ID:3371530
时间:2023-09-23 07:07:53
上传者:笔尘在人民愈发重视法律的社会中,越来越多事情需要用到合同,它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?这里我整理了一些优秀的合同范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。
住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________,根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定,本单位解除与该职工的`劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至 ________年________月份,特此证明。
员工签名:
(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日
第一条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
第四条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的。
第六条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。
聘任书
甲 方:
乙 方: 手机号码: 办公电话:
二、工作内容:严格按清溪镇食品安全协管员工作职责完成各项工作任务。
三、聘任书的变更、解除、终止:乙方如无法履行本职责,甲方有权解除本聘任书。因特殊情况致使无法履行,经双方协商同意可以变更本聘任书相关内容,也可以解除本聘任书。
四、聘任解除方式:甲乙双方解除聘任应提前 15 天以书面的形式通知对方。本聘任书一式两份,由甲乙双方签字盖章后生效,甲、乙双方各执一份。
甲 方 (签字、盖章) : 乙 方(签字):
员工姓名(乙方):____________
住址:___________________________________
身份证号码:______________________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本合同,确立劳动关系。
一、合同期限
(一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:从_____年____月___日至起_____年____月___日止。
2、无固定期限:从_____年____月___日起至法定终止条件出现时止。
(二)试用期的约定,采取下列第_____种形式:
1.无试用期。
2.试用期为_______个月(天),从_____年____月___日起至_____年____月___日止。
二、工作内容和工作地点
(三)乙方工作地点是:
(四)甲方根据经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按标准工时制,确定乙方的工作时间:即每日正常工作__个小时,每周工作不超过个小时,每周至少休息一天。
(二)甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
(四)休息日和法定假日,乙方未书面申请加班而自愿加班的,不支付加班费。
四、劳动报酬
(一)乙方的工资按照基本工资+绩效工资的计算方式确定:
试用期满基本工资____元/月(大写___________________);
绩效工资计算方式为:_________________________________。
(二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(三)甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
五、劳动纪律及违约责任
(一)乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度,服从管理,按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的,甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。
(二)乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内故意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的,甲方有权要求乙方承担其当月工资总额________%的违约金,同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故意或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位,引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的,应当承担其当月工资总额________%的违约金,同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
(三)乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知,或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知,未提前通知自动离职的,从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止,除不发缺勤工资外,应以乙方日工资为标准,每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。
(四)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
(五)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。
六、争议解决
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
七、其他约定
本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。
八、其他
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定,遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。
甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。并约定试用期自x年x月x日起至x年x月x日止。
(一)乙方同意根据甲方要求,经过协商,从事营业工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
甲、乙双方经协商一致,确认工作时间执行以下条款。
(一)a、标准工时工作制。
b、综合计算工时工作制。
c、不定时工作制。
(二)甲方严格遵守法定的.工作时间,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月23日为发薪日。
(二)甲乙双方协商约定月基本工资
(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。
甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定,参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费。其中,依法应由乙方缴纳的部分,由乙方承担。
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。
(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
(一)有下列情形之一者,甲方可以解除劳动合同:
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的;
4、乙方失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的;
5、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真实人事资料的;
10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律,行政法规的规定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;
(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职,移交正常工作并经甲方同意的。
(三)有下列情形之一者,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得终止或解除合同:
(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的;
(2)法律、法规规定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同,应提前三十天以书面形式通知对方。
(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,明确双方权利义务。
