各位新员工：
您们好！
欢迎大家加盟山西信合，并加入黎城######这个充满温情、团结奋进的团队。
今天，我们在这里召集各位，既是一个新招员工培训典礼仪式，也是一个隆重的见面仪式。首先，我代表全辖200名信合员工对于你们的加盟表示诚挚的欢迎；并借此机会，对你们顺利完成学业，且学有所成，表示热烈的祝贺；对在你们成长过程中付出汗水、心血，关心你们、支持你们的父母和老师致以崇高的敬意；对大家选择黎城#####事业表示衷心的感谢！
同志们！你们加盟黎城##，为黎城##这支团队注入新鲜的血液，使黎城信合更加充满生机与活力，这对于改善我们这支队伍的知识结构和年龄结构，对于我们的长远发展，必将起到积极的作用。
###，黎城县########是一级法人社。自0000年建社以来，在00多年的发展历程中，可谓几经风雨，历尽沧桑，由小到大，由弱到强。凝结着几代人的艰辛与汗水，是几代信合人智慧的结晶。
今天，在上级部门的正确领导下，在地方党政的亲切关怀下，在社会各界的大力支持下，全体员工努力工作，奋力赶超，使我们黎城县####己发展成为一个实力最强、网点最多、最具发展潜力的地方性金融机构，在服务“三农”、支持县域经济发展中起着不可替代的作用。
截止0月末，
综合业务量位居全县金融机构之首。今年全省#####上半年业绩考核得分排名00，位居全市第一。
自去年全省#####劳动用工制度改革之后，联社共有00个内设部门、下辖联社营业部和00个信用社、0个分社、0个储蓄所。
长期以来，我们始终坚持以人为本、依靠员工的人本理念，坚持德才兼备、有为有位的用人理念，坚持干者踏实，能者富足的薪酬理念，把吸纳人才、使用人才、爱护人才作为企业发展的根本所在，把待遇留人、环境留人、事业留人作为企业发展的重要目标。
作为第一批改革试点##，我社率先实行了全省统一的薪点工资制，与每位员工签订了劳动用工合同，全员参加了养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，近期在正筹划缴纳住房公积金。在工资待遇上，我们实行以岗定薪、绩效挂钩，彻底打破了论资排本的工资机制。
目前，我##共有在编职工000人，其中在岗000人，00岁以下员工00人，占到在岗员工总数的00%，在00岁以下人员中，有00人走上中层管理岗位，占到中层管理人员总数的00%。你们是省####招聘的第四期员工，在你们之前的每一位新招员工都是目前我们业务岗位的骨干，并有很多优秀员工已经走上领导岗位，成为中层管理人员。比如科技信息部经理、个人客户部经理、财务会计部副经理、综合办公室副主任，都是00、00年大学生，还有市办办公室####主任和给你们讲课的####都是从黎城##走出去的00、00年新招员工。我相信，只要你们努力，在你们中间，也会有很多人将走向领导岗位，成为技术能手、业务尖子，为我们##事业的发展做出贡献。
一是做好扎根基层的思想准备。要树立正确的人生观、价值观。俗话说：千里之行，始于足下；九层之台，起于累土。希望你们从基层岗位上做起，把自己课本上所学的理论知识与工作实际相结合；为将来做出更大贡献做好做好储备。不要好高骛远，输在起跑线上。
二是做好艰苦奋斗的思想准备。不受苦中苦，难为人上人。######工资高、待遇高是众所周知的事情，但是##人付出多、受累多，也是在所免的。目前我们业务处于一个飞速发展时期，业务量大，服务要求高，只有勇于吃苦，不怕受累，全身心地投入到##事业当中，才能走向成功的彼岸。
三是做发终身学习的思想准备。
都是大学生，懂得三人之行、必有我师的道理。#####是一个与农民接触最多的金融企业，各位大部分都来自农村，但是与农民打交道是要讲究艺术的，这就需要你们向老同志学习、向身边人学习，遇到问题与同事一起商讨，找出解决问题的最佳方案，不能冒进。同时，我们随着业务的飞速发展，我们逐步向科学化、现代化的金融企业迈进，仅有书本的上的知识是远远不够的，希望我们有活到老学到老的精神，在实践上增长知识、锻炼才干。为我们#####科技发展、业务创新上做出贡献。
同志们：#####是一个充满活力、生机无限的企业，这里就是你们放飞梦想、实现理想的地方。#####改革的路子还很长，实现####统一法人，只是我们万里长征的第一步，在不久的将来，我们不仅要组建#####，而且要组建######。再过几天，你们就会看到我们山西##的首批“####”卡，0月底还要举办全省##系统“五庆活动”，我们需要人才，当然我们也会爱惜人才，为所有人才搭建一个发展的平台。
同志们，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，我坚信，在##这个大家庭里，你们将会认认真真做人，踏踏实实干事，快快乐乐工作，与全体##人一道，携手奋进、齐心协力，为实现山西##的美好明天而努力奋斗。
尊敬的各位领导，各位新员工们，大家上午好！
首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xx-x这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！谢谢大家！
从今天起, 你们已成为xx-x集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。xx-x为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任，激-情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。
本公司永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。
我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！
