2023年研究对象的创新点 企业管理创新的研究论文(实用9篇)

研究对象的创新点篇一

创新是提高企业竞争力,促进企业健康发展的力量源泉。大力开展管理创新，是天然气企业深化企业改革，实现发展目标的必由之路。因此，企业领导者要高度重视管理创新活动的效果，并善于领导企业管理创新，促进企业健康发展。本文针对天然气企业管理过程中遇到的一些问题，简要探讨了天然气企业管理创新有效策略。

天然气企业；管理创新

管理是有效配置和整合生产力各要素，促进企业良性循环的关键。企业要想获得持续发展，管理创新是重要环节。目前，天然气企业管理创新还很不到位。重技术创新、轻管理创新现象还比较严重，导致企业运行效率一直不高。因此，在实际工作中，我们要科学把握管理创新内涵，不断优化天然气企业管理模式，健全和完善管理创新体系，促进企业效率和效益的有效提升。

改革开放以来,天然气企业也在不断转变工作机制，在管理上进行有效的结构调整，推动企业体制改革，取得了一定的成绩。在实际工作中，管理创新发挥着重要的推动作用。如笔者所在的企业，针对经营机制缺乏活力，职工队伍结构不合理等问题,对企业进行了一系列改革，转变工作方法，创新管理制度，首先，是压缩职能管理部门数量，人员减幅达30%,并将一些机关办公室人员充实到一线队伍中，增强一线员工的战斗力。其次，对企业进行产业结构调整，以压缩天然气（cng）、液化天然气（lng）销售为支柱,以城市管网输配、销售等为主导；再者，制定风险抵押、工效挂钩、减亏增盈奖励等政策，激发职工的工作积极性，通过以上管理创新,我公司的企业改革迈出了实质性的步伐，不仅产业结构获得了有效调整，也提升了企业经营管理的活力，促进了企业经济效益的提高，管理创新成果取得了显著成效,并在企业在制度化、规范化、标准化管理方面，迈出了重要一步，提高了企业的决策管理水平。因此,天然气企业管理创新，对于企业的科学决策发展发挥着重要作用。另外，天然气企业管理创新，不仅要做好制度创新，还要做好内部环境创新，要深化企业内部改革,培育和营造和谐的工作环境，加快建立现代企业制度步伐。

在天然气企业传统营销管理过程中，受各方面因素的影响，下游批发用户和大型工业用户的气款回收难度较大，拖欠天然气货款现象时有发生。针对这一问题，笔者所在的公司近些年大力推行“照付不议”规则，确保天然气销售业务中，有效的减少拖欠天然气货款现象，同时，还建立了天然气终端营销管理新销售模式,开展有效的“链式服务”管理，促进企业经济效益提高。自20xx年以来，天然气销售量逐年增加，而拖欠天然气货款现象明显减少，减少了坏账损失，取得了显著效果。在公司生产、经营、管理等方面，进行有效的管理制度创新，不仅有利于规范管理行为，还有利于加强企业的基础管理工作，提高管理水平。然而，在管理创新中，领导重视是企业管理创新的关键。领导的重视和支持，是天然气企业搞好管理创新的根本保证。在进行管理创新过程中，企业应实行三级管理，建立自上而下的组织网络体系。将管理创新内容落实到每一个岗位。要让企业的每一位员工都树立全心的工作理念，提高认识，坚定信心,树立管理也是生产力的观念，将企业管理创新提高到一定的高度，企业求生存、谋发展，更新观念，推进管理创新不可忽视。在管理创新工作中，企业要制定实施细则，加强制度建设,进一步完善相关管理办法。管理办法既要包括组织与管理，也要包括效益评价、检查考核、表彰奖励等内容，在条件具备的情况下，可以将管理创新纳入工作流程，对管理创新过程中取得一定成绩的单位和个人，要给及适当的奖励。

有效激励与约束机制，对于企业健康发展发挥着重要作用，因此，在企业管理制度创新过程中，我们可以针对天然气企业现状，在企业中开展有效的绩效考核，进一步明确各级工作人员的工作职责和工作业绩，不断完善绩效管理体系，促进企业持续健康发展。天然气企业管理制度创新，绩效管理制度创新是重要的环节之一。在绩效管理过程中，我们不仅要抓好企业的安全生产，严把质量关，完善质量管理，还要保证工程管理规范化进行实施，确保燃气工程优质良好。安全是企业的第一要务，在企业管理过程中，我们要时刻讲安全，时刻注重安全，坚持安全法规的宣传和贯彻。增强安全意识，提出新办法，制定新措施，严格管理安全工作，做到事故隐患及时整改，确保安全平稳供气。在企业的绩效考核中，安全管理应该放在首位。为了强化责任意识，在天然气企业管理过程中，我们还要加强员工培养教育，进一步加强各种技能培训，以提高员工职业素质。所以，企业的绩效考核管理，也要将技能考核放在管理的重要位置。在企业管理创新过程中，班组建设也是重要的一环，班组建设是否科学合理，直接影响着企业的健康运行。在这方面，天然气企业要不断加强班组建设，进一步提高班组全体成员思想素质，促进职工爱岗敬业，努力工作，通过有效的绩效考核，敦促职工出色完成各项生产经营指标。