(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。
甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则,由此造成的法律后果由乙方承担。
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得代签和涂改。
(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括:《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》
甲方盖章:
乙方签名:
日期:
日期:
甲方:
乙方:
签订日期: 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规。甲乙双方经平等自愿、协调一致签订本合同,共同遵守本合同所列之条款。
一、基本情况
第一条
甲方:
法定代表人:
注册地址:
第二条
乙方:性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码:
或其他有效身份证件:证件号码:
在甲方工作起始时间: 年 月 日
户籍地址:邮编:
在北京居住地址:邮编:
户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)
有效证件发件机关:
二、劳动合同期限
第三条
本合同为固定期限劳动合同。
甲方发现乙方不符合录用条件的可解除合同;乙方发现甲方招工说明与实际不符合或自己不适合该项工作等,也可以解除合同。
三、工作内容和工作职责
第四条
甲方根据工作的需要,安排乙方的工作岗位;乙方同意根据甲方的工作需要,从事甲方所安排的工作岗位,并按甲方规定完成工作任务,并达到规定的质量标准。
第五条
甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现情况,可调整乙方的工作岗位;乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时,甲方也可以安排乙方待岗或培训,乙方需服从甲方的调整安排。
四、工作时间和休息休假
第六条
甲方执行国家规定的工时制度,并按照有关规定结合不同岗位的需要,对乙方的具体工作时间做出规定和调整。
乙方应按甲方的规定工作时间执行。
甲方按照国家相关法制规定,对乙方实行的休假制度包括节假日、婚丧假、产假、年休假等。
五、劳动报酬、社会保险和福利待遇
第七条
甲乙双方同意,依照甲方现行的工资分配方式确定乙方的工资待遇、增资办法及增资标准。标准不低于当地最低工资标准,病按期核发。
第八条
乙方待岗期间,甲方保证乙方的月生活费不低于当地规定的最低生活保障水平。
第九条
甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,病承担相应社会保险义务。
第十条
乙方工作期间的出勤计算与统计,执行公司制定的《考勤管理制度》。
第十三条
乙方工作期间的出勤计算与统计,执行劳动法的相关规定。
劳动保护和劳动条件
第十四条
甲方根据劳动发规定,为乙方提供符合规定的工作环境和劳动条件。
第十五条
甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程和技术技能培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与岗位有关的劳动安全规定和操作流程。
七、劳动纪律与制度管理
第十六条
甲方应严格遵守国家的各项法律法规,以及甲方指定的保密制度,考勤制度,员工守则、岗位责任制度、各项管理制度及其他劳动纪律,服从甲方的管理和教育。
第十七条
乙方应认真对待工作,保证工作质量,保证如期完成各项工作任务。
第十八条
乙方应该受甲方管理人员及负责人的管理,并与义务接受与其岗位工作无关的临时性工作安排。
第十九条
乙方在甲方工作期间,不得在外兼职,不得利用职权之便,将甲方经营的项目或产品自行经营或以转包形式或代理形式转给第三方,从中渔利。
第二十条
甲方有权利乙方遵守规章制度和老大那个几率的情况进行检查、督促和奖励。
第二十一条
如有违约行为,乙方自愿接受甲方依法实施的处罚。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条
甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同。
变更劳动合同时,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字盖章后成立,劳动合同未变更的部分应当继续履行。
第二十三条
符合下列条件之一的,劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满。
(二)乙方退休或离职。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
(四)甲方破产或被撤销。
(五)法律、行政法规规定的其他条件。
第二十五条
甲方双方协商一致,可以解除劳动合同。
第二十六条
乙方有下列情形之一者,甲方可以解除劳动合同;
(一)在试用期期间被甲方评定为不符合录用条件。
(二)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度。
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害。
(四)由于乙方被劳动教养,致使无法旅行劳动合同。
(五)被已发追究刑事责任。
第二十七条有下列情形之一者,甲方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(一)乙方不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调岗后仍不能胜任工作的。
(二)因乙方身体原因而不能继续从事原工作,而甲方又无其他岗位适合乙方身体现状的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,甲乙双方未能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方频临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难,需裁减人员能维持经营的,可以裁减人员,与乙方解除劳动合同。
第二十八条
乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)乙方患职业病或因公负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
(二)患病或附上在规定医疗期内的(乙方违法违规导致的疾病医疗期或负伤医疗期不再此范围之内)。
(三)乙方在孕期、产期、哺乳期内的。
(四)法律法规规定的其他情形。
第二十九条
有一下情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
(一)在试用期内的。
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
(三)甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。
(四)法律法规规定的其他情形。
第三十条除以上第二十七条规定的情形外,乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方。
第三十一条劳动合同期满,乙方提出,经与对方协商一致,可续签劳动合同。续签劳动合同的,甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。
九、违反劳动合同的责任
第三十二条
甲方违反劳动法的规定或劳动合同的约定,给乙方造成损害的,应当按照国家有关规定承担赔偿责任。
第三十三条
乙方违反甲方规定,或者违反劳动合同的约定解除劳动合同,应当向甲方支付相当于一个月工资标准的违约金;由于乙方的违法行为给甲方造成损失,损失额超过违约金的,还应进行赔偿,赔偿违约金的不足部分。
第三十四条第三十三条所指给甲方造成的损失具体包括:
(一)乙方在职期间甲方为其支付的各种费用。
(二)乙方在职期间可以计量的损失。
第三十五条
乙方违反合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
十、劳动争议处理
第三十六条
甲乙双方发生劳动争议,应当写上解决;不愿协商或协商不成的,可以向劳动争议提调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以自劳动争议发生日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十一、其它
第三十七条
甲乙双方协商约定的其他事项;
(一)甲乙双方签订的《保密协议》与本合同具有同等法律效力。
(二)甲方制订的各项管理制度,包括合同有效期内制订或修改的各项管理制度,均为本合同的附件,具有同等法律效力。
第三十八条
本合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触的,依照有关政策法规执行。
第三十九条本合同未尽事宜,按有关规定执行,或订立《补充合同》。
第四十条
本合同一式两份,双方各执一份。此合同经涂改或未经合法授权签订无效。
甲方(签章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(签章)
签订日期
年 月 日