公司领导在就职会议上的讲话（汇总15篇）

通过就职，我们能够学到很多新的知识和技能，为未来的职业生涯打下坚实的基础。就职是每个人都会经历的一个重要环节，它标志着我们进入了新的工作岗位。在就职时，我们需要准备一份精心的自我介绍，以展示自己的实力和能力。以下是小编为大家收集的就职经验分享，希望能对大家有所帮助。

公司领导在碳达峰碳中会议上的讲话

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今天，我们召开集团碳达峰碳中和行动领导小组第一次全体会议，主要任务是深入学习贯彻xxx关于碳达峰碳中和的重要讲话和重要指示批示精神，认真落实全省碳达峰碳中和工作领导小组全体会议精神，科学、务实、有力推动集团“双碳”工作，以壮士断腕的决心打好碳达峰行动攻坚战，持续推进绿色低碳发展，率先探索形成传统能源企业高质量发展的新路子，为全国全省碳达峰碳中和贡献能源力量。刚才，我们宣读了成立集团碳达峰碳中和行动领导小组的通知，听取了战法部关于碳达峰专项行动方案的汇报，其他工作小组的牵头部门也都介绍了近期工作与下阶段计划。xx传达了“领导干部双碳研讨会”的会议精神，詹总提出了非常切合实际的具体要求，各部门各企业要认真落实、确保完成。下面，我再讲两方面意见。

一、深入学习贯彻全省双碳工作要求，进一步认清形势、明确任务xx在全省碳达峰碳中和领导小组全体会议上强调，推进碳达峰碳中和是一场深刻的变革，要在保障能源支撑经济发展的同时，努力推动能源结构、产业结构向绿色低碳方向转型，争取多目标的最优。对此，我的理解是要做到“两防止一坚持”。

一是要防止一刀切。今年以来，在全社会积极推动碳达峰碳中和工作的热潮中，部分地区、部分行业出现了大干快上的、不切实际的运动式“减碳”，主要表现为：一是“唯双碳论”，即就双碳而双碳，重形式轻本质，“重关停轻疏导”，缺乏系统观；二是“急于求成”或“快速、高目标低碳化”，即双碳问题简单化为去煤化，急于短期表现、忽视长期性；三是“过度依靠行政手段”，即层层加码、“一刀切”关停等。

***在x月xx日的xx局会议上就提出，要纠正运动式“减碳”，先立后破。碳达峰不是同步达峰、同时达峰，而是差异化、梯次化达峰。事实上，由高碳到低碳，由低碳再到零碳，需要技术、经济、社会、环境、意识、认知等各方面循序渐进的变化，在变化的过程中逐渐实现“双碳”目标。***要求的“先立后破”，省里提到的“梯次达峰”，正是要求尊重客观规律，坚持实事求是，科学把握工作节奏，正视我国实现“双碳”的跨度更短、难度。

当前隐藏内容免费查看更大的客观困难，分类施策、因地制宜，先“立起”新方案能够有效替代原方案后，再“破掉”旧方案，不能“先破后立”。

二是要防止一窝蜂。换句话说就是防止一哄而上、一哄而散，按***要求就是“统筹有序做好碳达峰和碳中和工作”，“坚决遏制‘两高’项目盲目发展”。在这里，“统筹”是指将碳达峰、碳中和工作摆在重要的位置上，同时要和其他工作做好统筹，不能为了实现减碳而影响经济发展，要做好高质量发展和节能减碳的协同工作。“有序”是指按部就班、有计划、有重点、有步骤推进工作，将碳达峰碳中和涉及到的各项工作按照重要性、紧急性进行排序，按次序推进相应工作，对于困难的、重要的工作，要提前布局、久久为功。

“遏制’两高‘”是指必须要抑制盲目上马高耗能、高排放项目的冲动，按照省的说法就是“把国家下达的能耗强度下降目标作为一条底线，减碳措施还要强化，淘汰高能耗、高排放的产业和企业态度要明确、要坚决，该淘汰的淘汰”。

事实上，当前新建的高碳项目，其排放将延续到xx年前后，碳中和的困难会很大，代价会很高，还会压缩未来xx年至xx年低碳技术的发展空间。因此，要一体考量碳达峰与碳中和，切实把新发展理念落到实处，防止将“碳达峰”变成“攀高峰”。

三是要坚持一盘棋。这是中国特色社会主义制度的鲜明特点和显著优势，也是“双碳”工作必然会坚持和采用的工作原则。从全国来看，就是要在碳达峰、碳中和的推进过程中进行全国的统筹协同。比如在xx年实现碳中和的时候，不一定每个省都是碳中和的，是省级之间的平衡实现了国家整体的碳中和。当前我国发展不平衡不充分问题仍然突出，各省之间的碳排放受到资源禀赋、产业结构、生产方式、生活方式、空间格局等多种影响因素制约，实现“双碳”目标既有时间维度问题，也有规模维度问题，还有转型质量问题。

必须处理好发展和减排、整体和局部、短期和中长期的关系，必须实现“自下而上”与“自上而下”的结合，地方政府积极主动，制定符合本地实际的实施路径，***政府科学精细，综合考虑各地区人均gdp、人均碳排放、国家区域发展战略等因素，进行分类施策。从xx的情况看，省委提出“各地各部门都要制定可实现的目标，不能喊口号，也不要层层加码，要在省里统一领导、统一指挥下，科学合理、一步一步抓好落实”，“有条件的地区和领域要主动担当、主动调整、主动承压，从而主动达峰、率先达峰，为全省达峰留足时间和空间”。

在全省双碳领导小组会议上，还审议讨论了全省碳达峰总体方案和能源领域的具体方案。其中提出，全省能源领域碳达峰将通过能源供需两侧发力，实现“两个转变、两个提升”，即通过推进能源供给侧清洁化低碳化，实现能源供应从高碳向低碳转变、从以化石能源为主向以清洁能源转变，通过推进能源消费侧高效化减量化，实现能效提升和电力需求侧管理能力提升，目标是力争xx年达峰，碳排放总量控制在xx万吨以内，重点任务是实施“核电发展、可再生能源发展、清洁电力入x、清洁火电发展、数字化节能增效、能源设施升级和体制改革”等六大专项行动。这里面既有挑战，也有巨大的机遇。作为我省能源发展的主力军、主战场，能集团要勇挑重担，坚决按照省委省政府的决策部署做好相关工作。

二、扎实推进双碳工作，坚决打赢碳达峰行动攻坚战从全国到全省，推进“碳达峰碳中和”的路径和任务正在不断明晰，对能源领域和能源企业的要求和期望也在不断细化，面对这一涉及xx集团生死存亡的大事件、大变革，我们大意不得、马虎不得，必须认真做好准备，克危迎机。集团“双碳”工作的总体方针是：看长远、出硬招、抢高点、强机制。

（一）看长远推进碳达峰碳中和，是一项长期的艰巨挑战，最关键的是要有长远战略眼光，确立好“三种心态”，做好打耐力战和持久战的准备。

确立“拖不得”的心态。现在看，实现碳达峰碳中和已成为国家发展阶段性目标的重要标志。第一阶段实现碳达峰，与xx年中国现代化建设第一阶段目标和美丽中国建设第一阶段目标相吻合，是中国xx年基本实现现代化的重要标志。

第二阶段实现碳中和，与《巴黎协定》提出的全球平均气温升幅控制目标相一致，与中国在21世纪中叶建成社会主义现代化强国和美丽中国的目标相契合。这些目标虽然看起来要在xx年、xx年甚至xx年、xx年后实现，但控制和削减化石能源消费的实施路径已经在当前的政策导向中有所体现，反映在了“严控煤电规模”、“推动煤电功能定位调整”等表述里。我们集团的煤电占比高，面临严峻的经营挑战、保供挑战和减碳挑战，不能想着“车到山前必有路”，必须要行动起来，按照全省明确的目标任务去谋划，如果还抱有“拖拖看”的心态，我们之前的很多努力就会打折扣，也会影响省里的支持力度。

确立“急不得”的心态。当然，我们的行动也要符合碳减排工作规律。当前我国碳排放总量巨大，xx年约占全球的xx%左右，实现碳中和所需的碳减排量远高于其他经济体，实现碳中和的时间也远远短于发达国家所用时间。而且我国人均gdp刚突破1万美元，发展不平衡不充分问题突出，发展的能源需求还在不断增加，碳排放尚未达峰。要统筹协调社会经济发展、经济结构转型、能源低碳转型，难度很大。

我省已经明确要统筹考虑经济发展、能源安全、碳排放、居民生活四个维度，瞄准能源消费总量、碳排放总量、能耗强度、碳排放强度四个指标。我们集团承担全省能源保供的责任，必须守牢能源安全底线，正视一段时期内能源供需紧张的形势，坚持一切从实际出发，该上的煤电、气电等化石能源项目还是要上，能上的风光水电项目尽量全上，做好先立后破。

确立“科学谋划”的心态。推进碳达峰碳中和，是一项多维、系统、立体的工程，必须坚持战略思维、拓宽战略视野、做好战略设计，做到科学有序、积极稳妥推进。今年以来，我们围绕行动方案研究编制开展了不少工作，就是“科学谋划”心态的体现。接下来，我们的相关部门、责任企业要密切协同，切实增强方案的预见性与可行性。对碳达峰，各方面条件都相对明确一些，我们就把时间表、路线图和施工图做细，以充分反映达峰基本特征，确定的达峰目标既满足国家和省里要求又通过努力可达，明确的重点任务和保障措施清晰精准、切实可行，实现高质量、可落地、促发展。

对碳中和，各方面条件相对还不太成熟，我们就继续加强研究，按现有分析边界把路线图排一排，做得粗一些也没关系，重点是把从达峰到中和的发展阶段和战略安排明确出来，确保沿着科学合理的方向推进碳减排工作。

（二）出硬招推进碳达峰碳中和，是一项技术性、协同性、难度非常大的工作，是一种对传统能源生产利用方式的变革，必须要拿出精准有效的管用实招，做好“三个抓”。

抓关键领域。坚持问题导向是处理复杂局面的金钥匙，在关键的地方下工夫才是解决问题的道。我们要分析集团碳达峰碳中和的影响因素，明确哪些是关键变量，把劲用在关键变量上。碳资产管理方面要围绕降低履约成本、提升资产价值、扩大社会影响等方面开展工作。专项行动方案方面要对方案作进一步修改完善、与全省方案对接沟通好。项目开发和经营性并购方面重点要做好传统产业转型升级和新能源产业高质量发展的文章，考虑如何拓展“电厂+”能源服务、怎么推动风光电项目快速开发。科技创新方面要提出最现实最紧迫的储能、氢能、智慧能源等技术问题，并结合科研力量开展研究，不必面面俱到。技术管理方面要推动生产运输环节的技术改造和节能增效，考虑电厂怎样挖潜。行政节能管理方面要推动行政办公中的碳减排行动，绿色低碳宣传方面要体现集团贡献，报道先进典型。

抓细化落实。“十四五”是实现碳达峰的关键窗口期，各方面都要有比较大的进步，要结合“十四五”规划的内容，找准自身位置、确定主攻方向，一条一条研究梳理、一项一项分解细化，明确提出有力度和方向性的年度目标和举措，逐步优化产业结构，做到有的放矢。战法部与计划部要做好方案编制与具体行动的衔接，不能方案做得好，抓落实却打擦边球。

抓试点示范。试点的任务，是找到一些现在推广还不具备条件的创新性、探索性工作。要强化试点的总体考虑，开展好氢能、储能、综合能源服务、能源环保与循环经济等产业已有试点，同时鼓励各级企业参与全省零碳低碳试点，各条线要及时关注、给予支持，通过试点尽快形成经验、总结提炼、全面推广。

（三）抢高点推进碳达峰碳中和，是一项创新性工作，原来的套路解决不了，必须要创新方式方法，抢抓“三个制高点”，实现科技创新、开放合作和数字化改革的引领。

抢抓科技创新的制高点。要坚持创新思维，强化科技创新驱动，利用好能源与碳中和xx省实验室创建机遇，加快领军型人才及高水平创新团队引育，力争在绿色低碳、智慧高效、节能环保等技术方面有所突破，围绕可再生能源、储能、氢能、ccus、生态碳汇、综合能源服务等领域强化科技攻关，既开展颠覆性技术研发、又把传统技术利用得更好，培育一批绿色技术成果转化示范企业，提升企业创新能力，掌握企业发展和市场竞争的自主权。

抢抓开放合作的制高点。要坚持“走出去”与“迎进来”

相结合的合作原则，加快四大新平台打造。一是联合xx大学组建省实验室大平台，致力于解决能源领域关键问题，助力高水平建设创新型省份。二是充分发挥省属国企协同效应，组建xx省国资国企创新联盟大平台，助推国企创新资源整合和协同发展。三是成立产业研究院，组建能源政策研究智库大平台，为改革创新、科学高效决策赋能。四是整合行业上下游产业资源，搭建新能源产业链战略合作联盟大平台，充分发挥资源互补优势，组成资源共享、优势互补、共同发展的创新合作平台，打造我省新能源高地……抢抓数字化改革的制高点。要紧紧抓住数字化变革与绿色低碳变革融合裂变的机遇，推动产业数字化与数字产业化发展，以数字化推进碳达峰碳中和，探索更多解决方案和有效路径。要推动能源资源利用的数字化升级，以数字技术改进能源生产工艺流程、提高设备运转效率、提升过程管理的精准性，有效促进企业节能增效。要建立企业碳排放统计制度与监测预警体系，进一步完善碳资产管理信息系统，利用数字技术、物联网技术提升碳盘查和碳核查效率，构建完善碳排放数据报送及考核机制。支持碳资产公司建设区块链碳中和平台，并积极参与全省碳达峰碳中和数智平台体系建设，打造升级为省级碳管理与碳普惠服务平台。

（四）强机制实现碳达峰碳中和是一场硬仗，不是“选择题”而是“必答题”，需要建立健全切实可行的运作机制作保障。

强化统筹协调机制。领导小组要不定期研究一些重大问题，原则上需要部署传达省级领导小组重要会议精神或者协调推进集团“双碳”工作重大问题时召开。各个工作小组按照工作需要不定期召开会议，由各个小组的牵头部门报分管领导后确定。“双碳”工作是一项整体性工作，不是单打独斗，计划部要履行好办公室综合统筹职责，强化工作落实，同时要与省发改委、能源局等省级部门积极对接；各小组的牵头部门要按职责分工全力推进相关工作，形成强大合力。

