ID：7942543
时间：2023-12-26 21:30:17
上传者：GZ才子英语是一种广泛使用的编程语言，在计算机科学和信息技术领域具有重要的地位，学习英语可以为我们的编程能力带来更多的机会。接下来是一些英语学习的复习方法和技巧，希望对大家有所帮助。
证件号码：婚姻状况：未婚。
身高：172cm体重：63kg。
户籍：广东茂名现所在地：广东湛江。
毕业学校：广东科学技术职业学院学历：专科。
专业名称：行政管理毕业年份：
工作年限：一年以内职称：
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：行政/后勤-行政专员/助理。
人力资源-hr助理。
销售行政及商务-销售行政专员/助理。
职位名称：行政助理;人事文员;行政文员。
工作地区：其他;广东湛江;广东茂名;。
待遇要求：可面议;不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：英语良好;普通话标准。
计算机能力：证书全国计算机等级考试一级;。
教育培训。
教育经历：时间所在学校学历。
9月-207月广东科学技术职业学院专科。
培训经历：时间培训机构证书。
10月-月广东科学技术职业学院全国计算机三级。
年9月-7月茂名市茂南区劳动局。
工作经历。
所在公司：广东省东松叁雄电器有限公司。
时间范围：年5月-2010年12月。
公司性质：民营企业。
所属行业：电子、微电子技术。
担任职位：人事助理。
其实从用人部门角度来说,他们不希望看到泛泛介绍,他们要求学生们能够尽量地突出应聘职位,所相应要求的一些技术背景和经验背景。必须要有突出点,这才是对方非常感兴趣的。
简历其实可以说是人的一张脸了,但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部。所以基本上从公司的角度来讲,看这整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。
除了美工设计,大部分的简历在内容实质上可说没有什么独特的个性,往往是同一个专业毕业的,你会看到这一班学生写的简历就像出自一个人。
如果你应聘的.是设计师的话,当然就希望你的简历设计得非常精彩,做得要很有个性,这样才能够完整表达出你对设计理念的把握。
除了对设计有专业要求的工作岗位以外。一般情况下,用什么样的纸和什么样的颜色去打印简历,都是不太重要的。那么,是不是内容应该很全而且越具体越好呢?学生可能怕公司担心自己是一个能力不全面的人,所以有的学生会写很多的东西上去。因为没有工作经验,简历往往写得比有经验的人还要丰富。在做简历的时候也会把很多证书复印件、证件复印件附在后面,使这个简历做得很详尽。
“十几页厚的简历？我们没时间看！”上周，记者采访《编造出来的实习经历一戳就破》时，软件园某知名企业的人力资源部工作人员无意间将话题扯到了案头上一摞超过两尺高的简历上。“通常来讲，看一份简历的时间为15秒钟，感觉对上眼的写个记号进入面试备选名单，所以，重点突出是最有利于展示自己的简历制作方式。”
因为长年游走于全国诸多高校的双选会现场，张先生过手的简历数以万计，他时常被本城的几所大学邀请去做就业指导报告。“大家都参加过招聘会，知道现场有多么拥挤和紧张，各公司派去的招聘人员需要在上千份简历中快速搜索有用的信息，既不能让后面的队伍等待过久，又要对有‘眼缘’的学生随机面试。所以，豪华简历和普通简历在我们眼中没有丝毫的差别，甚至前者可能有失分点———对于没有收入的学生来讲，高价制作的那些光盘简历、艺术照片简历加重了一个家庭的经济负担，体现在个人身上，是没有责任感和理财规划能力。而且，稍微有些经验的hr，拿到一份简历后，瞄上几眼就能看出这是精心制作的，还是从人家优秀简历模板上拷贝下来的。可以说，华而不实的求职简历仍占据很大一部分。”
记者提问：“那么，简历制作的尺度在哪里？”他回答———简历就是“简单的履历”，不承担把你的全部都介绍给对方的使命。它只是让用人单位初步了解你、接受你，如有意向，之后的面试或试用期才是真正考察你的阶段。太多的毕业生只求全面不求简洁，其实，求职简历越精简越好，据统计，15秒内，看一张两页纸的简历，会大体记住其中的重点部分；看10页纸的简历，时间都在翻页中浪费掉了，重点太多，hr寻找其中的优势时反而顾此失彼。
