最新人才论文的标题 惯人才不如管人才人力资源论文(汇总9篇)

最新人才论文的标题 惯人才不如管人才人力资源论文(汇总9篇)

ID:4202132

时间:2023-10-05 17:14:16

上传者:QJ墨客 最新人才论文的标题 惯人才不如管人才人力资源论文(汇总9篇)

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

人才论文的标题篇一

21世纪商业活动中最有价值的、最稀缺的资源不再是资金,而是人才。这是当今社会的普遍共识。正因如此,企业一旦发现有对自己生产经营管理活动发挥关键助推作用的核心、骨干人才时,就像遇到了“救命稻草”一样紧抓不放,唯恐得而复失。在这样的心理驱使下,企业常娇惯外聘进来的优秀人才,放纵其自由发展,不加管控,结果常常是人才还没做出贡献就变质了,不仅害了企业,也坑了人才,令人惋惜。

“惯才”有别于“重才”

为了让人才感到舒心,管理者怕按常规方式加以管理伤了人才面子,便赋予人才一些“特殊自由”。面试时,不去测评其能力和德行,许诺很多对人才的“友好”政策;正式上岗前,不安排人才和其他员工一起开展系统培训,任由其自由支配学习时间;上岗后,把人才当成“宝贝”惯养起来,衣食住行有求必应,但对于工作开展情况却很少过问,不去积极跟踪、考评,验证是否具备真才实学,错误地认为只要待遇上满足他们,再搭建好施展才华的舞台,人才自然会扮演好自己的角色。

当人才违反制度流程时,职能监督部门弄不清人才来头,不敢直面去告诉、制止,而作为公司领导,要么装作没看见,要么去主动为人才开脱责任,说什么人才刚到公司,什么都不熟悉,违反制度流程很正常,总得有个“过渡期”吧;甚至还说,公司费尽周折把人才聘请进来了,就不要再去为一些鸡毛蒜皮的“小”事情添乱了,人才甩胳膊走了人,谁担得起责任?能留下来就不错了。如此一来,组织内便在无形中形成了这样一个潜规则:外来人才可以不执行公司的制度流程。

“惯才”滋生混乱

人常说“毛病都是惯出来的”。任何人都有两面性,而制度的目的就是控制人性的弱点,助长人性的闪光点,当有制度约束时,人往往会显现出积极的一面,否则,人性消极的另一面便很容易暴露出来。

公司平时对人才的不良言行听之任之,长此以往,常会导致人才自以为是,私欲膨胀,当站稳了脚跟能独当一面后,不是用实际行动来回馈公司的知遇之恩,而私自去违反入职协议,翻脸不认人,自我感觉高人一头,贡献比谁都大,在薪资待遇方面更是不满意,腿一抬,做出要走人的架势,脸一拉,展现出不满意的样子,手一伸,开始和公司讨价还价。

一些企业领导常说这样的话:“费这么大劲引进来了人才,给了他这么大的平台,对他如此信任,他怎么会把事情做得如此糟糕呢?”,失望之情溢于言表。企业光知道消极抱怨是解决不了问题的,更应该检讨自己的管理是否出现了问题。ibm前总裁郭士纳的一句话:“人们不会做你希望的,只会做你监督和检查的。”人才失去制度监督、约束和考评后,一味迁就,即便人才爆棚,也很难达成预期绩效,还必然会滋生出人浮于事、当“敲钟和尚”的懒散现象。

公司领导最不愿看到组织内处处搞内讧、闹矛盾等不团结的情况,这些东西堪比企业“毒瘤”,一旦滋生便四处扩散,损坏公司文化。有些人才品行不端,常为一己之私,暗地导演一些不利团结的事件发生。比如,某公司一车间副主任,认为自己进入公司后不能升迁是正主任挡了他的路,于是便常常私下捣鬼,制造一些不和谐,再栽赃到正主任头上,让其承担责任。

