无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司信留学(五篇)篇一
1.在一个被授权的机构进行全日制的学习或者深造，学习结束可以获得学历证书或者学习证明。
2.在一个官方认可的机构进行研究或培训，不违反有关研究人员的特别规定。
3.参与一个学生交换交流计划，以便在一个官方认可的机构继续进行初中或高中的学习，由此机构在此期间对学生负责，为其挑选接收家庭或组织。
4.在签署协议的前提下，在一个公共或私人的组织或单位进行非劳务性实习。
5.在一个以公众利益为目的的计划中提供志愿服务，与组织方签署协议，并已经购买一份民事责任保险。
1.一张填好和签名的签证申请表及第一页的复印件。如停留期超过90天，使用本国签证申请表，如低于此期限，则使用申根签证申请表（短期停留）。并附一张最近6个月的两寸白色背景证件照。必须留下联系方式和确切的地址。下载申根申请表；下载本国签证申请表。
2.户口所有页的原件及复印件。如果户口本在申请日期的前一年做了更新，必须提供旧户口本的复印件。如果申请人本人的户口和其资助人（父母或具有同等法律意义上的关系人）没有在同一户口本上，需提供亲属关系证明公证书，翻译并认证（原件及复印件）。
3.有效期超过申请人在西班牙停留时间的且至少有两张空白页的普通护照（原件及所有页的复印件）。
4.所有能够证明申请人符合上述中申请条件中一项情况的文件。
5.申请人需提供在西班牙留学期间有住所的证明，并说明详细地址（原件及复印件）。
6.留学计划，应写明申请者将要学习的科目和进行的研究。
7.申请人必须对西班牙语或将接受教育所需语言有一定的理解和表达能力。应具有欧洲教育系统altea2标准水平。
8.需提供申请人所拥有的最高学历的学位证书的公证书，翻译成西班牙语并认证（原件及复件）（小学，初高中，中专，大学等）。
9.能够证明申请人或其家人有足够的经历能力负担申请人在西班牙停留及归国费用的文件（银行证明，财产所有权证明等）。最低金额是每月达到iprem（公共收入指标）的100%：年iprem为532，51欧元（之后每年查询）。为承担家人的生活费用，每月金额为第一位家人iprem的75%，其余的每位各iprem的50%。如申请人有奖学金，其金额计算在收入内。如有必要我们会要求申请人提交其交付全额学费的证明。不接受本年存入的定期存款。
10）申请人本人或父母及合法代理人工作证明（英文/西文翻译）包括：在公司中所担任的职务，工作任职时间，工资情况，公司盖章，公司负责人的名称及联系方式。
公司信留学(五篇)篇二
在选择适合自己的公司或工作内容时应该明确要几点应当慎重考虑的要点。下面的文章就简单介绍一下。
1.大企业还是中小企业
在日本大企业工作的员工大多是永久就职，准备在一个公司干上30年到40年。所以进入公司后的1到3年里，一般都不担当什么重要的工作，主要是学习上司和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在国外工作的可能性就很高。工资方面，安定的收入得到保证，福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，就基本上不用花费租金了。实际上，从这个意义上来说收入更高了。
2.是外资还是日企
外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来，韩国和中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视工作经验和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到别的城市工作。工资待遇虽然非常好，可也会因为经营方针的变化而被终止合同。
3.在日本工作还是在国外工作
求人票上一般都写着工作地点，入社后是在日本国内工作还是在国外工作。日本国内工作包括东京和地方上的城市。员工可以对工作地点提出希望和要求，但最终必须服从公司的委派。所以应该事先确认公司的可能的工作地点，做好去那里都可以的准备。
留学生同时兼具日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力。这是日本公司想要招外国人留学生的理由之一。所以日本的公司一般都是留学生进入公司后最初的几年在日本把日本公司的文化，习惯经营方法学会，然后在去国外的分店或生产基地指导管理当地员工，发挥领导的能力。有时候，留学生会夹被在总公司和分部员工中间，苦恼于两方面的意见调整。话虽如此，这样的工作只有留学生才能干好，这可以说是非常有意义的工作。