两三页纸的简历，是张先生认可的标准简历，简单、美观、有力足矣。简历的版式不要千篇一律，可以用小标题、加黑、加线、方框等方法，在优势项目上做一些突出设置；不要把简历写得像散文，但在实习经验的写作上要多花些功夫，尤其是工作内容和职责，这是用人单位最重视的关键信息。
对于ge办公室中的招聘经理来说，这是个漫长艰难的一天，读着75份，试图找到部门里一个空缺职位的最佳人选，她劳累的眼睛变得模糊不清，她要穿上外衣，带上帽子回家了。可是桌上的某个东西抓住了她的目光。这又是一份，“终于”，不到一分钟的快速浏览之后她叫到：“有适合的人选了!”。
被选出来的正是我们提供的模板中业绩的`主人安东尼!ge正在招聘一个销售经理的空缺，看看ge的招聘经理为什么会选中安东尼吧，下面是她的观：
的定义应该简洁、历练，一页纸的最受欢迎，如果你应聘的是一个大学教授的职位，你可以提供你厚厚的履历表，但绝非在应聘销售经理的时候。
的设计非常重要!我今天看的都是已经经过人事专员的筛选过的，虽说过他们那关已不容易，但这些仍然有一个通病：格式千篇一律。而安东尼的非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。应聘该职位的关键要素：求职目标、服务过的公司、销售业绩、掌握的技能一字排开，且用图表表述了其销售业绩，一目了然。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
的布局也非常重要!安东尼的在内容布局上非常好。他把自己的资历概述摆在了工作经历前面，虽然他五年的工作经历在应聘我们公司的销售经理的职位时是不够的，但我在看完这一部分时已经决定给这个聪敏的家伙面试机会了。有明确的目标、非常棒的销售业绩和与之相称的资历，我想看看这个家伙到底怎么样。
的作用是为了赢得面试的机会，在遵循的写作原则的前提下，让你的与众不同，会赢得更多的面试机会。
很多人的简历都写三四页，唯恐不全，漏写了什么。还有不少附上自己对市场的看法，或者对职位的看法，甚至还有的苦大仇深的写很多自己的经历，表表决心。
但是说实话，hr每天的工作量那么大，几百封简历，看一个简历的时间，基本上是一分钟不到，更多情况下，大概10－20秒扫一个简历。
这是普遍现象，并不是不尊重应聘者，而是说，十几二十秒我们足以判断需不需要给投简历的人一个面试机会了。
看的主要是一些关键点：
1.现在就职的公司。现在的工作内容。
2.有没有你应聘职位的关键词，比如招某产品的销售，我们就会看你简历中有没有这个产品或相关产品的字样，有没有业绩说明，有没有客户介绍等等。
3.每份工作的时间长度。
4.离职原因。
5.毕业学校，专业。
关于背景调查想多说两句，正常情况下，背景调查的流程很简单，但是一定会遵循这个过程。第一步是取得应聘者的同意，第二步是要求应聘者提供自己前雇主直接上司或者人力资源部的电话，第三步就是打电话做背景调查。
做背景调查之前是一定要取得被调查者的同意，比较正规的公司，一般是欧美公司，还会让你签字同意。因为hr也不想引火烧身。
有些人会很疑惑，问我你就直接打电话过去吗？
没错，我就是直接打电话过去的。但是这个一般是先打给对方的人力资源部。因为hr彼此之间都了解这个流程，所以比较好沟通，也能找到自己想要的部分信息。
但从hr处获得的信息一般都是这个员工有没有违反过公司的规定，有没有不适当行为，和他的工作时间工作经历是否与他自己描述的相符。
然后争取到hr的`同意，打电话给他的直接上司，询问他的工作情况，多是工作业绩，工作态度，团队合作，领导能力之类的。
一般只要几分钟时间，措辞礼貌得体的话，一般不会被拒绝。至少我没有被拒绝过。
我们想了解的大都是客观信息，但是也难免hr和直接上司会提供主观信息。这个只能靠我们自己来判断，即使是负面信息，也会衡量一下是否关系重大。
现在做背景调查就不单纯是从员工提供的资料去做了，他们同意做背景调查之后，我也会通过别的渠道核实他们的情况。其实这很容易，同行业的人就那么多，某人上的大学也不是就他一个人，很多方式都可以知道他的信息。只是，太浪费双方的时间了。