公司文化氛围要靠全员来营造、维系,作为人才更应起到关键推动作用,但有些人才到公司后,却不能主动适应公司文化、制度,甚至还由于滥用特权发挥了相反的作用,让很多人有意见:“大家都是公司一份子,他为啥特殊?”。“惹不起,这可是高薪聘请的人才啊”;还有,“这位是总经理特聘的人才,他违反制度跟咱没关系,管不好把事情搞砸了,还惹火烧身呢。”于是乎,公司原本优良的文化就在这种潜意识中逐步被不良风气侵蚀。

“管才”才是硬道理

“有才无德者”比“有德无才者”对企业的危害要大得多。“引才”是“管才”第一环节,是人才后续管理的基础。招聘人才时,一定要秉持“德才兼备”的'原则,既要了解人才具有的知识、技能和经验,还要特别关注必不可少的品德力量,另外,是否认同公司文化、政策也是必须考虑的关键因素,唯有如此,才能降低人才引进风险,从根本上防范人才变质和流失。

管人不能仅靠生硬的制度,还要靠优秀的文化。在人才入职之初,公司就要主动有意识地去组织开展体现公司文化的一些活动,先入为主,去影响、同化刚入职的人才,让他们在大环境、大氛围中快速改变自己固守的观念,认同、适应公司文化,融合到团队中来,和大家同心同行、并肩作战。

为了增加对关键人才的吸引力,公司应建立相应的制度对关键人才进行特殊管理,为了避免因此造成对一般员工的不公平感,还要积极辅助开展一定的思想工作。

某公司聘请了几位高级人才,给予了优厚的待遇,很多老员工常私下嘀咕:“为啥他住专家楼?”、“为啥他有饭补?”、“为啥他刚来待遇就这么高?”、“为啥他有小车开?”如此等等,到处充斥着不平之声。公司总经理为此也很烦恼,于是就连续召开扩大会议,让不同层次的员工代表参加,聆听他们的意见和建议,紧急组织研讨出台了专门特殊人才管理办法,里面包含了关键人才特殊待遇方面的规定,使各项人才特殊政策都有公开的文件支撑。

大胆起用人才没错,但须做到用人要疑。公司不要去干涉人才去如何做,但对做得事情必须做好监控,并谨慎观察、考评。公司给人才创造了相对宽松的环境,但也要在机制上促使人才在思想上时刻紧绷一条为企业服务的弦,在好的平台上更不能放松自己。

人才论文的标题篇二

多少名人在历经磨难之后才焕发出耀眼的光芒;多少巅峰人物在苦难之后俯瞰众人;他(她)们在一路之中懂得许多许多。逆境,人才更多。

许多人,在逆境之中努力奋斗,他(她)们肩负着自己的梦,和国家的梦。他(她)们身上散发着难以隐藏的芳香。

宋濂,‘家贫,无从致书以观’他艰苦好学,也许在我们现在这种行为还受到嘲笑。但是,他的求学成果可谓是现在的我们无法达到的顶端。

“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。”这是宋濂用一生经历告诉我们的一个真理。他的一生都在讴歌这一曲人类文明的硕果——学习。然后,他一步步的登上了顶峰。

青蛙在热水中跃出苦海,却在温水中死亡。

欢逸之人如现在的人。他(她)们碌碌无为,却不懂得奋斗。在这个竞争频繁的世界中,他(她)们,能却只能生活在最底层。深深地悲哀,是因为他(她)亲手葬送了自己的一片绚丽未来。

“不经历风雨,怎能见彩虹。”古今中外,无数的伟人志人,用尽一生的精力向我们诠释了这一真理。温室中的花朵是经历不起风吹雨打的。

唯一真诚、坚韧的在生活中体验那些辛苦,我们才能不惧怕风雨的肆虐,唯有努力、辛劳的去学习,我们才能燃起一盏夜中的灯;唯有努力地向前奔跑,我们才能够到达胜利的终点。

逆境,是我们成长的沃土。我们在逆境之中生根,发芽。因为我们活在逆境之中,所以我们要经历风雨的摧残。为了真正地屹立不倒,我们要努力的伸展生命的根须。

或许,你想像不到生活的艰辛与困苦。但是,总有一天你会经历这些苦难。也只有经历了,你才可以在这个处处充满竞争的社会生存。

不逃避,才能懂得万物的艰辛;不放弃,才能品尝生活的甜蜜;不在溺爱中被风雨吞噬,才能见到美好明天!

