薪酬福利岗位的年终总结(模板5篇)

总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

薪酬福利岗位的年终总结篇一

8月25日，正在厂里上班的工人们，被厂家叫到了一间会议室里。洪老板拿出一沓事先准备好的辞职表，对已在厂里工作了的员工说：“现在要大家填写这个辞职表，这个表填写好后，你还可以继续在厂里上班，工资不变，职位不变，大家同意不同意？”

为什么？不明白原因的工人们没人说话，心中却不免产生疑问。

事后，大家弄清楚了，在我国《劳动法》中明文规定：“员工在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。”一旦订立无固定期限的劳动合同，企业与员工之间的合同关系就只能解除，不能中止。如果要“解除”合同关系，员工也会得到相应的补偿金。

原来厂方要工作满10年的员工填辞职表，就是不愿与这些员工订立无固定期限的合同。明白了个中原因，近20名工作满10年的员工，全都不填写辞职表。

下午，厂里来人要这些工作满10年和快满10年的员工交辞职表，态度简直有点相逼。见厂方如此蛮横无理，在b栋楼工作的工人们开始罢工。厂方又把工人们叫到一起，很生硬地说：“走也得走，不走也得走。”

被迫辞职

走可以，但以怎样的方式走，员工们在一起商议。几天后，员工联名以“厂方没为员工买任何社会保险、加班工资低于政府规定的最低工资”为由，向市、区、街道三级政府有关主管部门投诉，后又向仲裁委及法院状告厂家。

来自四川农村的李小萍在该雨具厂工作了9年半。据她说，她与公司发生矛盾，离开公司时职位已做到工厂品质科科长，每天的薪酬是30余元，加上加班费等每月所得为1700元左右。想到自己也很快就要工作满10年了，按现在的处理方式，也将遭受到这样的不公平对待，李小萍加入了抗拒工厂不公平对待员工的`群体中，并被工人们推选为上访代表人。

据介绍，厂家在207月份就已向员工提出辞工要求，并以发放当月工资为条件，有工人陆续离厂。发生了“8月25日的辞职表”事件后，厂家又提出“现在离厂的员工再给发放一年的社保”，26日又走了20多人。

年8月27日、28日是厂公休日，利用休息时间有9名员工找到一位愿意帮助他们的代理人。28日这天，在代理人的建议下，9名员工向厂方寄了一份《被迫解除劳动合同申请书》，其中要求厂方给予相应经济补偿。29日早上，又向厂方当面递交了同样的一份申请书。

然而，3天之后，等待工人们的却是饭堂门旁黑板上的一则通知，称某某、某某等9人因旷工3天，按自动离职除名处理。于是，这9名工人找到宝安区劳动主管部门，宝安区劳动主管部门提请工厂给这部分工人经济补偿，但厂家提出异议。在此情况下，工人们向宝安劳动仲裁委提请仲裁。

维权受到威胁

2005年9月上旬的一天，就在仲裁委要仲裁的头一天，有社会上的人给员工打电话，说他们代表老板到劳动站与工人解决劳动纠纷。此时，状告厂方的员工已发展到30人。

然而，就在这一天，员工们却被强行堵在屋子里不让出去，而帮助他们的代理人被社会上的人围在外面殴打。殴打他们的这些人声称，如果不撤诉，就别想离开这里。同时，还威胁员工说，在这里闹事，家里人会不安全。

无奈，人身安全受到威胁的员工不得不在撤纠纷时，有部分工人趁乱跑了出去，并找到市信访办。在信访办的干预下，宝安劳动仲裁委决定恢复仲裁。

集体诉诸法院

在申请仲裁之前，工厂所在的村、镇管理部门曾主持员工与厂家协商解决问题。当时，工厂同意按最低的社保标准补给员工两年的社会保险，而工人们要求补发的工资不予补发。事实上，这30人的养老保险又经过市、区、街道社保部门和员工代理人8个月的奋斗，到5月份才补办完手续。

关于员工的工资要求，2005年10月11日，宝安区劳动仲裁委员会以“员工辞职不符合被迫解除劳动合同的条件”为由做出裁决：由厂方付给30名上诉员工14,168.5元，驳回上诉员工的其他申请；仲裁费用共计7,149元，由员工承担6,963.1元，厂方支付185.9元。这意味着员工败诉――按此标准补偿，每名上诉员工平均分得的补偿金才472元。

对仲裁裁决不服，30名员工把工厂告到了宝安区法院。经过调查，宝安区法院做出了员工胜诉的判决，厂方向30名员工赔付经济补偿金363,034.5元。法院的理由是员工反映的情况是事实，符合《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定。

