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时间：2024-04-02 14:59:01
上传者：XY字客学习英文可以拓宽我们的交际圈，并且有助于我们更好地理解和融入国际社会。下面是一些学习英文的学习小组或社群，供大家参考加入。
工作经验是hr筛选简历最值得阅读的内容，一般写好简历中的工作经验，也是获得 面试 机会的墙门转。2014年应届生在制作简历时，需了解工作经验包含哪些基本内容，及撰写技巧。
简历工作经验的基本内容
1、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明 求职 者的态度。
2、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的 求职 者不太认可，因此，工作经验和工作时间如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
3、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
4、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
5、主要业绩
这是大部分 求职 者忽略的'一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
6、离职原因
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在 面试 的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
简历工作经验的撰写技巧
在填写工作经验前，首先要学会读懂 招聘 广告，掌握其传递出的信息， 招聘 广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知hr你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着e-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在 自我评价 方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要 招聘 一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉ok比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国cs总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起hr的兴趣。
描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让hr有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引hr的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
国籍：中国。
民族：汉族。
目前住地：广州。
户籍地：清远。
婚姻状况：未婚。
年龄：23。
求职意向及工作经历。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：护理类。
工作年限：1。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：2500～3000元。
希望工作地区：广州佛山。
志愿者经历。
公司名称：南方医科大学****协会。
担任职务：废品回收志愿者。
工作描述：每周五下午，我们都会到全校各个宿舍上门回收废品和不要的书籍，将回收到时废品进行最大限度的利用，如塑料瓶等就卖到废品站，完整的书籍则在学校进行义买或寄到边远山区的孩子，得到钱都是用来捐赠给有需要的边远山区，既提高同学们的环保意识，又能做好事。
公司名称：南方医科大学药学院。
担任职务：新生接待志愿者。
工作描述：新生开学时作为接待员，为新生指引，积累了待人接物方面工作经验。
教育背景。
毕业院校：南方医科大学药学院。
最高学历：本科。
所学专业：护理。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通。
粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
爱好：慢跑，打羽毛球，听音乐，唱歌。
特长：细心，认真，吃苦耐劳。
英语：2012年6月通过全国大学生英语六级考试。
个人自传。
2.性格沉稳，做事认真，有责任感，同时具有较强的学习能力和团队合作精神。
3.希望能在护理方面做出成绩，为人类健康做贡献，虽无工作经验，但有一颗热衷于护理的心，愿从基层做起，希望贵单位能给我一次机会，我将以我出色的工作成绩来回报，谢谢!
中很重视工作经验的表达，但是英文简历讲究的是一种极为简洁的风格，所以有一些出现在中文简历其他栏目里的内容是可以融合到英文简历工作经验项目里的。这样整个英文简历上的项目可能就没有中文简历那么多，但是整体结构更加简洁不过局部栏目的内容会显得更加丰富，可以说英文简历讲究一个互动联系性，比如工作经验这个栏目不光包括工作经验还包括和他有关的任何内容。下面我们就分类讲述工作经验方面的写作事项。
的工作经验顺序是不是和学习经历一样按照倒叙的方法?不是的，工作经验的顺序也是按照从最近到最开始的顺序布置的，这一点和其学习经历是相反的，至于为什么我们就没有什么好研究的，这就是英文简历对这两部分内容顺序的一种习惯性写法。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
哪些工作经验栏目之外的内容要加入到这个栏目里?我们先看看工作经验栏目本身具有的内容包括什么，工作单位的名称、自身的职位还有工作时间。应该附加的信息有哪些?拥有的技能，那么这里有个问题关于技能应该出现在哪段工作经历里?我们不用把技能融合到具体的工作经历里，而是把所有技能放在工作经历之后做描述。
工作前的.培训，比如你在做空调安装之前是否接收了专业的培训?如果有这方面的培训那么要加到简历里。具体写法是这样的：1990年3月到1998年9月，江苏省某某单位，空调安装岗位，经历过为期三个月的专业空调安装知识讲解和培训，在培训之后获得了相应的上岗证。你觉得你都在这家公司工作了那还不能说明你的水平达到了对方的要求吗?我们要知道在公司能够做事情不一定表示做得专业，很多私企故意不做专业培训，而是只教他们具体怎么做，所以这就是专业和不专业直接的一个差距。
研发部系统测试。
