经费使用情况汇报（精选18篇）

汇报情况是一种能够及时传递信息并展示工作成果的重要手段。小编整理了一些优秀的情况汇报样本，供大家参考和借鉴。

抗旱资金使用情况汇报

经费使用自查报告

根据《教育局关于开展xx年秋季学期教育专项检查工作的的通知》，我园结合实际认真开展收费自查工作，现将我园xx年春季学期教育收费的自查自纠情况汇报如下：

一、领导重视规范工作。

为了规范教育收费，开学前夕，我园专门召开教育收费工作会议，小结上学期收费工作的不足，制定整改措施，认真学习《x幼儿园收费管理暂行办法实施细则》(琼价费管[]360号)和《关于印发x幼儿园收费项目和收费标准的通知》(琼价费管[]57号)文件精神，对规范教育收费工作进行专门部署，成立规范教育收费工作领导小组，园长任组长，后勤园长任副组长，成员由业务园长、保教主任、年级组长、班主任、报账员等人员组成，明确工作任务，落实责任制度。

领导班子做到定期与报账员学习有关的政策法规，提高规范收费的意识。定期抽查幼儿交费单，进行幼儿出勤、幼儿管理费、伙食费核查，杜绝收错费的现象。

如遇代办服务性收费，坚持事前公示、项目明细分类、明码标价、自愿选择、报上级主管部门备案、规范操作的原则，取得家长认可后再收费。

二、强化收费行为管理。

1.我园实行教育收费公示制度。开学之前，我园在校园醒目位置设立教育收费公示牌，张贴县物价局批复的文件，将收费项目、收费标准、收费范围等一一列出。如遇收费项目调整，及时更新公示相关内容，广泛接受幼儿家长及社会的监督，做到内容完整、公示清晰、家长明白，让家长们明明白白花每一份钱。

2.保育教育收费情况，我园严格按照幼儿园收费许可证上面收费标准收取，杜绝一切超标准收费情况，规范办园行为，接受社会的监督。

3.服务性收费、代收费政策执行规范，严格实行自愿原则和非营利原则，更没有从中牟利的行为。代办服务性支出项目严格按《海南省幼儿园服务性收费和代收费项目标准》有关规定执行。幼儿餐点费按月收取，实行一月一退制度，对因故不能来园的幼儿实行伙食费退款制度，当月费用下月初签名确认后退费，支出费用月月清，让家长做到缴费明白，心中有数。

4.我园不存在违规举办幼儿兴趣班、特长班等违规收费办班行为。

5.未收到一例乱收费引起的家长投诉。

6..我园十分注重将教师队伍建设内化为教师的内在需求，把师德师风建设作为一项重要的工作来抓。在教师考核中，实行师德一票否决制，倡导教师爱岗敬业、廉洁自律，在日常教育教学工作中，未发现任何向幼儿家长收取红包等现象。

三、加强财务支出管理。

根据幼儿园工作计划，通盘考虑，全面管理，各项收入做到心中有数，坚持做到合理使用有限资金以收定支，制定健全的资产管理制度，严格资产的购置、领用、报废等工作程序。

坚持园长审批制度，从事财务管理的报账员、经办人员、财务保管人员职责权限分明，做到相互分离，相互制约、相互监督，报帐手续齐全，专款专用。

今后的工作中，我们会不断努力，加强依法收费、依法行政、依法治教的力度，大兴勤政廉洁之风，不断规范办学行为，办人民满意的教育。

价格调节基金使用情况汇报

xxxx农业开发有限公司成立于2011年，注册资金500万元，是一家以标准化规模种植业、特种养殖业和休闲旅游业为主营的现代农业企业。公司拥有有机蔬菜标准化种植示区200亩、四季水果飘香园100亩、特种养殖100亩、休闲农庄100亩，主营产品：绿色蔬菜、水果、山地土鸡土鸭、生态鱼等，公司依靠科学技术发展现代农业新模式，实现农业产业化，种植科学化，同时努力打造现代五星级农庄，成为永州市现代农业发展的新亮点。

2013年xxxx农业开发有限公司在省市物价部门的大力支持下，紧密围绕全市价格调节工作目标任务和价格调节基地建设任务要求，实行价格调节工作总经理负责制，一年来，我公司价格调节工作取得了显著成效，现将价格调节基金使用情况总结如下：

1、提高认识，加强组织领导。

根据市物价局价格调节基金的要求，我公司设有专门的实施领导机构，实行以法人代表负责的目标管理责任制。成立了公司总经理价格调节基金领导小组，统筹管理无公害蔬菜基地建设及价格调节基金的使用。

2、技术管理。

蔬菜种植技术，并将建设情况定期向市物价部门进行了汇报。

公司制定了价格调节基金财务管理制度，严格价格调节基金的使用和支出，设立专门帐户，做到专款专用，不挤占挪用价格调节基金。

（1）设施建设成果显著。

通过对基金的使用，我公司共完成了设施蔬菜大棚16座，建设面积5520.6㎡,占地面积10亩。其中10拱大棚1座,规格长30米×5.54米×10，面积1662㎡；3拱大棚1座，规格长30米×5.54米×3，面积498.6㎡；单拱大棚14座，规格长30米×8米，面积3360㎡。

（2）经济效益。

通过实行大棚蔬菜大棚栽培技术及示范，年新增产值xxx万元，年新增利润xx万元，每亩可实现产值xxxx元以上，亩产增收3000元以上，具有良好的经济效益。

（3）社会效益明显。

通过价格调节基金的投入，带动了农村产业结构的调整，实现了农业产业化，促进农民增收，农业增效，稳定市场蔬菜供应，公司将增加11名农村剩余劳动力就业，增加工资福利性收入36万元，价格调节工程的实施不但推动了我市蔬菜生产，带动周边农民发展蔬菜，同时带动了交通运输、饮食服务、包装等行业的发展，促进冷水滩区蔬菜产业的持续健康发展，起到了示范和带动作用。