受各方面条件和因素的影响，天然气企业在管理创新方面做得还远远不够。我们要清醒的认识到，在管理方面，天然气企业还存在这样、那样的问题，在实际工作中，我们要增强忧患意识，明晰工作重点，进一步理顺工作思路，通过有效的管理创新，促进企业健康发展。

[1]唐芬,杨莉.省级天然气产业发展法规体系建设研究——以四川省为例[j].河南科技大学学报(社会科学版).20xx(03)

[2]王小魏.何乾伟.黄致尧.关于我国天然气产业发展的思考[j].化工中间体.20xx(03)

[3]刘苏.我国天然气产业政府规制改革路径探讨[j].天然气技术与经济.20xx(02)

[4]张泽文.天然气站场的作业安全管理[j].北京石油管理干部学院学报.20xx(01)

[5]高贡林.新形势下石油石化企业安全管理新举措[j].石油天然气学报.20xx(04)

[6]王秋梅,李博宏,马翠.浅议适应胜利油田天然气需求的优化管理及方法探索[j].中国石油和化工标准与质量.20xx(04).

研究对象的创新点篇二

随着时代的发展，创新已经成为现代社会的核心驱动力。为了培养更多能够适应创新需求的人才，教育界对创新教育人才进行了深入研究。我在创新教育人才的研究中，有了一些心得体会。

首先，创新教育的核心是培养学生的创新能力。创新能力是指学生能够独立思考，发现问题，并解决问题的能力。在传统的教育模式下，学生往往只是被动接受知识，缺乏主动思考的能力。而创新教育则强调培养学生的创新思维和创造力，使他们不仅能够理解知识，还能够运用知识解决实际问题。在我所研究的过程中，我发现在教学中引导学生进行项目实践和团队合作，能够激发学生的创新潜能。通过实践和合作，学生需要运用所学知识解决实际问题，这能够培养他们的创新意识和解决问题的能力。

其次，创新教育要关注学生的兴趣和个性。每个学生都有自己独特的兴趣和个性，通过满足学生的兴趣和发挥他们的个性，可以激发他们的学习兴趣和创新潜能。在这方面，我特别关注学生的兴趣导向教育。我发现，如果能够根据学生的兴趣设置学习内容，将学习融入到他们感兴趣的领域中，学生会更加积极主动地学习并展现出他们的创新能力。另外，要充分尊重学生的个性差异，给予学生更多的自主选择的权利。每个学生都有自己的学习风格和学习节奏，只有充分尊重学生的个性，才能激发他们的创新潜能。

第三，创新教育要与社会需求相结合。创新是服务于社会的，创新人才应该具备适应社会需求的能力。在研究中，我发现创新教育需要密切关注社会的发展需求，将社会需求与教学内容相结合。通过追踪社会需求，了解未来市场和行业的发展方向，我们可以将这些信息融入到教学中，培养学生的创新能力和适应能力。例如，现在人工智能、大数据、物联网等技术迅猛发展，我们可以将这些前沿科技引入课程当中，让学生了解并学习相关知识，为未来的创新需求做准备。

第四，创新教育要培养学生的实践能力。创新是需要实践支撑的，学生只有通过实践才能真正理解和掌握知识。在我的研究中，我发现创新教育需要注重学生的实践能力培养。学校应该鼓励学生参加各种实践活动，包括项目实践、实习实训、创业实践等。通过实践，学生能够把所学知识应用到实际问题解决中，更好地培养他们的创新能力。另外，学校还应该注重培养学生的实践创新能力，鼓励学生提出创新的想法并付诸实践，培养学生的创新思维和实践动手能力。

最后，创新教育要重视评价方式的改革。传统的考试评价方式往往只注重学生对知识的掌握程度，缺乏对学生创新能力的评价。在我所研究的过程中，我发现创新教育需要改革评价方式。我们应该注重学生的创新思维、解决问题的能力、团队协作能力等方面的评价。可以采用项目评估、实践报告、综合评价等方式来评价学生的创新能力。只有改革评价方式，才能真正激发学生的创新潜能。

