企业校园招聘策划书（优秀17篇）

一份好的策划书应该具备明确的项目愿景、可操作的计划和具体的实施步骤。小编为大家准备了一些策划书范文，希望对大家在编写策划书时提供一些启示。

校园招聘策划书

校园招聘策划书

一个“校园”，奖励现金和200元；

竞赛中获得三项优秀参赛奖，精美奖品；

（a）早期规划和宣传

10月15日至10月18日，在学生食堂前和学校门口使用海报，在主要道路上使用横幅和气球全面宣传活动。

（2）注册

10月16日至10月20日，在第二食堂门前设立报名点。

（3）场地的布置

（1）努力展示活动主题，营造活动氛围

（2）区域划分：参与者坐在前三排中间，非参与者依次做

（4）预赛

10月25日下午6点200分，在西一期举行了预赛，考察选手的整体素质和团队合作能力。（注：6： 20前未能准时到达且未请假的参赛者将被取消参赛资格）

第一个环节：个人展示

选手通过讲解自己对企业和专业的理解来展现个人风格。

第二部分：团队培训计划

协作能力：

团队精神的基础―表达个性。

团队精神的核心――合作

凝聚力是团队精神的最高境界。

（根据选手情况分组）

第三个环节：选手第二天参加测试：“雷霆行动”！

活动要求所有参赛者在此期间准备一份活动计划，并根据活动计划组织一次校内活动。活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，活动期间要充分展示选手的组织领导能力。活动结束后，活动总结要提交10―15张数码照片（这些照片要体现一个即将面对工作的学生的素质）。

活动期间，有工作人员充分参与和评估。

活动结束后，根据参赛选手的策划书、活动进展情况、活动总结、参加活动的学生出勤率、活动中体现的参赛选手的个人领导和组织能力，评选出12名决赛选手。

邀请包括校院学生会主席、常委在内的10名评委担任评委，评选出12名优秀选手晋级决赛。

（5）期末考试

12名决赛选手将于11月15日18：00在西一班接受最后的挑战（要求选手在17：40准时到达比赛现场）。决赛将邀请学院负责学生工作的老师和专业老师担任评委。总决赛采用百分制，分为五个项目：

1、作为决赛的第一个项目，选手需要在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自己的特点，给观众和评委留下深刻印象。同时，选手自制的幻灯片在投影仪上放映。（此链接10分）

2、在这一节中，每个参赛者有3个必答题，每个得5分，最后是4个紧急问题，每个得5分。（此环节最高分35分）

3、在这个环节中，每个候选人都要在5分钟内解决企业当前面临的困难，并提出解决方案，帮助企业度过难关。（此链接25分）

4、在这个环节，这个环节主要考察的是每个考生的创新能力和理解能力，可以针对目前市场感兴趣的项目做一个小广告，体裁不限，要求原创性和原创性。（此链接25分）

校园招聘策划书

为提高大学生综合素质，为培养大学生自主办事能力，为增强大学生面试技巧与能力，为中国联通20xx年春节校园工作的展开筛选优秀人才。我系与中国联通章贡分区合作面向全院举行一场招聘会。