我经历过和接触到的公司，确实有很大部分都是hr觉得合适的人选推荐给用人部门，让用人部门去选择自己合适的。其实应该这么说，hr也是拥有很大的决定权，因为无论用人部门挑选哪个，都是得到hr首肯的。
而且在最终的录用上，hr会通过背景调查，给用人部门建议，是否确定要录用这个人。
但是在面试过程中，也听说过hr有最终决定权的情况。我个人认为这样也容易导致个人私欲的膨胀。因为hr对自己的定位很容易出现偏差。
hr是军师类型的部门，为公司决策和管理提供意见和信息，既是公司决策管理层的一部分，同时也是管理层的“战略伙伴”。如果hr没有权利，当然在管理方面整个公司都会很混乱，决策层很可能就个人主义横行。但如果hr的权利过大，就会影响公司管理层的平衡。当员工认识到公司里做主的不是业务，而是hr，就会有思想偏差，导致公司员工中产生人事斗争的可能性，员工也无法完全把注意力集中到业务上。
hr有义务去保持和制约这个平衡，因此就要对自己定位准确，要起到一定的作用，又要把自己摆到合适的位置上。
十月的北京，秋高气爽，在这美好的时节，10月11日下午，xx市中职骨干教师一行22人奔赴首都师范大学，开展为期四周的考察学习交流活动。此行大多数是我市中职学校的教务主任，带着多重身份，既是取经者，又是探索者，更是中职教育改革的参与者和推进者。
本次学习听了多位教授、博导和教研员的讲座报告。每天早上8：30开始上课，11：30下课，下午从14：00开始，到17：00结束。专家们的讲座，范围广泛，有跟中职课改有关的内容，也有跟心理健康、教学策略、教育技术等有关的内容，形式多样，安排合理，使我得到了一次全面系统的培训，从中学到了很多的东西，对我目前和以后的工作有很大的帮助。下面谈谈我通过此次培训获得的点滴体会：
一、精心设计培训，把握中职脉搏。
为了切实提高培训效果，培训方制定了包括培训目标、培训要求、培训模块、考核标准、培训课表在内的培训方案，每个专题和活动都是为我们“量身定做”的。培训目标紧贴中职骨干教师各方面的需求；培训内容实用、针对性强，既注重最新理论、前沿技术的介绍，又突出关键技能的训练；培训安排具体细致，可操作性强。
二、聆听精彩讲座，感受名师风采。
通过各位专家的讲解，我对职业教育理念有了新的认识，理解了世界各发达国家特别是德国、澳大利亚、日本、美国等国经济发展迅速的一个重要的原因，也使我了解到我国现在职业教育所面临的问题，以及中职教育对一个国家发展的重要性。在聆听与对话中，我感受了教育发展和改革的步伐，感受到了差距，激发了热情。专题讲座课上，教授们的妙语连珠引得在场的学员们不时陷入深思，以鲜活的实例和精辟的理论阐述，给我以深刻的启示，更重要的是我从专家们的身上学到了做学问和做人的道理，看到了他们对教育事业的热情，对学生的热爱，领略了“为学为师，求实求新”的风采。
三、深入课堂一线，体验先进理念。
此次培训采用专题讲座、模拟教学、交流研讨、现场观摩、技能训练等多种形式，教师与学员互动，让我们在交流中相互启发，在观念碰撞中迸发出思想的火花，充分发挥了学员在培训中的主体作用。
培训方安排我们到北京市丰台区第十八中课堂教学观摩，首都师范大学“cop项目团队”专家对课堂现场从编码体系和记号体系分析方法的不同维度来评课，并从定性与定量的角度综合分析与评价。教授们采用先进的教学技术和理念，激发学员的学习兴趣，循循善诱，诲人不倦，让我知道怎样才能成为职业教育现代化的优秀教师，为我树立了榜样，明确了目标，也真正感受了专家学者知识的渊博的和为人师表的风范。
四、考察实训场地，拓宽实践视野。
培训方安排我们到延庆一职参观考察实训基地，切身体会到理论与实践相结合的重要性、紧迫性，感悟到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的真正含义，认识到要想成为合格的职业教育工作者，除了要有坚定事业心、高度的责任感以外，还需要有扎实的理论基础，精深的专业知识，以及广博的人文、社会知识。只有这样，才能在中职开设一门高质量的课程，并且把自己的课程讲得生动有趣，取得很好的教学效果。
五、知识得到拓展，树立终身学习理念。