我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好！“xx-x”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！ 让我们一起共同努力吧！
各位领导、各位同事、各位新战友：
大家好！我是**公司副经理兼**，首先，我代表分公司 全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司 表示热烈的欢迎！ 作为一名在公司工作十多年的老员工，借此机会，我想 就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进行交流和 分享。
首先关于责任。任何人做事都必须要担负责任。再过几 天，在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位。但我 希望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负 责！ 现阶段， 公司现在处于快速上升时期， 它的发展、 壮大， 需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人！我希 望你们就是这批有责任感、使命感的人！同时，有责任的人 能得到他人的尊重和信赖，能得到更多发展的机会，也更能 在自己的岗位上有所作为。
其次是关于学习。随着公司升级为**二级单位，公司将 进入发展的快车道，掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识 和技能，是我们在公司走向成功的必要条件之一。各位新员 工入职之后，公司将会为大家打造良好的学习平台，为大家 提供一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司为大家提 供的知识，是不够的。我希望在座各位能树立“活到老，学 到老”的学习观念，保持高度的学习热情，在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而 快速完成自身角色转变和掌握基础工作技能；在工作之余能 坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种知识，特别是前沿 的管理和技术知识，使自己能够跟上公司发展的步伐，为今 后的职业发展做好知识储备。
最后，关于成长。
“一万小时定律”指出：
“人们眼中的 天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续 不断的努力。只要经过 1 万小时的锤炼（如果每天工作四个 小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十 年） ，任何人都能从平凡变成超凡。
各位学员：
大家好！
在这万物复苏、春意盎然的季节，经过前期紧张、有序的准备工作，中国人寿保险股份有限公司xx分公司第一期新入司人员岗前培训班今天正式开班了。这是我公司加强员工队伍建设，提高全员素质，打造学习型企业的重要举措。本次培训旨在提高新入司员工素质，增强工作责任感，增强事业心、进取心，增强新入司员工执岗能力，以尽快适应工作。
首先，我要祝贺大家，因为加入中国人寿，成为一名世界500强企业的员工，你们的性格将得到塑造，你们的能力将得到提高，你们的才华将得到发挥，你们将拥有加速成功的机会。
我们充分认识到人才资源作为公司第一资源的作用，近年来，公司坚持“以人为本”的决策理念，实施“人才高地”战略。规范有效的员工培训与教育体系逐步成熟，培育了一大批岗位能手；不断建立和完善销售队伍和后援系统持证上岗制度，提高了队伍素质；推进“三项制度”改革，坚持以岗定薪，员工收入初步实现市场化；坚持靠机制引才、制度用才、培训育才、环境留才，建立长效激励约束机制增强干部职工对社会的诚信度和对公司的忠诚度；员工的劳动得到尊重，员工的权利得到保证，员工的创造性和积极性得到发挥，公司的核心竞争力不断提高。选择了中国人寿，你已经向成功迈进了坚实的一步。
作为一名老员工，作为公司的负责人，我想在这里特别嘱咐大家以下几点：
1、站更高、看更远，关注个人职业发展。
高的楼决定了我们这个地基要打多深。如果你只预备盖两层楼，那么，这个地基比较简单，以后在这个基础上加高楼的可能性不大；而如果我们要盖20层，那么这个地基一定要好好的打，打得扎扎实实。
中国人寿的职称体系，是没有天花板的舞台。一个部门只有一个经理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎么在没有天花板的舞台上发展？我们说“不当官也有奔头”。从最基层一步步逐渐提升，眼界也完全不一样，那种成就感是无法比拟的。另一方面，各个岗位，你做好了这个，可以再攻那个，从业务体系到行政体系，从行政体系到业务体系，有大量轮岗的机会。进来的新员工，各种专业的都有，都具有自己的特长，经过一段时间的锻炼很有可能迅速成长为能独挡一面的专业人士，在公司薪酬体系下，他们的薪资有可能比领导职位还高，我们通过这样的职位体系，提供给大家职业发展的舞台，最终培养公司自己的专业化员工队伍。
2、注重绩效。公司近3000名员工，可谓卧虎藏龙，这就有一个内部竞争的'问题。现在参加培训的学员们，大家处于同一条起跑线上，但是三个月半年之后差距就出来了。一切取决于个人努力。公司员工深刻意识到竞争的必要，并通过不断的岗位学习来提升自己的岗位技能，从而增加自己的核心竞争力和在环境中的能见度。我们的季度考核与全年考核，所有的员工都不例外，都要参与到绩效考核中，有能力、有贡献，有绩效的员工，就会有升迁和发展，最后实现个人的理想。当出现岗位空缺的时候，机会属于那些有准备的人。