懦弱的人得不到世人的赞扬,只有奋力前冲、不怕艰苦的勇者才能戴上鲜艳的花环。

逆境,下一秒就是我们最要感激!因为、逆境出人才!

人才论文的标题篇三

“挫折是把双刃剑”相信很多人都听过、读过、也明白它的道理,但却很少有人拿起这把剑,扫平通往成功的道路。其实,我们不是不想成功,而是被成功路上的一个又一个绊脚石吓倒了,但“不经历风雨,怎能见彩虹”这句话却早已被一个个鲜活的事例所证实。

面对耳聋,贝多芬顽强拼搏,发出了“我要扼住命运的咽喉”的呐喊,终成一代“乐圣”;面对失败,爱迪生坚持不懈,发出了“我已经找到了一千多种不适合做灯丝的材料”的乐观心声,终于为世界带来的光明。面对批评,安徒生毫不气馁,坚持写作,终于成名,用自己的实力给予了反驳。由此可见,挫折和逆境可以激发一个人的斗志,让他们怀着坚定的信念劈荆斩棘,最终摘取成功的果实。

人才论文的标题篇四

种子顶破头顶的巨石开出了美丽的花朵,竹笋冲破连绵的雨幕长成了最直的竹木,彩虹坚持接受风雨的洗礼映出了最绚丽的色彩,猎鹰一次次摔下山崖后翱翔出了最闪耀的姿态。种子、竹笋、彩虹、猎鹰无不告诉我们一个道理:逆境出人才。

你今后可以让人的意志变得坚定,可以让人的品质变得高尚,可以让人的精神变得硬朗,可以让人的人格变得不屈向上。

经历磨难,在逆境中重生的人多得数不胜数。春秋时期,大思想家孔子在仕途失意的时候写下了流传千古的《春秋》;战国时期,大军事家孙膑在被俘之后又遭到自己师兄的陷害,被剥离膑骨,他忍辱负重,不惜装疯卖傻,最终挽救了自己的国家;东汉时期,大史学家司马迁倾尽一生到处寻找历史的踪迹,在牢狱中也不忘自己的灵魂——历史,最后成就了“史家之绝唱,无韵之离骚”的史学巨作——《史记》。

不只是古代,在近代、在现代也并不缺少这样的人才。影视巨星周润发大家一定很熟悉可谁又曾知道他曾经只是一个小服务生,他被人侮辱、受尽辱骂、遭尽讽刺与白眼,正是在这样的逆境中他才成为了日后驰名中外的“发哥”,甚至进军好莱坞、还有韩庚大家也一定不陌生。他为了自己的梦想——跳舞,骨折过、受挫过、不被看好过,但他并没有放弃,当他努力七年终于被韩国的经纪公司选中却又在韩国收紧屈辱,正是在这逆境中,才有了日后的sj天团的队长,才有了参演好莱坞a级制作的《变形金刚4》,才成为中国第一批进入太空的普通人。

别人的冷嘲热讽是逆境,只有勇敢面对才能换来他们的刮目相看;眼前的高山是逆境,只有努力攀登才能看到山顶的美景;考试的失利是逆境,只有认真总结才会取得更好的成绩;人生中的每一次困难,每一次挫折都是逆境,只有经历才会有更好的人生。

朋友,请相信!“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,只有在一次次跌到之后在一次次的爬起来才会走得更稳。因为:逆境出人才。