前期宣传准备(六大宣传法宝)。

a、海报或喷绘。

a、海报由我系团总支书记监督、宣传部全体成员制作、院学生会负责张贴。

b、喷绘由我院艺术工作室专门设计制作(设计人员为艺术专业老师及大三、四学生)。

b、人文科学系系报《人文视野》。

a、由我系主任主审、记者团编辑出版。

b、发行量560份/月，有专门人员负责发放到每个宿舍。

a、男、女生宿舍两大报刊亭。

b、四大食堂前、后门(超市、精品店聚集区)。

c、设点时派我系学生干部坐点宣传。

贵方可提供印有赞助商标志的t恤或纪念品给我方工作人员穿戴，从而形成一个立体的宣传效果。

d、精美简易宣传单。

a、可由贵方负责制作，由我方负责发放。

b、亦可由我方负责制作，并根据贵方相关要求，贵方支付相关制作费用。

c、保证宣传单的发放效果。

e、应用科学学院校园广播。

a、由院领导批准，院广播站负责播发，保证播发次数。

b、校园广播时间为每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20(特殊时间除外)。

f、横幅宣传。

a、由贵方或我方制作宣传横幅，设置长度不超过6米。

b、横幅数量可根据贵方要求制作，但总数最多4条。

c、若贵方负责制作，内容则需由我方审核。

d、横幅将悬挂在各大人口流动密集区，保证宣传效果。食堂、宿舍、各大运动场等。

1、海报张贴在学校各大宣传栏对此次招聘进行宣传。

2、系报宣传。

3、贵方可在我院做促销活动，设展点进行宣传(时间为两天)，我方负责安排和协调。

4、我方为贵方在系报上进行宣传(版面为整版的四分之一)。

5、有我方或贵方制作宣传单或活动报名表。

两方商定。

xxxx大学应用科学学院23d1教室(招聘会)。

整个活动期间，我系积极配合贵方工作人员的工作。活动准备期力争宣传到位，确保招聘人员的素质及招聘会的顺利进行。

我们坚信由我们大规模，深层次，多方面的宣传和贵方高品质良好的服务以及本次活动的较大影响力，一定能给全院师生留下深刻印象。为中国联通在我院激起新一轮的消费高潮!

具体事宜可在进行协商。

本次活动最终解释权归江西理工大学应用科学学院人文科学系团总支、学生会。

xxxx大学应用科学学院。

人文科学系团总支、学生会。

实践与就业部。

企业校园招聘会策划书范文

企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。

到学校招收什么样的人才、专业是否要对口，需要事先准备好《职位说明书》即对空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语，如“能力出色”、“口才一流”等等。

招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好，一般来讲，社会经历缺乏的年轻人心理素质较差，因此不宜从事心理承受力要求高的工作，如提成制的业务代表等。

制定招聘策略。

一般说来，目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种：一是直接到相关学校的院系招人;二是参加学校举办的专场人才招聘会;三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。

一、直接到相关学校的院系招人。

此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如，一家it系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师，该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系。这种招聘方式一来很有针对性，大大减小了招聘范围，例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息;二来也节省了大量的招聘费用。深圳华为公司就经常采取这种方式。由于近年我国通讯行业的飞速发展，华为公司每年的用人需求量也相当大，由于国内高校中开有通讯专业的并不多，所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人。

二、参加学校举办的专场人才招聘会。

每年，很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如it专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的，一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生，有很大的选择余地;二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。

三、将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。

由于校园招聘所涉及的繁重工作使许多企业更倾向于将此工作外包给专业的人才服务机构。而越来越多的现实表明，这种方式已经成为一种趋势，在此我们将详细向企业介绍该如何选择服务机构。

1、认清自己，因“业”而异。

a类企业：外包为主、最后把关。

这些企业绝大多数都是其所在行业的领导者，对校园招聘业务具有非常清晰的认识;成本控制意识强，对服务商的要求也非常高;他们的宣传攻势强烈，绝对不遗余力和不惜工本;他们对于优秀毕业生的渴望十分强烈，目标直指象牙塔中最优秀的部分;他们的校园招聘活动多集中在几所名牌大学，社会影响力较大。这些企业如果与某家服务机构有了很好的合作，一般不会轻易的变更服务供应商，除非出现强大的竞争优势或者服务失误。可以说，抓住了这些企业，就是占领了校园招聘服务的大部分市场，比如中华英才网和智联招聘网，分别拥有长期合作客户，占据了整个校园招聘服务市场的大部分份额。

b类企业：立足本地、有限辐射。

这类企业对于校园招聘的成本控制非常严格，很少购买外包服务，大部分工作都由企业内部人员来完成。特别是一些地域性强的企业在这方面很明显，他们多和当地的高校建立长期合作关系，而且由于企业规模和影响，在宣传方面不会有过多投入。这些企业的校园招聘具有一定的地区局限性，经济实惠却是第一选择。不过也有些例外，有些企业在权衡之下会购买部分外包服务，因为不愿意在诸如筛选简历等环节上投入过大。

