理智慧，精、粗结合，善于培养和巩固团队，提出目标加强指导，适度授权，以期整合各方力量完成预定目标。13824849718发展方向：其他要求：联系方式

行政总监个人简历

对于个人简历而言，需要利用精炼的语言完成各类信息的传递，因为阅读者往往仅将目光停留10到20秒钟，如果言语过多，严重影响个人简历的求职效果，尤其对于国内大量使用简历模板制作的简历，成功率大打折扣，因此求职者需要掌握以下技巧，避免个人简历过于“超载”。

首先，杜绝描述较短时间的工作经验，此类工作经验不仅不能够为自己的求职加分，反而影响自身在用人单位的印象，因此需要完全杜绝此类信息的书写。其次，已婚人士，对于描述婚姻状况必须明确化，不仅能够为用人单位提供全面的信息，同时增加自身的诚信度，为后续面试工作奠定坚实的基础，并且众多用人单位对于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介绍个人信息，基本介绍近期信息，见过往多年的信息进行描述只会增加个人简历的厚重感，影响个人简历的整体水平展示。

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个人信息。

目前所在：黄埔区年龄：40岁。

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：168cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任。

工作年限：12职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,珠海,。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备。

工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.

负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。

负责公司企业文化方面的建设。

负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作。

负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作。

负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。

负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)。

负责公司公共关系和外联协调工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：服务业。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，

依据公司的发展战略，构建公司人力资源的.发展规划。

负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设。

依据公司人力资源需求，开展人才招募工作。

根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作,。

负责公司薪酬管理工作。

负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。

负责企业文化方面的建设。

负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作。

负责公司公共关系的处理和企业形象建设。

负责公司组织绩效管理工作。

负责公司福利政策的制订和执行管理工作。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：主要参与公司前期的筹备工作。

根据公司的计划开展人力资源招聘工作。

组织\统筹协调公司各个培训工作的开展。

负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作。

负责公司薪酬设计和调查等工作。

负责公司各项福利政策的执行。

负责公司员工关系的处理,。

对外关系的协调和处理工作。

负责公司有关手续的办理工作。

其他临时性事务性工作。

负责外籍职员的管理工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：人事专员、文化专员、主管。

工作描述：主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南商学院。

专业一：公共关系专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划,准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。

2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。

3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。

4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。

5、会驾驶(b牌)有以上的驾驶经验。

更多。

行政总监个人简历范文

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：xx。

年龄：xx岁。

现所在地：xx。

身高：xxcm。

希望地区：xx。

希望岗位：行政/人事类-行政总监、行政/人事类-人力资源总监。

经营/管理类-(正/副)ceo/总裁/总经理。

寻求职位：行政总监、人力资源总监、行政副总/总裁。

教育经历。

19xx-09～19xx-07xx大学工商企业管理本科。

19xx-09～19xx-07xx县xx中学高中。

培训经历。

xx公司(20xx-06～至今)。

公司性质：合资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：行政总监岗位类别：部门经理。

工作描述：

1、参与、确定，调整、完善各部门组织建设；

2、统筹安排、确定及督促落实人事招聘、任免，培训、绩效考核和各项激励措施，及时协调好各部门工作。

3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整、汇总预算分析，参与平衡会议；依据财务制度审核、控制及监督各部门费用支出。

4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时作出改进报告提交总经理报批后实施。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作，领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防工作。

