几个月的合同忘记缴纳印花税 劳动合同试用期几个月(优秀5篇)
ID：3318934
时间：2023-09-22 18:18:02
上传者：雁落霞
在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
几个月的合同忘记缴纳印花税篇一
新劳动法关于试用期规定
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、
选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，
以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”
只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)
劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在
6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(4)
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(5)
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。
续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”
，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”
再签
就必须是正式的'劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，
而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。
(6)
而不能延长试用期继续进行考察。
另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确，
即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
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几个月的合同忘记缴纳印花税篇二
国家税务总局发布《关于小微企业免征增值税和营业税有关问题的公告》称，根据《增值税暂行条例》及实施细则、《营业税暂行条例》及实施细则、《财政部国家税务总局关于暂免征收部分小微企业增值税和营业税的通知》（财税〔〕52号）、《财政部国家税务总局关于进一步支持小微企业增值税和营业税政策的通知》（财税〔〕71号），现将小微企业免征增值税和营业税有关问题公告如下：
（1）增值税小规模纳税人和营业税纳税人，月销售额或营业额不超过3万元（含3万元，下同）的，按照上述文件规定免征增值税或营业税。其中，以一个季度为纳税期限的增值税小规模纳税人和营业税纳税人，季度销售额或营业额不超过9万元的，按照上述文件规定免征增值税或营业税。
（2）增值税小规模纳税人兼营营业税应税项目的，应当分别核算增值税应税项目的销售额和营业税应税项目的营业额，月销售额不超过3万元（按季纳税9万元）的，免征增值税；月营业额不超过3万元（按季纳税9万元）的，免征营业税。
（3）增值税小规模纳税人月销售额不超过3万元（按季纳税9万元）的，当期因代开增值税专用发票（含货物运输业增值税专用发票）已经缴纳的税款，在专用发票全部联次追回或者按规定开具红字专用发票后，可以向主管税务机关申请退还。
（4）本公告自10月1日起施行。《国家税务总局关于暂免征收部分小微企业增值税和营业税政策有关问题的公告》（国家税务总局公告第49号）、《国家税务总局关于增值税起征点调整后有关问题的批复》（国税函〔〕1396号）同时废止。
最新税收政策提示
日前，国家税务总局发布《关于调整增值税纳税申报有关事项的公告》（国家税务总局公告20第58号）。公告称，为认真落实扶持小微企业发展的有关税收优惠政策，国家税务总局对增值税纳税申报有关事项进行了调整。
（1）在《国家税务总局关于调整增值税纳税申报有关事项的公告》（国家税务总局公告20第32号）附件3《增值税纳税申报表（小规模纳税人适用）》中，增设“小微企业免税销售额”、“未达起征点销售额”、“其他免税销售额”、“本期免税额”、“小微企业免税额”、“未达起征点免税额”等栏次。调整后的表式见附件1，填写说明见附件2。
（2）本公告自2014年11月1日起施行。国家税务总局公告2013年第32号附件3、4内容同时废止。
几个月的合同忘记缴纳印花税篇三
9月7日，本报《一年期合同试用两个月惹争议》一文发表后，引起了企业、职工和读者的广泛热议：对于刘女士的女儿签订一年期的劳动合同，试用期到底该是一个月还是两个月的问题，就《劳动合同法》中关于一年期劳动合同试用期的表述，记者在采访中了解到，专家们有三种不同的解读。
“试用期两个月不违法”
文章中，对于刘女士女儿签订一年期的劳动合同引发的试用期纠纷，劳动法专家左祥琦这样解读，按照《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
他表示，虽然《劳动合同法》中没有明确表示签订一年期劳动合同试用期应该是多长，但“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的条款包括一年期的劳动合同，即包含本数，所以用人单位规定试用期为两个月并不违反法律规定。
“试用期不得超过一个月”