1.协助上级实施公司营销方针、办公系统操作等宣传、贯彻、执行督导及效果评估。
2.制定竞争对手、行业信息、公司营销信息等市场调研计划，全面展开市场调研工作。
3.了解用户需求，总结调研信息，确定调研结果，为公司总体管理提供决策依据。
20xx/7—20xx/11：xx有限公司[1年4个月]。
所属行业：计算机服务(系统、数据服务、维修)。
测试部系统测试。
1.负责测试工具的概要设计和详细设计工作，编写代码并进行调试、维护。
2.完成系统测试工作，包括功能、性能、可靠性等测试。
3.记录测试情况，编写测试报告反馈给相关部门，跟踪问题解决情况。
现在很多用人单位在招人时都会在招聘信息上注明需要有工作经验，而这正是毕业生所缺乏的。中国人才网资深hr表示：很多毕业生为了弥补工作经验的不足而在简历上罗列了大量的与职位要求无关的项目来填充简历，这其实是不可取的。常见的有以下几种情况：
1、罗列了几乎所有学科的成绩。
有的同学在校成绩比较好，为了显示这一点，很多人把四年间的几十门课程的成绩都罗列了出来，这其实是没有必要的。虽然增加了简历的内容，但会显得繁琐，使简历内容臃肿。如果非要列出的话，可以根据应聘的职位要求，酌情罗列与职位特点相关的三无门课程的成绩足以。
2、罗列了获得的所有奖项。
有的同学获得的奖项比较多，我见过有人用满满一张a4纸来罗列自己所获奖项的。这个也是完全没有必要的，最多只需按照奖项大小列出三条即可，如有奖学金可单独列出。
3、所有的社会实践都列出。
由于缺乏工作经验，没有工作经历这一项可写，很多同学就把自己四年间干过的所有事情全都列举上，满满的写上一页纸，看起来经验丰富的样子。但仔细一看，甚至包括在麦当劳端盘子，帮老师拿麦克之类的也包含在内。这更是没有必要的。
社会实践最多只需列出三条。每条标明自己在团队中所扮演的角色，自己负责的事务，一二三条写清楚。
以上是毕业生在制作简历时经常会出现的问题，山东有才网在此提醒大家，在制作简历时应当竭力避免以上情况的发生。毕竟简历，简单的履历而已，并不是你人生经历的清单。
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日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，又将迎来自己找工作的生活，一起来写一份简历，为找工作加油吧。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，以下是小编收集整理的没有相关工作经验简历该怎么写，欢迎大家分享。
1、写好自我评价
对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。
2、优化教育培训经历
要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。
3、准备好求职信
在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。
4、尽量使简历完整
除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。
一、选择一些有特色的经历进行润色
对于求职者来说，简历中工作经验是重中之重。但工作经验宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让hr感觉你三心两意，十分浮躁。因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
二、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让hr能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，若有，有多少人被你领导，他们是哪种层次的员工;还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等。
三、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。
四、强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
五、用专业术语凸显专业性
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该求职者可能并无特别显著的成绩，但还是可以用专业语言来表现自己。如果“创造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，这样的描述，hr可能会对求职者另眼相看了。
六、实习也可当成工作经历
对应届生来说一般没有真正的工作经历，因此实习工作应作为相应的工作经验来写。因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
1、以往在同一企业所取得的成绩，应遵守“重要优先”的原则，不必非要按照时间顺序排列。
2、根据工作性质决定主要职责与主要成就的排序问题。如果对于初级工作以及开创性不强的工作来说，可以把主要职责写在前面;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。
3、以往工作中接受培训的.内容可放在每个企业的后面。因为大家都知道，培训是企业内部的一种奖励形式，与企业业务有关，而不是教育背景的一部分。
4、写完简历后，要仔细检查下，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。
2008年2月—2008年3月 就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店 任职 服务员
离职原因：假期实习
任职 文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)
离职原因：个人发展
2010年3月—2010年12月 就职于泰星电子有限公司
任职 采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)
离职原因：公司搬迁
你好!我是来自广州大学市场营销专业的xxx。我喜欢读书，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。
我认为，营销是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。
诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标!我愿与xx文化一起发展，一起创造辉煌的明天!