综上所述，创新教育人才的研究是一个复杂而又广阔的领域，需要我们不断探索和总结经验。通过培养学生的创新能力、关注学生的兴趣和个性、与社会需求相结合、培养学生的实践能力和改革评价方式，我们可以更好地培养出适应社会需求的创新人才。

研究对象的创新点篇三

本文针对当前铸造企业管理方面存在的问题，提出了与之相适应的自主创新、可持续发展的策略，希望能够给予我国铸造业一定的启示。

铸造业;管理;创新

(一)缺乏自主创新能力

与工业发达的国家相比，在科技总体水平方面，我国的铸造业与其存在着很大的差距，主要表现在：一些关键技术不能自给，自主创新能力比较弱差，缺乏相应的核心竞争力。在科学研究方面，我国铸造业的实力还不太强，缺乏相应的激励机制，并且缺乏从事铸造技术工作的优秀人才。同时，在铸造科研投入力度方面严重不足，以及凸显的铸造业的体制、机制方面的各种弊端，这些因素在一定程度上为我国铸造业走自主创新道路设置了障碍。

(二)环保问题

铸造行业生产具有工序繁多、过程复杂的特点，其产生的尘、渣、废气、废水、噪声等能够对环境造成极大的污染。而我国的铸造企业一般规模较小、较分散且分布于大多数城市区域，生产产生的废物对自然生态环境构成了严重的威胁。主要表现在如下几个方面：第一，大多数铸造企业环境保护意识淡薄，相关法制不健全，执法不严;第二，能耗和原材料消耗高;第三，我国铸造行业的能耗占机械工业总耗能的25%-30%，能源平均利用率为17%，能耗约为铸造发达国家的2倍;第四，环境污染严重、作业环境恶劣;第五，行业结构不均衡，配套设备落后。

(三)集群优势不明显

我国多数地区尚未形成铸造产业集群，只停留在铸造企业聚集、“扎堆”的低水平状态，尚不具备产业集群的集聚效应。我国铸造厂点多，大多数企业规模都较小，甚至部分企业还停留在小作坊式的生产方式;集聚区内企业间信用机制不健全，缺少正面交流与合作，缺少产品品牌和知识产权意识;市场监管不到位及市场制度不健全;同行业之间产与销连接不紧，产业链不完整，缺少对周围资源的有效整合;企业之间互补性不强，没有形成产业集聚优势;集聚区内各企业从业人员素质差，这都造成了铸造业难以形成产业集群、集群优势不明显的现象。

上海宏钢公司有着天文、技术以及历史业绩方面的优势，但是新世纪以来也面临政策的调整问题，特别是我们的主要铸锻件业务国度先进电站配备制造业向百万等级的超超临界、核电及燃气轮机与结合循环汽轮机新技术新产品开展，之前的低合金钢耐高温铸锻件的热加工技术与高合金不锈钢新资料耐高温600℃以上的百万等级的超超临界、核电及燃气轮机与结合循环汽轮机铸锻件不相契合，20xx年宏钢公司企业改制成立之初认识到了这一点，并停止了改善。首先处理了工艺手腕的技术改造，为公司的技术自主创新发明了良好条件。其次是消费工艺流程再造与作业环境的现场改造，使铸造消费辞别了传统的形式，为其成为现代化的绿色奠定了根底。同时坚持走自主创新与打破管理的道路，宏钢20xx年至今在高合金不锈钢新资料耐高温600℃以上的百万等级的超临界、核电及燃气轮机与结合循环汽轮机铸锻件国产化制造与应用研讨方面获得了很大停顿，使其加工自主创新技术突破了国际先进少数兴旺国度的垄断，为宏钢公司发明以后的生存开展发明了条件。

1、抓住机遇。宏钢公司20xx年成立时，正碰到国家电站装备业的市场复苏“井喷”现象，这为宏钢的发展和脱胎换骨营造了很好的条件。

2、领导班子和干部团队具有开拓创新的精神。现代铸造企业中，领导干部的水平和决策能力很重要，中外企业也一样。一个强有力的领导班子，不但要具备高瞻远瞩的胆识和气魄，还要在激烈的商战中出奇制胜，壮大企业在，而“确定路线方针之后，干部起决的因素”宏钢公司就是这样实施的。

3、一句国内外市场和国家的能源政策的变化，确定合适的战略定位，立足于电站制造业，坚持技术创新和管理创新，积极推行蓝海战略，对非核心业务实施“品牌运行”生产，到20xx年，构建了一个以宏钢为主的若干江浙地区中小铸锻企业为辅的产品联合体，实现了宏钢以生产为主的橄榄型向以技术开发和市场开发为主的铃型企业的转换。

