ID:3840879
时间:2023-09-29 05:08:30
上传者:念青松范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
职责:
6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案,经审批后组织实施;
7、在各部门的协助下进行工作分析,提出岗位设置调整意见,合理评价岗位价值;
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验,上市公司、全国500强企业优先;
3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维,具有出色的业务敏感度,思路清晰严谨;
4、具备快速学习、解决复杂问题的能力,高度的责任心及细节关注力;
7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力,有能力建立、整合不同的工作团队。
人力资源主任需要协助进行企业人力资源营运管理。下面是本站小编整理的人力资源主任岗位的工作职责。
职责:
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;
2、负责人事档案的建立与管理;
3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;
5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求:
1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;
2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;
3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;
4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;
5、熟悉人力资源各模块业务操作。
职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,确认招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展、维护招聘渠道;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、协助各部门处理相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,房地产开发、建筑行业优先;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
【职责】
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;
2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知;
4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试;
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】
1、全日制统招大专或以上学历;
2、做事情严谨,细心;
3、熟练运用office等办公软件,有一点的文字编辑能力;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳。
3、负责公司培训工作的开展,跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;
5、制定完善公司的各种规章制度,营造良好的企业文化气氛;
6、负责人员发展体系的建立,为员工提供良好的职业发展空间。
职责:
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;
2、负责人事档案的建立与管理;
3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;
5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求:
1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;
2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;
3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;
4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;
5、熟悉人力资源各模块业务操作。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。