ID：8910243
时间：2024-01-11 05:54:16
上传者：影墨发言稿是一种在特定场合进行演讲和发言时所准备的文稿，它可以帮助我们准确地表达自己的观点和想法。除了范文，我们还可以观看一些优秀演讲者的演讲视频，学习他们的表达方式和讲话技巧。
**市高度重视诚信档案工作，抓实推进诚信档案建设，取得了实实在在成效。
早在2004年，成立了由市委书记和市长担任组长的**市信用体系建设工作领导小组，下设办公室（市信用办）作为常设机构，牵头推进全市信用体系建设工作。2014年11月，市信用办的工作职能由市政府办公厅调整纳入市发改委。马山县、武鸣区、邕宁区、高新开发区、经开区、东盟经开区等单位也相继挂牌成立了信用办，市国税局等单位组建了信用体系建设工作领导小组，全市各层级信用建设组织架构不断延伸。
近年来，在市委、市政府的重视下，全市社会信用体系建设步伐加快，部分单位正在建立社会信用体系建设，如市工商行政管理局、住房保障局、金融企业等单位正式实施诚信“红黑名单”管理制度（试行），建立诚信档案，对被列入“红黑名单”单位将给予相应的激励和惩戒。
至今，**市已有16个单位印发实施红黑名单制度，为全市15万户企业、753万自然人建立了信用档案。
加快建设，16个单位已实施红黑名单档案管理。让“老赖”寸步难行，让诚信者畅通无阻，**市不断出台惩戒措施，建立健全各领域红黑名单制度。目前，全市已有16个单位印发实施红黑名单制度，8个单位正在征求行业红黑名单制度修改意见。
构建模式，15万户企业753万人建立信用档案。**市落实统一社会信用代码制度，汇集并公示企业法人统一社会信用代码信息万条、社会组织统一社会信用代码信息935条、党政机关及群团等统一社会信用代码信息577条。全市稳步推进行业信用建设，在安全生产、工程建设、招标投标、交通运输、食品药品管理、教育、环保等多个领域逐步建立并完善信用记录归集、事前信用承诺、信用等级分类管理等制度，初步建立了全市15万户企业、753万自然人的信用档案。
近日，**市**区xxx有幸参与“**歌圩”调研组，赴****村对**南采茶戏进行实地采风。在调研中，我们发现，临近年关，****村里家家户户都沉浸在浓厚的新年氛围中——沉寂已久的采茶戏终于回归他们的生活。而这，还要从十几年前开始说起。
2002年，因为各方面的原因，**村的戏班中断演出。这个解放前由群众自发组织起来的戏班，专唱采茶戏，在上世纪六十年代最为鼎盛，之后随着历史历经几番浮沉。**南采茶戏源于赣南采茶歌，清道光、光绪年间，采茶歌由北向南流传，逐渐传入**。因各地方言差异，叫法也就有所不同。流行于**东南部的称之为“**南采茶戏”，流行于**中北部的，则称之为“**北彩调剧”。我国三百多个剧种按声腔的传播特点，大致可分为昆腔、高腔、梆子腔、皮黄腔、本土腔五种声腔系统。“**南采茶戏”与“**北彩调剧”同属本土腔，是根植于本地文化土壤的戏曲剧种，以锣、鼓、钹、梆子、唢呐、笛子、二胡为主要伴奏乐器，具有本土浓烈的地方风格及方言特点。
如果说“三个女人一台戏”，那么在采茶戏里就是“三个行当一台戏”。因戏中主要有生、旦、丑三个行当，又被称为“三小戏”或“三角班”。生角扮演的人物大多是普通百姓，生产劳动是他们的主要表演内容。姑娘主要扮演旦角，表演常以歌舞相伴。懒汉、傻子等极富喜剧感的人物则由丑角扮演。“戏剧等人生，衮衮徒区区”。**南采茶戏与很多早期的地方戏一样，以人们的现实生活为基点。它的内容往往是对百姓生活原生态的模仿，让被表现对象的可鄙、可笑跃然纸上，自行构成生动有力的讽刺，以达到以小见大的效果。
****村戏曲所面临的现状也是大多数地方戏曲不可回避的。为了生活而四处奔波的人们逐渐忽略了乡村的文化阵地，渐渐淡化了对传统戏曲的情感，也淡忘了戏曲所蕴含的教育意义。随之而来的是浮躁和人心的迷失。和戏曲一起被遗忘的，是一种曾经属于人们的诗意的生活方式，一种精神世界的满足与安宁。而今天，在新的时期，古老的戏曲艺术和它所承载的人的精神与道德又该何去何从？2016年末，**村村委会集中老艺人和编剧商量重新组织戏班。时隔十五年，在戏班成员紧锣密鼓的排演下，大年初一，**村的采茶戏终于再一次出现在人们眼前。
作为采茶戏的经典剧目，《五子图》自然也被搬上了舞台。艺人们还能回忆起那些尘封多年的故事和生疏已久的唱腔。除了《五子图》外，编剧还将一些在报纸、杂志或者古代文学上发现的的故事进行改编，融入具有教育价值的故事情节，再让艺人以群众能够接受的方式进行表演。千斤话白四两唱，三分唱念七分作。台上的人饱蘸浓彩，猛然抬头，一口美髯在旋转，舞台和帷幕，都在动。琴声清越，穿过花窗、翻过厚墙，在深巷中久久回荡，台下的人点头叫好。在远离城市喧闹的村子里，人们听到了一片宁静。常言道:“戏如人生”。人们无从得知戏与人生真正的距离，但能在这虚实之间反观自身也未尝不是一种回归初心的表现。
无论哪一剧种，中国戏剧的本质是民间艺术，是一种诗化、写意又融时间性与空间性于一体的综合体。对所有中国人而言，戏曲是中华文明的根和血脉，它清晰地传递着我们民族的审美艺术和精神价值。也许，这就是文化的积淀、品德的传承,“**歌圩”的创新性传承亦是如此。试想，假设未曾有过这些文化和品德，我们的思想势必长久停留在洪荒之际，混沌之时，关雎不解窈窕，杨柳无关依依，情感粗糙如麻石，心灵荒芜胜灌木。或许有一天，台上的人事会被淡忘，但文化的精髓和道德的价值却永久地保存下来，成为一代代人铭记于心的“声音档案”。
（宿迁市国家xxx）。
在市委办公室的正确领导下，在市xxx的大力支持和指导下，我局认真贯彻落实《xxx档案法》，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案管理工作步入了科学化、规范化、制度化的运行轨道，各类档案的管理、使用工作取得了一定成效，现将我局档案管理工作开展情况汇报如下：
一、领导重视、组织健全。
建立健全了各项档案管理制度，使档案管理工作得以有组织、有计划、有程序的开展。在原有《规章制度汇编》的基础上，完善、细化了全局档案管理的各项要求，规范、充实了《档案管理制度》的内容，使文件材料从制作、接收、传递、办理到整理、归档都进行严格的规范，实行文件一月一清理制度，详细整理每一年的各类文件资料，编制索引目录，对清理人、核对人进行登记，明确责任。
三、创新方式、提高效率。
度、创新档案管理方式，不断提高我局档案管理工作的能力和水平。2010年9月10日。
乡档案管理工作在上级业务部门的关心、指导下，在乡党委政府的领导下，紧紧围绕强化档案职能，加快档案工作规范化管理这个重点，认真学习、贯彻落实《xxx档案法》、《档案法实施办法》等相关法律法规，通过广泛的学习、宣传、落实，进一步增强了全乡干部职工对档案工作的重要性认识，为我乡档案管理工作走向规范化、制度化奠定了基础，为上级部门及领导决定提高了重要保障，促进了全乡经济社会健康协调发展。现将一年来的工作情况总结如下：
一、高度重视，加强领导。
为使我乡档案管理工作逐步走向制度化、规范化、科学化。我乡结合实际情况，建立健全和完善了档案管理的制度。制定了档案工作人员岗位职责、档案保密、档案保管、档案查阅、档案鉴定销毁等制度，为档案工作进入科学规范的管理创造了有利条件。我们在实际工作中，严格执行档案工作的各项制度，保证了我乡档案工作的有序开展。使我们更加清晰地认识到档案工作的重要性。
三、加强制度建设，完善管理措施，认真抓好落实，严防泄密。