强化责任考核机制。建立健全碳达峰碳中和绩效考核激励约束机制，将双碳目标相关工作和完成情况纳入企业考核体系。通过分解年度目标、分解关键变量，明确重点区域、重点领域，压紧压实各级企业主体责任、主要负责同志第一责任人责任，做到件件有部署、项项有着落，构建形成环环相扣的“责任链”，加强年度考核和目标考核，奖优罚劣、奖勤罚懒，督促激励担当作为，确保各项任务按进度推进。

强化全员参与机制。要紧扣人均年碳排放量、人均年用电量等指标，加大宣传教育力度，增强低碳发展新观念。将绿色低碳发展能力纳入员工培训体系，开展碳达峰碳中和专项培训。鼓励各级企业在日常办公、会议论坛、文体赛事等活动中优先采用低碳节能产品，推进节能降耗、绿色消费。

发挥工会在引导广大干部职工参与推进碳达峰碳中和实践中的积极作用，倡导从绿色低碳点滴小事做起，大力开展参与义务植树、公共交通出行等活动，形成绿色低碳生活新风气。

同志们！我们集团要切实增强责任感使命感紧迫感，立足“两个大局”，心怀“国之大者”，以铁的决心、硬的举措，攻坚克难的决心意志，推动碳达峰碳中和变革在xx集团落地生根，坚决打好这场硬仗！

领导在公司会议上的讲话稿

各位同志们：

从x月上旬开始，为贯彻两级公司关于开展创先争优活动文件精神，矿党委在全矿各级党组织和广大党员中组织开展了“创先争优”活动。根据创先争优活动要求，结合矿党委工作部的检查情况，现对7月份各单位开展“创先争优”活动进行点评。

矿创先争优活动文件下发后，各党总支、直属党支部高度重视。

一是迅速制定活动方案。成立了创先争优活动领导小组，明确组织机构、责任领导和工作要求。

二是广泛动员学习。各单位利用组织生活会、党课等形式学习贯彻深入开展创先争优活动精神，明确活动意义及活动内容。

三是营造活动氛围。利用电视、网络、报纸、横幅、显示屏做好活动宣传，矿对各单位还下达了专项活动宣传任务。

四是开展公开承诺。结合“四强四优”20xx年度工作计划，每个党员立足自身岗位实际，制定了创先争优活动承诺事项，通过公开承诺方式向群众公布，接受群众的监督。

在创先争优活动中，党员、干部把在学习理论中焕发出的热情，自觉地放在了做好当前各项工作上，把创先争优活动的成果努力转化为完成各项经营指标、促进安全生产、维护矿山稳定的实际行动。针对矿区连降暴雨面临着十分严峻的防汛形势，矿党委及时下发了通知，号召各级党组织和广大党员在防汛抗洪抢险中发挥党组织战斗堡垒作用、领导干部模范带头作用和广大党员先锋模范作用，用实际行动为党旗增光添彩，在防汛抗洪抢险斗争中创先争优。全矿共设立了党员防汛抗洪抢险责任岗23个党员突击队队员672人。

通过前期有效的宣传发动，各级党组织及党员进一步明确了创先争优目标任务，扎实深入地开展创先争优活动，活动特色明显。采矿车间党总支组织开展党员志愿者服务活动，党支部紧紧围绕生态环保、助老扶幼、平安创建、科学发展等主题，组织广大党员干部深入职工群众开展志愿服务，并积极推进“党员示范岗”、“党员突击队”等活动。选矿车间党总支切实抓好党员承诺工作，通过调研提诺、支部审诺、组织定诺、宣誓承诺、公开示诺、认真践诺、多方评诺等7个程序，对不符合实际、达不到标准的承诺事项，进行调整和修改，坚决杜绝走过场、流于形式的不良现象。球团车间党总支通过搭建“三台”促领先活动，即技术创新搭平台，劳动竞赛设擂台，素质提升搭讲台，激发了党员骨干的工作积极性。机动车间党总支开展以“比学习看自身素质、比工作看办事效率、比作风看群众评价”为主要内容的“三比三看”活动。

在x月份创先争优活动中，全矿各级党组织围绕矿中心工作，创新载体，细化措施，突出特色，扎实推进，取得了明显成效。但必须清醒地看到存在的不足。主要有：

一是重视程度有差异，活动进展不平衡，少数单位行动迟缓。

二是推动措施有差异，有的单位活动特色不鲜明，没有选准好的载体。

三是素质有差异，党员发挥作用有差距。另外，有的单位党员承诺公示内容不实，党员手册的填写检查没到位。为此，在下阶段创先争优活动中，我们将采取有效措施，加以改进。

所以我们针对这些问题，在今后的工作中，将要不断的加强工作的力度，把我们的公司建设的更好！

营销公司会议上的领导讲话稿

我对所有学员提三点要求：

一是要继续认真学习，提高认识，不断增强民主党派成员的责任感和使命感；

二是要继续发挥优势，发扬民主党派的传统，切实加强自身建设；

三是要继的同时，更帮助员工更好的完成工作，完成自我实现的需要，而公司为员工提供培训也是为了企业持续发展，为企业提供源源不断的人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面，然而要真正让培训发挥这样的作用，目前的成绩还远远，下面将结合本年度培训工作的内容，分析目前培训工作存在的问题及差距。

20xx年3月至12月，全公司开展的且有详情记录的培训达497课时（不含各分单位临时增加的培训），培训的数量已超过年度课时要求。

下面对各项培训具体情况进行总结及分析：

一、新员工培训。

本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《oa知识》、《职业认知》等。从7月开始，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从11月开始由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加、创新，在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加《忠诚、责任、感恩》的课程。大型脱产培训考试不合格率为9.8%，小班培训不合格率为7.1%，下降两个百分点。

今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也开始新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由各单位对其进行专业培训。

全年新员工培训49课时，参训855人次，但全年入职1013人，其中100人为车间普工及团风基地员工，不参加新员工培训，新员工覆盖率仅93.6%，究其原因，每期新员工培训，均有员工借工作任务多而请假，而其单位负责人也是直接批准请假，但是作为新进员工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假，不参加新员工培训及考评，同时，人力资源部在这方面也没有出台相关规范制度，以致有漏洞可钻，故，新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革，更要完善新员工培训的制度，20xx年的新员工培训必须更规范，更制度化，每位新员工入职，必须修满6个以上课时的培训课程，且修满课程后需要通过考评，达60分以上，如以上两条未达到，不允许其转正，将新员工培训纳入员工转正考评指标之一。

二、公开课培训方面。

本年度共组织了15场公共课培训，培训对象包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、内训师、基层员工，培训形式以课堂教学为主，另组织了一次参观“市民之家”的培训，一场学习交流党的精神宣讲培训，一场内训师拓展培训，全年参训1653人次，涵盖面广，多针对心态及管理知识等通用技能，公开课培训不同于各部门的`专业性培训，培训对象和培训需求较为统一，作为集团公司公开课，只能尽量满足大部分员工的培训需求，为员工提供多元化的培训。全年公开课的培训场次并不少，但质量仍是一直以来的问题，员工没有学习的积极性，培训课题和讲师的缺乏也是公开课培训的顽疾，目前已通过内训师培养及选拔，新受聘十余名内训师，但仍无法很好的满足集团公司公开课培训需求。20xx年公开课培训更多的在形式上创新，摆脱传统的课题教学，多开展技术研讨型的培训，将专业关键技能岗位的员工定期组织召开技术研讨培训，由课题教学的一人说多人听，改为变多人说、多人听、多人讨论、多人问的模式，即可以解决课题和师资力量缺乏的难题，也能激发员工在专业技能开发上的创新精神。

三、部门培训方面。

20xx度全年部门培训计划388场，实际完成了378场，完成率为97.2%，已超过了年度目标任务，部门培训是最贴近员工的培训，也是更最好的帮助员工进入工作状态，提升专业技能的培训，在对各单位部门培训的监管上，年初开始在部门培训工作中实施小组旁听制，将各单位按职能分为4个小组，相互旁听，此举规范了部门培训的流程，便于人力资源部对于各单位部门培训的进展进行把控，但各单位的部门培训质量如何提高，是所有培训负责人都在摸索的，盲目的提报培训计划，员工没有学习积极性，内训师的授课能力，都是部门培训的拦路虎，且目前仅技术单位、工程单位多做到培训后有考评，有奖罚。各单位的部门培训过于依赖集团公司，但真正切实了解并操作部门培训的是本单位的人员，因此20xx年部门培训需从培训负责人抓起，提高部门培训负责人的培训管理技能，掌握专业的培训需求调查、计划制定、培训考评、培训记录的能力，由部门培训负责人担任起本部门的培训任务，人力资源部作为服务部门，起协助、监管的作用。

四、建造师培训。

20xx度，二级建造师培训报名70人，到10月底考试时，在职56人，二建培训班本年度共计教授培训10课时，由人力资源部组织的模拟考试3场，组织晚间自习及视频学习33场。十月底进行了考试，目前成绩还未公布。二建培训从报名至考试，全程由公司安排，但从学员日常表现及模拟考试成绩来看，学员的学习成果并不优秀，3场考试，达到合格线的人不足5人。一级建造师培训班今年在报名人数上有所突破，共报名xx0人，由于人数较多，今年一建采取“分班管理、集中培训”的模式，对学员的管理也十分严格，无故不参加培训者，一律视为旷工，并采取每场培训后将各班级的到课情况、违纪情况进行排名公布的方式，让每个班级有所比较，以提高学员到课率，考前一周组织40余名学员前往木兰古门风景区进行封闭集训，公司投入大量的人力物力组织建造师培训班，但一建成绩却不尽人意，110名学员参考，通过全科3人，通过3科3人，通过两科6人，通过一科17人，全部通过率仅2.7%，究其原因，与学员学习积极性普遍不高有密切关系，具体表现为：培训平均到课率不足85%；每科目模拟考试，及格人数不足5人。而其原因有三点：

1、部分学员并非自愿报名参加。

2、学员自身基础底，对专业知识无法理解。

3、学员未付出学习成本，不珍惜学习机会。

但本年度有一名一建学员一次通过了4科，这给20xx年建造师报名造势起了很好的宣传作用，因此，20xx年度二建报名于日前启动时，报名人数达160余人，但20xx年的建造师班需改变以往的模式，让员工自主报名员工才有学习积极性，并且20xx年度将建造师学员的考试成绩、日常表现均纳入绩效考核中，甚至是个人年度考评中，以激发员工学习激情。

营销公司会议上的领导讲话稿

各位最有活力、最有潜力的xx新同事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们：

大家上午好!我是行政部的xx，首先我代表公司感谢大家选取了xx，感谢你们给xx带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力!对你们加入xx表示最热烈最诚挚的欢迎!我先向大家简单介绍一下公司的状况。

xx公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是因为有xx年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、xx多员工的规模;xx是一家专门研发制造饮水设备的著名企业，是一家头上闪耀着无数光环的企业：广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、不胜枚举;xx公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有xx多项国家专利技术;拥有技术过硬的强大技工队伍;拥有生产设备的数量与先进程度在行业首屈一指;公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件;这些共同构成了xx领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。--以上这些就是xx人xx年来不断创新、奋斗不息的成果展示。

这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队(xx是经销商的黄埔军校，从xx走出去的经销商不计其数，产生了无数个百万富翁、千万富翁，大家在xx的平台上共同创造财富、分享财富;xx还向社会贡献财富，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机)。

这是一支充满生机与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你们看到xx人的多姿多彩与多才多艺;一年一度的员工集体旅游，让你们释放压力、增强活力、融入xx这是一支讲平等讲尊重的和谐的团队，从老板到员工，一视同仁，没有森严的等级，没有分工不同的歧视，彼此之间，关系单纯，亲如一家，和睦相处。这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一齐学习，去共同提升、共同规范，去赶超更好的自己，创造更好的xx!

最后，还想送我们的新同事三个字，来作为大家做人做事的.参考要求：这三个字，即：敬进净。敬，即敬人敬事：敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你们。尊重你们的上司，你们的同事，你们的下级，你们才会有好的人缘。敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你们的热情与用心来工作，你们才能真正技艺精湛，你们才能有发展与晋升的机会。

进，即进取：

第一：我们xx是高新技术企业，高新技术，意味着我们这个产业，技术含量高，对人员素质的要求也高，我们务必不断学习，不断进取，才能满足企业不断发展高新技术的人才需求，才能赶在对手前面。

第二：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存外求发展，如果仅仅满足现状，不为未来作任何的准备与累积，我们将永久只是个平庸的人，甚至是会被社会淘汰的人。

净，即净水、净身、净心：

一、净水：我们来到xx公司后，每一天喝的是xx净的xx健康水。xx健康水洗涤着我们的内循环，让我们身体更健康;我们很多同事来到xx后，白了，胖了，脸上更红润了，身体素质更好了。为什么就是因为我们每一天都喝xx健康水!

二、净身：我们新员工转正后，穿着公司免费发放的制服，我们需要着装周正、持续仪容仪表的整xx，持续个人xx净的良好素养，让整个xx团队看上去十分统一、十分精神，这是净身。

净身还有一层意思：我们每一天在上班前打扫卫生，持续岗位的干净整xx，让每一天都从干干净净开始，让每一天的情绪都从爽爽朗朗开始。

三、净心：让我们的内心世界持续宁净，做人光明磊落，堂堂正正，养一腔天地正气;每一天花一点时间沉淀总结，让心灵提纯，使自己活得坦诚、踏实、舒心。

最后我祝大家信心满满、踏实肯干，在xx的大海上扬帆起航，创出更幸福更秀丽的人生!

