2023年人事处长职责合同(模板5篇)

在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!

人事处长职责合同篇一

1、在校领导的领导下，主持人事处全面工作。

2、根据学校年度计划的要求，制定本处的年度工作计划。

3、按照学校发展规划和有关规定，制定全校教职工的年度编制措施;提出实现编制计划、调整教职工队伍的步骤、方法、工作意见。

4、加强教职工队伍建设，每年初对全校教职工的培训、晋级、提升、职称评定等工作安排提出方案，并会同有关部门付诸实施。

5、负责全校教职工职称评审、职务聘任、年度考核工作。

6、负责高层次人才的稳定、引进、培训和交流工作。

7、负责工资改革、职工福利和奖金分配工作。

8、制定学校人事管理相关的政策与制度。

9、认真审阅并及时处理各类报告、文件、报表，做好来访处理和接待工作。

10、当好参谋，为校领导研究确定机构设置、行政干部配备提供情况和数据资料。

11、 完成领导交办的其它工作。

人事处长职责合同篇二

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

5、帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工关心

6、统计公司财务报表-内账

7、完成领导交代的其他事情

人事处长职责合同篇三

2.负责人事制度深化改革(包括招聘、培训、薪酬管理、绩效改革、员工关系规范等);

3.负责学校人才培养计划，干部管理等人才发展工作;

4.负责专业技术资格评审的组织工作;

5.负责师资队伍的数据管理工作;

6.及时处理学校管理过程中的重大人事问题。

人事处长职责合同篇四

1.人力资源规划：结合学校发展战略，通过对学校资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证学校目标的顺利实现。

2.招聘与配置：按照学校经营战略规划的要求，招聘工作常年化，把优秀、合适的人招聘进学校并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。控制岗位编制人数，达到人力资源成本控制。

3.薪酬福利：通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高学校薪酬的有效性。

4.绩效考核：制定有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施)，有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5.培训发展：组织有效培训以限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有学校文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。设定培训计划，目标，及保证培训按期实施达到培训目标。

6.员工关系：建立、维护和改善学校与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系，处理劳动纠纷。

7.完成上级交办的其它工作。

人事处长职责合同篇五

1.贯彻落实党和国家人才队伍建设和人事管理方针政策、法律法规。

2.负责制定学校人才队伍建设规划和组织人事管理制度。

3.负责组织学校机构设置、岗位设置、人员编制和用人计划的方案制定与管理工作。

4.负责教职工聘用与管理、分流与安置、离职与退职工作，负责组织新进人员计划申报、招聘考核、录用签约等工作。

5.牵头负责外聘教师等流动性人才的审查、聘任及管理工作。

6.负责组织教职工专业技能培训，组织开展国内外人才交流。

7.负责教职工转正、定级、晋级、职称评定、教师资格认定、技能考核、学历进修、请销假的管理工作。

8.负责教职员工薪酬方案制定与管理、月度考核汇总与工资表制作。

9.负责教职工年度考核、评优、奖惩的组织与管理工作。

10.完成领导交办的其他工作。