精准扶贫档案是在精准扶贫工作中形成的对国家、社会有保存价值的各种形式和载体的历史记录。加强和规范精准扶贫档案工作，既能真实记录全县精准扶贫的工作成果，客观反映县委团结带领全县各族人民消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕的光辉历程，又能存凭留证、资政惠民，更好地为精准扶贫工作服务。精准扶贫工作成果的优劣，集中体现在精准扶贫档案工作中。近期，笔者深入**市部分县、乡（镇）、村就**年度精准扶贫档案工作问题进行了调研。
一、**年度基层扶贫档案工作存在问题。
经过实地调查和查阅市脱贫攻坚指挥部的督导材料发现，县、乡（镇）、村精准扶贫档案工作存在以下主要问题：一是档案库房和档案装具不规范。除县级档案库房外，各乡（镇）没有落实合格的档案库房，大多数村没有扶贫档案专柜。二是乡（镇）、村相关制度不健全、没上墙。三是乡镇档案管理专用电脑和软件没有配套。四是材料收集不够完整。县级、乡（镇）级、村级对综合类、识别类、施策类、脱贫类的材料收集都还不够全面，一些重要、必须存档的材料尚未收集，缺失多。五是部分文件不是原件。县级、乡（镇）级收集的材料中，县档案收集县本级材料还有复印件或者不是红头、也未盖章的文件；乡（镇）级收集的本级下发的文件大多还是黑白稿打印件。村级收集的乡（镇）级材料很多也不是原件。六是组件不完整。县、乡（镇）形成的文件大多没有签发底稿。七是部分文件没有办文结果。一些文件需要有办文结果和落实结果，但县级材料、乡（镇）材料都存在对上级的工作部署文件，都只是简单的文件收集，没有体现贯彻落实的情况。八是装订、预归档凌乱，不规范，页面倒置现象普遍。九是特殊载体材料收集不足。乡（镇）级、村级对特殊载体材料收集不到位，没有对录音、录像的材料进行收集、归类。从照片来看，还都是黑白打印的材料，部分文件模糊不清，图片解说不规范。村级对照片的收集更为薄弱。十是电子文件及其保存凌乱或丢失；十一是贫困户个人信息管理不严密；十二是领导形式性过问多，档案管理人员精通扶贫档案业务少。
以上存在问题具有普遍性和不可忽视性，源于对精准扶贫档案工作重要性认识不够深透和工作作风不够扎实，如不及时整改，不仅严重影响**年度扶贫成果的全面、真实记载，而且会严重影响今年乃至今后精准扶贫档案工作，给整个脱贫攻坚工作带来严重的后患。因此只有认真按照上级党委、政府脱贫攻坚工作部署，克难攻坚、全力以赴进行存在问题的归类梳理，及时查漏补缺、整改完善，才能赢得今年乃至今后几年脱贫攻坚战的主动权。
二、**年度基层精准扶贫档案工作总体要求。
1、明确工作目标和依据。做好精准扶贫档案工作，要以建立健全精准扶贫档案工作机制为基础，规范管理精准扶贫档案为目标，强化精准扶贫档案安全保密为保障，真实、完整、准确、全面地记录和保存我县精准扶贫工作的全过程，管好用好精准扶贫档案。上级党委、政府及扶贫部门要求：县、乡（镇）、村三级须在6月底前全面完成**年度扶贫攻坚归档文件材料的收集、补充、整理归档、入室工作。7月初开始，新的一年扶贫档案工作要与脱贫攻坚工作同步部署，同步推进，按时完成。
要严格按照自治区xxx、自治区扶贫开发办公室关于印发的《**壮族自治区精准扶贫档案管理办法》的通知（**档发[**]14号）和县（市、区）、乡（镇）、行政村《精准扶贫档案归档清单》等文件要求开展工作。
2、遵循的工作原则。一是统一领导、分级管理。精准扶贫档案工作在县委、政府的统一领导下进行，县、乡（镇）、村分级管理，层层落实。二是明确责任、齐抓共管。县扶贫攻坚指挥部、乡（镇）以及各行政村要按照档案工作的管理要求，明确任务，落实责任，认真做好本单位精准扶贫档案的收集、整理、保管和利用工作。三是分类指导、突出重点。档案部门及时跟进，搞好服务，指导和培训各单位准确建立精准扶贫档案，特别是要抓好一个乡级和一个村级扶贫档案的试点，以点带面。各单位要主动作为，加强对精准扶贫档案的收集和整理。四是科学发展、注重实效。要将精准扶贫档案工作与精准扶贫工作紧密结合，实行同步部署、同步实施、同步检查、同步验收，促进精准扶贫档案工作与精准扶贫工作同步发展，实现精准扶贫档案工作规范化、标准化，为精准扶贫和全面建成小康社会保留翔实的档案凭证。
三、明确主要任务。
1、加大收集力度。各责任单位要重视对精准扶贫文件材料的收集工作，把与精准扶贫密切相关的各类文件材料收集齐全完整，不遗漏、不流失。首先，扶贫档案材料要完整齐全。综合管理类、精准识别类、精准施策类、精准脱贫类材料有政策性文件、工作方案、督（检）查、公示公告、会议记录、重大工作报告、计划（规划）总结、脱贫双认定表、统计表以及其他过程性文件材料；脱贫攻坚项目有可研、初设、招投标、施工、竣工、工程预决算、审计等过程的材料；特殊载体材料，有照片（含数码照片）文件、录音录像文件、电子文件、实物文件。其次，要确保扶贫档案材料的有效性。归档文件应为原件；纸质文件内容真实、准确；照片、录音、录像文件材料应有文字说明，并能准确表述影像信息；文件字迹清楚，图像、照片清晰可读；文件盖章、签字手续完备。
2、规范整理归档。一要分类科学。按自治区《精准扶贫归档清单》合理进行档案分类，归档文件保管期限划分准确。二要装订规范。归档文件以“件”为单位整理，扶贫项目以项目为单位按“卷”进行整理，都采取左侧装订，并在页面下外侧编制完整的页码；归档文件以有效图文的页面为一页，装订时要以左侧和下沿齐整，装订要结实；装订材料符合档案长久保管要求。三要排列有序编号完整。归档文件在同一类目代码、同一保管期限下按文件形成时间先后或按责任者和文号结合时间排列；归档文件在首页上端空白处位置加盖归档章，并填写相关内容，将归档文件按排列顺序逐件编号。四要编目规范。归档文件在同一类目、同一保管期限下按编件号顺序编制归档文件目录；归档文件材料应逐件编目。五要装盒合理。将归档文件按件号顺序装入档案盒，并填写档案盒封面、盒脊及备考表项目；不同类目、不同保管期限的归档文件不能装同一档案盒内；避免涨盒。
3、搞好示范。县、乡（镇）都要有自己的扶贫档案规范化整理示范点，用示范提高档案员工作水平，用示范推动本乡镇和所辖行政村扶贫档案全面发展。
4、完善利用手续。要求有借阅登记和利用效果登记薄，积极做好提供利用工作；档案管理人员熟悉室藏档案,调卷迅速准确，归放准确有序；严守贫困户家庭和个人信息秘密。
5、总经验做好今年扶贫档案工作。要未雨绸缪，统筹部署好今年的精准扶贫档案工作，为年终市、区、国家验收核验提供详实、准确、规范的档案依据。
四、强化基础工作。
1、加强组织领导。县、乡（镇）要完善精准扶贫档案工作领导小组，加强对精准扶贫档案工作的组织领导，把精准扶贫档案管理作为重要工作来抓，建立科学的档案工作责任制和考核机制，明确任务，落实责任。主要领导要亲自抓，早晚进行督促检查；分管领导要具体抓，解决工作中遇到的困难和问题，为做好精准扶贫档案管理工作提供组织保障。县指挥部档案工作组、各乡（镇）档案员、各村（社区）第一书记和信息员作为直接责任人，必须主动作为，全力以赴进行完整收集、规范整理和限时归档。
2、要完善扶贫攻坚档案相关制度。制订并上墙归档、保管、保密、统计、移交、查阅利用、设备维护使用、岗位责任等管理制度，并得到贯彻落实。
3、要改善档案设施设备。乡（镇）要有存放扶贫档案的库房，且整洁干净；有足够存放档案、资料、目录的铁质箱柜；库房安装铁门、铁窗；档案保管具备防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防磁、防鼠、防虫等“九防”条件，并使用档案综合管理系统。村级要有足够存放档案资料及目录的铁质箱柜；档案室具有铁门、铁窗，符合“八防”要求。
