人事干事年终总结(优秀18篇)

人事干事年终总结(优秀18篇)

ID:6923225

时间:2023-11-28 09:29:20

上传者:HT书生

年终总结是一个反思和总结的过程,可以帮助我们更好地规划未来的工作方向。以下是一些优秀的年终总结范文,希望能给大家在写作过程中带来一些灵感。

机关人事干事年终总结

2015年,在师市党委的正确领导下,在上级组织人事部门的指导下,师市党委组织部(人事局)坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻落实科学发展观,全面学习贯彻中央新疆工作会议精神和兵团六届四次、五次全委(扩大)会议、师市党委六届九次全委(扩大)会议精神,坚持围绕师市改革发展和稳定大局,着力加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设,深入推进干部人事制度改革和人才强师市战略,各项组织人事工作取得较好成效。

一、扎实抓好深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动

1、善始善终抓好了深入学习实践科学发展观活动。师市各级组织人事部门坚持把抓好学习实践活动作为重中之重,切实发挥牵头抓总作用,在认真抓好第二批学习实践活动总结的基础上,精心组织完成了第三批学习实践活动。针对第三批中连队、社区、学校、“两新”组织等不同党组织的实际情况认真制定了实施方案。组织开展了“整改落实解民忧、扶贫帮困送温暖”主题实践活动;召开了师市第三批学习实践活动汇报交流会;收集编印了学习实践科学发展观活动《优秀课题成果汇编》、《师市学习实践科学发展观活动长效机制文件汇编》。整体学习实践活动中,师市共计2599个党组织、52213名党员参加学习实践活动。活动中,累计查找解决群众反映突出的问题1022个,为职工群众办好事6436件,废止各项制度635项,建立长效机制417项。学习实践活动真正成为了推进发展的“助推剂”,职工群众满意工程。

2、坚持围绕推进中心工作,扎实开展创先争优活动。以基层党组织履职尽责创先进,党员立足岗位争优秀为目标,切实加强督查指导,丰富创新活动载体,在147个团处级以上领导班子,198个党(工)委、191个党总支、2174个党支部,53540名党员、25969名各级干部中全面开展了创先争优活动,取得了阶段性成效。一是强化分类指导监督,确保活动取得实效。明确提出团场要“创带领职工群众致富党组织,争当创业致富带头人”;街道社区要“创建美好家园,争当模范居民”;国有企业要“创建四强党组织,争当四优党员”;“两新”组织要“创诚信单位,争当岗位能手”;机关要“创‘六型’机关,争当好公仆”。强化群众监督,推选6835名职工群众组成了“活动监督员”队伍,推行了基层党组织和党员“民情日记”制度。二是注重培育宣传典型,着力在营造氛围上求突破。坚持把培养先进、树立典型、宣传典型贯穿于创先争优活动始终,选树了一批先进典型,并组成宣讲团深入团场、企业和街道社区开展了25场宣讲活动,直接受众9000余人。三是抓公开承诺。制定了“科学定诺、党组织审诺、公开亮诺、落实承诺、严格评诺”的五个步骤,各级党组织和党员作出承诺257125件。建立了公开承诺台账,实行落实一项注销一项。四是注重推动中心工作,着力在促进科学发展上求突破。在广大党员干部中开展了“抢抓历史性机遇,实现跨越式发展”思想大讨论,进一步解放了思想,明确了发展目标。21093名党员志愿者组成的2327支先锋队、服务队累计为职工群众服务87624人次。通过开展公开承诺、志愿服务等活动,为广大党员搭建了推动科学发展的平台。师团两级领导干部建立基层联系点548个,累计下基层5731人次,解决职工群众关心的热点难点问题6922件。

二、围绕推进科学发展,领导班子和干部队伍建设进一步加强

1、强化思想政治建设,不断优化领导班子结构。认真落实中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》和《2015—2015年全国党政领导班子建设规划纲要》,严格落实领导班子思想政治建设10项制度性措施,各级领导班子思想政治建设进一步加强。以落实十七届四中、五中全会、中央新疆工作座谈会精神为重点,切实加强对各级领导班子和领导干部的教育引导,在各级领导班子中营造了“想发展、谋发展,促发展 ”的良好氛围,极大的激发了各级领导班子干事创业、争创一流的发展意识。坚持以民-主集中制为重点,健全党内生活制度,组织召开了以维护民族团结,维护社会稳定和学习贯彻新疆工作座谈会精神为主题的各级党员领导干部专题民-主生活会,取得了积极效果。坚持从经济社会发展的需要出发,及时配齐配强了南开发区、肯斯瓦特水利枢纽建设管理局、支线机场建设筹备管理局等班子。加大了领导班子交流调整力度,领导班子年龄结构进一步优化,整体功能与合力进一步增强。全年,提交师市党委研究干部任免10次,其中提职78名,交流60名,改任非领导职务7人,免职1人,其他42人。注重形成老中青相结合的干部队伍梯次,加大年轻干部培养选拔力度,加大对在团场和企业挂职的年轻干部跟踪考核和选拔力度。目前,已有11人走上副处级领导岗位。

2、突出理论培训,干部教育培训工作力度进一步加大。围绕贯彻落实师市党委六届八次、九次全委(扩大)会议精神,以推进城镇化、新型工业化、农业现代化这个中心,把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来,真正做到重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训,为师市经济社会全面协调、可持续发展大局提供坚实的人才保证和智力支持。全年举办的培训班次、培训数量均突破历年。2015年共培训各级各类干部10102人,其中上级调训270人、本级培训1577人,各基层单位培训8255人。坚持从干部岗位的实际和需求出发,针对不同班次的特点,合理设置专业培训内容,较好的实现了提升理论素养,增强业务本领的培训目标。如,抓住北京大学等国内著名专家来石这一契机,及时调整新型工业化人才培训班,为学员提供了在“家门口”与专家面对面交流学习的机会。在发挥党校培训主渠道作用的同时,积极拓展疆外培训渠道,与兵团干部培训学院、山东潍坊党校、无锡干部学校和辽宁大连党校建立了培训关系,先后组织新型工业化管理人员、农业现代化经营管理人才、中青年干部和组织人事干部培训班学员分别赴无锡、山东、大连等地参观考察。发挥师市人才优势,邀请石河子大学、机关有关部门和各大企业专家教授、领导走向讲台丰富了教学内容。以“量化考核”为抓手,各项管理制度得到较好落实。积极创新培训考核机制,通过结业考试和培训机构量化考核、评定论文等次等方式加强了对学员的考核,并实行了学员末尾淘汰制。增加了拓展训练和军事训练,培养了学员良好的学风和作风。紧紧围绕“三提高、五满意”,积极做好挂职干部工作。做好了阿克苏地区第十二批挂职干部的接收安置工作,投入18529元在兵团干部培训学院进行了一周的封闭式岗前集中培训。进一步强化了日常管理,坚持完善了挂职干部学习、生活“跟踪反馈制度”和挂职干部工作台帐制度。以提升挂职干部能力素质为重点,加大培训和实践锻炼力度,组织全体挂职干部赴天山北坡经济带进行了考察。将挂职干部纳入师市干部培训体系,选派5名优秀挂职干部参加了“新型工业化培训班”。进一步改善挂职干部挂职生活环境,投入32万元专项资金,对各团场挂职点进行了维修改造。

3、加大实践锻炼力度,干部队伍整体素质进一步提升。加大年轻干部培养选拔力度。加大对15名在团场、企业挂职的年轻干部跟踪考察和培养力度,协调解决挂职工作中存在的问题,真正做到了挂实职、压担子,提高了年轻干部的思想政治素质和综合能力。截止目前,已有11名年轻干部被提拔到团处级领导岗位。继续做好了兵、师机关干部在国企挂职、团场副处级领导和后备干部赴开发区企业及招商中心挂职工作。通过挂职锻炼,促使40名挂职干部进一步解放了思想、增长了才干。加强团处级后备干部队伍建设。通过民-主推荐、考核等程序,确定团处级后备干部638人。强化了对后备干部的培养、教育和管理,全年有55名后备干部被提拔使用。抓好干部人才援疆工作,带动师市干部人才队伍建设。制定了辽宁干部人才援师市工作规划,制定实施干部人才援石“双百”工程,即到2020年,实现辽宁省选派100名左右援疆干部和人才到石河子市帮助工作,石河子有100名左右的干部到辽宁省挂职学习。首批辽宁省大连市、铁岭市、阜新市33名援疆干部将于今冬明春全部到位。认真做好了第三批中央国家机关援疆干部和农一师挂职干部的日常管理和服务工作。加大兵地干部交流力度,与沙湾县达成了互派挂职干部协议。首批9名沙湾县机关干部和5名团场干部已安置到位。

4、深化干部人事制度改革,加大干部监督工作力度,选人用人的公信度进一步提高。以贯彻落实中央《2015—2020年深化干部人事制度改革纲要》为重点,进一步坚持完善了干部差额考察、考察预告、民-主推荐和谈话推荐双过半、全委会票决、任前公示、试用期等制度。全年对78名干部进行了任前公示。积极推进竞争性选拔干部工作。对城市街道5个领导岗位进行了公开选拔。认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度。开展了贯彻四项监督制度情况自查总结工作,组织756名团处级以上领导干部进行了学习四项监督制度情况测试。加大干部选拔任用工作督察力度,在团场全面开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作。认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告、任前廉政谈话、签订任前廉政承诺书、离任审计等制度,任前廉政谈话教育78人,任期经济责任审计10人。完善领导班子和领导干部的年度考核办法,重新修订下发了《师市领导班子和领导干部年度考评工作实施办》。认真做好领导班子和领导干部的年度考评工作,去冬今春,共考核113个班子、758名领导干部,确定为优秀80人,不称职2人。积极拓宽监督渠道,充分利用全国组织系统12380举报电话、党建与人才网等监督渠道,扩大广大党员干部和群众对干部任用工作监督。

三、坚持抓基层、打基础,基层党组织和党员队伍建设得到新加强

1、坚持分类推进,各领域基层党组织建设进一步加强。一是强化团场连队基层组织建设,召开了团场连队党支部建设经验交流会。选优配强连队党支部班子,强化连队队伍建设,调整连队85人,其中一肩挑的46人,连队干部享受科级待遇169人,处理连队2人,保证了队伍的先进性。强化学习型连队党组织建设,在连队党支部开展了每月读一本好书活动。印发了《关于团场连队党组织在社会治安集中整治工作中发挥作用的意见》,促使连队党组织和党员成为维护稳定的主力军。二是加强街道社区党建工作。创新设立了师市党委社会工作委员会和社会工作管理办公室,统领师市街道社区党建等各项工作。切实抓好师市党委《关于进一步加强社区党建工作的实施办法》的贯彻落实,确保社区党建工作有人管事、有钱办事、有场所议事。以第三届社区党组织换届为契机,全面推行“两推一选”,试点“公推直选”,进一步提高了社区党组织的凝聚力和战斗力。三是扎实推进企业党建工作。在国有企业深入开展了争创“四强”党组织,争做“四优”共-产-党员活动。继续实施非公有制企业党建工作“双百工程”,目前,非公企业已建立党组织117个,建成党建示范点11个,新发展党员58名。四是坚持典型带动积极推动基层组织建设,组织召开了庆祝建党89周年暨先进基层党组织、优秀共-产-党员、优秀党务工作者表彰大会 ,表彰先进基层党组织86个、优秀共-产-党员80名、优秀党务工作者20名。推荐师市天业集团公司党委、24社区党总支、天富集团公司杨建立列入兵团党委15个先进基层党组织和优秀党员典型进行了集中宣传。

2、党员的教育管理更加规范,先锋模范作用进一步发挥。进一步建立健全党员发展、教育、管理和服务长效机制。落实发展党员“7663”计划,党员队伍结构和分布进一步改善。广泛推行发展党员工作推荐制、公示制、票决制和责任追究制,确保了发展党员的质量。全年预计发展党员900名。坚持服务优先,认真做好流动党员管理工作,坚持完善了流动党员管理责任制、党员信息采集报送移交制、实名统计月报制、党员流出前报告制、异地活动情况反馈制、流动党员集中地联络员制度。党员干部联系服务群众长效机制进一步健全和落实。开展的“党员领导干部联系点”、“一助一”结对帮扶、“送温暖”、“双培双带”、“设岗定责”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员承诺制”等各种有效活动载体联系和服务职工群众的作用进一步发挥。进一步健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制,申请了三老人员补贴经费。建立了师市党内扶贫专项资金,截止目前,各级党组织和广大党员已向基金捐款102471.9元。制定了两新组织下派党建指导员协议和慰问老党员、贫困党员方案,开展了“双节”慰问帮扶困难党员、老党员工作。

3、切实抓好党建理论研究工作,积极推进党建工作创新。加大党建研究工作力度,召开了师市党建研究会第三次会员代表大会,选举产生了第四届理事会,表彰了优秀论文获奖单位及作者。积极完成了上级课题调研结题和基层单位调研课题申报工作,3项课题分别被国家、自治区和兵团党建研究会立项,组织各基层党组织完成调研课题62篇。积极做好党建研究刊物编辑发行工作,刊出《石河子党建》4期。开展了党建研究论文评比工作,评选获奖论文38篇,编印《2015-2015年度课题研究优秀成果汇编》1万余册。积极开展党建工作创新项目评比工作,评选出基层党建工作创新项目10个,并向兵团上报了开发区非公党建“四位一体”和141团“12463”民-主决策制度两个师市基层党建创新案例。

4、师市党员干部现代远程教育工作进一步加强。一是强化站点建设,突出学用结合。完成了团场336个远程教育终端接收站点的建设工作,建点率达到100%。完成了第三批5个街道、54个社区,开发区11个“两新”组织终端站点建设的各项准备工作,已进入设备安装阶段。举办了八师石河子市远程教育资源建设主创人员培训班;对14个农牧团场的70名骨干操作员队伍进行了为期2天的培训。师市15个远程教育站点被评为兵团党员干部现代远程教育学用示范点。广泛开展了“三冬”学习培训活动,共开办培训班300余期,培训干部职工8万人次。抓远程教育资源建设,被确定为兵团党员干部现代远程教育教学资源制作基地。全年上报自治区资源课件20部,220分钟,兵团资源课件30部,355分钟,全国远程办选用16部。举办了师市庆“七一”《铸业擎天》党员教育专题片展播,共计展播专题片18部,充分利用石河子政府网和绿洲网两个网站视频点播系统加大宣传,确保播出效果。

四、围绕推进“三化”建设,人才队伍建设取得新进展

1、以高层次人才为重点,切实加强了各类人才的培养和引进工作。认真做好了师市“十二五”人才规划的编制工作,目前经过广泛调研论证,已初步确定了“十二五”人才规划初稿,明确了今后一个时期师市人才发展的战略目标、重点任务和政策措施。围绕推进师市“三化”建设,加大了高层次急需紧缺人才培养和引进工作。结合重点工业企业需求,积极申报确定师市第十一批“博士服务团”需求计划,确定引进博士3名。积极向兵团推荐了7名兵团学术技术带头人培养人选;完成了7名享受国务院特殊津贴专家的选拔推荐工作;选派5名少数民族专业技术人员参加了自治区科技骨干特殊培养人员培训。认真做好了专家拔尖人才的慰问和服务工作,发放专家津贴75600元,组织22名专家免费进行了体检。切实作好引进国外智力工作,全年执行引智项目5个,来石服务外国专家20位。充分利用境外培训资源,为师市培养急需紧缺人才,组织外藉专家开展讲座13场,培训200多人,选派3批15人赴香港“团场长经济管理培训班”学习。进一步加强了“一连(村)一生”的引进和管理服务工作,“一连(村)一生”巩固率进一步提高。经过摸底确定250名大学生为兵团选派生。