首都师范大学教育技术系专家为我们详细讲解了交互式电子白板的核心价值观及教学设计的理论与实践、电子书包、微课程与教学改革等职业教育信息化的前沿技术和发展方向，促使我更加坚定了终身学习的理念。“终身学习”的教育理念是我们进行课程改革的一个核心的教育理念，是我们每一个课程改革参与者必须树立起的一种具有现代社会特征和教育特征的先进的教育理念。作为教育工作者不仅要研透专业知识，也要与时俱进，关注与专业相关的发展趋势，要努力使自己成为具有终身学习能力的学习者，做符合社会发展需要的中职教育人才工作者。
能参加首都师范大学京疆学院举办的xx市中等职业学校骨干教师的这次培训，我感到十分的光荣和骄傲，感谢局领导给了我这次宝贵的学习机会。四周的时间是短暂的，但影响却是深远的，体会却是深刻的。在今后的工作中，我将把所学到的知识、技能、理念带回xx，用到我的工作中，尝试以他山之石来攻玉，为我市职业教育事业做出新的贡献。
有幸参加全省级中职骨干教师培训使我深感荣幸，但我并不会因此而骄傲，我知道我的责任更大了。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
健康状况良好毕业院校山东科技大学。
专业hr管理联系电话电子邮件。
求职意向。
行政∕人事类，市场营销，管理类。
获取证书。
cet4、人力资源师三级、计算机应用二级。
主修课程。
组织行为学，人员素质测评，工作分析，管理文秘，应用写作，
性格特征。
人才不只是包括科学家，也包括有知识、有技能的熟练工人，目前人才结构呈典型“金字塔”型分布，据统计，在技术工人中，初级工占60%左右，中级工占35%左右，高级工仅为3。5%。这与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远，生产一线的技术工人整体素质不高。随着市场经济的走向成熟，我国加人wm，我国中高级技工严重缺乏的问题将会日渐突出，目前据劳动力市场的调查表明，高级技术人才的需求量很大，企业技术工人出现断层，只好自己出钱对在岗工人进行培训。据悉，德国的职业教育十分红火，德国的失业率约为ro%，许多大学生找不到工作，但职业学校毕业的技术人员到处需要，其失业率低于2%，作为改革前沿阵地的广州市对拥有高级技术等级的工人已采取了“四不限制”的准人原则，不降制户口，不限制生源地，不限制性别，不限制年龄，以此吸引大量的技术工人。现代技术工人已明显供不应求，在青岛市劳动保障局举办的一次秋季外资投资企业招聘洽谈会上，一家塑料制品公司需招一个具有丰富经验的高级塑料模具技工，开出了年薪16万的“身价”。可见，职业教育有机遇也有挑战，职业教育要适应市场对人才结构要求的'变化，培养大批急需的技术人才。
二、技术工人的素质有待全面提高。
产品要敲开市场的大门，要有科技人才的开发研制，还要有技能人才的生产制作，二者缺一不可，技能人才也是企业的重要力量，他们的整体素质影响着整个企业。据统计，企业产品平均合格率只有70%，不良品每年的损失近2（x卫）亿元，我国科技利用比率只有巧%左右，技术进步对经济增长的贡献率只有29%，这远低于发达国家60%至80%的水平，在近几年企业发生的各种事故中，有一半以上是因为职工岗位意识不强，岗位技能不高造成的。同样的手表配件，在我们的工厂与在瑞士的工厂组装出来，为什么比人家缺乏竞争力？同样的汽车品牌，同样的轿车零件，设在中国的厂组装出来的整车，为什么和国外厂家的原装品质量相差很远？答案是：不是我们的高级工程技术人员赶不上人家，而是现成的技术在具体制造中走了样，一线工人技术水平低直接影响了一线产品的质量。据悉国家邮政局邮票印制局局长曾对记者说：他曾参观过许多国内机床厂，其设备甚至比德国著名的格贝尔公司的还要好，可我们的产品质量却不能和人家比。为什么呢？举一个小例子，我们的工人要装一个齿摺，装不进去时，就抡起大锤打进去，据他亲眼所见，在格贝尔公司绝对不会出现这种情况，人家会拿着砂纸、小锉一点一点加工，直到完全吻合为止，这其中有敬业精神，也有经验和技术因素。可见，我国职业技术工人的整体素质有待提高，高素质的职业技术工人不仅要有成熟的经验和技术，还要有爱岗敬业的良好职业道德以及技术创新能力。职业教育要注意通过教育提高学生的综合素质，其内容包括政治觉悟、思想认识、文化水平、心理素养、业务能力、道德品质教育，全方位提高未来职业技术工人的整体素质。