2、选择品牌，选择服务。

作为校园招聘服务的提供者，拥有优势的服务项目是在市场竞争中取胜的有效办法。在国内的人才服务机构中，既有明显品牌效应，又能提供整体解决方案的机构，他们不但具有独特的优势项目，而且凭借出色的服务质量和品牌效应，成为跨国企业在中国开展校园招聘活动的首选合作伙伴。

另类招聘策略。

除了上面提到的几种主要招聘策略外，还有一些比较另类的校园招聘策略，比如“德勤俱乐部”。德勤会计师事务所是世界五大会计师事务所之一。德勤人力资源部刘小姐介绍说，德勤俱乐部已经办了4年，在北京的招收对象限于北京大学、清华大学、中国人民大学、对外经贸大学、北京工业大学、首都经贸大学6所高校的会计、财务管理和法律等专业的大三学生。前两次，基本上招收的都是6校上述专业前20名的同学，去年则放开了，不以学习成绩为线，而是广泛报名，经过笔试、面试，最后确定60人。俱乐部几乎每月组织一次活动，主要是公司的部门经理、员工和大学生们交流、讨论并做专题讲座，此外还有郊游和聚餐等活动。德勤人力资源部人员的解释是：“加强德勤和高校的联系，能帮助同学们更好地了解公司。”大三的学生对此种招聘备加重视，德勤俱乐部去年的60名成员中，20人毕业后进入德勤，其余40人大部分出国或者另谋他就。德勤负责招聘的刘小姐说：“想来的都来了。”

据中国人民大学毕业生就业指导办公室的老师介绍，类似德勤这样提前进高校举办“准招聘”的公司为数不少。宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优异，将在毕业时正式聘用。联合利华也启动了夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念，若双方合意，毕业时将可签约。

联系学校：

普通高校中负责毕业生就业工作的部门通常为学生处或就业中心，企业如要发布招聘信息或计划举办校园招聘会，那么首先得和高校中的这些部门联系。

曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘;“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”可见，一次好的招聘会，会对优秀的学子产生很强的吸引力。

宝洁公司招聘主管向我们介绍了他们的经验：

1、前期的广告宣传：派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应届毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目的。

2、邀请大学生参加其校园招聘介绍会：宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料及职位申请表。

宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。

明基则在校园招聘中的宣传工作上了很大的功夫。明基hr经理郑红小姐介绍说：明基的宣传工作与其他企业有所不同。明基的宣传工作并非是因为校园招聘才进行的，而是一直都在做。只是关于校园招聘的宣传更多强调明基对人才的理念和明基对人力资源方面的观念。比如我们的校园招聘海报：长颈鹿稳固的站在地上，头很高，可以看得很远。这个海报主要表达的主题是明基会提供一个平台，让大学生有机会打下稳固的基础，同时又提供发展的空间。

此外，针对每年不同的就业情况，明基会有不同的宣传计划。比如我们每年都会在比较知名的高校举办专场招聘会，去年我们是请总经理亲自到每个会场进行演讲，而今年则希望提高效率，遍地开花，于是安排当地的分公司经理去宣讲明基的企业文化，包括明基集团的发展情况，还有为大学生提供的条件等。当然，我们还会运用其它的方法来增进大学生对明基的亲切感，比如请一些该校毕业的明基员工‘现身说法’。

来源：市场报。

校园招聘策划书

摘要：随着时代的发展，人们生活水平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深入到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今天，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂大学汽车文化节的举办，将为全体师生提供精神享受和物质支持的平台，也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。

关键词：首届;临沂大学;汽车文化节;策划方案

外部策划书

一、序文

首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。

二、策划的宗旨

策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。

另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。

三、策划的内容

一、展馆展示

基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。

(一)五大展馆

第一展馆：汽车图书产品展示馆

1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;

2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。

第二展馆：安全行车知识普及馆

1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(xx新版)》;

2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。

第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆

1、古往今来各大汽车logo识别大赛;

