ID:513824
时间:2023-06-27 22:09:35
上传者:曹czj在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;
3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;
4、负责员工考勤统计;
5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;
7、负责公司国内外展会的申请及筹备,展会补贴的申请工作;
8、负责申请版权证书,及办理版权资助;
9、完成上司交办的其他临时事务。
1,每日面试者的接待与管理;
2,招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;
3,招聘简历的筛选和电话邀约;
4,公司考勤管理及员工档案管理;
5,招聘端口的申请审核及管理;
6,完成直属上级交代的其他工作;
任职资格:
1,应届生,可转正;
2,人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3,性格开朗、工作认真、态度端正。
2. 每季度输出人才发展报告
3. 关键岗位人员日常的关注和访谈
二、招聘执行
1. 每月确认次月招聘需求,提报领导评审后执行
2. 校园招聘统筹执行
三、培训管理
1. 制定年度培训计划,每月总结计划完成情况
2. 新进员工培训
四、人事事项
1. 新进、离职、调动等人事手续的办理
2. 转正、晋升测评
3. 新进工合同签订,合同续签评估与签订
4. 离职员工访谈
5. 社会保险疑问的解答和办理
6. 劳动纠纷防范及处理
2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法;
3、优化招聘流程,完善人员识别与筛选方法;
4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;
5、开发并维护候选人关系,建立与完善人才库;
6、员工关系处理。
制定和完善培训体系,协调组织各团队的培训过程,督促培训效果;
年度进行社保、公积金、工商等申报;
规范劳动制度,完善用工流程;
根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;
统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
负责公司招聘工作,建立和完善公司招聘流程;
协助建立人才发展与相应的培训体系,建立公司人才梯队及人才储备;
针对企业实际情况制定相应规划,以推动公司企业文化的宣导和落地;
协助开展绩效体系建立;
日常员工关系的维护与处理;
上级领导交代的其他事宜。
1.、根据公司发展战略,编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作,参与公司重大决策事项的讨论。
2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、《劳动合同》等。
3.、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置公司组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
4、拟定招聘计划,并组织实施招聘工作,实施公司中高层管理人员的招聘面试。
5、 根据公司经济实力和外部环境,制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。
6.、组织制定员工培训计划,并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择,建立多层次的培训管理体系,帮助员工建立职业生涯规划。
任职资格
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
5、具有较强的协调、执行能力,良好的写作能力