2、人才市场建设更加完善,人才工作服务水平进一步提升。人才市场各类招应聘活动日益规范和完善。举办“周六人才集市”16场,进场招聘单位56个,提供岗位660多个,进场求职人数1800人。举办大型人才招聘会4场,进场招聘单位250余个,提供岗位1750个,需求人数3.42万人,进入市场求职人数近1万余人。在《石河子政府网》和《新疆昆仑网》发布招聘信息1800条,岗位2700个,需求人数3.893万人。积极抓好高校毕业生就业服务工作,开展了高校毕业生就业服务周活动,通过举办专场招聘会、就业宣传进校园、网站推介等多种形式吸引广大毕业生来师市工作。进一步规范毕业生就业见习工作,出台《师市高校毕业生就业见习基地管理暂行办法》,新建师市高校毕业生就业见习基地5个。人才流动调配和人事代理工作井然有序,办理各类人才流动手续787人次,毕业生报到登记577人,接收档案1414份,签订人事代理合同538人,转出档案543份。

3、认真组织做好了干部人才援师市工作。在进一步做好中央国家机关干部援师市工作的同时,做好了辽宁省干部人才援师市各项工作的衔接工作。制定了辽宁省干部人才援师市规划,提出了干部人才援师市“双百”工程、干部人才培训工程和基层组织政权帮扶工程,目前各项前期衔接工作基本到位。

五、突出重点,各项人事工作扎实推进

1、加强公务员队伍建设,公务员管理更加科学规范。坚持“凡进必考”,严格公务员选拔录用考试制度。认真组织完成了自治区和兵团公务员招录工作,为师市机关招录公务员102人。认真落实《师市机关及事业单位科级干部任免办法》,在科级干部任免工作中注意抓好精心准备、全面考察、认真分析、集体决策四个环节,任免科级干部327名。完成了参公人员的集中审批工作。完成了2015年度师市科级及以下公务员、参照公务员法管理人员,社区领导,机关工勤人员,共计3027人年度考核工作。完善制度、创新方法,稳步推进事业单位、团场机关工作人员管理工作。进一步创新规范事业单位进人、用人行为,先后三次提交师市人事领导小组,研究了47个单位233人的聘用、调动事宜。组织完成了教育系统、卫生系统面向社会公开招聘工作,招聘教师155人,医疗卫生单位工作人员10人。完成了事业单位新增工作人员实名制登记工作。审核了人事领导小组会议通过的19个事业单位190人试用期满的材料。经过审查,共审批教育系统等事业单位工作人员辞职、辞退10人。

2、专业技术人员管理更加规范,工资福利审批工作严谨有序。进一步规范事业单位岗位设置管理制度和聘用制度,积极审核做好了事业单位岗位设置首次聘任等级认定工作,共聘任1.1万人,同时,认真审核完成了149个事业单位9470人的聘用合同鉴定工作。积极做好职称评审工作。进一步完善了职称社会化评审办法,经过评委自主评审、面向社会公示等程序267人通过评审取得高、中、初级职称,社会反响良好。做好了2015年专业技术人员年度考核定等反馈工作,共考核专业技术人员21267人。认真组织好专业技术人员继续教育培训工作,1065人次参加培训。组织31名专业技术人员参加了高级研修班培训。认真做好大中专院校毕业生初聘认定工作,初聘认定153人。认真做好各类工资变动审批工作,审批了国家机关、事业单位2015年年终一次性奖金和一次性补助费6116人,月增资为820余万元。审核事业单位首次岗位设置后岗位等级变动后的工资4362人,月增资35.7万元。完成了14个团场医疗卫生单位1894名纳编人员的事业工资审批工作。进一步调研规范了团场义务教育学校实施绩效工资各项工作,根据自治区、兵团规定,提出了义务教育学校绩效工资新方案。调研提出了社区工作人员的工资福利待遇新办法,进一步规范提高了社区工作人员的工资待遇。认真审核完成了637名工作年限满25年、30年比照职务人员的工资审批工作。

3、军转干部管理服务、人事考试、人事争议仲裁等工作成效明显。军转干部管理服务工作更加规范有效。认真做好军转干部接收安置工作,全年接收安置军转干部26人,其中计划安置15人,自主择业11人。认真做好自主择业军转干部管理服务工作,开展了网络培训及培训试点工作,加大经费支持力度,拨付自管中心办公经费及自主择业军转干部医疗等费用103万元。做好了企业军转干部解困补助发放和慰问工作,发放解困资金62.5万元。人事考试考纪严明,全年组织各类人事考试17次,参加考试14812人次。认真做好人事争议仲裁案件受理工作,接待处理各类人事争议来访30件次。

六、以主题实践活动为主线,组织人事部门自身建设进一步提升

一年来,坚持以开展“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育活动、“创先争优”活动、解放思想大讨论活动、“讲党性、重品行、做表率树组工干部新形象”巩固提高年活动为主线,结合组织人事工作实际,以“七抓七争创”为抓手,切实加强组织人事部门自身建设,取得较好成效。

1、扎实抓好各项主题教育和实践活动。活动中,部(局)党支部和41名党员干部结合实际,就做好组织人事工作,以实际行动服务广大党员干部和职工群众做出了公开承诺。扎实抓好承诺落实,由党小组长和分管部领导逐级对每人的.践诺情况进行监督检查,并将承诺公开张贴在公开栏,接受监督。进一步增强了全体人员立足岗位创先争优促发展,提升素质树形象的积极性。坚持把党性教育贯穿主题实践活动始终。通过组织全体人员参观军垦博物馆、纪念碑进行传统教育、邀请14名先进基层党组织和优秀党员代表作事迹报告、开展向入党整数十年党员赠言重温入党誓词活动、赴驻地部队体验生活等,进一步增强了全体党员党性观念、纪律观念。结合师市第十二个党风廉政教育月,对全体党员干部进行了廉政知识考试,观看了“廉政之光”文艺演出和廉政诗歌朗诵会,使全体人员廉政意识进一步增强。广泛开展解放思想大讨论活动,全体人员写出研讨材料41份,并以党小组为单位,开展了讨论活动,12名同志在部(局)研讨会上进行了发言。通过大讨论活动进一步解放了思想,发现了问题,提出了措施,找准了目标,明确了任务,为推动部(局)工作创新打下了坚实的理论基础。

2、进一步强化组织人事干部能力建设。一是抓学习,在提升组织人事干部素质上取得新突破。坚持每周部(局)全体人员集中学习不少于1次,并通过指定重点学习篇目,科室领导和党小组长督促,开展交流研讨活动等多种形式增强了学习效果。此外,积极开展法律法规和相关知识更新培训活动。先后组织了宪法、统计、保密、档案法规及廉政法规的学习及考试活动,促使大家了解掌握相法关律法规的基本内容和条款,确保工作中按规范办事,不出错、不违规。积极创造条件,选送30余人次参加区内外学习培训和考察,此外,由部领导带队,分三个组赴部分地州市和师进行了考察学习,通过学习和考察交流开阔了眼界,提高了能力。二是坚持以章理部,严格组织人事工作纪律。认真执行组工干部“十严禁”纪律要求和部(局)各项工作制度,真正做到了用制度管人、用制度约束人,达到了规范全体人员言行,促进工作的目的,部(局)凝聚力和工作合力进一步提升。

3、坚持不懈夯实组织人事基础工作。一是紧紧围绕师市党的建设和组织人事工作中心任务,认真抓好了调研信息工作。召开了党建研究会第三次代表大会,选举产生了新一届理事会。坚持和完善了调研信息工作责任制,各级党组织共撰写上报调研文稿62篇,两项调研课题被中组部立项为重点课题。办好党建研究刊物,编辑刊出《石河子党建》三期1500册。《石河子组工》阵地作用、窗口作用不断增强,全年编发《石河子组工》112期。服务和方便组织人事工作,编印了《2015-2015年组织人事工作文件选编》。二是组织人事系统信息化建设进一步加强。进一步建立完善并积极维护了gpms干部信息数据库、公务员和事业单位实名登记数据库。积极合并改版了石河子党建人才网和绿洲网,实现了两网合一。制定了大组网建设实施方案,各项筹备工作有序推进。三是干部人事档案、文书档案工作规范,资料收集齐全完备,整理并向师市档案局移交文书档案126卷。

在总结工作成绩的同时,我们还应清醒看到组织人事工作还存在不少问题和不足。如,少数领导班子和领导干部思想政治建设有待进一步加强,推动科学发展、应对复杂局面的能力还不够强;个别单位党建和基层组织建设抓的不实,未能有效发挥党组织和党员的作用;人才工作的体制机制还需进一步创新,高层次创新创业人才和高技能人才还不能适应师市发展需要;对组织人事工作中的新经验总结不够,新问题研究不透,组织人事干部能力素质有待进一步提高等等,针对这些问题,我们必须在今后的工作中高度重视,以改革创新的精神和迎难而上的勇气,采取扎实有效的措施,认真研究加以解决和改进。

同志们:

今天上午我们利用半天时间,对机关上半年工作进行总结。刚才,我们观摩学习了6个处室的资料建设,听取了6个处室上半年的工作情况汇报和俊明同志代表机关考核组对各处室上半年考核情况的通报。这是一次学习先进的会议,一次查漏补缺的会议,更是一次鼓舞干劲的会议,这对于我们进一步统一思想,查找不足,明确目标,在年终目标考核中创先争优,具有重要的意义。6个处室的汇报有创新、有特色、有成效,俊明同志的点评很全面,也比较客观和中肯,尤其是对当前影响和制约机关工作的主要矛盾、突出问题分析很到位,提出的对策措施也切实可行,我完全赞同。可以看出,经过机关上下的共同努力,我们较好地完成了机关上半年的各项目标任务,呈现出一些新的亮点,突出地可以概括、归纳为以下四个方面:

一是服务保障水平进一步提高。

上半年,机关围绕全省工作大局,紧跟会工作节奏,坚持以“四型”机关建设为抓手,更新服务理念,改进服务方式,不断向科学化服务、专业化服务、人性化服务转变。比如,在全年工作谋划和会议题的设计上,在立法、监督信息的采集上,法制委办公室、综合处等一些处室更加突出了政务服务特点,在以文辅政、辅助决策等参谋助手作用方面有了明显改进;秘书处优化了办文、办会、办事流程,确保了机关工作的高效运转;人代选工委办公室积极协调省司法厅,在全国率先为494名省人大代表配备免费专职律师,为代表提出法律方面议案提供了专业化服务;信访接访大厅,通过制作简明、清晰的接访工作流程和群众上访指示牌,以“五个一”(一张笑脸、一杯水、一把椅子、一支笔、一副老花镜)的人性化接访,树立了人大“窗口”的良好形象;行政处引进信息化和标准化管理手段,使后勤保障工作的科学化、规范化建设迈出了新步伐。机关工作呈现出新的生机和活力。

二是深入调研的风气日渐浓厚。

从这次考核和刚才汇报的情况看,各单位普遍围绕全省工作中心和人民群众普遍关注的热点、难点,按照会决策部署,协助会组成人员和人大代表深入开展调查研究,为会决策提供了新信息、新思路、新点子。比如,财经委办公室结合我省实际,撰写的《关于将关中经济区作为统筹城乡改革发展示范区的几点认识和建议》调研报告,得到、省政府主要领导的重视,批转有关方面研究处理。人代选工委办公室刚刚组织的在陕全国人大代表专题调研,针对我省依法推进循环经济发展、加快农业和农村建设、推进关中―天水经济区发展等重大问题,积极主动谋良策、出实招,对我省的经济社会发展将起到促进作用。据不完全统计,半年来,机关各部门、各处室共组织开展了30多次省内外立法、执法、视察等相关考察调研,形成有价值的调研报告45篇,内容涵盖经济、社会、机关建设、人大制度研究等诸多方面,其中环资工委办公室起草的调研报告还在全省党政领导干部优秀调研成果中获奖。在改进调研方式上,充分利用现代传媒快速、海量的优势,先后就加强和改进人大调研工作开展网上问卷调查,扩大了调研的覆盖面和人民群众的参与度,使人大工作的透明度进一步增强。

三是队伍建设步伐明显加快。

加强人大机关干部队伍建设,一直是机关干部反映集中的问题,也是会党组和机关党组非常关注的一件大事。为了建设一支与会履职服务相适应的机关干部队伍,营造敬业干事的良好氛围,会党组和机关党组把政治上关心和促进干部成长,作为推动机关工作的重要内容,摆在了突出位置。根据机关干部职位空缺情况,在、会党组的关心和机关党组的努力下,对5名厅级和6名处级干部空缺岗位进行了配备,向外推荐提拔交流了4名处级干部,为干部成长创造了条件,对机关工作增添了活力。强化了素质能力建设,充分利用外出考察、自主选学、党校学习等方式和途径,加大干部培训力度,真正实现了永茂同志在2015年学习实践科学发展观中提出的“三个三分之一”。即:在重要会议和重大活动工作间隙,组织三分之一的干部参加培训,三分之一的干部外出考察,三分之一的干部完成好机关日常工作;并通过集体学习,专题讲座,岗位练兵,组织党员进农村、进企业参观见学,在民声报开辟《公文写作大家谈》专栏等活动,苦练内功,提升素质,创新思维,为推动工作带来了新理念、新方法、新动力。

四是创先争优意识显著增强。

上半年,结合省上目标责任考核,机关注重把“打造一流队伍、创造一流业绩”,作为“四型”机关的重要内容,在工作中注重“两手抓”:即一手抓理念更新,营造和-谐求实的机关文化氛围;一手抓工作改进,促进学用相长、知行统一。从刚才汇报情况看,通过创建活动的深入开展,大家的进取意识、创新意识明显增强,不少处室把“争创一流”作为工作目标,处室之间和处室内部出现了“比、学、赶、帮、超”的良好局面。各单位还注重发挥支部的作用,结合党支部创先争优目标,开展了党员个人目标承诺活动。今天观摩和汇报的6个单位,他们的工作在机关有一定的代表性,涉及面也比较广,对机关其它处室有借鉴和示范作用。《诗经?鹤鸣》上说,“它山之石,可以攻玉”。为了使机关考核工作不断趋向科学,我们安排机关考核办的同志到3个省级单位取经,学习借鉴兄弟单位的好做法、好经验,进一步完善机关的考核细则,细化分解各项目标,对机关资料建设也要统一标准。

在看到成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的问题和不足。由于我们近期连续进行干部调整,机关个别处室机关人事出现了人心相对浮躁、作风有些飘浮等现象,没有把精力很好地投入到完成全年任务目标上来。一些处室有的工作没有达到预期目标,有的任务只停留于口头或字面,还没有落实到具体的行动上。下一步,我们要进一步集中力量,解决影响机关工作中的一些关键问题,尤其要强化三种能力。一要进一步增强处室的创新力,使机关工作更具生机和活力;二要进一步增强处室的凝聚力,在人大机关形成团结和-谐、奋发有为、风清气正的工作氛围;三要进一步增强处室的执行力,把会部署和机关要求真正落到实处,做到政令畅通,令行禁止。

下面,我结合机关下半年的目标任务,提几点要求。

1、树立大局意识,在目标实施中下功夫。确保全年目标实现和在年终全省目标责任考核中争优进位,是今年机关工作的一个重要目标。围绕这一目标,着力提高团队的执行力,是处室负责人能力和水平的重要反映。我们常说,“不谋全局者,不足谋一域。”作为处室负责人,如果不善于围绕全省工作大局思考和谋划人大工作,重视对人大工作规律和特点的研究,特别是在会和机关总体的部署安排中,不能准确地找到工作定位,不能有效地推进目标实施,就不能算作是一名称职的负责人。所以,一定要善于把我们整个机关的发展、人员的进步和目标紧密结合起来,用目标愿景点燃工作激-情,用集体智慧和力量谋划和推动处室工作,使既定的各项目标任务不折不扣地得以完成。要以这次机关半年工作总结 为契机,及时梳理影响本处室发展与和-谐的突出问题。对查出的问题,要认真剖析,分清哪些是任务不明造成的,哪些是执行不力造成的;哪些是疏于管理或管理不当造成的,哪些是个人素质和修养欠缺造成的;哪些问题能够立即动手解决,哪些问题需要多方配合处理,以尽快确定下一步整改的重点、办法和措施。查摆和解决问题,要不遮丑、不护短、不怕痛,在消除“短板”上显现勇气、能力和水平,真正达到推动工作、实现目标的目的。

