解除劳动合同申请与辞职申请的区别 解除劳动合同仲裁申请书(优秀5篇)

生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

解除劳动合同申请与辞职申请的区别篇一

申请人：_________________(姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址)。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

被申请人：_________________(姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址)。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

请求事项：_________________(写明申请仲裁所要达到的目的)

事实和理由：_________________(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)

此致

_____________仲裁委员会

申请人：_________________(签名或盖章)

_____________年__________月__________日

附：

一、申请书副本_____份(按被申请人人数确定份数);

二、证据__________份;

解除劳动合同申请与辞职申请的区别篇二

仲裁申请书应当载明下列事项：

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁申请书

申请人：_________________(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话)

被申请人：_________________(单位全称，住所地)

仲裁请求

1、

2、

事实与理由

(证据和证据来源，证人姓名和住址)

此致

__________劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

附：

1、副本_____份;

2、物证_____件;

3、书证_____件。

解除劳动合同申请与辞职申请的区别篇三

劳动者(乙方)： 性别： 出生日期：__________

民族： 籍贯：______________学历：________________

联系电话： 电子邮箱：_______________________

风险告知：解除劳动合同的前提是被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同，该解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求，且如果是用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

第一条 协议终止

第二条 协议的提出、补偿金

1。因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《          》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

2。乙方知悉《             》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

风险告知：用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者自己提出辞职或者是提出解除劳动协议申请、经双方协商解除劳动协议的，用人单位无需支付赔偿金。

第三条 社会保险费

甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;

第四条 劳动报酬

1。乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依照合同约定以及《            》的相关规定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。

第五条 离职交接

1。乙方应在本协议签字后______日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。

第六条 保密协议

1。劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金________元。

风险告知：解除劳动关系时应当确认，在之前签订劳动合同书的时候是否涉及保密协议、竟业禁止协议等，在签订劳动合同时签订过的，劳动关系的解除不影响保密协议、竟业禁止协议的继续生效。签订劳动合同时未签订过，但现在认为有需要签订的，可以补充签订。

第七条 文件转移、交接

1。乙方办理完各项交接之后______日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明。

第八条 争议解决

甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商加以解决;不愿协商或者协商不成的，可以选择提交_________人民法院诉讼解决。

第九条 其他事宜

1。本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

第十条 合同生效及补充

1。甲、乙双方在签署本协议时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。

2。本协议的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力。

3。本协议如有涂改，双方均应在涂改部分加盖公章或签字确认，否则涂改部分无效。

4。本协议壹式_______份，甲、乙双方各执_______份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

(以下无正文)

协议签订于： _______年_______ 月 _______日

解除劳动合同申请与辞职申请的区别篇四

乙方：__________

您与公司于________年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除劳动合同。

1.严重违反公司规章制度。

2.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

3.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

4.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

5.被依法追究刑事责任。

6.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

7.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

乙方：__________

时间：__________

解除劳动合同申请与辞职申请的区别篇五

甲方：

法定代表人：职务

住所：

乙方：性别： 出生年月： 民族：

身份证号：

联系电话：

住所：

甲、乙双方依照《劳动合同法》、《劳动法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，就甲乙双方同意协商一致解除劳动合同有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守：

第一条甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，至____年____月____日劳动合同期满。现因____________的原因，甲乙双方决定协商解除劳动合同。

第二条甲方支付乙方的工资至____年____月____日止;社会保险缴纳至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。甲方应该在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃除本协议以外的其他诉求。

第四条此协议书一式两份，均具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。

甲方：

年月日

乙方：

年月日