热门人力资源主管的工作内容和职责（案例14篇）

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人力资源工作内容和职责

3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;。

4、协助人事经理完成人工成本的核算;。

5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源主管的工作内容和职责

4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源主管的工作内容和职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

人力资源主管的工作内容和职责

3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐；

4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计；

5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。

7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力资源主管的工作内容和职责

能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息；

在招聘过程中向所有候选人提供反馈；

自主构建强大的候选人人才库；

维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管的工作内容和职责

1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力资源工作内容和职责

4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;。

5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;。

6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。

人力资源岗位职责和工作内容

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上。

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。

(四)年龄：45周岁(含)以下。

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源主管职责

1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划。

2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议。

3. 办理应聘教师的入职手续。

4. 办理教职工社保公积金。

5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作。

6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施。

7. 协助学术委员会进行职称评审工作。

任职资格

1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历。

2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验。

3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。

人力资源工作职责与工作内容

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;。

4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;。

5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况;。

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;。

8、领导安排的其他工作任务。

人力资源岗位职责和工作内容

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

8、负责配合其他部门的`相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源主管的职责

3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;。

4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;。

5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。

7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力资源主管岗位职责

5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;

6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;

7、负责考勤管理。

8、组织并安排新员工培训等。

人力资源文员的工作内容和职责

（一）协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。

（二）对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。

（三）协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。

（四）全公司人员档案的电脑化创建与管理。

（五）对试用期的员工进行试用与考核。

（六）协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。

（七）全公司奖惩手续的办理。

（八）对各类材料进行签收，整理并分类归档。

（九）每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。

（十）月底对关联报表的整理并交于财政。

（十一）月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。

（十二）对全公司钥匙的管理。

（十三）协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。

（十四）职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。

（十五）完成人事部门主管临时交托的工作。