人才论文的标题篇五

树,经历了风吹雨打才能茁壮成长;鹰,经历生命的砺炼方能振翅翱翔;人,经历逆境的考验才能收获成功。正如别林斯基所说:逆境是一所最好的大学。所以我认为:逆境出人才。

纵观历史,轮回到英雄辈出的那个年代。孔子周游列国,被困于蔡,受尽欺凌,终成《春秋》;屈原放逐写了《离骚》,左丘失明,厥有《国语》。孙膑被剜膝盖骨而成《兵法》;司马迁因李陵一案,身受宫刑,蒙受大辱,但他终于顶过磨难,发奋写完了辉煌巨著——史记。所以,俗话说得好:自古英雄出磨难。他们都是在逆境中奋勇拼搏,不断前进,因磨难而出人头地,造就了他们的辉煌一生。

横看现代,时间带我们记住那永恒的记忆。一代伟人毛主席,小时候因无钱买书,竟然徒步走了二十多里的路,到亲戚朋友家去借书读。白天出去放牛,晚上就在昏暗的油灯下苦读。就是这种追求知识的精神和坚韧不拔的毅力使他有着宏大的理想和抱负,才使他后来成为中国杰出的人民领袖。这更加证明了只有身处逆境才能更好地成才。

浏览中外,视线把我们穿越到国外文坛上。著名作家高尔基从小就饱尝人间的辛酸,历经各种磨难,终于成为了世界上屈指可数的大文豪;美国的海伦凯勒从小就眼瞎耳聋,但她凭着顽强的毅力,最终成为了学识渊博的作家、教育家。这些名人的事例告诉我们,只有在逆境中才会斗志十足,向成功不懈的前进。

苏格拉底说过,患难与困苦是磨练人生的最高学府。逆境是一所大学,许多名人伟人都是在这所大学里磨练成才,而后取得辉煌成就。譬如奥斯特洛夫斯基在全身瘫痪、双目失明时的从容,罗斯福在挫折面前的淡定,贝多芬在厄运中的抗争……所以,平静的湖面练不出精悍的水手,安逸的环境造不出时代的伟人。我们被无数身处逆境却执着无畏的人们深深打动。是逆境,给了他们一颗勇敢的心;是逆境,给了他们超越自我的力量;是逆境,终使他们名垂千古。

奥斯特洛夫斯基曾说过:“人的生命似洪水奔流,不遇着岛屿和暗礁,难以激起美丽的浪花。只有在逆境中经受一番磨练,才能造就出优异的人才,才能在世界的海洋中激起属于自己的浪花!”

人才论文的标题篇六

一、广东省旅游业转型升级新的趋势及动向

(一)旅游产业形态转型

广东省推行旅游产业园的建设,推动旅游产业集聚发展。在政府和企业的协作下,将旅游资源充分进行整合并加以有序的开发,打造了如广东中旅南海旅游产业园、深圳东部华侨城、广州长隆旅游度假区等十几个品牌旅游产业集聚示范区,推进广东旅游产业转型升级。

(二)旅游产品结构转型

广东旅游产品逐步从单一的自然文化观光产品为主,向能满足多样需求的观光产品、主题产品、度假休闲产品和个性化产品的复合体系转变。另一方面,旅游交通也由以往的大巴、火车、飞机,逐步转型至现在的高铁、自驾车、房车、邮轮、游艇,旅游产品形态越来越多元化。

(三)旅游运行方式转型

随着休闲旅游的兴起以及散客化旅游时代的到来,广东旅游产业体系正由“点线旅游”体系向“版块旅游”体系转变,即从以传统旅游社为主体转向以旅游客源地的各种旅行代理商和目的地集散中心为主,将不同旅游目的地的相关旅游服务进行合理配置。广东省为了加快旅游产业运行方式的调整,积极构建旅游目的地集散中心和发展各类旅行代理商,为旅游者顺利出游提供便利。

