最新工会女职工工作总结十优质

最新工会女职工工作总结十优质

ID:912542

时间:2023-07-05 10:46:05

上传者:曹czj

总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗?下面是小编整理的个人今后的总结范文,欢迎阅读分享,希望对大家有所帮助。

最新工会女职工工作总结十优质篇一

年以来,我们从围绕中心,服务大局的高度,来全面做好工会女职工思想政治工作。一是组织女职工学习邓小平理论和党的十七大、集团公司“三会”精神,把全体女职工的思想统一到建设和谐社会、和谐企业和搞好煤炭经济建设上来。二是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规,使广大女职工用法律来规范自身行为。三是开展“迎奥运、讲文明、保安全、创和谐”的知识竞赛,营造矿山文明和谐的气氛。四是继续号召全矿女职工向“矿山愚公”付来成、“全国安全好矿嫂”赵爱荣学习,开展人人岗位比奉献,努力工作创一流活动。使广大女职工立足本职岗位,积极钻研服务矿山的科学技术本领,最大限度地发挥广大女职工的聪明才智。五是开展创建和谐企业、和谐区队活动,实行人性化管理,倡导女职工言行举止文明。六是开展“和谐家庭”创建演讲、组织女职工参与庆祝建矿50周年书法、诗歌征集、消夏文艺等活动,用健康向上的文化来占领女职工的思想阵地。使广大女职工以蓬勃向上的精神状态,来投入到我矿的煤炭发展建设服务之中。

安全生产关系到广大职工群众的生命财产安全。针对企业安全生产和职工的迫切需要,我们按照年初矿三届五次职工暨工会会员代表大会提出的职工安全培训计划安排,积极配合矿上全面对采煤、掘进、开拓区队和机电、运输等主要技术工种岗位,进行全面的安全技术培训,促进了女职工学习安全知识的积极性,发挥了他们在安全生产服务中的创造性,全面落实好“责任有我,我必负责,安全有我,我必安全”、“安全事故零目标”的安全理念和“矿矿无隐患,人人无违章”工作理念。

一是矿群监会和安检科联合,把近年来矿上所发生的事故案例绘制成40块安全教育图片,编排成安全文艺节目,组织女职工家属到广场和井口为广大职工群众演出和巡回展出,做到警钟长鸣。

二是女职工家属协管会积极发挥好基层女职工组织作用,长期坚持到井口、进班室、井口送安全茶、安全饺、安全连心糖、安全粽子、安全桃等与搞好职工安全文艺宣传相结合;开展系统矿长、区队队长、职工、家属安全生产互保联保活动,签订安全责任书2780份,发放《致全矿职工家属的一封安全信》1400多份。继续开通了“和谐家庭”创建安全咨询维权热线,解决家庭纠纷和安全疑难。

为广大职工缝补衣服、缀安全扣,做安全鞋垫,帮教“三违”人员,减少违章事故。她们用女性特有的温情与体贴,针针线线织出了安全的二道防线,用真挚的话语说教使“三违”人员远离违章,使违章者的行动回到遵章守纪的轨道上。组织工残职工进行安全现身说法,以他们的事故教训警示教育职工。组织女职工举办安全生产文艺广场、安全宣传千人安全宣誓签字活动。组织女职工家属定期书写安全标语,到东井、北坡及职工家属居住集中的地方,进行广泛张贴,使安全工作达到家喻户晓。利用广播、电视、板报等宣传阵地,对广大职工进行安全知识教育,不断提高职工的安全意识。全面落实好女职工工作各项管理制度,强化责任,分工明确。积极开展对“三违”人员进行帮教活动,并坚持“三不放过”的原则,对违章人员进行安全教育,使他们在工作中自觉搞好安全生产工作。组织发动女职工参加“安康杯”安全工作竞赛和协管员身边无事故活动,实行协管津贴浮动的办法,充分调动大家抓好安全工作的积极性,把职工的安全思想和协管员对安全工作的认识提高到一个新水平,自觉地做安全生产的维护者。继续开展好以“读一本安全书”、写一篇“安全生产事故教训体会”和“我为安全献一言”等为主题的“十个一”和“一法三卡”活动。成立了机构,下发了文件,设专人负责。使人人都积极参与到这项活动中来,及时报送各种报表。全矿女职工人人写保证,个个定措施,有声有色,人人为安全献言建策,效果良好。共提出有价值的安全合理化建议126条,写安全生产体会700多份,接受安全知识培训556人次,增强了全矿女职工的安全服务意识,促进了安全生产。一法即事故隐患和职业病危害监控法,三卡即安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危害源点提示卡。为搞好此项工作,专门下发了文件,各有关单位都进一步全面贯彻落实。在今年6月份“全国安全生产月”宣传活动中,矿群监会、井口接待站、女职工家属安全协管会联合举办了安全知识竞赛,以促进职工学习安全知识;女职工家属安全协管会成员冒着炎热酷暑,为井下职工送安全桃、安全粽子、安全瓜780公斤,提醒职工“吃了安全桃,干好安全活”;签订家庭安全协管合同,使家庭成员间相互提醒,共同搞好安全工作;送安全鞋垫900多双、缀安全扣8900多个、缝补安全衣1460多件,使职工感受到安全协管工作的温暖。八是组织人员编写安全小品与诗歌、快板书,在职工每周一的安全学习会前,组织文艺骨干为职工群众进行表演。其中《生命是一棵树》、《美丽的弧线》,分别在今年第3、4期的《当代矿工》刊发。通过这些扎实有效的安全工作,使全矿职工受到了教育,营造了良好的安全生产氛围,增强了广大职工的安全思想意识,为搞好企业安全生产创造了条件。