我公司价格调节工程实施的成功，通过与农户签订合同，与农户建立起密切的合作关系，形成“利益共享、风险共担”的利益共同体和“合作社+农户”的社会化服务格局，带动周边农民蔬菜种植200户，户均增收3500元，直接转移当地剩余劳动力300余人，同时带动了交通运输、饮食服务、包装等行业，新增就业人员20人，促进xxx蔬菜产业的持续健康发展，起到了示范和带动作用。直接带动附近农民200户进行设施蔬菜种植和销售，带动了周边农民增收，效益显著。

三、主要存在的问题。

一是发展设施农业资金严重不足。在设施农业建设，生产各个环节中基础薄弱，缺乏资金支持，基地路、水、电等基础设施和存储、保鲜等设备设施落后。

二是标准化生产不统一。农民进行标准化生产的观念不强，粗放管理，不重质量，农产品药残超标的现象仍然存在。

三是市场流通体系不健全。目前蔬菜销售的组织化程度还不高，蔬菜冷链体系不健全，导致农产品销售半径过短。

四是科技支撑不足。公司虽然在蔬菜产业发展加大了投入，但仍存在蔬菜科技人才奇缺、农村实用人才不足、蔬菜产品科技含量低等问题，蔬菜产品缺乏市场占有力和竞争力。

经费使用报告

为认真贯彻落实党的精神和中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规定”，根据益阳市纪委、益阳市监察局、益阳市财政局等部门《关于开展“三公”经费专项检查的通知》要求，我学院对20xx年以来公务用车、公务接待和公款学习考察及出国(境)三方面经费进行自查，现将具体情况汇报如下：

一、加强领导，建立专项检查长效机制。

根据市有关规定，学院成立了以党委书记书记喻国良为组长、纪委书记李强为副组长、其他班子成员和部门主管为成员的"三公"经费管控工作领导小组，专门下发《益阳职业技术学院严格控制"三公"经费的通知》，从制度上对全院"三公"经费支出进行规范。并多次召开党委专题会议，分析研究自查中发现的学院"三公"经费偏多的情况，要求学院各部门加强协同配合，形成工作合力，建立长效机制，扎实推进"三公"经费专项检查工作的开展。

二、狠抓落实，严控各种预算外支出。

1、公务接待费用(略)。

我学院对公务接待费用实行集体会签制，事前先由需接待部门的主管向领导请示，报销时必须必须院长、纪委书记和纪检监察等领导和部门共同签署的接待费用联签单，财务处才予以报销。学院严格按程序和规定标准控制支出，公务接待费用每季度在党务政务公开栏进行公示。经查，学院在20xx—20xx年三年来不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐、健身等情况，。

2、公款出国(境)费用(略)。

20xx—20xx年学院没有公款学习考察及出国(境)事项发生，此项费用不存在。

3、公车购置及运行费用(略)。

我学院对公车购置及运行费用实行单列记账，定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度，每季度对燃修费用进行公示，接受监督。经查，在公车管理及专项治理中，学院在自查自纠阶段如实登记上报公务车辆情况;节假日严格执行公务车辆封存备案制度;不存在超标准配备公车或豪华装饰公务用车行为;不存在公车入私户行为。

三、完善监管，防控共建长效机制。

根据自查结果，学院对严格"三公"支出管理，提出了九项强化措施。

一是提高工作效能。增强行政成本意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。

二是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规模，尽量利用机关会议室，能够简化会议形式的一定要简化。

三是加强对考察及差旅费的管理。控制出省、市参加会议、考察的人数，不安排没有实际意义的公务考察活动。

四是加强对公务车辆的管理。修订《益阳职业技术学院公务车辆管理办法》，规范用车程序，从严安排出车，控制用车成本，提高车辆使用效率;规范部门(单位)因公用车管理，从严控制用车费用;严禁公车私用;严禁酒后驾车;严禁非专业司机驾驶公车。节假日三天以上实行封车制度，特殊情况需申请，得到批准后方能派车。

五是加强节约型校园建设。开展“我节约，我文明”节约型校园建设活动，以节约用水、节约用电、节约办公、节约和合理利用资源为重点，加强办公室、食堂、教室、实验室和实训中心等重点部门的检查，增强节约意识，营造勤俭节约的良好氛围，促进学校各项事业健康有序、可持续发展。。

六是控制公务接待费用。简化公务接待，严格控制宴请、接待规模和规格;严禁用公款大吃大喝;公务消费严格按照市政府要求接待，且做到三“不”，即不上高档菜，不上烟，不上酒;严禁公款私请。

七是规范激励工作。建立奖惩机制，奖励与工作业绩挂钩，以精神鼓励为主。

八是规范大宗购置及办公用品管理。大宗商品购置一律按政府采购规定实施，办公用品采购实行定点采购。

九是规范财务管理。公务费用支出实行计划管理，规范批报手续，实行"一支笔"审批和财务公开制度。

师生使用普通话情况汇报

经费使用情况

根据贵局《关于加强公用经费预算及使用情况管理和审查活动的实施方案》的要求，我局领导高度重视此项工作，立即召集有关人员召开专题会议，研究部署此项工作，狠抓自查工作的落实，现将工作情况报告如下：

接贵局《通知》后，我局立即成立了以局长xx为组长，xx为副组长，财务人员xx为组员的自查工作小组，认真学习《方案》，研究吃透文件精神，充分认识了此次自查工作的重要性和紧迫性，确保了思想上与贵局文件精神保持高度一致，确保了自查工作的落实。

本次自查工作由领导小组成员检查公用经费的预算及使用是否合理，将有关情况向分管人员汇报，分管人员在此期间要进行严格督查。认真学习了《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、《关于进一步做好党政机关厉行节约工作的通知》和《关于压缩20xx年因公出国（境）等经费支出的通知》等相关文件。

1、预算编制工作开展及管理情况：财务人员参加区财政局组织的预算编制工作业务培训，量入为出，认真对单位经费进行预算编制。各项开支严格按照有关财务规章制度进行进行，对各笔收入和支出作好详细的日记账，专款专用，对口开支，实行收支两条线。公用经费开支无超预算现象，严格按照预算的规定用途使用。