(四)旅游企业组织转型

网络信息技术的发展颠覆了传统旅游产业模式,众多传统旅游企业正向智游企业转型。广东作为移动互联网产业发展的先驱,旅游企业正实现以电子商务为核心来重新构建其组织模式。为了指导智慧景区和智慧酒店的建设,2014年11月广东省旅游局发布了《广东智慧景区建设指引》、《广东智慧酒店建设指引》等一系列标准、规范和指导性文件。按照《意见》的指示,广东省一些有实力的旅游企业如广东中旅集团有限公司、广东省旅游控股集团有限公司等正在实施跨地区、跨行业的兼并重组,打造跨界融合的产业集团和产业联盟,实现网络化规模经营。

(五)旅游营销模式转型

信息技术的进步和旅游者消费行为的变化使得旅游营销的方式除了使用电视、报纸等传统旅游营销手段外,越来越多的地方开始借助各种影视剧、互联网、短信推广平台、节事活动等方式进行宣传促销。还有一些地区如广州、中山、江门三地,根据各地资源的差异性、互补性的特点,一改以往“单打独斗、各自推广”的旅游营销模式,通过跟周边区域合作成立旅游营销联盟进行联合营销。同时还利用手机终端、微博、微信、微电影等手段,增进旅游宣传协同带动效应。

二、旅游业转型背景下对人才能力培养的核心要求

俗话说,“国以才治,业以才兴”。要大力发展旅游产业,就需要不断开发人才资源。广东旅游业正处于转型升级的关键时期,在转型升级背景下,旅游人才的培养成为社会所急需。随着旅游业进入“四化”(大众化、多元化、个性化、网络化)的时代,广东省旅游产业实现产业转型升级需要大量高素质、高技能的服务、策划与营销人才的支撑。

(一)个性化服务人才

新《旅游法》颁布以后,游客个性化和深度游的需求日益增强,对旅游体验与服务品质的要求也逐渐提升,为了满足游客日益增长的旅游需求,旅游的形式、服务模式等方面也在随之变化。为了提升游客旅行的体验度、舒适度和满意度,首先需要旅游工作者有较强的沟通能力,通过与游客的沟通来挖掘游客的需求,尤其是他们的潜在需求和隐性需求。其次,旅游工作者要注重细节,做好个性化服务,才能为游客的深度体验之旅打造完美服务。

(二)旅游产品定制人才

随着个性化、多元化的休闲旅游时代的到来,旅行社按照游客的需求来做线路的定制旅游将成为旅游市场发展的重要方向。这就需要大量能够整合世界各地优质旅游资源并制定特色旅游方案的工作人员。他们既要有对线路上每个点的美食、住宿、地理位置、特产、人文历史等充分调研的能力,又要具有产品研发、策划、设计、包装的能力,以便为游客创造绝对专属的旅游体验。

(三)高层次规划设计人才

由于旅游景区不再局限于传统观光旅游,而是集旅游观光、休闲度假、健康疗养、娱乐购物等多功能为一体的产业聚集区,因此,需要景区功能设计方面的人才来规划整合。同时,随着房车、邮轮、游艇、高尔夫球等新兴旅游业态的发展,旅游市场亟需具有这些高端休闲产品规划设计能力的人才来满足高端旅游市场的发展需要。

(四)智游人才

旅游信息化作为智游发展的首要环节,随着“智游”时代的到来,广东省旅游信息化建设需要大批既能熟练运用信息技术又掌握丰富旅游专业知识的复合型人才。

(五)旅游电商人才

随着旅游产品线上销售的火爆,许多传统旅行社为了从巨大的在线旅游市场中分一杯羹,都正抓紧布局网络营销,因此亟需大批既对旅游行业和线路都有敏感度又能掌握网络营销技巧的人才。

三、高职实用型旅游人才培养的思路

作为一个强调操作性和实践性的行业,旅游业相对其他行业与高等职业教育的联系较为紧密,旅游业转型升级也给高职旅游教育带来了新的发展机遇和挑战。为了培养出满足旅游产业需求的职业型、实用型人才,需要改革旅游教育理念,转变旅游人才培养观念,为广东旅游产业发展提供智力支持。

