ID：339819
时间：2023-06-23 20:15:41
上传者：曹czj无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
始终把政治建设摆在首位，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把“两个维护”体现在不折不扣贯彻落实党中央决策部署和总书记重要指示批示的实效上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，做到了守土有责、守土负责、守土尽责。严格落实“第一议题”制度，建立健全“一报告两台账”工作机制，党委会学习传达习近平总书记重要讲话和指示批示精神x项，研究部署贯彻落实措施，及时把学习成果转化为工作思路和落实举措。
(二)始终坚持党的全面领导，发挥“把管促”领导作用
落实“两个一以贯之”，加快中国特色现代企业制度建设，完成所属企业党建工作进公司章程，探索实践具有风电行业特点的四级企业党组织发挥作用的有效途径。修订了《中国xx集团有限公司xx分公司关于贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》、制定了《中国xx集团有限公司xx分公司“三重一大”及重要决策事项清单》，进一步厘清党委会及总经理办公会权责边界、决策清单，召开党委会x次，研究“三重一大”事项x项，党委前置把关率x%。班子成员严格遵守民主集中制原则，注重发挥自身智慧和才能，积极探索、变革创新、大胆实践，创造性地把集团公司决策部署落到实处。
(三)始终带头强化理论武装，汲取百年奋斗经验
建立中心组“读、听、讲、写”四位一体学习法，发挥示范引领作用，组织分公司党委理论学习中心组学习x次，开展研讨交流x次、发言x人次，领导班子成员刊发理论文章x篇。把党史学习教育作为重大政治任务，明确了x项任务清单，挂图作战、对表推进，加强对基层企业党委的督导指导，确保党史学习教育取得实效。用好用活红色资源，以党委会、中心组学习、读书班、“三会一课”、主题党日等为载体，深入学习领会习近平总书记在党史学习教育动员大会和庆祝建党100周年大会上的重要讲话精神、党的十九届六中全会精神，抓好x本指定教材的集中学习研讨，高标准召开了党支部专题组织生活会。各级党委组织党史学习教育集中学习x次，组织党员干部“打卡”红色教育基地x次。
1、截至xx年x月x日，实现营业收入xx亿元，预计全年营业收入xx亿元，完成集团公司下达营业收入指标xx亿元的xx%。
2、实现利润xx万元，预计全年盈利xx万元，完成集团公司下达利润指标xx万元的x%。按时足额缴纳服务费xx万元，上缴投资收益xx万元。
3、实物量：完成销售xx吨，其中塑料原料xx吨，化工原料xx吨。预计全年完成销售xx吨，其中塑料原料xx吨，化工原料xx吨。
二、重点工作完成情况
（一）着力打通渠道，强化业务经营
公司树牢“大客户”战略，积极选择信誉良好、实力雄厚的大型企业作为业务合作伙伴，在风险可控的前提下，努力拓展业务规模，提高经营效益。一是在持续与xx开展xx业务的基础上，增加xx供应业务链条，截至目前实现xx销售量xx吨、销售收入xx万元；xx销售量xx吨、销售收入xx万元。二是积极开辟xx上游资源供货途径，选定具有专业资质运输企业负责承运，在拿到xx一手资源的同时与xx达成xx供货年度框架协议，直接向xx供货，截至目前已实现销售量xx吨、销售收入xx万元。三是重启xx业务往来，拓展塑料业务经营。
（二）坚持抓早抓小，强化风险防控
牢固树立“风险第一、效益第二、规模第三”的经营理念，不断提升依法合规经营管理水平。一是全面实行法律审核把关前置制度，对所有合同版本进行了审核和归集整理，送交公司法律顾问进行法律审核及意见批注，对合同管理中发现的问题及时进行完善和改进。二是组织业务部门对所有客户进行了信用等级评定，对客户信息台账进行重新梳理和完善，通过企业信用信息公示系统及启信宝等网络信息手段，对客户信息进行跟踪，实行动态管理。三是制定公司《规范贸易经营行为实施细则（试行）》，对业务开展全流程进行规范与要求。四是修订完善《财务管理办法》《合同管理办法（试行）》，规范审批权限及流程，严格风险把控。五是完善业务流程，通过业务、财务、合同类展板上墙，明确相关部门的工作流程和细则，做到业务操作责任化、常态化、规范化。
（三）推进破产清算，实现资产效益最大化
积极推进破产清算，xx公司完成注销登记，积极推进xx公司往来与投资损失的财务核销工作，为政策性搬迁所得税汇算清缴打下基础。按期足额收回xx租金，实现了资产收益的最大化。
（四）探索供应链建设，推动报废车回收业务
按照集团《xx工作方案》的要求，公司及时召开专题会议传达动员，并出台相关工作方案，大力宣传、定期通报，上下齐心调动各类资源推进落实。截至目前，已完成回收x辆车，完成集团下达任务指标x辆的x%，为集团优势业务推进做出贡献。
（五）树牢攻坚信念，强化债权清收
按照集团“大打清欠攻坚战”的工作思路和具体安排部署，确保资金安全及预防坏账风险，公司及时调整了清欠工作领导小组成员、理清清欠台账、明确了欠款金额及清欠负责人、制定《xx年清欠工作计划》和《清欠管理办法（试行）》。截至目前，共计清欠回款xx万元，完成目标考核xx万元的xx%，清欠单位由xx户减为xx户。
（六）夯实基础工作，强化内控管理
紧抓制度建设，对公司的各项管理制度进行了梳理、修订、完善，新修订x项，废止x项，编印出台公司《制度汇编》，进一步夯实管理根基；构建工作流程，进一步明确并强化了请示报告、议案审批、会议决策等流程化、痕迹化管理工作；推行工作例会制度，强化例会督办、部署职能。
（七）落实安全责任，推动安全发展
一是层层签订安全目标责任书。二是重新规范公司安全基础档案并汇编成册。三是坚持安全投入，有效完善安全生产保障，截至目前，安全费用共计投入x万元。四是扎实开展安全培训和演练，着力提升安全意识，今年共开展安全知识学习和教育培训x次、专项应急演练x次。五是按时开展双控专项检查并对风险数据库进行调整，今年共开展领导包保检查x次，日常安全检查x次，专项安全检查x次，对排查出的隐患及时进行了整改，防范安全事故发生。
（八）扎实开展党史学习教育，各项活动富有成效
学习教育注重实效，各项活动精彩纷呈。扎实开展“党史学习教育”，积极组织职工参加各项活动。组织公司党员、团员和青年职工开展唱响主题歌曲《没有共产党就没有新中国》快闪活动。组织公司广大党员干部赴阳泉“百团大战纪念馆”开展以“不忘百年党史，传承红色基因”为主题的红色教育体验活动。在“学党史、强党性、谋发展、促转型”征文活动中获优秀征文奖；在以“坚定理想信念奉献无悔青春”主题演讲比赛中选送三名青年选手，其中两名分别获得第二名与第四名的好成绩；选送十一名职工参加集团公司“歌咏比赛”，八名职工入选xx代表队参加国资委举办的“歌咏比赛”，为集团公司获得xx集团歌咏比赛第一名，xx集团获国资委金奖贡献了xx力量；在xx集团直播大赛中选送两名选手，喜获第一名“xx工匠”和“带货达人”的好成绩；在xx集团财务管理能力竞赛中选送一名选手，取得第十名的好成绩。深入开展“我为群众办实事”活动、“说出我的心里话”活动，解决职工群众急难愁盼问题。参加职工互助保障计划。落实每年一次的职工身体健康体检。开展新入职青年员工座谈会、35岁以下青年员工座谈会，为公司及员工找寻前进方向和奋斗目标。开展党员进社区志愿服务活动，为社区服务做出贡献。
（九）全面从严治党，构建良好政治生态
强化政治建设。公司党委始终把贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神作为首要政治任务，截至目前，组织召开x次党委会，严格落实第一议题制度，制定并严格执行xx公司《党委研究决策事项清单》、《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》，确保“三重一大”决策事项按要求全部前置审议，切实加强党对国有企业的领导。
加强党对企业的全面领导。全面部署党建工作，公司党委制定印发了《xx年党建工作要点》、《xx年纪检工作要点》，明确指导思想和工作目标，对全年党建和纪检工作进行安排部署。签订《党建工作责任清单》、《党风廉政工作责任清单》、《意识形态工作责任清单》，对党建、党风廉政建设、意识形态工作任务进行分解，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人。
严格履行全面从严治党主体责任，加强党建和党风廉政建设，公司党委书记与各党委委员签订xx公司《党建目标责任书》，进一步健全和完善了党建工作责任机制；公司党委书记与各部门负责人签订xx公司《党风廉政目标责任书》，领导干部在抓好业务工作的同时，积极主动地抓好分管范围内的党风廉政建设工作。
抓好政治生态建设。组织中层以上干部填写《廉政档案》、《领导干部廉洁自律承诺书》，全部监察对象填写《监察对象廉洁档案》，填报公司《岗位廉政风险点》，为精准监督打下了坚实的基础；根据集团纪委要求，对公司进行了政治生态全面分析研判报告，并对领导班子成员进行了精准的“政治”画像。
强化宣传工作，搭建对内对外展示交流的平台。公司建立了微信公众号（xx），将公司动态、产品科普、市场行情、安全生产、商务知识等进行普及宣传，已发布新闻消息等x余篇。
三、存在的问题
1、公司的发展定位还不明确，需要集团公司的引领和指导。
2、面对xx业务萎缩的难题，市场信心不足，开拓的路径不多，现有经营机制的局限性，不能很好适应市场业务的发展。围绕“建链、固链、强链”，集中攻关力量还不够强，大客户战略目标未能有效实现。
3、清欠工作任务艰巨。欠款单位多已停工停产多年、无法联系到人，或已无执行资产，或已处于破产重整阶段，导致公司涉诉案件虽胜诉并申请强制执行，但无法实质性清回欠款，距目标任务差距较大。
4、关键岗位人才乏力，尤其是业务骨干短缺，各类人才储备不足，难以适应经营管理工作的需要，不利于公司全方位高质量发展。
5、职工股份的完善或转让，未得到解决。
6、在引导职工认清企业现状、向职工传导紧迫感、责任感、使命感方面力度不够。部分管理部门为业务用户服务的宗旨意识薄弱，工作方法简单，服务理念需进一步加强。