领导在公司会议上的讲话稿

xx集团是一个多元化发展的企业，其中xxit集团就涉及到it培训、科技公司等双层模式的经营发展。如若每一个单位都需要集团决策层指挥、拍板的话，那么不管是公司还是学校，最后的结果则是无法经营下去。因为在业务层面，身处前线的管理层及相关团队是最了解情况的，这也是一种自下而上的业务影响能力。至于企业文化、企业思想和理念，特别是公司原则、底线、方向，却恰恰相反，是决策层到管理层再到基层，是自上而下的逐层影响。所以真正有效的办法，则是各管理层率领团队制定方案、拿出对策，以便决策层给予参考意见，最终仍由管理层实施。这就要求各管理层必须依靠自身的运营，即自身的不断成长，包括自身的发展规划、判断能力、决策能力等。

由此可见，对于尚处创业阶段的我们来说，管理层的成长比决策层的成长更为重要，更为迫切。

20xx年集团半年会议的召开，针对xxit集团半年工作的完成状况，集团给予了相当大的肯定，尤其是对于xx科技，给予的期望是越来越高，这就意味着xxit在xx集团内部所承担的责任也将越来越重大。这也说明xxit集团经过近两年多的发展，管理团队之间已经获得了一定程度上的相互之间的信任，并且在任何事情上都能够站在同一条统一战线上。但是，就目前的营利能力而言，却也是让集团有理由颇受质疑的。这就决定xxit集团，无论是学校还是公司，在20xx下半年必须根据年初规划，严格要求自身，把该做的事情扎扎实实的做好，以便在年终达成目标任务的同时，更进一步牢固地确立已在集团内部树立的有利位置。

所谓印证一句老话“唱歌跑调，做事走样，做人失形”。对于半年的工作，我们有哪些没有做完的事情，有哪些事情是应该做好而没有做好的。我们做事情，包括对公司的发展，一直强调定位，从无到有，从无到强，但是对于自身的为人处事、自身定位却是不够清晰。

所以，如若要在这样一个团队中站稳脚跟，必须提升自身素养和自我形象，即要有一个清晰的自我定位。比如，做人要正，讲正义、走正道、有正气；与人要为善，乐于助人、帮助他人，以德报怨，做一个好人，但不能做一个老好人；为人要实，要扎实，做实事，说实话，脚踏实地地干实事。

一件事情，要在这件事情上找出它的危机、危险和风险，是件极为容易的事情，甚至因为其存在的危险和风险让自身产生绝望。换向而言，如若能够找到它的转机，带给人的将是一种蓬勃的希望。

这种希望，是因为人的存在，人才的存在。唯有人才，才能化危为机，转危为安，甚至于绝境逢生从而逆势上行。面对后续的具体发展和走向，我们肯定会有各种各样的困难，也会不断的困惑和迷茫，所以学会要“熬”，学会“变”，善变会变才能熬得过去，才能熬出生机。

一个真正的人才，首先他是自信的，他会把自己当成一个人才来看，相信自己是一个人才；其次是进一步提高自己的含金量；最后，是找到适当的时机，合适的平台，将自身的能量真正的爆发出来，要让大家都能够看到并且相信他是个人才。

而一个人才的成长，第一是自身的学习；第二是自身的作为；第三则是自身的品质。要学习、思考，提升自我，强化自身能力，这是积极的作为；不想事，不做事，让别人看不出你的真正实力，从而对你产生怀疑，这是消极的不作为。其实很多人想作为，却又不知道怎么去作为。没有经验、找不到切入口，甚至于相互间产生顾忌，产生猜测和疑虑，最终形成怕作为的局面。

同时，做管理如同做事情，任何时候说的一句话，做的一个动作，可能会在不同的人眼中产生不同的效应。在某些人眼中可能产生的是正面效应；而在另一些人眼中产生的却是负面影响。所以，在从事管理过程当中，切忌自鸣得意，因为任何言语行为，正如多棱镜一般，折射出来的将会是不同的光芒。如何让自己的言行尽可能的折射正面效应，这将与你的人品和人格存在着巨大的关系，从而也能够彰显出你的内在魅力和内心精神。

因此，不管是正面效应，还是负面影响，我们都应该承受这份该有的压力，于我们而言这更是一种鞭策，使我们做事情尽可能的做到名符其实。也促使我们能够在多大程序上放下自我，放下虚荣和面子、权利和架子。将这些表象和虚浮的东西统统放下，多为别人而想，进入别人的内心，让别人接受你、认可你、推崇你、追随你，甚至崇拜你。

营销公司会议上的领导讲话稿

范文1：

各位员工：

大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸福!

律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的20，迎来了充满希望的。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。年初历经了一场**，员工情绪极不稳定，生产任务又紧张，但没有人害怕、没有人退缩，南通润创人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采用了一系列方法，成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组，通过共同合作，把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线,通过大家的共同努力,到年底实现10条生产线(比年初预计十二条线差一点),总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产规模。2015年全年产量86万件，超过了的84万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在93.5%，离年初目标96%也差一点。总之，通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持着健康、稳定、强劲的发展势头。员工年收入也达到25000元以上，班组长以上管理工作人员年收入达到了35000元左右，同比09年上升了25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参与公司管理的精神，我们多听取广大员工的意见和建议，比如在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是比较好的改进。

我们取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗的身影是最美丽的，因此，你们是最美丽的。在此，我再次向对润创发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有润创的今天。

成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够规范，没有按照标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信赖的状态;进一步规范生产流程，实行生产现场管理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。

20是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。年，公司的发展前景广阔，我们的生产规模目标为16条生产线，员工总人数450人，年产目标146万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位普通员工的年收入突破30000元，班组长以上年收入突破41000元。但是，在面临竞争愈加激烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰巨。

在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展：

首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比如靠我们的员工宣传公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标计划为导向，工作细化，主要通过gs、pdca考核，有效地实施绩效考核。第三，实现管理的本地化，这主要体现在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层管理队伍中。第四，发挥ie工作组优势，在实际生产过程中，我们的ie组将发挥积极的作用，遇到比较难的工序，提前对员工进行培训，班组人员不够，ie组及时介入，以补不足，并尝试单件流生产模式。第五，加强培训，对员工进行安全生产、规范操作、强化反浪费意识以节约成本等方面培训;对班组长进行安全生产、人员管理及沟通交流艺术等方面的管理培训;对公司办公室管理人员进行“如何做好管理工作”等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式来进行，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建设方面，我们多听取广大员工的意见，把我们公司打造成一个充满人性化的和谐企业。还有就是业务部、采购部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业打下基础，而且我们这边已经派出专门人员在总公司接收培训，也是为采购部的创建打下基础的。最后，就是要我们的所有员工，敢于尝试，敢于挑战，齐心协力，共同冲刺年度经营目标。

我坚信，有总公司作为我们坚强的后盾，有我们优秀的润创员工的努力奋斗，我们必然会续写又一页华丽的篇章。润创的发展历史将永远记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。

不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年年产值上涨130%，2015年成为上市公司的宏伟蓝图，我们的道路依然还很远。我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样，我们的理想目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。

昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们宏伟蓝图而奋斗!最后，在新春佳节即将到来之际，我再一次衷心地祝愿大家新春快乐，阖家幸福，工作顺利，健康平安!

谢谢大家!

范文2：

各位领导、各位干警、同志们：

新年将至，首先我代表xx向各位拜个早年，祝大家工作顺利、合家欢乐、万事如意!

今天，在这里隆重召开工作总结，我向大家表示衷心的祝贺!

刚才，在讲话中全面总结了2015年的工作，并对2016年的工作做了系统的安排和部署，我表示完全赞同。这次会议的召开，对于全面加强xx工作，进一步提高审判质量和水平，加强队伍建设,推进法院基础建设,必将起到积极的.促进作用。

2015年是我旗xx的关键年,也是我旗实现大发展、大跨越的一年，同时也是xx取得辉煌成就的一年。一年来，xx的全体干警在法院党组的正确领导下，紧紧围绕我旗的中心工作和改革发展稳定的大局，充分发挥审判职能，认真规范审判行为，全力维护法律公正，积极营造我旗良好的法治环境。全院上下团结一致，开拓进取，圆满地完成了各项审判工作任务，审判质量和效率都取得了长足的进步，队伍素质尤其是班子建设成效显著，基础建设和物质保障更是走在了全旗乃至全市的前列，为xx的经济繁荣和社会稳定做出了积极贡献。这些成绩的取得，是全院干警恪尽职守、无私奉献、克服困难、顽强拼搏的结果，借此机会，我代表旗委、政府向xx党组和全体干警为我旗改革和建设做出的突出贡献表示诚挚的谢意!

xx来之不易的工作成绩充分说明了的领导班子是一个团结的班子、战斗的班子，也是一个有凝聚力，开拓创新的班子，xx这支队伍，是一支思想成熟、作风过硬、能打硬仗、人民满意、党委信赖的队伍，这是应该值得充分肯定的。不过，不容忽视，在过去的工作中，不同程度也存在一些问题，如个别干警的业务素质不高，作风纪律有待加强，还需要我们在今后的工作中不断加以改进，不断加强队伍建设，努力提高队伍的整体素质，更好地促进各项审判事业的深入发展。

会上，法院党组对2015年工作中涌现出来的先进集体和先进个人进行了隆重的表彰，让我们对这些集体和个人表示热烈的祝贺!

同志们，人民法院肩负着神圣而光荣的使命。希望xx的各位领导、全体干警在新的一年里，按照既定的工作思路和目标解放思想、开拓创新、扎实工作、再接再厉、不断开创法院工作的新局面，取得新成就，为促进我旗经济发展、维护社会稳定，推进依法治旗进程做出新的更大的贡献!早日成为全市、全区乃至全国的先进法院!

谢谢大家!

更多。

公司会议上领导的讲话稿

川庆公司是今年2月组建的新公司。在组建的同时，研究确定发展战略的问题就提上了公司的议事日程。5个多月来，尽管受到地震的影响，但制定发展战略的工作从未停止。

为了全面、准确地把握公司各单位的情况，公司领导班子成员开展了广泛调研。胥总6次到长庆调研，深入了解掌握长庆地区各单位的情况。为了把握内外部市场，胥总还到塔里木油田、土库曼、西部钻探公司调研、交流。为了保证决策建立在可靠的基础之上，公司领导班子成员分别带领总部机关各部门，开展相关专业的调研活动。到目前为止，共开展调研活动85次，提出的调查报告和研究报告有38篇，一共21万多字。为了争取政策支持，公司领导带领相关部门多次到集团公司汇报工作。其间，集团公司蒋*敏总经理，廖永远、王宜林副总经理和王国樑总会计师都曾来公司视察工作，提出了工作要求，为制定战略指明了方向。

在全面把握内外部情况的基础上，7月24、25日，召开了党委中心学习组（扩大）会议，集中精力专题研究发展战略。公司领导班子成员、助理、副总师、机关处室长围绕“五四三二”发展战略，展开了热烈讨论，提出了许多很好的意见和建议。在报告形成过程中，领导班子又集中研究，征求机关部门的意见，几易其稿，反复推敲，最终形成工作报告。

从战略的制定过程，我们可以得出以下结论：“五四三二”发展战略是建立在深入调查研究基础上的科学决策；是建立在广泛吸收各方面意见基础上的民主决策；是建立在民主集中制决策程序基础上的制度化决策。“五四三二”发展战略是公司的正确决策，是上下结合的重要成果，是公司广大干部员工集体智慧的结晶。

从更高的层面来审视，“五四三二”发展战略符合党和国家的方针政策，符合集团公司对专业化公司的基本定位，全面贯彻了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。集中体现出三个特点。

一是解放思想，实事求是。“五四三二”发展战略，是在正确分析、判断公司现状和整体发展环境的基础上形成的。实现“2456”经营目标，公司将保持较快的发展速度，特别是海外业务收入增长幅度更大，体现了解放思想、加快发展的要求。同时，由于客观环境和发展趋势正在急剧变化，重组后许多方面还需要进一步协调理顺，探索公司发展的规律还需要一段时间，因此公司研究决定，目前暂时制定三年的发展目标。尽管经营目标只规划到了xx年，但战略的总体思路是符合公司长远发展要求的。因此，“五四三二”发展战略，既解放思想又实事求是，兼顾了需要与可能、中期和长期的发展要求，通过全体员工的共同努力，是完全可以实现的。

二是遵循规律，突出特点。发展战略遵循了经济规律、市场规律。当前，油气勘探投资增长，市场工作量大，工程技术服务供不应求，正是加快发展的大好机遇期。同时，市场开放已是大势所趋，多种力量的激烈竞争不可避免，找准定位，控制规模，增强实力，提高竞争力是必然的选择。报告深刻把握了规律，遵循了规律，提出了“抓住机遇，加快发展，控制规模，增强实力”的总体取向，确定了公司发展的正确方向。发展战略还突出了公司的特点。报告一开篇就突出了公司为油气服务的使命和“三高”、“三低”的技术特点，充分体现了对集团公司总目标的支撑作用。在战略部署中，不管是业务发展定位、市场部署，还是工作安排，都突出了管理集约化、技术集成化、营运市场化的思想，全面体现了集团公司对工程技术服务专业化公司的要求。

公司领导在疫情防控工作会议上的讲话

同志们：

刚才，我们共同收听收看了全省新冠肺炎和流感等秋冬季重点传染病疫情防控工作视频会议，会议对秋冬季重点传染病疫情防控工作进行了安排，提出了明确要求。中秋、国庆“双节”即将来临，大家要切实克服麻痹大意思想，进一步落实落细常态化疫情防控措施，加快推进第二针剂疫苗接种，维护好人民群众生命健康安全。结合上级会议精神，我讲几点意见。

一、认清疫情防控严峻形势。目前，全球新冠肺炎疫情形势分化加剧，多国疫情形势继续处于波动状态。我国周边国家和地区疫情不断在蔓延，境外输入压力持续存在。同时国内疫情形势也不容乐观，x月10-14日，xx省累计报告本土确诊病例xx例，其中xx市x例、xx市x例、xx市x例。国家卫生健康委赴xx工作组专家研判，目前xx疫情形势严峻复杂，后续在社区、学校、工厂等人群中继续发现病例的可能性高，疫情存在外溢风险。外防输入、人物同防仍是当前疫情防控的重要举措。我们要切实提高思想认识，扛稳疫情防控政治责任，持续抓好常态化疫情防控工作，确保全县疫情防控形势持续稳定。