3、关于状态调整。我们在选拔的时候，其实更看重的是潜力，
我们是希望选择适合我们的人。其中有两点是最关键的，一个是思维能力，这是大家在学校当中接受训练时应该养成的。你思维能力如果不是很强，你公司里工作是很难的。还有一样是非常重要的，这种能力也是被大家忽略的，就是学生的心态。从一个学校学生到一个企业员工有一个心态的转换。包括沟通能力、情绪控制能力、人际关系的处理能力、办事的意志力、对挫折的承受能力、对自我的了解程度以及对他人的理解和宽容。这也就是我们常说的“情商”，是一个人能否成功的关键。你要有一个终身不断学习不断变化自己的能力，也就是昨天的我和今天的我绝对应该是不一样的，这样才能跟上时代的步伐，跟上公司飞速扩张的要求。所以，现在大家一定要在各方面做一个全新的变化，来努力认识这个社会，认识企业。这是非常重要的。
从今天开始的三天学习培训，在某种意义上，这是我们公司培训、发现和发展人才的开始。您有多大的能耐，公司就给您多大的舞台，这也是一个展示自我的绝好机会，希望各位学员珍惜这次机会，服从公司安排，积极上进，扎实学习，高质量完成好培训任务，发挥不怕苦，不怕累，勇于领先的工作作风，学有所乐，学有所成。我和公司将以企盼的目光热切关注大家成长的足迹，并给大家提供足够多的机会！希望大家与中国人寿一同成长，祝大家成功！
谢谢！
各位同事：
首先，欢迎来到*****公司这个大家庭。从今天起大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。
大家来自不同地区，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。
当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以工作能力大小，对公司的贡献大小定报酬，凭工作责任定待遇的。也许有时您会感到公司没有真正的公平与公正，其实绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力工作，您的领导会慢慢了解您、赏识您、任用您的。我们要具备相当的承受能力，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理，但在正式修改之前，您必须严格遵照执行。作为一个普通员工要学会尽心尽力做事，作为一个管理人员还要学会尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。
大家进入公司已经成为公司的一名员工，只有相识，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管您以前有多高的学历、多大的成绩……还是多低的学历、多大的失败、……这些都属于过去，从现在开始，无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的效益。
公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸！
我们要珍惜大家共事的时光，这里充满温暖、也充满激-情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。
最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活!
各位：
大家好！
今天，我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。但说真话，大家可能不爱听。
首先，大家一定要明白，你自己来xx到底想获得什么。
我觉得，第一你一定得在xx学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高-干-子-弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是ceo啊！可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。所以，最重要的，是在于你在xx能不能学到东西，能不能锻炼出能力。在xx，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。
换句话说，xx只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说，我就想找个地方混一混。其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多loser。他们都是太聪明，把自己混失败了。大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。想一想，你35岁以后还能混么？那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。
这话我不仅对新入职的同事说，对很多大学毕业生都是这么说的，是代表我个人的看法。即便你不是来到xx，你去别的地方，也值得思考这个问题。
你再看看你的周围，是不是也会发现有混日子的人？有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丧失了竞争力。要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。你要在xx发财，有可能，前提是你的本事要达到一定的层次。
有的人可能会问：周鸿祎有钱了，为什么干得这么带劲儿？我可以直截了当地告诉你，在xx，我其实是在给大家打工。我做xx这件事，是因为它让我激动，干这件事能大大地满足我的成就感。