牢固树立“风险第一、效益第二、规模第三”的经营理念，不断提升依法合规经营管理水平。下面是众鑫文档网小编给大家带来的公司领导班子年度述职报告范文，希望大家喜欢。
第一方面：20xx年度工作开展情况
一、经营指标完成情况
1、截至20xx年x月x日，实现营业收入xx亿元，预计全年营业收入xx亿元，完成集团公司下达营业收入指标xx亿元的xx%。
2、实现利润xx万元，预计全年盈利xx万元，完成集团公司下达利润指标xx万元的x%。按时足额缴纳服务费xx万元，上缴投资收益xx万元。
3、实物量：完成销售xx吨，其中塑料原料xx吨，化工原料xx吨。预计全年完成销售xx吨，其中塑料原料xx吨，化工原料xx吨。
二、重点工作完成情况
(一)着力打通渠道，强化业务经营
公司树牢“大客户”战略，积极选择信誉良好、实力雄厚的大型企业作为业务合作伙伴，在风险可控的前提下，努力拓展业务规模，提高经营效益。一是在持续与xx开展xx业务的基础上，增加xx供应业务链条，截至目前实现xx销售量xx吨、销售收入xx万元;xx销售量xx吨、销售收入xx万元。二是积极开辟xx上游资源供货途径，选定具有专业资质运输企业负责承运，在拿到xx一手资源的同时与xx达成xx供货年度框架协议，直接向xx供货，截至目前已实现销售量xx吨、销售收入xx万元。三是重启xx业务往来，拓展塑料业务经营。
(二)坚持抓早抓小，强化风险防控
牢固树立“风险第一、效益第二、规模第三”的经营理念，不断提升依法合规经营管理水平。一是全面实行法律审核把关前置制度，对所有合同版本进行了审核和归集整理，送交公司法律顾问进行法律审核及意见批注，对合同管理中发现的问题及时进行完善和改进。二是组织业务部门对所有客户进行了信用等级评定，对客户信息台账进行重新梳理和完善，通过企业信用信息公示系统及启信宝等网络信息手段，对客户信息进行跟踪，实行动态管理。三是制定公司《规范贸易经营行为实施细则(试行)》，对业务开展全流程进行规范与要求。四是修订完善《财务管理办法》《合同管理办法(试行)》，规范审批权限及流程，严格风险把控。五是完善业务流程，通过业务、财务、合同类展板上墙，明确相关部门的工作流程和细则，做到业务操作责任化、常态化、规范化。
(三)推进破产清算，实现资产效益最大化
积极推进破产清算，xx公司完成注销登记，积极推进xx公司往来与投资损失的财务核销工作，为政策性搬迁所得税汇算清缴打下基础。按期足额收回xx租金，实现了资产收益的最大化。
(四)探索供应链建设，推动报废车回收业务
按照集团《xx工作方案》的要求，公司及时召开专题会议传达动员，并出台相关工作方案，大力宣传、定期通报，上下齐心调动各类资源推进落实。截至目前，已完成回收x辆车，完成集团下达任务指标x辆的x%，为集团优势业务推进做出贡献。
(五)树牢攻坚信念，强化债权清收
按照集团“大打清欠攻坚战”的工作思路和具体安排部署，确保资金安全及预防坏账风险，公司及时调整了清欠工作领导小组成员、理清清欠台账、明确了欠款金额及清欠负责人、制定《20xx年清欠工作计划》和《清欠管理办法(试行)》。截至目前，共计清欠回款xx万元，完成目标考核xx万元的xx%，清欠单位由xx户减为xx户。
(六)夯实基础工作，强化内控管理
紧抓制度建设，对公司的各项管理制度进行了梳理、修订、完善，新修订x项，废止x项，编印出台公司《制度汇编》，进一步夯实管理根基;构建工作流程，进一步明确并强化了请示报告、议案审批、会议决策等流程化、痕迹化管理工作;推行工作例会制度，强化例会督办、部署职能。
(七)落实安全责任，推动安全发展
一是层层签订安全目标责任书。二是重新规范公司安全基础档案并汇编成册。三是坚持安全投入，有效完善安全生产保障，截至目前，安全费用共计投入x万元。四是扎实开展安全培训和演练，着力提升安全意识，今年共开展安全知识学习和教育培训x次、专项应急演练x次。五是按时开展双控专项检查并对风险数据库进行调整，今年共开展领导包保检查x次，日常安全检查x次，专项安全检查x次，对排查出的隐患及时进行了整改，防范安全事故发生。
(八)扎实开展党史学习教育，各项活动富有成效
学习教育注重实效，各项活动精彩纷呈。扎实开展“党史学习教育”，积极组织职工参加各项活动。组织公司党员、团员和青年职工开展唱响主题歌曲《没有共产党就没有新中国》快闪活动。组织公司广大党员干部赴阳泉“百团大战纪念馆”开展以“不忘百年党史，传承红色基因”为主题的红色教育体验活动。在“学党史、强党性、谋发展、促转型”征文活动中获优秀征文奖;在以“坚定理想信念奉献无悔青春”主题演讲比赛中选送三名青年选手，其中两名分别获得第二名与第四名的好成绩;选送十一名职工参加集团公司“歌咏比赛”，八名职工入选xx代表队参加国资委举办的“歌咏比赛”，为集团公司获得xx集团歌咏比赛第一名，xx集团获国资委金奖贡献了xx力量;在xx集团直播大赛中选送两名选手，喜获第一名“xx工匠”和“带货达人”的好成绩;在xx集团财务管理能力竞赛中选送一名选手，取得第十名的好成绩。深入开展“我为群众办实事”活动、“说出我的心里话”活动，解决职工群众急难愁盼问题。参加职工互助保障计划。落实每年一次的职工身体健康体检。开展新入职青年员工座谈会、35岁以下青年员工座谈会，为公司及员工找寻前进方向和奋斗目标。开展党员进社区志愿服务活动，为社区服务做出贡献。
(九)全面从严治党，构建良好政治生态
强化政治建设。公司党委始终把贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神作为首要政治任务，截至目前，组织召开x次党委会，严格落实第一议题制度，制定并严格执行xx公司《党委研究决策事项清单》、《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》，确保“三重一大”决策事项按要求全部前置审议，切实加强党对国有企业的领导。
加强党对企业的全面领导。全面部署党建工作，公司党委制定印发了《20xx年党建工作要点》、《20xx年纪检工作要点》，明确指导思想和工作目标，对全年党建和纪检工作进行安排部署。签订《党建工作责任清单》、《党风廉政工作责任清单》、《意识形态工作责任清单》，对党建、党风廉政建设、意识形态工作任务进行分解，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人。
严格履行全面从严治党主体责任，加强党建和党风廉政建设，公司党委书记与各党委委员签订xx公司《党建目标责任书》，进一步健全和完善了党建工作责任机制;公司党委书记与各部门负责人签订xx公司《党风廉政目标责任书》，领导干部在抓好业务工作的同时，积极主动地抓好分管范围内的党风廉政建设工作。
抓好政治生态建设。组织中层以上干部填写《廉政档案》、《领导干部廉洁自律承诺书》，全部监察对象填写《监察对象廉洁档案》，填报公司《岗位廉政风险点》，为精准监督打下了坚实的基础;根据集团纪委要求，对公司进行了政治生态全面分析研判报告，并对领导班子成员进行了精准的“政治”画像。
强化宣传工作，搭建对内对外展示交流的平台。公司建立了微信公众号(xx)，将公司动态、产品科普、市场行情、安全生产、商务知识等进行普及宣传，已发布新闻消息等x余篇。
三、存在的问题
1、公司的发展定位还不明确，需要集团公司的引领和指导。
2、面对xx业务萎缩的难题，市场信心不足，开拓的路径不多，现有经营机制的局限性，不能很好适应市场业务的发展。围绕“建链、固链、强链”，集中攻关力量还不够强，大客户战略目标未能有效实现。
3、清欠工作任务艰巨。欠款单位多已停工停产多年、无法联系到人，或已无执行资产，或已处于破产重整阶段，导致公司涉诉案件虽胜诉并申请强制执行，但无法实质性清回欠款，距目标任务差距较大。
4、关键岗位人才乏力，尤其是业务骨干短缺，各类人才储备不足，难以适应经营管理工作的需要，不利于公司全方位高质量发展。
5、职工股份的完善或转让，未得到解决。
6、在引导职工认清企业现状、向职工传导紧迫感、责任感、使命感方面力度不够。部分管理部门为业务用户服务的宗旨意识薄弱，工作方法简单，服务理念需进一步加强。
第二方面：2022年工作思路
2022年，在集团公司的正确领导和大力支持下，xx公司将着力围绕“供应链建设”、“内控管理夯实”、“全面深化改革”、“企业文化塑造”四个方面，全力以赴做好各项工作，全面推动公司高质量发展。
一、坚持业务导向，强化供应链建设
进一步树牢“大客户”战略，在严控风险的前提下，全力以赴开拓业务渠道，力争在供应链建设方面取得突破。一是要充分发挥“危化特许经营+国有企业”牌照优势，在争取上游资源的同时扩大下游生产厂家，寻找业务切入口，开辟与优质客户的新业务链条。二是稳固与xx的xx业务链条，进一步夯实供应渠道，尽早形成更加稳定的供货模式，在紧跟回款、严控风险的前提下，扩大业务规模;三是密切跟进xx在xx的布局发展，进一步加强沟通和衔接，根据20xx年度与xx的业务合作规模和市场行业状况，适当调整资金占用和业务规模，构建更加牢固可靠的供应链体系。四是在集团的大力支持下，积极探索与xx等大企业的深度合作及开展煤焦等业务的多元化经营，寻求业务发展新的突破口。
二、加码内控管理，推进提质增效
一是继续以制度建设为抓手，充实完善现有工作中的缺失和盲点，特别是要严格落实各项规章制度，切实做到令行禁止。二是持续做好风险防控，进一步强化业财融合，严格把控合同、付款等关键节点的审核审批。三是进一步做好物业服务，增强服务意识，提高服务质量，确保按期足额收回xx有限公司、xx有限公司的租金。四是深挖民生塑料制品公司的地块潜力，立足当前、着眼长远，特别是通过对闲置土地房屋的规划改造，积极主动寻求客户，在消除安全隐患的同时充分利用区位优势从而实现资产收益最大化。五是加速推进天津公司往来和股权投资的核销工作，并在集团公司的领导下，积极推进相关筹划工作，为2023年汇算清缴打下坚实基础。六是加大清欠力度，重点跟进xx重整进度，保障债权申报手续完善;做好各项诉讼执行工作，力争清收取得实效。七是坚定不移抓好安全生产管理工作，加强监督检查、隐患排查频次和力度，按照集团公司要求部署，严格落实各项安全专项活动，确保公司安全生产无事故。
三、激发干事活力，全面深化改革