2、增强进取意识,在工作创新上求突破。前进中最大的敌人是自己。作为机关处室的负责人,要在引领团队共同成长的同时,不断认识自我、挑战自我、超越自我,在思想理念、工作方法上与时俱进,以适应民-主法制建设的新情况、人民群众的新期待和人大工作的新要求。要善于在推动学习型组织中提炼创新精神,不断提高创新能力,用创新的思路开辟工作新路,用创新的办法破解工作难题,用创新的措施推动工作落实。善于用科学发展观的要求审视各项工作,看思路是否科学、重点是否突出、措施是否得力。下半年,要对照省考核办要求,以工作实绩为重点,进一步完善机关目标责任考核办法,在考核内容与实现载体上有所创新。要在重点做好“规定动作”的同时,也要注重“自选动作”的内容和形式上的创新,使处室工作月月都有新进展、年年都有新突破。回顾近三年的省直机关目标责任考核工作,我们机关之所以没有进入优秀等次,在很大程度上是因为我们的工作创新不够。从刚才汇报的情况来看,仍有一些处室在工作上按部就班,墨守成规,确实需要在创新方面加大力度。

3、提升服务意识,在科学管理中争一流。管理就是服务。服务要争一流,管理必须上台阶。从大家汇报的情况看,我们一些处室在为“三会”服务中,理念一直没有大的提升,方式没有大的改变,仍存在着“一般服务多、精品服务少,被动服务多、主动服务少”的“两多两少”现象。改变这一现状,须抓好三个方面:必须提升团队素质。以科学化、规范化、人性化服务为目标,以提高工作效能手段,用干部的知识化推动工作的科学化,用团队的专业化促进服务的规范化,倾力打造管理科学、绩效为先、团结和-谐、活力迸发的工作团队。必须转变服务方式。带领团队强化精品服务意识、锤炼精品服务能力,使机关工作由过去偏重及时处理具体事项,向搞好参谋服务、精细服务、超前服务转变。必须抓好制度创新。以管用、易行、明了为原则,修订工作制度、改进工作机制、完善制度体系。通过制度与管理创新,把机关所倡导的服务理念、服务方式用制度方式固定下来,把处室成员的积极性、主动性和创造性激发起来,把省人大机关的服务工作提升到一个新的高度。

4、强化责任意识,在作风改进中塑形象。作风就是形象。从某种意义上讲,机关工作人员一定程度上代表着人大的形象。人大机关要克服形式主义和官僚主义,首先要求我们的处室负责人在工作上敢于担当、以身作则、务实高效。古人说:“己不正,焉能正人”,群众也说:“上梁不正下梁歪”。我们在座的处室负责人,要时刻牢记“其身正,不令而行”、“身教重于言教”这个道理,在勤奋工作上带好头,在转变作风中塑形象。好的处室负责人,既是教练员,又是指挥员,还是战斗员,在本处室发挥着“三位一体”的作用,善于在三个角色转换中发挥出处室的最大效能。在工作中既讲原则,又讲方法;既出“点子”,又抓落实;既讲程序,又求实效,带领处室同志形成一股求真务实、埋头苦干、执行有力的良好风气。好的作风是一级一级带出来的,人大机关的形象正是靠我们每个同志的一言一行树起来的。如果我们的作风改进了,工作扎实了,就能把人大的事情办得更好。下半年,机关还将对干部进行调整,通过干部队伍结构调整,进一步明确职责、理顺关系,努力体现“人岗相宜、人尽其才”。尤其在干部队伍变动的情况下,我们更要牢记我们肩上的使命和责任,做好各项工作的衔接和连续,抓好团队的作风和纪律,绝不允许任何人以进退流转为借口,随意发生工作缺位、空位、不到位的现象。每一位机关工作人员,都要严格要求自己,遵守机关纪律,尤其是新任命的领导干部,更要恪尽职守,以身作则,注意作风形象,为机关干部作出表率。

同志们,现在已进入第三季度,是抓好全年工作任务完成的关键时期。时间紧,任务重。各处室一定要坚定信心、鼓足干劲、真抓实干,为会机关在**年目标责任考核中争优进位做出更大的努力!

人事科干事年终总结

一年来,在局党委的正确领导下,人事科努力开拓工作局面,扎实工作,顺利完成全年工作任务,具体工作情况如下:

1、做好党员春季培训工作。年初,制定出全年党建工作计划。2月,组织开展为期3天的党员春训工作,内容包括党委书记作动员讲话,讲一次廉政党课,和“三讲四评”等内容。

2、做好预备党员发展工作。3月,组织40名入党积极份子开展培训,4月,整理收集37名预备党员资料,5月,审查预备党员基本资料汇总报组织部通过,经局党委审批再下发。7月1日,组织经济商务系统内新发展的37名预备党员在襄西革命烈士纪念碑前参加了全市的纪念建党90周年的新党员宣誓仪式。

3、组织召开纪念建党90周年庆祝大会。在局党委安排部署后,系统内各单位也迅速动员起来,开展多种形式的纪念活动。三峡新材、华强化工等单位采取党员大会形式,畅谈我们党走过的90年的光辉历程。各单位采取办专栏、版报等形式介绍建党90年来,中国发生的举世瞩目的大事。庆祝建党90周年的站牌、横幅、标语在系统内各单位随处可见,处处洋溢着纪念建党90周年的热烈气氛。七一期间,组织局机关33名党员参加了全国党建知识竞赛,协助党委班子开展述职述廉活动,发放意见表,开好民-主生活会。

5、组织开展“创先争优”表彰活动。根据全市统一安排,我局在系统内大力组织开展争先创优活动。我局开展以“树争先意识,创一流业绩”为主题的一系列实践活动。系统内各基层单位结合单位实际,开展了各具特色的“创先争优”活动。经过近一年的深入开展,今年6月,经过层层选拔推荐,我局对在活动中表现突出的集体和个人予以表彰。系统内共表彰了“五好”基层党组织5个,表彰优秀党务工作者10名,表彰优秀共-产-党员12名。同时,系统内华强化工、三峡新材、蒙牛乳业3个先进基层组织和李克萍等3优秀个人被授予荣誉称号。

6、组织开展 “书香沮漳”活动。组织广大党员干部认真学习党的历史,学习十二五规划等内容,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、锤炼党性、指导实践、推动工作。认真阅读组织部、宣传部推荐的'《国情备忘录》、《思考中国》《苦难辉煌》、《复兴之路》、《解读“十二五”》等好文好书。

7、开展创建“党员先锋岗”活动。通过采取群众推荐、党组织审核认定的方式,全系统共设党员先锋岗38个,其中设立5个机关在职党员先锋岗。通过树立身边的典型,把“带头学习、带头创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”延伸到每一个党员身上,从而掀起争先创优活动的新高-潮。

8、是大力开展 “五个基本”、“七个体系”建设。我局成立了“五个基本”领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人事科。系统内基层党组织通过办板报、办专栏以及报刊、杂志、广播电视等形式大力宣传“五个基层”、“七个体系”的基本内涵,累计办板报15期,办专栏 38个,督促19家基层党组织完善制度达32册,设党员先锋岗38个。通过努力,非公企业党组织实现了应建全建,党建工作履盖面达100%。在今年的省级“五个基本”的检查中,对系统内非公有制企业金三峡印务和社会团体组织商业幼儿园的检查顺利通过考核检查。

9、做好第七次党代会党代表选举工作。在系统内推行出13名党代表,参加全市第七次党代会。

10、协助做好交办的其它工作任务。如做好人大代表选举工作等。

一是加强廉政建设的宣传教育。通过召开动员大会,党委书记程必金同志讲廉政党课,通过集中学习、主题讨论、业余自学及简报等平台,我局开展了多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动。如第十二个党风廉政建设宣传教育月活动、警示教育基地参观学习活动等。认真学习了党的十七届五中全会精神、中纪委十七届六次全会精神、省纪委九届七次全会精神、宜昌市纪委四届六次全会精神及当阳纪委六届六次全会精神,认真学习了《〈中国共-产-党员领导干部廉洁坐下若干准则〉实施办法》,使干部职工能经常性的接受党风廉政教育,提高-干部群众的自我防范意识。活动期间,系统内合计办专栏18期。

二是实行“一岗双责”责任制。为了进一步加强党风廉政建设和反腐-败斗争,切实落实党风廉政建设责任制,落实优先发展工业的战略目标,确保落实各项工作任务,局党委对班子实行“一岗双责”,即对所联系企业的经济工作和党风廉政建设一同布置,一同检查,一同考核。局党委班子5人,每人联系3-4家企业,进一步强化责任,使党风廉政建设落到实处。

三是层层签订责任书。每年年初,根据、市政府对我局的党风廉政建设要求,我局将责任分解细化,制定符合系统内基层组织实际情况的党风廉政建设责任制责任书。今年,我局“一把手”与班子成员及系统内各基层组织负责人签订党风廉政建设责任书累计达32份。各单位再分解责任目标到班组、车间,使得党风廉政建设直通生产一线。

四是营造风清气正的换届环境。为加强换届纪律教育,局党委班子成员、系统内党代表、政协委员及组工干部累计20名成员分别签订承诺书,承诺严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律规定,严厉查处违反换届纪律行为,确保换届风清气正。

五是扎实开展进村入户走访活动。5月以来,工作组先后组织48人次,集中12天吃住在村,共走访农户410户,填写省、市问卷调查表820份,收集群众建议和意见18条,其中涉及政策落实2条,干部作风1条,村级管理1条,群众具体生产生活意见12条,其它2条。在走访及与群众同吃同住劳动过程中,增强了工作组人员的群众观念,拉近了与群众的距离,进一步融洽了干群关系。工作组在充分调查走访的基础上,工作组决定为前进村兴办9件实事。一是对全村6公里组级干道铺石子养护,确保晴雨通车;二是从老七组环形村级主干道8公里进行分年度硬化,当年硬化3公里;三是对洪门冲出水口到各组主干渠共计1900米进行整修,切实解决全村部分群众生产、生活用水难问题;四是协调电力部门对村级电网优先纳入改造计划,解决村级生产生活用电难的问题;五是协调林业等相关部门扶持村内优质葡萄种植,莲藕两大产业做大做强,带动群众生产致富,探索一条强村富民的生产发展路子;六是走访慰问困难户,残疾户,对3户困难群众每户送慰问金500元;七是帮助化解群众纠纷2起;八是落实两名高中以上文化程度青年,积极为其提供就业门路;九是支持资金5万元解决目前生产生活突出问题。截止目前,扶持资金5万元已经到位,村级主干渠的整修,农电改造,组级干道铺石子养护等事项均已开工进行之中,得到了群众的广泛好评。

六是开展自查自纠和专项检查活动。近年来,我局出台了《市经济商务局效能考核细则》、《市经济商务局目标考核细则》等一系列文件,为效能建设提供了有力的制度保证。同时,大力倡导“八个禁止”、“五办作风”的基础上,出台了本局“十不准”、“八项公开承诺”以及首问负责制、过错责任追究等一系列约束机制,对照要求,全局领导干部群众对思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进行了自查;对照〈中国共-产-党员领导干部廉洁从政若干准则〉规定的52个不准逐条进行自纠,并如实填写领导干部个人廉政档案,接受市纪委监察局开展的专项检查。加强机关财务管理和国有资产管理,做到从源头上堵塞国有资产管理漏洞,严防国有资产流失。

人事年终总结

xx年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务,人事科年终工作总结。

随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作汇报如下:

人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根据中心部署,自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。

为很好地完成这次人事制度改革,1月中旬,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革。

为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主,我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来,年终工作总结《人事科年终工作总结》。

在4月16日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作,到4月20日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。

2、健全制度,3、完善管理。

按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。

xx年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。

4、整理基建档案,5、迎接总局验收。

为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成,在机房有关人员的支持下,

参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定,对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分,共计十九卷,107册,1007份。其中:

工程资料共计16卷,71册,776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。

技术资料共计3卷,36册,231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。

6、基础工作。

人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,xx年新招调职工6人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。

通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。

学习班结束以后,人教科根据国家新的人事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。

今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,人教科将在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治修养,做到使每名职工满意。

人事年终总结

行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。

1、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的——这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候。

2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

3、为公司领导办理出国签证。

领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作。

4、其他行政工作。

行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。

1、招聘新员工。

根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

2、制定并落实相关人事管理制度。

初到公司,适逢结构重组,结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

3、归档人事档案。

我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。

4、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户。

由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。

感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信公司明天会更好。

以后的道路我将会自己勇敢的走下去,公司的工作比较适合自己,我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力,我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来,对每个人都是很有诱惑力的,我坚信在今后的工作中,我会走的更加的顺利,我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的,我的未来我也不知道,我会在以后的道路上继续努力下去!

人事干事年终总结

回顾xx年,人力资源部在公司领导的关心指导下,恪守本部门的职能职责,以积极的工作态度,较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时,我们始终坚持实事求是的工作态度,拒绝在工作中夸夸其谈,坚持从实际出发,脚踏实地,认真落实到工作的每一个环节上。在做工作时,我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性,否则,有再好的想法和思路也只能变成空谈;这就如同工程施工,把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标,假如设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽,却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能力,这样的工程最终只能成为空中楼阁。因此,工作中我们时刻谨记:以企业的生存发展为根本前提,紧紧围绕公司利益,坚持从一点一滴做起,渗透到工作中的每一个细节,将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好,履行好了我们为机关部室、为项目部、为公司全体员工提供服务的基本职责。

1、xx年共引进新员工xx人。人力资源部先后xx了多所高校的校园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选,并通过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流,选拔出了能够适应公司发展的新人,并与他们签订了就业协议。

招聘工作中为了达到更好的招聘效果,继续开通“智联招聘”的网络招聘业务,利用智联招聘网站发布招聘信息,网络的便捷为公司招聘注入新的方式,更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。

7月份,安排xx名新员工参加入职体检,为公司能够招聘到合格的员工把好最后一道关。全年为xx名新招聘的员工办理改派、户籍落户等相关手续,免去了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理集体户,这是一项为本公司员工提供的服务,对于不在公司工作的离职人员,坚决采取多种形式要求其将户口从公司集体户中迁出。

2、人力资源部已经开始了xx年的员工招聘工作,已与xx名xx届毕业生达成了就业协议。下一步,将继续加大员工的招聘工作力度,特别是在春节后,计划多次参加海尔路的人才市场招聘会,为公司招聘到合格的新员工。

3、积极的做好了人力资源的调配工作,在公司现有人力资源的情况下,根据现有人员状况,针对各项目部的人员岗位需要,对多个项目部的组成人员进行了及时调整,通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。

但随着新员工的加入,仍存在着许多的不足,人员良莠不齐,今后人力资源部将加大对新员工的考核力度,对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位,对于不适合公司发展的员工将提请公司予以终止劳动合同。

1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作,也属于基础性的工作,这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益,对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。全年共为xx人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续,为xx人办理了劳动合同续订手续,为xx人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等情况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费,为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为xx名新员工办理了社会保障卡。