(一)改革创新旅游人才教育理念

尽管旅游业逐渐成为国民经济的战略性支柱产业,但现实中仍存在重理工、轻人文的偏向,旅游学科更是被疏远,局限在二级学科之列。在当前人才市场激烈竞争的`背景下,这种学科地位难免导致旅游院校及相关系列的旅游教育处于不断萎缩的态势,其软硬件教育资源配置并没有达到应有的要求,严重影响了旅游人才的培养。所以为了培养与行业发展建设相适应的旅游人才建设,首先必须转变旅游人才培养教育理念,对旅游人才的评价体系和标准测定,应加大对其服务意识、敬业精神、文化素养、综合能力的全面考量。

(二)确立新型的人才培养观

1.树立旅游人才的跨界培养模式

处于转型期的旅游业需要大量具有跨界思维、能够跨行业进行资源整合的人才,所以在高职旅游人才培养中,我们要打破传统的人才培养模式,打破学科间、专业间、院系间以及校际间的壁垒,用跨界思维来打造旅游人才,有助于培养复合型、创新型、适应旅游产业发展的优秀人才。

2.推行学历教育与短期培训相结合的双轨制培养模式

为了进一步推进旅游人才队伍建设,提高旅游从业人员的技能水平,人才培养模式应该由原来的以学历教育为主转向以学历教育与行业全员短期培训相结合的形式。通过各种形式举办各种层次的旅游人才专题培训班,为旅游从业人员搭建了一个具有针对性和实用性的相互交流、相互提高的平台。

(三)开辟探索人才培养的有效途径

1.建立人才培训企业合作机制

按照产、学、研一体化的思路,高职旅游教育不能只停留在课堂上,而要以市场为导向办学,以学生为本,通过校企合作打通学校到市场的通道,实现校园模拟工作现场,把企业搬进教室,实现课堂对接市场,培养适应旅游市场发展需求的学生。同时,高等职业院校应积极与旅游企业合作来推进人才培养目标与职业人才规格的创新,实现旅游专业设置与产业转型、教学内容与职业能力、教学过程与生产过程的无缝对接,从而使校企之间成为密不可分的利益共同体。通过校企共建教育产业链、共同开发专业课程和项目课题、共同开展员工培训,以提高学校的办学实力,增强社会服务能力,实现学生、学校、企业和社会的多方共赢,不断提高人才培养质量。

2.优化课程设置

目前,高等职业院校旅游管理专业课程设置大多数偏重理论。要想培养出实用型旅游人才,必须先从课程设置改革入手,走出传统的模式,结合产业需求及专业特点,加强实践教学环节。同时旅游专业课程体系必须与企业用人的方针紧密结合,共同研讨优化课程组合,依据人才的实用技能技术要求,对接配置专业核心课程。

3.改革教学内容

应在教学中突显核心(能力)课程的主导地位,创建考证系列优质课程,使学生毕业前至少获得一个以上职业资格证书,加强各级精品课程建设。同时剔除重复、陈旧的内容,对准考证、就业开设一些新课程(如旅游电子商务、智游、信息系统、大数据挖掘、休闲旅游等),以便学生掌握最新的行业知识。还应注重文化经典对内容体系的渗透(如国际国内文化、艺术经典欣赏等),提升学生的文化素养。

4.教学方法与手段并举创新

应结合课程特色,制作模拟现场优质课件,充分利用校内数字旅游综合教学平台,有效地开展模拟仿真教学、示范操作、角色扮演等教学方法。借助网络优势资源,利用好翻转课堂,指导学生进行数字化、个性化学习。同时积极采取“以赛促教,以赛带学”的训练方式,通过带领学生参加各种校内外技能比赛,激励教学相长。考核方式上,开展注重技能测试的考核方法改革,并采取多样化的考核形式。