4、要建立精干、稳定、高效的精准扶贫档案工作队伍。认真挑选精准扶贫档案员，避免安排老、弱、病、懒、散人员从事扶贫档案业务工作；要保持档案人员的长期稳定性，避免因频繁调换导致熟悉业务的人员流失；要确保专职档案员真正专职，兼职档案员有足够档案工作时间；三级档案员要加强学习扶贫档案整理业务知识，提高自身档案整理业务技能；定期组织乡镇档案员和部分重点村到先进县考察学习先进经验，开阔眼界，寻找差距，增强紧迫感和责任感；要根据扶贫档案工作具体情况及时充实档案工作力量，确保扶贫攻坚档案工作队伍强健，运转高效。
**年，**市xxx机关工会委员会在局党支部及市直机关工委的正确领导下，认真贯彻执行《工会法》《劳动法》，积极履行工会职能，紧紧围绕年度工作目标，积极开展工会之家的建设，充分调动和发挥工会会员的积极性和创造性，推进民主管理、推进档案事业发展，增强局机关凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，取得了良好效果。
加强学习，努力提高干部职工的政治和业务水平。加强思想教育，深入学习贯彻党的十九大和xxxxxx系列重要讲话精神，进一步弘扬劳模精神，劳动精神，工匠精神，为营造“三大生态”、实现“两个建成”和“十三五”规划目标任务建功立业。二是大力宣传全国先进事迹，以感人事例感染干部职工，以榜样的力量鼓舞我们广大会员，促使我们干部职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加爱岗敬业，无私奉献。三是加强了法制学习，组织了新进工会会员学习了《工会法》、《劳动法》等相关法律知识，增强了干部职工的遵纪守法意识。
加强工会自身建设，发展新会员。坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照工会法及市直机关工委的要求，积极宣传，切实维护干部职工合法权益，组织好各项工会活动。**年征订了工人日报和**工人报，了解工会工作动态，吸纳新入会会员7人，为工会输送了一批新鲜血液，确保各项工作稳步发展。
严格程序规范，加强经费管理。按照《工会法》规定，积极依法足额交纳工会经费，收好、管好、用好工会经费，在使用工会经费的工作中做到制度健全，账目清楚，使用合理。工会经费做到专款专用，**年度工会经费主要用于春节、中秋节慰问全体会员，以及看望生病住院、困难会员的开支以及用于组织会员参加市直机关气排球比赛购买服装、器材及误餐开支。结转至2018年工会经费为27627元。
大力开展“送温暖工程”活活动，切实关心职工生活。在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，**年局机关工会为全体工会会员缴纳了职工互助保障活动费，办理了参保手续，组织探望生病工会会员3人次；春节、国庆期间，分两次组织、联系购买了慰问品，对全体工会会员进行慰问。
做好女工工作。为进一步为职工办实事，丰富我局干部单身干部职工交友途径，切实关心和帮助单身干部职工解决婚恋问题，机关工会组织了单身干部职工参加了“寻爱之旅”相亲平台的注册，丰富了单身会员的交友途径，进一步把女工工作落到实处。
三、深挖题材，选准切入点，打造新闻亮点。
档案工作总给人一种守旧、范围窄、埋头苦干、乏善可陈，甚至是一成不变的感觉，其实，当我们掘地三尺，换一个角度，换一种思路，就能将平常的工作写出别样的韵味。在深挖题材、选准切入点方面，我们的主要做法是：
一是从常态化工作中挖掘信息。档案工作多是常规性工作，周而复始，反映这些工作的报导也常常带有一定的重复性。而“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，我们有时换个通讯员，就能换个思维，选取的切入点不一样，就会写出不一样的东西。比如数字化工作、学习传达会议精神、档案执法检查、“”国际档案日宣传活动等，我们**年就写出了不一样视角的稿件。
二是从工作经验中挖掘信息。档案工作需要紧跟时代发展步伐，在工作中，我们不断地探索和尝试，可能会找到一些好的做法和经验，也会经历一个较长的过程，而日常工作的原始信息是零乱分散的，为此，我们加强了对工作经验的总结与提升，做到“取其精华，去其糟粕”，将原始材料进一步提炼，变缺为全，形成专题式、综合性信息，就能提高原有信息的价值。如《**区档案馆数字化工作的主要做法、存在问题及应对措施》《开拓创新，稳步推进，全力抓好档案馆基础业务建设》就是从总结经验中提炼的。
三是从党委、政府中心工作中挖掘信息。将新闻信息与时代大背景、党委、政府中心工作联系起来，就能从海量的信息和工作中提取到有价值的稿件线索。紧扣时事和中心工作，我们写出了《**市xxx加强对有搬迁任务的市直单位的档案指导》《**区xxx开展庆“七一”主题党日活动》《**区xxx认真收看十九大开幕盛况并组织座谈会》《**区xxx开展精准扶贫进村入户走访活动》等稿件。
民生档案是各级党委、政府和各部门管理社会活动、服务民众、维护人民群众合法权益的历史记录和原始凭证，是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题在档案工作中的集体体现。近年来，为加快推进民生档案建设，使档案工作成果更多体现到维护民权、服务民生、改善民生上来，**市**区xxx立足实际，认真履职，通过“四个强化”加快民生档案建设并取得良好成效。截至目前，**区xxx（馆）民生档案包括婚姻、收养、计生、低保、医疗救助等6种，约15万余件。“十二五”期间，民生档案查阅者3万余人（次），调阅档案资料5万余件。
一、强化领导。近年来，**区高度重视民生档案工作，历任分管领导多次对民生档案进行调研，并对民生档案工作做出重要指示，近两年更是下拨专项资金用于民生档案全文数字化扫描工作。如2017年对档案信息化投入8万元，有计划、有步骤开展馆藏档案全文数字化扫描外包工作,重点加强对永久保存的档案和利用频率较高的民生档案的数字化。同时，xxx把民生档案工作摆在重要议事日程，加强对档案工作的领导，配备了责任心强的档案管理员，使档案工作横向有人抓、纵向有人管，为做好民生档案工作提供了有力的组织和人员保证。积极组织工作人员学习有关民生档案的相关文件，通过悬挂横幅、张贴标语、黑板报宣传、文艺演出等多种形式，开展学习宣传活动，提高了对民生档案工作的重要性和必要性的认识。
二、强化建设。建有。
…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………。
（三）合理安排，在档案案信息化工作中不盲目投入和建设。要认真进行档案鉴定开放工作，结合档案实际价值情况和档案服务利用的特点，优先开展危馆藏重点、民生档案等档案的数字化信息化建设。国家、省级档案部门要进一步统一信息化建设标准，规范档案信息化的沟通共享机制，提高档案信息共享利用效率，避免档案数字化信息化进程中造成的人力、物力、财力不必要浪费。