民主管理是职工参与经营管理的一种有效形式。搞好民主管理、民主监督,对于促进企业进一步健康向前发展,能发挥出积极重要的作用。初,我们按照《企业职工代表大会条例》规定,按时召开了职工暨工会会员代表大会,总结回顾了上年度的工会工作,安排了的工会工作。通过了《工资管理》、《财务管理》《目标成本管理》、《煤质管理》、《企业生产经营管理监督考核办法》等25个管理细则。我们在开好矿队两级职代会的同时,平时重点对广大女职工群众最关心的工资、奖金分配领域中的热点、难点问题,专门组织人员进行定期检查和调查,并在各单位设立了矿务分开、工会工作和扶贫解困信息员,及时了解掌握女职工反映的问题,并采取积极的措施。大多数单位在工资、奖金分配过程中,都能做到队党、政、工领导和民主管理小组成员一起集体讨论、民主研究,坚持长期把每个职工的当月出勤、队里的记分标准、分配方案、工资表,都在队务分开栏中公布。为了发挥女职工代表在安全生产管理中的重要作用,5月份我们组织了有女职工代表参加的上岗检查工作,分别对地面的两堂一舍等主要生产服务场所进行了为期两天的检查,对查出的16处隐患分类整理后交各职能部门进行处理。在职工代表大会闭会期间,有关女职工的重大决策,采取召开各职代会联席会议的形式,进行研究、审议表决,通过后才能贯彻实施,以充分发挥女职工代表在企业中的参政议政作用。

劳动服务竞赛是调动女职工服务生产工作积极性的有效手段。通过开展各种形式的劳动服务竞赛活动,激发了女职工们的劳动热情,使全矿女职工形成了工作争创一流,服务安全生产你追我赶的局面。每个月我们都根据企业的安全生产形势需要和广大女职工群众的迫切要求,在地面单位开展了“服务安全生产赛”、窗口服务示范岗等;每当采、掘等系统单位区队创水平完成生产任务时,矿工会就组织由多名女职工家属安全协管员参加的贺喜队,在矿领导的带领下,给他们送去贺信和慰问品。据统计:以来,共发放安全生产服务劳动竞赛奖3万余元,促进了矿上的安全生产服务工作。深入开展岗位练兵、技术比武和“四创两争”活动,全矿有700多名女职工积极参与。

以来,矿上的煤炭经济形势平稳,女职工的经济收入逐步提高。但有些女职工因为生活中发生天灾人祸、子女升学等原因依然存在许多困难。因此,我们始终把送温暖工程,作为广大女职工群众排忧解难的一种重要途径。一是重新整理特困女职工家庭生活档案,继续实行中层以上领导联系困难户制度。每季度我们都分别对全矿的困难女职工家庭进行全面调查,确保这些困难群体利益得到保证。把送温暖工程与“春风进万家”活动有机地结合起来,实行中层以上领导与困难户结对子,机关科室包保区队挂钩实现脱贫的办法,并对特困女职工家庭实行定期救济,保证他们的基本生活。进一步完善了扶贫解困基金会和职工互助储金会,按照《扶贫解困基金会章程》,采取多渠道对困难女职工进行有效帮扶。积极号召广大机关干部,深入到困难女职工家中访贫问苦,既沟通了与广大女职工群众的思想感情,又使干部受到了教育。5月份,集团公司“让爱托起一片蓝天”捐助启动仪式在矿职工俱乐部隆重举行,全矿700多名女职工参加捐款,现场共收到全矿职工捐款28000元。女职工与全矿职工一道,发扬“一方有难,八方支援”的精神,为支援四川汶川地震抗灾,全矿职工共捐款九万余元。