在此要强调一下,公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险,这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇,特别是工伤保险,如果员工在工作中发生有工伤事故,须立即向公司有关部门报告事故情况,任何人不得隐瞒事实,以免耽搁工伤申报期限,给公司也给个人造成不必要的损失。

2、对《员工工资管理办法》中员工工资发放标准提出调整方案,针对方案进行了多次数据测算,最终在职代会予以讨论并通过。

在xx年组织了4次机关绩效考核,并依据考核结果、按照公司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算、发放。

3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和社会保障局对劳动年检。

完成了xx年度社会保险的投保基数的核算、签字、报送。

人事岗年终总结

时间在不经意中从指尖划过,转瞬间新年的钟声已悄然来临。2011年是我丰收的一年,在即将告别硕果累累的2011之时,需要对这一年做好总结,以累积经验取长补短,希望崭新的2012能做的更好。

今年2月底开始来公司做实习生,起初我不习惯转变学生这一角色,但公司的同事都很亲切友好,让我觉得能够在这样的环境中工作很愉快。公司的领导也教导了我很多东西,在领导的指引下,我也明确了自己的工作方向——人力资源。以前在学校只是了解了人力资源的概念知识,所以现在要自己独立完成人力资源的工作,确实是一项艰难的挑战。不过在实践中摸索也是不断进步的途径。经过一年的工作磨练,我从以前什么都不懂的学生,逐渐累积了经验教训,看清了自己还有许多不足之处,还需要不断学习和改进。

一直来我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记公司制度。在平凡的工作岗位上努力的`做好自己的事,回顾今年本人工作情况简要如下:

一. 参加公司iso9001认证的协作工作

二. 制定公司的奖惩制度

三. 同步更新:

1、通讯录、员工花名册、考勤表、值日表、公司板报等

2、员工车辆钥匙领用办理

3、办公用品领用登记和盘点备货

4、考勤指纹的录入

5、考勤系统增加、更改、删除

6、收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表

7、周报表的每周登记和总结

8、公司客户服务反馈表的登记和汇总

四、定岗定薪以及绩效工资制定

在专业人士的指导下,完成了公司定岗定薪以及绩效工资制度。虽然仍有一些不足之处,但自己通过实际的操作,了解和学习制定此类制度的流程,也累积了经验。

五、人员招聘

这几个月中先后通过各个不同渠道招聘人员,实际参加面试人员不低于10人,但由于客观条件和公司与应聘人员在一些方面无法达成共识,以至至今未完成公司的招聘任务。

六、与部分员工签订试用期协议、以及劳动合同。

这一年来,我虽然努力完成一些工作,但距离公司领导的要求还有不小差距,如专业水平、工作能力上还有待进一步提高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改进和解决,使自己更好地做好本职工作,服务公司。

针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足:

一、加强对人力资源专业知识的学习,参加人力资源相关培训和资格考试,做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作。

二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

三、针对工作中进展不顺利的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中不足进行改进,养成做事细致,全方面考虑问题的好习惯。

在此我要感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的接纳我和指导我,感谢同事诚恳地对待我。今后我一定会努力工作,继续奋斗。决心再接再厉,更上一层楼。

部门:

职员:

时间:。

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

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人事干事个人年终总结

今年是贯彻落实党的xxx精神,全面xxx的第一年。地区人事局作为行署负责人才资源开发、服务干部国民的"桥梁"、"窗口"职能部门,在地委、行署的领导下,紧紧环绕全区工作的大局,按照年度工作谋划,以邓-小-平实践和"三个代表"重要思维为指导,以人才资源开发、推举毕业生就业、公务员培训、专业技术人员连续教育为主线,一手抓业务工作,一手抓党风廉政建设,较好地实行了部门职责,促进了人事工作上台阶。

一、围绕大局,认真做好人事人才工作

今年以来,我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务,面向县(乡)、面向基层一线,造就人才、使用人才、引进人才,引进国外智力,为把喀什建设成为西部大开发的桥头堡提供全方位、多品位的人事人才服务。

(一)破足实际,调剂和优化人才构造

1、为基层培养和引进人才,搞好人才资源开发。

为县、乡基层一线培养人才、引进人才、提高-干部队伍素质,改进干部队伍结构是人事人才工作的重点。今年以来,咱们在引进急缺人才中,做了以下多少项工作:

(1)积极参加自治区组织的供需会见洽谈会。今年三月份,我们组织十二县(市)人事局及用人单位的负责人共32人,参加自治区举办的高校校园双选洽谈会,经过广泛宣传和仔细的工作,为边远县乡教育用人单位引进各类急需人才106名。

(2)施展人才市场的作用,为企业应聘人才。随着经济快速发展和毕业生就业指点政策的出台,人才市场的作用越来越重要。今年以来,我们通过宣扬人才市场,扩大了人才市场的社会影响力。一是三月份以来我们深刻地区各类企业、个体经营户考察用人需要,全区1200个岗位须要,推荐800余名毕业生就业。二是积极开展求职登记。目前,在地区人才市场登记的有197人,其中维族76人。三是举行大中专业毕业生助就业洽谈会。七月份,我们与团地委奇特举办了全区大中专毕业生助就业卡脖子会,有49家企业、5000余名毕业生加入了洽商会,有1804名毕业生与企业达成就业议向。

2、破足地区经济建设和工业结构调整的实际开展引智工作。

引智工作是人事工作直接为经济建设服务的切入点。我们做了两项工作:一是积极与自治区外专局联系,争取他们的支持,为我区多派专家,多定引智名目。今年四月份,自治区在我区举办了南疆四地州经济学业务培训班,使我区的引智业务人员接受了培训。此外,我们组织有关人员到县(市)调研,征求经济、畜牧、农业部门的见解,围绕我区产业结构调整和经济发展的需要,确定申报142项引智名目。二是以人为本,为经济建设供应人才服务。今年八月份,我们根据地区加快经济发展工作会议的要求,联合喀什地区的具体实际,制定了从喀什地区人事局引进人才若干规定,为地区招商引资、扩展开效、吸引人才供给了政策支持。

(二)严格履行人事政策法规,抓好公务员步队建设

1、拓宽"出口",严把"进口"。我们按照《国度公务员暂行条例》和辞职、辞退的划定,发挥职能作用,维护公务员和机关单位的合法权力,对每项辞职、辞退都进行当真调查,根据政策规定,做出客观公正的处理看法。一是按照"逢进必考"的准则,对地区民政局、土矿局、知识产权局三个单位应聘公务员进行了公开提拔经过报名、资格审查、笔试笔试及考察,在地、县机关事业单位为他们选拔了17名公务员。二是对辞职、解雇,进行调查、核实,群体研究,全年共办理11人。

2、推行人事制度改革,开展党政机关公务员竞争上岗。一是按照党政机关机构改革的要求,对42个地直机关单位进行竞聘上岗和轮岗交换,新任命(选拔)干部586名。二是对九个事业单位的32名干部进行了考察任职。三是严格把关,认真审核,配合自治区抓好公务员考试。受自治区人事厅委托,六月份,与地区工商局一起,按照资格审查、体检、笔试、口试、复查的程序,从基础工作入手,坚持标准,严格把关,为地区工商系统考录了55名公务员。10月份,我们与地区公安局、国税局一起,按照自治区应试公务员条件,完成了650人的报名考试工作。

(1)发挥职能作用,抓好干部考核任免。一是我们按《国家公务员暂行条例》和干部管理条例规定,对地直机关、事业单位上报任免的科级干部,从工作实绩、事实表现、任职资格等方面进行了考察任免。二是完成了十二县(市)年度考核备案工作,发放二oo二年度考核精良证书693本。

(2)抓好了第十三期留疆兵士的培训。今年,我们负责第十三期170名留疆战士的培训管理,工作中,我们按照课程安排,以"学得好,用得上,靠得住"为目标,严格要求,履行军事化管理,在完成规定教养科目的基础上,聘请地区专家为学生讲授党的民族宗教政策、农业生产知识和区情社情,不定期考,完成了教养任务。目前,这批学生即将奔赴乡镇进行语言实习。同时,我们按自治区要求办理了xx年190名留疆士兵的录用手续,对已调配到乡镇工作留疆战士的工作、生活情况进行了调查,向上级部门提议解决他们生活遇到的困难。

(3)按照政策规定,认真审核十二县(市)新增人员资料,严格把关,避免逆向调动。全年上报新增人员1921人,自治区批准1850人。

(4)按政策规定将自治区选派我区的200名遴派大中专毕业生,全体安置到我区十一县的乡镇基层一线工作。

4、抓好公务员教育培训。公务员教诲培训是我们的主要工作,今年以来,从九月份开始,我们在地区行政学院举办公务员更新常识培训10期,培训691人。为公务员讲授了《公务员举动尺度》、《公务员依法行政》两门课。

5、强化管理,合理调配干部。干部的公平调配是改良干部队伍结构,提高工作效率的重要行政手段。我们严格按照自治区对操纵党政机关人员调入及财政统一核发工资后的有关要求,本着学甚至用、用其所长和解决用人单位急需的准则,加强干部调动的管理,规范调动审批程序,既保障了用人单位的急需,又确保了人才的合理流动,促进干军队伍结构的调整。目前,我们共办理了144人的调着手续,其中调出30人,汉族16人,调入83人,其中,汉族46人。本地调整31人。

6、抓好干部档案的管理。一是按照地委组织部要求,对人事局管理的400余份干部档案进行了标准化收拾。二是对县(市)干部档案整顿工作进行了督促检查,印发了检查验收考核标准。目前,全区各县人事系统的干部档案已基础整理结束。三是健全了干部档案管理制度。

(三)积极工作,切实做好工资福利工作

我们按照自治区工资福利政策,严格把关,认真审核,抓好了机关事业单位工作人员工资福利的审批兑现。一是严格执行政策,审批汇总全地区持续两年考核称职人员提升职务工资共72957人,月增3998489元,审批持续五年考核称职畸形提进级别工资13572人,月增资891272元;退休人员22614人,月增资720990元。二是审批晋升职务(职称)人员工资560人,月增资46802元。三是审核上区自治区全地区事业单位3%升级1378人,月增101694元。四是抓好日常工资业务,审批晋级、晋职人员776人,月增资204162元。四是抓好工资业务人员培训,提高工作水平。四月份,我们举办全区工资业务人员培训班,有150余人参加了培训。五是按照自治区统一布署,做好了二oo三年机关事业单位工作人员调资和增加离退休人员离退休工资的审批、上报工作。这次增资机关事业单位约有91300多人,增加职务工资,离退休人员23393人,人均月增资64元。这次调资工作时间紧、任务重,为了把工作做好,实事办实,自治区工资会议结束后,我们及时向地委、行署领导做了汇报,及时召开会议做全面布署。目前,这项工作正在加紧审批汇总,待增资筹划汇总后,准备上报自治区审核下达批复后执行。

做好工资福利政策的调研工作,今年3月份,配合自治区人事厅完成了对叶城、莎车、泽普、英吉沙县的工资福利调研,并撰写工资福利调研报告两篇。10月份,配合国家人事部、财政部完成了对我区艰边津贴的专题调研,此次调研关联到我区提高艰巨地区类别问题,进而影响到全地区工资,因此地委、行署非常重视,调研任务顺利完成。

(四)切实实施职责,抓好工人技术等级考核培训

1、抓监视管理,促进工作。技术工人是机关事业单位不可缺少的服务保障力量,对他们进行等级考核培训是提高机关事业单位工作管理程度的重要举措。工作中,我们一方面把好技术工人升级审查关,严格执行(94)002号文件,采取查档案等方法,杜绝假身份、假文凭、假工龄景象。另一方面坚持先培训,后取证制度,深入各考核站培训班抽查。杜绝只交报名费,不参加培训就取证的现象,使晋级人员真正提高本身素质。

2、加大监督检查力度,对民众反映的问题及时考察理解汇报,我们对四个技术等级考核站,严格监督,对乱收费问题及时查处、矫正。

3、积极主动做好技术工人的教育培训。今年以来,我们在对全区需培训人员状态调查摸底的基础上,针对地区机关事业单位技术工人人数多、工种杂、分布不均的特点,建立培训人员库,制定培训方案。

(1)举办2人技术等级培训班四期,培训工人624人,其中水管类126,保育员类161人,卫生类251,电工、烹调类86人。

(2)四月份组织911名工人参加《职业道德》考试。

(3)严格条件,核发文秘、计财、汽驾、烹调、电工工种技术等级证书502个。

(五)加强专业技术人员管理,抓好队伍建设

我们本着惹人、用人、服务的宗旨,抓好了专业技术人员的管理和建设。

1、加大职称工作改革力度,充分发挥职称工作在人才利用中的作用。我们强化了以专家为主体的评审委员会的作用,在健全和完善专业技巧人员执业资格制度中,强调考试与评审相结合,实现了十二县(市)及地直单位xx年度职称工作检查验收跟核岗工作。核发了各类证书7506本。其中,初级5542本,中级1500本,高级164本,全国统考据书300本。

2、开展专业技术人员持续教导,完成17个系列5000人的培训,更新了专业技巧人员的知识。

3、举办专业技术人员计算机岗位培训班。对专业技术人员进行盘算机培训是一项新开展的业务,我区从今年六月份开始,举办了13期专业技术人员计算机应用才干高、中、低级培训期,共培训5000余人。

4、严把"入口",抓资格审查。测验报名前的资格审查是申报专业技术职务的第一关。工作中,我们严厉按照各系列专业技术人员申报前提,认真审查,杜绝了分歧乎条件人员参加资格考试。从三月份开始,我们审查了专业技术人员职称外(汉)语、经济、审计、造价工程师、企业法律顾问、一、二级注册结构工程师、执业药师、价格鉴证师执业资格认定、监理工程师资格、注册资产评估师等17个专业5000余人的考试资格。

(六)热情服务,积极摸索,积极做好大中专毕业生就业指导工作

大中专毕业生是宝贵的人才资源。大中专毕业生就业,事关全区的经济发展和社会牢固,二oo三年,我区共有个别高中等院校毕业生7187人,其中,非师范类毕业生3359人,师范类毕业生3828人。一年来,我们克服艰难,主动走出去,积极探索毕业生就业的途径,最大限度地让毕业生就业。

1、开展大中专毕业生就业技能培训。面对二万余名大中专毕业生未就业的压力,我们积极想方式,在举办就业洽谈会,到企业跑需求的基本上,对大中专毕业生进行了以业务技巧、职业道德为重要内容的岗前培训班,共举办培训班5期,培训1500余名大中专毕业生,领导毕业生适应社会,自发走向就业市场。

2、做好全区大中专毕业生的工资上报工作。二oo三年共计报批1671名大中专毕业生的工资上报工作。上半年共批1171人(含二oo二年下半年),下半年共计500名。

3、组织参加了由自治区举办的二oo三年大中专毕业生专场招聘会的工作,带领全区20多家单位,57人组成的招聘团参加了为期9天的招聘会,共与114名大中专毕业生签署就业协议书。这部分学生已全部上岗,缓解了我区个别县高中没有先生上课的局面。

4、宣传自谋职业,自主创业大中专毕业生优秀典型。我们从各县(市)入选出6名优良自谋职业大中专毕业生典型,到地区各中专学校进行典范宣传工作,教育学生改变择业观点。勾引和鼓励毕业生到非公有经济组织就业。另外我们还积极与公安部和-谐,解决毕业生落户的问题,为毕业生解决了后顾之忧。

5、团结配合,扎实做好弥补中小学老师招考工作。根据中小学机构编制管理工作会议精神,我区二oo三年从大中专毕业生中应试补录3479名中小学先生。为了把这件实事办好,解决喀什地域大中专毕业生就业的压力,减少"热点"问题,在地委、行署的大力支撑下,我们与地区教委独特抓好了中小学补充老师应考工作。从报名、资历审查、抽调人员、出试题、印试卷到录用审查、新增职员上报,全局高下集思广益,全力以赴,加班加点,按职责分工,美满地实现了工作义务。目前,3497名考生的录取工作已结束,咱们将按地区的要求,积极协调,切实做好新增人员的上报工作。