**年，**市xxx在市委、市政府的正确领导下，在自治区xxx的指导下，坚持以服务党委和政府工作大局为主线，强化档案治理和服务能力，深入推进“三个体系”建设，重点抓好《**市档案事业发展“十三五”规划》实施，深入推进了“两学一做”学习教育常态化制度化。档案工作亮点纷呈。
党风廉政建设有实效。深入开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作；落实党风廉洁建设目标责任制，层层签订党风廉政建设目标责任书，层层传导压力、层层抓落实，落实党风廉政责任，进一步提高拒腐防变能力；开展警示教育活动，用身边人身边事教育警示干部职工；把家庭家教家风建设摆在重要位置，组织开展“好家风家训”廉政家庭文化建设，举办“弘扬优良家风，倡导勤廉为本”宣讲会，以良好家风促进党风政风建设。
国家档案行政执法检查反馈意见整改工作全面落实。市委和市政府“两办”下发了《**市落实国家档案行政执法检查反馈意见整改方案》，各县（区）党委和政府也结合实际制定了整改方案并认真整改，逐项落实。至年底，宾阳县、马山县、良庆区新馆已投入使用，邕宁区、西乡塘区通过竣工验收，**、武鸣区全面进入装饰安装阶段，青秀区完成新馆初步设计，新馆建设取得显著成效；全市档案事业发展经费投入6369万元，配套了新馆密集架、电梯、办公家具等设施设备；干部队伍建设扎实推进。通过增加编制、公开招考、政府购买服务等形式，逐步配齐配强领导班子，合理配备档案人员，改善队伍结构，加强档案人才队伍建设。市xxx新增编制10个，完成新招录公务员7名；兴宁区xxx完成新招录公务员1名，新配副局长1名；上林县增加编制2名；同时，加强档案人员业务培训，全年共举办各类档案培训班59期，培训人数5640人次。
全面完成第十二届中国（**）国际园林博览会招商招展重点工作任务。在市人民政府副市长朱会东的带领下，赴海南省三亚市开展博览会招展工作，与三亚市达成了参展有关事宜。目前中华园三亚园招展工作已完成了设计方案评审。市委下达的招展任务圆满完成。
“三个体系”建设进一步深化。档案资源体系建设不断拓展，档案利用体系建设继续推进，档案安全体系建设进一步加强。
完善“五位一体”功能取得新进展。爱国主义教育基地建设逐步完善，档案安全保管基地建设得到强化，“三中心”建设步伐进一步开展。
创先争优活动成果明显。城市社区档案规范化建设工作情况在全区社区档案工作会议上作经验交流；市兴宁区民生街道望州南社区开展创建“**市档案工作示范社区”活动并通过档案管理规范化建设试点评定；邕宁区那楼镇作为精准扶贫档案示范乡镇，新江镇新江社区那蒙坡、蒲庙镇良勇村那贵坡、百济镇红星村坛里坡6个村坡列入自治区xxx《美丽乡村建设档案工作指南》项目试点，是项目试点单位最多的县区；**轨道交通1号线百花岭站土建工程列为全区建设项目档案管理示范工程单位；**市城市建设项目档案工作在全区会议上作经验交流。
定点扶贫帮扶工作取得实实在在成效。帮扶贫困村**马山乡西竹村发展了1名预备党员，完成26户98人的脱贫任务，统筹发展特色产业74亩油茶大果种植，深入挂点村开展赠送肥料，慰问困难学生、贫困户、困难党员等，利用帮扶经费建设村委会议室宣传led屏，发放一批种养项目补助19万多元。指导西竹村建设了布料玩具缝纫“扶贫车间”，通过“企业+扶贫车间+贫困户”的模式，让建档立卡贫困群众在家门口就业增收，实现“挣钱顾家两不误”。
近日，因提升档案管理水平，让档案工作能适应现代化管理需要，我们公司在分管办公室主任的带领下，来到档案工作搞得比较好的单位学习取经，并向其下属的2个先进优胜单位：丰收车站、天乐大酒店进行档案基础资料管理学习，以弥补补我公司档案的缺。
**月**日早*点**分，我们用完早餐,乘大巴来到丰收车站进行参观学习，他们的热情让我们感动,他们办公室负责档案工作的主任热情地接待了我们，我们参观了车站的档案资料室，并向我们详细的介绍如何进行分类建档\健全档案资料，面对着井井有条的档案资料,电脑化操作的一目了然,我们心悦诚服,本人就参观的心得向各位领导汇报如下:。
1、领导重视组织有力,全员热心齐抓共管。
他们从领导到基层，从来没有小看档案资料的重要性,特别是领导很重视基础资料的健全性，每次学习和会议都要求全员参与，全程记录,把档案工作当作大事来抓。
2、专项责任落实到班组，再由班组具体分配到个人：
如：内控的资料交由财务部门负责；安全生产、消防管理、质量监督等资料则交由后勤保障部门负责；与稳定工作的资料由工会负责；劳资方面的资料则由人事部门负责；总之一句话：业务对口，谁的资料谁负责健全。
3、重视对基础资料的归档管理：
每一次工作会议或小组会议都有统一的记录本，分门别类的分发到个人进行详尽记录。记录本有专人负责发放与收集，保证基础资料的完整，便于随时掌握全体员工的学习动态和学习思想。
4、按考核大纲编写制度，准备资料：
对检查工作组进行考核的内容，针对性地进行资料的完善与汇编，检查什么就准备什么。
看到她们满柜满桌划分整齐的资料盒，及明亮洁净的资料室，不由的感到身上担子的沉重，感到我们公司与她们之间的差距：
1、原始资料的空缺与不完整。
公司由于才划拨到公共事业处没多久，原始资料的欠缺与不完整，是我们和**不可比的。
2、专项工作落实不到位。
领导交办的工作到班组，在由班组分配到个人，但总因这事那事而耽误了任务的完成，致使工作上的延误与不及时。
3、基础资料的保管不善及无专人负责。
公司下设8部一室，共九个班组。由于各个班组的独立性，无专人统一负责各班组的资料整理汇总，再加上保管不善而导致资料的丢失和空缺，从主观上和人为上就造成基础资料的不健全。
4、设施设备的不齐全。
有些办公室因无资料柜不方便资料的保存，再加上保管不善，而导致一些资料的丢失，造成残缺不完整。
从以上几个方面来看，我们在档案基础资料的建设与管理上和**是存在着一定的距离。抱着“边考察边学习，学习中找差距”的态度，发扬我们公司“走出去，请进来”的精神指导方针，把**优秀的资料管理经验融入到公司的档案基础资料建设上来。
到了10点20分左右，处检查工作组来到了**。我们有幸旁听了检查工作组对**的检查工作内容和检查过程。检查组按照下发的考核标准要求**先汇报，再检查，再讲评。首先是**园长就行政建设上的成绩向工作组进行了简练的汇报，再由**党支部书记在思想建设上进行补充总结，汇报完后就开始按检查的内容进行专人审核评比，除了一个项目上扣掉了分外其他均获满分。看着评比的结果，我们感到身上的责任和压力。与此同时，检查工作组的领导注意到我们来此的学习目的，对我们提出了几点建议和要求：
1、**是有特色的，专业性强，管理模式上不一定适合张家界培训中心，但经验可取。
2、张家界培训中心的工作环境与油田不一，是一个对外的四星级旅游酒店，要结合自身特点，按照四星级的标准，建设一个适合自身发展的管理模式。
3、管理上要从动态和静态两个方面入手。动态上要根据自身发展，地方要求着手建立；静态上则要严格按照局里、处里下发的各项文件内容开展工作。
4、档案资料准备上要有4个必备的记录本。党务、工会（红皮本）、综治、维稳（蓝皮本）。其他资料则按考核内容分门别类的建档入盒，有几项考核内容就准备几个资料盒。
5、档案资料的归档汇总要分部室、分班组去开展工作，按各负责人所辖事务具体整理资料。
6、在管理上要进行合同管理，杜绝纠纷。
7、要成立两个小组：领导小组；计划生育小组。
对于检查组领导对我们提出的建议和要求，结合**在档案资料管理上的优秀经验，及我们在**的学习心得，我们大胆地对下一步工作开展提出几点建议：
1、各负其责，制度建设落实到人。
2、建立机制，专项制度归档，专人负责。