二、保持指挥体系高效运转。严格执行24小时值班值守和领导干部在岗带班制度，xx个工作专班要全时待命，提升应急处置能力，确保各级指挥体系始终处于应急状态，指挥有力、反应迅速。流调溯源、区域协查等工作专班要坚持在岗在位，如遇有突发疫情第一时间启动预案，落实各项应对处置措施。要压实“四方责任”，不能有丝毫懈怠，确保每一项工作、每一个环节都责任到人，落实到位。

三、扎紧外防输入“口袋”。坚持“外防输入、内防反弹”工作要求，扎紧外放输入的“四个”口袋。一要突出重点地区、重点人群排查核查。各乡镇（街道）要严格执行“日排查、日报告、零报告”制度，以村（社区）为单位，一个不漏，全面排查，摸清中秋、十一假期期间，从中高风险地区返x人员底数，坚决防止“漏管失管”。特别是近14天内从xx省等国内中高风险地区返x人员，必须按照第八版新冠疫情防控方案要求，严格管控，按时做好核酸检测工作，落实各项防控措施，科学精准防控，严防疫情输入。二要突出冷链食品监控。全面落实进口冷链食品“批批检”“件件消”要求，持续每周对冷链食品及包装、环境和从业人员每周1次核酸检测，做到严监管、早发现。三要突出人员出行管理。县内人员要尽量减少跨省跨市旅行，非必要不前往中高风险地区所在地区。提倡近地旅游、乡村游、居家休假，途中做好自我防护，准确记录活动轨迹。若出省，要提前向所在村（社区）报备，并严格遵守当地疫情防控要求，返x后第一时间进行核酸检测。不提倡假期聚餐聚会，不允许大规模聚集。

四、加快推进疫苗接种工作。接种疫苗是预防新冠肺炎的最好办法，更是每一位公民应尽的责任和义务。截至x月x日，18岁以上人群目标任务xxxx人，第一剂已接种xxxx人，完成率xx%，全市第x位；第二剂当日完成率xx%，全市第x位；第二剂累计已接种xxx人，完成率xx%，全市第x位。12-17岁人群目标任务xx人，第一剂接种完成率xx%，第二剂接种完成率xx%。各乡镇（办）全县18岁以上人群第二针剂接种完成情况：最好的分别是xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%），最差的分别是xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%）；12—17岁人群第二针剂接种完成情况：最好的分别是xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%），最差的是xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%），其中有xx个乡镇（办）完成超过100%。下一步，一要细化接种任务。各乡镇（办）要科学制定第二针剂疫苗接种方案，精准安排接种计划，细化分解到乡村组、具体到每名干部，采取倒排工期、挂图作战，周密组织接种。二要发布即时提醒。坚持每天下发当日到期任务数和各乡镇（办）疫苗接种情况，及时通报数据排名，即时进度提醒。三要压实部门责任。各县直单位和行业部门要持续对单位人员、行业从业人员符合第二针剂接种条件的，及时督促尽快接种。四要确保接种安全。各接种点要按照有二级以上综合医院急诊救治人员驻点保障、有急救设备药品、有120急救车现场值守、有二级以上综合医院救治绿色通道的“四有”原则，做好异常反应救治保障。五要严格督导问效。各片区长和包乡领导督战，县督查督导组对分包的乡镇（办）和县直单位继续进行全程督导，做到应接尽接、应接快接，坚决完成接种任务。

五、加大“社会疫苗”宣传。加强宣传引导力度，县电视台、网站等媒体要不间断宣传疫情防控相关政策、防控知识，小区、街道、村庄要随处看到宣传标语、听到广播喇叭声音，持续大力宣传疫情防控“6+1”等科学知识，提升群众自我防范意识，引导群众加强个人防护，养成“戴口罩、不聚餐、一米线、勤洗手、常通风”等卫生习惯。非必要不外出，外出返乡自觉报告。

六、加强重点环节管控。各行业主管部门要按照“谁主管，谁负责”和“管行业必管防疫”的原则，履行部门监管责任，交运、公安、民政、商务、文广旅、市场监管等行业主管部门，要切实履行职责，加强对火车站、汽车站、水路、宾馆、养老、网吧、商超、餐饮等重点场所的管控，落实落细佩戴口罩、测量体温、查验健康码和行程码、通风消毒、限量限流、“一米线”等措施。全县福利院、养老院、乡镇敬老院、看守所要继续实行封闭管理。各乡镇（办）疫情防控领导机构成立工作专班，统筹本地老小群体健康码应用工作，在商场、学校等人员密集的重点场所，引导老小群体主动展示纸质健康码，确保在x月xx日前实现人人有码、人人可用。

七、严格检测严防院感。各级各类医疗机构要加强发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等症状监测，一旦发现发热等可疑患者及时开展实验室检测，对发现病例应在2小时内通过中国疾病预防控制信息系统进行网络直报。社区卫生服务站、村卫生室和个体诊所发现发热等可疑患者后，要在2小时内报告社区卫生服务中心或乡镇卫生院，落实“村报告、乡采样、县检测”核酸检测策略，尽早发现疫情。各级医疗机构要强化发热门诊和预检分诊管理，对发热患者实施接诊、筛查、留观、转诊闭环管理，严格落实“三区两通道”。要加强住院患者封闭管理，非必要不陪护，确需陪护的严格执行“一患一陪护”，患者及陪护均需做核酸检测。要加强保安、保洁、餐饮等社会化服务人员健康管理，快递、外卖一律在院外无接触递送，切实消除院内交叉感染风险隐患。

八、强化校园疫情防控。此次xx莆田疫情的一个特点，就是学校成为此次疫情一个重要传播点，低龄患者较多。各级各类学校、幼儿园要强化返校后管理，制定应急工作预案，完善疫情防控联合工作机制，落实单位主体责任，加强教职工培训，做好师生健康监测和可疑症状预警处置，定期对校园环境进行全面整治和彻底消杀。要压紧压实属地、部门、学校、个人“四方责任”，建立完善从校门到家门全链条、全闭环管理体系，强化常态化疫情防控应急演练，坚决杜绝一切风险隐患。

九、推进无疫小区建设。无疫小区（村、社区）建设是常态化精准防控的重要抓手。要按照党委政府领导、部门协同配合、群众参与、属地管理的原则，分批建设，加快实现无疫小区（村、社区）全覆盖。对符合条件的，由县疫情防控指挥部、爱委会授予“无疫小区（村、社区）”称号。无疫小区（村、社区）实行动态管理。近日将开会专门安排此项工作。

同志们，疫情防控责任重大，稳定的疫情防控形势，是加快xx发展、完成全年各项目标任务的提前保障。各级各部门要扛稳政治责任，毫不放松抓好秋冬季重点传染病防控工作，确保各项疫情防控措施不折不扣落实到位，坚决夺取秋冬季疫情防控和经济社会发展双胜利。

公司领导在机关元旦后收心会议上讲话年

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

同志们，千古风流在担当！公司年度工作会议已经明确了全年工作目标任务，可以说时间紧、任务重。各单位、各部门要立足本职，认真谋划，合理安排，迅速展开。各级党员干部要不忘初心，牢记使命，任事担当，积极作为，形成推进当前工作的强大合力，努力实现各项工作首季开门红，助推公司战略转型、改革发展！

新任职领导就职会议上的讲话

营销公司会议上领导的讲话稿

各位同事:。

大家下午好!时间过得很快，大家经过十多天的总结，培训，交流，学习。既对上半年的工作进行了回顾，分析存在问题，提出了很好的建议，思路和信息。同时，大家也对下半年的工作进行详细的规划、分解，提出了解决具体问题的措施。公司对___副总裁领导下的营销中心管理团队和市场一线的营销人员今年以来的工作表示肯定!在此，我代表公司对大家的辛勤付出表示衷心的感谢!

下面，我主要讲四个方面的内容:。

一、对上半年销售工作的肯定。大家知道，市场竞争越来越激烈，市场两极分化格局已经形成。强者生存，强者更强。尤其是国际品牌，依赖强大的品牌力，资金和网络，对我们民族品牌进行强势打压，掠夺市场。在这种情况下，我们全体营销人员在公司的统一部署和指挥下，坚持深度营销模式，坚持对市场不间断的打造，充分利用各种社会资源，与我们经销商队伍一起，众志成城。已经成功地扭转了前两年下滑的趋势，实现了比去年同期增长20%的销售目标!同时，我们深度营销模式已经在局部区域威力显现，并得到推广复制!这个成绩的取得，离不开大家辛勤的工作与奉献!

二、对下半年的工作充满信心。各位同事，通过我们三年来的营销改革，我们的战略已经很明确，我们的模式方向也很清晰，我们的各项流程和管理制度也已厘清，我们的试点地区的成绩也开始突显。云南等地的成功导入深分模式的案例表明，我们的正确的道路已经找到，我们的销售上升趋势已经形成，我对我们销售的工作充满信心。只要路子走对了，我们还怕道路遥远吗?只要是正确的趋势形成了，加大投入，加快发展，那是顺理成章的事情!

三、要强调各级销售人员的执行力。执行力对于销售工作而言，尤为重要!公司有了明确的战略方向，有了精准的营销策略，如何准确落地，贯彻执行就显得至关重要!空谈误企，实干兴业!只有大家准确地理解公司战略意图和策略，坚持不懈地，不折不扣地执行下去。把命令变成实际行动，变成一个一个的标准化动作。最终，在市场上，我们的销售团队才会实现标准化地工作，我们的一级级客户才会得到满意的销售服务，我们的产品才会在货架上展现出统一的形象，我们的消费者才能够实现更加便利的购买。如果，我们的执行力提升不上去，我们的工作指令就会受阻，我们想要的结果就会打折扣，我们的销售任务完成就会泡汤，我们的市场就会被打败。

为此，公司在年初就提出，要在执行力方面下功夫，我们已经完成了公司各项流程制度的修订，完成了erp项目的验收，微信平台的运用已经展开，我相信，有流程，有信息共享，有在座各位同事的用心工作，我们的执行力水平一定会有大的提升!

四、对大家今后工作的3个要求:。

1、要有责任心。一位优秀的职业经理人，一定是要有对公司高度的责任心，这是一种职业精神。责任心主要表现在你对这份职业的尊重和对企业的负责。企业要完成历史赋予的使命，企业要承担社会的责任。企业既然信任你，挑选你，就是希望你在这个岗位上发挥出你的聪明才智，发挥你个人的能力专长!为企业的成长贡献你的力量!所以，我希望大家，不要辜负公司对你成长的期望，踏踏实实肩负起你应有的责任。我也相信，付出总有回报!

2、要虚心学习。我这几年一直强调，我们要建立学习型组织。我们的销售团队首先就应该是学习型团队。现在市场变化很快，新的商业渠道，新的营销模式，新的优秀企业不断涌现!例如:在最近几年迅速发展起来的品牌有__、___、___等等，年销售回款超过3亿元，成为ddd行业里的一颗颗璀璨明星;而在行业里很多人都认为我们这几年落后了。我们只有虚心学习，向老师学，向市场学，向同行学，博采众长，你才能不会落伍，不会掉队。我们的团队很年轻，更需要虚心学习，才能快速进步!

3、要有恒心。大家知道，万里长征，没有坚忍不拔的精神，是不可能完成伟大的长征!我们做品牌，做市场，是需要长时间，不间断的投入，常态化的打造，才有可能构建我们坚固的市场根基。百年企业，百年大计!我希望我们的员工，我们的销售人员一定要有恒心，要有毅力。一个网点一个网点地做，一个乡镇一个乡镇地攻，积少成多，积小胜而成大胜!公司不单只是关注你短期的销量，更关注你市场长期的可持续性和成长性!

各位同事，大家马上又有奔赴市场的第一线，请你们用心工作，认真思考，坚决执行公司的指令。我相信，我们的团队将会在前线不断地传回捷报，我期待大家在年终圆满地完成任务，胜利归来!

在此，祝大家一路平安!谢谢大家!

公司领导在疫情防控工作会议上的讲话

同志们：

刚才我们共同收听收看了省委新冠肺炎疫情防控工作第三次专题会议，这是一周内省委第三次召开专题会议，可见省委、省政府对疫情防控工作的重视程度，大家会后一定要按照xx书记“四个认真”要求，坚决贯彻落实省委专题会议部署，紧急动员，紧急行动，从严、从紧、从细抓好疫情防控工作。

昨天我们启动了全员核酸检测筛查工作，计划用两天时间完成所有在xx人员的检测工作，也就是说，每天需要采样xx万人，任务重，压力大。今天我收到的信息是我们已经完成了采样xx万人，这个成绩的取得，是大家辛勤努力的结果，在此，我先向工作在一线的医务人员、志愿者，向所有参与核酸采样工作的同志们表示感谢，希望大家再接再厉，安全、有序、高效的完成本次全员核酸检测工作。

这次疫情爆发后的第一时间，我们就把外防输入作为工作重点，在入市境口设置13个疫情监测点，劝返重点地区来xx车辆xx辆；全面开展重点人员排查，累计排查重点人员xx余人，集中隔离xx人，居家隔离xx人，尤其是在xx疫情发生的第一时间，我们第一时间就安排部署，开始对有xx旅居史的重点人员进行排查，结果我们自己仅排查出了xx人。这几天省疫情防控有关部门共向我们推送了xx相关高风险人员排查信息xx人，经过初步排查，有xx人在xx，这意味着什么，意味着我们的排查工作存在严重的漏洞。xx人我们仅排查出来xx人，我不是说大家的排查不认真，我知道基层的排查工作很累，也存在各种困难，但是遗漏这么多人，至少说明我们的排查工作还存在不细致、不深入的问题。这两天我实地看了一些地方，发现我们xx目前的疫情防控工作，除了重点人员排查工作以外，还存在很多问题，主要有以下三个方面：一是公共场所防控措施不规范。很多公共场所的疫情防控措施有，但是不规范，甚至可以说是在做样子。疫情防控的核心还是在人，硬件到位，措施到位，但是执行的人不到位怎么办?或者说执行的人到位了，但是不严格执行怎么办?防控措施不规范，必然导致疫情传播风险增大。二是核酸采样现场秩序混乱。不少核酸采样点根本没有遵守戴口罩、一米线等规定，群众聚集在一起，一旦其中有新冠肺炎患者怎么办?我们不能让核酸采样场所变成病毒传播的场所，今天还有一天的核酸检测，各镇（街道）所有领导同志要全部分散到各个监测点，负责采样点的秩序维护等工作，确保采样点安全有序。三是疫情防控指挥能力不足。部分单位的领导同志工作部署不及时，落实不力，存在行动慢、力度弱、雷声大、雨点小现象。本次镇（街道）换届后，xx个镇（街道）中有xx个更换了疫情防控分管领导，业务能力和工作水平亟待提升。