三、打破传统的教学模式，突出职教特色。
1、突出专业设置的岗位适应性。
职业技术教育的专业是以社会的职业岗位或岗位群为依据来设置的，因此职业技术学校要在专业设置上突破传统的学科专业教育模式，要经常深人到企业和社会中去，了解需求动态，根据社会的职业需要来调整和优化自己的专业设置。
2、突出人才培养过程的实践性。
职业技术教育区别于普通教育的一个显著特征是为社会和生产部门培养技能型和实用型人才，它以职业能力培养为目标，以文化课为基础，以专业课为主体，以技能训练为重点，以岗位合格为目的，因此职业技术教育和培养过程中应十分注重理论与实践相结，目前，我国的职业技术教育还很不规范，一些中等专业学校的职教特色不明显，一些新建的职业学校基础条件比较差，质量不高，一些部门的职业学校在向市场经济体制转轨的形势下，还具有很大的不适应性，这就造成人才培养缺乏特色，理论不深，动手能力不强，不能满足生产和实际工作的需要，这些情况是造成“分配难“的重要原因之一。因此，搞好教学改革，按照培养技能型、实用型人才要求来制订教学计划，组织教学和实习，突出学生职业能力的培养和训练，在教学计划上坚持学以致用的原则，学校与用人单位共同研究，根据实际需要确定专业课程和教学重点，使教学计划既有科学性，又能适应实际工作的需要。职业教育处于教育的终端，学生毕业后直接就业，实际参加职业岗位的活动，要具有很强的实践技能，然而任何技能的获得都离不开实际训练，这就要求要大力改善办学条件，加强实习实验设施建设。
3、加强师资培养，突出师资队伍素质的双重性。
市场经济的发展，对人才的要求越来越高，要培养高素质的人才，就必须要有高素质的师资队伍，师资队伍的双重性是指专业理论素质和专业技能素质。职业教育特定的培养目标和培养过程决定了职业技术教育对师资队伍的这种双重素质的要求，职业技术学校要把教师实践技能素质的提高作为师资队伍建设的重要任务来抓，可建立教师的轮训制度，定期到基层，企业、工厂等生产单位学习、进修，在实践中提高教师的技能素质。另外，教师要注意理论知识的更新与学习，不断掌握新理论，新技术革新，新工艺，新方法，把新的知识传授给学生，防止知识老化，提倡继续学习，保证教师具备较高的教学水平。
民族：汉政治面目：团员。
学历(学位)：大专专业：商务英语。
联系电话：手机：
emailaddress：
联系地址：
个人主页：
毕业院校：江西制造职业技术学院。
所学课程：商务英语、英语口语、市场营销、西方经济学、国际贸易、
国际金融、英语翻译、英语国家概况外贸函电电子商务英语写作。
另(其他培训):。
自修心理学.报关实务。
20xx年x月---20xx年x月在一家印刷社从事过印刷员的工作。
20xx年x月---20xx年x月在酒店做过迎宾,得到很好的评价。
20xx年x月---20xx年x月在美容院做过导购,有着好的业绩。
英语的听、说、读、写能力达到四级水平(较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；)。
的各种功能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
爱好广泛，性格踏实肯干，工作认真，责任心极强。
温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
梅州。
身材：
170cm?kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
24岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
1
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1000--1500。
希望工作地区：
天津。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：交通运输。
担任职务：
货代业务员。
工作描述：
走访市场，拜访客户，向那些有意向的客人推荐我们公司的国际快递业务以及公司在东南亚，中东的海运专线。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：交通运输。