3、平时要求各部室对基础资料的健全管理，专人负责对各部室资料的收集与整理。
4、统一归档备案，便于工作开展，资料查询。
5、个人学习资料务必要求详尽，专人负责管理，进行发放、收集、审核。
6、基础资料内容要做到详实、细化，严格按照目录进行编排。
7、资料要统一汇编成册，便于查阅。
同志们：
市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资源，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神;市人力资源和社会保障局、新能凤凰能源公司和高端人才代表苗付标同志、大学生村官代表王腾同志分别作了很好的典型发言。希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。
近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。一是人才队伍规模不断扩大。目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。二是人才队伍优势逐步显现。先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。三是人才发展环境日益改善。相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。四是人才支撑作用明显增强。全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。20_年，全市人才资源占人力资源总量的比例为13.8%，比全省平均水平低1.2个百分点。二是人才层次不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全市享受国务院特殊津贴的专家仅有8人，博士仅有4人，省级有突出贡献的中青年专家仅有1人，省级首席技师仅有2人，省级乡村之星仅有2人。三是人才结构不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、应用学科类人才少，特别是懂经营、会管理、有技术、能创业的实用型人才严重不足;党政机关和事业单位人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是人才发展环境不够宽松。一些地方和单位对人才工作认识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的现象等等。我们一定要清醒认识我市在人才工作上存在的差距，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。
古人讲：“国以才立，政以才治，业以才兴”。一个国家、一个民族、一个地区要兴旺发达，关键在人才。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，中央印发了《国家中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)》，专门召开了全国人才工作会议，提出了人才第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。省委、省政府和枣庄市委、市政府也相继召开了人才工作会议，对加强人才工作作出了全面安排部署。这一系列重大决策部署，充分表明人才资源是科学发展的第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位，人才发展进入了优先发展的新时期。全市各级各部门要把思想认识统一到中央和省市的决策部署上来，用全局和战略的眼光看待人才工作，深刻认识人才和人才工作的极端重要性。
第一，人才是发展之要，做好人才工作是推动科学发展、实现跨越崛起的重要保证。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力。当前和今后一段时期，是我市转方式、调结构、推进科学发展、实现跨越崛起的关键时期。去年底今年初召开的全市经济工作会议、人代会，明确提出了我市今年和“_”时期的发展目标，就是努力把徐海打造成为科学发展示范区，尽快跻身全国县域经济发展的第一方阵，建成具有较强辐射力的转型示范城市、新型工业城市、特色旅游城市、生态宜居城市、文明幸福城市。实现既定奋斗目标，关键在人才，根本靠人才。当前，我们急需眼界开阔、思维超前的党政人才，急需敢闯市场、善闯市场的经营管理人才，急需既能创新、又能创业的专业技术人才，急需技术熟练、素质过硬的实用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力实施人才强市战略，从待遇上、政策上、情感上营造一种良好环境，才能最大限度地将现有人才的积极性充分调动起来，把外面的人才吸引进来，使潜在的人才涌现出来，为推动科学发展、实现跨越崛起提供强有力的人才保证。
第二，人才是竞争之本，做好人才工作是增强核心竞争力、增创发展新优势的关键所在。在科技进步日新月异、区域竞争日趋激烈的今天，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说到底是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。人才总是稀缺的，如果不去争，就会错失良才、错失机遇、贻误发展。因此，我们只有坚持出实招、重实效，早一步、快半拍，做到人无我有、人有我优，才能在人才竞争中抢得主动权、制胜权，才能在未来发展中决战决胜、抢占先机。
第三，人才是活力之源，做好人才工作是推动徐海新一轮创业创新的动力源泉。人才是最具活力、最具竞争力的资源，发展每向前一步，都凝聚着人的劳动和创造，而人才的创业创新，更是我们事业向前推进的不竭动力。改革开放以来，我市经济社会持续快速发展，其中一个重要原因就是我们坚持以人为本，充分激发各类人才和广大人民群众的创造活力，形成一股势不可挡的创业创新热潮。今后一个时期，徐海改革发展任务更加艰巨繁重，发展的主体在人，动力源泉在于创新。只有广大人才创造性的劳动，人才工作的持续发展和全面提升，才能让智慧涌流，激发全社会创业创新的活力和激情，形成人人竞相成才、人才辈出、人尽其才的生动局面。
第四，人才是执政之基，做好人才工作是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。随着党的历史方位、执政环境、队伍状况深刻变化，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性面临一系列新情况新考验。为此，中央进一步提出“党管人才”的原则，明确了党在新时期巩固执政基础、提高执政能力的一个重要工作着力点。就徐海而言，提高执政能力，保持和发展党的先进性，最根本的是要不断培养造就一大批高素质的党政人才和其他各方面人才。只有把我们的党员干部队伍建设成为由先进分子组成、集聚大量优秀人才的队伍，使全市各级党组织成为善于培养和使用人才、广泛团结和吸纳人才的组织，才能不断提高党的建设科学化水平，担当起推动徐海科学发展的重任。