三、日本留学生毕业在日本工作
公司信留学(五篇)篇三
出国留学学习的主题是多样的，时间可以为短期或长期，这些人被称为“留学生”。下面本站小编为你整理了一些出国留学公司简介，我们一起来学习一下吧。
北京金吉列企业集团，创建于1994年，从制衣创业起步，发展壮大成为全国500家最大私营企业之一，目前拥有服装、餐饮和现代服务三大支柱产业，在海内外拥有成员企业16家、员工总数1500人、资产总额上亿元，是涉及出国留学、移民商旅、境外就业、教育培训、服装服饰、餐饮娱乐、信息咨询、国际贸易等领域的多元化、产业化、国际化集团公司。
集团成员企业之北京金吉列制衣有限公司，成立于1991年，是一家专门生产、销售男式衬衫、职业服装的现代化企业，年生产能力近百万件。公司生产的“金吉列”牌如意领男士衬衫是国际衬衫行业有史以来第一个拥有专利保护的产品，这是金吉列公司对服装领域的一项革命性贡献。公司坚持以质量控制、名牌战略为中心的管理理念，于2000年通过iso9002认证，建有西装、衬衫、夹克、领带等专业经营，职业服装批量定制和个性化上门量体裁衣三套营销体系。公司被中国服装协会评为“中国服装行业百强企业”，被技术监督12365咨询中心确定为首批服务企业。“金吉列”品牌连续三年荣获“北京市著名商标”称号，“金吉列”牌男士衬衫经国家服装质量监督检验中心评定为优质产品，并被北京市质量技术监督局、北京市经济委员会授予“北京名牌产品”。
集团成员企业之北京金吉列出国留学咨询服务有限公司，成立于1999年，首批获得教育部、公安部、国家工商行政管理局的资质认定。公司拥有8位数十年留学管理经验的中国驻国外使馆前教育参赞担任首席咨询，国内外数百位专业咨询顾问拥有数万名成功案例留学服务经验，与数十个国家的数千所院校建立了良好的合作关系，每年向数万个家庭提供“一站式”的全程无忧留学咨询服务，向国外派遣数千名留学生，现已成为出国留学咨询行业中经营规模最大、服务项目全面、品牌美誉度高、市场竞争力强的旗舰企业。公司采用国际先进的管理模式，在业内率先通过iso9001质量管理体系认证和ukas国际质量管理体系认证，独家研发客户关系管理系统(crm)，企业管理模式荣获北京市企业管理现代化创新成果二等奖，是北京市消费者协会授予的第一家留学“消费者满意单位”，先后获得“消费者信赖的知名品牌”、“保护消费者权益诚信服务优秀示范单位”、“质量管理先进单位”、“3.15标志服务品牌许可使用单位”、“全国商业诚信企业”、“全国用户满意服务明星单位”等荣誉称号。
目前，金吉列集团正处于“二次创业”的起飞阶段。集团所属的金吉列出入境公司等其它企业亦按照现代企业制度要求，以客户需求为中心，坚持走技术创新、管理创新、制度创新之路，不断提高企业竞争力，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，并取得了良好的经济效益和社会效益。
金吉列集团的发展壮大靠的是“汇一流人才，创一流服务，塑一流品牌，创一流企业”的经营理念;金吉列的成功得益于党的改革开放、发展社会主义市场经济政策，得道于金吉列人善于审时度势、把握机遇，得助于公司长期致力于“以人为本”的企业文化建设和“学习型组织”创建战略的有效实施。
财富的聚集意味着社会信誉和社会责任的聚集。金吉列集团创立至今，用于社会公益事业的各项费用累计超过上千万元;安置下岗职工再就业近千人次，并为社会提供了数万人次的就业机会。集团先后荣获“全国500家最大私营企业”、“中国公益事业先进单位”、“全国青年文明号”、“全国民营企业文化建设先进单位”等荣誉称号。
教育集团 业内权威
北京澳际教育咨询有限公司是首批获得国家教育部资质认证的中国留学行业旗舰品牌。20余年留学专办经验，1000余名32国留学专家，10万成功留学案 例，移民部统计留学签证第一。目前在全球如上海、广州、西安、成都、武汉、南京、合肥、温州、杭州、青岛、济南、郑州、南昌、长沙、深圳、厦门、南宁、昆 明、重庆、沈阳、哈尔滨、长春、大连、太原、天津、兰州、呼和浩特、乌鲁木齐及澳大利亚的悉尼、墨尔本，加拿大的温哥华、英国的曼彻斯特等全球近30多个 城市设有分公司和办事处。