(七)严肃考风考纪,切实抓好人事考试工作

今年,我区的人事考试工作按照国家、自治区的统一部署,组织实施国家和自治区统一安排的考试27类,报名10007人。

1、加强对考试工作的领导。考风考纪是考试工作的生命线,为了确保每场考试不出问题,我们加强了对考试工作的组织领导。一是每次考试都由局领导任考点主任,亲身挂帅督查;二是抽调专门人员进行巡查督查,设楼层巡视员;三是加强监考人员的管理。要求监考人员不固定监考考场,每场考试考试随机抽号。从而杜绝了自身浮现问题。

2、认真组织好每场考试。喀什是国家、自治区确定的人事考试重点考区之一。每次考试我们都认真对待,精打细算,圆满地完成了考试任务。

(1)组织国家安排考试21类,报名考试5977人,其中,职称外(汉)语3079人,共计1443人;经济师883人,注册税务师175人,参加考试480人,其它考试397人。

(2)组织履行自治区安排考试5类,报名教工考试4001人。其中,专业技术人员打算机考试2686人,"五大"生到南疆四地州乡镇招录考试250人;税务系统执法资格考试525人;卫生专业技术人员业务考试1256人。

(八)做好军转干部安置工作

今年,我们从稳固大局和关怀军转干部生涯出发,完成89名军转干部安顿任务。其中,规划安置15人(其中营职10人,连职5人),自主择业干部74人(其中,团职29人,营职28人,技术干部17人)。为把转业干部安置好、应用好,我们本着充实基层,加强一线的主旨,战胜艰苦,主动与有关部分协调,公道安置军转干部,在管理中,我们重要抓了自谋职业军转干部待遇政策落实。一是督促县(市)落实转业干部的"两费",二是树立自主择业改行干部活动场所。喀什市、疏附县是在政府的支持下,断定活动地点,投资购买了设备。三是自动上门服务,了解转业工作生活中碰到的难题和问题,想措施协调处决。

(九)控制大局,肯定目标,为业务工作开展提供制度保障

根据自治区人事工作会议精神和地区的中心工作,3月19日召开了地区人事工作电视电话会议,对200x年的人事工作进行了全面安排。会上,判断了"围绕大局,捉住一条主线,把握两个主题,抓住三个重点,做好五项工作"的工作思路,对做好xx年人事人才工作提出了详细恳求,使县(市)人事局部、地直各部门做好人事工作有了清楚的目标,为工作顺利开展奠定了基础。为加强和增进各县(市)人事工作,我们还与各县(市),局各科室签订《xx年人事人才业务工作责任书》和《党风廉政建设责任书》。

1、深入县(市)调研,加强对基层工作领导力度。

一是,在年初人事工作会议停止后,由局领导带队分二组先后到十二县(市)调研,了解人事工作开展情况及遇到的问题,督促检查县(市)贯彻落实人事工作会议情形,检讨领导县(市)工作,按地区请求做好本县的打算,辅助制定工作目的,使全区人事工作一开端就进入良性发展轨道。二是,重点调研,我们制定了地区人事体系xx年调研提纲,把调研课题分解到县(市)及科室,全年收到调研报告汇筹,上报自治区两篇。

2、加强组织领导,踊跃发展人才市场及毕业生就业指导政策宣传。

宣传人事政策,走出门抓人事,为经济建设服务,已成为人事人才工作的主旋律。今年蒲月份,我们在总结去年宣传活动的基础上,通过广播、电视、报纸等媒体,继续开展人才市场暨毕业生就业政策宣传月活动。一是宣传月活动形式有翻新,媒体运用率高,覆盖面广,开办了"就业课堂"专题节目,播放政策就业知识20期。二是加大宣传活动督导力度。五月份,我们先后三次到县(市)督促,发明问题及时纠正,促进了宣传工作。据统计累计发放宣传材料60万余份,出动宣传车104余次播放录音300小时。

3、发挥《喀什人事信息》的宣传作用。

为充披发挥《喀什人事信息》传递信息、交流教训、通报工作及政策宣传的功能,我们制定了《喀什地区人事系统信息工作责任制和奖表彰法》,明确责任,保障上报信息数目,普遍收集各类人事信息,及时编发,提高《喀什人事信息》编发的品德和数量,及时把各类人事信息传递出去。截止十月底,共编发《喀什人事信息》16期,通过《喀什人事信息》起到了指导基层,向上级反应人事工作情况的目标。

二、抓自身建设,提高-干部队伍素质。

在干部管理中,我们从教育入手,用制度做保证,把干部思想政治工作做为重点,以监督检查制度执行情况为基础,抓好了队伍建设和思想作风建设,进一步促进人事业务工作。

1、坚持星期三、五下战书学习制度。

今年以来,局引导明白了礼拜三业务学习、星期五党支部学习运动轨制。每周三支配科室进行业务常识讲解和政策阐明,使广大干部把持其余科室的工作内容程序以及相干政策,增进了工作开展,进步了工作效力。每周五由党支部支配,缭绕核心和大局,依据地委行署的部署重点学习有关会议精力跟领导讲话,踊跃发展探讨、撰写心得懂得,提高了党员干部的政治理论素养、政治分辨力。

2、进一步抓好了"人事形象工程"建设。

在形象工程建设中,我们把人事业务与党员目标管理结合起来,彼此促进。要求每个干部熟悉人事政策,自发按照各项规章制度带头履行"服务承诺制""业务办理时限度""问询责任制"对每位办事干部要热情接待,主动询问,能本人解决的问题,决不推诿或拒绝,自己不能解决的也要带到相关科室,讲明办事程序,建立人事部门的形象。

3、积极开展扶贫帮困活动。

今年,我们依照地委、行署的同一安排,把扶贫助困做为一项主要工作来抓。一是专门开会研讨扶贫点脱贫事宜、制订工作计划,派一名干部定点抓扶贫助困,确保工作按计划畸形开展;二是解决贫苦户困难,为他们指出脱贫方法。今年5月份,我们为困窘户捐衣物200余件,捐粮2500斤。捐款4000元,为8户清苦户买10只羊,让其育肥、繁殖、走养殖之路;四是组织干部职工到贫困村与村民懂得民情,增强脱贫致富的信心。五是派两名干部到巴楚县灾后重建点,援助灾民重建家园,经由半年驻点,圆满完成了任务。

4、做好人民来访来信工作,努力消除社会抵触。

人事工作关系到千家万户,每一次政策的调整,制度的出台,牵动着每个家庭。今年,由于毕业生就业政策重大调解,机构改革全面铺开,新政策、新措施始终出台,来人事部门咨询、来访人数于日俱增,我们按"问询义务制"要求,指定专人负责接待来信来访,并且要求每一个干部都是招待员,看待来访要做到问有结果,访有方向。一年来,我局共接待来访600余人,来信300余封,到基层进行专题调查5次,做到事事有答复,信信有回函,缓解了社会抵牾。

5、加强政治思维工作。

局领导班子把做好全体干部的政治思想工作做为转变作风、提高工作效率的重要办法,一是开展宗旨教育,民族团结教育,"三个代表"教育,从而提高职工的宗旨意识,加强民族团结,做"三个代表"的忠老实际者。二是营造比、学、敢、帮的工作氛围,倡导创优争先,坚持与干部谈心制度,帮助干部解决思想问题和工作困难,使大家心情舒畅地工作。三是局领导为干部排扰解难,干部生病,领导亲自到医院慰问,进一步激发了大家的工作热忱。四是从政治上关心青年干部成长,鼓励他们的学习积极性,培育上进心。

三、加强党风廉政建设,改正风树形象。

我们坚持教育为本,以抓党支部建设和干部队伍建设为重点,抓党建促人事工作为目标,抓好了干部职工的思想政治教育,树立健全了党支部工作制度,扎扎实实抓好了党的建设。

1、保持党组中央组学习制度,加强领导班子建设。

我们在年初就制定党组中央组学习制度,规定:党组中心组每月学习一次,局领导班子及各科室负责人参加学习,并制定了学习盘算。一年来,领导班子和成员系统学习了党的十六大精神,"三个代表"重要思想,毛泽东、邓-小-平、江-泽-民等领导人的讲话和相关实际文章,为领导班子统一思想、提高意识,更好地为人事工作决定奠定了思想理论基础。通过学习,班子成员更新了观点,经受了党性、党风教育,建立了勤政为民的思想意识和大局观念,促进了领导班子建设。

2、坚持民-主集中制,开好年度民-主生活会。

在工作中,领导班子坚持按党的原则办事,做到重大问题群体研究。一是坚持按期召开局务会议和党组会议,研究人事工作重大事宜。如工资政策执行、职称评审、干部任免、人事考试、学生调配等,特别是对职称评审、干部任免,实行任前公示,自觉接收干部和社会的监督。二是召开了xx年度民-主生活会,领导班子成员从思惟作风、工作作风、廉洁自律、履行职责等方面查找了工作中存在的不足,提出了改造办法。通过召开民-主生活会,促进了班子的团结,促进了党风廉政建设。

3、配合地区纪检委抓好作盛行风评议工作。今年,地区纪检委把我局做为行风评议重点单位,从廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服务品质、作风纪律等方面对我区进行了全面评议。工作中,我们积极配合,下发了《喀什地区人事机关作风行风评议安排意见》,召开动员大会,自查了近多少年人事人才工作中存在的突出问题。针对大众提出的意见和倡导,专门召开了党组会议,制定了风格行风评议整改方案。通过评议,使大家意识到了工作中存在的问题和不足,转变了作风,提高了服务意识。

4、抓精神文化建设,创文明机关

二oox年地区人事局初评为自治区级精神文明单位。一年来,我们把业务工作、党风廉政建设工作与精神文明建设一起抓。做到了"两手抓,两不误"。一是文明用语、文明服务。要求每个干部职工在工作中,接待干部群众中使用"你好""请坐""请问你有什么事""对不起"等热情文明用语,让办事群众有温暖感。工作中,局全部干部不与办事人员发生争执和态度僵直的问题,树立了人事部门的良好形象;二是争创优美环境。我们坚持每天早晚两次打扫办公室和每周大扫除制度,要求每位工作人员清晨上班打扫自己的办公室,晚上下班整理办公室,每周五下午彻底打扫一次,坚持办公环境优美、整洁;三是积极开展民族团结教育月活动。我们结合地区民族团结教育月活动,制定《地区人事局民族团结教育月活动实施意见》,组织干部学习民族宗教政策,撰写学习新得,提高了干部对民族团结的`重要性质,促进了同志间、民族之间的团结;四是领导班子成员关心干部的成长,经常与干部谈心,了解每个干部的思想状况,发现不良气象及时纠正,充足调动了干部的工作积极性。五是做好了计划生养指导工作。地区人事局作为计划生育兼职成员单位,按照计生领导小组的安排,一方面抓好了本单位干部职工的教育,不产生超生问题。同时,把计划生育"一票否决"列入年度干部考核之中;另一方面,由专人负责计生工作,在做好本职工作的同时,与地区领导小组人员一起到地县检查计划生育工作。

本人xx-xx年分配到xx-x有限公司 部 ,从事养老、失业、医疗 统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业 工作 如下:

一、 养老、失业、医疗保险统计管理

本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年,正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下,我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作,填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》,做好各类养老保险数据统计工作,保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中,我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识,将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式,使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理,大大缩小了工作量,缴费基数核算的准确性也得到了提高,受到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后,在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中,我准确理解各类统计指标的解释内容,保证各种保险统计报表基础原始数据正确,对上述保险统计报表体系中,指标栏目涉及内容较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容,按统计报表的填报要求,使发生数据变化的逻辑关系正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调整并作变更说明,及时统计汇总。在实际工作中,这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员,要时常进行细致的业务工作效果分析,从定性和定量分析的角度,对整个业务工作效果进行评价,才能得出准确的定量报表数据,同时,必要的 保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一,以养老保险为例,从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定,相互之间形成了一条紧密的工作链,在指标参数都确定的情况下,各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析,我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来,我所在人事部门的保险统计信息资料,填报及时可靠,数据准确无误,多次受到有关业务部门的高度评价。

二、 日常工资管理和岗位工资制度改革

在正实公司人力资源部,我除主要负责上述类别的保险统计工作以外,还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业,其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后,交人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今,公司实行的岗位结构工资制度变化不大,工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此,我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作,保证各项原始数据准确无误,并根据上级各部门的要求,及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等,除此之外,我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐,并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作,几年来,由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏,时间上从不滞后,多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。

以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作,其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位,在此就不再敷述了,总的来说,我自05年参加工作以来,作为一名人力资源部的业务经办人员,多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验,有较为熟悉过硬的专业技术能力,但在今后的工作中,我还将进一步加强学习,努力工作,不断提高自己的专业技能,为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。

人事年终总结

转眼间,20xx年已经悄然走过,在年终岁末之际,对于我们每一个追求进步的人来说,都会对自己的一年进行“盘点”,现将我担任人事主管岗位一年来的工作总结如下:

20xx年,根据公司人员编制计划的岗位类别需求,招聘形式主要以春节后大型招聘会重点宣传参与和英才网首页广告logo投放和职位发布集中招聘筛选的招聘方式进行。同时结合企业实际情况,采用了电视台广告游播、公司及就业帮扶中心led发布招聘信息、周边张贴招聘启事等多种招聘渠道招聘配臵岗位,满足了各部门、子公司的用人需求,保障了各项工作的正常开展。20xx年通过以上多种渠道选拔,接待应聘人员共计约x人次,按照人员需求计划共计完成配臵岗位x个。

1、招聘渠道的开发

1网络招聘

2现场招聘会

3电视广告

4报刊杂志

5led公告

6张贴启事

2、20xx年年度公司人员配臵情况:

20xx年公司人员配臵统计表(略)

人事异动手续办理做到不拖沓,不延误,认真及时完成。

1、薪资发放

自20xx年x月起本人开始负责公司员工薪资核算工作,及时完成了集团公司及各子公司自20xx年x月至x月9个月份的员工薪资核算工作,并在规定的每月15日之前按时发放。根据20xx年1—12月份薪资表统计计算,各公司人均工资分别为:xxxx元/人/月,详见附表一。

2、福利发放

20xx年,本人及时无误的完成了法定的五一劳动节、中秋节、十一国庆节的福利造册发放工作。

3、安保金退还

按照公司制度规定,我公司员工自转正之月起根据岗位起扣安保金,离职时正常办理完离职手续后次月领取《遗留工资退还申请单》,扣除所欠余额,剩余金额全部退换。20xx年本人共办理安保金退还手续共计55人次,此项日常工作做到及时无误的完成。

按照国家规定政策每月及时缴纳公司员工各项社会保险,并在20xx年x月做了大量资料准备工作配合完成了社保局对集团公司及各子公司20xx年的社保年检工作,社保局未提出任何年检问题。20xx年x月—x月社保局养老保险和医疗保险基数分别调整并要求补缴x—x月养老保险基数差额,本人除了配合社保局做好基数调整所需的各种资料,并根据公司缴纳社保人员的备案时间统计计算后及时无误的在工资中扣缴了个人补缴金额。

20xx年度本人共办理招收转入备案52人次(残疾人招收备案7人),解除劳动合同备案34人次,员工生育保险报销2人次,医保卡办理22人次。目前,公司社会保险缴纳在册人员共计127人,其中,集团公司人,物流公司77人,房地产公司人,钢贸公司3人,信息公司9人,物业公司人。其次,20xx年x月与平安保险公司签订了48名人员的意外伤害保险,并每月根据人事异动做好离职人员与新入职人员的信息更替工作。

