县级绿化局工作总结汇报 园林绿化局工作总结及工作计划(汇总7篇)

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

县级绿化局工作总结汇报篇一

一是增加绿化资源总量。深入落实蔡奇书记调研xx指示精神，着力优化全区生态结构，平稳有序实施新一轮百万亩造林工程，新增造林面积7879亩。加快推进城市修补和生态修复，因地制宜提高城区绿化水平，完成城市绿化建设任务216亩、“留白增绿”专项建设任务390.1亩。重点解决公园500米服务半径覆盖率不足问题，中晟公园建成并投入使用。二是推进美丽乡村绿化美化建设。按照“村在林中、路在绿中、房在园中、人在景中”的工作要求，在完成村庄绿化美化500亩的基础上，选取8个镇15个村启动村域周围环村森林绿化带建设，持续改善村域环境。三是丰富绿化美化活动形式。结合首都全民义务植树日，积极组织义务植树活动613场，绿化面积达4138亩，栽植苗木19.1万株。创新工作思路和方法，开展义务植树登记考核试点工作，探索新的义务植树尽责形式，推进xx区“互联网+全民义务植树”基地建设，努力搭建线上线下义务植树尽责平台，推动全民义务植树高质量发展。四是多渠道保护绿色生态资源。根据气候特点和成虫监测结果，组织3次飞机防治、4次地面防治，全年完成防治面积183万亩次。对全区3万亩苗圃进行实地踏查，签发《产地检疫合格证》276份，核发《森林植物检疫要求书》911份。不断提升现有林木质量，完成林木抚育3000亩，治理杨柳飞絮8.8万株。

县级绿化局工作总结汇报篇二

一年来，我们始终坚持_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以创建县级卫生镇为目标，为群众和工作人员营造了一个干净整洁、秩序井然的工作环境。

一、加强领导，落实责任

镇创卫办工作领导小组把创卫工作列入重要的工作议事日程，定期研究，专题部署，制定卫生工作计划。按照责任分工，认真落实工作责任。一把手负总责，分管领导为具体责任人，办公室负责日常事务，负责卫生工作的组织、协调、监督检查和考核工作。同时，我们把创卫的目标任务分解到各站办、窗口单位，实行目标管理考核，确保责任真正落实到位。

二、精心组织、充分发动

我们把创建工作与日常工作紧密结合起来，与上级创卫工作目标结合起来，自觉地、主动地、有计划地开展创卫工作，确保创卫工作顺利开展。**镇所在辖区内的四个村民委员会每周集中一天组织村干部及村民进行卫生大清扫，主要针对村委会院内，心得体会村镇主要街道，垃圾池等各个卫生死角，**村每天都有专职保洁人员对辖区的街道进行清扫，禁止生活垃圾的乱堆乱倒。辖区内现有垃圾车4辆、移动垃圾箱15个、垃圾桶50个，放在人口居住集中区，实行垃圾集中存放，定期转运到垃圾集中处理厂进行处理。我们充分利用宣传专栏和宣传标语等多种形式，加大宣传力度，在全镇境内共发放《食品药品安全手册》600余份，《食品安全法》和《食品安全进校园进机关进企业进学校》以及其他有关健康教育的宣传资料各300余份，大张旗鼓宣传创卫工作的重要性和必要性，把创卫工作做到了家喻户晓，激发出干部和群众参与创卫工作的热情。

三、强化管理，美化环境

为切实做好创卫工作，我们坚持自觉行动，积极参与，齐抓共管，从自己做起，从现在做起，从小事做起，注重创卫实效。一是加强了各单位环境的美化，认真搞好单位办公区域的卫生管理，制定了《**镇卫生制度》；二是坚持机关办公区域内外天天一小扫，每周一大扫的卫生工作制度，做到了窗明几净，物品摆放整齐，无垃圾、无卫生死角，无乱堆乱放、乱涂乱贴现象，为全镇的环境整治带了个好头；三是积极开展除“四害”活动，投入必要的卫生经费，使“四害”得到有效地控制。四是主动开展了“爱国卫生月活动”，镇食品药品监督管理所和镇安监站联合对镇域内的食品店、餐饮店、和学校食堂等重点单位进行了联合检查，对查出的问题要求立即整改。各村也根据各自的实际，在群众居住集中的地方和公路两侧、河滩等地段进行了卫生清扫和垃圾清运。共出动1500余人次，清运垃圾吨，清理河道垃圾20余公里，清扫道路16公里，整治乱张乱贴64处，有力的改善了我镇的村容村貌。

