ID:5168773
时间:2023-10-23 18:27:20
上传者:HT书生感恩是一种修身养性的方式,让我们更加关注他人,更加宽容自己。感恩的写作需要注意哪些方面?感恩的好书推荐:这些书籍能够让我们更深入地理解感恩的内涵和意义。
3、定期收集公司内外人力资源信息,建立公司人才库,保证人才储备;
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7、协助技术部不定期对施工现场进行检查,发现问题及时召集相关人员进行处理;
8、组织、协调公司的各种会议和员工活动及企业文化宣传;
2、做好公司文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;
3、负责组织、协调员工活动、文体活动等;
4、负责办公环境日常管理;
5、完成领导交办的其他任务;
1、大专以上学历,企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、相关岗位工作经验;
3、熟悉人力资源各大模块知识及其内在联系;有基础人事实操经验;有招聘经验;
4、具有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
1.负责公司的行政管理,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上传下达。
2.负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布;。
3.控制公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理;。
5.帮助下属改善绩效目标,激励部门员工提升专业知识及工作效率;。
6.执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;。
7.公司团队建设;。
8.公司领导安排的其他各类事务。
1、负责跟踪教学质量,组织教师教研活动。
2、保持与各校区联系,收集教学质量反馈,对教师进行评价考核;
3、做好与学校其他各部门的协调工作,协助完成学校的各项教学任务;;
4、收集和整理教学部相关资料信息;
5、协助岗位职责职位要求主管完成教师岗岗位职责职位要求,批阅试卷,安排试讲;
6、协助新训主管对新教师进行管理和培训;
5、完成教学主管安排的其他工作。
1、本科及以上学历;
2、形象好、气质佳,成熟、自信、稳重,言谈举止大方得体,有亲和力;
3、性格开朗、头脑灵活,反应速度,应变能力强,抗压能力强;
4、吃苦耐劳,有责任心,做事积极、严谨,执行力强、学习能力强;
5、热爱教育事业,有进取心,有良好的沟通技巧,表达能力强,有感染力;
6、一年以上行政工作经验者优先。
成长平台:
1、清晰的职业发展道路;
2、完善的晋升渠道与培训体系。
福利体系:
工作地点:昆明市官渡区樱花语幸福广场商务写字楼e座六楼。
学历要求:本科。
语言要求:不限。
年龄要求:不限。
工作年限:1-3年。
2、做好公司文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;
3、负责组织、协调员工活动、文体活动等;
4、负责办公环境日常管理;
5、完成领导交办的其他任务;
1、大专以上学历,企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、两年以上相关岗位工作经验;
3、熟悉人力资源各大模块知识及其内在联系;有基础人事实操经验;有招聘经验;
操作类:
1.负责公司各部门文件处理、审稿及归档工作,建立完善的文书管理目录及手册。
2.负责各项规章制度文件的发放、推行、执行和跟踪,维护公司各项规章制度的权威。
3.负责做好与公司领导及横向部门之间的联络、协调、沟通工作,做好与其他外联机构的沟通协调以及相关的手续办理工作。
4.稽查考勤记录,负责员工考勤资料、请假单、调休单的整理归档。
5.负责日常办公用品的库存管理,并按照公司相关规定对企业行政财产物资登记、造册、定期进行盘点,并负责财产物资的维修和保养。
6.负责协助公司各部门主要负责人起草各项制度章程,并向其提出文书修改的意见和建议。
7.负责公司领导和各部门负责人出行的飞机、火车等车票的预定工作。
8.负责公司各部门及领导办公室所属设施、设备的管理和维护工作。
9.负责公司水、电费、电话费等缴费以及根据每月费用产生情况及时分析各项数据,确保正常使用。
10.负责领导办公区域及公共办公区域卫生的清理及维护工作。
11.负责配合领导进行公司各类活动的组织及实施工作。
12.参与公司后勤、人事等事务。
13.完成领导交办的其他工作事项。
辅助类:
协助行政人事经理制定、修改、监督、执行、检查行政管理制度。
3、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,严格执行档案资料保密制度;。
4、负责管理员工考勤、调休、请假、加班及统计公司考勤月报表;。
5、公司日常办公环境管理,办公设施的维护与绿植养护;。
6、负责各类会务的安排工作、负责公司客户接待;。
7、负责组织开展企业文化活动,提高团队凝聚力和向心力;。
8、公司运营平台密码账号的`管理;。
9、公司营业执照的年检;。
10.员工出差的票务预订。
4)制作操作指令和月结对账单;。
5)根据公司的kpi要求及时完成系统录入和报表提交;。
6)开发所属区域内的日资客户,维护日资及本地客户;。
7)完成销售经理安排的其它相关工作。
3、负责总部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;
6、负责重要行政指令的督察督办工作,确保行政事务渠道畅通,建立良好办公环境;
8、上级领导交代的其他事宜。
3、建立并完善项目重大活动的策划并负责组织、安排、实施;。
5、定期组织对各部门进行品质检查及品质分析工作;。
6、协调各部门之间的计划执行工作;。
7、做好领导分派的其他工作。
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、负责工厂招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理工作。
3、协助推动工厂理念及企业文化的`形成建设。
4、协助制定工厂人力资源整休战略规划。
5、负责工厂员工的后勤管理工作,如工厂安保、消防、住宿、伙食等日常管理工作。
6、负责工厂运作的办公用品工作。
7、负责应对外务的审厂接待工作。
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7、协助技术部不定期对施工现场进行检查,发现问题及时召集相关人员进行处理;
8、组织、协调公司的各种会议和员工活动及企业文化宣传;
岗位定义:综合部员工,主要是协助综合部经理开展各项工作。岗位要求:从事行政工作1年以上,学历大专及以上,能够独立完成办公室电话接听、文件起草、卫生检查、档案管理、办公劳保采购等工作,身体健康。
1、负责公司制度的监督、执行。
2、协助制定、审核公司日常管理制度,并进行日常工作的组织、管理。
3、每月办公劳保用品采购工作:包含出入库,内控对账。
4、每月考勤工作的统计。
5、会议安排工作:参会人员、会议议题、会议记录、会议礼仪工作。
6、来访、来电人员的接待工作(含电话接听工作)。
7、公司展厅、各办公室、车间、院落卫生监督检查工作。
8、固定资产管理工作(统计、划分、检查工作)。
9、负责档案管理、文件起草、收发、公司各类证件的办理、年检及公司邮寄工作。
10、协助综合部经理协调公司各部门工作。
11、负责面试接待、员工入职、离职、内外部培训工作。
12、协助综合部经理组织公司各种集体活动。
13、为其他部门提供必要及时的行政服务。
14、公司车辆的管理工作。
14、总经理及综合部经理安排的其他工作。
工作流程:
1、日常工作流程按照公司制度执行。
2、重大事件及不能确定工作及时请示综合部经理,如综合部经理外出、休假,电话请示。特殊情况直接请示总经理。