2、各项支出严格按照会计制度的要求支出，各项支出严格使用有效正规票据，领导签字方可入账，无不正当或不合规的公用支出。

3、纳入政府采购的项目严格执行政府采购手续，无规避政府采购现象。

4、继续规范使用公用经费，从教育发展出发，将每一分钱都用在刀刃上，保证日常各项工作正常运转，没有挤占项目经费的情况。

我局的各项工作能按要求贯彻落实好，做到目标明确、责任落实。在今后工作中，严格按照区财政资金管理条例执行。

经费使用情况

我校在经费使用方面从来都是遵循上级财务部门的相关制度，把钱用在刀口上。每学期年均有财务报帐员严格把关，实行与校委会相互配合、监督对经费使用按规定进行公示，严格执行“收支两条线”的管理，坚决杜绝私设“小金库”的现象发生。

这个学年为了我校的“两基”攻关，学校置铁门、教室防盗门窗、办公室写字台等费用，实际支出5000元，其余经费使用则用于办公日常用费。每月每个代课教师补助250元，上级拨款200元，学校实发每月每个代课教师450元，本年度我校有代课教师四名，每学期代课教师补助支出4500元。本年度我校出现5000元的财政赤字,是用于“两基”的债务。

本学年度我校经费支出主要用于学校办公费用,常规量化开支。但是由于学校实验课酒精烧伤学生、在医院和护养等方面学校花去了大量的人力和财力.给学校工作的开展带来了一定程度的难言之隐.

本年度我的经费使用主要有三方面:一是用于学校办公用费,护校开支。二是购置广播器材,电脑耗材。三是学校护校开支及维修费用。本年度我校无财政赤字,收支基本持平。

1、将学校经费用于日常的常规工作奖惩，用以刺激学校教师的参教积极性的现象，违背了学校生均杂费只用于改善学生学习条件和学校的各项建设的根本宗旨。

2、除上级补助的代课教师工资外，学校有从办公经费内抽出一部分经费作为代课教师额外补助的现象，违规使用了学校的生均杂费。

3、在日常办范围内有拿学校办公经费作为学校校长、教导主任电话费开支的现象，并直到现在都还在延续这种做法。

4、因学校没有围墙，在护校费的开支方面存在有开支过高的现象。

5、在20xx年以前的经费的管理过程中存在着严重的发票不规范现象。

6、20xx春季以来的经费使用过程中存在有发票抵用现象，有些不能直接报学校开支，学校采取了多开其它发票来充抵开支的现象。

7、20xx年春季存在有将学校办公经费用于偿还学校所欠债务的现象。

此种现象）未上交入学校在基教办的学校帐务，但全部经费都用于学校的日常办公之内。

9、学校的经费使用向学校外部的公示力度不够，没有做到每月的公示，让学校之外的个人和群体对学校在经费的管理和使用上存在有很大的疑团。

10、20xx年春季学期以前有收取学生作业本的现象，20xx年春季学期有过高收取的现象，每生6元。

1、进一步规范学校的收费行为，坚决杜绝除上级规定收取的费用之外的其它的附加收费。

2、注重和加强学校财务管理人员的培训，提高学校财务管理水平。

3、杜绝将学生生均杂费用于代课教师补助现象的发生，遇到这种情况之后，应将问题逐级反映，从而得到上级部门的应允之后方可实行，不应底下列为学校内部问题来处理而违背了学校经费使用的规定。

4、严格按照上级关于经费使用的规定来管理和使用好学校的每一分钱，发票做到一票一用，坚决杜绝有发票的抵用的现象，从而有扰乱经费管理和使用的现象的发生。

5、尽快将学前班的收费纳入到学校的办公经费管理范畴，杜绝这种将费用用于学校办公而不纳入学校经费管理的行为。

6、坚决杜绝将学生生均杂费用于偿还学校债务的行为。

7、严厉杜绝收取学生作业本费、试卷费的现象。

学校将随着经费管理工作的不断推进而逐步达到和消除以上这些不规范的行为。做到经费使用公平、公正,让每一分钱都用在刀口上,不会乱花国家的一分钱.时刻做到开源节流。

经费使用自查报告

新村幼儿园是一所附属于新村小学的村办幼儿园，总占地面积20xx平方米，建筑面积约400平米，村聘幼儿教师8名，幼儿园院长由学校校长代理，幼儿总数102人，新村幼儿园于xx年被评为县级三星幼儿园，同时也成为xx年山西省学前教育专项资金项目实施幼儿园。资助项目类型有大、小型玩教具，塑料、木质类、生活设施类，幼儿园钢琴、音乐综合、中华德育动漫教学，幼儿互动教育设备等多种类型的设施设备。资金总投入145912元。不仅为幼儿提供了幼儿的娱乐玩具，同时也为幼儿教师提供了必备的教学工具;大大缩短了城乡间的教育悬殊，进一步促进了区域间的教育平衡。特别是幼儿互动设施设备的配备，更为今后幼儿园现代化的教学服务和教师利用教育信息化手段在教育教学中的应用奠定了坚实的基础。

