2023年人力资源主任的岗位说明书(模板5篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

人力资源主任的岗位说明书篇一

岗位职责：

1.全面负责公司人力资源日常工作开展;

2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;

3.负责组织公司招聘工作;

4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;

5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7.积极完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.专科以上学历;

2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;

3.掌握人力资源管理等相关知识;

4.良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;

5.良好的管理沟通技巧。

6.具有敬业精神

人力资源主任的岗位说明书篇二

职责：

1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。

2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。

3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的`定岗定编提出有效的建议

任职要求：

1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑；

2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。

3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。

人力资源主任的岗位说明书篇三

3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状;

4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;

5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;

6、推动公司理念及企业文化建设;

7、上级领导交办的其他工作。

人力资源主任的岗位说明书篇四

1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放，解答员工咨询;

2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的汇总和分析;

3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进;

4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;

6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;

7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的'人力成本;

8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;

1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;

2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;

3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;

4、精通excel等数据处理工具;

5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;

人力资源主任的岗位说明书篇五

职责：

1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

6、负责每月薪酬和福利的'计算和管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。