具有自我激励精神，以结果为导向，有着五年的物流管理经验。在激烈的市场竞争中成功地完成了多个过亿美元项目的物流交付。英国留学及多年的海外工作经历赋予了极强的跨文化沟通能力和高度的组织能力与创造性。具有较强的批判思维，善于发现及解决问题。期望从事物流行业相关工作。
我是个个性直率的人，喜欢挑战自我。对于工作我一直是坚持抱着要认真负责的态度，并可以很快融入到大社会中。有一定的表达能力和计算机基础，希望可以发挥自己的所学及专长努力实现自我价值。
我有多年国际采购管理经验、国际贸易管理经验。多年大型制造企业供应链管理经验，具有较强的国际采购、国际物流管理经验、仓库管理工作经验。
熟练运用sap系统、erp系统;乐观、自信、积极、热情、坚韧、能吃苦耐劳。
文档为doc格式。
工作描述：1、考勤薪酬：负责管理公司指纹打卡考勤系统，定期对员工出勤情况进行核查;负责核算员工每月考勤报表以及薪酬报表。
2、招聘管理：负责普通员工招聘工作，统计每周和月度招聘报表;负责办理员工入离职手续办理，跟进员工劳动合同的签订、续签、解除。
3、培训管理：负责新员工培训带教工作安排，员工培训记录和档案管理，协助上级完成员工培训计划的制定和执行。
4、考核管理：负责统计监督每月员工kpi完成情况，负责月度、年度工作考核、新入职员工转正考核、员工晋升考核。
5、活动策划：负责公司每月生日会、员工外出拓展活动的开展。
6、事务工作：负责员工人事档案管理工作，并按要求及时提交其他相关人事报表和数据统计。
离职原因：谋求新发展。
公司性质：民营企业所属行业：房地产开发。
公司性质：事业单位。
所属行业：医疗/护理/保健/卫生。
担任职位：b超医生。
工作描述：通过超声技术对疾病的诊断。
离职原因：
起止年月：-03～-05。
公司性质：民营企业。
所属行业：医疗/护理/保健/卫生。
担任职位：妇科助理医生。
工作描述：协助医生诊治疾病，各方面检查以及一部分手术操作。
离职原因：
公司性质：私营企业。
所属行业：医疗/护理/保健/卫生。
担任职位：妇科助理医师。
工作描述：协助医生诊治疾病，各方面检查以及一部分手术操作。
离职原因：
工作经验是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。对于工作经验应该怎么写？一起来看看！
一、工作年限。
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
二、工作时间段。
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
三、工作单位。
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的`，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
四、担任职务。
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
五、主要业绩。
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
六、离职原因。
离职原因可x写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
注意事项。
个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。
公司性质：外商独资。
所属行业：贸易/进出口。
担任职务：会计。
3：严格对各种发票进行审核，及进行发票认证及网上扫描。
4：负责公司统计报表，填写各种报表(工业及能源等报表)。
5：使用财务软件编制记帐凭证，及装订会计凭证。
6：负责公司应付款供应商往来帐目，每月编制应付统计报表。
离职原因：个人原因。
公司名称：广州白云溢洋福兴制衣厂。
起止年月：20xx-11～20xx-11。
公司性质：外商独资。
所属行业：贸易/进出口。
担任职务：会计。
工作描述：1：海关账的操作核算(a：进口原料进出仓帐b:国内购料进出仓帐c:成品进出仓帐等等)。
2：编制会计凭证。
登记总账及明细账。
3：装订会计凭证及财务档案的收集、整理、归档等管理工作。
4：往来款的对账和后期往来款审核及付款。
5：工厂的退料分析，补料单跟踪管理，日常问题的处理解决。
6：兼职出纳(日常报销，账务记录，工资核算(包括应付对外各类工资)等等。
离职原因：个人原因。
公司性质：私营企业。
所属行业：会计/审计。
担任职位：实习生。
工作描述：负责验资报告、验资底稿。
广州亚运会、亚残会。
起止年月：20xx-10～20xx-12。
担任职位：志愿者。
工作描述：服务于大家，让大家更了解亚运会及亚残会的知识及赛程。
一、如何理解“工作经验”
如果说是对某项工作操作流程上的一个熟悉度,工作中各种常见问题相应的解决方法、对策的记忆仓库,或者是对此类工作的职责范围的熟悉等等,那么,这种认识显然开始体现它肤浅的一面了.到是可以把这种认识用另一个词代替:工作经历,而它只是“工作经验”的来源.