7、负责定期召集员工事务管理委员会成员对合理化建议进行评审。

8、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

9、领导公司的安全生产、防火、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全生产。

10、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

xx公司(20xx-09～20xx-05)。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：行政人事部经理岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：任xx市xx塑胶五金制品有限公司行政人事部经理，全面负责公司规章制度完善、制定、推动及监督实施；审查核准办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案；根据企业阶段性目标和年度计划，制定所属部门的工作目标、计划和措施；人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实；绩效考核方案制定与推行；企业文化完善提升；社会责任事务协调跟进，劳资关系及各项外联事务完善处理；评审公司及客户验厂事务统筹跟进；设施设备管理；维修施工规划核查；生产安全；保安队；汽车队；食堂、宿舍等各项人事行政事务。

xx公司(20xx-11～20xx-08)。

公司性质：合资企业。

行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：行政人事部经理岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：任xx省xx市xx电器有限公司行政人事部经理，负责公司行政事务统筹、人力资源规划实施，设施设备管理、对外事务处理、维修施工规划核查、生产安全、保安队、汽车队、食堂宿舍等行政事务及人力资源考评等。

xx公司(19xx-07～2xx-10)。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：行政人事主管岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：任xx省xx市xx电子有限公司行政部主管。负责公司行政总务，后勤管理等。期间于20xx年xx月参加xx省食品卫生企业负责人培训，授资格证书。20xx年3月参加xx省注册安全主任培训，xx省安全生产监督局授予注册安全主任资格证书。

项目经验。

xx省民营科技企业(20xx-06～20xx-10)。

担任职位：项目经理。

项目描述：根据企业发展需求，成功为企业申报授匾为xx市民营科技企业，xx省民营科技企业。

责任描述：根据国家项目申报要求，从项目立项、报批、政府资金申报等程序全程跟进，并圆满完成项目申报、授匾、政府资金到位等工作。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：

技能专长：担任行政人事管理工作二十年，对企业规章制度完善、制定、推动及监督实施；办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案制定核查；根据企业阶段性目标和年度计划，完善所属部门的工作目标、计划和措施并有效实施；人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实；绩效考核方案制定与推行；企业文化完善提升；社会责任事务协调跟进，劳资关系及各项外联事务完善处理；评审公司及客户验厂事务统筹跟进；设施设备管理；维修施工规划核查；生产安全；保安队；汽车队；食堂、宿舍等各项人事行政事务统筹具备丰富管理经验。具安全主任资格证书。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：英语专业口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：常务副总；行政副总/总裁。

其他要求：

自身情况。

自我评价：从事行政人事管理工作多年，希望能够成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的一份力量。多年的实际工作历程，各方面均具备一定的能力和实际工作经验，且能吃苦耐劳，敬业工作.如蒙惠赐机会，定当勤奋努力奉献，时刻以公司的利益为首任，为公司的发展和扩大增添光彩。

人力行政总监简历

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^。

6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

行政总监个人简历

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1965年1月16日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

167cm。

体重：

55kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广东广播电视大学。

学历：

专科。

专业名称：

企业管理。

毕业年份：

20。

工作年限：

二十年以上。

职称：

高级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

酒店/旅游。

职位名称：

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

普通话标准。

计算机能力：

良好;。

综合技能：

经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

199月-207月。

广东广播电视大学。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

广东彭达投资集团公司。

时间范围：

2011月-204月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

金融业（投资、保险、证券、银行、基金）。

担任职位：

湛江国贸办公室主任。

工作描述：

负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。

离职原因：

原单位因素。

所在公司：

湛江康华商务酒店。

时间范围：

205月-年11月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：

总经办主任。

工作描述：

主持总经办全面工作，协调二线部门的各项工作，为一线部门做好全力支持。

离职原因：

所在公司：

湛江长实投资有限公司。

时间范围：

2009年11月-2011年3月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

工作描述：

主持公司的全面运营工作，以达到公司预期的经营目标。

离职原因：

所在公司：

湛江蓝海湾商务酒店。

时间范围：

2011年3月-206月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：

工作描述：

全面主持酒店的日常运营工作，完成董事会交给的任务。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

自我评价。

本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年，积累了丰富的'理论知识和实践经验，本人勤于学习和实践，并擅长外交，除管理专项性专业知识外，对写作、书法、术数都有涉及。

本人个性：动静结合，刚柔兼具，善于与各种个性人相处。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

企业行政总监个人简历

简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。

在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业hr最感兴趣和最想了解的。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