最新工会女职工工作总结十优质篇二

一是领导重视,确保组织到位。我会领导高度重视此项工作,由区总工会党组书记担任全区女职工工作领导小组组长,副组长由总工会副主席担任,办公室设在区总工会综合办公室,具体负责女职工工作开展。听取女职工工作汇报并根据工作开展情况及时向上级汇报,使女工工作得到人力、物力、财力等方面的大力支持,确保了工作的顺利开展。目前,__区辖7个乡镇,1个街道办事处,总人口65万。现有基层工726家,工会会员21498人,女会员10147人,占会员总数47.2%。有女职工组织726家,占应建女工组织的100%。

二是坚持“三个同步”,加强女工组织建设。我会高度重视女工组织建设工作,把女职工组织建设纳入工会组织建设总体规划,同步部署、同步检查、同步考核、同步总结表彰,同时要求各基层工会做到“三同步”,即工会女职工组织与工会组织的同时筹备、同时产生(换届)、同时报批。在发展工会组织过程中,没有申报女工组织的一律不予审批。通过采取以上措施,促进了女职工组织建设与工会组织建设协调发展,女职工组织组建率达到100%。

我会注重把建立组织与发挥作用紧密结合起来,以女职工组织作用的发挥,进一步增强组织的凝聚力和吸引力,树立良好的社会形象。

一是按照哪里有职工,哪里就有工会,成立工会就要同时成立女职工委员会或设立女职工委员的要求。重点做好女职工的宣传动员工作,尤其是企业中的女职工、女农民工。我区的企业基本上是以小微企业为主,职工人数较少。__区以社区为单位成立社区工会联合会,让企业就近入会。并积极主动深入企业,找老板、找女工谈心、交流,召开会议,宣传《工会女职工委员会工作条例》、《劳动合同法》等法律法规,使他们明白加入工会组织的意义及必要性,并通过对已加入工会的困难女职工进行夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等帮扶活动,使入会女职工充分感受工会女职工组织的温暖,从而不断增强工会女职工组织对女职工的吸引力和凝聚力。从被动入会到主动要求入会。

二是源头参与,促进女职工维权。维权工作是女职工工作的难点,为切实把维护广大女职工权益作为女职工工作的出发点和落脚点,我们通过优化维权环境,向企业经营者赠送涉及女职工合法权益的法律知识读本、宣传手册、邀请参加有关女职工维权方面的讲座等各种活动,争取得到经营者的重视和支持,进一步提高他们贯彻落实国家有关法律法规的自觉性。大力推行女职工权益保护专项集体合同制度,使女职工的合法权益从源头上得到整体维护。针对我区的企业小、微、散的特点,在企业较集中地区签订区域性、行业性集体合同,使女职工特殊权益保护专项集体合同的覆盖率达100%。

为提高女职工组织的活力和凝聚力,我工会注重实践,以活动创新为载体,充分激发女职工组织的潜能,努力做!

(一)加强培训,提升女职工综合素质,增强创先争优的能力。一是做好女工干部及机关、事业单位女职工的行政能力、业务知识等方面的基础培训。召开全区基层工会女职工委会主任(女工委员)工作会议及业务培训班,提升女职工业务素质。二是为女农民工提供再就业服务。依托“春风行动”平台,积极帮助就业困难的女职工、女农民工开展再就业,免费为各类求职人员提供就业服务。20__年我会联合人社部门,已提供300多人次服务,提供就业岗位500多人。三是加强再就业、创业培训力度。我会20__年共举办了为期3天的就业、创业培训班,发放培训读本6000多册,为广大女农民工提供了广阔的就业、创业空间。

(二)注重做好困难女职工帮扶工作。一是建立和完善困难女职工帮扶制度。一是对困难女职工生产生活情况进行调查,完善困难女职工信息数据库,并实行动态管理。二是进行形式多样的帮扶活动,如:元旦、春节、“三八”女职工留守家庭走访慰问;认真做好困难女职工(单亲女职工)子女“金秋助学”活动。三是做好企业与女农民工的纽带和桥梁作用。及时企业的用工信息,不断为女农民工、特别是返乡农民工进行了再就业的输送。

(三)加强学习,提高认识,增强抓好女职工工作的责任感。我会将紧紧围绕我区的中心工作,把广大女职工的思想和行动统一到加快经济发展上来。

(四)打好女职工组织建设基础,充分发挥女职工组织的作用,不断增强凝聚力和战斗力。从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上,不断加强女职工组织建设,才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力,这是发挥女职工作用的基础和保障。按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路,加强女职工组织体系建设,夯实基础,扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时,组建女职工组织。

(五)加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权,加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定,关爱女职工的身体健康。

最新工会女职工工作总结十优质篇三

特别有用心离异带着未成的子女的女职工,由于多种原因,不愿让组织和别人知道,甚至是单亲抚养着重症孩子的女职工,宁可个人承受工作、家庭的压力。她们多数是坚也容易产生生理问题,造成与同事不和、伤害子女、甚至发生对病人态度差,导致工作中失误。特别是面临实行全员聘用制的人事用人改革,她们对如何实施聘用制忧心重重,其中年纪较大的女职工更是顾虑很多。