深挖人员潜力，确立“人人是人才”的观念，结合公司实际，制定人才培养计划，加强人员的培训，特别要提高业务人员的工作实操，先从内部解决人才短缺的问题，逐步打造精干的管理、业务团队。扎实推动公司“六定改革”，梳理部室职能和岗位职责，划清部室权责，提升工作效率。探索推进考核机制的转变，健全工资绩效发放机制，切实保障和改善民生，激发职工干事创业的激情和活力，坚持业务导向和结果导向，把政策和奖励向业务口倾斜，充分调动干部职工跑市场、做业务的积极性。积极探索推进职工股份的转让路径和完善职工股份管理办法，力争突破改革瓶颈。
四、夯实党建引领，塑造企业文化
进一步做好党建和企业文化建设工作。要突出政治建设统领，全面从严治党，加强党风廉政建设常态化、深入化，加强干部队伍的教育，强化监督，一体推进“三不”机制建设。要打造企业文化，弘扬公司正能量，坚持将微信公众号做好，充分发挥宣传工作凝聚人心、鼓舞士气的作用;丰富职工文化活动，增强职工凝聚力和向心力。要强化压力传导，在全公司树立危机感、紧迫感，有效的让干部职工充分参与到企业的管理发展中，增强职工干事创业的决心和主人翁意识，全力推动公司“各负其责、分级负责、人人负责”的工作氛围和态势。xx公司将严格按照“全方位推动高质量发展”的要求，在集团公司的大力支持与领导下，强化业务导向、扎实内控措施、完善改革路径、塑造强企文化，力争在各项工作的推动中取得突破、再上台阶，为集团公司宏伟发展做出更大的贡献。
今年以来，分公司深刻认识集团公司工作会的里程碑意义，准确把握“三期叠加”新形势新要求，迅速把集团公司“1244”远景目标、“2456”措施路径转化为分公司“五个提升”“五个一流”等具体目标举措，圆满完成年度目标任务。
(一)坚决打赢安全生产翻身仗
20xx年，xx分公司发生了x事故，一度对分公司奋发向上的士气造成了一定冲击，在事故发生后的x个月以来，我们变压力为动力、变被动为主动，坚持党建引领，团结带领广大干部职工痛定思痛、知耻后勇，将功补过、顶压前行，重树了全面完成年度任务目标的信心和决心，基本扭转了安全生产被动局面。
一是以真学习促真反思，坚决改进思想作风。将安全稳定作为压倒一切的政治任务，带着事故教训，重新学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，学习邹董事长在集团公司历次重要会议上对安全生产的严肃要求，强化对“安全第一”“生命至上”的认识。组织召开安全生产警示教育大会和反思视频会，发挥问责的警示教育作用，整治领导干部、生产管理人员存在的心浮气躁、管理粗放等问题。
二是全面压实安全责任，提升全员安全素养。严格落实安全生产责任制，开展生产领导干部述职，提高安全生产管理链条的执行力、穿透力。制定场站负责人安全奖励办法，明确场站长职级待遇，压实场站a、b角职责;成立高风险作业安全巡查督导工作组，系统检查，严格考核，以严治安。组织编写标准的作业指导书，制作安全教育科普视频，提升人员事故预防能力。研发“学习促安”app，通过微信小程序进行线上安全生产知识调考、抽考、竞赛。
三是开展安全生产专项整治，深入落实“六查六严”部署。结合防汛减灾、迎峰度夏、森林草原防火等，统筹开展风险隐患“六查六严”专项行动，安全环保问题隐患集中排查专项整治行动，安全生产专项整治三年行动等专项活动。完成全部x座场站“四不两直”安全环保专项督查，x项、已整改完成x项，整改完成率x%。
四是深刻汲取事故教训，举一反三开展排查整改。严格落实集团公司要求，开展外委队伍清理整顿。制定《关于外包队伍“六道关口”资质审查及入场管理流程指导手册》，消除管理盲区。结合安全生产月，开展了“汲教训、反违章、抓外包、保安全”专项整治行动。
五是全面升级人防、技防手段，始终保持反违章的高压态势。组织开展“曝光我身边的不安全行为、现象、装置”活动。完善监督手段，上线安全视频监控系统，利用布控球、单兵摄像终端等设备，对作业现场及重点设备实时进行视频监控。在应急指挥中心、手机app可以与高风险作业现场直接进行对话，随时监控作业现场，形成安全监督高压态势。
六是加强严管厚爱，切实巩固基层基础管理。制定实施关于风光电站风险度评估指导意见，从人员结构、基础管理等五个维度进行考评。建立场站长安全特别奖制度，把安全摆在风光场站各类考核首位，激励场站长专注创建“无违规、无违章、无事故”场站。
(二)高质量发展实现历史性突破
20xx年，集团公司实行新能源发展放权授权、快速决策新机制，激发了xx分公司高质量发展的内生动力。一年来，xx分公司主动肩负起xx在蒙新能源发展的光荣使命，我们深刻认识到，集团公司“转型发展”的关键时刻，抓住了就是最大的机遇，抓不住就是最大的危机。进一步强化目标所向、使命必达的决心，全力推进千万千瓦新能源基地建设，高质量发展取得历史性突破。在自治区保障性并网集中式风电、光伏发电项目建设指标竞争中，xx分公司获取9个项目、170万千瓦，实现了一次获取风电项目单体容量最大、获取光伏项目单体容量最大、获取年度新能源项目最多、容量最大的“四个之最”，核准任务完成翻了一番。
一是构建“全员谋发展”攻坚态势。建立责任分工机制，主要负责人牵头负总责，发展副职发挥专业作用，除分管生产外的其他班子成员发挥自身优势、协同补位，形成“既专人负责、又人人有责”的全员谋发展、抓发展、促发展良好态势。建立包片攻坚机制，针对重点区域和重点项目，配备专人盯跑。结合xx幅员辽阔的特点，建立了领导干部分包盟市工作机制，成立区域工作组，实行盟市组长负责制。建立督导考核机制，建立高质量发展周调度和月分析机制，高效推动项目前期工作。完善奖惩机制，调整抓发展业绩考核权重，设置专项奖励，调动各方发展积极性。
二是发扬“头拱地、两腿泥”攻坚精神。针对新能源项目储备不足、x多家主体白热化竞争的严峻形势，认真研判自治区新能源发展整体形势，确定重点区域和区域重点，深入一个个盟市一个个旗县，开展“三类地”地毯式排查，做到心中有数。在统筹协调上抓好关键点，在竞争性配置文件下发后，利用10天左右的时间密集拜会了x、x、x等6个盟市主要领导。在申报方案上把好质量关，按照自治区项目申报相关要求，精心组织、迅速行动，统一协调、每日调度、清单化管理。专家、盟市、合作方等各方对xx编制的方案给予高度评价，认为整体质量最高、可行性论证最充分。在优选入围的x个、共x万千瓦项目中，我们申报的项目评分多数排在第一或前列，最后保证了获取项目容量在自治区和五大均排名第一。在“大基地”谋划上远近结合，认真跟踪相关政策动态，全力谋划推进x、赤峰百万千瓦新能源基地。
(三)提质增效取得显著成效
今年以来，分公司认真贯彻落实集团公司提质增效工作部署，制定了“三提两降一治”行动方案，落实抢发电量行动计划和盈利攻坚行动计划，认真开展“大干一百天、争做新贡献”活动，坚持向设备要效益、向市场要效益、向管理要效益。在向设备要效益方面，风电机组台均故障下降x%，大部件损坏减少x%，机组长停时间降低62%。在向市场要效益方面，存量机组交易同比降低x个百分点，平均上网电价同比升高x元/兆瓦时。解决万义隆、三瑞里、塔林花项目历史遗留问题，按照原核批电价已纳入补贴清单。在向管理要效益方面，提前还贷x亿元、大幅压降货币资金余额及承兑汇票贴现，节约财务费用x万元，累计收回理赔款x万元，保险赔付率完成x%。通过上述措施，提质增效取得了“两高一低”的优异成绩。一是发电量创历史新高，预计年底完成x亿千瓦时。二是利润创历史新高，预计年底完成x亿元。三是资产负债率创历史新低，预计年底完成x%。
(四)机制体制改革全面推进
准确把握“集团化管控、产业化运营、精益化管理”有关要求，认真落实集团公司20xx年五次改革部署推进会议精神，把体制机制改革作为激发内生活力关键一招，推进完成xx分公司本部改革。坚持“政治过硬、业绩突出、群众公认”的选人用人导向，靠竞聘激发活力，靠公正净化生态。对部门主任突出使命感，实行“目标引领、揭榜上岗”;对本部员工突出责任感，实行“全员竞聘、择优上岗”，上下交流x人，全程无说情打招呼、无反映问题的信访信件。以“明职责、强基础、转作风、促提升”主题活动和“四基”建设为抓手，进一步激励广大干部做到“六强一高一优一严”，即坚决做到政治上强、学习能力强、业务能力强、执行力强、担当精神强、协同效应强、工作标准高、作风建设优、廉洁自律严，着力打造“政治过硬、作风优良、精干高效、清正廉洁”的新本部。
(五)打好法律风险化解攻坚战
今年以来，分公司深入学习贯彻习近平总书记关于法治工作的系列重要指示批示精神，全面落实集团公司关于依法治企及责任追究等工作要求，围绕中心，服务大局，有效防范化解各类风险，为分公司高质量发展保驾护航。始终把案件管理作为法治工作的重中之重，切实提高法律风险化解成效。截至目前，已审结x起涉华创案件和x起x事业部涉办公楼买卖合同纠纷案件，集团督办案件降至x起，未结督办案件也已取得有力进展。其中，赤峰事业部所属阿旗公司涉华创索赔案件，分公司组织专业人员反复研究对策，细致收集证据，最终裁定华创公司承担违约责任共计x亿元，该案件的处理工作多次受到集团公司点名表扬。
（一）“一岗双责”落实情况
1.强化领导，健全机制。认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，明确了分公司两级党组织书记（负责人）为本单位党风廉政建设第一责任人，其他领导班子成员负责分管领域的党风廉政建设责任，坚持“谁主管，谁负责”和各司其职、各负其责的管理机制和责任机制，严格责任考核，强化责任追究，确保党风廉政建设各项工作落到实处。
2.强化目标，落实责任。严格履行“一岗双责”制度，及时编制《天津分公司党总支工作细则》、《天津分公司党总支议事规则》，明确党总支及各委员应负的责任；每年年初结合分公司实际，经党总支会专题研究，编制《天津分公司2018年纪检监察工作安排》，并将任务进行分解至班子成员及各单位各部门；每年定期与所辖党支部签订党风廉政建设责任书，与全体管理人员签订廉洁承诺书，层层压实责任，落实到岗到人，保证党风廉政建设落到实处。
3.强化党建，发挥作用。全面贯彻把坚持党的领导加强党的建设与分公司生产经营有机结合起来，近两年先后增补党总支委员组3名，并完善各下辖工程管理部党支部书记（负责人）配置，健全党组织在分公司各级行政组织中的科学设置，更好发挥党组织的领导作用。
4.强化监督，严格考核。把反腐倡廉工作纳入分公司两级党组织绩效考核中，将党风建设和反腐倡廉工作与生产经营工作同部署、同落实。开展年度述职述廉工作，中层领导人员对照岗位履职、廉洁从业等方面逐一进行汇报，接受全体党员干部的监督；开展年度党风廉政建设工作专题反思，各单位党支部针对全年党风廉政建设责任制实施情况进行对照反思，查找不足，不断改进，进一步推进“两个责任”落实。