员工最终胜诉

面对大相径庭的判决，厂家又向深圳市中级法院提出上诉。

中级法院审理该案时，记者在现场见到，法官提出调解建议，厂方按照向员工赔偿363,034.5元的标准，在3天内给付员工80％赔偿金，员工则自动放弃其余的20％赔款金。李小萍代表员工表示：“同意”。但厂方律师不予接受。

近日记者写稿时，再次电话咨询厂方律师胡丽莎。胡律师仍然坚持，厂方并没有解雇这些工人，这些涉及本案的工人是在没有请假的情况下，就于2005年8月29日开始不上班的，厂方是根据工厂规定在当年9月1日按连续旷工3天，对这些员工做出的自动离厂的处理。

当记者问胡律师，是否知道企业和员工之间发生的“还想工作，先要辞职”的事件，胡律师表示，并不知道。

对此，员工的代理人蒋卫群认为，厂方以连续旷工3天辞退员工，这明显违反国家规定连续旷工15天工作日，才可以除名处理的规定。

就在记者准备发稿时，员工代理人蒋卫群打电话告诉记者，深圳中级法院的二审判决书已下发给当事人，维持宝安法院的一审判决结果，员工们终于拿到了胜诉的终审判决书。

薪酬福利岗位的年终总结篇二

社区专职工作者作为社区建设发展的实践者和社区工作的主力军，在提升城乡基本公共服务、推进基层民主自治、创建社会管理、维护社会稳定、构建和谐社会中发挥着越来越重要的作用。省、市党委和政府都高度重视社区专职工作者队伍建设。我市于201x年出台《关于调整xx市区社区专职工作者工资待遇的通知》(甬民发﹝20**﹞14号)，我区于去年5月出台《关于进一步加强社区工作者队伍建设的若干意见》(镇区委办﹝20**﹞39号)，在全区建立起统一的专职社工工薪保障制度。

为切实推进社区专职工作者的工资福利待遇政策在我区贯彻落实，我局近期对社区专职工作者工资福利待遇情况进行专项调研。从调研情况看，我区社工工资待遇福利政策执行情况总体良好，社工收入有了不同程度的提高，但同时存在着一些问题和不足。现将我区社工工资福利待遇基本情况、存在问题和对策建议综述如下。

一、基本情况

(一)全区上下建立起财政保障的.社区专职工作者工资福利待遇政策体系。去年出台的《关于进一步加强社区工作者队伍建设的若干意见》中明确规定，我区城市社区专职工作者工资福利待遇，社区工作者的工资福利待遇由基本工资、奖金、补(贴)津及社会保险和住房公积金(简称“五险一金”)等构成，奖金兑现应与年度工作考核结果挂钩。社区专职工作者年平均收入应不低于本市上一年的在岗职工社平工资水平。农村社区专职工作者工资福利待遇参照执行。各镇(街道)根据市、区有关政策要求，相继制定社工工资福利待遇的实施细则和考核机制，大部分镇(街道)于去年对待遇政策进行了调整完善。从而，我区建立起区、镇(街道)两级相互衔接的社工福利待遇政策体系，确保社工薪酬发放有章可循、有据可依。

(二)全区社工工资福利待遇落实总体情况。目前全区共有城市社区专职工作者296人，农村社区专职工作者369人，社区专职工作者人均年收入(年收入指以货币形式发放的基本工资、津补贴、福利、奖金和单位缴纳部分的住房公积金之总和，不包括单位缴纳部分的社保金，下同)为3.45万元，与201x年社工人均年收入相比，高出7600元，高出幅度为28.25%。其中，城市社工人均年收入从原来的2.98万元提高到3.65万元，提高6700元;农村从原来的2.4万元提高到2.96万元，提高5600元。各镇(街道)调整待遇落实政策后，社区专职工作者年均收入均有不同程度的提高。特别是招宝山街道专职社工一年的平均收入已达4.7万元，并实行公积金制度;澥浦镇是城市社工年均收入除招宝山街道外，唯一超过4万元的镇(街道)，同时进一步规范了该镇农村社工待遇保障机制，明确农村普通社工工资福利按照村一般干部，年终奖金参照村一般干部70%标准计算，比201x年增加约7000元。