担任职务：
实习。
工作描述：
实习的主要内容是有关从天津到东北的货运行情的调查。
离职原因：
公司名称：
在管理学院的演讲与辩论协会起止年月：-01～-12。
公司性质：
所属行业：
担任职务：
干事。
工作描述：
多次组织和协助举办一些演讲比赛，在大家的齐心努力下，使得协会受到学院领导的好评。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广东交通职业技术学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
报关与国际货运。
所学专业二：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
广东交通职业技术学院。
报关与国际货运。
毕业证。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
外语水平：良好。
计算机：熟悉办公软件和相关软件操作。
详细个人自传。
兴趣爱好：喜爱看书；喜欢足球。
自我评价：
在生活中能够坚持原则，做事踏实，为人诚恳，能吃苦耐劳；善于接受新事物和有益的批评建议，工作仔细认真，勇于承担责任，有较好的人际沟通能力和良好的团队协作精神。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
学历：硕士及以上。
工作年限：5-8年。
期望薪资：8000-1元。
工作地点：广州-海珠-不限。
求职意向：英语翻译|教师|经理助理/秘书/文员|其他行政/后勤职位。
工作经验(工作了3年4个月，做了3份工作)。
once英语工作室。
工作时间：11月至今[2年2个月]。
职位名称：教师。
工作内容：雅思教学及评估，根据学生水平选择教材，因材施教。
19gale英国有限公司。
工作时间：204月至年7月[3个月]。
职位名称：经理助理/秘书/文员。
工作内容：在英国求学期间，兼职总裁助理。
协助总裁展开日常工作。
翻译资料。
与供应商沟通，管理分公司餐厅。
招聘当地员工并安排培训和排班。
组织促销及宣传活动。
文书撰写广州生动英语。
工作时间：9月至8月[11个月]。
职位名称：教师。
工作内容：大学实习期间，出国留学前。
带领其他老师挑选教材并且设计课程大纲。
学生英语成绩显著提高。
教育经历。
2014年9月毕业英国莱斯特大学翻译学。
9月毕业英国班戈大学教育学。
206月毕业广东商学院对外汉语。
语言技能。
粤语：很好普通话：很好英语：很好。
证书奖项。
证书名称：雅思颁发时间：206月颁发机构：剑桥大学考试委员会。
证书名称：普通话二级甲等颁发时间：4月颁发机构：国家语言文字工作委员会。
证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：12月颁发机构：全国教育部考试总心。
自我描述。
大学对外汉语专业毕业，英国班戈大学教育学，莱斯特大学翻译学双硕士。
四级634六级580雅思8.0普通话二级甲等。
英语教学4年经验，主要是升学考试、雅思。
翻译两年经验，主要领域广告传媒、教育、公共关系管理。
在大学实习期间获得了许多宝贵的教学经验，通过教授新概念英语，帮助许多学生在短期内达到提分的目标，并且带领学生参加全国奥林匹克竞赛英语海珠区获一、二等奖。
在英国求学期间，利用课余时间从事翻译工作，并在19galeukltd.兼职总裁私人助理，磨练了自己的沟通技巧以及办事能力。
民族：汉族年龄：20。
婚姻状况：未婚专业名称：英语。
主修专业：外语类政治面貌：汉族。
毕业院校：闽南师范大学毕业时间：1947年9月。
最高学历：本科电脑水平：一般。
工作经验：一年以内身高：cm体重：公斤。
求职意向。
期望从事职业：中小学英语老师期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：兼职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：闽南师范大学(20xx年9月-20xx年9月)。
专业名称：英语学历：本科。
所在地：漳州证书：