今年发动女职工积极参加卫生局第二届文化节活动,组织了女子足球队赛,

一、明年开通医务工会网上女性心理咨询站,聘请女心理医生在网上作答,设。

二、岗位练兵、职业技能培训、“一职多能”等到活动,倡做好技能储备,做市场竞争的强者。全面提高女职工的自身素质,还要不断提高女职工的道德文化素养,开展社会公德、职业道德、家庭美德的教育;开展“创建文明家庭”活动,培养女职工高尚的品质和情操,充分发挥女职工在我市物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用。

最新工会女职工工作总结十优质篇四

在公司党委和省总工会的正确领导下,贯彻落实党的十七届四中全会精神,紧紧围绕公司安全、经营、发展等工作,根据工会女职工委员会工作条例,依法维护女职工的合法权益,为公司全面推进各项工作、实现“双增双节、盈利攻坚”奋斗目标提供强有力的政治保证和组织保证。

公司女工委员会在一年的工作中,结合自身实际情况,围绕公司全年重点工作,开拓创新,组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化,不断提高女职工队伍素质。结合创先争优、“双增双节、盈利攻坚”、“大干四个月”等活动,利用视频形式,组织集体学习三次。另外,各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识,提高女职工法律意识,使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

女职工必须加强组织建设,工会女工委员会是在同级工会工作委员会领导下和省总工会女职工部的指导下,是有民主性和代表性的女职工组织,是监督协助有关部门贯彻实施女职工权益的机构。在探索适应公司三级责任主体管理体制下的党群工作新机制基层上,女工委员会委员在年初职代会上进行了改选,主任由公司思想政治工作部负责人赵霞担任,委员由公司所辖三个基层工会女职工代表组成,做到了女职工工作事事有人管,充分调动了女职工的工作积极性。

维护女职工合法权益和特殊利益,是女工委员会义不容辞的责任。围绕工会工作重点,认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规,注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工组织积极参与平等协商,签订合同工作,从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时,组织开展女职工健康知识讲座和妇科普查工作,有效的保护了女职工的身心健康。

(一)加强学习,提高认识,增强抓好女工工作的责任感

公司工会女工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作,把广大女职工的思想和行动统一到推动公司健康快速发展的高度上来。团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用,通过开展党工共建创先争优活动、形势任务教育等各种行之有效的方式,将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去,使广大女职工鼓足干劲,凝聚力量,为公司实现科学发展发挥好“半边天”作用,做出新成效。

按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路,加强女职工组织体系建设,夯实基础,扩大覆盖面。力争做到女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里,女工工作就开展到哪里;坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。从增强履职能力入手,不断适应工会工作的新特点、新形势。加强与工会内部的联系,主动汇报女职工工作,在工会组织的领导下,积极配合开展好具体工作,得到大力支持,形成女职工工作为工会工作服务,工会支持女职工工作的良好氛围。

(三)加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益

继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工劳动保护的有关规定,关爱女职工的身体健康。同时,以“三八”国际劳动妇女节为契机,组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动,最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。

最新工会女职工工作总结十优质篇五

年以来,我们从围绕中心,服务大局的高度,来全面做好工会女职工思想政治工作。一是组织女职工学习邓小平理论和党的十七大、集团公司“三会”精神,把全体女职工的思想统一到建设和谐社会、和谐企业和搞好煤炭经济建设上来。二是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规,使广大女职工用法律来规范自身行为。三是开展“迎奥运、讲文明、保安全、创和谐”的知识竞赛,营造矿山文明和谐的气氛。四是继续号召全矿女职工向“矿山愚公”付来成、“全国安全好矿嫂”赵爱荣学习,开展人人岗位比奉献,努力工作创一流活动。使广大女职工立足本职岗位,积极钻研服务矿山的科学技术本领,最大限度地发挥广大女职工的聪明才智。五是开展创建和谐企业、和谐区队活动,实行人性化管理,倡导女职工言行举止文明。六是开展“和谐家庭”创建演讲、组织女职工参与庆祝建矿50周年书法、诗歌征集、消夏文艺等活动,用健康向上的文化来占领女职工的思想阵地。使广大女职工以蓬勃向上的精神状态,来投入到我矿的煤炭发展建设服务之中。

安全生产关系到广大职工群众的生命财产安全。针对企业安全生产和职工的迫切需要,我们按照年初矿三届五次职工暨工会会员代表大会提出的职工安全培训计划安排,积极配合矿上全面对采煤、掘进、开拓区队和机电、运输等主要技术工种岗位,进行全面的安全技术培训,促进了女职工学习安全知识的积极性,发挥了他们在安全生产服务中的创造性,全面落实好“责任有我,我必负责,安全有我,我必安全”、“安全事故零目标”的安全理念和“矿矿无隐患,人人无违章”工作理念。