各级各部门一定要从全局和战略的高度，深刻认识加强人才工作的重大意义，切实增强责任感、危机感和紧迫感，切实把思想和行动统一到中央和省、市的决策部署上来，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲”的理念，把人才工作放到优先发展的战略地位，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，进一步激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性，为推动经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。
根据国家、省、枣庄市《中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)》，提出了建设人才强市的目标任务，明确了到20_年全市人才总量达到25.9万人，人才资源占人力资源总量的比例提高到25%的战略目标。实现这个战略目标，重点要抓好以下四个方面的工作。
(一)加强培养培训，提升“育才”水平。人才与教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分发挥教育在人才培养中的基础作用。要突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，全面加强各类人才队伍建设，积极实施“善国英才”选拔培养工程，努力打造政治素质高、业务能力强、适应现代市场经济要求、富有生机和活力的人才团队。要围绕培养造就高素质的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍，进一步优化教育的结构和布局，加快高等教育和职业教育发展，加大枣庄科技职业学院、山东化工技师学院等高校应用型学科建设力度，紧贴煤化工、机械制造、新型建材、食品医药、电子信息、汽车配套等产业发展，重点培养适应徐海经济社会发展需要的紧缺实用性人才，力争经过3-5年的努力，使我市每一个重点领域和特色优势产业，都能够拥有一个创新人才团队、一支专门的科技和经营管理人才队伍、一大批高素质劳动者，构筑起年龄、知识、专业、能力等梯次配备的产业发展人才体系。要加强与国内知名高校的合作，充分借用知名高校的教育资源，共建人才培养培训基地。要整合各类教育培训资源，发展各类专业化培训机构，发展壮大人才培训市场。要继续广泛开展“创学习型城市，建书香徐海”活动，加强学习型党组织建设，办好徐海大讲堂，选择与经济社会发展密切相关的重要课题，邀请知名专家学者来滕进行专题辅导报告，让党员干部及时学习掌握最新的理论和专业知识，促进各级干部队伍综合素质不断提高。
(二)坚持人尽其才，提高“用才”效能。科学发展以人为本，人才发展以用为本。只有用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用，才能体现人才价值、发挥人才效能，才能更好地培养人才、吸引人才。要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。要改革企事业单位人才选拔任用方式，把优秀人才放到关键岗位使用、放到一线经受锻炼，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立业，做到人岗相适、用当其时、才尽其用。要改革人才分配制度，推动知识、技术、管理、资本等生产要素参与收益分配，鼓励有条件的企业对作出突出贡献的人才实行股权、期权激励制度，真正让一流的人才得到一流的报酬。要注重遵循人才成长和工作规律，积极为各类人才提供干事创业、发挥作用的平台，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
(三)勇于开拓创新，拓宽“引才”渠道。招才引智是改善我市人才结构、提升人才核心竞争力的最快捷、最有效的途径，也是最经济、最实用的方法。下一步，随着京沪高速铁路的投入运营，我市与北京、上海的时空距离大大缩短，接受长三角经济圈、京津冀经济圈的辐射、带动效应更加明显。各级各部门要抢抓机遇，解放思想，主动出击，以海纳百川的气度和力度引才聚才。要坚持以政府为主导、以企业为主体，有针对性地制定招才引智计划，到先进发达地区举办政策推介和引才活动，努力引进一批高层次人才。要坚持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心态、宽阔的视野，拓宽引人渠道，创新柔性引才引智方式，设立政府特聘专家特殊岗位，建立重大科研攻关项目公开招标制度，推进校企共建产学研联合体，采取“周末工程师”、博士后流动站和专家公寓等方式，着力引进一批高层次创新型领军人才，带动技术革新和产业升级。
(四)完善政策措施，营造“聚才”环境。对人才而言，发展环境的优劣非常关键，可以说，环境就是凝聚力、吸引力和竞争力。要建立健全人才培养、引进、使用、激励等各项政策，不断加大投入，创造良好平台，真正以更加优越的综合环境优势推动人才发展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。进一步完善各类人才创业资助、科研扶持、安家落户等政策，尤其是对高层次人才来徐海创业发展的，要主动关心、加强扶持，对其创业过程中遇到的实际困难，要通过“一事一议”等方式妥善予以解决，真正使高层次人才引得进、留得住、干得好。要推进人才专用房政策，有序推进人才专项住房建设，逐步解决各类人才的住房问题，努力让在徐海工作和创业的各类人才安居乐业。要建立人才项目融资的政策，加快培育和引进创业风险投资基金投融资平台，加大民营资本与人才资本的融合，为人才创业提供完善的金融服务。要制定出台激励鼓励政策，组织开展“善国英才”的评选活动，每两年评选有突出贡献的“善国英才”5-10名，由市政府一次性奖励10万元;评选有较大贡献的“善国英才”20名，一次性奖励5万元;评选成绩突出的“善国英才”30名，一次性奖励1万元，真正让一流的人才得到一流的荣誉。二要切实加大对人才工作的投入。人才的投入是一种战略性的投入，是效益最大的投入，在这方面要善于投入，舍得投入。各级财政要随着经济社会的发展，逐步加大对人才工作的投入力度。市财政设立“善国英才”计划专项基金，重点用于全市“善国英才”的培养、引进、资助、奖励和人才开发培训等。要发挥政府财政资金四两拨千斤的作用，引导企业和社会各个方面加大投入，形成人才资源开发的多元化投入体系。三要加强人才平台载体建设。加快推进科研教学机构、科研项目、创新基地建设，使之成为吸引人才的磁场、培养人才的摇篮、展示人才的舞台。要加快推进机械工业生产力促进中心、中小数控机床行业技术中心、国家机床产品质量监督检验中心、鲁南煤化工工程技术研究院、中俄高新技术科技示范产业园等平台建设，使之成为吸引凝聚人才、发现培养人才的重要载体。要充分发挥市经济开发区和木石高科技化工、西岗苯制品、徐海现代玻璃等十大特色产业基地的作用，千方百计吸纳市内外人才智力资源向重大项目、支柱产业流动，通过项目聚人才，依靠人才上项目，使各类园区成为吸纳培养高层次人才的重要基地。要加强与中国科学院、中国工程院等国内知名研究院所的合作，依托重点企业、高等院校和科研院所，更多地组建省级工程技术研究中心、企业技术中心，吸引更多的优秀人才来我市研究开发、多出成果。