二、组织机构及制度建设。

随着学前幼儿专项资金项目实施的逐步落实，我园成立了以园长为组长，分管具体工作的负责人为副组长的领导小组。同时进行职责分工，建立相应的工作制度，具体如下：

三、具体工作情况。

1.项目前期工作准备情况：

先摸清本园底子，上报相关数据以及所需配套设施的数量，最后选择合适的房间作为库房。

2.对供货商所提供的物品进行转运、验收，然后存放，建账登记(总账、明细账)。拆分和发放，填写相应的货物领取单并建立相关的安全使用管理制度。

年2月28日对多媒体设备进行安装集成，三月中旬经县局领导验收合格并交付使用。幼儿教师要填写相应的使用登记表。

4.根据本园实情制定了幼儿教师的全员培训方案、制度、计划，使教师尽快适应现代教育信息技术手段在教学中的具体应用。

四、存在问题和改进方法。

1.幼儿教师年龄、学历参差不齐，与当今学前教育发展的要求差距甚远。

2.信息化教育技术手段的应用水平偏低。

针对以上存在的主要问题应尽快采取的改进方法具体如下：

2.加强对所有设施设备的安全管理和使用。

3.建立对多媒体设施设备的应用长效机制。

经费使用自查报告

为了迎接本次“教育收费专项检查”，我园根据上级的有关精神和要求，成立了“收费自查”领导小组。针对本学期的各项收费情况进行了全面清查，其具体情况如下：

一、收费情况：

1、保教费：我园根据市局所核准，每人每月收取350元，没有出现多收或少收行为。

2、伙食费：每人每月收取180元。伙食费我园由后勤统一管理，设立了伙食费台帐，专款专用。每学期结算一次，将收支情况定期向家长公布，便于家长监督。

3、接送费：上学期接送费每人每月收取80元。由于油价不断提高，加之维修费用过大，一直是处于亐损状态。后经长安各民办幼儿园提议，报请教办同意：本学期的接送费由原来的每人每月80元提高至100元。

4、课本资料费：按实价每人每学期收取120元。

5、园服费：冬装每套60元，秋装每套40元，夏装每套30元。是由家长根据情况自愿订购。

二、退费情况：

幼儿园的生源主要是来至外地打工人员的子女，因此流动性较大，经常有中途退学现象。我园根据这一情况，制定了相应的退费制度：

1、凡入学幼儿，学杂费一学期一次性交清者，因特殊情况中途退学，退还尚未读完整月的保教费、伙食费、接送费。不足一月的则按实际天数退还伙食费、接送费。

2、幼儿病假、事假连续一个星期者，退还伙食费、接送费。

3、国家所规定的法定假日，均按实际天数退还伙食费、接送费。我园经过“教育收费自查”领导小组查实，没有发现违规行为。请上级领导核查!

镇选聘生使用管理情况汇报

经费使用情况

根据《农业部办公厅关于拨付20xx年基层动物防疫工作补助经费的通知》要求，现将四方山农场基层动物防疫工作补助经费使用情况总结如下：

农场现有基层动物防疫人员8人，大专1662人，中专2人；取得高级职称的有1人，中级职称1人，初级职称4人。具体承担着四方山农场重大动物疫病免疫注射工作。

20xx8年，中央财政拨付黑龙江四方山农场基层动物防疫工作补助经费14800元，在综合考虑各畜禽数量、种类和免疫工作量的基础上，确定20xx年基层动物防疫工作补助经费重点用于农牧场开展强制免疫注射时的劳务费、器械费、防护用品费、消毒用品费、通讯费、开展无害化处理等工作经费补助支出。

疫员每年元的补助；获合格等级的给予每名防疫员每年元的补助；考核不合格的取消此项补助。

（一）健全组织机构，加强项目的管理。为保证项目顺利实施，农场成立由主管场长任组长，由畜牧、财务等部门参加的领导小组和项目管理办公室，具体负责项目的组织实施工作，随时了解项目进展情况，及时解决项目实施中存在的问题。

（二）制定考核办法，严格资金的管理和使用。为切实加强项目资金的监督和管理，确保资金使用规范安全，农场制定了《基层动物防疫工作补助经费考核办法》。根据考核办法，对动物防疫工作实行动态考核管理，农场根据考核等级兑现农场补贴资金。同时，为确保国家补助资金能全部用到基层动物防疫人员工作经费补助上，杜绝挤占和挪用，项目领导小组在资金拨付后，深入项目单位检查资金使用情况，确保资金使用规范安全，严防“挤出效应”的发生。

（三）加强领导，切实将重大动物疫病免疫责任落实到位。为贯彻落实全国农牧业工作会议精神，切实做好20xx年重大动物疫病防控工作，农场及时召开高致病性禽流感等重大动物疫病防控工作会议。会上，农场重大动物疫病防治指挥部指挥长范连龙对20xx8年禽流感等重大动物疫病防控工作做了全面部署，并与各分局签订了《20xx年动物防疫工作目标管理责任状》。农牧场与管理区层层签订责任状，确保了免疫责任落实到人。

（四）强化免疫，切实将重大动物疫病防控措施落实到位。按照《高致病性禽流感等重大动物疫病免疫实施方案》和《春季高致病性禽流感等重大动物疫病免疫会战实施方案》，在3月至5月、9月至10月分别组织开展了春、秋季集中免疫大会战，做到对重大动物疫病“常年程序免疫、春秋集中免疫与适时补免”相结合，确保新出生和补栏畜禽能及时有效免疫，做到各种畜禽应免尽免，不留空档，并建立完整的免疫档案。同时开展鸡新城疫、狂犬病、猪丹毒、猪肺疫等基础性免疫。

（五）加强培训，不断提高基层动物防疫人员素质。基层队伍的素质直接关系到垦区动物防疫工作的质量，农牧场结合兽医例会和冬训，分期分批开展从业人员技能和法制培训，不断提高基层动物防疫队伍的政治、法律、技术水平，逐步建立起一支素质高、业务精、能力强，能全面适应当前动物防疫工作需要的基层防疫队伍。

基层动物防疫工作补助经费项目的实施，有效地提高了基层重大动物疫病防控工作力度，充分调动了基层广大兽医人员的工作积极性，提高了免疫质量，促进了动物免疫工作的开展，有效预防和控制重大动物疫病的发生，确保了垦区畜牧业的持续健康发展和公共卫生安全。

一是确保了基层动物防疫队伍的稳定。四方山农产现有基层动物防疫人员8人，承担着农场重大动物疫病免疫注射和预防工作。通过该项目的实施平均每人年增收1850元，基层防疫人员感到工作得到了认可，对确保基层动物防疫队伍的稳定发挥了积极的作用。

二是增强了防疫工作主动性，提高了免疫质量。截止20xx年三季度末，农场奶牛存栏头，生猪存栏头，出栏头；羊存栏只，出栏只；禽存栏万只，出栏万只，区域内牲畜做到了应免尽免。由于基层动物防疫工作补助经费的实施，增强了防疫工作的主动性，提高了强制免疫和常规免疫质量，规范完善了免疫档案建设，确保了农场20xx年无重大动物疫情发生。

