2023年论文访谈法(精选5篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

论文访谈法篇一

工作时间: 毕业学校:广西警官高等专科学校 专业:法律事务

采访方式:qq聊天

1、请问你所毕业的院校, 专业和工作的单位,工作了几年,担任什么职位?

答:在接触工作时能更及时反应,公安工作本来就是要求十分的严谨和接受能力强,而对口的专业知识能很好的帮助到这一点,不需要花费更多的时间去参加培训,能应工作需求马上进行必要工作.优异的成绩单并不是在任何单位或是职业都能很好的利用上,但是作为用人单位的心理,最直观的表现就是在于成绩单,总是会觉得高分的优异者的综合素质、综合能力会比较让用人单位放心.

3、你觉得现在的你和刚走出校园的你相比,最大的改变在哪里?

答:个人对社会的感觉不同了,变得成熟,处事果断,处理危机能力增强.以前对社会啊,对社会充满恐慌和迷茫,甚至厌恶,社会上很多事都是跟学校所教授的背道而驰,会让你崩溃的,不过慢慢接受看开可能就会好了.

4、我听说你在公务员面试上表现得很突出,可以谈谈你考公务员面试时的经历和心得吗?

答:面试真的是要靠实力,其实很多人都知道我的面试出乎意料,总是叫我告诉他们秘诀,其实,我的秘诀就是霸气.首先,重要的是不怯场,这是基础.面试时考官提问的问题跟专业无关,跟你报考的职位有关.

5,您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的?

答:我的性格比较固执甚至可以说是比较随性,但是一定要原则性很强,虽然你知道不可能只有黑白正反,但是公安工作必须要分清是非,对就是对错就是错.在对待上对待下,对错自己把握,面对敌人只能有黑跟白.能力方面嘛,只要想去做没有做不到的,干这行,危机处理能力极为重要.

6、您刚开始工作时遇到了什么困难,是如何面对解决的?

答:遇到上司争执的困难,解决办法从暴力解决到妥协忍让和,呵呵,夸张了,只是讲理,对方不听我就甩门走了,因为我觉得违背了我的原则.给领导留下不好的印象,所以我就要考公务员啊.

访谈人物6

被采访人:田灏 工作单位:益阳市步步高分店 职位:人力资源部部长

工作时间: 毕业学校:湖南商学院 专业:人力资源管理

采访方式:qq

1、您现在从事什么工作?

答:我毕业15年了,也换过一些工作,现在在益阳市的步步高分店担任人力资源部部长,已经在这里工作5年了.

2、这份工作对学历有什么要求吗?你

答:对于我们这代人,要求不是很高,不过现在就业竞争越来越大,学历高还是比较有优势的.

3、您是怎么看待考研热和专业不对口问题的?

答:考研对于今后的发展和提高竞争力还是很有用的,不然也不会有那么多人考.

专业不对口其实这个问题真的就像人生的一场赌博,谁都没办法预知以后的事,对不对口也是看某个时期市场经济所缺少的或是饱和的是什么.

4、哪些证书对我们求职是非常必要的?

答:英语四、六级,助理人力资源管理师等,以后也可以考人力资源师二级.

答:能说会道肯定要的啦,还有我英语水平,公文写作能力,揣摩能力,这几样无论去到哪里都会极受欢迎的.另外,有空余的精力和时间去做兼职也很好.担任学生干部的经验在求职中有也有很优势,在你担任学生干部期间,你可以明显知道你的能力.再给你点建议就是,发展好身边的有利关系,这点至关重要,人力资源每个都重要,理清身边的资源会很有用.

6、您对目前的工作满意吗?这份工作实现了您的价值观吗?

答:整体来说,还是挺满意的,也基本上实现了我预期的目标.

论文访谈法篇二

建筑11（2）班 葛玲燕 胡飞盈 马姣姣

一、访谈内容

访谈时间：20xx年x月x日

访谈方式：当面采访

访谈人：胡飞盈

被访谈人：杭州联信工程造价咨询有限公司 造价咨询部 胡斐斐

被访谈人简介： 胡斐斐，造价咨询部经理。20xx年毕业于浙江建设职业技术学院房地产专业，后于杭州联信工程造价咨询有限公司从事房屋工程预算、结算、审计、清单等工作。

访谈内容：

问：该职业需要什么样的人？

答：吃苦耐劳，吸收力强，少说话多做事的人。

问：您认为对于初入者来说做什么职位最能学到东西？

答：从基层开始，从最基本的开始了解整个过程的运转，这会对后面的工作打下良好的基础，就算跳槽也是多方面发展的。

问：什么样的人品或能力对本工作的成功来说最重要？

答：吃苦耐劳，吸收力强，少说话多做事的人，但沟通及交际能力也是必不可少的，在有能力的基础下，交际能力是帮助成功的最大因素。

问：对于一个即将进入该行业的人，您能不能提出一些意见和建议？

答：首先不要攀比收入多少，把专业基础打好，真正工作跟学校里学的还是有区别的，多学习多吸收各方面的软件及前辈的经验，工作要主动。

论文访谈法篇三

(回声截住了行色匆匆的killer)

