2023年行政的主要职责 行政的主要工作职责内容(实用5篇)

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行政的主要职责篇一

2、负责来访客户的接待和引见；

3、负责信件、快递、报纸的接收和派发；

4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续；

5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等；

6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签手续；

8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

9、有招聘或员工关系经验者优先考虑。

10、非机密性文件的管理。

行政的主要职责篇二

1.在部门领导安排下，执行人事的相关工作。

2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，完成护理院的人员入、转、离、调手续。

3.联系对接第三方渠道，保证第三方护工人员的人数编制稳定。

4.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

5.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

6.证照的年结审核等。

7.领导交办的其他任务

行政的主要职责篇三

2、负责人事招聘与培训、建立并维护招聘渠道；

3、制定公司的薪酬管理体系；

4、拟定公司各岗位的kpi绩效考核方案；

5、制定相关管理制度，做好企业行政后勤的管理工作；

6、组织公司的各项文体活动和大型会议、活动的策划与组织；

7、公司劳动关系的签订和人事纠纷、劳资纠纷的调解、沟通与处理；

8、负责公司职工社保、商业保险的办理；

9、制定相关行政管理制度，做好企业行政后勤；

10、制定公司安全生产责任制及考核制度；

11、负责本公司各类证照的审核及与政府各相关部门的'应对接洽；

12、公司固定资产的相关管理；

13、安排公司客户接待；

行政的主要职责篇四

2、负责来访客户的接待（包含国外），基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌；

3、能应付基本文员所需要完成的。工作，收发传真、信件、快递等物品；

4、负责部分后勤物品管理、发放、采购以及公司考勤录入等基础工作内容；

行政的主要职责篇五

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理制度，

6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系；

7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导；

8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。

9、完成领导交代的其他任务工作等