一是矿群监会和安检科联合,把近年来矿上所发生的事故案例绘制成40块安全教育图片,编排成安全文艺节目,组织女职工家属到广场和井口为广大职工群众演出和巡回展出,做到警钟长鸣。

二是女职工家属协管会积极发挥好基层女职工组织作用,长期坚持到井口、进班室、井口送安全茶、安全饺、安全连心糖、安全粽子、安全桃等与搞好职工安全文艺宣传相结合;开展系统矿长、区队队长、职工、家属安全生产互保联保活动,签订安全责任书2780份,发放《致全矿职工家属的一封安全信》1400多份。继续开通了“和谐家庭”创建安全咨询维权热线,解决家庭纠纷和安全疑难。

为广大职工缝补衣服、缀安全扣,做安全鞋垫,帮教“三违”人员,减少违章事故。她们用女性特有的温情与体贴,针针线线织出了安全的二道防线,用真挚的话语说教使“三违”人员远离违章,使违章者的行动回到遵章守纪的轨道上。组织工残职工进行安全现身说法,以他们的事故教训警示教育职工。组织女职工举办安全生产文艺广场、安全宣传千人安全宣誓签字活动。组织女职工家属定期书写安全标语,到东井、北坡及职工家属居住集中的地方,进行广泛张贴,使安全工作达到家喻户晓。利用广播、电视、板报等宣传阵地,对广大职工进行安全知识教育,不断提高职工的安全意识。全面落实好女职工工作各项管理制度,强化责任,分工明确。积极开展对“三违”人员进行帮教活动,并坚持“三不放过”的原则,对违章人员进行安全教育,使他们在工作中自觉搞好安全生产工作。组织发动女职工参加“安康杯”安全工作竞赛和协管员身边无事故活动,实行协管津贴浮动的办法,充分调动大家抓好安全工作的积极性,把职工的安全思想和协管员对安全工作的认识提高到一个新水平,自觉地做安全生产的维护者。继续开展好以“读一本安全书”、写一篇“安全生产事故教训体会”和“我为安全献一言”等为主题的“十个一”和“一法三卡”活动。成立了机构,下发了文件,设专人负责。使人人都积极参与到这项活动中来,及时报送各种报表。全矿女职工人人写保证,个个定措施,有声有色,人人为安全献言建策,效果良好。共提出有价值的安全合理化建议126条,写安全生产体会700多份,接受安全知识培训556人次,增强了全矿女职工的安全服务意识,促进了安全生产。一法即事故隐患和职业病危害监控法,三卡即安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危害源点提示卡。为搞好此项工作,专门下发了文件,各有关单位都进一步全面贯彻落实。在今年6月份“全国安全生产月”宣传活动中,矿群监会、井口接待站、女职工家属安全协管会联合举办了安全知识竞赛,以促进职工学习安全知识;女职工家属安全协管会成员冒着炎热酷暑,为井下职工送安全桃、安全粽子、安全瓜780公斤,提醒职工“吃了安全桃,干好安全活”;签订家庭安全协管合同,使家庭成员间相互提醒,共同搞好安全工作;送安全鞋垫900多双、缀安全扣8900多个、缝补安全衣1460多件,使职工感受到安全协管工作的温暖。八是组织人员编写安全小品与诗歌、快板书,在职工每周一的安全学习会前,组织文艺骨干为职工群众进行表演。其中《生命是一棵树》、《美丽的弧线》,分别在今年第3、4期的《当代矿工》刊发。通过这些扎实有效的安全工作,使全矿职工受到了教育,营造了良好的安全生产氛围,增强了广大职工的安全思想意识,为搞好企业安全生产创造了条件。

民主管理是职工参与经营管理的一种有效形式。搞好民主管理、民主监督,对于促进企业进一步健康向前发展,能发挥出积极重要的作用。初,我们按照《企业职工代表大会条例》规定,按时召开了职工暨工会会员代表大会,总结回顾了上年度的工会工作,安排了的工会工作。通过了《工资管理》、《财务管理》《目标成本管理》、《煤质管理》、《企业生产经营管理监督考核办法》等25个管理细则。我们在开好矿队两级职代会的同时,平时重点对广大女职工群众最关心的工资、奖金分配领域中的热点、难点问题,专门组织人员进行定期检查和调查,并在各单位设立了矿务分开、工会工作和扶贫解困信息员,及时了解掌握女职工反映的问题,并采取积极的措施。大多数单位在工资、奖金分配过程中,都能做到队党、政、工领导和民主管理小组成员一起集体讨论、民主研究,坚持长期把每个职工的当月出勤、队里的记分标准、分配方案、工资表,都在队务分开栏中公布。为了发挥女职工代表在安全生产管理中的重要作用,5月份我们组织了有女职工代表参加的上岗检查工作,分别对地面的两堂一舍等主要生产服务场所进行了为期两天的检查,对查出的16处隐患分类整理后交各职能部门进行处理。在职工代表大会闭会期间,有关女职工的重大决策,采取召开各职代会联席会议的形式,进行研究、审议表决,通过后才能贯彻实施,以充分发挥女职工代表在企业中的参政议政作用。