回声:呀,killer先生，去哪儿丫，这么急。

killer:哦，没什么了，有个女孩拼命追我……

回声：真的呀。

k：当然了……不过是向我追债呢……

回声：呵呵，好久不见你了，最近忙着什么呀？？？

k：还不是忙着失恋么？

回声：呀，呵呵，还干着老本行呢？？？

k：没办法呀，我只会这行了。前几天想写小说，但仔细想一下，写黄色的我没 有经验，写言情的我只会失恋，所以就算了。

回声：你老人家真谦虚……

k：哪里，本人说话句句属实，此心可昭日月……

k：嗯，是了，你的消息还挺灵通的嘛。

回声：你有什么话向观众朋友们说吗？

k：这个嘛……这么多年来，多谢大家的支持，特别是工作在每一线上的美女们 ，你们辛苦了。在此我表示忠心的感谢，希望以后你们能一如既往地支持我。…………（鼓掌…………）

回声：那么请问一下，在这100次里，最让你刻骨铭心的一次是哪一次？？？

k：丫…这个嘛…回声小姐，你的裙子好漂亮呀！！！

回声：呵呵……别岔开话题哦，killer先生。

k：好吧，告诉你们吧。…………那是一个没有星星的白天……

回声：废话……

k：……我忽然看到了心爱的林，于是我就走上前，对她说：

----啊……亲爱的林心如小姐，我对你的爱有如滔滔江水连绵不绝，如果一定要对它加一个期限，我希望是一亿年……（回声：比周星星还夸张呢……）

----真的么？

----那当然，我句句属实，此心可昭日月……（回声：又来了。）

――可是我已经有男友了。

――是谁？是谢霆锋吗？我不怕他！

――不是，是美国首富比尔・盖恣。

……天哪，这就是我最惨痛的失恋……哎哟，回声小姐，你干嘛踢我？？？

回声：谁叫你扯大炮？？？我知道你最爱的人是谁！！

k：这你也知道呀？

回声：那当然，我可是央视特派的“天才少女”丫！

k：那好吧。豁出去了，朋友们，请准备好你的眼泪……

那是一个没有太阳的夜里……（回声：又来废话了。）

我忽然就看到了心爱的她，于是我走上前对她说：

----心爱的雯，为什么你老是躲着我？？

----讨厌的杨，为什么你老是找我？？？

----因为你躲我，所以我找你喽……

----因为你找我，所以我躲你喽……………………………………

----想想我们相遇的时候，在一个没有星星的晚上……（回声：这才像话。）

论文访谈法篇四

访谈是人力资源咨询项目前期工作的一个重要环节，其作用主要体现在：

1．了解被访群体的想法和需求，找出组织病灶所在；

2．建立双方信任、友好的关系；

3．就项目向对方宣传，取得支持；并通过他们在组织中的活动和影响，将此作用放大。

访谈并不就是简单的“谈”，而是有目的的“访”，其中有许多技巧。

4．要善于挖掘语言中的深层含义。一方面是顺藤摸瓜，启发对方逐步深入；另一方面要善于思考，结合对方性格特点及文化背景，进行深度挖掘，拔出萝卜带出泥。

访谈是一件脑力劳动密集型的工作，需要访谈者具备多方面的素质：

1．广阔的知识面。

2．人际敏感力。

3．表达和沟通能力。

4．分析和思考能力。

论文访谈法篇五

访谈是一种研究性的交流活动，是一种通过访谈者与被调查之间的沟通与互动获得调查资料的调查方法。

访谈调查与日常交谈不同：第一，访谈比日常交谈更有目的性。日常交谈的目的更加宽泛，而访谈调查的目的比较单一，即从访谈对象那里了解一定的情况和获得信息为目的。第二，交谈双方在关系上不同。日常交谈是一种比较平等的人际关系，而研究性的交谈，构成的是一种比较特殊的人际关系。研究者控制交谈的内容、方式以及信息的类型和容量，一般是研究者提出问题，被研究者回答。

访谈法的适用范围

（1）访谈法的应用范围比较广泛。访谈法是一种通过沟通而获得资料的调查方法，它不仅可以了解当时当地正在发生的社会现象，而且可以了解过去和外地曾经发生过的社会现象；不仅可以采用标准化的访谈方式进行定量研究，而且可以采用非标准化的访谈方式进行定性研究；不仅可以了解被访谈者的主观动机、感情、价值观念等方面的问题，而且可以了解被访谈者的各种行为、事实方面的客观问题；不仅可以获得访问提纲所涉及到的信息，有时还可以得到一些超出提纲范围的被访问者的自发性回答的意外资料。因而，与其他调查方法相比，访谈调查的应用范围更广泛。