以上存在的问题，究其原因，还是思想上的松懈麻痹，导致疫情防控措施不严不实，工作上出现漏洞。这次xx和xx疫情已经给我们敲响了警钟，如果不针对这些问题去系统思考，从严从细、高标准地把这些漏洞封死堵死，那么下一个疫情爆发点很有可能就是我们xx。现在国家联防联控机制下发的指南对疫情防控的各项措施、各项要求都很明确，关键是落实、再落实。关于抓好落实，我再强调几点要求。

一要把指挥责任落实到位。各单位、各部门的主要负责同志要扛起主体责任，亲自上手、靠前指挥，分管负责同志要具体抓、抓具体。疫情防控指挥部要保持24小时运行，进一步完善工作机制，对指挥体系再理顺、再提升，压紧属地、部门、单位、个人“四方责任”，压实各级医疗机构、发热门诊的“前哨”责任，确保各项工作运转有力、运行有序。要进一步强化底线思维，增强忧患意识，坚决扛稳政治责任，落细落实疫情防控措施，从严从快推进防控工作，尽最大努力阻断外部疫情输入。

二要把人员排查落实到位。疫情防控指挥部联防联控组要高度重视国家和省发送的流调数据，按时完成，确保流调率。各镇（街道）要全面、细致、深入地开展重点人员排查工作，从村、从社区，从企事业单位，从机构团体、从行政机关，自下而上，逐人排查，确保见根见底、不漏一人。

三要把常态化防控落实到位。落实好进口冷链食品管控，做到样本全检测、包装全消杀、商品全追溯、人员全管理，坚决守住冷链输入关口。所有公共场所落实好扫码、测温、消毒等防控措施，严控聚集性活动，提前统筹好疫情防控和师生返校开学工作。要把应急预案落实到位，根据疫情形势对现有预案再明确、再细致、再严格，疫情发生后要严格按照预案规定妥善应对，以最快速度、在最短时间内有效阻断疫情传播链。

四要把接种任务落实到位。接种进度还要加快，各镇（街道）要持续加大宣传、动员和组织力度，引导群众积极、规范、有序、主动参与疫苗接种，争取在10月15号前完成接种目标，建立免疫屏障。

五要把院感防控落实到位。院感防控要防在细、防在实，各医疗机构要严格执行院感防控指南，深入开展院感防控排查整改和医务人员院感培训行动，加强预检分诊、发热门诊等重点环节的闭环管理。卫生健康部门要开展全面督导，对不符合院感防控标准的、未按时整改到位的医疗机构坚决关停，杜绝发生院感事件的可能。

六要把后勤保障落实到位。疫情防控期间，市场供应要做好，确保群众生活需求，医疗防疫物资供应要做好，确保疫情防控需求，同时要做好一线防疫人员的身体保护，提供一切必需品，确保我们的防疫人员身心健康。在做好疫情防控工作的同时，我们也要统筹推进经济社会发展，打仗就是打后勤，没有经济的支撑，疫情防控是难以取得最终的胜利的。要统筹推进疫情防控和经济社会发展，确保取得疫情防控和经济社会发展双胜利。

公司领导在疫情防控工作会议上的讲话

在国庆佳节期间，我们把大家召集来，召开公司疫情防控工作领导小组（扩大）紧急视频会，主要目的是针对昨天xxxxxx出现的新一轮疫情，贯彻落实国家和自治区近期疫情防控相关要求，对当前公司的疫情防控工作进行再部署、再强调、再动员，进一步完善“外防输入、内防反弹”各项措施，严守疫情“双零”底线。刚才，xxx通报了新一轮疫情情况和公司当前面临的防控形势，xx分公司汇报了疫情防控工作有关情况。下面，针对近期疫情防控工作，我重点强调四方面意见。

当前全球疫情仍在蔓延，国内多地散发病例和局部聚集性病例仍时有发生，全国中高风险地区还有34个，黑龙江、福建两省疫情尚未平息。xx董事长强调，“要严格落实‘外防输入、内防反弹’的要求和所在地党委政府关于疫情防控的部署，完善应急预案，精准快速反应，守住“双零”底线”。自去年春节新冠疫情爆发以来，公司高度重视疫情防控工作，本着“生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任”的原则，贯彻落实党中央、自治区和集团公司的决策部署，战胜了疆内五次局部疫情，取得了员工无感染、保供无脱销、销售无断档、运行无停顿的好成绩。这份成绩得益于有力的组织保障、严格的人员管控、扎实的措施执行、充足的物资储备和有效的监督检查。然而就在昨天，xxxxx又再次爆发了新一轮疫情，公司的疫情防控工作再度面临异常严峻的局面。我们的员工来自不同的地方，居住在不同的区域，流动性较大、接触人员较多；我们的库站布局分散、线长面广，与流动客户接触多；近日又恰逢国庆假期，员工出行多、外来客户多，员工受感染的机率较大。从前期的调研、检查、督导和日常视频扫站情况来看，公司疫情防控各项措施均不同程度存在放松的情况，部分单位执行测温查码和环境消杀工作落实不到位，员工不正确佩戴口罩，顾客不戴口罩不提醒，值守人员在岗不在状态。针对上述问题，各单位各部门要进一步贯彻落实自治区党委、人民政府和集团公司、销售公司及公司关于疫情防控的决策部署，进一步提高政治站位，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，紧急行动起来，立即进入应急状态，抓紧调整充实各级疫情防控组织力量，畅通信息报送渠道，迅速激活和完善应急指挥体系，确保各项工作高效运行，坚决守住来之不易的疫情防控成果。这次疫情突发后，公司昨天召开了疫情防控领导小组会议，今天召开紧急视频会议，目的就是要坚决守住“双零”底线，所以从思想上，各级领导、各个部门、全体员工要高度重视，把之前的疫情防控的成功经验和有效措施再次抓起来、拾起来、紧起来、严起来，各自的阵地各自守，各个单位各自管，确保生产经营安全平稳。

一要做到员工安全一个都不能落。保防疫安全，目标就是保全员，一个员工都不能出问题。要坚决贯彻习近平总书记以人民为中心的思想。确保中央、集团党组、销售板块、地方党委政府各项防疫要求传达到每一名员工，并转化为每一员工日常工作生活的具体举措，构筑起牢固的疫情防线。守住零疫情底线，不仅是员工的防疫安全不能出问题，也包括员工的心理健康不能出问题。各级党组织、工会、领导干部要关心关爱员工。要督促员工养成良好的防疫卫生习惯，并在今后继续坚持。

二要做到油站供应一座都不能断。保供要突出重点，重点就是全省中高风险地区。昨天全省没有一个站出现断油断供，很不容易。保供是中国石油最大的政治责任、社会责任。晚上每一盏亮起的宝石花，就是对社会的一种信心和承诺。我们必须认清身上的责任。今起风险区域所有油站晚上要亮灯。对全省每一个重点地区，省公司业务部门要安排专人负责，盯住每一个站、每一个油品、每一项重点商品库存、每一单配送计划的执行。

三要做到现场管理一处都不能空。必须确保现场环境的安全，确保为客户提供安全的消费环境，绝不能因管理不善，导致加油现场、油库现场、中央仓现场成为病毒集散点。必须严格做好消杀，加强管理，绝不能出现一个空白点。

四要做到防疫问题一个都不能压。抗疫正是考验党性的时刻，必须担当负责讲政治。对于基层反映问题，两级机关要引起高度重视，想方设法为基层解决问题，主动帮助解决问题，实实在在解决问题。办公室要承担起职责，主动了解基层困难。这种时候基层能反映问题，都是出于高度的责任感。要感恩基层的责任心，要感谢基层及时指出问题。对于这些问题，必须在1个小时内回复。两级机关绝不允许压制问题，绝不允许对基层反映问题打击报复。一经发现，部门经理暂停工作。

要将干部员工疫情防控教育摆在突出位置，加强宣传引导，指导干部员工客观认识、科学防范新冠病毒，既要克服恐惧心理，又要防止麻痹大意；要加强与当地政府疫情防控部门的沟通协调，在积极争取支持的同时，力所能及的为政府部门排忧解难，企地联合、共克时艰；要一手抓疫情防控，一手抓生产复工，越是非常时期越是考验企业担当，越是考验各级干部的整体协调能力和综合业务素质，要在全面打赢疫情阻击战的同时，稳步推进各项工作任务落实；要抓好疫情防控的宣传工作，重点推出一线员工克服困难抗击疫情的感人事迹，要发挥党组织的先锋模范作用，展示中国石油良好品牌形象；作为党员干部，要有觉悟、有境界、有信仰，要用好700多名党员干部这支中坚力量，急难险重任务，顶得上、打得赢，加强正面引导，切实让党旗在疫情防控的前沿阵地上高高飘扬，凝聚起全体干部员工共同迎战新冠肺炎疫情的力量，全面增强干部员工战胜疫情的信心。

公司领导在疫情防控工作会议上的讲话

流行病，一个中文词，指的是流行病的发生和发展。严重急性呼吸系统综合征sars、甲型h1n1流感h1n1和2019年冠状病毒病covid-19的大规模爆发发生在更大的地区。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

当前，国内零星散发病例频繁出现，传播方式由人传人发展到环境传人，疫情防控工作形势严峻，各单位要认真落实xx集团疫情防控工作会议精神和谭成旭董事长要求，克服麻痹心理、侥幸心态，以打持久战的思想准备、行动准备，抓紧抓实抓细疫情防控工作。

下面我提几点具体要求：

各级党政领导对疫情防控工作要保持高度的政治责任感，坚决贯彻习近平总书记关于疫情防控的指示批示精神，决不能有侥幸心理和松劲心态，坚持以“严、细、慎、实”的作风做好疫情防控各项工作。

各单位要严格遵照执行省、市和xx集团各项疫情防控要求，逐个文件、逐条落实每项具体规定。xx区域疫情防控指挥部各工作组及各成员单位要认真履行职责，超前做好工作安排和工作准备，确保每项措施，特别是防疫物资和食品落实到位。

有大修、检修、生产服务相关方的单位，要监督相关方落实严防输入性疫情的各项要求。

各单位要按照xx集团要求，迅速行动，对疫情防控工作，再梳理、再排查，再查隐患、堵漏洞。各单位必须制定疫情防控应急预案，遇到有突发情况，领导人员要冲在前，各级管理人员要坚守岗位，各生产线遇到疫情紧急情况，人员能够顶得上，要有在封闭住宅小区前在工厂办公的心理准备。特别强调人力资源部门要借鉴武钢疫情防控期间正常生产的经验，创造性地做好人力资源调整预案。

各单位要有长期防疫的物资准备，保证食堂米面油肉蛋等各类食品备足，各类消杀防疫用品要储备充足，保证及时供应。

各单位要落实责任，以部门、处室、作业区、班组为管理模块，分别按照出行人员、低风险地区返回人员、重点管控地区返回人员、重点关注地区返回人员、境外工作人员及境外员工家属等分别建立台账，安排专人审核、留存。

xx区域疫情防控指挥部办公室和各单位党委要把抓各项防控要求和措施的“落实”作为当前重要工作内容，把疫情防控工作中的形式主义、官僚主义，作为各级党委当前“反四风”重要工作，办公室和党政督查办要以“四不两直”的方式进行检查，各单位纪委要成立检查组开展联合督查，要公开通报、考核疫情防控工作中不“落实”、不担当、不作为行为，确保各项防控工作、责任和行动落实到位。全体员工要不信谣、不传谣、不造谣，要以省、市、xx集团官方正式发布信息为准。

每个观点都阐述得很完美。

同志们：

刚才，我们共同收听收看了全省新冠肺炎和流感等秋冬季重点传染病疫情防控工作视频会议，会议对秋冬季重点传染病疫情防控工作进行了安排，提出了明确要求。中秋、国庆“双节”即将来临，大家要切实克服麻痹大意思想，进一步落实落细常态化疫情防控措施，加快推进第二针剂疫苗接种，维护好人民群众生命健康安全。结合上级会议精神，我讲几点意见。

一、认清疫情防控严峻形势。目前，全球新冠肺炎疫情形势分化加剧，多国疫情形势继续处于波动状态。我国周边国家和地区疫情不断在蔓延，境外输入压力持续存在。同时国内疫情形势也不容乐观，x月10-14日，xx省累计报告本土确诊病例xx例，其中xx市x例、xx市x例、xx市x例。国家卫生健康委赴xx工作组专家研判，目前xx疫情形势严峻复杂，后续在社区、学校、工厂等人群中继续发现病例的可能性高，疫情存在外溢风险。外防输入、人物同防仍是当前疫情防控的重要举措。我们要切实提高思想认识，扛稳疫情防控政治责任，持续抓好常态化疫情防控工作，确保全县疫情防控形势持续稳定。

二、保持指挥体系高效运转。严格执行24小时值班值守和领导干部在岗带班制度，xx个工作专班要全时待命，提升应急处置能力，确保各级指挥体系始终处于应急状态，指挥有力、反应迅速。流调溯源、区域协查等工作专班要坚持在岗在位，如遇有突发疫情第一时间启动预案，落实各项应对处置措施。要压实“四方责任”，不能有丝毫懈怠，确保每一项工作、每一个环节都责任到人，落实到位。