三是提升了预防和控制重大动物疫病的能力。通过中央财政补助经费的引导，各单位都加大了基层动物防疫经费的投入力度，加强了基层防疫人员培训，提高了防疫人员技术水平和业务能力。同时，通过一年两次的量化考核，极大地促进了防疫工作的质量，增强了重大动物疫病预防和控制能力，保障了垦区畜牧业持续健康发展和公共卫生安全。

大学生村官培养使用情况汇报材料

尊敬的各位领导，各位村官朋友们，大家好，我叫武文渡，来自山清水秀、美丽但不太富饶的**镇**村。

今年是我村官工作的第三年，在去年一年，忙忙碌碌，梳理一番，总结如下：

一、村部配套设施建设。

前年完成了村部的主体建设，去年我与村支两委一起商量布置了村部外的一些配套设施建设，如农村幸福院、农村医疗卫生室、水泥坪硬化、村部围墙建设、各种制度责任牌的上墙工作等等。我们**熊书记有时和乡政府的领导开玩笑说：“如果乡政府的会议室条件不太好就借我们**村的会议室开会吧。”

二、大路建设。

去年硬化桂花中学（**村二组）门前100米长、4.5米宽的水泥路一条。这条路的硬化解开了学校与我们二组村民心中多年的一个结，也化解了**村二组与学校多年的`矛盾纠纷，现在学生骑着单车不用下车就能直接飘进校园了。

三、小路建设。

去年，**村硬化了三组至公略完小的一条1000米、一米宽的小路，我在现场也是笑着打打下手。这条小路的修建方便了**村、沧泉村、桂花村一百多学生的上学出行，我们**熊书记总自豪的说；“小武啊，在这**村没得大路要修了，修一修这小路算了。”

四、水渠建设。

**村今年在大旱面前没有低头，总共六个组，每个小组硬化了一条三百米左右的主水渠，保证了全村的水利灌溉。在这个水利的问题上，我和村支两委是一度同意的，**村熊书记也是这么说的：“小武啊，**的水、路、电建设，基本上道路和电路都搞通了，就是这个水路不通啊，所以必须让水在我们**村畅快的流。”

五、计划生育与基层组织建设。

去年8月22日，湘潭市委书记陈三新来到了**镇**村检查了**村的计划生育与基层组织建设工作，对**村的各方面成绩和建设表示肯定，并提出在以后要狠抓实际，加大宣传，引进产业，带动村民致富。我也有幸和尊敬的陈书记交谈了9句话，握了1次手，9+1=10，十全十美，也让我一宿未眠。

六、粮食直补面积清查。

去年10月份，和村支两委通过走访、登记、电话核实等等方式进行了**村的粮食直补面积清查。如叠坨山、李家大塘、凼w、条子w、雷公托等等田名和**村的角落还一直在我脑中回荡。

七、环境卫生。

去年**村争取到了，湘潭市环境卫生保护示范村的指标，我也更加积极投入到**村的环境卫生保护工作，如捡垃圾、烧垃圾、做资料、和妇女主任一起上门进行评比宣传，呵呵，也在妇女主任家吃了不少饭啊。

在做好**村工作的同时，我在家也是勤勤恳恳，今年4月，家里所在的组上把我推选为新合村4组组长，我也全力支持村支两委的工作，后来我是这么恳求村支书晏书记的：“要我当组长可以，就是我们四组的水渠要拜托村上照顾搞一下才好啊，”现在两条300米长的水渠像卧龙一样舒服的躺在了我们新合村四组；利用在四组看露天电影的机会我又恳求晏书记：四组的四项电想要麻烦村支两委照顾一下。”晏书记也痛快的答应了。现在我得出一个结论：看来还是要和书记打好交道啊。去年7月，新合村全体党员、队长也把我评为新合村优秀共产党员，这又让我一宿未眠。

时光荏苒，一下三年快过去了，我做好了两个打算，出则好好学习，狠学行测、申论考出去和村官朋友们说拜拜；退则买个犁田机、三轮车开荒种田回农村。

哦，还要说一点，我的工作经历把那本民情日志都填满了，这充分的锻炼了我的写作能力，到时候如果有一本写着阿渡的小说，小伙伴们可不要惊呆了哦。

以上内容，纯属事实，如有雷同，纯属巧合，谢谢大家。

正版软件使用情况的自查情况汇报

大学生村官培养使用情况汇报材料

江苏省泗阳县委组织部在大学生村官培养过程中，创造性提出分类培养的理念。所谓分类培养，就是根据大学生村官个人潜能和意愿，由组织部门按“双强型”村干部、优秀企业家、乡镇干部和事业单位技术骨干等4个方向对其实施定向培养。

在泗阳，通过分类培养方式成为公务员的大学生村官已有36人，成为事业单位骨干的已有29人。

经费使用计划

“母婴健康工程”项目的实施切实提高了我省欠发达地区的妇幼保健工作和妇女儿童的健康水平，降低孕产妇和五岁以下儿童死亡率，意义深远。为切实做好20xx年我县“母婴健康工程”项目工作，加强“母婴健康工程”项目专项经费的管理，提高专项资金的使用效益，现制定县20xx年度“母婴健康工程”项目经费使用计划。

“母婴健康工程”项目经费，省级财政每年安排10万元，县财政每年按1﹕1配套10万元，共计20万元。

1.“母婴健康工程”项目经费实行专户管理。县妇幼保健所为管理单位，项目经费的拨入和支出列入单位的专项经费管理，会计核算实行财政核算中心统一管理，在上报专项经费管理单位的同时，预留项目收支原始凭证的复印件，以备专项检查。

2.“母婴健康工程”项目经费实行专款专用。建立项目经费明细帐目，设立收支总帐与明细帐，做到专户管理、专款专用。主要用于项目管理、人才培养、医疗设备配置、健康教育和贫困孕产妇救助等，支出明细要分为以上五大类项目核算。