党的十八大，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。认真学习、全面贯彻党的十八大精神，是当前和今后一个时期一项重要的政治任务。组织、老干部部门作为党委重要职能部门和党的建设伟大工程的“先锋队”，广大离退休老同志作为党和国家的宝贵财富和党执政兴国的重要资源，更要把思想和行动统一到党的十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到“推进河谷组群发展、建设xx市域副中心城市”奋斗目标上来，进一步加强思想政治建设，坚定对马克思主义的信仰、对走中国特色社会主义道路的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心，用实际行动学习好、领会好、贯彻好、落实好党的十八大精神。
一要强化学习，苦练本领。老干部工作是一项政治性、政策性很强的工作。随着形势发展，老干部工作任务越来越繁重，工作要求越来越高，对老干部工作者提出了新的更高的要求。全市各级老干部工作同志要把学习作为一种责任和提高自身综合素质、增强工作本领的有效手段，不断增强求知欲，拓展知识面。要深入学习、准确把握党的十八大精神实质和党的老干部工作各项方针政策，提高执行政策、运用政策的能力和水平，切实做到用政策讲话，按政策办事；要学习和掌握为老干部服务的各种技能，真正成为既具备一定政策理论水平，又具备过硬的专业技能的“通用型”人才，努力把党的十八大提出的“全面做好离退休干部工作”要求贯彻好、落实好。
二要履职尽责，积极作为。老干部工作部门和同志承担着为党委分忧、为老同志解难重要职责，党的政策落实得如何、党组织关心的怎样是通过我们的工作来反映的，因此，要把服务老干部当作一种责任和荣耀，进一步增强从事老干部工作的光荣感、使命感、责任感，深怀敬老之情，恪尽为老之责，善谋为老之策，多办利老之事。要牢固树立以人为本，服务为先的理念，把“让党委放心、老干部满意”作为工作的出发点和落脚点，以全面落实老干部待遇为要务，以基本满足老干部需求为追求，认真抓好每一个服务细节，扎实做好每一项工作，尽其所能为老干部做好事、办实事、解难事，切实把涉及老干部切身利益的各个问题处理好，把老干部的各项待遇落实好，把老干部服务管理工作做到位，不断提升老干部的满意度，为实现党的十八大提出的奋斗目标、把老河口建成襄阳市域副中心城市营造和谐的发展氛围、提供强大的动力支撑。
三要协作沟通，凝聚合力。老干部工作是一项涵盖组织人事、社会保障、医疗卫生、文化体育、民政等多部门、多领域的系统工程，做好这项工作仅仅依靠老干部工作部门和老干部工作者是不够的，更需要得到组织、人事、财政、人社等相关部门的大力支持和配合。因此，老干部工作同志要善于协调各个方面、各个环节的关系，调动各个方面的积极性，主动加强沟通协调，积极争取协作支持。要经常与老干部接触，主动与老干部联系，及时了解掌握老干部的所思、所想、所需、所盼。要坚持请示报告制度，对工作中遇到的一些棘手问题，要及时主动地向所在党委和部门领导进行汇报，争取领导的关心和支持。
四要精益求精，创优服务。工作要出成绩，就必须精益求精。有些工作干到90%就可以了，但老干部工作具有特殊性，不能有1%的缺点和遗憾，1%的不足对老干部个人来说就是100%的不满。要善于把握新时期老干部工作的发展规律，着眼老干部工作面临的新形势、新任务，进一步解放思想，转变观念，以科学的态度、创新的思维去研究探索新形势下老干部服务管理工作的有效方法和途径。既要坚持被实践证明了的行之有效的方法手段，又要谋求以增添工作生机与活力的新方法、新思路，不断推动老干部工作的观念创新、体制创新、机制创新和方法创新，真正把贯彻落实党的十八大精神融汇于工作的各个方面，让老干部工作更加符合时代发展进步的需要，更加符合党委、政府的要求，更加符合广大老同志的期盼。
**年**市xxx牢固树立“档案大宣传”理念，深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，与“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，将宣传工作作为全局重点工作之一，跟各项业务工作同部署、同落实，取得了显著成效。
**市xxx主要领导着重在以下几个方面大力促进全市档案宣传工作：
一是服务大局。始终围绕市委、市政府中心工作，整合各方档案信息资源，借国际档案日、国家宪法日、举办专题展览等重大活动的契机，大力宣传档案部门在推进涉民、惠民、利民活动中的作用，通过媒体报道提高档案工作的社会影响力。
二是制度支撑。修订了档案宣传工作方案及考核办法，将宣传工作纳入各县（区）xxx年度考核指标，科学制定奖励评分细则，激发全体干部采写信息宣传稿件的积极性，营造档案工作良好的宣传舆论氛围，按照积分制评选出**年度的先进集体、先进个人。
三是树立典型。**年初在荔浦县组织召开全市档案工作会议，各县（区）xxx领导班子成员到会。荔浦县档案馆新馆2015年建成迁入后，在档案展览宣传上卓有成效，得到了自治区xxx领导的肯定。借开会之机，组织全市档案系统领导班子成员现场参观荔浦县档案馆新馆，听取新馆建设和档案陈列展览的成功经验介绍、宣传报道先进个人典型发言，充分发挥榜样的力量，大力推进了全市档案宣传报道工作。
四是加强培训。**年8月、12月举办了两期全市档案宣传工作业务培训班。特别邀请了自治区xxx、市委办有关领导、专家授课，就如何撰写、报送信息、如何提高档案新闻稿件的“命中率”等相关业务知识作了全面阐述，具有极强的针对性、指导性和实践性。各县（区）xxx主要领导、分管领导、宣传骨干、市直有关档案人员近100人参加了培训。此举大大拓宽了稿件来源，有效提高全市档案信息员写作水平，在全市初步形成了全员积极参与宣传档案工作的新局面。
五是举办展览。作为**档案系统唯一地级市单位成功申报了国家xxx**年度国家重点档案保护与开发项目，首次获得国家级专项资金60万元。深入研究市、县档案馆馆藏xxx**城档案资料，挖掘民国历史档案价值。与**市委宣传部、**市直属机关工委共同承办了《烽火中的文化绿洲--**xxx文化城》展览。**市委常委、市委宣传部部长、副市长陈丽华出席开幕式。**电视台、**广播电台等多家新闻媒体都到会采访、拍摄，《**日报》、《**晚报》在头版进行了报道。与此同时，以市直属机关工委名义下文通知市直各党组织前往观展。自开展一个月以来，共接待观展人员50批1000余人次，取得了良好的社会效益。
各位同仁：
大家好！非常高兴有这样的机会与大家学习交流，下面我就宣传部办公室工作与大家探讨交流。
宣传部始终坚持“常学常新，常思常行”的部务文化。目前有四个科室：理论课、新闻宣传科、文化建设科、网络信息安全科，没有综合科，部里面办公室工作，就由我统筹负责。虽然没有综合科，但我认为办公室工作在部里面依然是举足轻重的，是一项综合性事务处理工作，具有参谋、助手、协调、服务、督办等职能，担当着承上启下，联系左右，协调内外，沟通四方的作用。要履行这些职能，发挥这些作用，就要在工作中做到以下几点。
一是笔杆子，即做好文字工作。文字工作可以说是宣传部最难的工作，要绞尽脑汁。文字工作包括综合性和专题性会议领导请示、报告、新闻宣传、及其他文字材料等。领导的请示报告要求高，既要有理论高度，又要联系实际，指导工作，其中还要有一定文采。要想写好报告，一要善于观察和揣摩。平时工作中，熟悉领导的工作思路、工作方法、工作特点，甚至领导的性格、讲话特点、行为方式等，写报告时将自己融入领导背影中。