20xx年x月残联对我集团及各子公司征收20xx年度残疾人保障金,由于20xx年未在残联进行备案工作,导致残疾人保障金征收金额大。在备案时间已经超时的情况下,本人在与残联部门领导多次沟通后,才允许我公司进行补备案。在对各公司20xx年全年各月份的工资表信息有关人数和相关数据进行调整后报残联补备案完成,大大减少了残疾人保障金的征收金额,并且通过多方渠道找到符合要求的残疾证挂靠并办理招收转入手续,为20xx的残联审核工作做好充分的准备工作。

20xx年x月自接手人事档案管理工作,当月及时完成了各公司共计xx2名员工劳动合同续签工作;每月根据实际人事异动及时更新各公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作;完成员工通讯录的更新并发放通知工作共计5次。20xx年x月,完成集团公司及各子公司全员共计249名员工的劳动合同重新签订工作。

20xx年上半年制定了《20xx年上半年培训方案与计划》;组织了20xx年第一期新员工培训,共计培训xx人次,并进行了培训总结及培训结业考试,取得了较好的培训效果;下半年积极配合协助本部门完成各种培训活动。

自20xx年x月,本人在人事主管提出辞职后主动接手企管部社会保险缴纳、薪资核算、劳动合同档案管理等工作,整体工作量加大,工作任务繁重,在不熟悉新工作流程的情况下,通过各方咨询学习、各部门了解情况,主动加班等种种努力,克服困难,在部门领导及同事的协助下及时完成了各项工作。劳动纪律方面,坚持做到遵守公司各项规章制度,按时上下班、按时参加公司各类活动、培训,全年没有罚款记录。在这里,我要特别感谢各位公司领导和同事,因为今年身体的特殊情况,大家给予了我特别的照顾和帮助,工作上尽可能的减少我的工作负担,精神上给了我莫大的鼓励和支持。领导和同事的照顾和帮助更是让我觉得我应该自觉、积极主动的配合集体力所能及的工作和任务。投递的稿件在均被采纳刊登,完成了本部门投稿考核任务;以上关于本岗位的各项工作总结,是本年度的收获与业绩,也存在很多的不足,以下是我总结出的关于岗位工作中发现的问题和个人存在的不足以及改进的方法:

1、岗位工作中的问题及解决思路:

(1)、自接手劳动关系管理工作后发现公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。公司目前共计246名在岗员工,其中xx9名员工没有签订劳动合同,一旦产生劳动纠纷或重大工伤事故,按照劳动合同法相关规定,用人单位将承担双倍罚款及赔偿金额。20xx年起,公司全员签订劳动合同,实行全员聘任制,规范用工制度,保障企业与员工的双方利益。

(2)、劳动合同条款中约定事项不全面。20xx年以前的合同中没有任何关于甲方对乙方关于公司档案、电脑资料、技术资料、程序等有商业价值的.资料保密和保护约定事项。随着公司信息化技术项目的实施,此项约定在劳动合同中进行约定势在必行。20xx年全员新签订的劳动合同中三十二条约定:乙方未经甲方批准,不得以任何形式和理由销毁,修改甲方的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不得携带上述资料外出使用或保管。除此之外,将公司的各项规章制度纳入劳动合同的附件,保障公司管理合法施行。

(3)、员工社会保险缴纳条件不统一。原则上公司规定新进员工转正后半年或一年以后可申请缴纳社会保险,除关键性岗位人员或具有职称人员可另作特殊申请。但目前个别公司普通员工岗位转正即可办理保险,导致我部门无法给予其他员工合理解释。建议集团公司及各子公司统一社保缴纳条件,使员工得到公平待遇。

2、个人不足与改进办法

20xx年,新的岗位工作让我的工作技能得到了提高,身心也得到了极大的考验和锻炼。同时也发现了一些自身存在的不足和有待学习和改进的诸多方面。

1、缺乏人力资源主管需要具备的全面、系统、专业的人力资源管理理论知识。例如:人力资源战略规划、关于企业如何选人、用人、育人、留人,合理的薪酬设计体系管理知识、切合实际又具有实效性的绩效考核体系管理知识以及国家各项关于劳动关系、劳动合同、社会保险的政策法规等。

2、公文写作能力有待提高。对公文写作的工种、格式不熟悉,文字功底不够深厚。

3、在工作中有时会因个人偏见、个人情绪影响对同事的服务态度,服务意识不够强。

4、遇到繁杂琐碎的大量事务性工作时,不能做到主次分明,条理清晰,甚至会出现疏漏、差错甚至遗忘。针对以上不足,20xx年,我对自己提出以下改进要求:在专业岗位技能方面继续努力学习深造,学习人力资源管理的理论知识,积极参与各类专业技能培训课程,提高自身管理技能;学习国家各类关于人力资源的政策、法规,为公司合法用人预防和规避风险;学习公文写作的技巧,提高公文写作能力;在为员工办理相关人事手续时,我会更加注重端正自己的工作态度,强化服务意识,使本部门与各部门之间,个人与同事之间建立团结、友爱、互助的和谐关系;日常工作注重加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度并且事事有着落。除此之外,基于本部门的监督考核职能,作为企管部的一员,我会严格要求自己,坚持以身作则。

不足之处还有很多,希望各位领导及同事发现后能够给予批评指正,我一定会虚心接受,认真整改并在明年的工作中更加努力改进。

一、人员招聘与配臵计划。20xx年人才招募与配臵计划,是为了保证人员合理流动的需求。在下一年的人力招募与配臵工作中,严格执行公司董事会最终审批的20xx年度人员编制计划,尽可能的节约人力成本,做到人尽其才。广拓招聘渠道,储备流动性较大的一线员工岗位,重点空缺岗位提前计划安排,保证公司各项业务正常运行。对人员招聘面试筛选工作进行进一步规范管理。严格审查预聘人员的资历,不仅对个人工作能力进行测评,还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。

二、完善职位分析计划。职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一,通过职位分析可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。详细的职位分析能给人力资源配臵、招聘、考核及员工培训提供依据。

三、薪资管理与员工福利计划。本着“对内体现公平性,对外具有竞争力”的原则,将在20xx年度的完善薪资管理与员工福利的规范工作。进一步做好员工激励工作,有助于从根本上解决公司员工工作积极性、主动性、稳定性及对企业的忠诚度、荣誉感等问题。

四、员工关系管理计划。及时地掌握员工思想动态,做好员工思想工作,有效预防员工的不正常流动。了解每一位辞职员工的真正离职原因,从中做好分析,找出应对方法,避免员工不正常流动。员工关系处理,它既牵涉到企业的整体利益,也关系到每个员工的切身利益。必须从公司根本利益出发,尽可能为员工争取合理合法的权益。站在客观公正的立场上,协调好公司与员工双方的关系。

总之,不论身处公司哪个部门,一心一意的站在公司立场,全心全意的开展工作是我自身的职业要求和职业素养。在接下来的工作中,我将秉承一直以来的要求和素养继续为公司奉献个人的能力,争取工作中与公司共赢,不断提高职业技能和水平,在实现自我发展目标时快乐地享受工作,享受生活,与公司共同成长。

人事员年终总结

2015年,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下,在我的辛勤工作下,圆满地完成了本年度的工作,完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要将来不断学习、不断积累工作经验,运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下:

一、踏实的工作态度:一年来,我坚持工作踏实,任劳任怨,自觉维护公司企业形象,妥善地做好本职工作,尽量避免工作中出现任何纰漏。

办公室文员是属于服务性质的工作,且比较繁杂。

(1)每天我都认真做好各项服务工作,以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。

(2)文员日常的工作内容比较琐碎,需要细心、谨慎,且不能疏忽大意,更不能马虎潦草。

(3)在行政部经理may的指导下,建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里,一项一项的去完成,以免出现遗漏现象。

二、尽心尽责,做好行政人事工作:认真做好本职工作和日常事务性工作,协助领导保持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避免后顾之忧,在部门经理的直接领导下,积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、日常接待工作:接打电话时,使用文明语言,说话和气、热情,礼貌地接待工厂及国外客户来访人员,对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员,我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。

2、物资管理工作:制定公司日常办公用品购入和领用表,做好物资的领用管理,根据部门领用情况,进行领用登记。

3、文件管理工作:根据工作需要,随时制作各类表格、文档等,同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

4、人事档案管理工作:将在职员工和离职员工档案进行分类存档,并做扫描电子存档,新员工评定表按年度排序装订成册保存等。

5、招聘工作:查收邮件阅读简历,预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。

世界工厂网小编温馨提醒:请点击以下分页标签,查看办公室文员年终总结下文! 6、商务会议及展会行程安排工作:制定出差计划表,预订国内、国际机票和酒店,确保出差人员的行程正常进行。

7、财务工作:办公用品费用、快递费用的核对及申请,机票、酒店费用的支付,确保及时支付相关合作公司的月结费用。

8、快递工作:做好国内国际寄件登记和签收递交工作,定期上dhl、aramex网站跟踪查询客户签收情况,如发现有不正常的快件,及时反应到对外业务人员和相关领导。

9、协助工作:协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作,以及搞好公司企业文化的宣传活动。

三、2015年度所学知识:

1、行政部门经理may的指导:学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。

2、单证部门经理林禄文的指导:学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。

3、船务部门经理常虹的指导:英文软件及学习方法的提供,还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。

4、设计部门经理jacky的指导:photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。

5、业务部门经理echo的指导:学习echo在工作中有条理处理事情的方法。

6、财务部同事的指导:费用申请单的规范填写、存档文件的'正确装订方法。

7、外贸业务员ally和lilian的指导:对外邮件in&out的整理及归档方法,加强英文阅读能力。

8、总经理陈小姐的指导:internet的广泛运用,用心做好每一件事。

9、董事xx先生的指导:认为是对的事情,就放胆努力去做,就算最后没有成功也没关系,至少曾经努力过。

四、2015年度需要努力的方向及感想:

助理对于我来说是公司对我能力的一个肯定以及赋予我的一个新的挑战,希望能通过近2个月内的学习,努力提高工作水平,适应新形势下工作的需要,在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短,踏实工作,力求把今后的行政工作做得更好。

感谢公司的栽培和给予学习的机会,感谢同事们的每一次帮助,今后我将不断自我鞭策,自我激励,时刻严格要求自己用心做好每一件事,希望自己也能运用所学,为公司出一份绵薄之力,更希望在不久之将来,我在工作上也可以独挡一面,不再依赖部门经理,不再依赖同事们,不辜负培养我帮助我,让我成长起来的人!

2015年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中,同时也希望能和公司一起成长,共同进步!

人事局年终总结

从2015年11月来到烟台市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处学习工作以来,不觉间已过了五个半月,我时刻牢记自己的责任和使命,深深感受到了领导对我的关心和爱护,以及对我工作的指导和支持。同时,在这段时间内我从专技处的领导和同事们身上看到了严谨负责和一丝不苟的工作态度,让我受益匪浅。现在我将这段时间的工作总结如下:

来到这里工作之前,我在东山房管处绿化部工作,对政工类的相关工作缺乏实践和经验,对专业技术人员管理工作的了解更是知之甚少,很多东西要从头学起。所以,对我来说这是一次机遇更是一次挑战。来专技处工作第一周,我对这里的工作有了大概的了解,我的主要职责是协助王处长做好事业单位的换聘和岗位设置工作,这份工作直接关系到我国事业单位的发展和稳定,关系到每位事业单位工作人员的切身利益。我深知这份工作的社会价值和意义,所以在工作中我必须摆正自己的位置,肩负起自己的职责和使命,以满腔热情投入到工作中。

工作之初,由于对工作情况不了解,我虚心向领导们请教,不懂的地方就问,多翻阅相关档案文件察看,做好工作笔记,在宿处长、王处长和郭主任的耐心指引和鼓励下,我不断摸索,尽快进入角色,适应了新的工作环境。

事业单位专业技术人员的换聘工作是个重点,在这短暂的时间内,在领导的指导和帮助下,我逐渐掌握了事业单位换聘的一般流程,每个事业单位将换聘意见交到专技处,我们都要将该单位现有专业技术人员情况,岗位设置情况,原聘任情况,本次拟聘任情况以及降聘解聘情况进行汇总制成测算表,交由领导审核,待审核通过后将正式聘文盖章留底,并同时将电子文档存档备案。此外,对于进行岗位设置的单位认真按照山东省颁布的各部门岗位设置比例标准进行计算核对,并将批复的设岗方案及时上报备案。今年三月份,应山东省人力资源和社会保障厅的要求,在宿处长与王处长的领导下,我们完成了对市属事业单位与各县市区事业单位岗位设置及进展情况的调研,对各部门及县市区上报的数据统计汇总,并对未完成换聘与设岗的单位进行督促,保证事业单位专业技术人员管理工作的.稳步前进。四月份,在全国事业单位改革发展的形势下,我们对全市事业单位中符合专业技术二级岗位任职条件的人员进行了调查摸底,为推动专业技术人员管理工作的下一步发展做好准备。

作为一名新人,我努力做到眼勤手快,不仅要做好自己的本职工作,在其他方面我也尽量把力所能及的工作做好。每天早上,我也要担负起办公室的卫生打扫工作。这虽然是一件不起眼的小事,但是正所谓“天下大事始于细”,一个单位的卫生情况反映出一个团队的整体风貌。所以,我坚持每天早上提前到达单位,认真打扫,努力为大家营造一个舒适的工作环境。

同时,我在工作中也存在许多不足之处。一是工作经验不足,对新工作的相关知识仍然学习得不够细致,面对突发事件的处理不够理想。二是分析问题不够透彻,想问题不太全面,影响了团队的整体工作。三是只满足自身任务的完成,创新意识不强,工作开拓不够大胆等。在以后的工作中,我将努力改进自己的不足,我会请领导和同事给予我监督与建议,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高专业技术水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识,争取获得更快的进步。

以上是我在专业技术人员管理处工作这段时间内的个人总结。最后,感谢各位领导能够提供给我这个机会与专业技术人员管理处共同成长,共同进步;感谢专技处的每位领导与同事在这近半年的时间里对我的热情帮助和悉心关照,让我学到了很多书本中学不到的知识,为我今后的职业生涯打下了夯实的基础。今后,不论在哪个岗位上工作,我都会牢记专技处领导们对我的教诲,勤勤恳恳,不断加强自身建设和思想道德水平的提高,发扬优点,改掉不足,为国家和人民尽自己的微薄之力。

人事年终总结范文人事年终总结

1、重点目标任务完成情况。截止到9月底。

——全区城镇新增就业岗位完成4449人,占年目标3500人的127.11%;。

——免费职业介绍1810人,占年目标任务800人的226.25%;。

——农民工技能培训173人,占年目标350人的49.43%;。

——建立就业创业基地1个,正在建设并得到省政府认定的农民返乡创业园1个(燕山乡农民创业园)。

2、就业工作。积极开展新一轮就业优惠政策的宣传工作。市新一轮促进就业政策出台后,我区及时组织相关工作人员进行培训学习,下发宣传资料。采取信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传。在全市优惠政策宣传月活动中,我们开展了送政策“进企入户”活动,同时举办全区政策宣传咨询专场会两场,各乡街都分设了分会场,发放宣传单5000多份。使用新一轮促进就业优惠政策深入社区,深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位,调动全社会促进就业的积极性。

发挥社区信息平台功能,全面服务就业和农民工返乡就业工作。积极做好就业再就业用工信息资源共享工作,把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位基本情况、技能培训等有效的结合起来,区劳动力市场建立劳动供求资源数据库,各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场,劳动力市场再把信息及时分发到各个街道和社区,为求职人员提供更多、更快、更便捷的就业信息。