根据省“母婴健康工程”项目执行文本的要求，“母婴健康工程”项目经费主要用于：

1.项目管理：用于项目会议、考核督导检查等2万元。

2.人才培养：用于临床进修、短期业务培训、举办培训班等3万元。

3.医疗设备：用于孕产妇、儿童保健服务设备的配备和新生儿急救监护必要设备的配备8万元。

4.健康教育：用于妇幼保健科普宣传所需的资料费、宣传费、宣教设备、网络建设等费用3万元。

5.贫困孕产妇救助：用于对危重贫困孕产妇的抢救经费补助和贫困孕产妇孕期检查经费的补助4万元，此项当年有结余可结转下年度使用。

长寿小学教辅资料使用情况汇报

小学现代远教设备使用情况汇报

一、广能公司概况。

（二）型企业—华蓥山矿务局，始建于1970年，1998年国家体制改革下放到四川省（广安市）管理，2000年改制为国有独资公司，2005年上划四川省国资委管理，重组成为四川省煤炭产业集团公司下属的全资子公司。

广能公司是一个集煤炭开采、洗选加工和煤机研发制造、发供电、物流、医疗、小贷等为一体的国有独资公司，下属23个二级单位，现有总资产78亿元，员工6400余人，各类高、中、初级专业技术人员949人，现有生产矿井4对、核定能力420万吨/年，基建矿井2对、设计能力180万吨/年，做前期工作矿井2对、设计能力270万吨/年，逐步形成四川广安、贵州毕节两个煤炭生产基地；有煤矸石、瓦斯发电装机2万千瓦，煤机公司1个、年制造产值2亿元，矿区总医院1个，其他辅助单位11个，现有总收入超过15亿元的经济规模。

广能公司坚持走改革发展、安全发展、结构调整、科技兴企、管理创新、和谐发展之路，先后荣获全国五一劳动奖状、全国煤炭工业100强企业、全国煤炭系统优秀企业和国家商务部、国资委、中煤协会“aaa”信用等级、四川企业集团综合实力100强等100多项地(市)级以上荣誉称号。

二、职工教育培训计划及资源建设运行管理情况。

（一）2017年职工教育培训计划实施情况。

2017年，广能公司职工教育培训根据川煤集团培训工作总体要求，以努力提升公司职工安全意识和技能水平为重点，以岗位应知应会培训为抓手，不断建立和完善各单位立足岗位技能培训为主、培训中心素质提升培训为依托的培训体系，基本实现了培训工作制度化、常态化和长效化。

钳、割煤、综采、综掘、爆破、洗选等工种职工岗位技术培训；开展了以夜校、班前会、井口叮嘱、广播、标语、宣传栏等多种形式警示教育培训。据不完全统计，公司全年共组织各类培训30余种，培训23680人（次），其中：管理人员2356人（次），工人21324人（次），基本完成年初制定的各项教育培训进度目标任务。

（二）公司2017年职工教育培训工作存在问题2017年，公司职工教育培训工作不断探索和推进职教培训机制、管理、方法和手段创新，法律法治意识明显增强、培训制度日臻完善、责任体系基本构筑，有利地助推了职工教育培训工作顺利开展，基本实现了职教培训单位、工种、岗位全覆盖，职工受教育培训面、层次、规模得到明显提升。但也存在一些突出矛盾和问题，主要表现在以下方面：

1.由于受行业大环境等因素影响，导致煤矿专业技术人才和技能型业务骨干流失严重，一线职工和技术骨干紧缺矛盾愈显突出，转、换岗人员和专业型、技能型职工教育培训工作任务十分艰巨而繁重。

执行困难，时效控制上缺乏系统性和连续性。

3.职教培训评估机制还不完善。尤其是在职教培训工作的目标管理、计划管理方面还没有做到单位全覆盖，地面、辅助单位计划性还较差；职教培训工作监督、管理职能还有“真空”，计划执行落实情况还缺乏有效的过程检查、监管和考核，职教培训评估机制还需进一步健全和完善。

（三）2018年职工教育培训基本需求。

2018年，公司除开展如特种作业人员培训、区（队）长和班（组）长轮训、煤矿负责人、煤矿安全管理人员（复训）其他从业人员（复训）等经常性培训工作外，还将开展青年英才、中（高）层管理人员、矿（处）级领导人员及后备人才、操作人员岗位技能提升短期培训及其他专项培训班，将涵盖公司所有在职职工，拟采用发放资料自学、组织大讲堂和开展技术比武等灵活多样的方式，提供轻松的学习环境，以多方法提高员工学习兴趣，以多途径培养员工学习习惯。

（四）职工教育培训管理主要方式1.管理体系。

进行细化分解，做到责任明确，边界清楚，完善了工作流程，健全了工作制度，加强了过程管控。同时，还建立了培训工作联动机制，公司党工部、人资部、安监局等职能部门，保持经常与各单位和培训中心联系沟通、信息反馈，适时召开碰头会，随时掌握职工教育培训工作进展情况和过程中的苗头和问题，及时解决一些急、难、热点问题，有力地助推职工教育培训工作顺利开展。具体职责如下：

培训单位，矿长（经理）是安全生产的第一责任人，对安全培训工作要亲自抓，分管矿长（经理）要具体抓，明确责任分工，确立（指定）专门培训负责部门（机构），主要负责培训基础档案建立（应培人员明细、持证情况、证件限期等）、应培人员组织、送培及管理等，并建立培训工作的激励约束机制，确保培训到位。

人力资源部，是公司培训工作主管部门，对公司培训工作负总责。依据国家现行培训工作法规，牵头完善和制定公司培训工作制度和管理办法；并明确公司相关职能部门（安全监察局、财务资产部、党委工作部等）和各单位、培训中心对培训工作担负的职责,严格考核，提高培训质量；实行公司各类人员培训档案管理，建立健全公司各类培训人员档案和单位人员变动情况月报制度，及时掌握应培训人员情况。

持证情况进行监察，并按培训工作职责要求，做好监察情况统计汇总，及时向培训主管部门提供真实信息，为培训工作营造良好的法制环境。

党委工作部，要严格企业主要负责人、安全生产管理人员任职资格的管理，统筹做好公司各级管理人员（包括公司总部管理人员、二级单位负责人、基层支部书记等）政策理论培训、专业知识更新等培训工作安排，促进管理人员素质得到提高。