5、强化民主，科学决策。坚持民主集中制原则，定期研究党内外重要事项；完善日常监督检查机制，开展党总支负责人带头开展季度综合检查、领导班子成员进行带班检查、组织开展中层领导人员述职述廉工作等；升版《天津分公司三重一大决策程序实施细则》，明确党总支会前置原则及应集中决策的具体事项。
6.强化思维，加强学习。组织开展集中学习和自学，并将党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以及十九届中央纪委二次全会精神等作为学习重点，定期开展中心组学习，进一步提升领导班子成员的思想理论水平；通过三会一课、组织生活会、民主生活会、专题学习、集中观看视频、参观反腐倡廉教育基地等方式，积极各类反腐倡廉教育，不断营造出良好学习氛围；将廉洁党课教育作为各单位党支部学习教育工作的重点，分公司领导班子成员坚持下基层亲授廉洁党课，不断引导党员干部增强廉洁自律意识。
（二）不足之处与整改方向
近年来，分公司党总支在党风廉政建设方面取得了较为显著的成果，领导班子成员在深入落实“一岗双责”方面也做了很多努力，但仍有一些需要改进的地方，如基层领导干部“一岗双责”落实还不够扎实，党风廉政建设还不够突出等，下一步将加强沟通，剖析原因，督促整改，促进分公司两级领导班子严格履行“一岗双责”，转变思想观念，牢固树立风险意识，做到清正廉洁履职。
一、业务工作履行情况
团结团队成员，服务大局。身为团队成员，始终把维护团结，带好团队作为业务工作的首要任务。坚持公平正派，讲大局，讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。
带好队伍，抓好落实工作。第一，抓员工理论学习，解决思想问题。督促员工工日常理论学习的基础上，督促员工做好学习笔记和普法笔记，多写经验。经常与一线员工交谈，了解他们的思想状况和对单位管理的意见和建议。通过学习和交谈，可以解决他们的困难，更好地带领员工落实工作，完成任务。第二，配合做好各项检查工作。在今年的多次检查和验收中，以身作则，动员青镇工作人员上下齐心协力，深入一线，严格把关，不漏洞，加班、加点、加量履行职责，使各项检查工作顺利完成。第三，咬安全不放松。安全性是一切工作的保证，不能有丝毫的麻痹和粗心。一方面，采用各种方法开展安全教育工作，定期不定期召开安全生产会议，交流安全工作经验；另一方面，经常进行安全检查，防止微杜渐，现场发现现场整改，做到露头，不留余地。
二、党风廉政建设履职情况
1.提高认识，强化责任。坚持每季度为分管部门召开党风廉政会议。
和解决部门落实党风廉政建设责任制存在的问题。根据班子分工，对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，对分管部门党风廉政建设的工作目标和任务，严格按照中心的要求，紧抓在手不放松。
3、严于律己，率先垂范。以《党章》和《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》要求约束自己、规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，顾全大局，令行禁止 。
三、履行“一岗双责”存在的问题
一是对党风廉政责任制的认识不到位，存在从理论到理论，没有真正落实到工作中；二是履行“一岗双责”创新不够，思路不宽，办法不多，与工作结合不够；三是对分管部门的管理还不够到位，到一线抓落实还不够。
四、今后整改措施及努力方向
一是深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，切实严格按照“一岗双责”责任制要求，管好自己，抓好队伍，以身作责，作出成效。
二是把抓业务和抓党风廉政建设同部署、同检查、同落实，带头执行党的纪律，作好表率。
三是廉洁从政，自觉接受群众监督，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受群众监督。
今年来，我具体分管民政、协管精准扶贫工作。在工作中，积极当好领导助手，管好镇民政所、镇扶贫站工作人员，带头讲学党风廉政教育，要求工作人员抓好自身廉洁自律建设，树立防腐拒腐之心，服务好上门办事群众。
民政工作方面：近段时间，主要抓好民政上城镇脱贫解困工作、抓好今年4月1以来死亡人员火化入公墓落实工作，抓好绿色殡葬改革、抓好村书记主任一肩挑选举工作，抓好民生兜底低保动态调整工作，应保尽保、应退尽退、应提适提、应降则降的原则。
精准扶贫工作：近抓好脱贫攻坚夏季提升整改、秋冬回头看整改工作、抓好国扶系统录入和动态数据管理工作，抓好我镇两业扶贫工作，将产业扶贫作为巩固提升我镇脱贫成果，实现贫困户稳定增收的重要途径。
作为镇班子成员，作为分管民政、协管扶贫同志，我更要起到带头作用，在民政、扶贫工作中，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。坚持带头执行好扶贫领域作风建设，坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定，以顽强作风落实好民政和扶贫工作，自重、自省、自警、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁。坚持履行好对分管民政、扶贫部门同志，加强督促教育工作。同时，加强对自己配偶的教育和管理，从不以权谋私。
在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。工作中，我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性，存在老好人现象，不愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。二是平时业务工作量大，忽视了学习。认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
下步我将加强学习，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。坚持学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，不断提高自身素质。真正做到清清白白做官、老老实实做人、踏踏实实做事。
一、履行“一岗双责”情况
作为区委党风廉政建设的第一责任人，一年来，我切实把抓好党风廉政建设放在重中之重的位置，把反腐倡廉工作融入经济、政治、文化、社会建设和党的建设之中，与经济社会发展同部署，同落实，同检查，同考核，进一步强化责任意识，强化干部工作，强化表率作用，有效推进全区党风廉政建设和反腐败各项工作深入开展，实现了“十三五”规划的良好开局。
(一)强化责任意识，切实抓好党风廉政建设。
一是抓好制度建设。新一届区委常委会的第一个民主生活会前，组织常委们集中两天时间到闽中司令部旧址进行封闭式学习，强化遵守《党章》、《地方党委工作条例》等党内规章条例意识，健全民主集中制，完善议事规则，规范民主科学决策程序。年初及时调整充实领导小组，下达党风廉政建设责任状，细化分解各项任务。定期召开形势分析会、情况通报会、落实反馈会、工作碰头会等，及时研究、协调、检查、部署党风廉政建设与反腐败的各项工作。及时召开党政联席会、区委常委会，对事关全区发展的重大项目、重大决策、重大举措等，进行集体民主科学决策。带头执行干部住区住镇住村、公车使用管理等制度规定，大力支持纪检监察、执纪执法部门开展工作，着力构建好党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与的领导体制和工作机制。
二是抓好思想教育。切实抓好区委常委会和中心组的理论学习，组织区委常委会学好党章，带头作《学习、遵守、贯彻、维护党章，是涵江实现又好又快发展的坚强保证》的辅导讲座，大力弘扬理论联系实际的学风，坚持勤奋学习，建设学习型组织。始终注重抓好“一把手”教育工程，逢会必讲、逢节必强调廉洁自律的重要性，教育大家要牢记“两个务必”，艰苦奋斗，勤俭节约。每年春节前都组织区五套班子领导签署廉政承诺书，喊响“全区党风廉政建设向区委看齐、向我看齐”的承诺。大力倡导廉政文化建设，每年元旦都组织举办廉政晚会，倡导开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，形成持久浓厚的廉政文化氛围。
三是抓好作风建设。从促进科学发展、构建和谐社会、提高党的执政能力和保持发展党的先进性的高度，认识抓好领导干部作风建设的重要性，常抓不懈，树好榜样。一年里有一半以上的时间，深入重点项目、工厂企业、乡间地头，了解民意，掌握民情，调研第一手情况，现场办公解决了重点建设项目、道路建设、规模企业发展、为民办实事项目等一批热点难点问题。亲自牵线搭桥，与中西部贫困县结为友好县区，选派干部挂职锻炼，促进双方的劳务协作，为企业引进外地员工，解决劳动力短缺问题。坚持心系群众，在思想感情上贴近人民群众，下大力气解决好群众反映强烈的突出问题，切实关心困难群众生产生活，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，切实重视纠正损害群众利益不正之风工作，及时处理群众来信来访，共批示办理群众来信来访248件次，有效促进了全区干部改进作风，提高了服务发展的效率，取得了全年完成地区生产总值121.03亿元，比增18.5%;完成财政收入5.59亿元，比增23.1%;新增规模以上企业39家，实现产值205.68亿元，比增29.7%;实际利用外资15360万美元，比增34%的良好成绩。
四是全力支持抓好纪检监察工作。按照省、市纪委的要求，配备好纪委领导班子，及时更新一部工作用车。坚持惩防并举的方针，全力支持纪检机关查办案件，全区新立案件70件70人，结案率100%，给予党政纪处分68人，其他处理2人，办案中为国家和集体挽回经济损失37万多元。科学制定反腐倡廉量化考评指标，加大责任追究力度，xx年共对21名领导实施责任追究，其中纪律处分3人，推动责任制落实，规范从政行为。继续健全完善源头治理防范机制建设，坚持落实政府采购、会计委派等“四项制度”，切实加强土地、工程建设、国有资产转让等招投标管理，全年公开招投标工程建设项目17个，公开拍卖土地使用权5宗，发生产权交易12宗，组织采购货物68次，实现资金增值8000多万元，节约采购资金约90万元。开展治理商业贿赂工作，全区共有230人次主动上缴非法所得款物共计30多万元，整个治理工作进展有序。
