ID：7751162
时间：2023-12-24 16:42:39
上传者：雁落霞情况汇报应该注重结构和逻辑，通过清晰的框架和条理性使听众容易理解和消化。这些情况汇报范文汇集了不同领域的成功经验，希望对您的写作有所启示。
七、八年级六个班思想品德课，周课时数14节，同时于本学期任七（3）班班主任。
该同志所任学科成绩在同类班级中名列前茅，学生学习积极性高，班级管理成绩显著，被学校评为“优秀教师”和“优秀班主任”。
谯城区三官中学。
二〇一二年十二月六日。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的：
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工光。
（三）玩忽职守，贻误工作约；
（四）压制批评，打击报复的；
（五）弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；
（六）贪污、行贿．受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；
（七）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；
（八）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；
（九）泄露国家秘密或者工作秘密的；
（十）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
（十一）参与或者支持色情、吸毒、赌博，迷信等活动的；
（十二）触犯刑律被免于刑事处罚的；
（十三）缺乏社会责任感、为人民服务意识较差的；
（十四）政治品德不良的；
（十五〕严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
证明人：
单位名称。
xx学校：
兹有我镇(县)___________(具体地址)村民(居民)___________、___________之子(女)___________被___________大学录取。
该生家庭___________(家庭成员状况)，主要从事___________(主要收入来源)，家中经济收入___________(家庭收入状况)，经济状况___________(是否困难)，家庭经济能力无法负担该生的学习和生活费用。
请有关银行和学校给予该生助学资助，扶助该生完成学业。
特此证明!
___________乡(镇)人民政府(或县民政局)
____年____月____日
自2008年有关部门减少“五一”休假天数以后，每年的全国“两会”都有代表委员发起议案提案，要求恢复“五一”长假以形成“五一”黄金周。尽管这些经过周密调查数据真实反映民意的议案提案不被采纳，但仍有代表委员坚持不懈地强烈要求，今年则有更多代表委员加入这个行列。
全国政协委员张近东认为，十一、春节黄金周在下半年形成一个消费高峰，而延长五一黄金周将在上半年度形成一个消费高峰。“若恢复‘五一’长假，可以产生至少5000亿元以上的消费力，将对推动我国经济发展起到重要作用。”来自香港的全国人大代表范徐丽泰认为，恢复“五一”长假制度，不仅有助于拉动消费，还可以促进就业。
“人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，也给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。”这是2008年取消“五一”长假的主要原因。全国政协委员张近东和茅玉麟都认为，这些年，交通设施和商业设施明显改善，制约“五一”长假实施的因素已经消除。
然而，当初促成新假日改革方案出台的全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为，假期制度的修改必须经过严格的程序，老百姓的休假权利不一定非要通过恢复“五一”长假来实现，落实带薪休假更靠谱。
不过，《小康》杂志的一份调查显示，带薪休假落实不到位，决策层的意图很难实现。中国带薪休假的软肋在私企——仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。
“‘五一’黄金周不是一把‘折叠扇’。”有专家认为，应该重点考虑损害政策稳定性和持久性所带来的负面影响，而不能被短期利益所迷惑。
31岁的女子李某从2003年开始就在一家广告公司工作，2009年她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚假证明，公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔偿其各种损失13万余元。3月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的`诉讼请求。
李某自2003年开始，就在本市一家广告公司工作，2008年7月和公司签订劳动合同，月薪接近4000元。李某称，在2009年4月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。
公司方面称，2009年李某怀孕，当年1月份和2月份 ，她先后休了两次假，共计近20天，在李某向公司提交的两份“休假证明”上 ，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司才于2009年4月和她解除了劳动关系。
法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时 ，李某公司提交的证据足以证明，公司征求工会意见，并向李某送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。因此，近日，市北法院一审判决驳回了李某的诉讼请求。
兹有___身份证号：_______________，为我县_乡___村村民。
父___职业：___，年收入___;其母：___，职业：___，年收入___;其(兄/弟/姐/妹/)：___，职业___，年收入___。
由于__原因，该家庭生活一直比较贫困。又__年__月__日发生了(__自然灾害)，该家庭又受灾严重，属于重灾户，生活更加贫穷。
希望学校、银行能为其提供国家助学贷款，帮助其顺利完成学业。
特此证明。
加盖公章
__年__月__日
患者姓名xx-x ，性别 ，年龄 岁，于 年 月 日，经诊断为 _____ (症状)，建议服用适当药物后须适当在家休息。
签章
xx医院
年月日
病假证明范文
请假条
尊敬的领导：
你好!