2、新概念环保车型logo设计大赛;等等

第四展馆：创意才艺展示馆

1、“模拟汽车销售大赛”;

2、“靓车摄影大赛”;

校园招聘策划书

宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为20xx届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。

主办单位：燕京理工学院大学生创业与就业协会承办单位：燕京理工学院

时间：20xx年4月11号――4月13号

地点：燕京理工学院

以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。

1、准备

场地安排：d楼教室（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）

人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）

会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置

2、招募

参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

向有需要相关人才的公司发送邀请

3、宣传

海报宣传

招聘会赞助商的横幅宣传

学校官网上发布招聘会的有关信息

各院系下发招聘会通知

餐厅门口设咨询台

广告宣传

与招聘公司进行直接会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议

4、接待

参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预

定招聘教室。

安排专门人员到东南门接待参展人员，然后带领他们去事先预定的教室休息，以便即将开始的招聘会有充足的精力。

5、举办

展厅内部示意图

热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等

招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题

6、展会后期

招聘会的举办时间为两天，

7、反馈

在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的

附录

1.此次招聘符合国家规定的各项法律法规

2.参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位

4.参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施

5.保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志

6.紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）

7.招聘会开始时间为早上9点至下午5点

开幕时间为4月11号早上8:30

结束时间为4月12号下午5点

8.参展公司需在10月10号之前确定是否参加此次招聘会

校园招聘策划书

1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。

2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；

2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。

3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。

1、市场部：

宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划；

2、教学部：

（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；

（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；

3、行政管理部：日常工作。

寒暑假工作时间为：连续20——30天，

日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:00——17:00。

2、工作人员：

寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐。

日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金。

2、工作人员：5——10人。

校园招聘策划书

1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：

(1)联系徐步朝老师了解招聘会的情况（知道我们可以做好哪些准备）；

(2)各高校的校园论坛发布招聘会地点和时间；

(3)校园里宣传海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）；

2、发布的信息内容：

(1)招聘会的时间、地点；

(2)企业的基本信息；

(3)招聘的岗位；

(4)参加招聘会要准备的资料；

(5)整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。

1．宣传公司的易拉宝n个，增加现场气氛，吸引注意力；

2．招聘岗位的宣传单用a4纸打印200份，用来现场派发；

3．产品彩页素微、安乃心各个科室各100份；

4．应聘人员简历表200份；

5．复试通知函100张，一张a4纸打印；例如下图样：

6．订书机1个、笔10支、a4纸1包；

7．胶带1卷、小刀一把、拉车一个；

1．提前1-2天进入学校，抢占黄金位置，布置好会场；

2．易拉宝摆放整齐，吸引应聘人员；

3．会场入口派发传单；

4．展位前留有2位解说员；

5．详细询问应聘人员求职意向；

6．明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。

总经理讲座

一、具体工作

1、会前的工作

(1)与招聘会举办学校进行良好的对接；

(2)安排好时间和地点；

(3)及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传；

2、会中的工作

会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个过程中要注意有：

(1)会议开始的时间要准确。守时性是一个现代企业必备的素质。

(2)向参加宣讲会的同学发一些小礼品。

3、会后的工作

(1)公布或通知参加复试的学生。

(2)复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉，如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。

燕京理工学院

企业校园招聘口号

市工商联：

为发挥民营企业在促进就业和再就业工作中的重要作用，xx区工商业联合会与xx区劳动保障局、总工会、组织部、人事局组织开展主题为“大力促进民营经济发展，积极为扩大就业作贡献”的“民营企业招聘会”活动。工商联本着“配合、协调、协助”的原则，深入民营企业、宣传动员，发动民营企业，提供就业岗位。于20xx年6月8日在文化宫举行了民营企业用工现场招聘会，整个活动达到了预期的效果和目的，圆满地完成了任务。

一、基本情况。

这次活动共有102家民营企业参加，提供岗位1657个，现场会约4000名人员前来应聘，1027人进行了求职登记，543名人员正式签定聘用合同，市区两级领导参加了现场招聘会。