历史悠久 服务面广
澳际出国留学自1990年创办以来，经历了20余个春秋，积累了丰富的经验，在留学咨询行业中一直保持着高速地成长，并逐渐成为行业的领头羊。澳际出国留 学凭借其与澳大利亚、美国、英国、新西兰、加拿大、德国、法国、爱尔兰、比利时、瑞士、丹麦、芬兰、荷兰、挪威、瑞典、马耳他、俄罗斯、南非及日本、韩 国、新加坡、马来西亚等全世界30多个国家1000多个教育机构、高等院校长期、紧密、友好的合作，逐渐成为全国资格最老、经验最丰富、规模最大，国内办 理自费留学最具权威性的教育咨询机构，为您提供全方位服务。
现代管理 高效快捷
北京澳际集团实行董事会领导下的总经理负责制，引进先进正规的管理制度，各部门负责人，由行业内精英人士组成，澳际出国留学着力为广大学子打造一支精通留学、移民、英语培训的专业队伍。
北京澳际集团，采用自行开发的oa系统，不但提高了留学业务办理的效率以及质量，而且还为集团各级领导的决策，提供了科学的依据，保证了集团各项决策的及时性、系统性和科学性。
专业团队 服务全国
一千余名专业咨询顾问(80%以上具有海外教育和工作背景)每个工作日接待免费咨询电话超过2000个。来电咨询客户遍布全国20多个省市自治区，最北面的来自漠河，最南面的来自海南三亚，最东面的来自浙江，最西面的来自新疆。
交通便利 一流设备
北京澳际集团地处首都市黄金地段的王府井商业中心，东邻外国驻华大使馆区，交通便利，四通八达，办公室面积5700多平方米，目前在全世界预设有近30个办事处。
北京澳际集团具有一流的现代办公设备、先进的电话机交换系统、通讯终端和高效稳定的局域网络环境，并且首家独创采用创远程视频面试系统，为学生提供方便、 快捷的服务。除了高效的办公自动化系统外，公司还为有志于出国留学、移民的人士专门配备了资料丰富的咨询室，公司开架式的图文刊物包括澳洲、加拿大，德国 和新西兰等32个国家的介绍资料。
成立于1996 年的河南农大一鸣出国留学服务有限公司，是河南省首批经国家教育部、公安部联合认证、具有合法资质的自费出国留学服务机构。
公司位于郑州市 cbd 中心财富大道——经三路 66 号的金成国际广场 a 座 18 层，办公面积近一千五百平方米，下设 12 个业务部室，办公环境优越，设备一流，拥有先进的局域网和自动化办公系统。
十年来，公司一贯秉承“一切为了孩子”的服务宗旨，在行业内首创“放心留学”的企业理念，并围绕这一理念，在国内率先推出了“语言培训、签证办理、国外后续服务”三位一体的“三段式”服务模式，坚持把后续服务列为公司整体服务工作的重中之重。
不规范的学校不送;
不安全的国家不送;
没有发展空间的地区不送。
保持了始终如一的高签证率;
强有力的海外后续服务网络，使每一位走出国门的学生“儿行千里母不忧”，创连续十年无不良反馈记录;服务质量居全国领先。
为了保证送每一位客户到最适合的国家、上最适合的大学、读最适合的专业，公司为此建立了一支知识化、专业化的留学专家队伍。在现有员工中 , 本科以上学历占 80% ，很多员工拥有 3 ～ 5 年的专业经验。此外，公司还聘请了多名国内外资深教育专家和移民法律顾问，以最高的专业水准为各类留学申请者量体裁衣，提供翔实、周到、可靠的全方位服务，并专业受理各类拒签案例。另外，公司每年都派业务骨干到海外考察、学习，同时也邀请国外许多知名院校的代表及澳大利亚、新西兰、英国等国驻华使馆的教育官员来公司进行专业培训，致力于打造国内一流的留学专家队伍。
目前，公司业务方向涵盖美国、英国、加拿大、澳大利亚、新西兰、德国、法国、爱尔兰、瑞士、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、南非等二十多个国家，并与许多国家的知名院校和教育机构建立了良好的合作关系，可提供从语言、预科、本科到研究生的一套完整的留学项目。
2002 年，公司与河南省另一家品牌留学公司——河南省教育国际交流服务有限公司实现强强联合、成立了国内第一家紧密型的留学联盟。联盟成立后，公司进行了各项改革，形成了在同一个董事会领导下的运作机制，建立了自己的信息管理系统和对外宣传平台。同时，在郑州共同创建了新思维国际语言学校，开设了英国、美国、澳大利亚、加拿大相关大学预科以及韩语、法语、俄语、日语、意大利语等多语种教学课程，并先后在澳大利亚、英国、新西兰、加拿大、爱尔兰、俄罗斯、日本、新加坡、马来西亚、南非等国设立了分公司、办事处或派驻了常驻代表，使公司的服务从出国前的免费咨询、语言培训到国外大学预科教育、签证支持以及出国后的生活照顾、学习指导都得到了专业化的可靠保证。