5.强化实践教学管理

通过单独开设实训课、单独考核评分、建立专项实训室等措施,改变重书本轻实践的倾向。加大旅游实践教学管理力度,构建旅游管理专业实践教学体系;建立教师定期参加专业实践制度,全面提升教师专业技能;采取专业实习与考证培训相结合的方式,由专、兼职教师组织现场考证上岗培训,提高考证通过率及专业技能。

6.建设高素质师资队伍

高水平的师资队伍是旅游人才培养的关键因素。高职旅游专业是一个非常注重理论与实践结合的专业,要求教师既要有扎实的理论功底,又要有实际操作能力,所以应鼓励教师做到同时重视理论提升和实践经验积累,要时刻关注国际国内与自身专业相关信息的最新动态,提炼出新的理论经验,不断改进教学方法,让学生的学习始终跟上社会发展的步伐,以提高学生的专业认知程度。为了完善师资队伍结构、提高师资水平,可以适当引入旅游企业技术能手来担任专兼职教师,从而建立一支“专”、“兼”职相结合的“双师型”高职旅游专业教师队伍。

四、结语

转变高职旅游人才培养思路,促进广东旅游经济转型发展,是当前广东旅游产业发展的一项迫切的任务,同时也是一项艰巨的任务,只有成功实现这个转变,才能使广东在下一轮的旅游产业发展中立于不败之地。高职旅游人才培养是一项系统工程,需要研究和解决的问题很多,特别是可行的实施途径和具体措施,需要在实践中不断探究。同时,行业适用技能型人才培养要从多个角度来考虑,需要创新旅游人才教育理念、更新人才培养观念、开辟人才培养的有效模式,而最关键的在于探寻合适的人才培养模式。从某种意义上来说,广东旅游经济发展转型能否顺利进行,最终取决于人才培养模式创新能否顺利实现。因此,我们必须在适应新的市场环境、迎合新的市场需求的条件下,开辟高职旅游人才培养新途径,推进广东旅游转型升级。

人才论文的标题篇七

久经沙场兵故愈挫愈勇,北雪磨砺的梅故傲然挺立,凛冽寒风的冬故迎来暖春,人也是如此,在艰难磨练中锻炼且屹立不倒——逆境出人才。

故天将大任于是人,也必先苦其心志,劳其筋骨,何加焉?细数历史上英雄人物,遥望历史长河中的忠国忠臣,文天祥的宁死不屈,谭嗣同的浩气长存,苏武的忠守职守,屈原的以身报国。大任降与其身,使他们的心志痛苦,但他们始终坚持一片丹心,使他们的身体劳累,但他们始终永存一身正气。尽管上天为他们创造了恶劣的环境,但他们却有向上天争取了一份坚持,一种坚定,一份坚强。

故天降天任于是人也,必先饿其体肤,空乏其身,何加焉?翻阅历史的历程,打开历史的大门,从古到今,无数莘莘学子与文人学士演绎了一段段艰难的求学之旅,宋濂“以中有足乐者”,范仲淹“头悬梁锥刺股”李太白“铁杵磨成针”。大任降于于其身,是他们感到饥饿,感到疲乏,而这学者视学习为生命,视只是为米粮,视真理为财富。尽管上天为他们创造了劣势的环境,他们却领悟到了一种淡泊,一种隐世,一种求知的永不止步。

故天将大任于是人也,必先拂乱其所为,所以动心忍性,何加焉?观看世界之图,扩张全球之眼,那其中身残志坚的人物不计其数,失去双腿的史铁生却一直拥有运动员的梦想,双眼失明聋哑人海伦。凯勒,学习多种语言冰鞋有著作,全身瘫痪的霍金写下了闻名中外的《时间简史》,他们拥有的比正常人少,创造的却比正常人多:他们看到的普通人少,克服的比普通人多,尽管上天将这一切的不公平降起身,同样也将一切的不公平让其懂,逆境出人才,他们明白了这是一种挑战,一种苦战,一种乐战。

增益其所不能?他们拥有的不是物质的财富,而是心灵的充实。奋斗吧,朋友们——多少名人名士证明了沙蚌中的珍珠最耀眼!翻滚吧,朋友们——多么短暂的一生,去创造永恒的光芒吧!努了吧,朋友们——多么伟大的挑战需要我们去创造纪录啊!坚持,坚定,坚强,就是前进的力量。

像兵一样,像梅一样,像东一样,拥抱我们的暖阳吧!