4、注重人力资源的开发，人是企业的生存和竞争发展的决定因素，人力资源是公司发展和永续经营的第一资源，运用新材料、新技术、新产品、新工艺的项目开发把项目与青年技术人员及员工骨干的培养结合起来，使技术骨干分批深造，培训青年干部，使公司形成一支满足市场竞争需求的专业干队伍。

(一)坚持自主创新之路不动摇

1、反思差距产生的原因。在现今经济全球化、信息透明化、竞争市场化的形势下，必须意识到改革对铸造业发展的重要程度，在学习国外先进技术中求进步与发展。

2、要建立多种形式的产、学、研相结合的研发体系。研发是加强自主创新能力的主要方面，建立产、学、研相结合的研发体系有利于我国铸造业自主创新能力的提高和竞争力的增强。

3、自主创新的根本是人才问题。科技创新、市场竞争归根结底是人才的竞争，只有培养所需要的各种人才，才能实现真正的发展，拥有核心的竞争力。在现有的文化与体制下，铸造业应该搭建一个人才培养平台，建立合理的激励机制，鼓励创新，多措并举，培养一批我国铸造业自己的自主创新人才。

(二)建设绿色铸造业，走可持续发展之路

1、加大能源与环保法的执法力度，实行严格的监控，加大惩治力度。由于我国铸造行业多为中小企业，劳动条件恶劣，环保意识薄弱，多以牺牲现有的资源和环境条件来获取短期的利益，对环境造成严重的威胁。因此，在能耗、水耗、环境、安全、资源综合利用以及质量、技术、规模等方面，政府或行业协会应加大政策法规的限制力度，制定严格的标准，在一定程度上提高行业的准入门槛，将那些技术落后、污染严重的、规模较小的企业进行重组或淘汰。

2、走集约化道路，大力推行绿色铸造。为了实现可持续发展，在铸造业中大力推广绿色铸造，从设计、生产、使用到回收和废弃处理的各个环节都要使得铸造产品符合相应的环境保护要求，同时与环境发展相互一致，最大限度地节约资源，提高资源的利用率。

3、加大对新材料、新工艺、新设备的研究力度。通常情况下，加大对铸造业的基础研究和应用研究是推动铸造业持续发展的关键所在，新材料的发现能够节省成本，新工艺的优化能够实现绿色生产，新设备的引进能够保证产品的质量稳定，三管齐下能够实现铸造业的可持续发展之路。

4、调整行业结构，合理配置资源，避免资源的浪费和环境污染。针对不同地区、不同企业的状况做不同的指导规划，坚持扶优汰劣，完善配套设备及设施，鼓励集约联合重组，实现规模效应和绿色生产，走可持续发展之路。

(三)坚定不移的走产业集群之路

1、对铸造业加强科学规划，贯彻落实国家相关的产业

政策，优化区域及产业布局，同时，遵循铸造产业集群形成、发展和升级的内在规律，准确把握铸造产业集群不同发展阶段的特征，结合区域优势、特色，统筹区域协调发展，科学规划、合理布局，形成铸造产业集群整体优势。

2、淘汰高耗能、高污染、高浪费、小规模的铸造企业。通过推行《铸造行业准入条件》，逐步淘汰不具备经济生产规模、高能耗、高污染的铸造企业，尽快对我国铸造产业结构进行调整，实现经济规模生产，并在此基础上提高铸造企业的专业化、铸件产品的市场化、商品化水平。

3、建立和完善产业集群治理体系，实现铸造产业集群的可持续发展。在培育、建设、发展、升级铸造产业集群方面，需要建立和完善相应的产业集群治理体系，地方政府、骨干龙头企业和行业协会三者各司其职，相互支持，健全联动治理体系进一步强化产业集群管理，共同促进我国铸造业的产业集群建设，进而推动我国铸造业的健康、可持续发展。

当前我国铸造业已经有了长足的进步和发展，但还没成为铸造强国，因此，我国铸造业必须要深入分析当前存在问题，在未来发展中坚持走自出创新、可持续发展和产业集群道路，从而向铸造强国进军。

研究对象的创新点篇四

甲方：_________(院系：_________学号：_________)

乙方：_________(院系：_________学号：_________)

为了支持和鼓励在校研究生创新创业活动，为其科技成果产业化创造物质条件，依据《_________大学研究生创新基金管理办法》，协议双方就资助项目_________的研究，特签订协议如下：