财务资产部，主要负责培训经费的监管，严格按单位工资总额2.5%提取、使用职工教育经费，实施行切块，专款专用。

培训中心，是公司培训工作实施主体，负责公司各类人员培训的组织实施工作，对落实公司培训工作计划、特种作业人员、公司职能部门组织举办的各类业务培训等，负有承办、督促、催办、检查等责任。

2.工作原则。

按照“实际、实用、实效”、“需什么，学什么；缺什么，补什么”的现实工作需求，以“归口管理、统筹安排、分级分类”培训为工作原则制定培训工作安排。

3.需求分析。

季度组织公司相关职能部门和培训中心到各二级单位调研第二年职工教育培训需求，调查范围包括安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员等。并且对持证人员和无证人员分别进行统计，有证人员应统计发证时间和需要再培训的时间，其主要数据来源为：根据国家相关规定，特种作业操作人员安全资格证书有效期为6年，3年复审1次。即：本应复审的特种作业操作人数为“前年”培训人数；本新增加的特种作业操作人数按明年拟招工人数确定；其他从业人员每年参加复训，其他短期专项培训班按人力资源部统计的岗位任职人数下发培训计划。

4.工作开展方式。

公司开展的所有培训班的培训设计、课程设臵、教学大纲、教材、师资配备、培训组织等均严格按照国家和省、市政府或安监部门相关要求办理，公司在各类检查中完全合符相关政策规定或文件要求，未出现“培训安全”隐患。

在培训组织实施中，公司举办各类培训班，先由培训中心提出相关培训班申报，由公司相关副总经理或主要领导审批后交由培训中心按办班流程办结。

理办法、实际操作考试考核制度、教学质量监督、信息反馈和评议制度、教师评聘考核办法、教师工作守则、班主任工作考核办法）、学员管理、档案管理和证书管理制度（学员参培须知、学员管理办法、学员学籍、档案及证书管理办法）、教学、实验设备设施管理办法、员工管理办法、后勤管理制度等各项管理制度合计9大项38小项具体制度或措施来负责培训项目的实施。

5.对煤炭远教网资源建设和题库建设的意见或建议自加盟煤炭远教网以来，我公司充分利用煤炭远教网优质、方便、快捷、适用、实用、价廉的培训资源，为集团公司转型升级储备和培养高素质人才。

下一步煤炭远教网的使用的几点建议意见：

1.现在我公司远教网是采用内部服务器的模式开展，因公司多项业务都需要内部服务器工作，因而造成公司内网带宽较为紧张，如大面积使用内网观看视频教学，易于其他系统带宽冲突，造成部分计算机网络延迟，建议平台所有资料可以共享和免费下载，最好能实现无网络教学。

故案例模块：采用动漫、视频等方式展示案例警示教育片；设置专题培训的讲授视频（比如煤矿防突专项培训）等。特别是在提升实际操作技能水平方面，希望结合工作场景设臵指导学员操作的现场视频。

3.为了使各会员单位更好地利用平台资源和提供会员相互交流的平台，建议平台设置安全教育的经验交流平台，开通与教授、专家网络咨询丶会诊渠道。为会员单位快速解决井下现场实际工作中的“疑难杂症”提供“远程会诊”平台。

4.建议平台的教学资源与国家安监总局考试中心题库相结合，这样更利于学员通过平台学习提升考试合格率。

三、公司煤炭企业教育培训平台建设、管理和使用情况。

（一）煤炭远程教育网平台建设的必要性。

企业培训是企业提升员工技能、提高员工个人能力素质的有效手段，广能公司对于职工的教育培训有着真实、迫切和大量的需求。随着公司信息化的快速发展，企业传统的职工培训体系已不能完全满足广能公司人力资源发展的需求，培训资源匮乏、效果反馈机制不健全、培训方式不灵活以及资金投入过大等问题严重阻碍了公司教育培训工作。

时节省成本。在各级领导的关心支持下，广能公司引入了国煤炭工业协会煤炭远教网作为公司网络教育培训的平台，中煤协远程教育网是面向全国煤炭企业，以行业服务为特色的现代远程教育培训网，是全国煤炭行业覆盖面、受众面和培训面最大的教育培训网络体系。

（二）煤炭远程教育网管理体系。

根据中煤培训协会和上级工作要求，并结合我公司的实际，公司建立了远程教育网管理体系和管理制度：

1.建立“三委会”管理模式。

管理委员会由公司主管教育培训的领导组成，负责审查远程教育网的发展和实施计划，并对实施过程进行监督。

管理委员会成员：主任公司总经理副主任公司分管培训工作副总经理。

成员：党委工作部、人力资源部、企管部及培训中心等相关单位（部门）负责人。

教学委员会由公司主管教育培训的部门领导组成，负责研究制定教育培训计划，并提出实施的具体要求。

教学委员会：主任党工部负责人。

副主任人力资源部部长及培训中心负责人成员：人力资源部培训经办人员、培训中心培训科人员技术委员会由集团公司企管部技术中心的技术人员组成，负责与公司有关的远程教育技术工作。

技术委员会:主任企管部负责人。

成员：企管部网络管理人员、广华公司网络部负责人。

（三）煤炭远程教育网平台的建设。

广能公司是2006年以川煤集团整体加入中国煤炭远程网络的集体会员单位，平台开始是采用卫星直播链路下载煤炭远教网中的课程资源，再利用下载资源集中播放的应用方式，受限于技术条件，初期煤炭远教网中的课程资源利用率较低，覆盖面不广。

随着技术的进步，依托强大的资源，2012年8月，煤炭远教网平台完成了一次重要的技术升级，新的在线直播平台功能完善、应用灵活、互动性好、实用性强、收看流畅。2012年10月，广能公司积极联系中煤协会相关技术部门，详细咨询相关配臵需求，组织人员拟定升级方案，在中煤协的大力支持下，顺利完成了系统的升级工作。系统升级总计耗费7.2万余元，系统采用ibmx3620m3服务器，windows2008操作系统，并为服务器单独分配了静态ip地址，同时公司信息化管理部门重新配臵、优化了公司广域网架构，广能公司及下属单位局域网的任何终端都能访问此平台，所有员工均可在任何时间访问学习课程，成功实现了利用公司内部局域网进行职工教育培训。