二是嘴皮子，即做好沟通协调工作。办公室办文、办会、办事，离不开与他人的协调沟通。汇报情况、传达指示、联系工作等，都需要语言交流。因此，负责办公室工作就要掌握一定的语言艺术，具备一定表达能力，善于表达。汇报情况、联系工作时，抓住要领，简明扼要，有话则长，无话则短。办公室是单位的“信息部”，我还兼办公室的保密员，所以要有保密意识，管住自己的嘴，不当说的守口如瓶。
三是脚步子，即做好日常事务。宣传部人不多，但是日常事务，办公室管理需要建章立制，明确职责任务，确保每一项工作做到“精、严、细、准”，不马虎、不拖沓，一丝不苟，不出任何差错。通过上学期的摸索，宣传部已完成了办公室内部管理规范、一周一汇报、绩效考核管理办法、招标管理办法以及完善科室对接部门等6项工作，管理标准与多项制度相继出台。管理的流程化、规范化，使部里每位成员做到了各司其职、相互配合。
以上是宣传部的一些做法和体会，希望大家批评指正。通过这次办公室业务员系统工作培训，我们也看到了与其他单位的差距和不足，我们将虚心学习各方先进经验，不断提高工作水平。谢谢大家！
各位领导，朋友们：
我是**县虎跃水泥有限公司的业务副总**x。今天我要汇报的是，自己作为一名外来人才在**的创业体会。
时间过得很快，转眼间我来**已经三年了。三年间有许多亲朋好友问我，是什么原因让我从一个大城市天津来到浙西小县城()？是什么原因让我舍弃一个亚洲最大的水泥设计研究院来到一个民营水泥厂？对于我的这一选择，外人觉得很难理解。我想说的是，使我迈出离开天津第一步的应该是事业，让我能够继续留在**的，应该是**良好的人才环境。
大家知道，一个拥有1200多名员工的设计院，可谓人才济济，具有大学学历以上的员工就占80%，尽管在中央直属设计院有着优厚的工作、生活条件，但事业发展空间并不很大，正好虎跃水泥公司给了我一个展示才华的机会，也给了我一个追求事业的平台，所以我义无反顾离开了天津来到常山。
三年来，伴随着企业的不断发展，我作为公司的一名业务副总，我也经历了不少的酸甜苦辣，其中让我感受最深的是常山对外来人才的高度重视。
首先，虎跃公司给了我充分的信任。我在设计院工作了十七年，设计院的思维模式和处事方式，与民营企业有很多不同，从一个工程技术人员向企业经营管理人员过渡，困难毕竟很多，但从公司董事长、总经理到一线员工，都给了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失误，他们也是以宽容的态度来帮助我。也正是这份信任，让我全身心地投入于企业的发展壮大。记得20**年我进公司时，正值公司在筹建日产1000吨的水泥生产线，我发挥自己的专长，在工程建设过程中，边建设边修改一些设计不合理地方，科学组织工期，仅用7个月时间基本建成。在此后生产调试中，我也和企业广大员工一起，克服许多困难，依靠企业自身力量，对生产线进行技改，使生产产量达到和超过设计的生产能力。在生活中，公司也处处为我着想，小到房子装修，大到小孩子入学，公司都为我细心考虑，解决了我的后顾之忧，让我在公司找到了家的感觉。
其次，县委、县政府给了我许多的关怀。到现在我还清楚地记得，20**年2月12日我来到虎跃，令我意想不到的是，13日早上县政府的一位领导就到厂里来看望我了，并详细询问我对今后工作的打算，生活上有什么困难等有关情况。我在天津工作了17年，到过许多地方，也去过国家，但这件事令我感触最深。此后，县委组织部、科技局、人事劳动局等部门的领导也相续来看望我、关心我，并在各方面为我这个外来人才开了许多方便之门。比如档案调动，因我的档案在国家人事劳动部，县人事劳动局多次帮助联系解决。同时，县里也给予了我充分的信任，每年科技局都邀请我参加春节科技人员座谈会，20**年我又荣幸的被评为**县专业技术拔尖人才。我想，这就是**的人才环境，一个看得见摸得着的一种尊重与重视人才的氛围。在此，我要说的是：**，虎跃，是我不悔的选择。
浙江是欠发达地区，在全国尚不知名，但**下以它特有的人才环境和人才氛围，吸引着越来越多的有识之士来此创业，因为这儿是他们创业的乐土。作为一名外来人才代表，我将以这次人才工作会议为新起点，奋发有为，努力工作，为虎跃实现新的腾跃，为常山实现跨越式发展，作出自己的一份贡献。
谢谢大家！
尊敬的各位领导，各位来宾：
大家好！
很荣幸参加这次演讲会。今天我演讲的题目是《****时刻在我们心中》。
古人云：“时时检饬，谨言慎行，守口要密，防意须严”，说的是君子保守秘密，修德养性的处世之道。在今天，守君子之约为组织和他人保密，我们可以在别人心中有一席之地；为自己保密，我们可以守住心灵的净境。不论是修身养性、锤炼品质，还是遵社会之纪，守天下之法，唯有懂得保密，才能掌握人生与社会的天平。
作为一个社会人，我们是社会组织的螺丝钉；作为一名党员，我们就是党组织的堡垒之石，若随心所欲、口无遮拦，不仅自己会身败名裂，更会给组织带来不可弥补的损失。而作为一名城市规划工作者，我们是城市发展的领跑者，工作中面对那一幅幅涉密地形图与图纸，一旦泄密那将会对我们的国家安全及政治、经济、军事、文化等等方面造成不可估量的损失。
纵观古今，无论是在平时还是战时，泄密地形图与图纸这项****显得尤为重要。当我们唱起“春花秋月何时了，往事知多少……问君能有几多愁，恰似一江春水向东流”这首李煜所写的词时，就让人不禁为南唐国的灭亡而叹息。当时的南唐国地处僻远，地形复杂，宋朝原本无心消灭南唐国的。由于南唐主李煜没有丝毫的保密意识，轻信了宋朝使者所说的收集各国地图来制成完整地图以造福后人的言辞，拱手将本国地形图及人口分布图交给宋朝使者，泄露了国家机密最终导致亡国覆灭的悲剧，这样的惨剧时刻提醒着我们：保守国家秘密是一项十分重要而艰巨的工作。
早在的时候，当时以色列，印度、韩国、泰国和俄罗斯等国相继对谷歌地球发出警告，理由是各国担心这项服务会泄露国家机密。通过谷歌这项地图搜索服务，使用户轻易可取得某些城市敏感地区的地形图，包括一些敏感的政府建筑和军事设施，人们就开始担心这样会导致自己国家的隐私权受到侵犯，而更害怕这些详细的地理信息可能被恐怖组织利用，进而再发动类似911事件的恐怖袭击。从而最终迫使谷歌限制了各国地图照片的分辨率。
在改革开放不断深化，综合国力不断提升的和平年代，曾几何时，保密，尽管已是没有硝烟的战争，但窃密泄密事件还是屡屡发生。西安某研究所高级工程师张某在“跳槽”后，将原单位的近万张商业秘密技术设计图纸“剽窃”到新单位技术工程有限公司。该公司先后用他盗窃的技术资料为数家企业做了多套设备工程图纸，合同总额达二亿三千多万元人民币，使原本不具备设计能力的公司屡次中标，使原单位研究所失去应有的市场份额，经济上蒙受了巨大的损失。这位张工程师也因其行为触犯法律，构成泄密罪而受到法律的严惩。这一幕幕鲜活的事实，无不时刻敲响着****的警钟，也昭示着：****的成功与否，小可影响一人一物，中可影响一行一业，大可影响一国一城。前车之鉴，数不胜数，古今中外，无不如此。
朋友们，在“千米高空能辨蚊子公母，万里深海能分游鱼雌雄”的今天，****更显得尤为重要。新形势下要求我们尽职尽责做好****，认真落实党的保密方针政策，刻苦学习保密知识，积极宣传保密法规，熟练掌握保密技能，保障国家秘密、工作秘密和商业秘密的绝对安全。
为了社会的稳定，为了国家的富强，为了人民的幸福，让****时刻在你心中，在我心中，在我们大家心中！用我们的爱心和责任心筑成一道坚不可摧的铜墙铁壁，像生命一样去呵护她吧！