(三)全区社工工资福利待遇落实具体情况。

1.薪酬构成情况。目前全区城市社区专职工作者人均年收入构成中，基本工资收入(由职务等级工资和岗位工资组成)为16580元，占45.43%：津补贴收入(包括职业资格津贴、通讯补贴、高温补贴、加班补贴等)为3678元，占10.08%;福利性收入(包括节日费、慰问费、单位交纳部分的住房公积金等)为2168元，占5.94%;奖金收入(包括月度奖、半年奖、年终奖、各类先进或创建奖等)为14070元，占38.55%。可见基本工资和奖金是目前我区城市社工薪酬的主要构成，占总收入的83.98%。其中，作为刚性收入的基本工资又占主体，但福利性收入所占比例过小，连总收入的10%都不到。一个较为合理的薪酬体系，刚性收入一般应占总收入的近一半及以上。从总体上看，我区社工薪酬结构基本合理。

2.“五险一金”落实情况。全区社区专职工作者法定社会保险得到较好落实。政策调整后各镇(街道)为城乡社区工作者缴纳的法定社会保险(包括城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)参保率为100%，均落实了社工的各类法定社会保险。但普遍存在按最低标准为社工缴纳社保金现象。按国家规定，社工参加法定社会保险，其缴纳基数为本人上年月平均工资。但目前全区的社工法定社会保险缴纳基数为我市最低缴纳基数(全市上年在职职工平均工资×60%)。并且，全区社区专职工作者落实住房公积金政策比例仍然很低。除招宝山街道外，其他镇(街道)仍未制定具体措施为社工缴纳住房公积金。

(四)周边县(市)区社区专职社工工资待遇情况。经调查，我区周边县(市)区不分城市社工和农村社工，统称为“社区专职工作者”。农村社工以村干部和大学生村官为主体，一般不聘请专职社工，社工队伍结构与我区有较大的差别。目前，周边县(市)区都已普遍执行市出台的相关政策，提高社工工资福利待遇。全市其他县(市)区专职社工年均收入基本都已达到或超过当地上一年在岗职工社平工资水平。全市80%的社区专专职工作者已实行公积金制度。xx区、xx区、xx区普通专职社工年均收入达到4万元左右，比调整前增加1万元左右，达到或超过市上一年在岗职工年平均工资，比我区城乡社区专职工作者年均收入要高。

二、存在问题

(一)全区社工待遇仍低于市上一年度在岗职工年平均工资。虽然我区城乡社工年均收入已经达到3.45万元，但仍然低于201x年度我市企事业单位在岗职工年平均工资3.82万元。根据市委办公厅《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的意见》(甬党办﹝201x﹞45号)文件规定，社区专职工作者年平均收入不低于当地上一年在岗职工平均工资水平。我区部分镇(街道)社工工资福利待遇虽然得到提高，但由于工资起点低，增长幅度也赶不上市在岗职工年均工资的增长水平(201x年市在岗职工年平均工资比201x年增涨4455元，增幅为13.22%)。与周边县(市)区专职社工将近4万元年均收入相比，也有不小的差距。

(二)各镇(街道)执行力度差距较大。其一，除招宝山街道外，其他各镇(街道)的专职社工都未依法享受住房公积金待遇;其二，镇(街道)社工福利待遇有一定的差距。虽然部分镇(街道)适当提高了社工工资福利待遇，但全区社工工资福利待遇水平仍不平衡。如最高的招宝山街道和最低的九龙湖镇、蛟川街道社工待遇存在着1.86万元的差距;其三，个别镇(街道)只针对区两办出台的《意见》适当提高了社工工资，并未达到市、区《意见》要求标准，后续保障工作没有到位。

薪酬福利岗位的年终总结篇三

实习科室：重庆医科大学附一院输血科实习时间：

专业：

年级：

学号：

姓名：

实习报告.7.18～2011.7.31医学检验本科级2007221349潘俊希

输血科实习报告

前言

光阴似箭，时间如梭，两周的时间确实太过短暂，刚熟悉了输血科的工作，就面临着离开，心里全是不舍，这两天真希望时间的脚步能停留下来，能让我对输血科多留下一些记忆。很喜欢输血科的融洽气氛，很留恋老师们爽朗的笑声，很珍惜在输血科难忘的日子，因为珍惜，祈求时间停留；因为珍惜，只想再多争取做些工作。在输血科的这段日子里，每一位老师都教会了我很多，我也领悟了很多，当然也得到老师们的肯定，现在唯一遗憾就是时间太短，很多东西都只能浅尝辄止，缺乏更深入的体会。

输血科是我实习的第一个科室，而输血对我来说既熟悉而又陌生，我们07级是第一届把输血作为独立的一门课程来学习的班级，从红细胞的血型系统、血型的正反定型到交叉配血、成分血的类型、制备、临床输血指针、不良反应等，我们都进行了较系统的理论学习，并且我们也到西南医院血站见习过，以前总以为自己在学校学的还不错，所以一直认为输血科的实习应该会比较简单，但到了科室以后发现纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，深深的感觉到所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，自己的实际动手能力与工作的要求的还有一定的差距，健康所系，性命所托，输血科的工作作远比想象中的要细致严谨得多，这时才真正领悟到“活到老学到老”的含义，以下是我的实习总结。

