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时间:2023-10-03 17:45:32
上传者:紫薇儿人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
5、负责公司员工居住证积分的办理;
6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
8、负责处理有关劳动争议;
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。
2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;
3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;
4、负责人员招聘工作的具体实施;
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责统计、安排人员培训,做好培训记录,收集培训资料并存档;
7、负责定期进行员工满意度调查,建立良好的沟通渠道;
8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;
9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;
10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源专员职位有哪些职责(推荐)
很多人都听说过人力资源专员,人力资源专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位有哪些职责,希望能帮助到大家!
1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立、维护人事档案,办理和更新合同;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
6、完成领导交办的其他任务。
2、负责人事档案的建立与完善,组织实施新进员工的背景调查工作;
3、新进员工进行岗前培训,并安排专业培训,协助部门经理对新进人员进行考核;
4、按照公司规定,办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;
1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;
2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;
5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;
6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;
4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;
6、完成领导交办的其他工作。
2、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
6、参与公司人事决策事项的讨论,协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
也许很多人听过人力资源专员职位,岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象,提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的人力资源专员职位有哪些职责,希望能帮助到大家!
5.负责公司的内外联络工作,做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;
6、完成上级安排的其他任务。
1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划;
3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;
4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;
6、人事其他模块工作的协助。
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;
2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;
4、招聘工作的分析和报表的制作。
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的.活动。
1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验