环境和经历是会慢慢塑造出一个人的,一个人在工作当中,受到所在工作团体的文化氛围熏陶,工作职位、职责、性质等的影响,与同事、上司在性格、思想上的磨合,融合了自己的内在个性后,也会漫漫塑造出个人特有的职业气质、职业技能、兴趣等等与众不同的一面.也许就书面表达或者客观描述来说,两个人有相同的“工作经历”,但不一定有相同的`“工作经验”,基于经验的指导,这时便表现出个人不同的职业兴趣度、职业倾向度、职业满意度等关乎职业生涯规划的不同指标.
那么我们可以得出这样一个结论:工作经验的有无,最终体现在能否把自己工作经历中得到的知识再用于指导自己完成更大广度、深度的工作,并服务于个人职业生涯的规划,它的作用,强调了一个实践到理论,再理论指导实践的过程.也就是说,它最能折射出一个人的学习、工作能力.
二、需要一个清晰的自己。
“经历”只能说明一个人的过去,填写“工作经历”只是一个“托儿”,考察一个人将“经历”变为“经验”的能力,才是用人单位强调“工作经验”的真正目的.个人经历是宝贵的,个人“工作经历”更甚,那么你是否已经将自己的“经历”升华到了“经验”层面,在经历中,对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的剖析,结合各种外部环境,给自己一个清晰的职业生涯规划并就此操作.你需要有将“经历”变成“经验”的能力.
漫漫求职路,简历第一程,面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历,招聘主管早已司空见惯,无法提起兴趣了实习工作应作为相应的应届生工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务.此外,如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来.如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值.当然,如果你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经验同样可用于支持你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力.
工作经验是hr筛选简历最值得阅读的内容，一般写好简历中的工作经验，也是获得面试机会的墙门转。20应届生在制作简历时，需了解工作经验包含哪些基本内容，及撰写技巧。
1、工作年限。
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
2、工作时间段。
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作经验和工作时间如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
3、工作单位。
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
4、担任职务。
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
5、主要业绩。
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
6、离职原因。
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知hr你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着e-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的.应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉ok比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国cs总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起hr的兴趣。
描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让hr有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引hr的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
岗位：会计。
工作描述：1.日常账务处理，主要负责原始凭证审核以及凭证的编制和结转;。
2.配合事业发展部以及会计师事务所完成项目的审计工作;。
3.负责公司往来账目的定期检查核对，包括与各关联公司的往来账务的核对。
4.负责公司事业部费用核算;。
6.审阅负责部门的业务合同;。
7.库存商品、原材料明细账的核算;。
8.日常的简单涉税、涉公的处理，购买以及开具发票;。
9.完成上级指派的其他工作。
自我评价：本人性格开朗，乐观积极，有较强的抗压能力和学习能力，有良好的团队合作精神，对数字敏感，大学主修数学与应用数学(经济数学与数学建模)，辅修财务会计，持有会计证以及会计初级证书，有扎实的会计基础，能独立完成公司账务处理;能熟练操作办公软件以及财务软件(用友)，熟悉企业财务流程;还具有人力资源师二级证书。
相关岗位：财务助理。
工作描述：
1.日常的账务处理。
2.负责公司的资金管理，提供给公司总部资金管理周报及日报。
5.负责公司的银行端接口，与银行保持良好关系。
6.负责纳税申报。
9.积极办理领导交代的其他工作。