二、主要做法。

（一）加强领导，统一部署。xx区工商联、劳动保障局、工会、组织部、人事局五家将开展招聘活动作为贯彻落实国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展有关精神的一项重要工作，作为就业再就业工作，加强为民营企业服务，为下岗失业人员办实事的一项重要措施，高度重视，精心安排，切实加强组织领导。成立了招聘活动协调领导小组，制定了招聘活动的实施方案，前后召开“四次”联系会，对招聘活动进行统一部署，明确分工，落实责任。

（二）明确分工，迅速行动。开展民营企业招聘会，工商联正式介入此项工作尚属首次，工商联领导十分重视此项工作，专门招开会议进行部署安排，安照分工，工商联重点组织民营企业提供岗位信息。为把工作落到实处，我们召开民营企业主动员会，向民营企业发送招聘通知70余份，同时组织人员深入重点企业，了解情况，收集用工信息，确保提供足够的应聘岗位。

（三）务求实效，积极配合。这次活动主要是由社会保障局牵头负责，但我会并没有甩手不管，而是充分发挥自身优势，提供求职岗位，针对本次招聘单位对应聘人员素质要求高的特点，我们还主动与相关部门联系，让大中专学历人员参加应聘，工作中积极与其它部门配合，参加后勤保障，提供职业指导、职业介绍，引导求职人员正确参加应聘，确保招聘和求职的成功率。

三、通过这次招聘会，我们认为以下问题值得关注。

（二）应聘人员素质参差不齐，人员老化，学历较低，不能适应企业发展的需要。从本次招聘会的情况来，40%的人员均是40、50人员，80%的人员为高中以下毕业文凭。年龄大、文化低、又无特殊技能，是失业人员的一大社会问题，相关部门应引起高度重视。

（三）劳动就业部门加强就业培训指导是社会所需，是解决失业人员的有效途径。就业部门对社会用人需求比较了解，因而应发挥其自身优势，针对性的开展就业培训，引导失业人员正确参加社会求职，从根本上解决求职难的社会问题。

（四）工商联应发挥自身优势，与相关部门一起多召开专场招聘会。工商联的工作对象主要就是民营企业，对民营企业的用工需求比较了解，因此可以即时提供用工信息，以发挥工商联在民营企业和社会保障中的作用，提高工商联的社会知名度。

企业校园招聘方案

校园招聘策划书

1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。

2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；

2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。

3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。

1、市场部：

宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划；

2、教学部：

（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；

（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；

3、行政管理部：日常工作。

寒暑假工作时间为：连续20——30天，

日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:00——17:00。

2、工作人员：

寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐。

日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金。

1、手绘表现助教2人：室外效果图表现/1人，室内效果图表现/1人；

2、工作人员：5——10人。

*******。

沈阳建筑大学西门对面。

——沈阳远航手绘教育。

校园招聘策划书

想要到校园中招聘毕业生吗？那么我们到校园招聘应该如何做好策划呢？下面是小编分享给大家的校园招聘。

策划书。

欢迎阅读。

1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。

2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；

2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。

3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。

1、市场部：

宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划；

2、教学部：

（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；

（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；

3、行政管理部：日常工作。

寒暑假工作时间为：连续20——30天，

日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:00——17:00。

2、工作人员：

寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐。

日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金。

2、工作人员：5——10人。

沈阳建筑大学西门对面。

——沈阳远航手绘教育。

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

金融系模拟招聘会。

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

1、主办单位：金融系团委和招生就业处。

2、策划承办单位：金融系学生会。

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师。

活动地点：

参与对象：金融系全体同学。

前期宣传阶段：

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）。

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交。

活动总结。

并做好模拟招聘会的调查问卷。

真知、灼践。

西阶一教室。

全体在校生。

“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；

“校园”一名，奖励现金200元；

大赛优秀参与奖三名，精美奖品；

（一）前期策划宣传。

10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名。

（三）场地的布置。

(1).力求展现活动主题,营造活动气氛。

(2).区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做。

（四）预赛。

第一环节：个人展示。

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目。

协作能力：

团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作。

团队精神的最高境界——凝聚力。

（根据参赛者情况分小组）。

第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

（五）决赛。

进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17:40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的。