***年医院工作经验；两年药店管理经验，同时兼采购.人力及策划。

求职意向：

目标职位：

总裁助理·总经理助理|行政专员·助理|人力资源专员·人力资源助理。

目标行业：

批发·零售|医疗设备·器械|制药·生物工程|其他|房地产开发。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

***有限公司销售经理。

职责和业绩：

工作描述：做事踏实、认真负责，敢于面对挑战，有吃苦耐劳的.敬业精神，善于与他人沟通交流，较强的组织协调能力，具有强烈的集体荣誉感、高度的责任心和良好的心理素质。

工作职责：

（1）应急情况处理。

加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；维护店内各种设备的正常运转，消防设施的检核，区域卫生的落实等。

（2）执行上级政策。

遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。如销售指标、毛利、费用等。了解销售行情，执行销售策略。

（3）药品质量管理。

认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按gsp规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。

（4）店员管理。

根据门店规模确定门店人员编制，根据客流量和员工业务水平合理安排店员工作、人员的选拨和考评。

（5）药品管理。

负责店内药品品种齐全，陈列饱满，干净无尘土；管理商品价格变动、商品的采购、调退货、盘点等。加强药品进、销、存的管理，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，负库存、零库存，零销售进行分析，并及时解决，使门店商品管理趋于科学化、合理化，尽可能降低成本，开源节流，以减少开支。

（6）店员的辅导与培训。

组织员工学习网络课堂和精彩案例，提高员工业务水平和服务质量。

（7）活动管理。

制定门店促销方案，不定期开展促销活动，同时给员工指定销售目标，实行奖励政策，激发员工工作热情，调节店内气氛。

（8）财务管理。

每月组织员工盘点药品、每日监督帐务交接准确无误，做好各项报表的管理。

（9）信息管理。

了解周围竞争药店的销售情况，登记并提供每天店内客流量资料，并与消费者建立良好的关系，尽量满足其需求。

（10）日常经营管理。

负责管理门店的日常工作，监督考核员工的工作表现，处理解决门店纠纷。

人资行政总监个人简历

目前所在：湖北年龄：33岁。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：土家族。

培训认证：未参加身高：167cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：不限。

工作年限：11职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区。

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因。

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让。

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道。

毕业院校：湖北民族学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

行政总监简历

户籍地：浙江身高体重：167cm　65kg。

婚姻状况：已婚年龄：38岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：15职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：12000--20000希望工作地区：广东省浙江江苏。

工作经历：公司名称：文兴实业有限公司。

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业。

5.负责科研项目申报管理;公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理;。

6、负责公司质量环境体系运行;7、负责公司企业文化建设;。

8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。

离职原因：

公司名称：特美集团。

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：

2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定;。

3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施;4、对各下属公司监督及考核;。

10、负责公司人力资源六大板块的实施;全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作;负责公司企业文化建设。

离职原因：

公司名称：旷野实业有限公司。

公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备。

工作描述：

1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作;。

3、负责公司经营计划，对成本预算、控制;负责公司人力资源六大板块的实施;。

8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作;。

9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理;。

10法律事务与政府各部门事务处理;负责公司企业文化建设;。

离职原因：

公司名称：丰德兴业厂。

公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备。

担任职务：管理课长。

工作描述：

1.全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。

2.负责制度制定实施。主持公司日常会议。

4.负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。

5.法律事务与政府各部门事务处理;。

6.负责公司企业文化建设。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南师范。

所学专业：汉语言文学第二专业：行政管理。

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号。

深圳质量监督局ts16949/sa8000内审证。

中山大学行政管理高级行政管理师。

大中华远认证中心iso9001/14001内审证。

香港商学院工商企业管理硕士。

语言能力。

外语：英语　一般。

其它外语能力：日语水平一般。

国语水平：良好粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

1、15年以上行政人事高层管理作经验;。

2、1000人以上集团公司高层管理工作经验;。

3、有上市公司管理工作经验;。

详细个人自传。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政总监个人简历