专业描述：对英语进行更深入的学习，及学习第二门外语。
培训经历：
工作经验。
公司名称：sunny(20xx年2月-20xx年6月)。
所属行业：教育·培训·科研·院校公司性质：其他。
公司规模：10人以下工作地点：漳州。
职位名称：老师。
工作描述：对6年级的小学生进行英语辅导。
自我评价。
语言能力。
语种名称掌握程度。
普通话良好。
尊敬的领导：
首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的，为我开启一扇希望之门。
我叫，是xx学院医学院护理系**届大专毕业生，借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向贵院推荐自己。
在校的专业理论学习和一年在医院的实习,使我掌握了深厚的专业理论知识,积累了较丰富的临床经验,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力,并阅读了课外很多相关的书籍来充实自己的专业知识,在校期间我除认真学好专业之外,还积极参加校内校外的实践活动,多次到医院见习,并且利用寒暑假在校外兼职多份工作以支持学业,锻炼工作能力,培养了我吃苦耐劳的品质.在医院实习期间,在老师的悉心教导和自己的努力下,我基本熟练地掌握了临床各项护理操作,出色地完成了各科应完成的实习任务,并坚持每天记实习笔记以巩固所学。
我深切地体会到以细心,爱心,耐心,责任心对待患者的重要性,在老师的影响下,形成了严谨,踏实的工作态度的同时，努力培养素质和提高能力，充分利用课余时间，拓宽知识视野，完善知识结构。我热爱我的专业。我相信，勤奋刻苦的学习态度会对我以后从事的护理工作帮助很大，有扎实的理论基础指导我的实践，刻苦钻研的学习态度会使我对护理工作做到"慎独"。
在校期间，我还积极参加并班级、学院等多项活动。这很好的培养了我的交际能力，使我懂得了如何与人和睦相处，也使我处事更务实、更有责任感。实习中，始终努力做到"眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤"，想病人之所想，急病人之所急。能正确回答带教老师的提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作理论知识和基本技能。相信这将是我今后的工作的重要经验和宝贵财富。
尊敬的领导，谢谢您看完我的求职信，请接受我诚恳的谢意。相信贵院给我一份酬劳定能得到我多份的回报!
盼望能够有与您见面的机会。
此致
敬礼
20xx年xx月xx日。
性别：女。
民族：汉。
政治面目：团员。
学历(学位)：本科。
联系地址：北京市东城区xx大街10号。
邮编：100007。
毕业院校：湖南大学1993.9--1997.7科技外贸英语专业本科。
另：其他培训情况。
辅修日语和导游。
现正进行注册会计师考试。
*1999.4---至今中美合资狄姆阿姆斯壮技术有限公司。
翻译/总经理秘书。
*1997.10---1999.4中瑞合资北京中安消防电子有限公司。
外籍生产经理助理。
我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年翻译及谈判、助理工作后，积累了丰富的外贸业务和国际贸易谈判经验以及优秀的英语口头、书面表达能力。能够熟练操作各种办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。
请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈。
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性别：男年龄：23身高：172cm。
籍贯：江西。
联系方式：+j.l，/jianli。
教育背景。
2010.9-至今。
华南理工大学工商管理学院物流工程硕士研究生。
2次校级奖学金，三等（2010）、二等（2012）。
2006.9-2010.6。
江西师范大学商学院人力资源管理（心理学辅修）管理学学士。
2次校级奖学金，3个荣誉称号（先进个人、优秀自愿者、年度优秀学生）。
实践经历。