四、突出工作重点，强化工作实效

辖区内居民生活垃圾、移民安置点建筑垃圾、污水排放都有相应的设施，处理率达到95%以上。加强畜禽养殖污染防治工作，确保规模化畜禽养殖污染得到控制。辖区无大规模化畜禽养殖企业。辖区内无违反国家产业政策的建设项目。辖区内无因环境问题引发的群体性事件，公众环境满意率达到85%以上。范文写作全镇深入开展“整治违法排污企业保障群众健康”环保专项行动。组织开展环境安全大检查，严查各种环境违法行为，尤其针对白河和肖家河部分河道非法挖沙采沙活动，采取专人专管，严厉遏制，并督促直接责任人回填埋沙，恢复河道正常面貌。继续突出抓好农村饮水安全，着力解决农村饮用水水源的问题。全镇农村引用水源地基本达标，从环保局申请的垃圾车辆运转良好。加大秸秆禁烧工作力度，争取防范于未然，落实监督管理责任。

五、强化卫生工作检查评比

为确保创卫工作落到实处，我们加强领导，做到了创卫工作的经常化、制度化、规范化。坚持镇属机关单位、窗口服务站、办的卫生评比制度，按照卫生标准，做好卫生检查记录，作为评比依据。做到了领导负责、全员参与、统一管理、齐抓共管、常抓不懈、定期检查、严格奖惩。

总之，通过我们的不懈努力，我镇卫生工作有了较大的提高，达到了县级标准要求。以争创县级卫生镇为契机，加强卫生监管力度，增强了干部职工的创卫意识，工作总结为我镇顺利通过县级卫生镇验收垫定了坚实基础。

县级绿化局工作总结汇报篇三

我局始终以大党建工作为领导，不断强化“四个意识”，落细落实各项任务。一是制定《xx区园林绿化局机关党建工作规则》，细化分解86项考核指标至9个职能科室，督促党员干部切实履行党建工作职责。二是准确把握党建与园林工作的促进关系，吃透新时代党建工作实质内涵，在东郊森林公园和森林公安处党支部建立党建工作试点，使党建工作与实际业务能够更加有效结合，切实发挥支部党建引领示范作用。三是强化理论知识学习，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，利用“一把手”上讲台讲党课、微信每日一课、参观警示教育基地等多种形式，提升党员干部守纪律、明规矩、强约束的思想意识。四是借助“大党建”综合平台，推动“街乡吹哨，部门报到”工作，成功与张镇、仁和等4个镇建立直接联系，提升局党组在全区保障园林绿化的服务能力。另一方面，组织全局106名党员回社区报道，主动到社区亮身份、做贡献，充分发扬了党员干部模范带头作用。

县级绿化局工作总结汇报篇四

按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以更有力举措推进“放管服”改革，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，破除制约企业和群众办事创业的机制障碍，着力降低制度性交易成本，优化营商环境，激发市场活力和社会创造力，与大众创业、万众创新和发展壮大新经济紧密结合起来，进一步形成经济增长内生动力，促进经济社会持续健康发展。为确保各项工作有序推进，比照《黔西南州20xx年推进简政 放权放管结合优化服务实施方案》的通知(州府发〔20xx〕7 号)文件要求，安龙县及时下发安龙县20xx 年推进简政放权放管结合优化服务实施方案》，落实具体责任单位、责任人、完成时间等，现将七月份工作完成情况汇报如下：