劳动服务竞赛是调动女职工服务生产工作积极性的有效手段。通过开展各种形式的劳动服务竞赛活动,激发了女职工们的劳动热情,使全矿女职工形成了工作争创一流,服务安全生产你追我赶的局面。每个月我们都根据企业的安全生产形势需要和广大女职工群众的迫切要求,在地面单位开展了“服务安全生产赛”、窗口服务示范岗等;每当采、掘等系统单位区队创水平完成生产任务时,矿工会就组织由多名女职工家属安全协管员参加的贺喜队,在矿领导的带领下,给他们送去贺信和慰问品。据统计:以来,共发放安全生产服务劳动竞赛奖3万余元,促进了矿上的安全生产服务工作。深入开展岗位练兵、技术比武和“四创两争”活动,全矿有700多名女职工积极参与。

以来,矿上的煤炭经济形势平稳,女职工的经济收入逐步提高。但有些女职工因为生活中发生天灾人祸、子女升学等原因依然存在许多困难。因此,我们始终把送温暖工程,作为广大女职工群众排忧解难的一种重要途径。一是重新整理特困女职工家庭生活档案,继续实行中层以上领导联系困难户制度。每季度我们都分别对全矿的困难女职工家庭进行全面调查,确保这些困难群体利益得到保证。把送温暖工程与“春风进万家”活动有机地结合起来,实行中层以上领导与困难户结对子,机关科室包保区队挂钩实现脱贫的办法,并对特困女职工家庭实行定期救济,保证他们的基本生活。进一步完善了扶贫解困基金会和职工互助储金会,按照《扶贫解困基金会章程》,采取多渠道对困难女职工进行有效帮扶。积极号召广大机关干部,深入到困难女职工家中访贫问苦,既沟通了与广大女职工群众的思想感情,又使干部受到了教育。5月份,集团公司“让爱托起一片蓝天”捐助启动仪式在矿职工俱乐部隆重举行,全矿700多名女职工参加捐款,现场共收到全矿职工捐款28000元。女职工与全矿职工一道,发扬“一方有难,八方支援”的精神,为支援四川汶川地震抗灾,全矿职工共捐款九万余元。

最新工会女职工工作总结十优质篇六

一、主要工作

(一)健全工会机构,保障女职工工作顺利开展。

健全工会机构,保障女职工工作顺利开展。承飞公司现有8名女职工,占公司人数的14%,所有女职工都已全部加入职工工会,为加强女职工工作,我会设立女职工委员负责女职工工作,从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

(二)抓好学习培训,提高女职工综合素质。抓好学习培训,提高女职工综合素质。一是领导重视,把女职工的学习培训纳入全年培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状,把握女职工工作特点,认真组织开展创先争优等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动,使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心,做到思想上保持敏锐,政治上保持清醒,自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握,使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要,并能与时俱进,不断创新。

利用节日,集中体现关爱,每年的“三八”妇女节,公司工会都组织各类活动,令女职工充分体会到公司大家庭的温暖和关爱,增强了凝聚力和战斗力,进一步坚定了做好本职工作的信心和决心。

(一)加强学习,提高认识,增强抓好女职工工作的责任感。

(二)打好女职工组织建设基础,充分发挥女职工组织的作用,不断增强凝聚力和战斗力。

(三)围绕公司工作的特点,抓好女职工“提素质,建功绩”活动,促进女职工全面发展。

(四)加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。

最新工会女职工工作总结十优质篇七

我局工会针对女职工来自不同部门、不同岗位的情况,以抓好女职工学习培训工作为主线,提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视,迅速制定《区林业局工会计划》和《女职工工作规则》,把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状,把握女职工工作特点,认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动,使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心,做到思想上保持敏锐,政治上保持清醒,自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握,使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要,并能与时俱进,不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育,在机关中心组学习上要求每位女职工发言,使女职工掌握新知识、新理论,思想得到更新和提高。

一是担当好“娘家人”,使工会成为女职工的坚强后盾,建立女职工家庭档案,及时慰问困难家庭,做好跟踪服务工作,让女职工更好地做好本职工作,安心工作;二是举办健康知识讲座,针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点,为女职工举办专门讲座和咨询,使女职工强化自我保护意识和定期检查意识;三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响,工会定期组织女职工进行文体活动,例如组织登山、球类等活动,陶冶她们的生活情操,舒解她们紧张的心理压力,更好地投入到家庭生活和本职工作中;四是加强女职工形象设计,使她们的精神面貌得到进一步改善,做到穿着大方得体,行为文明有礼,充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采。五是充分利用节日,集中体现关爱,如今年的“三八”妇女节,我局工会组织女职工到外地参观考察,令女职工感动之余,充分体会到局机关大家庭的温暖和关爱,增强了凝聚力和战斗力,进一步坚定了做好林业工作的信心和决心。