那么，在xx到底能学到什么本事和能力？很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等，有太多的能力是你可以在xx学习的。你可能又会说，在别的公司也能学到啊！我可以跟你说，你在xx，掌握这些东西，学会这些本事，能比在其他公司时间更短，速度更快。
我也希望你们能拿到xx的期权，这很简单，这是我们行业的规则。这个公司我不是大股东，投资人是大股东。我们所有员工的期权加起来也是一个很大的比例。我们都希望公司最后能够上市，做到像百度和腾讯一样规模，有一个不错的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解决你在北京买房子的钱还是有机会的。
但这些都不是从天上掉下来的。你在xx必须要努力，必须要做得好，这样你才能锻炼自己的很多能力，成长的也很迅速。除了发财以外，你的能力和本事还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。现在，即使敌人提起我，都会说周鸿祎做产品很牛，现在互联网上做客户端做得好的，除了qq，不是我做的，就是我手下做的。但如果我手里没有东西，我天天在这里吹，说老周是中国最会做客户端的人，打死你都不会信。
所以，只要你在xx踏踏实实做下去，我相信每个人都有可能做成功一件事情。这件事可能很简单，比如说打补丁，但你做到极致就变得有价值。而这件事情就是你身价的最好证明。由于你有这样的经历，可能就有人愿意为你投资一千万。
大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业。创业的机会时刻存在，但是成不成功取决于你的能力，取决于天时地利人和。在xx，大家也能提高自己创业的能力，也能结识自己创业的伙伴，也能获得一些创业的资源。也许几年之后，你在xx告一段落了，你就真的可以去创业，去创办自己的公司了，那个时候你从xx淘到的，就不仅仅是第一桶金，那就将是你人生的第二桶金。所以我觉得，我们的所有员工只要你有能力，有这些经历，靠自己的双手、大脑和聪明才智，就有机会获得或大或小的成功。
成功是需要时间积累的，我95年研究生毕业，刚来北京也是从一无所有、一穷二白。到方正之前，我其实也创过业，但是没有成功。所以我得出一个经验：做公司很容易，把公司做成功很难。我决定在方正公司踏踏实实工作几年，那几年我不仅仅是在为公司打工，我更是在为自己积累经验。所以，我在公司认真地做好我该做的事情，甚至还做了很多公司没想让我做的事情。我客观上为公司做了很大贡献，但实际上我个人是最大的受益者，因为我得到了很多锻炼，我做事的能力提高了很多。如果没有这个经历，我是没有能力出来做xx的。
我在雅虎的时候，大家觉得我是个职业经理人。职业经理人是什么形象？整天西装革履的，说着洋文，执行总部的指令。我在雅虎打工，本来也是可以混的，这样还能拿到一大笔钱，但是我不想混，不愿意混呢。我觉得我的时间宝贵，在雅虎混时间久了，我就和这个行业脱离了。所以，在雅虎我也是一样怀着创业的精神，在努力地做事，把搜索、门户、邮箱做起来了。我努力地提高自己的能力、经验和见识，这才使我之后有能力去做投资，做奇虎，做xx。
你们面前摆着很多的机会，但我可以告诉你，xx就是在你们眼前最好的一个机会。当然，你可以去腾讯，去百度，去淘宝，但这三座大山已经很成功了，已经具有了很大的规模，你在那里更多会成为一个螺丝钉。现在的xx不是一个上市公司，未来会有很多的机会等着你，你可以在其中做出很多的贡献，拿到公司的股票和期权。但你能不能把握住这个机会，取决于你的经验和能力的积累。所以，大家不要以打工的心态在xx工作，我这里不需要打工的。
我希望大家来xx，是和我合作几年。无论以后是否还在xx工作，大家都能够在xx做成一些事情，在能力上能够有所提升，这就是我的期望。
我希望大家在xx是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。这也是我自己这么多年来在北京，在这个行业里屡败屡战之后的一个深刻的体会。
另外一点、我希望你在公司做事，一定要争取把一件小事情做成大事，通过做这件事情你也能得到成就感。如果有一天你开一家公司，也许很挣钱，但不一定能很有成就感。当你挣到你的第一个一百万之后，你会很有成就感。挣到你的第一个一千万之后，你会很有成就感。但再往后，就变成了一个数字的游戏了，你就没感觉了。
但是，今天我们大家聚在一起，我们完全有能力做出来一个影响中国几亿人的产品或者服务，这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。甚至你有孩子的时候，有一天他问你：“你年轻的时候为互联网做了什么？”你就会很骄傲指着电脑上的xx说：“你老爹当年就是干这个的。”这样，不仅你自己感到骄傲，他也会为你感到骄傲。
我觉得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和别人一起干成一件非常大的事情。我希望未来大家提到我，会说我做了很多事情，或者成功，或者失败。但我更希望大家能说我干成了xx，让中国互联网更加的安全。我颠覆了一个时代，我创造了一个新的网络安全的时代。
几年以后，当大家想起我今天的话，我希望大家不要感到后悔来到xx，至少你在xx学到了很多东西，然后通过自己的努力在xx挣到了钱，然后通过自己做成一件事有了成就感，同时也建立了自己的影响力。
最后，我想说的是，大家一定要保持一个好的心态。你进公司时，可能由于面试的仓促，交流不充分，给你的职位低了点，给你定的工资不像你期望的那样高，()但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。只要你锻炼出能力，有了本事，即使xx没有给你发挥的空间，你不用天天发牢骚，你完全可以用你在xx学到的本事，选择其他公司，去创造一个更加美好的未来。