自我介绍。

主要是介绍自我特点给观众以及评委留下深刻的印象与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）。

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）。

3、在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）。

4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）。

企业校园招聘口号

据国家统计局公布的数据显示，20全国大学毕业生人数将创历史新高，达680万人，对于即将到来的毕业高峰，不少企业都卯足了劲到每个城市的高校进行招聘，希望能为企业觅得良才。关于校园招聘，虽然不是所有企业招聘必要的渠道，但是企业招聘储备人才的有效手段。

校园招聘，成熟企业人员流动大作用明显。

不过，有人认为校园招聘的风险越来越大，能为企业招聘到合适的人才也越来越少。有些在校招聘时，人数几时甚至上百，但真正过了试用期能用的却只有几个或是没有。原因是这些大学毕业生好高骛远，浮躁不淡定，不能脚踏实地的做事。也因此，很多企业直言不要应届毕业生，不做校园招聘。

当然，在如今招聘难的大势之下，不管校园招聘的效果好坏与否，很多企业仍然将此作为揽才的重要渠道。而在具体的校招过程中，也愈发的小心和谨慎了!什么样的企业适合做校园招聘呢?作为校园招聘的直接执行者，在招聘时又该注意哪些方面?又该做哪些准备?本期高端访谈将以此问题进行专访。

访谈嘉宾：南京嘉环科技有限公司人事经理王军。

：您觉得现在的校园招聘是否能对企业起到作用?

王军：这个应该要看企业情况来定吧!我现在的公司每年都会招聘大量的应届毕业生，通过培养来形成公司人员发展的梯队;在我上一家上市公司就完全不招应届毕业生，主要是招聘有经验的成熟人员。这样来看的话，校园招聘对我现在的公司作用很大，而对我上一家公司就一点作用都没有。

：什么样的公司做校园招聘会比较多?或者说，什么样的公司适合做校园招聘?

王军：主要根据公司战略的需要。一般在流动性不大的成熟企业中，校园招聘用处不大;而人员流动性较大的成熟企业，若其倾向于内部培养的方式，校园招聘会比较适合。另外，处于发展上升期的企业，因业务急剧扩张，可能也需要通过校园招聘的方式来补充人才。

：您这里所说的成熟企业、流动大的包括华为、腾讯、tcl等企业吗?

主要是考虑后备干部、技术骨干的培养。这两年，因为华为全球战略的启动，又加大了校园招聘。从总的来看，华为是处于成熟期的，但因为本身发展战略，扩大经营的需要，所以校园招聘帮助会比较大。腾讯和tcl，我觉得应该也有类似的原因。总的感觉，大量需要人的企业，采用校园招聘的作用都会很大。

王军：策划方案要提前做，最好有一个吸引人眼球的主题，招聘需求要明确。

吸引人眼球的主题，招聘需求明确，这是校园招聘需要注意的地方。

：对于校园招聘而言，招聘的形式无非就是宣讲会之类的，怎样才能做到吸引人呢?

王军：是的。但从具体的操作来看，招聘的形式可以做到吸引人，也可以是工作的发展等等。以玛氏中国综合管理培训生项目的校园招聘为例，他们就在员工工作发展方面描述得很清晰，很有吸引力。如其中一条：本项目最独特的优势就在于为培训生提供了在全公司及全球范围内的跨部门轮职机会，而不是仅在某一个职能部门内轮职。通过跨部门的轮职，你将真正全面而深入地了解公司战略、文化、业务流程、管理技能，并有机会在短时间内直接提升为职业经理。对于成功发展的同学，有机会在内成长为公司的高级管理者。优秀的综合管理培训生还会有机会参与海外轮职，学习兄弟单元的业务经验，建立国际化视野。通过对员工的职业规划及培训等的详细描述，增加了马氏中国对毕业生的吸引力。

：那贵公司在校园招聘上是如何做的呢?有什么好的经验可以分享?