一年来,我局工会女职工组织总结积累了一些宝贵经验:一是必须全面贯彻落实科学发展观,坚持围绕中心,服务大局,充分调动女职工的积极性和创造性,为促进经济社会又好又快发展发挥“半边天”作用;二是必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观,坚持以女职工为本,主动依法科学维权,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益;三是必须加强女职工组织建设,坚持根据基层的需要和女职工的愿望开展工作,不断扩大覆盖面,增强凝聚力;四是必须以改革创新精神推进女职工工作,切实增强责任感和使命感,服务大局,体现特色,积极作为,努力实现女职工工作的创新与发展。

在总结经验的同时,我们也应该清醒地看到工作中还存在许多不足,如工作发展还不平衡,有的女职工组织不健全,有的作用发挥不够;有些地方对女职工的合法权益和特殊权益维护不到位;部分女职工文化和职业技能还不能完全适应经济社会发展的要求;部分女职工素质和能力有待进一步提高等,对此我们要在今后的工作中认真加以解决。

(一)加强学习,提高认识,抓好增强女职工工作的责任感。我局工会女工委将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作,把女职工的思想和行动统一到推动林业发展的高度上来,团结和带领女职工在各自工作中发挥“半边天”的作用,通过开展党工共建创先争优活动、形势教育等各种行之有效的方式,将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去,使广大女职工鼓足干劲,凝聚力力量,为局实现科学发展发挥好“半边天”作用,做出新成效。

(二)把创建“安全幸福家庭”与创建“文明家庭”活动有机结合起来。启动关注“精细化管理年”共同创建“安全幸福家庭”活动。要加大宣传力度,营造家庭安全幸福的浓厚氛围。通过征文、专栏等形式,动员女职工、家庭积极参与活动,努力提高家庭成员综合素质。要针对不同层次家庭的特点,开展多种形式的安全学习教育活动。

(三)深化倡导节能减排活动,让低碳生活成为工作习惯。进一步倡导节能减排,低碳生活的工作方式。养成良好的节约习惯,形成“人人争创节约先进,事事要从节约出发”的良好氛围。通过节约用电、节约用水、节约用材等方面的身体力行,杜绝长明灯、白昼灯,合理开启和使用计算机、打印机、复印机等用电设备,减少办公设备电耗和待机能耗。

(四)加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工劳动保护的有关规定,关爱女职工的身体健康。同时,以“三八”国际妇女节为契机,组织开展好各种深爱女职工喜爱的文体活动,最大限度地调动广大女职工的工作积极性和创造性。

最新工会女职工工作总结十优质篇八

20xx年,在公司党政工组织的关心支持下,工会女工委团结引导女职工服务工作大局,以提高女职工素质为目标,以服务广大女职工为出发点,加强女职工自身建设,促进女职工全面发展,在巾帼建功、权益维护、安全协管、和谐构建等方面体现了女职工自身价值,发挥了女职工组织的独特作用。

(一)扎实开展女职工读书活动公司女工委在女职工中开展以“创建学习型组织,争做知识型职工”为主题的读书学习系列活动,着力引导女职工多读书、读好书,全面提升女职工整体素质。一是“好书推荐”。公司女工委精选适合公司女职工阅读的励志书,通过集体学习的方式推荐给全公司的女职工阅读,同时也鼓励女职工自己推荐书籍,与女同胞们共同分享读书的快乐。今年共推荐书籍《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在》、《魅力女性》、《平凡的世界》等书籍20余本。同时发放了《妇女权益保障法》54本,并组织集中学习2次。二是开展女职工读书心得征文活动。进一步激发女职工的读书学习兴趣。

等活动,不断提高女职工业务技能水平,进一步激发广大女职工的创造力和劳动热情。在矿灯房班组、35kv变电班组中开展女工技术比武活动,有12名女职工参加,均取得了比较优异的成绩。

继续加强权益保障法规的学习宣传,认真组织开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规的学习宣传活动,增强女职工的维权意识。

(二)及时反映利益诉求,维护女职工合法权益

深入基层,广泛掌握女职工的思想动态,及时反映女职工利益诉求,维护女职工的正当权益,切实为广大女职工办实事,做好事,解难事。年初,在公司二届二次职代会上,工会与行政方签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》,对女职工的合法权益和特殊利益保护,进行了明确规定。召开座谈会4次。同时,现场解答、解决女职工工作、生活中存在的有关困难和问题,共征集女职工合理化建议12条,予以解决和采纳。对女职工开展了健康体检和妇科检查,切实保护了女工身体健康。