一、甲方负责对乙方项目进行全程跟踪管理，乙方应积极配合甲方对其项目管理所开展的相关工作。

二、甲方应保证经费及时到位并下发给乙方。经费分二期划拨：首次划拨资助金额的一半，甲方根据对获资助项目跟踪检查的情况决定是否追加以及追加的额度。

三、甲方不可对乙方提出超出资助项目范围以外的其它科研要求。

四、甲方承诺为乙方的项目研究开发情报和资料保守秘密。

五、乙方保证在不影响学业的前提下有足够的时间进行项目研究。

六、乙方应定期或不定期向甲方如实反映项目进展，经费使用情况，不可隐瞒事实或弄虚作假。

七、乙方保证创新基金只用于所资助项目的科研开支;将研究开发经费挪作他用或故意造成项目开发不能按计划完成，乙方应承担违约责任，返还全部所得经费。

八、乙方原则上应保证在预期时间内完成项目预期目标;在履行本协议的过程中，经甲方鉴定后，确因在现有水平和条件下难以克服的技术困难导致研究开发部分或者全部失败，风险责任由甲方承担。

九、由甲方组织的项目验收小组负责对乙方完成的项目进行验收。

十、甲方享有乙方研究成果的优先投资权，乙方与第三者进行科技成果转让应经甲方同意。

十一、乙方利用创新基金购置的设备、器材、资料等财产归乙方所属院系所有。

十二、乙方发表，出版论文着作，应注明“本论文得到_________大学研究生创新基金资助”字样。

十三、乙方毕业时，应向甲方提交两本博士(硕士)学位论文以及能够反映资助项目研究成果的结题报告。

本协议一式三份，协议三方各存一份。本协议未尽事宜，由三方另行协商解决。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

代表(签字)：_________ 负责人(签字)：_________

签订地点：_________ 签订地点：_________

研究对象的创新点篇五

伴随着我国经济的飞速发展和国际地位的不断提高，我国在国际中的竞争也愈演愈烈。所以在这样的国际趋势和大环境下，我国的企业如果想得到长足稳定的发展，就必须不断的强化其企业的管理，主要是对经济的管理，只有对经济管理进行不断的创新才能使自己的企业在竞争激烈的社会赢得一定的位置。说到对经济管理的创新，它涉及的范围非常广泛，比如对理念的创新、对制度的创新还有对组织和人员素质的创新等。总而言之，对新形势下的企业管理创新的策略进行创新不是一件简单的事情，而是有很强的针对性和技术性，可以说是一门管理艺术。

新形势；企业管理创新；策略

伴随着我国综合实力的增强以及加入国际贸易组织，我国的各大企业都开始面临不同程度的竞争压力和国外企业的挤压。如何在这种竞争激烈的大环境下谋取自己企业的发展并适应当下的环境成为各个企业着重考虑的问题。在当前新形势下各个企业应该针对本企业的现状对管理进行创新。使得改良后的管理方式既能适应当前国际大环境的要求又能更好的促进本企业的发展，从而为企业赢得更好的发展和更多的利益。本文从分析当前国际背景和国内形势下企业对经济管理创新和变革的重要性入手，对新形势下如何进行创新进行了一定的分析，进而针对这些分析提出了一些意见和策略。

随着我国综合实力的不断增强，我国的社会主义市场经济的建设也得到了很大的发展。市场经济的完善就导致了我国各个企业的管理环境和背景也发生了很大的变化。当前的市场环境已经不是以前政府发挥“看不见的手”对市场进行宏观调控，或者是简单的遵循市场经济的发展规律就可以了，而是将企业推进了一个竞争力非常强，以技术和知识为主导，非常复杂的社会经济环境当中。

1.当前各个企业缺乏先进的管理观念

随着我国市场经济大环境的变化，各个企业都意识到了在当下竞争激烈的新形势下创新和改变自己的管理模式的重要性，但是由于旧的制度“根深蒂固”所以对管理体制的改良和创新的实施实有些难度的，也就是新的制度不能得到落实，管理制度没有从本质上发生变化。各个企业没有行之有效的管理策略，对管理制度的组织协调力度也不够，究其根本原因，还是因为企业领导者和员工都没有对企业管理制度改革的紧迫性引起高度的重视。与此同时，有一些单位和企业是已经掌握了较为新颖和超前的管理制度和办法，但是又不能根据本企业的集体情况对这些科学超前的管理理念进行运用，也就是先进的理论不能很好的去指导实践，所以这种现象在现在的企业中也是比较常见的一种现象。

2.当前企业的内部管控缺乏有效的管理

当前我国大部分的企业中，因为管理制度不完善不合理，所以导致其企业的内部管控也处于散乱的状态。现在的企业对于企业管理普遍存在着对管理目标的要求很低，很多制度都是流于形式的表面工程，且流程过于简单，这就导致了企业无法形成一种行之有效的规范的管理体系，从而对企业各个部门以及人员的调动都没有一个好的协调机制。现在甚至还有非常多的单位认为对企业的内部控制就是对企业内部的会计进行管理控制，毫无疑问，这种想打是非常局限和落伍的。