一、实习时间

2011.7.18～2011.7.31

二、实习科室

重庆医科大学附一院输血科

三、实习目的

养高尚的.职业道德、严肃的科学态度和一丝不苟的工作作风，毕业后能胜任临床输血相关检验医（技）师工作。

四、实习内容

1．掌握血型鉴定（包括abo血型正反鉴定、rh血型鉴定、血型鉴定中的注意事项、正反鉴定不一致的原因分析）。

2．掌握交叉配血（盐水配血、聚凝胺法、微柱凝胶法、交叉配血中的注意事项、交叉配血不合的原因分析）。

3．掌握新生儿溶血病中母亲血型抗体效价的测定。

4．掌握抗人球蛋白试验（直接法、间接法）。

5．握患者输血前检查项目（hiv、梅毒、丙肝）。

6．掌握各种血液成分的领取、运输和保存。

7．熟悉各种成分血的制备和应用。

8．做好日常工作中得三查三对。

五、实习的过程中的缺点和不足：

1．和老师交流太少：也许实习的时间太短，科室里部分老师都还没能和他们说上几句话，更谈不上深入的了解了，可也与自己不太健谈、在陌生的环境中不敢轻易表露自己的想法有关，当然还有一点自己做得不够好的，下班回去后没有及时整理下当天所学的知识，回顾下当天的操作，不主动思考也就提不出问题，和老师的交流也就少了。

2．不够严谨、细心：在实习过程中由于不够严谨、细心，还是会出现犯错误的时候，比如标本和化验单不对应，标本排序不正确，血型卡结果判读出错等等，所幸的时都被老师及时发现并指正，没有造成严重的后果，在今后的学习和工作中，一定要重视培养严谨、一丝不苟的工作态度，杜绝由于马虎大意而导致的错误。

3．可能由于性格方面的原因，我对于新环境的适应有点漫步，并且自己不太善于表露内心的想法，所以和老师的沟通和交流有点少，以至于在学习各个项目的时候有点慢，也给老师增加了不少麻烦。

4．生物安全意识不够，缺乏自我保护意识，对医院感染的认识不到位，很多时候都是在老师提醒了以后才想起来要戴手套，很多操作都不规范，在后面的实习中，一定要加强自我保护意识，防患于未然。

五、实习总结

实习刚开始有点紧张，对于输血科的工作有些不适应，一些工作感到无从下手，茫然不知所措，看着老师忙碌的身影，自己也想上去帮忙，但就是插不上手，因为从标本的签收、排序、加样、检测到处报告，科室已经形成了约定的习惯，在没有充分了解的情况下，蛮干只会是添乱，所以开始时都不敢轻易动手。不过经过老师的耐心指导，还有科室和谐的气氛，我慢慢平静了下来，可以帮忙做些简单的工作如离心、给标本排顺序、把标本上架、复查abo血型、rh血型等。虽然这些工作都很简单，但我知道绝不能掉以轻心，要细心谨慎对待，否则一不留神都铸成大错。后来我对很多工作都上手了，也主动帮老师做些力所能及的工作，老师们也很乐意教我，他们的态度都很和蔼可亲，这样让容易紧张的我放松了很多。接下来的每一天我都有较大的进步，从整理标本、准备试剂、配置标准红细胞，到血型鉴定、抗体效价测定、抗人球蛋白试验、交叉配血，刚开始时在老师的指导下进行操作，到后来每一个检测项目都已近能够独立完成。在工作过程中，由于不够自信、有时不够仔细，偶而会犯些错误，虽然有些错误很小，老师都及时的发现并加以指正，但在以后的工作中还是需要加以重视，避免由于粗心大意导致的错误。两周的实习有很多的收获，也出现了很多的不足，下面我分点来总结我这些天实习的收获：

1．通过在输血科的实习，加深了我对临床输血相关知识的认识，将在学校时的理论学习运用于实际工作，熟悉了输血科日常工作的开展，使我熟练掌握常用临床输血检验操作技能，培养正确的思维方法与独立处理标本的能力，提高了分析、解决临床实际问题的能力，使我在输血学方面的认识有了质的飞跃，为今后的学习和工作打劳了基础。

2．学无止境，大学毕业并不是学习的终点，在学校期间学习的学习毕竟比较粗浅，且很大程度上与临床实际有差异，所以在今后的工作中应该更注重多学习、勤思考，不断地汲取新信息，获得学习进步的动力，时刻保持学习的极性，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。