一、继续深化行政审批改革

1.继续精简权力。对国务院要求取消的县级审批事项，坚决予以取消，印发《安龙县人民政府决定取消的行政权力事项目录》。

2.做好省、州下放审批事项承接落实，印发《县级承接省、州下放行政权力事项目录》。

3.清理规范中介服务项目。对政府部门行政审批中介服务项目进行全面清理，列出取消事项、保留事项清单，进行动态管理并向社会公布，《印发安龙县行政审批中介服务事项目录》。

4.健全完善权力清单。根据法律法规的修订情况，及时调整县农业局、县安监局相关内容。

二、实施公正监管。

积极探索双随机抽查制度，县市监局目前已拟定初步方案，待进一步完善后开始试行。

三、规范行政审批办理。

目前县政务服务中心正在拟定《安龙县公共服务事项目录》明确设定依据、申请条件、基本流程、审批时限、收费依据及标准、审批决定证件、年检要求以及审查环节、内容、标准、要点、注意事项等，做到统一审批标准，简化审批手续，规范审批流程。

四、为进一步深化行政体制改革，贯彻落实5月9日全国推进简政放权放管结合优化服务改革电视电话会议和5月20日全省简政放权放管结合优化服务电视电话会议精神，深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，加快政府职能转变，根据人事变动和工作需要，安龙县及时调整推进政府职能转变领导小组。

县级绿化局工作总结汇报篇五

精品合同推荐----的需要为条件，兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专30人。重视在职职员的研究生培养工作。邀请交大医学院权威教师来我院进行考前辅导。有将近70名职员参加辅导班，40名报考交大在职研究生，录取21名硕士、1名博士。

5、做好了新职工进院工作。5月份将2019年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。

6、2019年应届生招聘工作：我们在10月份上报了招聘计划，同时将2019年招聘计划、录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。

取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。

8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠条件的落实。

9、其他工作：

(2)按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放;

(3)对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作

(4)完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作;

(5)协助完成党支部的改选工作;

(6)完成医保医生信息维护工作;

(8)院级课题《创三级医院人材队伍建设》，正式结题，并发表一篇论文。

(9)积极参加医院组织活动;撰写文稿，有在院报上发表。

县级绿化局工作总结汇报篇六

医务科依靠院党委的准确领导，依靠全院干部的鼎力支持和医护员工的无私协助，本着“质量第一、病人第一”的理念，在医务管理工作中努力实践“三个代表”重要思想，增强修养，勤奋工作，积极改进管理模式，努力提升医疗质量，希望大家在新的一年工作中能给我以更大的协助和支持，把各项工作完成的更好。

一、医疗质量：

医疗质量是医院生存和发展的根本问题，狠抓医疗质量管理、全面提升医疗服务质量是医务科的首要任务。本年度医疗质量和医疗安全工作，取得了明显的成效。

(一)基础医疗质量：我们根据医院质量管理的要求，健全了三级医疗质量控制体系，督促各临床科室进一步增强了医疗质量控制的工作落实，增强对各科室的核心制度执行情况的督导检查，对基础医疗质量和环节医疗质量实行严格把关，多措并举，使我院的医疗质量明显提升。

(二)医疗文书质量：严格按照《病历书写基本规范》的要求，对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求，要求各科室认真组织学习，住院病人数5627人次，归档病案全部经过科主任审查、医务科抽查后归档，甲级病历合格率明显上升。质量检查后，尤其是八月份医疗质量与个人绩效挂钩，落实奖惩兑现后，让临床医师的病历书写意识和书写质量大有提升。各科室能够即时地上缴病历。处方质量也有不同水准的提升，随机不定时抽查的处方，其它科室人员合格率达标。门诊医生的责任意识、风险意识和竞争意识都有明显提升，能够遵守首诊首科负责制，认真地实行门诊登记和门诊处方书写，处方质量检查结果显示，门诊处方书写，质量明显提升。门诊及住院科室的各项基础登记也能够按要求实行，基本符合质量标准要求。

二、医疗安全

在当前的医疗背景下，医疗纠纷时有发生，我院也不例外。医疗纠纷发生后，直接导致正常医疗秩序的破坏，更有患者会导致群体性暴力事件的发生。它是一个十分复杂而难以解决的问题。面对医疗纠纷，我能够组织临床科主任对纠纷的协调、资料的整理、分析。