2012.5-2012.7。
中国移动南方基地合作交流中心战略规划项目助理咨询顾问。
2011.7-2011.12。
广东省电信规划设计院有限公司助理咨询顾问。
2011.4-2011.6。
广州海鸥卫浴用品股份有限公司仓储管理优化项目项目负责人。
2011.3-2011.6。
广东省民政职业技术学校物流课程老师。
2010.9-2010.12。
2010.3-2010.9。
美国ebay公司经营店店长助理。
节省了30%的广告费用，提高了网店20%的营销额度。
相关技能。
文档为doc格式。
杨先生(男，31岁，本科学历，8年以上工作经验)。
婚姻状况：已婚。
民族：汉。
参加工作时间：20xx-05。
身高：171。
现居住地：石家庄市。
户口所在地：石家庄市。
期望工作性质：全职。
期望工作地点：石家庄市,北京市。
到岗时间：面谈。
期望月薪：4000元-4999元(税前)。
专业：文秘学历：大专。
毕业学校：河北信息科技专修学院时间：20xx-07至20xx-07。
专业：金融学学历：本科。
工作经验。
公司名称：某大型快销品企业。
职位名称：培训部经理工作时间：20xx-03至今。
工作描述：负责全国销售分公司营销队伍的培训工作、各分公司的经销商的培训工作和公司的各种大型会议的组织与安排。
建立健全了公司的培训体系，年度培训计划，创办了公司的营销培训学院，强化了公司文化体系的建设和企业文化的传播与渗透。
培养员工的良好的职业心态，树立职业生涯发展规划，建设职业化团队，提升了绩效。
公司名称：恒基伟业河北市场管理部。
职位名称：人力资源部经理工作时间：20xx-05至20xx-11。
工作描述：编制管理手册，建立、健全公司各项管理制度，签定劳动合同，调整薪资结构，签定劳动合同，完善公司各项制度和管理体制，使公司运营有章可循，公司员工能够定岗、定编、定责，提高了公司的整体运营效率。
河北省内经销商的培训、管理、指导，各经销商的销售督导和河北市场的广告投放等。
公司名称：中国人寿保险公司。
职位名称：组训工作时间：20xx-05至20xx-05。
工作描述：负责公司人员的招聘、培训、管理、考核、业绩督导和公司一些活动的企划、组织、实施、评估等。
20xx年入围并参加了河北省首届寿险高峰会议，20xx带领部门团队在公司业务竞赛中进入前三强。
职业经理人，专业培训师，培训经理。严谨的工作作风，敏锐的市场洞察力，良好的沟通与表达能力。工作务实认真，勤奋好学，学习力强。做事有明确目标,条理明晰,逻辑思维力好，适应能力强。
20xx-07组训培训中国人寿保险公司培训部。
培训描述：专业化营销培训、专业组训培训、ptt讲师训练、主管培训、潜能开发等。在职期间参加了多种有关营销的培训，并参与了公司相关培训课程的设计与开发等。
20xx-09拓展训练力源训练营。
培训描述：体验式培训，旨在通过参训人员全身心的投入以改变固有的心智模式，激发人的潜能，增强团队意识与团队合作性。
20xx-08酒店管理培训北京洛桑酒店管理顾问公司。
培训描述：服务意识、服务技能和服务业管理培训。
20xx-09五常法国际大厦。
培训描述：关于五常法的培训与推广。
20xx-09心灵财富培训北京心灵财富。
培训描述：体验式培训。工作期间和多家咨询公司、保险公司、培训机构等有广泛合作和深度交流。
工作经验：应届毕业生。
毕业年月：xx年7月。
最高学历：本科。
毕业学院：重庆师范大学涉外商贸学院。
所修专业：英语。
居住地：重庆市县级市合川市。
籍贯：重庆市市辖县丰都县。
求职概况/求职意向。
职位类型：全职。
期望地点：重庆市市辖区北碚区，重庆市县级市北碚区。
期望职位：银行职员英语老师。
意向概述：服务行业与教育行业。
教育经历。
时间院校专业学历。
xx年9月-xx年7月重庆师范大学涉外商贸学院英语本科。
xx年9月-xx年7月重庆师范大学涉外商贸学院英语本科。
工作经历/社会实践经历。
时间工作单位职务。
xx年7月-xx年9月培训学校英语老师。
xx年6月-xx年9月培训学校英语老师。
校内奖励。
获得时间获得奖项学校。
xx年12月综合奖学金外国语学院。
xx年12月综合奖学金外国语学院。
联系方式。
电子邮箱：
手机：
qq/msn：