我是….部门的'…….。 由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。 我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢!
姓名
时间尊敬的领导：
我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。
附：医院诊断证明
此致
敬礼!
请假人：
__年__月__日
兹有××省××县××镇××村民（或居民），×××，女，××年××月××日出生（身份证号：××××××××××××××××××），于××年××月××日×××（身份证号：××××××××××××××××××）登记结婚，双方系初婚，至今未生育、未收养、未抱养子女、无违反计划生育现象。特此证明。
村（居）委会（盖章）。
乡镇（街道）计生办（盖章）。
县（区/市）计生办（盖章）。
我公司细作车间木工_____于20___年___月___日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于___月___日至___月___日，共计___日休工伤假。
公司名称(加盖公章)。
_____年_____月_____日。
1、据国家有关规定，职工带薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但当年未休的假期，不能转到下一年度。
2、根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、如果年假不休，并不是年假过期就作废。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不享受当年的年休假的情形。
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;。
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;。
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;。
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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模板一：
兹证明________，男，身份证号____________________，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。
____________有限公司。
________年____月____日。
模板二:。
________公司：
兹有我公司________，于____年______号因公司召开年度会议来公司开会需请假1天。
特此证明!请备注考勤!
顺颂商祺!
________有限公司。
________年____月____日。
模板三：
________________________：
兹有我公司____________促销员(________)同志，性别(________)，因(________________)，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假________周(时间________至)共计________天。
特此证明!请批准并协助办理为谢。
____________年________月________日。
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公休假日又称公休日。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
法定节假日。
法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，国际劳动节(1天)，端午节(1天)，国庆节(3天)，中秋节(1天)应当依法安排劳动者休假。
兹有我公司________促销员________同志，性别____，因________________，该员工带给的病休假证明贴合公司考勤休假制度，准予休病假____周(时间________至________)共计________天。
特此证明!请批准并协助办理为谢。
单位名称(加盖公章)。
_____年_____月_____日。
**市卫生计生委：
我单位按照有关规定对**同志的计划生育情况进行了审核：**，女，汉族，19**年*月生，中共党员，现任***，正（副）县级干部；爱人**，男，汉族，19**年*月生，现任***。两人于**年**月结婚，19**年*月计划内生育一男（女），姓名**，并采取节育措施。
经审核，未发现**同志在计划生育方面存在问题。特此证明。
单位名称(盖章)。
____________：
户籍地，婚姻状况，在我处办理《计划生育服务证》，于____年____月至____年____月在我辖区居住，居住期间生育情况为。其它情况。
________村（居）民委员会意见（章）。
经办人：____________。
办理时间：____年____月____日。
_______：
兹有我公司员工________同志，性别____，因____________，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假____周(时间________至________)共计____天。
特此证明!
请批准并协助办理为谢。
____年____月____日。
我公司细作车间木工_____于___年___月___日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于___月___日至___月___日，共计___日休工伤假。
特此证明。
公司名称（加盖公章）。
_____年_____月_____日。
_______店_______部：
兹有我单位派驻促销员___________，性别：_______，（身份证号码：______________）在贵商场从事______________促销，合同期限为______________，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有_______天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。
单位名称（加盖公章）。
_____年_____月_____日。
兹有____省____县(市)____乡(镇)____村____组姓名________同志年龄____岁于____年____月____日来我院实施____________冶疗，按其冶疗康复要求和病程，需要休息并予建议休假____天!
特此证明!
冶疗医生签字：________(签章)。
____省____县____乡卫生院(公章)。
20____年____月____日。
被证明人姓名：________，性别____，民族____，户口性质：____，身份证号码：________________，属________省________市________乡（镇）________行政村村民。
被证明人配偶姓名________，性别____，民族____，户口性质：____，身份证号码：________________，属________省________市________镇（乡）________行政村村民。
二人于________年____月____日依法登记结婚。被证明人________属（初婚、再婚），已生育男孩____个，女孩____个。未曾收（抱）养过子女，无违反计划生育政策行为，未在我处办理生育（一、二）孩生育子女《服务证》，情况属实。
特此证明
________村（居）民委员会意见（章）
经办人：
办理时间： 年 月 日