(二)强化干部工作，认真做好区、乡镇换届工作。
一是注重严明纪律。我多次在各类会议上强调，要严格按照《干部选拔任用工作条例》和中纪委、中组部通知要求，不折不扣地执行换届期间的各项组织纪律，严禁跑官、要官，防止和杜绝不正之风。为了防止跑风漏气等不良现象，要求班子成员增强保密观念，严守干部人事机密，在酝酿讨论时，任何人不得外传，任何人不得打招呼、递条子，自觉遵守，主动抵制，共同营造风清气正的换届环境。
二是注重正确导向。着眼于促进发展、推动工作，在用人导向上，注重从重点项目建设一线、从等山区艰苦贫困地区、从计生创国优等各种急难险重一线工作实践中，锻炼干部，培养干部，使用干部。在选拔程序上进一步落实党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督提名权，扩大提名、考察和选举中的民主，让那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔进领导班子，让那些为民、务实、清廉的干部走上重要岗位，进一步营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好政治环境和社会氛围。
三是注重发扬民主。始终严格执行民主集中制的各项制度规定，发扬民主，团结同事，自觉接受党组织、党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。换届之前，我亲自带领区委班子成员，深入各乡镇了解干部的思想状况，听取基层党组织和干部群众的意见，宣传正确的用人导向。在干部的提名、考察和任命等各个环节，广泛征求群众意见，营造良好的民主推荐环境，正确运用民主推荐结果。今年新提拔重用的干部中，群众推荐的占提拔总数的80%以上。对于考察中发现的问题或公示期间群众反映的问题，均能认真对待，有二位拟提任重用的干部，考察期间，群众反映其接待费开支过大等问题，区委在调查核实的基础上作出了给予暂缓提名的决定。
四是注重依法办事。严格依照党章、条例规定的程序开展工作，重视抓好年度考核、届中考核、党员干部大会等三种场合的民主测评与推荐工作，按要求及时征询上级相关部门及本级纪委、综治、计生、检察、安监等部门意见。对凡属7种情况的人员，都能严格按照规定，进行任前报批工作。此外，按要求在白塘镇和大洋乡采用“公推”的方法推选产生新一届党委班子成员，全区近400名干部参与了推选工作，两个乡镇共选出16名党委班子成员，创新了选人用人机制，畅通了干部交流选用的渠道。
(三)强化表率作用，严格执行廉洁自律各项规定。
一是管好自己。坚持勤奋学习，真抓实干，秉公用权，廉洁从政，加强党性修养和煅炼，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从政的各项规定，带头落实《党内监督条例》，带头执行《四项纪律八项要求》和《五条禁令》，始终做到慎待权力，不私自插手干预建筑工程、经营性土地拍卖等工作，平时带头住区下村，集体乘车上下班，与机关干部一起在食堂用餐，不搞特殊化。
二是管好班子成员。始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，以自己的模范行为，影响和带动班子成员严格执行廉政准则，顾全大局，令行禁止，维护中央和上级党委的权威。
三是管好配偶、子女和身边的工作人员。教育他们培养良好的政治品格，懂得自尊自爱，严禁他们打着领导的旗号办个人私事，一年来没有发生违法、违纪和违规的现象。
二、存在问题
一年来，在党风廉政建设和反腐败工作中，虽然取得了一些成效，但是离上级的要求和群众的期望还有一定的差距：如个别乡镇和部门党风廉政建设责任制还未完全落到实处，对村级党员干部教育方式还较简单，违纪违法行为未能得到彻底根治;个别部门治本抓源工作不够主动和深入，对社会主义市场经济条件下，反腐败斗争的特点和规律研究不深，使腐败分子有了可乘之机;选拔评价干部的科学机制有待进一步探讨，选人用人监督制度执行还不到位，等等。这些问题我将在今后的工作中进一步引以重视，切实加以解决。
三、整改措施
(一)深入学习贯彻中纪委七次全会和胡锦涛总书记讲话精神，按照“八个方面良好风气”要求，切实抓好领导干部作风建设，为全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证。
(二)在今后的干部选拔任用工作中，进一步加强科学评价指标体系的研究，加强对干部选任工作的监督，形成更加公开、更加公平、更加公正的用人导向，为发展提供组织保障。
(三)进一步加强领导干部党性修养和廉洁自律教育，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性，针对各个敏感时段，强化教育和督查。
(四)进一步抓好反腐倡廉工作体制机制创新，深化对“权、钱、人”管理体制的改革，加强对制度执行情况的监督检查，以加强事前防范为重点，强化事中、事后监督。
根据省委巡视工作统一部署，2020年4月13日至5月22日，十二届省委第八轮巡视第二巡视组对省政府办公厅党组进行了巡视。2020年7月28日，省委巡视组向省政府办公厅党组反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡视整改进展情况予以公布。
问题1，持之以恒深入学习贯彻习近平总书记‘五个坚持’要求不到位，只在2014年做了谋划安排，近几年没有对持续深化学习贯彻“五个坚持”作安排、提要求，没有与履行职能职责结合起来，在“坚持高度自觉的大局意识”方面还存在差距。
整改措施：一是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，深入贯彻落实总书记关于“五个坚持”重要指示要求。二是把习近平总书记“5·8”重要讲话精神列入厅党组理论学习中心组年度学习计划。三是坚持政治理论学习月会制度。四是建立完善理论学习台账制度。
整改成效：一是按月编发学习参考资料选编，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为厅党组理论学习中心组学习的首要内容，作为厅党组会、党支部会的第一议题。二是在每季度厅党组理论学习中心组学习方案中，对中心组成员开展自学、党支部集中学习研讨等提出具体要求。三是建立完善理论学习台账制度，通过目标考核平台和党建年中督导等开展督促检查，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。四是坚持高度的政治自觉，始终把习近平总书记“五个坚持”重要指示要求作为办公厅一切工作的行动指南和根本遵循，将其列入厅党组理论学习中心组每一年度学习计划，每年5月8日前后，厅党组开展1次集中学习研讨，各党支部(总支)通过党员大会或主题党日等形式进行重温学习，查找差距不足，提出改进措施。2020年5月7日，下发《厅党组关于重温学习习近平总书记“5·8”重要讲话精神的通知》，5月19日召开厅党组(扩大)会进行集中学习，各党支部(总支)按要求认真组织集中学习，进一步提高政治站位、明确工作标尺、打牢思想根基。9月7日，厅党组理论学习中心组举行第三季度集中学习研讨，把重温学习“五个坚持”列入议题，结合学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷，及时跟进学习党的创新理论武装，在学用贯通、知行合一中，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。
问题2，学习贯彻党中央国务院重大决策部署、省委和省政府重要安排还不够到位，对中央重大部署和省委重要要求的核心内容掌握得不全面、不具体。
整改措施：一是及时跟进理论武装。二是注重创新学习方式。三是加强日常督促指导。
整改成效：一是厅党组坚持在理论学习上走前列、在学懂弄通做实上作示范，对习近平总书记最新重要讲话、党中央和省委省政府作出的最新决策部署、出台的最新政策文件，第一时间组织传达学习，并作为厅党组会第一议题进行安排。二是坚持厅级干部、一二级巡视员、处室主要负责人和派驻第六纪检监察组相关同志列席厅党组会学习议题。每次厅党组理论中心组集中研讨，明确专人围绕研讨主题作重点发言，并安排党支部书记代表发言。三是通过举办学习贯彻党的十九届四中全会和省委十二届六次、七次全会精神处级干部集中轮训班，开展“学用新思想·建功新时代，努力建设模范机关”演讲比赛，邀请省委党校专家授课，组织撰写心得体会，网上增设“好好学习”和“学习拓展”栏目等方式，大力推动全厅干部职工深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。四是将党中央、国务院和省委、省政府的新精神、新要求、新提法编印成《省政府办公厅干部职工应知应会手册(第二期)》，在电子政务网上开设了“应知应会”专栏，近期将对全厅干部职工开展应知应会知识测试，并作为年度评先选优的重要依据。五是按季度制发学习资料清单，督促全厅对重大决策部署和政策文件进行学习，及时在厅电子政务网反映学习情况，安排厅机关党委委员定期开展督导，确保学深学实。六是引导干部职工养成读人民日报、贵州日报时政报道和重要评论、看中央电视台、贵州电视台新闻联播、读《求是》杂志、用“学习强国”的习惯，下发通知要求全厅在职党员使用“学习强国”平台100%全覆盖，认真落实每人每年学习积分不低于1000分要求，推动把登录“学习强国”当成每天的必修课，并将处室使用平台情况纳入厅二级目标考评。
问题3，“总参谋部”作用发挥还有提升空间，缺乏“身在兵位，胸为帅谋”的思想自觉和行动自觉，为省政府当大参谋，出大主意、好主意上做得不够，除了陪同领导调研外，主动选题领题深入基层一线调研少，有的调研只是领导点题或临时应景调研。
整改措施：一是强化“兵位帅谋”的意识。二是大兴调查研究之风。三是调整充实调查研究力量。
