最新元旦放假的通知文案(六篇)

最新元旦放假的通知文案(六篇)

ID:683986

时间:2023-07-01 07:23:17

上传者:曹czj

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

最新元旦放假的通知文案(六篇)篇一

一、放假时间安排

1、公司放假时间为:12月30日—1月1日,放假3天。12月29日(周六)上班调休。

2、如有变动另行通知。

二、其他事项

1、公司各部门主要负责人要保持通讯畅通,遇有重大和突发事件,要及时报告并果断妥善处置。

2、公司各部门要安排好假期值班,明确责任,落实好各项工作。值班人员做好值班记录,发现异常及时报告值班领导,并进行相应的处理。

3、各部门要加强放假前安全检查,落实防火、防盗等安全措施。

4、节日期间运营方面及公司事务等有待解决的事项一律与当日的值班领导汇报,在值班领导的带领下及时解决相关问题。

5、节日期间公司各部门进行综合值班,要确保信息畅通。

特此通知。

xx公司

xx年xx月x日

最新元旦放假的通知文案(六篇)篇二

一、劳动节:5月1日至5月3日放假调休,共3天。5月4日(星期日)照常上班。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作,4月28日下班前务必切断水、电源,关好门窗做好安全防范工作。

三、节日期间,全体员工需24小时保持手机开机状态,已确保紧急情况联系畅通。

四、放假期间正常上班的部门,请在4月26日下午6点前将值班人员安排表报至综管部。

五、如遇有重大突发事件,迅速启动应急预案,妥善处理并按规定第一时间上报,确保节日安全。

特此通知。

综合管理部

年月日

最新元旦放假的通知文案(六篇)篇三

根据_相关文件精神,结合公司实际,20xx年中秋节放假通知如下:

一、放假安排:

1、放假时间:9月15日至17日放假调休,共3天。9月18日(星期日)上班。

2、调休说明:无。

二、注意事项:

1、请各部门妥善处理好工作任务并做好工作安排;

感谢各位伙伴的辛勤付出啦!提前祝大家节日快乐哈!

温馨提示:节日期间如外出旅游、探亲访友,请大家注意出行安全及饮食卫生。

年月日

最新元旦放假的通知文案(六篇)篇四

1、20xx年元旦放假时间为:20xx年1月1日(元旦,星期四)、1月2日(星期五)、1月3日是(星期六),共放假三天。

2、元旦放假期间,如需要正常上班的部门,请部门负责人于12月31日之前将值班表报办公室备案。

7、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

8、回家或外出旅游的员工应注意安全。

祝全体员工:

节日愉快,身体健康!

最新元旦放假的通知文案(六篇)篇五

一、元旦放假时间:

1.放假时间:20__年1月1日至1月3日,放假3天。

2.调课及上班要求:1月4日按周五的正常上班安排,晚自习上周日晚自习。

二、假期工作要求和注意事项:

1.各系放假前召开一次全方位学生安全教育专题会。

2.学工处、各系要提前收集假期离校学生信息,做好留校学生的管理工作,确保学生人身、财物安全。

4.法制保卫处要切实做好假期治安防范工作,特别是要加强对学院重点部位的巡逻和看守,严防公私财产被盗。

5.放假期间,教职工和学生要注意安全,遵纪守法,不参加_、吸毒、赌博、淫秽、迷信、偷窃、传销、聚众闹事、打架斗殴等违法违纪活动。若遇重大问题按要求及时上报院长办公室和学院法制保卫处,确保全院师生员工度过欢乐祥和的节日。

特此通知。

20__年__月__日

最新元旦放假的通知文案(六篇)篇六

一、各部门在节前要组织一次安全检查,进行全面的安全自查,杜绝一切安全隐患。包括:不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班,确保使用安全;重要物品妥善保管,注意防火防盗。

二、对值班人员开会进行一次安全教育,教育值班人员遵守公司制度,提高安全意识。

三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理,严格执行出入库管理规定。

四、做好车辆安全管理工作,节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

五、所有员工元旦期间手机必须保持开机,到外地的必须开通漫游,以便保持联络;外出回家探亲的员工,注意路途安全,及时购买返程票,防止由于车票紧张而延误节后上班。

六、元旦期间,大家要注意安全。

七、20xx年元旦放假安排

20xx年元旦放假安排时间表:

20xx年1月1日(元旦,星期五)、1月2日(星期六)、1月3日是(星期日)放假三天。

友情提示:20xx年1月4日(星期一)正常上班。

祝全体员工:节日愉快,身体健康!

xx公司人力资源部

20xx年12月28日

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