王军：我们的投入没这么大，是从其它方面做工作来做。我们主要从渠道选择及宣传上做工作。在渠道上，圈定学校。比如：届，我们找到各高校录取分数线，将学校分成不同的档次。然后根据我们的需求，筛选符合我们要求的学校，并确定大致的招聘人数。

校园招聘要有效果，是需要深度挖掘的。

在宣传上，我们与选定学校的老师联系宣讲会，然后请学生会学生帮做宣传，如发招聘的简章等。另外，要在学校网站发招聘信息，宣讲会当天要张贴横幅。有条件的话，请往届该校学生来做解说。

我觉得我们做得比较到位的是，我们每年都会提前和再低一届的学生进行沟通，给予辅导，在下年度进行招聘的时候，这些学生提前对公司就有所了解了，招聘效果会好很多。

对于大专院校，我们也和好几个学校进行了深入合作，采用定制班的方式，由我公司出老师，把培训课程植入到学生平时学习中，当学生能出来实习，然后整个到我公司实习校园招聘的工作。此外，我们每年还会定期对应届生进行电话访谈。要将校园招聘做到很有效，很多地方都要深入挖掘的。

校园招聘策划书

四、活动场所：西阶一教室。

五、活动时间。

xx年10月25日——xx年11月15日。

六、活动对象：全体在校生。

七、奖项设置。

“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;。

“校园”一名，奖励现金200元;。

大赛优秀参与奖三名，精美奖品;。

八、活动安排。

（一）前期策划宣传。

10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名。

10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

（三）场地的布置。

（1）。力求展现活动主题，营造活动气氛。

（2）。区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做。

（四）预赛。

10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）。

第一环节：个人展示。

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目。

协作能力：

团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作。

团队精神的最高境界——凝聚力。

（根据参赛者情况分小组）。

第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

（五）决赛。

进入决赛的12名选手将于11月15日18：00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17：40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）。

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）。

3、在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）。

4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）。

校园招聘策划书

“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;

“校园 ”一名，奖励现金200元;

大赛优秀参与奖三名，精美奖品;

八、活动安排

（一）前期策划宣传

10月15日―10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名

10月16日―10月20日在第二食堂前设置报名点。

（三）场地的布置

（1）。 力求展现活动主题，营造活动气氛

（2）。 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

（四）预赛

10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）

第一环节：个人展示

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目

协作能力：

团队精神的基础――挥洒个性。

团队精神的核心――协同合作

团队精神的`最高境界――凝聚力。

（根据参赛者情况分小组）

第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10―15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

（五）决赛

进入决赛的12名选手将于11月15日18：00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17：40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）

4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）

校园招聘策划书

1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：

3)校园里宣传海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）；

2、发布的信息内容：1)招聘会的时间、地点；2)企业的基本信息；3)招聘的岗位；

4)参加招聘会要准备的资料；

5)整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。

5．复试通知函100张，一张a4纸打印；例如下图样：

6．订书机1个、笔10支、a4纸1包；7．胶带1卷、小刀一把、拉车一个；

6．明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。

总经理讲座。

1、会前的工作。

1)与招聘会举办学校进行良好的对接；2)安排好时间和地点；

3)及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传；

2、会中的工作。

会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个过程中要注意有：

1)会议开始的时间要准确。守时性是一个现代企业必备的素质。2)向参加宣讲会的同学发一些小礼品。

3、会后的工作。

1)公布或通知参加复试的学生。

2)复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉，如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。

燕京理工学院。

校园招聘策划书

1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。

2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；

2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。

3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。

1、市场部：

宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理生、校园交流活动策划；

2、教学部：

（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；

（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；

3、部：日常工作。

寒暑假工作时间为：连续20——30天，

日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8：00——17：00。

2、工作人员：

寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐。

日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金。

1、手绘表现助教2人：室外效果图表现/1人，室内效果图表现/1人；

2、工作人员：5——10人。

七、联系电话：*******。

八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面。