整改成效：一是进一步执行好秘书长碰头会制度，加强班子成员之间的沟通交流，及时通报重要工作情况，统筹重要工作安排，协商解决重要工作事项，不断总结经验、优化流程、完善机制。二是建立重要工作信息共享制度，以“周”为单位，定期通报、交流各分管秘书长及对口处室服务省领导情况，提前做好安排部署，更好发挥“四总部”作用。目前，已编印6期重要工作情况供省领导及厅有关领导参阅。三是认真开展“效能提升年”研究问题破解难题行动，聚焦省政府急难险重的重点工作、重大任务，督促厅级干部和各处室、单位加强调查研究，并将调研报告在年底统一组织汇编成册，为省政府提供高质量的决策参考服务。据不完全统计，巡视整改期间，厅级干部陪同省领导开展调研40余次，深入联系部门、脱贫一线、产业一线、基层一线开展自主调研近20次，在基层实践中寻找解决问题的“金钥匙”，不断促进各项工作推陈出新、取得突破。四是对机构改革以来厅机关内设机构运转情况进行分析研判，在人员、编制、职数不变的前提下，经厅党组会研究，对厅机关内设机构进行调整优化，正按程序报省委编办审批，以调整充实精干调研力量，强化“以智辅政”职能。
问题4，“总督办部”作用发挥不够充分，对省政府重大决策部署强化督办不够、推动落实还不够有力，存在文字督查多、实地督查少，跟踪问效不到底、“沙滩流水不到头”现象。
整改措施：一是进一步抓深入抓落实。二是进一步健全督查台账。三是进一步改进督查方式。
整改成效：一是根据全省政府系统“效能提升年”工作部署，2020年5月7日以省政府办公厅名义印发《2020年效能提升年行动方案》(黔府办发〔2020〕12号)，明确实施一抓到底深入落实行动，积极运用抓具体抓深入十项措施，建立抓落实台账管理制度，逐项明确时间表、路线图、责任人，进行常态化跟踪管理，推动工作落实到位。二是除将国务院政府工作报告、省政府工作报告、省政府常务会议列入督查范围外，还组织对省长批示、省长见证签约事项、省政府领导和部门“跑部”事项贯彻落实情况进行动态更新，定期督查调度，确保落地落实。三是强化督查与调研、明查与暗访、线上与线下相结合，创新督查手段、增强督查实效，推动文字督查与实地督查相互促进、共同发力。今年以来，共开展督查调研调查事项19项，其中明查3项、暗访4项、调研8项、调查4项。在通过省政府督查督办系统线上办好“互联网+督查”平台留言、网民给省长留言的同时，加强暗访核查，共在线上办理并回复各类网民留言5754件，开展暗访核查3次。
问题5，政府工作报告把2019年定为全省政府系统“深化落实年”，办公厅虽然制定了抓具体深入的“十条措施”，但实施效果不好，有的工作没有跟踪问效。
整改措施：一是构建以责任链、任务链为主要内容的“双链”责任制。二是创新督查激励政策措施。
整改成效：一是在《2020年效能提升年行动方案》中，对各地各部门坚持抓具体抓深入推动工作落实作出具体安排，进一步构建抓落实的责任链和任务链，并实行常态化跟踪督促管理。二是采取线上线下相结合、明查与暗访相结合等方式，持续开展督查调度、专项督查、督查调研，推动党中央、国务院和省委、省政府决策部署落地落实。三是2020年7月28日，以省政府办公厅名义印发《关于推动高质量发展对真抓实干成效明显地方加大激励支持力度的通知》(黔府办发〔2020〕18号)，明确实施30条督查激励措施，从2021年开始对上一年度真抓实干成效明显地方和单位，从政策、项目、资金三个方面给予支持。
问题6，2017年督查室单独开展的40次督查多为书面督查，实地督查只有9次。
整改措施：一是全面加大实地督查力度。二是提高督查工作实效性。
整改成效：一是在做好日常书面督查和常规工作的基础上，进一步加大实地督查力度，下沉基层一线听民声、察实情、问效果，不断提升督查的精准度和有效性。今年以来，已开展省委省政府综合大督查、稳就业、“1+5”综合督查、专项债、“两直达”工业经济恢复发展、国务院第六次大督查反馈问题整改、快手公司落户铜仁等15次督查调研和大方县拖欠教师工资问题、赤水市环保督察整改问题、碧江区挪用教育专项经费问题等4次联合调查。二是按月统计调度省级政府部门开展督查检查考核情况，按季进行分析，年底对督查工作进行汇总分析和研判，确保督查工作围绕中心、服务大局、抓住关键，提高督查的精准度和实效性。截至9月底，省级政府部门共开展督查检查考核77项、比去年同期减少42.96%，其中涉及县乡村和厂矿企业学校的督查57项、比去年同期减少25.97%。
问题7，全面从严治党工作部署落实不到位，厅党组没有专题听取全年党建工作、党风廉政建设工作情况汇报。
整改措施：一是厅党组定期研究分析党建工作。二是认真贯彻落实党内法规。三是优化配强党建工作力量。
整改成效：一是厅党组明确每年年初集中审定厅机关党建和干部人事工作要点，对全年党建工作和党风廉政建设工作提出具体目标和要求;每半年听取1次全厅党建工作和党风廉政建设工作情况汇报，对相关工作进行阶段性研究部署。2020年6月23日，厅党组召开会议听取全厅党建工作和党风廉政建设工作汇报，审议同意《省政府办公厅机关党委2020年上半年工作总结》《省政府办公厅直属机关纪委2020年上半年工作总结》，并对全厅全面从严治党工作进行安排部署。二是严格落实《党组工作条例》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，切实履行党组全面从严治党和机关党建工作主体责任，加强对全厅全面从严治党和党建工作的领导，找准党建和业务工作的结合点，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。三是在人员、编制、职数不变的前提下，计划通过内设机构调整优化，将党建工作与人事工作机构进行分设，进一步优化专职党务工作力量配置，强化厅机关及直属单位党群工作、意识形态工作、目标绩效管理和党建扶贫等工作，不断加强党建工作力量。同时，拟于2021年1月进行机关党委换届，选举产生新一届机关党委、机关纪委领导班子。目前正在做好人事酝酿、会议筹备等工作。
问题8，没有从办公厅层面制定年度党风廉政建设和反腐败工作要点或者工作方案，而是以机关纪委制定的《机关纪委工作要点》作为办公厅党风廉政建设工作部署，没有体现出党风廉政建设在党组工作中的重要位置。
整改措施：一是增强机关党风廉政建设的计划性。二是强化日常监督力度。
整改成效：一是把党风廉政建设摆在党组工作的重要位置，明确从2021年开始，每年年初结合中央和省委、省纪委省监委最新精神和要求，制定全厅年度党风廉政建设和反腐败工作要点，并召开全厅机关党建暨党风廉政建设工作会议。2020年6月23日，厅党组召开会议听取全厅党建工作和党风廉政建设工作汇报，并对全面从严治党工作作出部署。二是加强厅机关纪委建设，制定《厅机关纪委委员分片监督方案》，不断提升日常监督水平，进一步发挥厅机关纪委对全厅科级及以下干部的党风廉政监督作用。
问题9，有的班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管处室、下属单位过问业务工作多，过问党风廉政建设工作少，咬耳扯袖、提醒打招呼更少。
整改措施：一是进一步压紧压实责任。二是进一步加强督促落实。
整改成效：一是在制定厅党组巡视整改专题民主生活会方案时，明确将班子成员党风廉政建设“一岗双责”履行情况作为必须对照检视的内容，要求班子成员会前广泛开展交心谈心，充分发挥党风廉政建设中的示范带头作用，层层传递压力、逐级压实责任。二是厅党组班子成员和厅级干部根据分工安排，定期组织分管处室、单位研究党支部建设及党风廉政建设工作，做到管人与管事相结合、管业务与管党建相结合;今年开展“效能提升年‘作风大整顿、效能大提升’行动”中，在各党支部(总支)召开专题组织生活会前，到所在党支部与党支部书记和党员干部深入交心谈心，并注重帮助及时发现和处理苗头性倾向性问题;党支部书记每年向厅机关党委和党支部党员大会述职，报告履行“一岗双责”情况。
问题10，厅机关财务报销签批手续不完备，存在无分管领导审批意见即给予报销、拨付的情况。资金拨付超出审批额度，存在未按规定的审批权限进行报销、拨付现象。
整改措施：一是全面进行自查。二是进一步修订完善制度。三是严格履行程序。
整改成效：一是对自查中发现的部分经费无分管领导审批即给予报销、拨付的情况和资金拨付超出审批额度、未按规定的审批权限进行报销、拨付现象等现象立即进行了整改，跟进要求有关处室对财务报销签批手续不完备、资金拨付超出审批额度的相关情况作出说明。二是对《贵州省人民政府办公厅财务管理办法》进行修订，进一步细化明确报销审批程序、资金拨付审批额度等内容，确保财务程序规范、手续完备。三是严格按照审批额度报销、拨付经费，对超过审批额度的由相关处室(单位)按权限履行程序报批。
问题11，印刷厂薪酬绩效津贴发放不规范。
整改措施：一是严肃进行调查处理。二是严格执行落实标准。
整改成效：一是对厅印刷厂薪酬绩效津贴发放情况进行调查核实并形成《关于厅印刷厂职工薪酬发放的有关情况报告》，由厅机关服务中心组织召开厅印刷厂全体职工会议，通报薪酬发放不规范问题的有关情况，对有关责任人进行通报批评，督促退还了违规领取的兼任职务津贴及超负荷绩效工资。二是根据省人力资源社会保障厅、省财政厅规定的事业单位薪酬绩效津贴项目和标准，制定《省人民政府办公厅印刷厂2020年度奖励性、超额绩效工资分配方案》，对职工薪酬发放项目、标准重新进行规范，严格按照省人力资源社会保障厅核定的标准进行发放，对厅印刷厂薪酬绩效津贴发放加强监督。
问题12，从各方面反映情况看，现在“红头文件”少了，“白头文件”多了，编号的文件少了，不编号文件多了，大会减少小会频繁。据开展巡视巡察上下联动接受巡察的4个市州政府办公室(厅)提供的统计数据，2017年到2019年共收到省政府办公厅下发的编号文件呈递减趋势;但“白头文件”呈递增趋势;各种会议通知出现反弹回潮，精文减会专项整治成效不明显。
整改措施：一是开展有针对性的专项整治。二是进一步严格会议管理。