开展系列援助活动,着力搭建农民工就业平台。在全区以乡街社区工作站为依托,开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容的“再就业援助月活动”、“春风行动”、“百日帮扶”、“阳光再就业工程系列活动”等。共走访就业困难家庭273户,发放就业政策宣传材料1835份。同时,还根据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶计划,实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式服务。积极指导燕山乡申报农民工返乡创业园。

为做好“零就业家庭”的消除和帮扶工作,我们把解决社区“零就业家庭”成员就业和完善社区“银发老人”帮扶工作有机结合起来,积极挖掘社区养老服务需求,搭建养老服务就业平台,建立促进“零就业家庭”成员实现稳定就业的长效机制。这项工作我们共摸底调查全区75岁以上老人2264人有帮扶需求,开发公益性岗位“助老员”,解决了31人的再就业问题。

3、退管工作。目前,我区接纳退休人员社会化管理服务已达14963人。今年新接收1609人,为此,我们对新移交我区社会化管理的退休人员,逐一入户走访核实、发放联系卡,了解退休人员基本情况,建立相应台帐,进行跟踪服务。安排退休人员进行健康体检,建立健康档案。工作中,各社区及时为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务,还分别结合自己的实际情况和工作特点,纷纷组建不同的兴趣活动小组,开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动,社区还专门建立了“阅览室”、“活动室”,积极组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育娱乐等活动。为丰富他们文化生活,我们还开展了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育比赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆64周年和走访老劳模、老干部、老党员和困难人员等系列活动,受到了退休人员的一致好评。

4、劳动仲裁和劳动监察工作。为提高用人单位和劳动者的法律意识,规范用人单位的劳动用工行为,构建辖区和谐劳动关系,我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。一是认真开展“三法一例”学习、宣传和贯彻活动;二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作。今年我们联合相关部门开展执法大检查3次,共抽查68多家用人单位,职工人数1946人,责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动合同386人。对辖区125家企事业进行了劳动年审,涉及劳动者人数4091人,促使企业补签劳动合同453人,督促12家单位参加社会保险登记,已有6家单位70人参加了社会保险,对10个个体经济组织下达了整改指令书。

三是做好劳动争议仲裁案件的处理,维护社会稳定。由于2015年5月《劳动争议仲裁法》实施后,劳动仲裁实行不收费,使得我区劳动争议案件与日俱增,目前达到平均每周开庭审理案件就有2~3起,我们克服人员不足、经费紧张的困难,积极做好劳动争议处理工作,及时妥善处理各种劳动争议案件,化解社会矛盾。今年已受理劳动争议案件207件,其中,庭外调解结案36起,调解结案19起,仲裁裁决152起,为劳动者和用人单位挽回经济损失90多万元,此外还接待来访380余人次。

5、按时完成局志编纂工作。为配合区志编纂,我局落实专人,精心组织,多方查阅档案和搜集相关材料、数据,全面撰写了我局自建国以来的重要工作内容,及时完成定稿,提交区志办编审。

二、下一步工作打算。

1、继续加大就业和劳动保障工作力度,实现就业和劳动保障工作再上新台阶。针对今年工作任务完成中出现的问题和薄弱项目,及时调整工作重心,抓差补缺,确保市下达我区的各项工作目标全面顺利完成。

2、积极开展新一轮促进就业政策的贯彻落实工作,加大就业岗位发掘,多渠道扩大就业,重点开发适合大龄就业困难人员的岗位,鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业。通过实施创业带就业工程、发放小额担保贷款等措施,改善就业服务机制,拓宽就业渠道。

3、全面实施城镇居民基本医疗保险和积极开展失地农民养老保险工作,扎实推进“民生工程”,做好居民医保、失地农民养老保险的宣传、政策解释和参保登记等工作,完成市下达的目标任务。

4、继续做好农民工进城务工人员和劳务输出管理与服务工作,加大农民工工伤保险工作力度,加强农民工技能培训组织措施,加强与使用农民工的用人单位和市技师学院联系,积极探索切实有效的培训机制。

人事科年终总结

回顾xx-xx学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我处工作情况简要总结如下:(一)招聘工作:

结合我院教改及师资队伍现状,制订了《制定xx—xx学年度人才引进方案》,通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程,一是通过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析。

截止xx-3-4,我院共收到简历5386份,同意并通知试讲727人,到校试讲276人,同意录用79人,已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。

(二)新进人员接收工作:

为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29,已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。

(三)档案管理工作:

为保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,通过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用。

(四)其他日常工作:

坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本按要求完成了工作。

(五)认真完成了院领导交办的其他任务。

师资科

(一) 教师培训工作:

本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。

1、进行骨干教师精品课程培训

在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加,教师反馈效果极好,相关总结已交学院。

2、组织新教师参加省岗前培训

本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行,我院共参加教师100人,89人取得合格证书。

(二) 教师考核工作、辅导员考核工作

为做好教师考核工作,本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议,了解了教师的考核办法执行现状,教师考核办法,根据实际情况,进行了调整和修改,收到较好效果。

同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况,进行了总结。

对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

(三)教师资格认定等工作。本年度经过审查,共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。

(四)教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作,xx年共组织23名教职工进行了在职进修,收到较好效果。

(五)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。

本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作,共确认26人,均为讲师。

本学期完成上级年度考核334人

(六)职称评审工作。xx年1月4日我院召开xx年度职称评审工作会议。共46人参加职称评审,通过37人。此项工作正在备案整理中。

(七)外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。

(八)完成领导交办的其他工作。

工资科

(二)完成了专兼职教师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时时费等)。

(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;

(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;

(五)发放工资条,回答教职工提出的关于工资的各种问题。

二、下学期工作计划

经过人事、师资、工资三部门讨论研究,初步提出以下工作计划人事科

(一)招聘工作:

结合上学期招聘情况,认真总结,查找不足,完成本学期招聘工作。初步计划如下:以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重点,一是继续通过多种渠道发布招聘信息,二是有针对性的参加部分院校校园招聘会,三是完善招聘流程,减少优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。

(二)人事管理制度建设:

在前期工作中,虽然在人事管理制度建设方面做了大量工作,但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全,我们将根据学院发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度,在最大程度上规范教职工行为,使广大教职工“有规可依”。二是确保制度的全面性、科学性、可行性。每项新制度出台前,要进行调查研究,广泛征求意见。

(三)档案管理工作:

按照学院档案管理要求,配合学院搞好档案管理工作。本学期“人事管理软件”投入使用后,要开发利用好软件,做到信息准确、全面。

(四)人事科其他工作

一是继续坚持实施周工作总结、汇报的做法,统筹全科工作;二是继续做好人事科日常工作,如新进教职工接收、调动工作,教职工请销假与入离职管理工作等。

(五)认真完成院领导交办的其他任务。

师资科

(一)相关师资制度的建立

拟制定师资发展近期规划,根据学院发展需要确立师资培训重点。逐渐探索师资培训的有效方式,将师资的培训培养提高制度化,挖掘积累培训师资源,建立培训师队伍。

09-xx年度第二学期培训师资重点,拟加强对各系部教研室主任的培训。通过对教研室主任的培训,提高教研室主任的政治理论水平、业务水平、管理水平,发挥教研室主任更大的作用。制定培训方案,明确培训目标、培训方式方法。此项工作拟会同教务处共同进行。

(二)教师考核工作。

继续对现行的考核办法进行调研,结合学院实际情况对教师考核办法进行修改。

(三)职称管理。制定相关的职称管理制度,做好教师的职称聘任与续聘工作,充分发挥位职称管理的激励作用。

(四)通过听课、座谈等方式熟悉了解教师的工作状态,加强师资业务学习,加强工作配合。

(五)做好师资档案,每个工作人员熟悉教师队伍基本状况。

(六)关注教学改革师资情况。

工资科

工资科工作的顺利开展,需要人事科、师资科、教务处的配合和支持,以便能够清楚的理出一套与之配套的工作流程,这样可以提高工作效率,减少失误,具体的打算从以下几个方面做起:

(一)加强与本处人事科、师资科的联系,建立相互配合的工作程序

1、及时准确的提供教师所获的各项职称,奖励情况;

2、及时准确的.提供教师的进出时间、请销假情况;

3、及时提供新进教职工的身份证及相关证件;

(二)加强与教务处的工作联系

工资科的工作和人事科、教务处的配合尤为重要,这两个部门提供的材料直接关系我院教职工的切身利益,这要求我们要与这两个部门积极沟通,及时掌握人员变动情况,了解学校课程的开设情况,在现行计算办法的基础上,积极探讨更好的计算办法,提高工作效率,维护好教师和学校的正当权益。

回顾上学期的工作,虽然取得了一定的成绩和收获,但也存在着一些问题和不足,主要表现在作为处长,对三个科室工作中存在的问题和人员思想状况缺乏主动了解和及时帮助协调解决,仍然存在疲于应付日常工作。对本处的基本建设方面、三个科室之间配合缺少关注和及时协调解决。有时对院领导交办的工作任务尚存在执行不力,汇报不及时等问题。

在新学期的工作中,全处人员要认真履行本职工作职责,加强同事之间的团结协作,注重自身的政治素质和业务能力的提高,在分管院长领导下,齐心协力、勤奋工作,完成好各项工作任务。

一、主要工作及做法 

生活部干事的年终总结

我叫韩志丹,来自计算机信息管理06--班,现任职务为班长,我这次竞选的职务是生活部干事,希望大家多多支持!首先我要感谢学院以及学生会提供这次机会,使我能够参与竞争一展自己的抱负。今天我来竞选的目的很明确,那就是:为同学服务,为大家谋利。我相信我--一个经历了21年风风雨雨,蹉跎了两个世纪的沧桑少年能够胜任这项工作。

学生会这3个字是一个神圣的称号,能够参加这最后一次选拔也是我的荣幸。同时我也感觉到这项沉甸甸的责任,正是因为这样,才有今天站在这里的我,因为我坚信,我能和所有的学生公仆一起承担起这项光荣而神圣的职责!

尽管我对生活部的了解还不是那么彻底,但最起码我知道,她是一个全心全意为广大师生服务的部门,她是为大家营造好的学习生活环境的组织,像近期的小品大赛,给了我们每一个同学一展自己才能的机会,这些,更坚定了我加入生活部的决心。

虽然我没有任何的生活部工作经验,但是我有一个诚恳的大脑,一个健康的身体,如果我有幸能够竞选成功,我会全心全意为老师和同学服务,同时努力地学习和工作,争取不断提高自己的工作能力;要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不会有分毫的私心,敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作。总之一句话,如果有幸进入学生部,我会把我比大海还澎湃的有限的青春激情化为无限的工作能量和动力,投入到全心全意为同学服务中去!

我的宗旨是:一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切。我的座右铭是:明明白白做人人,实实在在做事。我的目标是:为自己,努力,努力,再努力!为同学,服务,服务,再服务!!!

今天站在这里,我要用我十二万分的激情高呼,相信我能行,爱拼才会赢,给我一次机会,还您十分满意,请为我,一个充满激情,满腔抱负的青春男儿投上你们信任而神圣的一票吧!!!

我的演讲到此结束!

尊敬的老师,亲爱的同学:

大家好!我是来自规划与设计系城镇规划10-1班的宋骁恺,我竞选的是校生活部干事。

首先,站在这个讲台上,我想说:加入校学生会半年多了,在这半年时间里,我觉得各位老师是明灯,引领我们走上正确的道路。各位学长学姐是大树,呵护我们不受风雨侵蚀。所以请允许我为老师和学长真诚的鞠上一躬(鞠躬)。

其次,我想说在座的各位跟我一样参加校学生会工作已半年有余了,大家在这半年里,投入心血,认真工作,在我心目中,你们都是最棒的,所以请允许我为大家深深地鞠上一躬?(鞠躬)。

那么关于我的竞选,我想说的是两点:从我个人而言,作为校生活部干事,我会以身作则,从小事抓起,搞好寝室卫生,搞好班级卫生打扫,为个人荣誉班级荣誉做贡献!从整个校生活部来讲,团结好各位同事的关系,监督促进各系卫生工作,为打造健康,卫生,和谐,安全的信阳农专贡献我自己的一份力量!

最后,我想说的是:我始终坚信“themoreyoudo,thebetteryoucanbe!”

谢谢!

各位学长学姐们:

你们好,我是文学院对外汉语一班的某某某,我现在要竞选的是学生会生活部干事。

在高中三年,我一直担任班里的学生干部,这让我积累了一些协调各方面矛盾的经验,并具备了一定的组织和管理能力。但诚然,作为一名大一新生,我对学生会的认识还不够全面和深入。但我相信:合抱之木,起于毫末。五尺之台,起于垒土。万事万物都是从无到有,从小到大一点一点积累起来的。我完全相信,凭着我的激情,我的努力和我的认真,我一定可以将工作做好。

同事,我是一个比较有责任感和奉献精神的人,做事脚踏实地,不怕辛苦。我认为对于生活部干事来说,这些都能让我更好地完成任务。

座位一名学生,学习是我们的第一要务,所以如果我竞选上生活部干事,我首先要做好的就是协调好学习和工作,而我自信我能够做到,不让自己陷入要么挂科要么完不成任务的境地中。

如果我竞选上我会组织对学生宿舍的定期检查,监督引导广大同学养成良好的生活习惯。同时适时开展各楼层间的交流活动,不是向同学宣传一些生活小知识,丰富和发展校园宿舍文化。并通过各宿舍长及时了解并帮助解决同学们日常生活遇到的问题。另外,我还会组织对校园各食堂,超市的定期检查,加强对校园食品安全的监督和管理。接受同学的意见和建议,并及时向后勤部门反映并解决。

学生会是培养组织能力,沟通能力和领导能力的地方,这也是我之所以参加应聘的主要原因,我希望能在生活部这个大家庭中发挥自己的长处,并提高自己。

有人的地方就有生活,有生活的地方要有生活部,我希望有生活部的地方就有我。我相信,我的加入,将会是生活部又一抹明亮的色彩。我引生活部更闪亮,生活部有我更美丽。

谢谢!

大家下午好!很高兴站在这里参加学生会的竞选活动。先为大家做一下自我介绍,我叫xxx,来自xxx班。

刚刚迈入大学的我对大学生活充满了信心与憧憬,所以我来报名加入学生会生活部。我相信我有能力胜任这项工作,也正是这种驱动力,让我在来到这里的时候信心百倍。假如我竞选成功,我会为能加入这个组织而感到荣幸。我会尽最大努力帮助老师和学长们工作,为同学服务。我知道,再多的话语也只是一瞬间的智慧与激情,朴实的行动才是开在成功之路的鲜花。作为生活部的一员,我要成为对生活充满热情,对同学充满爱心的人。

首先,我会作好学生应该做的本职工作,那就是学习,我会认真的把学习成绩搞好,进一步完善自己,提高各方面的素质,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事。其次,我要协助学哥学姐们做好我们本部的工作,刚入大学的我对生活部的工作还不太了解,但是我认为生活部的工作就是负责我系学生校园生活建设,维护同学生活中的利益。宗旨是在同学中倡导文明健康的生活方式,关注学生弱势群体的校园文化生活,为构建和谐校园发挥积极作用。

在工作中,我要以团队精神与他人合作,虚心学习,做到有错就改,有好的意见就接受;同时大胆创新,积极进取,更好地为同学们服务!最后,我想说的是假如我当选,我会用百分之百的努力为同学们服务。拿破仑曾经说过:不愿当将军的士兵不是好士兵.我立志成为生活部的一员.各位领导请你们相信“没有最好,只有更好”!

我相信有了领导的信任和同学们的支持,我们学生会的工作会更上一层楼。站在这里我没有别的选择,唯有以饱满的精神,满腔的热情,百倍的信心,全心全意投入到工作中去。我十分愿意加入学生会这个大家庭,请老师和同学相信我的能力。谢谢!