(三)认真做好女职工家属安全协管工作

充分发挥女工、家属协管组织的作用,围绕今年公司安全生产“零”事故的目标,不断创新活动方式,将情感互动和思想发动渗透到每一个家庭,形成人人关注安全,关爱生命的良好氛围。一是做到一个“管”,进一步建立健全协管安全工作制度。做好家属安全协管员的业务知识培训,适时向职工、家属宣传安全生产方针政策、公司安全生产规章制度,传播安全文化和安全知识,提高职工、家属的安全意识。二是围绕一个“情”,经常性开展“送温暖、保安全”亲情慰问。积极宣传暑期防病知识,为区队“职工小家”购买必要的防暑降温用品和设备;在井口开展“送清凉、保安全”。安全协管慰问3次;组织女工家属开展安全协管主题服务日活动,讲解安全知识;举办暑期家属协管娱乐活动;组织职工及家属共同签订《夫妻安全互保承诺书》;开展“一封安全家书”和“安全漫画”征集活动。暑假期间职工父母、妻子、子女纷纷以书信、短信的形式叮嘱职工莫忘安全生产,公司女工委更是发出安全倡议书,倡议职工在生产中牢记家人惦念,安全生产。

一年来,女工委组织了6场女工、家属共同参与“送安全节目到车间、送安全知识到班组、送安全祝福到职工、送安全叮咛到家庭、送安全服务到岗位”为主要内容的“亲情。五送”活动,增强安全协管工作的人性化和生动性。

陶冶女职工的思想道德情操,丰富女职工的业余文化生活。“三八”国际劳动妇女节,公司组织了“女职工厨艺展示”活动,受到了公司党政领导和职工们的一致好评。节日期间,为基层女职工送去慰问金、慰问品以及防护用品、防护手册等,表彰了20xx年度优秀女职工6名,并聘请神木县法律专家进行了妇女儿童权益保护法律知识专题讲座,引导女职工更好的利用法律武器维护自身的合法权益。举办暑期职工家属娱乐活动。组织女工乒乓球比赛、拔河比赛、越野赛长跑、体操表演等文体活动,还积极组织部分女工配合矿业公司首届运动会啦啦操“篮球宝贝”的排练工作,展现一线女职工精神风貌。通过寓教于乐、情理交融、易于接受、便于开展的方式,把广大女职工吸引到有益的活动中来,发现人才,锻炼队伍,展示女职工的风采。

最新工会女职工工作总结十优质篇九

按照上级工会女职工委员会部署,结合我区工会工作中心,xx区工会女职工委员会年开展了几项富有特色的活动,为我区总工会体现新作为、发挥新作用、树立新形象,做出了较大的贡献。

新年伊始,区女职工委召开专场会议,研究如何继续加大工作力度,尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时,我们重视专项集体合同履行情况。今年,共分三期,组织相关人员深入17家重点企业,对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题,如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检,随意延长工作时间等方面存在的问题,及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。

今年,在女职工相对集中的企业,分批分期召开三场专场座谈会,耐心倾听企业生产一线女职工的心声,广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。

区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上,他们畅所欲言,为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料,使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。上半年,区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座,320多名女职工参加。

组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部,学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法,使女职工干部在各自的岗位上,能按照工作条例开展女职工工作,能根据工作条例,更全面地为女职工合法权益进行维护。

区工会女职工委积极认真深入基层,发动女职工参加安康保险,今年,全区已有360名女职工参加了安康保险。

根据每两年一次的妇检,区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作,在我们的努力下,基层单位基本能做到按时妇检。另外,我们还组织困难企业女职工180人,进行免费体检。区妇女保健所女职工委,为290多名女职工免费妇检。

元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上,对9名单亲母亲进行慰问,共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶,帮扶金额达14500元。

我区女职工委员会密切配合区总工会,举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会。2月19日,我区各单位女职工干部,齐聚金牛山公园广场,提供各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四面八方赶到现场,区女职工委成员分头进行引领、介绍,对前来咨询的女职工认真作答。经我们的努力和推荐,100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工,我们特别用心了解情况,不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥,使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘,第二天就愉快地走上工作岗位。

为帮助困难女职工树立信心,增强竞争意识,区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上,原xx区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗,自己如何找准市场的需求点。在认真进行市场调查的基础上,大胆尝试,创办了福州景盛物业管理有限公司。并刻苦学习业务知识,经过三年时间的打拼,本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试,公司也于年通过企业is0900质量体系认证的评定。公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位。目前,公司仍在发展,还在武夷山度假区设立了分公司。

女职工沈芳的再就业经验介绍,深深地感动了到会的女职工,她们纷纷表示,要克服当前的暂时困难,进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神,增强应对金融危机的信心和决心,与企业共克时艰、共度难关。女职工沈芳再就业的亲身经历,充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。

关闭