三、扎紧外防输入“口袋”。坚持“外防输入、内防反弹”工作要求，扎紧外放输入的“四个”口袋。一要突出重点地区、重点人群排查核查。各乡镇（街道）要严格执行“日排查、日报告、零报告”制度，以村（社区）为单位，一个不漏，全面排查，摸清中秋、十一假期期间，从中高风险地区返x人员底数，坚决防止“漏管失管”。特别是近14天内从xx省等国内中高风险地区返x人员，必须按照第八版新冠疫情防控方案要求，严格管控，按时做好核酸检测工作，落实各项防控措施，科学精准防控，严防疫情输入。二要突出冷链食品监控。全面落实进口冷链食品“批批检”“件件消”要求，持续每周对冷链食品及包装、环境和从业人员每周1次核酸检测，做到严监管、早发现。三要突出人员出行管理。县内人员要尽量减少跨省跨市旅行，非必要不前往中高风险地区所在地区。提倡近地旅游、乡村游、居家休假，途中做好自我防护，准确记录活动轨迹。若出省，要提前向所在村（社区）报备，并严格遵守当地疫情防控要求，返x后第一时间进行核酸检测。不提倡假期聚餐聚会，不允许大规模聚集。

四、加快推进疫苗接种工作。接种疫苗是预防新冠肺炎的最好办法，更是每一位公民应尽的责任和义务。截至x月x日，18岁以上人群目标任务xxxx人，第一剂已接种xxxx人，完成率xx%，全市第x位；第二剂当日完成率xx%，全市第x位；第二剂累计已接种xxx人，完成率xx%，全市第x位。12-17岁人群目标任务xx人，第一剂接种完成率xx%，第二剂接种完成率xx%。各乡镇（办）全县18岁以上人群第二针剂接种完成情况：最好的分别是xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%），最差的分别是xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%）；12—17岁人群第二针剂接种完成情况：最好的分别是xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%），最差的是xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%）、xxx乡（xx%），其中有xx个乡镇（办）完成超过100%。下一步，一要细化接种任务。各乡镇（办）要科学制定第二针剂疫苗接种方案，精准安排接种计划，细化分解到乡村组、具体到每名干部，采取倒排工期、挂图作战，周密组织接种。二要发布即时提醒。坚持每天下发当日到期任务数和各乡镇（办）疫苗接种情况，及时通报数据排名，即时进度提醒。三要压实部门责任。各县直单位和行业部门要持续对单位人员、行业从业人员符合第二针剂接种条件的，及时督促尽快接种。四要确保接种安全。各接种点要按照有二级以上综合医院急诊救治人员驻点保障、有急救设备药品、有120急救车现场值守、有二级以上综合医院救治绿色通道的“四有”原则，做好异常反应救治保障。五要严格督导问效。各片区长和包乡领导督战，县督查督导组对分包的乡镇（办）和县直单位继续进行全程督导，做到应接尽接、应接快接，坚决完成接种任务。

五、加大“社会疫苗”宣传。加强宣传引导力度，县电视台、网站等媒体要不间断宣传疫情防控相关政策、防控知识，小区、街道、村庄要随处看到宣传标语、听到广播喇叭声音，持续大力宣传疫情防控“6+1”等科学知识，提升群众自我防范意识，引导群众加强个人防护，养成“戴口罩、不聚餐、一米线、勤洗手、常通风”等卫生习惯。非必要不外出，外出返乡自觉报告。

六、加强重点环节管控。各行业主管部门要按照“谁主管，谁负责”和“管行业必管防疫”的原则，履行部门监管责任，交运、公安、民政、商务、文广旅、市场监管等行业主管部门，要切实履行职责，加强对火车站、汽车站、水路、宾馆、养老、网吧、商超、餐饮等重点场所的管控，落实落细佩戴口罩、测量体温、查验健康码和行程码、通风消毒、限量限流、“一米线”等措施。全县福利院、养老院、乡镇敬老院、看守所要继续实行封闭管理。各乡镇（办）疫情防控领导机构成立工作专班，统筹本地老小群体健康码应用工作，在商场、学校等人员密集的重点场所，引导老小群体主动展示纸质健康码，确保在x月xx日前实现人人有码、人人可用。

七、严格检测严防院感。各级各类医疗机构要加强发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等症状监测，一旦发现发热等可疑患者及时开展实验室检测，对发现病例应在2小时内通过中国疾病预防控制信息系统进行网络直报。社区卫生服务站、村卫生室和个体诊所发现发热等可疑患者后，要在2小时内报告社区卫生服务中心或乡镇卫生院，落实“村报告、乡采样、县检测”核酸检测策略，尽早发现疫情。各级医疗机构要强化发热门诊和预检分诊管理，对发热患者实施接诊、筛查、留观、转诊闭环管理，严格落实“三区两通道”。要加强住院患者封闭管理，非必要不陪护，确需陪护的严格执行“一患一陪护”，患者及陪护均需做核酸检测。要加强保安、保洁、餐饮等社会化服务人员健康管理，快递、外卖一律在院外无接触递送，切实消除院内交叉感染风险隐患。

八、强化校园疫情防控。此次xx莆田疫情的一个特点，就是学校成为此次疫情一个重要传播点，低龄患者较多。各级各类学校、幼儿园要强化返校后管理，制定应急工作预案，完善疫情防控联合工作机制，落实单位主体责任，加强教职工培训，做好师生健康监测和可疑症状预警处置，定期对校园环境进行全面整治和彻底消杀。要压紧压实属地、部门、学校、个人“四方责任”，建立完善从校门到家门全链条、全闭环管理体系，强化常态化疫情防控应急演练，坚决杜绝一切风险隐患。

九、推进无疫小区建设。无疫小区（村、社区）建设是常态化精准防控的重要抓手。要按照党委政府领导、部门协同配合、群众参与、属地管理的原则，分批建设，加快实现无疫小区（村、社区）全覆盖。对符合条件的，由县疫情防控指挥部、爱委会授予“无疫小区（村、社区）”称号。无疫小区（村、社区）实行动态管理。近日将开会专门安排此项工作。

同志们，疫情防控责任重大，稳定的疫情防控形势，是加快xx发展、完成全年各项目标任务的提前保障。各级各部门要扛稳政治责任，毫不放松抓好秋冬季重点传染病防控工作，确保各项疫情防控措施不折不扣落实到位，坚决夺取秋冬季疫情防控和经济社会发展双胜利。

同志们：

刚才我们共同收听收看了省委新冠肺炎疫情防控工作第三次专题会议，这是一周内省委第三次召开专题会议，可见省委、省政府对疫情防控工作的重视程度，大家会后一定要按照xx书记“四个认真”要求，坚决贯彻落实省委专题会议部署，紧急动员，紧急行动，从严、从紧、从细抓好疫情防控工作。

昨天我们启动了全员核酸检测筛查工作，计划用两天时间完成所有在xx人员的检测工作，也就是说，每天需要采样xx万人，任务重，压力大。今天我收到的信息是我们已经完成了采样xx万人，这个成绩的取得，是大家辛勤努力的结果，在此，我先向工作在一线的医务人员、志愿者，向所有参与核酸采样工作的同志们表示感谢，希望大家再接再厉，安全、有序、高效的完成本次全员核酸检测工作。

这次疫情爆发后的第一时间，我们就把外防输入作为工作重点，在入市境口设置13个疫情监测点，劝返重点地区来xx车辆xx辆；全面开展重点人员排查，累计排查重点人员xx余人，集中隔离xx人，居家隔离xx人，尤其是在xx疫情发生的第一时间，我们第一时间就安排部署，开始对有xx旅居史的重点人员进行排查，结果我们自己仅排查出了xx人。这几天省疫情防控有关部门共向我们推送了xx相关高风险人员排查信息xx人，经过初步排查，有xx人在xx，这意味着什么，意味着我们的排查工作存在严重的漏洞。xx人我们仅排查出来xx人，我不是说大家的排查不认真，我知道基层的排查工作很累，也存在各种困难，但是遗漏这么多人，至少说明我们的排查工作还存在不细致、不深入的问题。这两天我实地看了一些地方，发现我们xx目前的疫情防控工作，除了重点人员排查工作以外，还存在很多问题，主要有以下三个方面：一是公共场所防控措施不规范。很多公共场所的疫情防控措施有，但是不规范，甚至可以说是在做样子。疫情防控的核心还是在人，硬件到位，措施到位，但是执行的人不到位怎么办?或者说执行的人到位了，但是不严格执行怎么办?防控措施不规范，必然导致疫情传播风险增大。二是核酸采样现场秩序混乱。不少核酸采样点根本没有遵守戴口罩、一米线等规定，群众聚集在一起，一旦其中有新冠肺炎患者怎么办?我们不能让核酸采样场所变成病毒传播的场所，今天还有一天的核酸检测，各镇（街道）所有领导同志要全部分散到各个监测点，负责采样点的秩序维护等工作，确保采样点安全有序。三是疫情防控指挥能力不足。部分单位的领导同志工作部署不及时，落实不力，存在行动慢、力度弱、雷声大、雨点小现象。本次镇（街道）换届后，xx个镇（街道）中有xx个更换了疫情防控分管领导，业务能力和工作水平亟待提升。

以上存在的问题，究其原因，还是思想上的松懈麻痹，导致疫情防控措施不严不实，工作上出现漏洞。这次xx和xx疫情已经给我们敲响了警钟，如果不针对这些问题去系统思考，从严从细、高标准地把这些漏洞封死堵死，那么下一个疫情爆发点很有可能就是我们xx。现在国家联防联控机制下发的指南对疫情防控的各项措施、各项要求都很明确，关键是落实、再落实。关于抓好落实，我再强调几点要求。

一要把指挥责任落实到位。各单位、各部门的主要负责同志要扛起主体责任，亲自上手、靠前指挥，分管负责同志要具体抓、抓具体。疫情防控指挥部要保持24小时运行，进一步完善工作机制，对指挥体系再理顺、再提升，压紧属地、部门、单位、个人“四方责任”，压实各级医疗机构、发热门诊的“前哨”责任，确保各项工作运转有力、运行有序。要进一步强化底线思维，增强忧患意识，坚决扛稳政治责任，落细落实疫情防控措施，从严从快推进防控工作，尽最大努力阻断外部疫情输入。

二要把人员排查落实到位。疫情防控指挥部联防联控组要高度重视国家和省发送的流调数据，按时完成，确保流调率。各镇（街道）要全面、细致、深入地开展重点人员排查工作，从村、从社区，从企事业单位，从机构团体、从行政机关，自下而上，逐人排查，确保见根见底、不漏一人。

三要把常态化防控落实到位。落实好进口冷链食品管控，做到样本全检测、包装全消杀、商品全追溯、人员全管理，坚决守住冷链输入关口。所有公共场所落实好扫码、测温、消毒等防控措施，严控聚集性活动，提前统筹好疫情防控和师生返校开学工作。要把应急预案落实到位，根据疫情形势对现有预案再明确、再细致、再严格，疫情发生后要严格按照预案规定妥善应对，以最快速度、在最短时间内有效阻断疫情传播链。

四要把接种任务落实到位。接种进度还要加快，各镇（街道）要持续加大宣传、动员和组织力度，引导群众积极、规范、有序、主动参与疫苗接种，争取在10月15号前完成接种目标，建立免疫屏障。

五要把院感防控落实到位。院感防控要防在细、防在实，各医疗机构要严格执行院感防控指南，深入开展院感防控排查整改和医务人员院感培训行动，加强预检分诊、发热门诊等重点环节的闭环管理。卫生健康部门要开展全面督导，对不符合院感防控标准的、未按时整改到位的医疗机构坚决关停，杜绝发生院感事件的可能。

六要把后勤保障落实到位。疫情防控期间，市场供应要做好，确保群众生活需求，医疗防疫物资供应要做好，确保疫情防控需求，同时要做好一线防疫人员的身体保护，提供一切必需品，确保我们的防疫人员身心健康。在做好疫情防控工作的同时，我们也要统筹推进经济社会发展，打仗就是打后勤，没有经济的支撑，疫情防控是难以取得最终的胜利的。要统筹推进疫情防控和经济社会发展，确保取得疫情防控和经济社会发展双胜利。

同志们：

刚才我们共同收听收看了省委新冠肺炎疫情防控工作第三次专题会议，这是一周内省委第三次召开专题会议，可见省委、省政府对疫情防控工作的重视程度，大家会后一定要按照xx书记“四个认真”要求，坚决贯彻落实省委专题会议部署，紧急动员，紧急行动，从严、从紧、从细抓好疫情防控工作。

昨天我们启动了全员核酸检测筛查工作，计划用两天时间完成所有在xx人员的检测工作，也就是说，每天需要采样xx万人，任务重，压力大。今天我收到的信息是我们已经完成了采样xx万人，这个成绩的取得，是大家辛勤努力的结果，在此，我先向工作在一线的医务人员、志愿者，向所有参与核酸采样工作的同志们表示感谢，希望大家再接再厉，安全、有序、高效的完成本次全员核酸检测工作。

这次疫情爆发后的第一时间，我们就把外防输入作为工作重点，在入市境口设置13个疫情监测点，劝返重点地区来xx车辆xx辆；全面开展重点人员排查，累计排查重点人员xx余人，集中隔离xx人，居家隔离xx人，尤其是在xx疫情发生的第一时间，我们第一时间就安排部署，开始对有xx旅居史的重点人员进行排查，结果我们自己仅排查出了xx人。这几天省疫情防控有关部门共向我们推送了xx相关高风险人员排查信息xx人，经过初步排查，有xx人在xx，这意味着什么，意味着我们的排查工作存在严重的漏洞。xx人我们仅排查出来xx人，我不是说大家的排查不认真，我知道基层的排查工作很累，也存在各种困难，但是遗漏这么多人，至少说明我们的排查工作还存在不细致、不深入的问题。这两天我实地看了一些地方，发现我们xx目前的疫情防控工作，除了重点人员排查工作以外，还存在很多问题，主要有以下三个方面：一是公共场所防控措施不规范。很多公共场所的疫情防控措施有，但是不规范，甚至可以说是在做样子。疫情防控的核心还是在人，硬件到位，措施到位，但是执行的人不到位怎么办?或者说执行的人到位了，但是不严格执行怎么办?防控措施不规范，必然导致疫情传播风险增大。二是核酸采样现场秩序混乱。不少核酸采样点根本没有遵守戴口罩、一米线等规定，群众聚集在一起，一旦其中有新冠肺炎患者怎么办?我们不能让核酸采样场所变成病毒传播的场所，今天还有一天的核酸检测，各镇（街道）所有领导同志要全部分散到各个监测点，负责采样点的秩序维护等工作，确保采样点安全有序。三是疫情防控指挥能力不足。部分单位的领导同志工作部署不及时，落实不力，存在行动慢、力度弱、雷声大、雨点小现象。本次镇（街道）换届后，xx个镇（街道）中有xx个更换了疫情防控分管领导，业务能力和工作水平亟待提升。