北京一家律师事务所的`胡律师接受记者采访时表示，《劳动合同法》第19条中，其中“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”的条款是包含一年本数的，也就是说签订一年期的劳动合同，试用期不超过一个月。
同时，胡律师还提醒，一年的劳动合同并不意味着就必须签订一个月的试用期。因为，试用期的签订还要考虑到不同工作的复杂程度、所涉及到的技术含量、职工的胜任力形成速度等。实践中，很多工作不需要试用期过长，就能够判断出劳动者是否能够胜任，比如清洁工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。
“一年期试用期界定不清晰”
从事法律咨询的陈老师认为，《劳动合同法》第19条中的规定界定不够清晰。他解释说，很多法律法规制定时的表述都十分具体准确，凡是涉及到日期/时间的，都会在后面加一个(含)字来表示。为了防止误读，他建议《劳动合同法》修改时，应将第二句补充为“劳动合同期限一年(含)以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”
不少求职者也表示，《劳动合同法》中“不满一年与一年以上”的中间数一年期劳动合同的试用期没有一个准确的界定，企业对试用期也就有不同的规定，由于有些公司在试用期内不会给员工缴纳社保，如何准确界定一年期劳动合同，涉及到对员工合法权益的保障问题。
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几个月的合同忘记缴纳印花税篇四
第19条劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，劳动合同试用期最长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
出台动机
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力说，目前，用人单位不管员工在什么岗位上，也不管有没有必要试用，一律约定试用期。有的用人单位与劳动者签一年合同，其中半年为试用期；有的用人单位甚至规定试用期与劳动合同期限一样长，即试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期，很难成为正式职工，合同范本《劳动合同试用期最长》。韩智力认为，《劳动合同法》第19条正是针对这一问题做出的有针对性的规定。
权威解读
韩智力说，《劳动法》仅规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。此外，《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内，造成许多用人单位对新员工只签订试用合同，不签订正式的劳动合同。《劳动合同法》则明确规定了试用期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用合同属于无效。
上述法条是根据劳动合同的长度来限制试用期的.长度，避免用人单位无期限地对劳动者试用。举例说，如果用人单位和劳动者签订了两年的劳动合同，那么试用期不得超过两个月。但这不能理解为，如果劳动者试用了两个月，用人单位就必须和其签两年的劳动合同。用人单位也可以选择和劳动者签一年甚至更少，只不过，这种情况下，劳动者试用第二个月的工资要按照转正后的标准来支付。
旧案新解
6月4日，刘女士与上海一家药业公司签订合同，约定合同期限为206月4日至同年12月31日，试用期3个月，试用期底薪元，转正后为2500元。同年7月12日，刘女士被公司辞退。
刘女士随后将药业公司起诉至法院，要求公司支付一个月工资2500元及解除劳动合同的经济补偿金2500元。法院经审理认为，刘女士和药业公司之间的合同期限不到1年，却约定试用期为3个月，违反了上海市关于“劳动合同不满一年，实际试用期应不超过一个月”的规定。刘女士于工作一个月后被辞，此时试用期实际已经结束。据此，法院判决药业公司按转正工资支付刘女士2500元。
几个月的合同忘记缴纳印花税篇五
王姓读者问：
律师解答：
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，公司和你签订了两年期的劳动合同，约定了5个月的试用期，是不符合法律规定的。从两个月试用期满后，你可以要求单位给你劳动合同约定的正常工资。
复婚后没有领证
属于事实婚姻吗
王姓读者问：
律师解答：
根据最高人民法院相关司法解释的规定，你的这种情形，在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，不属于事实婚姻，因此不存在婚姻关系，当然也不存在离婚问题。你们是一种同居关系，同居期间所得的财产，一般说来按共同所有处理。但有证据证明为当事人一方所有的除外。
朋友借钱我担保
我要负什么责任
许姓读者问：
律师解答：
首先，依据《担保法》及相关司法解释规定，你的这种担保形式，为一般保证。在一般保证的情况下，你享有先诉抗辩权。也即：在主债务已经到期，债权人已经起诉或者仲裁，而且已经胜诉并申请强制执行，在强制执行后仍然不能偿还的情况下，你才承担保证责任。因此，目前你还不用承担保证责任。其次，你朋友在要求你担保时承诺他届时一定会还款，不用你承担保证责任。这种承诺只能在你们两人之间有效，不能对抗债权人。因此相对债权人而言，你是有保证责任的。
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