想，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，培养高尚的职业道德。

4．印象最深刻的就是输血科和谐的氛围，在工作上老师们配合得很好，互相帮忙，遇到问题共同解决；空闲时，分享生活的快乐与烦恼，每天都被这种愉快的工作气氛所感动着。今后无论在哪里学习、工作、生活，都应该积极去寻找对集体的归属感，多为集体考虑，为集体的和谐贡献一份力量。

5．学会沟通：这点非常重要，面对患者及其家属，我们要以理解、同情、友善的态度去和患者沟通，自己能帮的尽量帮，自己不能帮的请教老师，尽量给患者及其家属一个满意的答案。这样不仅能帮助别人，且可减少纠纷。同时我们也要好好和老师沟通，在沟通过程中，工作上可以更好地与老师配合，学到更多知识，获得更多的经验，思想上也会得到飞跃。从老师们的人生阅历中，我们走的弯路可能会少很多。

6．尽快适应“三变”：生活圈子的改变、思想上的改变、行为上的改变。在这里我们的生活圈子变复杂了，除了接触老师们外也会接触到社会形形色色的人，我们要懂得如何和他们打交道；在思想上，我们不能像以前那样随意，简单，而要以多元化的思维分析解决问题。在行为上，我们不能再像以前那样放纵，我们要谨慎自己的言行，要知道我们的行为不是我们一个人的事，是关系到学校、医院的形象和声誉。

总的来说实习不比在学校，我们要严格遵守医院和学校的规章制度，我们原来的生活模式和习惯都被打破了，刚开始可能觉得很累，但不管怎样累，只要我们的心不累，我们就可以克服那些困难。实习是我提高自己技能、成长、展翅飞翔重要而宝贵的路程。路上可能有彩霞也有乌云，有鲜花也有落叶，有欢笑也有眼泪。尽管现在我们有时还是跌跌撞撞，但只要我们风雨兼程、不怕累不怕苦地强挺住，把眼泪藏装在心，便会开出勇敢而芬芳的花朵，坚定足迹，坚持到底，狠狠珍惜我们实习的短暂而难忘的时光，我相信我们定能走出一片属于自己的天空。

输血科实习的终点也是下一个科室实习的起跑线，很多东西又要重新开始，又要迎接新的挑战，唯一可以保持不变的是那颗热诚的心和那股强烈的求知欲。无论是在挥汗如雨的炎日还是在寒冻刺骨的冬日我都会带着一颗热诚的心，全力以赴，善始善终，在工作中不断改进自己、不断充实自己，不断成长自己，愉快顺利度过苦中有乐，乐中有苦的而又值得珍惜和怀念的实习时光。

在这里我要感谢输血科的每一位老师，感谢他们耐心、和蔼的教导，是他们严谨、一丝不苟的科学态度教育了我，是他们团结协作、融洽的工作气氛感染了我。

薪酬福利岗位的年终总结篇四

5-5二谈交流 “薪酬福利”讨论总结心得 声明：本薪酬福利为中国hr实操交流群(112660414)集所有群友的智慧所总结的，不代表任何权著，本总结仅供学习参考，不代表任何权威作业。欢迎各位同行加入。

一、时间：20xx年x月x日_14:00~15:00，周四

二、地点：中国hr实操交流群（112660414）

三、主持：浙江-易达

四、记录：江苏-小代

五、讨论总结：江苏-小代

六、总结内容：

薪酬福利作为吸引、激励员工的一个重要手段，hr日常工作中既难又重要的工作之一。

今天下午我们群的易达、张哥、小代、小路、未然、珊珊、阿童木、小陈、渣渣、兰兰等童鞋对薪酬福利这个模块进行了探讨。感谢大家的参与，特别感谢这一期中的主打力量——易达管理员。

今天的讨论精华总结如下：

1、薪酬构成包括直接薪酬和间接薪酬。其中直接薪酬包括直接性薪酬里有工资、奖金、津贴等。间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等；其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。

2、 关于直接性薪酬和间接性薪酬的结合。一般比较合适的薪酬构成比例为70%直接性薪酬和30%间接性薪酬。

薪酬福利岗位的年终总结篇五

岗位实习报告

部门：

实习岗位：省血液中心

姓名：×××

指导教师：杜青道

完成时间：201×年5月10日

本范文适合所有省血液中心相关岗位实习报告，首页不显示页码，正文部分的标题更改之后，在目录上右键-更新域，就会自动更新目录。正文内容根据自己需要修改。

目录