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人事年终总结范文人事年终总结

2017年,我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下,我们团结合作、勤奋努力,做了不少工作,取得了一定的成绩,完成了本职工作任务,现简要总结如下:

一、抓好学习教育工作。

1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。

2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动,建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。

二、抓好人事工作。人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措,我们人事科根据上级部署,xx年月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革,在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上,我们遵照上级的要求,制学习培训。今年,共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件,并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习的积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主,我们征询了每位同事的意见,并于订了聘用合同。

三、抓好党建工作。

1、今年月,我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查,并经过党委会的全体表决,发展为正式党员,为党组织注入了新鲜血液。

2、加强政治理论学习,把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了xx届五中全会,我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神,并对各职工的心得体会进行了上榜公示。

四、抓好人事服务性工作。

1、按政策规定,及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续。

2、认真搞好了干职工的人事档案管理,及时将干职工的档案材料整理归档。

3、我科严抓计生工作,并被xx党工委评为先进单位月同每名职工签。

4、不断完善了干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。

五、2017年工作思路。

2017年,政工科将紧紧围绕办公室中心工作,切实改进机关作风,优化人力资源配置,提高执行力。做好以下三个方面:一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务,做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责,当好“大内情”。

实践部干事年终总结

于20xx年x月我在一同学的“鼓动”下参加了xx大学秘书部干事面试,本来只想加入会员参与一些经典的活动,没想到竟然成为一名干事,从此开始了我的社团之旅。

对xx大学的最初印象,是从面试那晚开始的。当时什么都没准备的我对面试有那么一点点畏惧,好在师兄师姐都很好,一直在微笑,使我逐渐不再紧张。当时一面试完我就跟我同学说,如果我能加入秘书部这个大家庭就好了,感觉很温馨,没想到竟然真的很幸运的成为了其中的一员。

经过了这么久以来的相处,我发现秘书部真的是一个很温馨的大家庭。总会有亲们每晚为大家提供隔天的天气预报和每日一句名言;总会有亲们及时为大家传来的新消息(包括恐怖消息);还有大家俏皮而又温馨的聊天;有时候某位亲的江湖救急——投票,也会得到热情的回应······对于秘书部,我还没完全了解,但却能感到窝心。

秘书部在组织方面较合理,能根据各个部门的性质和职能分配任务;在各个部门中,部长会考虑到干事们的空闲时间,适当的安排任务和工作量,采取民主的原则听取大家的意见,亲力亲为。部长和干事之间就像朋友,没有摆所谓的“架子”,没有搞个人主义,大家也很放得开,这其实也正是我心目中的理想关系。

对于秘书部的各位亲们,我更是感激啊。因为有时候我的事务比较多,有些工作没办法自己完成,可是大家都会很乐意的来帮忙,帮我分担。大家相处也很融洽,不会太拘谨,有什么问题大家一起讨论,有什么好的建议也会毫不保留的说出来······希望大家不只在工作上是好伙伴,在以后的日常生活中也能是好朋友,互帮互助。

秘书部组织的活动都很有意义,当时就是听说它的精品活动才决定去报名的。这些活动并不是做做样子,而是真的能给我们学习和职业规划起很大作用的,帮助我们正确合理的规划自己的未来。特别是对于我们刚进入大学的学生来说更是获益匪浅,是很难得的学习机会,从中能得到很多规划师的建议和帮助,能更好地针对自身的不足做相应的改进,打造更优秀的自己。

加入秘书部,是一个不后悔的决定,也是一个很正确的决定。秘书部给我们带来了太多太多,我们也会以更饱满的态度对待自己的工作,在以后的参与中一起努力将秘书部的活动举办地更好,传承职协的优良传统,以更好的成绩来回报职协。

期待秘书部的美好明天!

人事年终总结

根据组织安排,我于20**年6月1日至20**年8月31日,在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。

回顾这三个月来的挂职锻炼生涯,我感到受益匪浅。

通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作,使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识,通过挂职锻炼,切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。

在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会,也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助,尤其是办公室的黄主任,给了我很多无私的帮助和指导,使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。

下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。

一、挂职锻炼期间的主要工作

1、认真学习,进入角色。

到人事局挂职锻炼,是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。

既是自己努力的结果,也是组织和领导对我的信任和关心。

因此,我时时提醒自己,一定要珍惜机遇,认真学习,不辜负了组织的期望。

要想做好人事工作,只有真诚和热心是远远不够的,还需要加强自身学习,熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。

为使我们尽快熟悉工作、进入角色,来局里报到的第一天,陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师,通过一对一地帮助,例我们很快熟悉情况、开展工作。

俗语说:“师傅领进门,修行看个人。”在挂职锻炼期间,我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志,并做好摘记,在学习中遇到不懂或不理解的地方,甘当小学生,虚心向局里相关业务科室同志请教。

通过学习,逐渐了解人事方面的有关工作,更新自己的知识结构,提高了自身工作能力,在较短时间内便进入了工作角色。

2、严格要求、塑造形象。

人事人事,先做人,再做事。

由于在乡镇时间比较长,对乡镇工作方式方法比较熟悉。

但由于工作性质的不同,机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位,上班纪律也比较严格,相对于乡镇的工作方式比较有约束性,对于工作环境的变化,我积极进行调整,自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。

在挂职三个月,我严格遵守所在单位的各项规章制度,按照机关作息时间,不迟到,不早退,有事请假打招呼,自觉参加组织的各种集体活动,参加局里每二周一次的学习会。

尊重领导,团结同志,随时和有关科室沟通交流。

切实转变工作作风,增强为人民服务的意识,热情接待来局办事的群众,以一个准人事干部的要求,塑造“人诚事公”的人事干部形象。

3、爱岗敬业、勤奋工作。

刚到人事局的时候,由于工作的需要,

我和同时参加挂职锻炼的xxx参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作,帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。

虽说这是一份非常枯燥无味的工作,但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作,是一项相当基础性工作,关系到每个公务员的切身利益,意义重大,因此我都能认真对待、做到一丝不苟。

在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人基本信息数据。

后来,由于办公室文书下派任农村工作指导员,我服从组织安排,接替她的文书工作。

(2)做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作

(3)做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作

(4)以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作

(5)做好文印工作

(6)做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收

(7)做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作

(8)做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。

在工作中,我讲究工作方法、技巧,充分发挥女性细致耐心的优势,努力提高工作效率;对待工作,始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神,很好地完成每一项工作任务。

二、体会与收获

总之,经过三个月的亲自实践,自己既感受到了乡镇与机关的差距,也看到了希望。

进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。

实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。

并且丰富了我的人生阅历,开阔了视野;提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力;加强了党性锻炼,强化了为基层服务的意识。

通过挂职锻炼,我有一种豁然开朗的感觉,现已基本实现了“三个适应”的转变,即:适应了从乡镇办事员向机关工作人员角色的转变;适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变;适应了对过去熟悉的工作环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变。

三、存在不足

挂职锻炼的三个月,在思想觉悟和工作能力上提高较大,但是和领导、同志们对我们挂职干部的要求与期望相比,我还存在许多问题与不足,总结起来,有三多三少:

一是学习得多,实践得少。

虽说,原来在乡镇组织办也积累了一些组织人事方面的业务知识,但都不精通。

因此在人事局挂职锻炼的工作期间,我有意识的、积极主动地向周围同志学习,向书本学习,在工作实践中学习。

端正、丰富了对人事工作的认识,各项能力提高较快,但是做的工作还不够多,特别是能将自己的知识有效地运用到工作中去,打开工作新局面这方面做的还远远不够。

二是思考得多,总结得少。

记得去局里报到的那天,陈局长告诉我,在工作中,既要勤于思考,更要善于总结,要结合自己工作实际,写一些调研理论文章,这样可以使自己的进步成长更快。

遗憾的是,虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思考,但是对工作中的一些想法并没做到及时总结,腿勤脑勤手不勤,仅仅只写了一篇调研文章,而且也不够深刻和全面。

我想在今后工作中要进行好好地回顾和思考,补上这一课。

三是执行得多,创新得少。

挂职锻炼期间,我对局里交给的各项工作能够做到认真完成,但是在工作中的独立性、开拓性还不够。

在工作中能认真贯彻上级领导意图,及时完成交付的工作任务,但是还必须在工作中有面对新问题,想出新办法,打开新局面的能力和独挡一面的魄力。

许多工作放不开手脚,求稳有余,敢试敢闯的劲头不足。

这一点也是我在工作中的不足之处。

总之,挂职锻炼至今虽然只有三个月的时间,但收获很大,不仅增强了大局意识、服务意识,而且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。

在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神,一如既往地严格要求自己,不断加强学习,立足岗位,脚踏实地,兢兢业业,做一名优秀的人事干部。

从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的'努力取得了很大的进步。

个人品行:

在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度。

为了尽快了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。

为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。

例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。

管理思维:

我欣赏王石在 全球通 广告宣传里的一句话: 每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。

努力向上,即便前进一小步也有新高度 。

按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。

积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。

行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。

为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。

为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。

学生会干事年终总结

外联部是学生会中不可缺少的一个部门。对内,我们是信息联结的一个重要枢纽,担负起学生会内部的信息交换和学生会与外部信息交换的'重责。对外,才是外联部价值的体现。外联部,我们的主要职责是宣传自己,推销自己,通过各种不同的形式,向其他学院和社会各界展示自己的风采。同时,在展示自己的时候,还要为学生会提供资金援助。

不管是对内还是对外,外联部都是一个形象代表。这种情况在学生会缺少公关部的情况下更是得到了具体的体现。在具体的工作中,学生会主席和外联部长往往能代表整个学生会就能说明一切。因为工作重心主要放到了校外,所以,外联部的同学有比大多数同学更多的社会工作经验。所以常常能走在队伍的前面。根据我们的具体情况来说,外联部不但担负起外联,公关的工作,在一定程度上还兼具了组织部的工作。所以,外联部是学生会最重要的部门之一决不为过。 下面,我将把20xx-20xx年度杭州电子科技大学外联部的工作总结如下:

一、外联部的建立。

20xx年12月,经过双代会的选举,新一届的外联部部长邹志勇同志接过上任部长的接力棒,和杨亦漾同志合作。20xx级新生中的何涵,彭重阳,管悉余,柳丽,柯思思,也于同月加入到外联部的队伍中。以极大的热情迅速展开了工作。

二、外联部的工作。

外联部是学生会最早成建制的部门之一,也是最早展开工作的部门。

20xx年12月,经过学院领导的决定,准备将在女生节的附属活动——“走进职场”提前为一个单独的活动。为了这个活动,也为了磨合大家的性格,使大家能够通力合作。外联部在组建初临危受命,担负起寻找赞助,寻找资金的工作。五位同学分成了两组,男生一组,女生一组。两组同学对杭电周边的商家进行了一次规模浩大的宣传活动,通过各种方式,如口头讲解和书面材料介绍。将这次活动的主题和方式,甚至内容都详细的讲解了一便。虽然大多数商家都表示现在是年底,商家也没有足够的资金来对该项活动进行赞助,但是,我们外联部的同学们热情洋溢的解说和孜孜不倦的诚意明显打动了大部分的商家,他们纷纷表示以后如果条件相同,他们会优先考虑我们学院的赞助活动。虽然到最后,只有何涵和彭重阳同学一组以无比负责的态度,热情的解说打动了商家,拿到了一份数百元的赞助合同。但是,大家经过这次实践活动,让所有人都对自己有了更深的认识。也为大家以后的合作打下了坚实的基础。最重要的是,使杭电周边的商家对我们学生会有了一个良好的印象,这为以后的工作将有着积极的影响。

经过上一次的活动实践,大家从中学到了很多经验和教训,并很快的把这些化为自己的财富。

第二学期初,学生会内部基本磨合完毕,而此时,外联部早已步入正轨,所有的工作都以极高的效率在运转着。在这个时期,外联部发挥了他优秀的人员素质,不但比其他部门提早完成磨合,还帮助其他部门完成工作。比如,帮助体育部,实践部等进行宣传工作,帮助宣传部负责展板放置工作,帮助实践部展开讲座活动??在这个时期,外联部在各条战线展开工作,并且都取得了相当大的成绩,并且得到了大家的一致好评。

外联部不但出色的超额完成了任务,而且,还担当了形象大使,为了和其他学校更好的合作与沟通,向下沙其他十来所学校和学校内其他十数所兄弟学院送请帖的任务又着落到外联部的肩上。何涵和彭重阳同学不顾昨天工作学习到很晚的疲惫,清晨就早早的起床了。稍事整理了一下仪表便随手拿了个面包就走了??中午时分方才回到学校,虽然疲惫不堪但是顺利完成任务的自豪却刻在脸上。后来经过和其他学校的接触,他们普遍对两人认真负责的态度和彬彬有礼的形象十分肯定。

三、工作总结。

经过近一年的相处,外联部的同学们已经建立起一种犹如兄弟姐妹的感情,大家在工作和学习上互相帮助。就如一个和谐的家庭。

经过近一年的工作,大家都得到了许多经验和教训。在这一年里,外联部在邹志勇部长和杨亦漾副部长的带领下,不但出色的完成了所有任务,还出色的支援了其他部门的工作。但是,仍有很多地方没有做好,因各方面的原因,导致外联部和有些部门不能达到协调合作,分工明确。这也是学生会需要继续改革的方向。

人事科年终总结

根据年初全省食品药品监督管理工作会议总体部署,在局党组的领导下,xxxx年我处重点做了以下几方面工作:

一是完成全系统年度考核工作。组成由局领导带队的5个考核组,对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了年度考核。首次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标考核工作,局机关19个处室(中心)负责同志在全局大会上述职,由省局领导、处室(中心)领导、群众代表共计60余人组成的考评委员会及各市局、直属单位主要领导,对各处室(中心)工作目标完成情况进行考评。

二是积极做好食品药品监管体制改革的准备工作。保持和省编办、国家局人事司及兄弟省局人事部门的联系,及时收集体制改革的相关信息;会同局办公室共同起草对省以下食品药品监管系统体制调整的建议并上报省编办。

三是认真做好日常干部人事管理工作。配合省委组织部完成了有关调研及干部考核工作;完成了全系统 名公务员的招录工作;完成了省局机关及直属单位50余人次工资、津贴审批;根据省委省政府的有关要求,重新制定了省局出国(境)任务办理流程,共办理全系统8个团组19人次的出国(境)审核及上报工作。

四是按照上级部署,做好省局机关干部培训工作。组织工作53名处级干部参加省级机关处级干部“菜单式”选学、 57名科以下干部“5+x”学习、5名干部“五五”普法培训工作。组织4名市药检所所长参加国家局举办的培训班。

六是加强自身建设。建立省局机关及直属单位人事管理信息系统,目前已建立了省局机关及直属单位全体人员基本信息数据库,并对全处人员进行了培训。坚持每月的处务会和支部学习活动,组织支部全体党员赴苏北扶贫点捐助贫困独生女童;在全支部开展“多读书、读好书”活动。

xxxx年下半年工作思路及初步工作安排。

一是做好省局机构改革工作。根据省委省政府的工作部署,认真起草并落实省局的“三定方案”;按照要求做好省以下食品药品监管系统体制改革工作。

二是做好事业单位相关改革工作。根据省人事厅的部署,做好省局直属事业单位岗位设置工作。

三是与省委组织部共同举办一期以全省市、县党政领导干部为对象的《食品安全监督专题研究班》;完成全系统xxxx年度新招录公务员、新招聘事业单位人员、新接收军转干部三类新进人员的培训任务。

四是继续开展执业药师继续教育工作;做好xxxx年药学高级职称评审工作。

五是加快人事管理信息化建设,进一步完善人事管理信息系统,尽快正式投入使用。

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