1.企业应以观念创新为核心，落实先进的管理观念

在我国目前所处的经济快速发展的阶段，对各个企业而言主要影响其管理制度发展的主要原因是观念。在现在的各大中小企业中，首先是在企业中起决定作用的领导人就没有科学先进的管理观念，而且危机感不强，意识不到自己现在在新形势下处在多么激烈的竞争环境中。所以说在企业中，对观念的创新使最基础和最重要的因素，企业后续进行的所有管理和制度都要依据企业管理的观念来进行。对管理理念的创新意在“取其精华，去其糟粕”，对于企业之前的理念，如果有依然适合公司发展并符合社会需要的可以继承下来，而对于一些阻碍或者影响公司发展的理念，则应该要么取消，要么进行改良，使得修改后的理念更加符合企业的发展方向，这样对管理的理念进行创新和改良，使得公司不断的深化自己的管理，从而得到更好的发展。

2.企业应该以战略创新作切入点，严格控制经济管理的方向

对于现在的公司来说，让其对经济管理的创新就是说在其企业在制定一些制度或者是战略以及在制度的实施途中都应该扎实的围绕着本企业的核心竞争力，只有以本企业的核心竞争力为核心和立足点才可以在现在日益激烈的社会中取得一席之地，才可以为公司的发展赢得更多的机会。可以看出，当今社会企业和企业之间的竞争就是围绕着每个企业的核心竞争力展开的，这个核心竞争力包括对其的培养和壮大。企业只有明确自己的核心竞争力，并在日后不断的进行培养和壮大，才可以更好的促进企业的经济效益和社会效益，才有可能实现企业的管理目标。

3.企业应该以以人为本为切入点，实现以人为本的管理观念

随着社会的发展，社会的文明也在不断的进步，我国越来越强调建设一个“以人为本”的.社会。企业也不例外。在企业中，企业的发展不仅仅体现在公司的效益和物质的发展上，也体现在以人为本上。也就是说，在企业中，要更多的去关注员工的人，给员工更多的关爱和理解，定期的和员工谈话了解员工的生活上的困难和工作中的问题以及其心理动向，如果有可能尽力的满足员工的要求，这样的话不仅可以降低员工的紧张情绪还可以激发员工的工作积极性，从而在工作中更有动力。其次，其乐融融的工作环境有利于公司员工士气倍增，在这样和谐的气氛当中，员工会感受到企业的温暖，对上班充满期待，感受到企业是一个充满温暖和平等的地方，这就在一定程度上降低了员工的请假次数和辞职率。在给员工营造好的工作环境和气氛的同时，企业对员工素质的培养也很重要，也就是对企业人力资源的开发。在企业中，应该多进行专业的培训，对员工应该具备的知识和能力进行考核和测试，通过对其技术的培养，让其学到的知识可以得到充分的发挥，这样不仅可以更好的效力公司还可以为员工自己获得更高的奖励，无论是物质上的还是精神上的，这样就会进一步的激发员工的工作积极性，从而更好的为公司服务，公司获得更好的发展，这样就形成了一个良性的循环。

4.企业应该以制度的创新作为切入点，不断的完善企业的管理制度

“没有规矩，不成方圆”，这句话很好的说明了规矩或者说制度对一个人已经一个企业的重要性。在企业中，正是因为有了制度的存在，才能对各种行为进行一定的约束，才能使整个企业高效稳定的运转。我们之所以要进行制度创新，是因为只有根据当前市场的要求，对现有的制度进行创新性的调整，才能使企业成为更加高效的一个经济体。才能使企业在面对盈利和亏损的情况下依然有一套已经成型的制度框架来维持企业的运转，这样才能不断的提升企业产品研发的活力。同时，企业的制度还可以在企业中设定一系列的奖惩措施，比如设立激励制度，这样的话，既不会因为企业的盈亏影响企业人员的工作积极性，同时也可以为企业更好的规避风险。当然，对企业的制度创新是有章可循的，创新一定是面对市场，根据市场的需求和大方向来对生产经营活动进行调节，在企业对产品的生产过程中需要对其过程进行严格的监管和组织，对过程中出现的问题要进行及时的激励。在企业的生产经营和后续程序中对制度的约束力和控制力不断的加强，从而更好的促进企业的生产经营，进而提高企业的经济效益。

随着社会竞争的日益加剧，企业如何在这种新的环境下求的生存和发展就成了企业最为关注的问题。而目前大多数的企业都存在着管理理念不强，企业制度不完善的问题，这些问题都是影响企业发展的关键问题，只有加强企业领导对企业管理理念重要性的认识，才能进一步的对企业的制度进行完善，只有从观念和制度上对企业进行改革和完善，才能从根本上促进企业的生存和经济发展。

[2]崔莉培.新形势下企业经济管理的创新策略研究[j].新经济,20xx,(03):96.