以上存在的问题，究其原因，还是思想上的松懈麻痹，导致疫情防控措施不严不实，工作上出现漏洞。这次xx和xx疫情已经给我们敲响了警钟，如果不针对这些问题去系统思考，从严从细、高标准地把这些漏洞封死堵死，那么下一个疫情爆发点很有可能就是我们xx。现在国家联防联控机制下发的指南对疫情防控的各项措施、各项要求都很明确，关键是落实、再落实。关于抓好落实，我再强调几点要求。

一要把指挥责任落实到位。各单位、各部门的主要负责同志要扛起主体责任，亲自上手、靠前指挥，分管负责同志要具体抓、抓具体。疫情防控指挥部要保持24小时运行，进一步完善工作机制，对指挥体系再理顺、再提升，压紧属地、部门、单位、个人“四方责任”，压实各级医疗机构、发热门诊的“前哨”责任，确保各项工作运转有力、运行有序。要进一步强化底线思维，增强忧患意识，坚决扛稳政治责任，落细落实疫情防控措施，从严从快推进防控工作，尽最大努力阻断外部疫情输入。

二要把人员排查落实到位。疫情防控指挥部联防联控组要高度重视国家和省发送的流调数据，按时完成，确保流调率。各镇（街道）要全面、细致、深入地开展重点人员排查工作，从村、从社区，从企事业单位，从机构团体、从行政机关，自下而上，逐人排查，确保见根见底、不漏一人。

三要把常态化防控落实到位。落实好进口冷链食品管控，做到样本全检测、包装全消杀、商品全追溯、人员全管理，坚决守住冷链输入关口。所有公共场所落实好扫码、测温、消毒等防控措施，严控聚集性活动，提前统筹好疫情防控和师生返校开学工作。要把应急预案落实到位，根据疫情形势对现有预案再明确、再细致、再严格，疫情发生后要严格按照预案规定妥善应对，以最快速度、在最短时间内有效阻断疫情传播链。

四要把接种任务落实到位。接种进度还要加快，各镇（街道）要持续加大宣传、动员和组织力度，引导群众积极、规范、有序、主动参与疫苗接种，争取在10月15号前完成接种目标，建立免疫屏障。

五要把院感防控落实到位。院感防控要防在细、防在实，各医疗机构要严格执行院感防控指南，深入开展院感防控排查整改和医务人员院感培训行动，加强预检分诊、发热门诊等重点环节的闭环管理。卫生健康部门要开展全面督导，对不符合院感防控标准的、未按时整改到位的医疗机构坚决关停，杜绝发生院感事件的可能。

六要把后勤保障落实到位。疫情防控期间，市场供应要做好，确保群众生活需求，医疗防疫物资供应要做好，确保疫情防控需求，同时要做好一线防疫人员的身体保护，提供一切必需品，确保我们的防疫人员身心健康。在做好疫情防控工作的同时，我们也要统筹推进经济社会发展，打仗就是打后勤，没有经济的支撑，疫情防控是难以取得最终的胜利的。要统筹推进疫情防控和经济社会发展，确保取得疫情防控和经济社会发展双胜利。

同志们：

这次会议是在我市“三创一办”工作正在纵深推进，创建国家卫生城市工作取得明显成效，有了重大进展，市卫生事业面临改革发展的关键时期的形势下召开的一次关乎民意、惠及民生的重要会议。刚才，副局长通报了2010年上半年我市传染病疫情情况，局长针对当前我市重点传染病防控工作面临的新形势，对下一步工作进行了安排部署，简洁、明了、具体、专业，针对性强，讲得很好。市政府和各区、市、县政府，新区管委会，市卫生局与各区、市、县卫生局，市属有关医疗卫生单位分别签订了目标责任书。同志们回去后，一定要按照目标责任书的要求，抓好工作落实。下面，我就进一步加强我市重大传染病防控工作，讲三点意见：

传染病一直被认为是威胁人类生存与健康,阻碍社会及经济发展的最主要危害之一，其在一个地区的流行程度是该地区人口健康水准的重要指标,而将传染病的危害控制在最低程度是一个社会经济可持续性发展的重要保证。我国是有多种传染病流行的国家,而且一些传染病的流行与危害还十分严重。2003年非典的爆发几乎将整个国家的社会和经济生活置于瘫痪状态,其影响至今尤在。我国是结核病的主要流行区,每年因结核病死亡的人数达10万以上。10年前,艾滋病对很多中国人来讲还是一个很陌生的名词,而今天艾滋病的感染率正在以每年30％的速度增长,成为一个十分紧迫的社会问题。艾滋病的广泛流行,非典的快速蔓延以及甲型h1n1流感所造成的恐惧都进一步告诫国际社会,传染病的流行没有地区和国界的限制。任何一个国家、民族还是社会都经不起传染病的危害。

多年来，我市各级党委、政府高度重视传染病防控工作，将它作为保民生、促发展、保稳定的一项重要工作来抓，并取得了一定成绩。总体上讲：2009年和2010年上半年，全市无甲类传染病和重大传染病暴发疫情发生，免疫规划疫苗接种率以乡（镇、办事处）为单位达95%以上，麻疹发病率为0.4/10万；全市新发涂阳肺结核病人治愈率达90%以上；完成省下达的地氟病防控改炉改灶任务，艾滋病综合防控水平显著提高，各项疾病预防控制工作在全省处于领先水平。但是，我们也应该看到，由于多种原因，我市在传染病预防控制工作中还存在一些问题。一是传染病总发病率相对较高。2007—2009年，全市乙类法定传染病年报告总发病率分别为345.1/10万、398.7/10万、357.5/10万，2010年上半年为192.75/10万，均高于全省平均水平。呼吸道传染病和血源及性传播传染病占总病例数的77.4%—91.6%；肠道传染病占总病例数的8.1%—22.3%。二是多重疾病负担造成防控难度大。结核、乙型肝炎等传染病的危害严重；手足口病、人感染高致病性禽流感、甲型h1n1流感等新的传染病不断出现；痢疾、伤寒副伤寒、甲肝等肠道传染病及淋病、梅毒等性病发病率较高。从人群来看，学校、托幼机构等人口聚集的场所疫情多发。从时间来看，每年4—10月，特别是春夏秋季，根据病毒和细菌特点和习性，分别是呼吸道传染病和肠道传染病的高发期，传染病发病率明显增高。从病种来看，2010年上半年呼吸道传染病、血源及性传播传染病、肠道传染病分别在我市传染病构成中占47.6%、44%、8.1%。所以，我市传染病多样性、复杂性并存，防控难度较大，必须引起各级党委、政府的高度重视，我们一刻也不能放松警惕，要认真做好各项应对应急工作。

做好重点传染病防控防治工作既是我们始终面临的一项重要工作任务，也是一项义不容辞的政治责任。各级政府、各有关部门，必须坚持以实践科学发展观为统领，解放思想，开拓创新，将“三创一办”和传染病防控工作结合起来，推动全市传染病防控工作再上新台阶。

（一）高度重视传染病预防控制工作。一是防病治病能力要增强：各级疾控中心、医院要进一步加强硬件、软件及人才队伍建设。没有队伍，没有能力，没有责任心，工作是做不好的。二是各种疾病的发病率要下降，发病率下降是做好卫生工作的一个重要标志，发病率下降与否是衡量疾控工作是否得力的唯一标准。2010年，我市要力争实现传染病总体发病率下降、重点传染病在全省的排位下降的“双降”目标。为此，我们要紧紧围绕“三个重点”，查疑补缺，突出重点，抓好传染病的防控工作。

1.重点地区。从2010年上半年全市传染病总体发病率来看：5个区（市、县）发病率较高，超过全市传染病平均发病率水平；从重点传染病分布来看：肺结核发病率较高的依次是息烽、修文、；新生儿破伤风发病率较高的依次是、白云、云岩；甲肝发病率较高的依次是、、白云；伤寒副伤寒发病率较高的依次是、、开阳；狂犬病发病率较高的依次是、修文、开阳。各区（市、县）要针对薄弱环节加大防控力度，千方百计抓好传染病的防控工作，为完成今年“双降”目标做出贡献。

2.重点场所。据2010年上半年疫情监测数据显示，全市33.9%的传染病发病人数来自农村。城郊结合部、托幼机构、学校又是暴发疫情的重点场所。据统计，每年托幼机构、学校传染病暴发起数占全市突发公共卫生事件传染病起数构成约70%左右，发病人数占传染病事件总病例数约90%左右。发病率高的主要原因：一是农村公共卫生设施不完善。截止2009年全市农村自来水普及率为95.32%，农村卫生厕所普及率为69.08%，无害化卫生厕所普及率为49.57%，虽然解决了群众的饮水困难，但并没有很好解决饮水消毒问题，从近期监测结果看：农村集中式及分散式供水合格率较低，仅为40%左右，不合格指标主要为微生物指标及消毒指标，反映出我市农村生活饮用水受人畜粪便、污水等污染较严重，并未采取消毒措施或消毒措施不规范，存在水源性传染病暴发流行的重大安全隐患。二是农村群众卫生习惯差、自我保健意识不强。广大农村居民常有喝生水习惯及人畜邻居现象，患传染病风险增大。三是农村医疗卫生服务和传染病预警监控能力不足。尤其是乡村两级医疗卫生服务能力和水平较低，由于缺乏实验室诊断条件，传染病报告病例准确性不高，加之部分县级疾控机构对传染病分析预警能力不足，影响疫情的早期发现，常导致传染病蔓延或暴发流行。因此，各级政府、相关部门要认真贯彻“预防为主”方针，未雨绸缪，抓住主要问题，采取有力措施，改善基础服务设施条件，落实饮水消毒工作。特别是对农村饮用水井、乡镇自来水厂，各区（市、县）政府要组织安排村委会、乡镇政府落实管理责任，确保饮水消毒有专人负责管理，专人负责消毒，以保证达到消毒效果。卫生部门要做好饮水消毒的监督、监测工作，对生活饮用水消毒进行技术指导，依法督促责任单位改进、规范生活饮用水卫生管理措施，提高生活饮用水卫生质量，防止水源性传染病暴发疫情的发生。同时，要提高风险管理的意识，进一步建立和理顺工作机制，与其他相关部门建立责任制和协同工作机制，特别是对社会影响大、传染病多发高发、控制成本高的托幼机构、学校更应先行一步采取干预措施，才能有效遏制传染病高发的势头。

3.重点人群。各级要切实加强督导检查，全面做好重点人群的传染病防控工作。针对不同传染病的发病机理，对易感人群加强干预和保护措施，规范疫苗接种工作。加强对托幼机构、学校的传染病防治工作指导，落实师生健康教育、晨检、午检、缺课登记、疫情报告、查验预防接种证等制度，指导托幼机构做好室内通风透气，正确开展儿童玩具消毒。加强对大中专院校的管理，严格控制聚集性发病。群体性预防接种必须严格执行审批制度。同时，还要了解和掌握本地流动人口变化情况，对一些外来人员聚集的企业、工地和场所要调查清楚，建立档案，主动加强防病工作指导。要深入外来务工人员较多的企业，帮助企业分析传染病发生的风险，有针对性地提出健康教育、疫苗接种、改善集中居住和饮食条件、疫情监测和报告等防控措施，并指导企业建立传染病防控组织、机制和制度，防止传染病暴发。

（二）明确责任，切实将疾病防控工作落到实处。刚才，市政府和各区、市、县政府签订了《2010年传染病预防控制和妇幼卫生工作目标责任书》，进一步明确了加强组织领导、推行绩效考核、保障资金到位、传染病发病率的控制、妇幼卫生保健工作五方面的考核指标。各区、市、县政府要认真对待，要把传染病防控和妇幼卫生工作列入本地区国民经济和社会发展规划，建立完善工作体系，按照各自职能分工，依法履行职责。2010年如果哪个区、市、县发生因防控措施不力导致的甲、乙类传染病暴发流行，影响全市创建国家卫生城市工作大局的，影响人民群众生身健康的将实行一票否决，并按有关规定进行问责。

一是各区、市、县政府，有关部门要切实做好流行病学监测、病原学监测和哨点监测工作。突出重点，加强对学校、流动人口聚居地、建筑工地、重点企业、饮食服务从业人员等重点地区和人群的疫情监测和管理；疾控机构要确保传染病疫情报告渠道畅通，主动加强预警预测工作，提高监测系统的敏感性，坚持定期审核和分析疫情报告情况，尤其要注意疫情的异常增加。一旦发现传染病疫情，要按照有关规定及时进行报告、分析和审核，并及时开展流行病学调查和疫情处置工作；各医疗机构要严格执行疫情报告制度，切实做到传染病病例早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗。要按照国家颁布的法定报告传染病诊断标准，规范诊断、报告传染病，对不符合诊断标准的病例及时进行订正报告。卫生部门要主动加强与教育、农业、药监、环保等部门的合作与信息沟通，继续巩固、完善联防联控合作机制。一旦发现疫情，在确保“三同时”原则（即同时到达现场、同时开展调查、同时进行疫情处理）的同时，认真开展疫源追踪和密切接触者的管理，做好病例主动搜索;切实做好疫点、疫区卫生处理工作，有效控制疫情的扩散和蔓延。二是扎实做好疫苗接种工作。预防接种是防控疾病的最有效措施，党和政府始终高度重视这项工作。近20年来，随着国家免疫规划工作的全面展开，经过广大卫生人员的共同努力，我市免疫规划针对传染病得到有效控制，疫苗在保护和增进儿童健康方面发挥了重要作用。各级卫生部门要恪尽职守把好疫苗安全接种关，严格按照国家有关法律法规，加强疫苗流通、接种等环节的全流程监管，确保疫苗接种安全有效，建立抵御传染病的免疫屏障。三是做好卫生应急工作。各区、市、县政府，有关部门要加强突发公共卫生事件应急机制建设，进一步完善突发公共卫生应急预案和各种传染病预防控制方案、规范；充实卫生应急队伍和专家队伍，加强卫生应急管理机构建设；强化培训和演练，加强物资贮备，建立卫生应急保障机制；加强传染病监测和突发公共卫生事件的预测、预警、预报工作，努力将传染病疫情及由其引发的突发公共卫生事件消除在萌芽状态。四是切实加强妇幼卫生工作。人均期望寿命、孕产妇死亡率、五岁以下儿童死亡率是衡量一个国家或地区人群健康水平的三大指标。今年省政府与市政府、省卫生厅与市卫生局就妇幼卫生工作签订了孕产妇死亡率、婴儿死亡率和住院分娩率三项硬性指标，要求我市在去年的基础上继续实现“两降一升”，按照省里的说法是鞭打快马，这实际上就是对我市“作表率，走前列”的又一次考验。因此，全市各级政府、各有关部门、各级各类医疗保健机构要以高度的责任心、扎实的工作作风，紧紧围绕今年三项核心指标继续实现“两降一升”的目标，要认真研究现状、分析存在问题，高度重视妇幼卫生工作，特别是高危孕产妇筛查、管理、急救、转诊工作，齐心协力保障高危孕产妇急救“绿色”通道运转畅通，切实提高高危孕产妇的救治水平。要规范实施好“降消”项目，加大项目工作的宣传力度，切实加强基层妇幼保健机构及人员的能力建设，提高医疗服务质量。同时，要坚决严厉打击非法接生行为。以此全面提升我市妇幼卫生工作水平。

