ID:1487708
时间:2023-07-14 15:02:33
上传者:曹czj每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。
2、负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。
4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5、负责员工工资奖金和福利的管理。
6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。
7、负责组织培训中心的全面工作。
8、负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。
9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10、组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。
11、负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。
12、负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。
13、掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14、深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。
15、完成人力资源总监交办的其他任务。
2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;
3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;
4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);
5、建立和完善项目绩效考核体系,并组织宣导和实施;
7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。
8、协助制定体系内部标准应用指引,促进内部体系的完善。
2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;
4、组织开展公司培训管理工作;
5、组织开展公司的薪酬、福利管理;
6、组织开展公司的绩效管理工作;
7、组织开展公司的员工管理及人事工作;
8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。
2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;
5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;
6、负责公司it设备、信息安全管理工作;
7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
2.参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;
3.建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。
4.建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5.召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。
6.完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。