[3]朱香兰.基于新形势下的企业经济管理创新策略分析[j].经营管理者,20xx,(33):123.

[4]高雨玲.新形势下企业经济管理的创新策略研究[a].北京中外软信息技术研究院.第二届世纪之星创新教育论坛论文集[c].北京中外软信息技术研究院,20xx:2.

研究对象的创新点篇六

随着科技的迅猛发展和市场的竞争日益激烈，创新已经成为企业生存和发展的重要手段。而研究战法则是创新的关键步骤之一。作为一名研究员，我在长期实践中总结出一些创新研究战法的心得体会。本文将从问题提出、思维拓展、实验验证、数据分析以及成果输出这五个方面进行探讨。

首先，问题提出是创新研究战法的第一步。一个好的问题能够激发创新思维，驱动研究的深入和发展。在提出问题时，我们需要注意问题的针对性和可行性。问题要尽可能具体明确，而不是笼统而模糊，这样有助于研究的实施和结果的预测。同时，问题的提出也必须基于实际需求和研究的可操作性，避免陷入纸上谈兵和空中楼阁的陷阱。

其次，思维拓展是创新研究战法的核心环节。在思维拓展中，我们需要运用多种思维方法和工具，如自上而下思维、横向思维、SWOT分析等。通过不同的思维模式碰撞出火花，从而创造出新的点子和观点。与此同时，要善于借鉴和吸纳外部的创新资源，如学术界的研究成果、行业的最佳实践等。与他人密切合作和交流，互相启发，才能更好地进行思维拓展。

第三，实验验证是创新研究战法的重要环节。无论是科学研究还是商业实践，都需要通过实验来验证创新的可行性和有效性。在实验设计中，我们要注意采用合适的尺度和指标，确保实验的结果能够客观、准确地反映出创新的影响和效果。同时，我们还需要注意实验的可重复性和可比较性，以便于后续的扩展和推广。

第四，数据分析是创新研究战法的重要环节。数据分析能够帮助我们从实证的角度去评估创新的效果和潜力。在数据分析中，我们要注意合理地选择和运用统计分析方法，如回归分析、方差分析等。同时，需要注意有效地展示和解读数据，避免陷入数据的“迷信”和“懒惰”的陷阱。数据分析的结果只有结合实际情况和业务需求，才能真正发挥作用。

最后，成果输出是创新研究战法的最终目标。无论创新研究的成果是学术论文还是商业方案，都需要将研究的结论和启示进行输出和传播。在成果输出中，我们需要注意采用合适的形式和渠道，将创新的思想和方法传递给相关的利益相关方。同时，还需要关注成果输出的市场价值和社会影响，为创新研究赋予更多的价值和意义。

总结起来，创新研究战法是一项复杂而又有趣的工作。通过问题提出、思维拓展、实验验证、数据分析以及成果输出这五个方面的努力，我们能够推动创新的发展和应用。当然，创新研究战法也需要不断的学习和实践，才能获得更好的效果和收获。希望我的心得体会能够为广大研究人员提供一些参考和启示，促进创新研究战法的进一步发展。

研究对象的创新点篇七

研究对象的创新点篇八

第一段：引言（200字）

创新教育人才的培养已经成为现代教育的重要任务。在我深入研究这一领域的过程中，不仅汲取了丰富的理论知识，还参与了一系列实践活动，从而培养了创新思维和实践能力。通过这些实践经验，我对创新教育人才培养提出了一些体会和心得，希望分享给大家。

第二段：培养创新思维的重要性（200字）

创新思维是培养创新教育人才的关键。在学习和实践中，我深刻认识到培养创新思维的重要性。创新思维能够开拓学生的思维空间，提高问题解决能力。我经历了多种培养创新思维的方法，其中包括启发式教学、跨学科学习和设计思维等。这些方法不仅提供了多种思考问题的角度，还帮助学生培养了多元化的思维方式，从而更好地解决实际问题。

第三段：培养实践能力的重要性（200字）

创新教育人才的培养还需要注重培养学生的实践能力。只有通过实际操作，学生才能更好地理解和应用所学知识。我通过参与一项创新实践项目，深刻体会到实践能力的重要性。实践锻炼不仅提供了机会去应用所学知识，还使学生能够从错误中学习，培养解决问题的能力。