在跨入二十一世纪的全球一体化时代的今天，我们将一如既往地秉承“一切为了孩子”的宗旨，努力成为国内一流的留学服务机构的典范，为莘莘学子实现出国留学的愿望，为河南国际教育交流和教育产业的进一步发展做出新的贡献。
2004年，被河南省消费者协会授予“诚信、维权贡献单位”。
公司信留学(五篇)篇四
包先生：
我谨作为王朝先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今天的王朝与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。
而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。
我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。
尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的'不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。
这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。
作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。
他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。
耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。
他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。
虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为王朝先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望王朝先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!
顺颂商祺!
xxx
20xx年10月26日
××兄：
上次你来信，叫我推荐一二人到贵公司工作。
眼下物色了两位。
二人学业、品德均佳，很有上进心，且都毕业于工科，我认为十分适合你的要求。
现附上二人自传，如你有意，可约二人面谈。
致
好
弟××上
×月×日
尊敬的领导：
您好，我是xxx公司的xx部门经理xxx(姓名)。
得知我公司优秀员工xxx想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。
在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。
因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
xxx曾在大四的时候来我公司报告实习。
他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。
渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。
对此他并没有满足更没有骄傲自大。
相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。
鉴于他在实习期的出色表现，我公司招收他为正式员工 (通常我公司不予考虑应届毕业生)。
现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。
为所有同事树立了榜样。
付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。
真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。
谢谢。
推荐人：xxx
xxxx年xx月xx日
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公司信留学(五篇)篇五