整改成效：一是2020年8月28日，印发《省人民政府办公厅白头文件整治方案》，将白头文件纳入重点精简文件调度范围，通过量化发文指标、编制发文流水号、纳入发文会商机制，按季调度发文情况、规范发文形式和篇幅等整治措施，确保白头文件数量比去年只减不增，确保精简文件取得实效。坚持每月调度省直各单位重点精简文件情况并进行通报，确保完成只减不增任务。二是严格按照“贵州省精减会议范围口径”，建立会议台账，实行计划管理，配合省委办公厅完成《2020年省级重要会议安排计划》汇总、把关和报批工作，并下发执行。严格执行计划，列入计划的会议，不随意提高规格、扩大规模;没有列入计划且确需召开的会议，严格报批程序。三是强化前置审核，由厅相关处室负责对口联系部门召开会议的指导把关、统计上报，从严管理会议数量、规模、形式等，从源头上做好减会工作。加强统筹优化，按月统计调度各处室牵头重要会议情况，适时进行通报;对内容相关或重复的会议，尽量统筹召开;对开到县的会议，尽可能采用电视电话会议形式，并根据会议内容，明确市、县不再层层开会传达，让基层干部有更多时间精力抓工作落实。
问题13，没有按照《中国共产党党组工作条例》要求，及时修订党组工作规则。
整改措施：组织对照中共中央印发的《中国共产党党组工作条例》进行修订。
整改成效：组织对《中共贵州省人民政府办公厅党组工作规则》进行了修订完善，对议事范围、议题收集等再次细化和明确，列出具体清单，进一步规范决策程序，确保发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，现已下发实施。
问题14，党内政治生活质量不高。厅党组开展谈心交心少，对干部职工思想、工作和生活情况掌握不够。
整改措施：一是进一步健全谈心谈话机制。二是进一步强化以上率下。
整改成效：一是结合《中国共产党支部工作条例(试行)》等有关规定和办公厅实际，制定《省政府办公厅干部谈心谈话实施办法》，对谈心谈话适用情况、对象目的、方式流程等作了详细规定。厅机关党委结合日常抽查和中期督导等时机，对党员干部谈心交心记录进行专项检查。二是在厅党组巡视整改专题民主生活会和党支部专题组织生活会前，厅党组书记率先垂范，与班子成员、相关处室和单位党支部书记深入谈心交心;班子成员与所在党支部书记和党员干部深入谈心交心。巡视整改期间，厅机关开展各层级谈心谈话1000余次。
问题15，民主生活会和支部组织生活会上相互批评没有做到全覆盖、“辣味”不足，以工作建议代替批评意见，未达到“红脸出汗”效果，少数干部剖析材料内容有缺项、漏项，未对“需要明示的个人事项”进行报告。
整改措施：一是提出明确要求。二是严格进行审核。三是领导干部带头执行。四是进一步强化斗争精神。
整改成效：一是在巡视整改专题民主生活会方案和效能提升年“作风大整顿、效能大提升”行动方案中，明确要求民主生活会和组织生活会相互批评要做到全覆盖，不以工作建议代替批评意见，要按规定报告个人事项，确保开出“辣味”，达到“红脸出汗”的效果。二是厅党组巡视整改专题民主生活会前，将对照检查材料按要求征求有关方面意见，组织专人对厅领导班子成员个人对照剖析材料进行会前审核，确保全面对照、深刻剖析、触及灵魂，避免出现缺项漏项。会上，厅领导班子成员开展了严肃批评和自我批评。三是厅领导班子成员和厅级干部对分管党支部专题组织生活会方案、对照剖析材料、整改落实方案进行严格把关，并以普通党员身份参加所在党支部召开的“效能提升年‘作风大整顿、效能大提升’行动”专题组织生活会。四是厅机关党委委员和纪委委员参加所联系片区一个以上的党支部(总支)的专题组织生活会，开展现场督导，提高会议质量。全体党员在党支部专题组织生活会上开展了严肃批评和自我批评，厅巡视整改工作专班组织对各党支部专题组织生活对照检查进行收集汇总。五是将习近平总书记关于严肃和规范党内政治生活的重要论述纳入厅党组和党支部学习内容，发扬斗争精神、强化斗争意识、掌握斗争方法，严明党的政治纪律和政治规矩。
问题16，未及时修订《厅机关党建工作责任制》。
整改措施：明确专人负责及时进行修订。
整改成效：已对标最新提法、最新要求、最权威表述，对《贵州省人民政府办公厅机关党建工作责任制》作了修订。
问题17，党支部标准化规范化建设抓得不扎实。少数党支部存在设置和换届选举程序不符合规定，发展党员工作和‘三会一课’记录不规范问题。有的党支部不足7名党员设支部委员会，有的党支部人数超过50名党员;有的党支部换届选举中存在到会人数不足、等额选举、举手表决等问题。
整改措施：一是进一步加强制度学习。二是进一步加强督导整改。
整改成效：一是将《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规列入厅党组理论中心组和党支部学习内容，举办1期全省政府系统办公厅(室)机关建设能力提升培训班，开展“一月一讲”专题辅导讨论5期，组织全厅党支部书记开展1次专题培训，全面掌握基层组织工作相关规定和要求。二是2020年7月，厅机关党委组织6个督导调研组，对全厅党建工作半年推进情况，特别是党支部标准化规范化建设情况进行督导调研，重点核查了各党支部换届选举情况，并指导存在问题的党支部进行整改。厅党组会、机关党委会议专题听取汇报，印发《厅直属机关党委关于2020年度党建工作年中督导调研情况的通报》，督促各党支部(总支)认真对照、举一反三抓好整改落实。三是厅机关党委会议2020年7月30日、9月18日分别对厅退休第六党支部选举成立和放管服改革工作处党支部选举支部书记作出批复，对厅机关服务中心党总支到期换届选举工作进行研究。
问题18，党支部战斗堡垒作用不强，示范引领作用发挥不好。有的支部存在“重业务、轻党建”倾向，学习流于形式，没有结合思想和工作实际开展讨论。
整改措施：一是进一步压实党建责任。二是坚持党建业务融合抓落实。三是进一步加强工作督导。
整改成效：一是6月23日，厅党组召开会议听取全厅党建工作和党风廉政建设工作汇报，对加强党支部建设提出明确要求。严格执行处长兼党支部书记制度，要求党支部书记“既要当业务工作的专家，又要当支部工作的行家”，认真履行“一岗双责”。二是从8月上旬开始，创新在全厅组织开展了“效能提升年‘效能大提升、作风大整顿’行动”，其中，组织全厅党支部(总支)召开了专题组织生活会，对有关问题进行了排查整改。三是认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，将党建目标与业务目标作为考核内容，认真组织开展督查和考核评比。四是坚持落实机关党委委员分片督导工作制度，在开展党建工作年中督导调研中，把党支部“三会一课”、组织生活会、交心谈心等开展情况作为重点督导内容，对学习走过场、记录不详实的，要求立即整改。
问题19，干部队伍建设统筹管理不够科学。对事业单位干部调整配备不及时，省政务服务中心空编比例为三分之一、内设机构领导空缺比例为二分之一。
整改措施：一是进一步充实事业单位队伍。二是进一步加强厅属单位领导力量。三是进一步优化机关干部结构。
整改成效：一是结合厅属单位人员结构和空编情况，面向社会公开招聘6名工作人员到省政务服务中心、4名专业技术人员到省政府机关幼儿园工作，相关工作已进入体检阶段;新接收2名退役士官到省政府车队工作，进一步优化厅属单位干部队伍年龄结构、专业结构。二是2020年10月19日厅党组会研究启动有关选拔任用工作，其中，选拔省政务服务中心正处级领导干部2名，省政府车队正处级领导干部1名、副处级领导干部2名，加强内设机构领导力量。三是认真贯彻中央《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委若干措施，加强干部队伍日常调研了解和分析研判，统筹干部资源配置，立足长远发展需要，持续推动全厅干部队伍结构不断优化。正在组织开展一至四级调研员职级晋升工作，拟晋升一批符合条件的一至四级调研员。
问题20，厅机关干部基层工作经历不足两年的干部占比15%。
整改措施：结合工作实际，立即组织选派符合条件同志到基层补足基层工作经历。
整改成效：对厅机关基层经历不足的人员情况开展分析研究，针对不同年龄层次，统筹重点任务、中心工作和帮扶联系点需要，有计划选派部分基层工作经历不足两年的干部到基层一线挂职锻炼。目前，已选派第一批4名优秀年轻女干部赴一线政务服务窗口挂职锻炼，选派3名同志挂任县委副书记，选派10名同志在纳雍县、丹寨县、镇宁县简嘎乡开展帮扶工作。结合脱贫攻坚验收情况，分批轮换驻村满2年以上帮扶人员2人。
问题21，落实干部激励关爱措施执行不到位，2019年度带薪休假天数不足的占比51%。
整改成效：一是对激励和关爱措施执行情况进行梳理，依托工会、女工委完善干部职工激励关爱措施，对全厅干部职工遇到的实际困难和问题进行收集梳理，及时组织相关处室有针对性地开展分析研判，并妥善帮助解决。二是切实维护干部职工休息休假权利，下发《关于统筹做好2020年度干部职工带薪年休假工作的通知》，对全年干部职工带薪年休假工作进行安排部署。正在对2019年因工作原因未能带薪年休假人员进行统计核实，按程序送审后将在一定比例内兑现政策待遇。
问题22，执行从严监督管理干部不够严格。干部因私出国(境)存在审批把关不严、证照管理不规范和程序不完善等问题。
整改措施：一是进一步加强制度管理。二是立即开展全面排查。三是进一步严格审核把关。
整改成效：一是制定《省政府办公厅干部职工因私事出国(境)管理办法》，对因私出国境审批、登记、备案等方面进行明确细化。修订完善《省政府办公厅干部人事管理工作办法》，对因私出国境登记备案、请示报告、审批流程、证件管理等提出具体要求。二是2020年8月，下发《关于加强因私出国(境)管理工作的通知》，对全厅干部职工持有因私出国(境)证件情况进行全面排查，按要求做好集中登记管理，目前厅机关上交人事处(机关党办)统一保管的因私出国境证件89人、165本。三是严格落实国家工作人员登记备案制度，严格审核把关，及时联系出入(境)管理部门做好有关人员登记备案工作，完善登记备案资料，结合干部调配情况，新增登记备案人员15名。
问题23，干部考察听取廉洁自律方面意见不够充分。
整改措施：立行立改，并从制度上进行完善。
整改成效：一是在修订完善《省政府办公厅干部人事管理工作办法》中，对干部考察工作相关规定按最新精神作了修改完善，进一步加强干部考察工作的组织培训，个别谈话时将廉洁自律方面意见作为必谈内容，并做好记录。二是认真按照新时期好干部标准和“三严三实”要求，立足办公厅工作实际和发展需要，统筹推进干部选用管带育各环节，严格执行干部考察制度规定，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，突出政治忠诚、突出实干实绩、突出人岗相适、突出群众公认，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