当年我在方正的时候，我学到了我所需要的能力，当我认为它不能够再给我更好的成长平台时，我可以毫不犹豫放弃它。相反，如果你没有能力，选择在那里混，你永远没有勇气选择放弃一家公司。要记住，勇气不是个性，勇气不是脑袋发热，勇气是由实力构成的。
在座的各位今天你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。也许，在我们当中，会产生很多新一代的互联网精英，这完全有可能，因为互联网的未来毫无疑问是属于年轻人的。所以，我未来的梦想，就是在xx成功之后，专注地去做投资人，帮助更多的年轻人去获得成功。
人力资源部常常劝我不要和大家谈创业，怕大家想着创业，第二天就辞职回家办公司了。我和大家讲，创业其实是一种精神，是一种心态。创业有很多种形式，不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。当你的人生还处于起步阶段，你还不具备足够的经验和能力，就需要给人当学徒，需要学习和积累，其实这个过程也是创业。
也许你想干一件很大的事情，但要借助很多资源，这时候你可以在公司内部创业。我们公司有很多人是在xx内部创业，他们为什么放弃了自己的小公司来到xx？因为他们无论再努力，但由于没有足够大的平台，无法将事情做大。所以，他们现在追求的不是能得到多少钱，而是先做成一件大事，为他以后再独立做事打下基础。
今天，xx还是一个创业公司，不是一个大公司，更不是一个国际化的企业，我们就是一个创业公司。我们内部有很多创业团队，我希望加入进来的各位成为合格的创业者，和公司一起创业，在这里要学习到创业的能力，打造自己的基石，这是我的期望。
大家好：
我是你们的店长 余历芳
海纳百川，汇聚英才。欢迎大家
十月是金秋的季节，金秋的季节是收获的季节。我们江西省汉杰实业有限公司也迎来收获，汉居酒店即将开业。在这开业即至，迎来了大家的加入。给公司增添了活力，注入了新的血液。欢迎大家加入这个充满活力的团队和和睦的大家庭。也真诚地祝贺大家成为公司的一员。
汉居酒店是一个充满活力，追求卓越的群体。你们拥有的是一份极具挑战性的工作。公司秉着“品质出众，诚信为本”为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。希望大家以极积的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司将为大家营造和-谐、有序的工作环境，提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，相信公司强有力的后盾也将成为我们大家努力奋斗的动力。
公司期待大家的智慧和才能都能够得到充分的发挥和施展，都可以抓住机遇。再次欢迎大家加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互团结、相互合作，希望我们每一位都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而发展的目光投入到我们的工作中来，创造我们的事业。
各位同事：
大家早上好！
我是信息人事部主任杨晓永，在座的大部分人在咱们医院见的最多的估计就是我了。今天能坐在这里和大家交流，我非常荣幸。首先，我代表医院对各位新同事的加入表示最热烈的欢迎。
能坐在这里的，都是参加过好几次面试，有些还参加过笔试的人员，在此对大家的辛苦付出表示感谢，对大家今天取得成绩表示祝贺，恭喜大家从今天开始成为运城乳腺医院的一名新员工。
从今天起，大家将在相互理解及共同信任的基础上，度过紧张、有序而又充满乐趣的15天，这种理解与信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。
大家来自不同的地方，共同汇集于运城乳腺医院。你们进入的是一个充满活力和希望的群体，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。医院和员工是一个共同体，医院的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠医院这个平台，医院将为你们每一个人提供职业发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报医院。在这里，只要您用心工作，百分百展现自己的才能，就一定可以实现心中理想。
当然，进入医院并不意味着高待遇，医院是以工作能力大小，对医院的贡献大小定报酬，凭工作责任定待遇的。在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力工作，医院会慢慢了解你、赏识你、任用你，当然了，也会给你相应的薪酬待遇。
医院的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，医院也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理；但在正式修改之前，咱们每一个人必须严格遵照执行。作为一名员工要学会尽心尽力做事，作为一名管理人员还要学会尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。
我们要珍惜大家在一起共事的时光，这里充满温暖、也充满激-情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和医院充满信心，与医院共同发展，共同成长，医院的发展需要大家的共同努力。
最后希望大家在医院里快乐学习!快乐工作!快乐生活!