主持人：下一位主讲人是德意志学术交流中心驻京办事处倪本洪先生。
倪本洪：德意志学术交流中心，是德国的高校联盟机构，是受德国的联邦政府机构，由驻华德国使馆领导，其主要的工作任务，就是为促进中德两国间的学术交流提供相关的服务以及对中国的学者读博士学位或者访问学者和交换学者提供奖学金，日常的工作，大部分的工作内容是以为中国准备赴德留学的人员提供相关的信息，一切服务都是免费的。我们的办事机构是亮马河大厦。
由于时间的原因，这次展会原本是要参加的，并组织相关的高校，但是由于比较仓促，所以北京这站没有参加，只参加厦门和南京两站。今年下半年，我们将参加另外一个展会。这个展会在北京来讲，还是比较有影响的。
简单的介绍一下德国的高等教育的两个特征。德国高等教育的特点，宽进严出，大家有所耳闻。另外一个特点，必须说的，就是将来所有人到德国遇到这样那样的问题容易不解甚至不满的，一个根本的原因，德国的高等教育的特征，各洲和各校有很高的学术自主权，很多的州有自己的自主权，甚至到各个高校，这个特征体现在开设哪一类课程，哪一些课程列为授权专业，如何招收和接受哪一类学生进入学校，包括现在中国学生，包括家长非常关心的一个课题，就是德国大学收费怎么样。从各州到各校都不同，收费是以各州为单位，作为课程是各校自己决定。这个特征体现在学生在了解大学到申请大学，最后申请录取进行大学考试等等，在不同的阶段可能都会反映到这一点。所以，作为一个德国高等教育的特征要单说一下，强调一下，希望各位注意。
下面进入主题，一个是大家关切的入学资格的问题。到德国留学，什么样的人可以到德国留学，什么样的条件？总体来讲是两个条件。一个是学历，二是语言。作为学历条件，进入德国大学读书的话，学历条件应该是在国内高中毕业，参加全国统一高考进入正规，也就是四年制本科读满三个学期以上者才可以到德国去留学，当然，有人问，我读大专可不可以，或者高中毕业行不行，高中毕业到德国去读大学不具备在德国大学就读的资格。最近，可能不少人已经看到，有人披露最大的留学垃圾场是德国，主要是高中生，如果条件符合的话，在德国学习，还是有资格进入德国大学学习，只有那些高中生，也是满怀希望，家长寄希望的，让孩子接受更好的教育，结果由于他的学历条件不够，在德国大学，特别是留德审核部成立以来，这类人在德国就学的机会，或者是大门完全关闭。这些人既上不了大学，又不愿意回来，所以，才被称为“垃圾”，当然，这是我个人的理解，把他们叫做留学的“垃圾”。学历不够无法进入德国大学学习，这是一个事实。专科的学生，两年专科的不承认，只有三年的专科，三年的专科在以前在读生有机会到德国去读书，但是从201月以后，政策的微调，三年专科的学生毕业之后才有资格到德国留学，而且要从预科读起。这是学历要求比较严，和所有的参展的任何国外的高校入学条件来讲，你会感觉到进入德国的大学门槛高了点。
另外，在德国大学对国内其他的有五类院校，像电大、夜大、高自考、高职这些学校都是不承认的。只有一种可能，就是说在获得教育部颁发的学士学位证书之后，当你获得学士学位证书以后，你才有可能，没有人说，你获得这个证书肯定能去，没有，是这几类的学校的学生，获得学士学位以后有可能？为什么，同样的完成学士学位，学历完成的过程差距很大，有的根本不上课，非常的聪明完成学业。再有有可能是全脱产或者是全日制的课或者有的不是，咱们国内的情况非常的复杂。德国人担心的是什么？不是说你完全是自修的，把你排斥在外，他们担心，你没有经过正规的院校的学习时间，很多人可能容易造假，中国人聪明是很聪明，但是有些人愿意耍小聪明，到人大和中关村的一条街，一过天桥就有人问要这证那证吗，德国人很怕，审核部的成立，正是由于中国人，当然是极少数人，不能代表全部，但是毁了中国留学生的声誉，所以，审核部从当初成立的时候，不少人有受到侮辱的感觉。为什么给中国来这么一条，非要审核，否则不让去。主要的原因，就是为了打假，中国的违规运作的中介太猖獗了，以至于德国的大学对这些学生过去之后不知道是什么水平，到那完成课程根本完不了，很多的高中生出去了，他们自己本人都不知道怎么跑到国外去了，他们的心想去，但是对德国的留学条件不知道。我见过某个中介给高中生做的假，在国内大学的一个假的成绩单，德国人无法辨认真与假，中国人看肯定知道，这个中介做出来，学生拿着去了，但是，作为高中生有很多的中介说能去，是能去别的国家，去德国，学语言两年回来可以，但是留学，继续深造，获得某个高等学位不成。