三、医教工作和继续医学教育：

1、将继续教育纳入我院的工作计划，注重院内外人员培训及宣教。今年我院派出内科、超声科等科室进修人员到三级医院专科进修学习。

2、今年的业务学习及三基训练有计划、有步骤、有内容，每月一次安排高级职称人员实行业务讲座，每季度一次的三基考试及操作考核，其成绩与绩效挂钩。在“三好一满意”活动中，和相关科室的同志一起认真组织院前、院内的急救训练工作。

3、能够按照上级要求积极认真抓好传染病的培训工作，做到培训有通知、签到、有内容、有考核、有总结。

4、我院今年接受卫校实习学生1人。增强对实习生的管理，进一步对实习学生实行了纪律教育和要求，使实习护士感到在我院实习确实能够学得其所。

四、我院为创建二乙，院部领导组织了相关人员到淮安、如皋等地考察学习，回院后我同大家一样开始投入这项准备工作。虽然离达标要求还有一定的差别，但我在下一步的工作中，将会一如既往地努力争取更好地完成本职工作。

医务科在取得了一些成绩的同时，也还存有一些不足和问题。如：怕得罪人、手段不够果断导致医务管理不够完善，管理措施落实不到位等，我愿再接再厉，努力工作，持续克服存有的问题。有医院领导的全力支持、全体医务人员的共同努力，医务科的出国留学工作会日趋完善，医院的明天会更好。

县级绿化局工作总结汇报篇七

在院党委正确领导和兄弟科室的支持配合下，人事处全体同志以扎实的作风和良好的精神面貌积极开展工作，认真履行职责，顺利完成了各项工作任务。现就全年的工作总结如下：

一、人事工作

二、三级岗位互查工作及市人社局、卫生局在我院组织召开的卫生系统岗位设置工作专题调研会。

2、职称评聘。职称评聘涉及到每一个人的利益，是一项非常重要的工作。人事处组织实施了年度高级职称申报及院内量化评审工作，完成正高25人、副高86人材料网报、现场审核。并按《专业技术人员岗位职务聘任实施方案》组织实施了年度新晋职称人员的聘任工作，聘任正高22人、副高93人、中级215人、初级188人。

计划”。推荐1人申报卫生部有突出贡献专家。

5、年度考核。完成并报批上年度全院职工年度考核工作。确定考核优秀等次303人，合格等次1883人。

6、考务工作。对拟晋升卫生高级职称网上报名水平能力测试人员进行了现场确认，为参加卫生中初级资格考试的410人进行了网报审核。

7、迎检工作。圆满完成省级就业见习基地的迎检工作。配合完成了临床重点专科、“三好一满意”与“医疗质量荆楚行”等迎检活动。

8 日常工作。对在编职工档案进行查阅、信息录入，及时完成了机构编制核查工作。集中整理、清查、移交各类档案材料上万份。选送两名同志赴新疆医疗援助。

二、劳资、社保工作

1、工资办理。根据国家政策，对正式职工办理正常晋级工资，月增3.5万元。对聘用制专技人员调整并兑现了新的工资标准。及时、准确报送人事局、卫生局、统计局、财政局等相关部门劳动工资季报和年报报表。认真做好工资政策的宣讲并解答职工对工资的各种疑问。每月认真核对全院考勤，根据考勤情况按时发放全院职工的工资、津贴。

2、完成了社会保险年度申报，每月及时、准确变更、核定、缴纳各项社会保险金，完成了住房公积金年审及申报。

三、科室发展

1、全科室成员坚持理论学习，不断总结实践经验，分别在《中

2、积极参加人文知识与管理培训，并先后参加市人社局、卫生局、统计局组织的绩效工资培训、社保年检培训、考务培训。

明年工作思路

我们将积极转变科室管理职能，探索传统人事管理向现代人力资源开发的模式，努力开发医院人力资源、打造结构合理的人才队伍。