第四段：探索创新教育人才的培养策略（300字）

在研究中，我不仅从理论层面认识了创新教育人才的培养，还通过实践总结了一些培养策略。首先，创新教育人才的培养需要注意培养学生的创新意识，激发学生的内在动力。其次，跨学科学习和团队合作是培养创新能力的重要手段，可以提供不同领域的知识和经验，激发创新思维。此外，创新实践项目、实践课程和创新活动等也是培养创新能力的重要途径，可以帮助学生将所学知识应用到实际中去。

第五段：结语（200字）

通过对创新教育人才研究的深入学习和实践，我认识到创新思维和实践能力对于培养创新教育人才的重要性。提高创新思维，开拓学生的思维空间；培养实践能力，使学生能够更好地应用所学知识。同时，我还总结了一些培养策略，如创新意识的培养、跨学科学习和团队合作的重要性等。相信在今后的教育实践中，这些体会和策略将会对创新教育人才的培养起到积极的促进作用。

研究对象的创新点篇九

创新研究是现代社会发展的重要动力之一，而研究战法则是推动创新研究不断前行的核心工具。在我的研究生生涯中，我通过实践和学习，积累了一些关于创新研究战法的心得体会。在本文中，我将以五段式的方式，结合自身经历和思考，探讨创新研究战法的重要性、应用范围、方法和面临的挑战。

第一段：引言

创新研究意味着在已有知识和经验的基础上，不断尝试和探索新的领域和问题。它涉及到艰苦的思考、大量的实践和持续的探索。而研究战法则是创新研究实践中的有效指导和方法论。在我的研究生生涯中，我深刻意识到了研究战法对于提高研究水平和实践能力的重要性，下面将会具体阐述。

第二段：创新研究战法的重要性

创新研究战法是一种系统化的思维和行动方式，有助于激发研究者的创造力和想象力，并帮助他们更有效地处理复杂的问题。首先，创新研究战法能够培养研究者从多个角度思考问题的能力。例如，可以通过“横向思维”来寻找领域之间的联系，通过“纵向思维”来深入理解问题的本质。其次，创新研究战法强调实践研究，其中包括领域调研、数据采集和实验验证等，帮助研究者更好地理解问题，并提出创新的解决方案。此外，创新研究战法还注重团队协作和沟通，在项目中指导研究者加强团队配合、凝聚共识，并提高创新研究项目的成功率。

第三段：创新研究战法的应用范围

创新研究战法在各个领域都有广泛的应用。从科学研究到商业创新，从社会问题到个人发展，创新研究战法的思维和方法能够帮助研究者解决各种复杂的问题。在科学研究中，创新研究战法可以帮助研究者发现新的领域和问题，进行探索性的研究，以推动某一领域的进步。在商业创新中，研究战法更多地关注市场需求和商业模式等方面，以帮助创业者快速找到商机，并提出创新的商业解决方案。在社会问题中，创新研究战法可以帮助政府和社团组织等机构更好地了解社会问题的本质，并提出解决方案。在个人发展中，创新研究战法可以帮助个人发现自身的优势和潜力，并找到适合自己的发展方向。

第四段：创新研究战法的方法

创新研究战法的方法有很多，我在实践中探索和应用的几种方法包括：问题导向思维、博弈论和系统思考等。首先，问题导向思维是一种强调从问题出发进行思考和研究的方法。它帮助研究者明确问题的边界和核心，并从多个角度进行思考和探索。其次，博弈论是一种重要的思维工具，可以在不同利益相关者之间进行判断和决策。通过博弈论的应用，研究者可以更好地了解利益相关者的动机和目标，并提出信号的解决方案。最后，系统思考是一种综合、跨学科的思考方式。它关注整体和部分之间的相互作用、复杂性和随机性等因素，帮助研究者更全面地理解和处理问题。

第五段：创新研究战法面临的挑战

尽管创新研究战法在推动创新研究方面具有重要作用，但它也面临一些挑战。首先，创新研究战法需要研究者具备一定的批判性思维和承受压力的能力。创新研究战法涉及到不断尝试和失败，研究者需要具备接受失败和从失败中学习的心态。其次，创新研究战法需要研究者具备良好的团队协作和沟通能力。创新研究往往涉及到多个领域和学科的交流和协作，研究者需要与其他研究者、实践者和利益相关者合作，共同推进项目的进展。

总结：

创新研究战法是推动创新研究的重要工具和方法。它不仅可以激发研究者的创造力和想象力，还可以帮助他们处理复杂的问题。创新研究战法的应用范围广泛，涵盖了科学研究、商业创新、社会问题和个人发展等方面。通过问题导向思维、博弈论和系统思考等方法，研究者可以更好地进行创新研究。然而，创新研究战法也面临着挑战，需要研究者具备批判性思维和团队协作能力。通过掌握和运用创新研究战法，我相信自己会在未来的研究生涯中取得更好的成果。