同志们，传染病防控是关乎民生民心，事关社会稳定，事关全市创卫目标成败，事关全市工作大局，各区、市、县政府，各部门要在巩固前段“创卫”工作成果的基础上，进一步发扬能打硬仗、敢打硬仗的作风，以高度的政治责任感和使命感，全力做好传染病防控工作，为确保全市人民身体健康和生命安全，顺利完成“创卫”工作目标做出新的更大贡献。

同志们：

刚才，大家集体收听收看了x市委、市政府召开的疫情防控工作电视电话会议。现在，我们召开我市疫情防控工作会议，主要目的就是，认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，深入贯彻落实省、市疫情防控会议精神，抓紧抓实抓细各项防控措施，慎终如始做好我市常态化疫情防控。各级各部门要倍加珍惜、持续巩固我市来之不易的防控成果，全力推动高质量高速度发展。下面，我就做好疫情防控工作，强调几点意见。

一要精准防控、持久防控。进入x月以来，国内安徽、辽宁和广东等地相继出现本土局部聚集性疫情。目前，全国共有x个高风险地区、x个中风险地区。这警示我们，要始终保持战略清醒，认清疫情防控的重要性、艰巨性、持久性，克服麻痹厌战情绪，持续抓好常态化疫情防控，以全新的状态，不断抓、持续抓，确保打赢疫情防控战。各级各部门要站在“两个维护”的政治高度，坚持“外防输入、内防反弹”工作方针，坚持“面上放开、点上精准、关口内置、闭环管理”工作策略，以“数字防线”“电子围栏”，精准到人头、精确到小时，始终扎紧“四个口袋”，健全完善多点触发、灵敏高效的反应机制，织密筑牢疫情防控网。截至目前，我市累计排查上级推送的安徽、辽宁、广州等地数据x条，落实在x人员x人，全部进行规范管控，核酸检测全部阴性。下一步，要持续加强对中高风险地区入x返x人员的摸排管控，做到“六个第一”（第一落点闭环管理、第一时间推送信息、第一时间排查管控、第一时间核酸检测、第一时间流调溯源、第一时间反馈信息），严密防范疫情输入风险，确保预防在先、发现在早、处置在快。x月x日起，卫健、疾控、交通、住建、城管、公安、交警、车站等相关部门要成立专班，在全市车站（火车、动车、汽车）设置核酸检测点，关口前移，严把入x通道，不得有遗漏，确保全面掌握入x人员信息、轨迹，做到应检尽检，同时及时分类管控并上报信息，确保疫情防控工作万无一失。

二要接种疫苗、形成屏障。加快推进疫苗接种工作是当前疫情防控工作的重中之重，是“被动抗疫”转向“主动抗疫”的关键一招。我市接种任务为x人，合计录入x人。截至x月x日，累计争取到上级配送疫苗x剂，接种疫苗x剂。各级各部门要坚持人民至上、生命至上，压紧夯实属地管理责任、部门监管责任、单位主体责任，建立起“横向到边、纵向到底、不留死角”的接种网格，安全有序加快推进新冠病毒疫苗接种，把实事办好、把好事办实。x月x日至x日，我市将集中开展疫苗的第二剂次接种工作。卫健部门要全面梳理优化疫苗采购、调配、接种等全流程各环节，优化流程、做好服务，保障接种安全，确保实现“应接尽接”，构筑有效免疫屏障。

三要紧盯重点、严密防范。紧盯重点领域、重点场所、关键环节、重点人群中的风险点，采取更加有力措施，坚决阻断疫情传播风险。要加大对冷链食品及从业人员的检测管理力度，及时有效堵塞防控漏洞，筑牢“人物同防”防线。要扎紧进口冷链物流管控的口袋，关口前移，防患未然，市场、卫健、疾控、商务等部门要协同配合，对进口冷链物流物品要实行“一总三全面”集中管理（即设置总仓，实行全面索证、全面检测、全面消毒），公安、交警部门要加大警力，对途径我市境内四个高速路口的冷链车辆及产业人员进行规范排查，严密防范进口冷链物流疫情输入风险。教科、卫健等要高标准做好中高考组织工作，强化校园疫情防控和安全防护措施，全力以赴确保中高考平稳顺利进行。端午假期将至，我们要坚持“安全、平稳、限量、预约、错峰”方针，进一步减少人员流动和聚集，确保端午节期间疫情防控万无一失，确保假日旅游市场“安全、有序、优质、高效、文明”，使端午节假期成为一个健康、有序、安心的假期。

四要组织发动、强化宣传。各级各部门要把发动群众、依靠群众、组织群众贯穿于疫情防控的各阶段各环节，每个人都是自己健康的第一责任人，要坚持“戴口罩、勤洗手、x米线”防疫“三件套”，牢记“公共场所需要戴口罩、人员密集需要有距离、咳嗽喷嚏需要遮口鼻、双手清洁需要流水洗、室内开窗需要常透气”防护“五需要”。各部门要根据疫情防控工作不同阶段，广泛宣传疫情防控政策和防疫知识，有效引导群众落实常态化防控措施，积极参与防控、支持防控，推动形成群防群治体系，筑牢全社会联防联控、群防群控的严密防线。

五要抢抓机遇、统筹发展。x-x月我市高质量发展主要经济指标很不理想，大家都要躬身入局，在抓好疫情防控的同时，加强经济运行调度，常态化开展入企服务，精准化为企业解难题办实事，确保签约项目抓紧落地，开工项目加紧施工，施工项目如期投产，投产项目早日达效，力争“双过半”，努力实现争先进位。要统筹经济发展与常态化疫情防控、乡村振兴、安全稳定、生态环保等工作，真正强弱项、补短板、锻长板，把精准防控措施嵌入到各行业各领域各环节，确保生产、经营、管理环环有人负责。要以最高标准、最严要求、最周密措施万无一失地做好安全稳定工作，确保防控不松懈、疫情不输入、发展不停步，有力推动我市高质量转型发展。

同志们，疫情防控形势严峻，全市上下务必绷紧思想之弦，持之以恒抓好常态化疫情防控，巩固好来之不易的疫情防控成果，扎实筑牢全市疫情防控防线，为建党100周年营造安全稳定环境！

我就说这些，谢谢大家。

公司领导履新就职讲话

尊敬的各位领导、各位来宾，我亲爱的家人们:。

下午好!

今天我站在这里，要感恩第一代xx人给予我们的一切，同时思索我们新xx人应该如何传承、如何规划以及如何通过符合时代发展的创新手段去实现这些规划目标。

之所以能够走到今天，不仅仅是因为领袖的能力或远见，更是因为大家，因为在座的每一位。在此，感谢所有领导对爱护、感谢所有客户对国骅的信任、感谢所有创业者对奉献、感谢所有员工对追随，感谢所有朋友对关怀。

今天，无论是对于还是对于我来说，都是一个相当特殊的日子。成立20xx年来，像一位亲人一直陪伴在我成长岁月中，与我人生每一个阶段都巧妙契合。1992年，前身东方建设成立，我8岁，刚刚上小学，我和一起进入了学习生涯的初级阶段;20xx年，我远赴英国念书，因为拍得当年地王而登上了央视新闻，我们仿佛共同迈入了高等学府的殿堂;海外求学这七年半，独自生活与求学艰辛令我飞速成长，而国骅也在这几年间迅速发展，就算身在海外，也能经常听到来自国内的各种好消息;如今我三十而立、成家立业，国骅也将开启新的历史篇章。

此时此刻，我已感到责任在肩的分量，但毫无疑问我们是幸运的一代，因为今天交到我手中的“有团队、有财富、有积累”，而不是像第一代xx人那样白手起家、从零开始。我们从父辈那里传承下来的不仅仅是财富，还有这种创业精神。财富也许有枯竭的一天，但精神却可以引领我们创造源源不断的财富。当然，精神是可以传承的，但第一代xx人创业的那个时代环境是不会再重来了，我们已经进入了快速、便捷、多元化、数字化的全新时代，市场的商业模式和竞争机制发生了极大的转变，那么我们的企业在这样的市场环境下到底会走向何方?相信这是在座的各位最关心的问题，也是我最重视的课题。

企业管理的真谛只有九个字“选对路、用好人、分好钱”，我们未来的企业方向，就会在这九个字上寻求创新突破。

环顾四周，有无数的机会在等待着我们，如何从中选择最适合我们企业发展的道路，就是战略规划。未来国骅的战略方向：一是坚持做好房地产主营业务，传统地产、主题地产和新农村建设按合理比例有机结合;二是重点发展高端现代服务业、金融贸易、实体经济及农业科技，打造可持续发展的健康循环产业链，开拓企业新的经济增长点，朝着健康、环保、农业、体验式消费等领域迈进;三是以资产经营为补充，盘活现有大量资产，为集团走向多元化发展道路提供有力保障;四是建立大服务、大数据、电子商务等新型平台，应用于各种产业越来越年轻化的终端客户，为探索互联网金融奠定基础。

公司计划在5年内，集团各子公司之间互相配合协作，通过延伸和串联现有产业的上下游，填补中间的空白或断层，把集团多元化产业整合为完整的产业链，并逐步形成网状结构，环环相扣，建立互相依靠、互相支撑、互相弥补的可持续发展模式。同时要大力发展实体经济产业，争取在5年内有1-2家实体经济子公司在创业版上市。企业每走一步都必须坚实可靠，才能实现整个集团高效运转，最终把集团的产业整体提升一个档次，到20xx年目标进入宁波市企业综合实力排名50强!

要实现五年计划的目标，先从以下几个方面做起：

一、团队是核心竞争力。

核心团队，借用专业力量培养员工专业素质，闭门造车不如不耻下问，专业的事让专业的人去做，是最高效节能的方式。

二、企业文化要进一步落地。

除了团队精神，我们还要让企业文化进一步落地。一个企业发展到一定的程度，企业文化的重要作用就会越来越显现，企业文化的表象往往是“以小见大”，细节小事最能反映一个企业的氛围和状态，也能决定一个企业的成败。在现在这个社会，更多人关心物质的前提下，我们未来更加强大的新国骅人肯定会有一些与众不同的企业文化。

三、以成果论英雄。

不以辈分、不以资历、不以时间论英雄，以成果论英雄，大胆选用人才，多给肯拼、敢拼的员工机会，提供宽广舞台，让真正的人才把能力发挥到极致。企业的“育人”不仅仅是培训，更多的是给予员工机会和平台、肯定与鼓励，好与坏大家有目共睹，是个人才总掩不住其光芒，真正做到人尽其才。同时明年的考核方式将会以业务板块不同进行个性化量身定制的绩效考核，后续会对此进行调整。

四、“分好钱”的三种创新。

在过去的20xx年，在董事长的带领下，出了十几个千万富翁、好几个亿万富翁，我们新一代也应该给广大xx人机会和平台，主要创新有三点：

1.项目奖励创新。

以后新拓展的项目都以项目小组的形式运作，项目落地后每个项目会设置一笔项目奖金，项目推介人可获取一定比例推介成功奖励，项目运作成功后根据项目运作小组成员功绩大小可按比例提取项目奖金，由财务审计处和总裁签字发放。

2.项目入股创新。

项目落地后，根据一定的选拔条件，给予优秀员工项目入股机会，符合优秀条件的员工若看好该项目，可以在一定额度内出资成为项目股东，项目盈利后按入股比例进行利润分成。

3.激励加薪创新。

英雄不问出去，为了更多的发挥人才的组织能力、领导能力、协调能力，公司里面不管出于什么岗位，薪资待遇如何，有能力进入项目小组并且发挥重大贡献的，集团在奖励方式上就绝不局限于层级、职务、部门，加薪比例没有限制。不以层级定薪资，大家只是分工不同，为公司作出贡献就应该得到相应的回报。

这些战略目标我们必须要去实现，为达到这些目标的措施我们必须要去执行，但归根结底，一个企业所能做到的，是激发每个员工的信念和决心，这也是一个企业生存发展的精神力量。这种力量是忙碌时加班到深夜的无私忘我，是突破难题时众志成城的坚定信念，是获得成功时所有人热烈欢呼的紧密拥抱，正是我们每一位国骅人共同的信念决定了我们企业的命运。或许，我们会遇到前所未有的挑战，我们会面临完全陌生的状况，但是我们企业赖以走向成功的价值观从未改变——效益、专注、协作、感恩，我们的企业由这些推进，我们的传奇由这些谱写。如今，我们面对的是一个全新的时代，我们每一位国骅家人都需重新审视，对自己、对企业、对客户，我们都肩负使命，任重而道远。

最后，感谢每一位的到来、感谢大家对厚爱、感谢国骅人对我的信任和寄托、感谢我父亲给我的一切!请相信，这匹奔腾的骏马，在插上两翼有力的翅膀之后，必然能腾空飞起，再创新的辉煌!