人才论文的标题篇八

读这本书前,我并不知晓朱开轩,直到合上这本书,我才对他有所了解。如今德高望重的他身上嵌满了辉煌,但是他在人生道路上的努力与艰辛却在这本书中一览无余。

不得不说,朱开轩的确是个人才。他虽然出生于殷实人家,却不是娇纵傲气的公子哥,而是有着一身的善良与正义。

但是又有几个人知道,朱开轩自幼命运多舛。

朱开轩长大后,先后担任了国家教育委员会主任和全国人大常务委员会委员、教育科学文化卫生委员会主任委员。作为金山人,他是我们的骄傲,对于我们金山学子来说他更是一位可亲可敬的家乡人!

古往今来,许多成功人士的背后,都有一段心酸的回忆,朱开轩也不例外,中国有句古话说得好,“自古英雄多磨难”。孟子也曾说过:“天将降大人于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,然后动心忍性,增益其所不能。”可见,逆境也能出人才。

朱开轩就是一个很好的例子。因为挫折,所以他坚强。因为困难,所以他勇敢。虽然失去了父母和弟弟,但这并没有击垮他,他依然带着新的希望踏上了求学的旅程。

想想我们自己,平时遇到一点困难就大呼小叫。碰到不会做的题目也不肯动脑筋去思考,而是过于依赖老师、父母和同学,希望他们能告诉自己答案。上体育课时,老师要求我们跑步,每个同学的嘴里都发出了抱怨,一个个都像是娇生惯养的小公主小少爷。试想,如果我们都出生在战乱年代,可能一不留神就失去了生命,我们能像朱开轩一样,不被困难打倒,而是抱着远大理想继续奋斗吗?答案是不可能的!因为我们没有接受过困难的考验,我们没有他那份坚强与勇敢!

正所谓逆境出人才。

未来的人生路上或许会布满荆棘,但我会以朱开轩为榜样,不断努力,不断学习,不断探索,做一个坚强勇敢的人。

人才论文的标题篇九

顺境与逆境,对于人的成长来说,都是外部环境条件,在哲学范畴中称之为外因条件。

而外因条件的好坏,并不是决定人才成长的关键因素或者说变化的根据,必须通过自身的.努力学习与勤奋钻研,也就是内因,才能有效地、充分地利用所处的外部环境条件的剌激使自己成才。

也就是说,不管你处在顺境中还是逆境中,自己都必需自觉地、认真地学习知识来提高学识水平与认知能力,使自己具有睿智的、清醒的头脑以面对社会生存中所遇到的各种疑惑,成为有建树、有贡献的人才。

相对而言,顺境中的学习条件比逆境中的学习条件是要优越许多,象‘书香门第’、‘艺术世家’、‘祖传学风’中的子弟如不像‘八旗子弟’那样游手好玩,一般来说比起贫困家庭中的子弟就学习文化来说要有利得多,有先尊与严师指点也不可能‘埋没人才’。

当然,逆境中的学习条件并不是不能陶冶学风与鸿志,可必竞要艰难困苦许多,如果自己没有一定的毅力与决心来坚持克苦学习,很可能被逆境中的艰难困苦压倒,能够成才的为数并不多。

辨证唯物主义既反对‘龙生龙、凤生凤,老鼠生儿打地洞’的宿命论观点,也反对‘逆境出人才,顺境埋没人才’的唯条件论观点,主张从内因根据上即自身努力上来正确性对待学习而成才的思想。

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