问题24，干部人事档案管理工作质量不高。存在使用已改动未经核实材料来认定的情况、个人信息未认定和认定不准的情况，落实档案联审不够严格、审核把关不到位。
整改措施：一是对指出问题立即进行调查核实。二是进一步完善审核机制。三是进一步加强档案管理。四是进一步强化学习培训。
整改成效：一是对巡视指出的档案管理方面的问题进行调查核实并说明情况，对个人信息未认定和认定不准等情况已起草材料进行重新认定，并按要求报经厅党组会议审议。二是组织对全厅干部人事档案进行全面审核和规范，发现认定不一致或涉嫌造假等情况的，按有关规定处理，不断强化档案管理的严肃性和权威性。三是进一步规范档案材料的收集补充、档案接收转递等程序，完善干部档案转出转入、查(借)阅、材料接收等台账，对新接收的干部档案进行专审，确保干部“三龄两历一身份”等重要信息真实准确。四是充实干部了档案管理力量，组织学习《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》《干部人事档案查借阅制度》《干部人事档案保管保密制度》等规章制度和政策规定，提高能力素质和责任意识。
问题25，厅机关干部职工履行岗位职责所需的综合素质和专业化能力不全面，与新时代新任务新要求还不能完全适应。
整改措施：一是进一步强化培训统筹。二是进一步加大培训力度。
整改成效：一是根据2020年5月制定的《省政府办公厅2020年度党员干部教育培训实施方案》，在组织实施中加强教育培训统筹，科学设置培训内容和形式，着力帮助干部补齐专业短板和能力弱项，不断增强贯彻新理念、顺应新时代的本领，并利用集中开展培训机会广泛收集参训人员意见建议。二是2020年8月12日至14日，在厅机关举办了厅学习贯彻党的十九届四中全会和省委十二届六次、七次全会精神处级干部集中轮训班，对因病、因公未能参加人员下发补课通知，组织进行了补学;组织召开“政务微信”应用培训会、省电子政务网应用培训会，并制作发布省电子政务网操作微视频，全面提升干部职工“懂网”“用网”能力;全厅已组织开展全省政府系统政务服务、应急值守、政务公开、公文处理等专题培训班12期，培训1100余人次。
问题26，习近平总书记提出“领导干部要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”，但办公厅少数班子成员带头运用电子政务网办公做得不够好。
整改措施：一是不断提高运用电子政务网的能力。二是进一步完善电子政务网相关应用。三是将电子政务网应用情况纳入目标考核。
整改成效：一是召开了“政务微信”应用培训会议、省电子政务网应用培训暨供需对接会，帮助干部职工提高运用互联网技术和信息化手段开展工作的能力。二是持续建设和完善省电子政务网及手机app应用平台，广泛收集厅党组成员、厅级干部及各处室、单位对运用电子政务网办公的相关需求和意见建议113条，及时响应服务需求，不断改进系统功能。三是将电子政务网应用情况纳入了厅二级目标绩效考核内容，按月统计全厅干部职工(含厅领导)省电子政务网登录使用、在线办文、移动办公等方面的应用数据并向厅党组报告，将应用情况作为各处室、单位年度目标绩效考核的重要依据。
问题27，上轮省委巡视和主题教育检视指出的在公务接待中存在超标准、超范围、无清单，为处室加班配送水果和食品等问题仍然不同程度存在。
整改措施：一是进一步细化接待标准。二是立即停止配送加班食品。
整改成效：一是严格按照中央八项规定、公务接待管理规定，对《贵州省人民政府办公厅内部公务接待实施办法》作了修改完善，细化接待标准、接待范围、陪餐人数、报账流程等内容。在实际接待工作中，做到热情服务、周到细致、体现特色、符合规定。二是强化问题整改，根据巡视反馈指出问题，已停止为处室配送加班水果和食品。
问题28，上轮巡视指出的规章制度成了壁上观、墙上挂、柜中摆，历次自查清单、整改措施成了应付检查的“挡箭牌”问题，省政府办公厅分别于2018年、2019年两次修订了一批工作规则和管理制度，但一些制度和规则仍然成了摆设，有的存在选择性执行，如《财务管理办法》《党组成员与干部职工对话交流制度》执行不到位。
整改措施：一是对制度执行情况进行检查评估。二是对全厅现有制度进行全面梳理。三是对制度修订完善进行严格把关。
整改成效：一是坚持把抓制度执行落实作为机关建设的关键环节，明确由制度牵头制定处室、单位定期或不定期对制度执行情况进行评估和督促落实，强化制度的刚性约束，并已根据检查评估情况开展了相关立改废工作。二是2020年8月20日，下发《关于对省政府办公厅工作规则和管理制度进行修订的通知》，对全厅规章制度进行全面梳理，要求结合新时代新要求，该废止的废止，该修订的修订，确保制度具有指导性、针对性、规范性、操作性。厅党组会2次进行专题研究，厅巡视整改领导小组召开专题会议研究制度修订工作。全厅共梳理相关工作规则和管理制度46项，其中明确拟新增13项、修订19项、废除或明确不再适用的14项。三是厅党组专门召开会议审议通过《中共贵州省人民政府办公厅党组工作规则》《贵州省人民政府办公厅财务管理办法》等6项重要规章制度。《省政府办公厅政策文件解读工作规程》《贵州省人民政府办公厅涉密人员管理规定》等26项新增或作一般性调整的规章制度均按程序送审后印发施行。
问题29，上轮巡视指出的公款旅游和接受服务对象支付旅游费用问题，没有通报对当事人处理情况，未达到“查处一个、震慑一批、教育一片”目的。
整改措施：一是开展通报警示。二是进一步加强廉洁教育。三是进一步强化日常监督。
整改成效：一是2020年9月28日，厅机关纪委与派驻第六纪检监察组召开了季度小结纪委扩大会，对上轮巡视指出的公款旅游和接受服务对象支付旅游费用问题处理情况进行通报，开展警示教育，进一步严明纪律规矩。二是2020年“十一”前夕，厅党组和厅机关纪委分别下发通知，就加强节日期间作风建设工作作出部署安排，并及时发送“清风”短信及有关提示，提醒干部职工守牢清廉底线。三是进一步加强日常监督和重要节点监督，对发现的新情况、新问题，做到发现一起、处理一起、通报一起。今年以来未发现公款旅游和接受服务对象支付相关费用的有关情况。
2019年，在xx党组的坚强领导和关怀支持下，xxx公司领导班子持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定政治站位，深化从严治党，强化内部管理，增强企业活力，共谋发展思路，破解发展难题，团结带领干部职工努力工作，推动公司保持平稳发展态势。
（一）坚持理论学习，坚定政治站位。班子成员能够积极参加xx党组组织的学习讲座、党课辅导和公司党委组织的理论中心组学习会议，主动参加所在支部的组织生活，充分利用“学习强国”平台，系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时跟进学习十九届四中全会精神，撰写研讨材料，交流学习体会，不断提升政治理论水平。坚决贯彻执行全省xxx工作会议、党建工作会议和党风廉政建设工作会议的各项决策部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实重大事项请示报告制度，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）加强自身建设，增强能力本领。始终坚持公司党委的统一领导，认真落实集体领导与个人分工相结合制度，根据人事变动情况，及时对领导班子成员分工进行调整，明确工作职责，理顺工作关系，充分发挥班子成员的工作主动性、积极性。积极维护制度权威，健全完善制度体系，共同推动建立按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制。贯彻执行民主集中制，严格落实“三重一大”决策制度，对xxx等事项均通过会议集体讨论研究决定，在推动公司事业发展的具体实践中，不断提升领导班子解决问题的水平，不断增强科学决策的能力。
（三）积极担当作为，推动公司发展。切实加强党的建设，压紧压实党建工作责任，组织开展党务工作学习交流和培训，从严加强党员干部管理，持续深化“党员示范岗”创建，促进提升基层党建工作质量。持续深化内部管理，推动信息化建设，逐步实现对经营业务工作的及时、可控管理，有效降低运营管理成本。推进审计发现问题整改，研究建立党政主要领导主导、分管领导主管、财务审计部主抓、其他部门配合的审计整改工作机制，确保按时完成整改任务。研究破解发展难题，面对xxx问题，总公司提前部署，各店认真谋划，全体干部职工迅速行动，顺利完成xx任务，全面打赢xxx硬仗。研究推进xxx工作，努力降低亏损面，持续提升公司发展质量。维护和谐稳定局面，把为企业谋发展、为职工谋幸福作为领导班子开展工作的出发点和落脚点，努力提高职工福利待遇，不断提高职工满意度。多次召开专项会议安排部署安全生产工作，保证安全资金投入，排查整改安全隐患，筑牢防范安全事故的底线，加大扫黑除恶专项斗争宣传和线索征集力度，确保公司安全和谐稳定。
（四）强化纪律意识，做到廉洁从业。及时更新党风廉政建设主体责任清单，班子成员根据分工切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，精准把握运用监督执纪“四种形态”，旗帜鲜明支持纪检监察部门执纪监督问责。检查指导各部门负责人落实“一岗双责”，督促各级领导干部层层传导压力、层层抓好落实，建立逐级夯实责任的党风廉政建设工作机制。举办警示教育大会，开展纪律教育学习宣传月活动，班子成员带头把党规党纪挺在前面，不搞以权谋私，不搞特殊化，时刻做到廉洁从业，自觉接受广大职工的监督。
（五）推进专项工作，深化作风建设。领导班子能够带头贯彻执行中央“八项规定”及实施细则，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进专题教育常态化长效化，班子成员主动投身集中整治形式主义官僚主义、违规收送礼金问题专项整治和专项整治领导干部利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题等专项工作，带头开展学习教育、作出公开承诺，始终保持优良作风，自觉抵制不良风气侵蚀，努力在公司营造风清气正的工作氛围。