（四）煤炭远程教育网管理运维情况。

公司领导非常重视网络教育培训平台，由公司人力资源。

部牵头，公司企管部负责平台的运维管理，公司培训中心负责平台的使用和推广工作。

为保证平台的可靠性和性能，公司信息化管理部门特意将煤炭远教网平台的服务器放臵于公司中心机房，由企管部运维管理，相关运维人员负责巡查服务器运行状态，确保系统正常运行，并在自动接收数据包失败时，手动下载数据包，更新课程，确保了平台的正常运行。

中国煤炭远程教育网课程具有内容丰富、覆盖面宽、适用面广、专业性强的特点，其课程内容非常适合各级各类管理人员、专业技术人员及技能员工学习，对于促进专业技术人员更新知识、完善知识结构、扩展知识面，及时掌握了解煤炭行业先进技术和相关信息，推动管理创新，培养复合型的专业技术和技能人才，加强干部队伍建设，提升管理水平具有十分重要意义。

目前，广能公司局域网已和中国煤炭远程网络并网运行，职工通过访问公司内网可自主选择专业课程，灵活自主地进行远程网络学习。据不完全统计，公司年运用煤炭远教网培训各类管理人员、特种作业人员、技术工人等2180人次。

四、职工教育培训工作启示。

织职工教育培训工作，坚持目标导向抓落实抓出实效。多年的职教培训工作实践，为我们提供了几点体会至深的工作启示：

1.必须坚定不移把“安全第一”方针作为安全培训工作的重大原则。始终坚持用“培训教育优先”总揽安全培训工作全局，统一思想，指导工作，始终发扬“务实、高效、服务、创新”中心精神，着力更新教学理念，改进教学方法，着力提高培训质量和培训效果。

2.必须坚定不移把“依法培训”作为安全培训工作的重要责任。始终牢固树立法治意识、底线思维，严格依法、遵法、守法，牢固树立“培训安全”理念，严格履行法律责任，依法依规搞好安全培训工作。

3.必须坚定不移把“机制创新”作为安全培训工作的重要基础。始终坚持改革发展主题，大力推进培训工作体制机制创新,不断强化“服务、监管”职能，不断创新服务理念，增强服务意识，提升教师科学应用现代信息技术、网络技术课程整合能力，与时俱进地适应新形势、新发展，激发活力，增添动力，推动安全培训不断向前发展。

工作制度化建设，规范化推进。

大学生村官培养使用情况汇报材料

__年，在县委、县政府的正确领导下，我校全体教职员工认真贯彻落实十八大精神，以科学发展观为指导，认真执行《中国共产党党校工作条例》，紧紧围绕县委、县政府的总体思路和工作部署，扎实开展工作。在__年江西省县级党校(行政学校)办学质量评估中，我校荣获全省优秀县级党校(行政学校)称号。__年，党的群众路线教育实践活动将进行到新阶段，全县经济社会建设跨上新台阶，党校干部教育培训工作面临新挑战。这要求我们开拓思路、集思广益，高起点、高标准地规划下一年的工作。现将我校__年工作总结暨__年工作计划汇报如下：

第一部分：__年工作总结。

一、其他培训成果丰硕。

截止2012年10月，我校共举办各种培训班(中心组学习除外)38期，培训人数达8000人次，包括党建对象培训班、预备党员培训班、妇女干部培训班、团干培训班、档案管理培训班、农业知识培训班、计生培训班、普法培训班、国土知识培训班、老科协培训班等。同时，县委党校还承接了五十多次行政会议，使我校成为全省利用率的县级党校之一。

二、顺利完成市级课题申报。

我校已连续四年申报市级课题，充分展示了我校在理论研究方面的实力。今年，我校紧紧围绕助力南昌打造核心增长极展开理论研究，申报多项相关课题，现已进入结项阶段。

第二部分、__年工作计划。

一、继续做好全县副科以上领导干部(县委中心组学习扩大会议)学习工作。中心组学习活动是我校干部教育培训工作的亮点，是我校年度工作的重中之重。__年初，我校将会同有关部门制定出全年的中心组学习计划，报领导审阅后通知中心组成员。再根据计划，精心组织;充分利用现有知名专家学者资源和远程教学平台，精选学习内容;采用现场讲座和视频教学等多种方式，提高学习的针对性和趣味性;一如既往的做好中心组学习活动，配合搞好党的群众路线教育实践活动。

二、紧紧围绕县委县政府中心工作开展各类教育培训活动。县委党校要积极配合县委中心工作开展理论教育活动，协同其它职能部门组织全县党员采取多种方式学习贯彻党的路线、方针、政策，深入推进学习型党组织建设。__年11月，十八届三中全会即将召开，县委党校将把十八届三中全会精神宣讲作为__年的一项重要工作，拟举办两期十八届三中全会精神宣讲专题班、一期十八届三中全会宣讲师资培训班、一场十八届三中全会精神研讨会。__年，我校还将做好常规主体班次的组织实施工作，举办正科级后备干部培训班、新提拔科级干部培训班、副科级后备干部培训班(青年干部培训班)、优秀村干部培训班、入党积极分子培训班等。

同时，县委党校将按照《新建县教育培训实施方案》的相关要求，在年初统计并制定《__年度新建县教育培训计划》，合理安排全县的干部培训工作。将整合干部教育培训资源、提升干部教育培训水平、提高全县党员干部素质落到实处。

三、打造咨政平台，提升科研实力，促进科研成果转化。

《中国共产党党校工作条例》明确了党校科研工作的基本任务、并要求发挥党校在党委和政府决策中的思想库作用。县委党校将坚持“以服务地方经济社会发展为中心,围绕大局出题目,贴近现实做文章”的工作思路，以打造全县一流的咨政平台为目标，根据县委县政府相关领导的指示，深入调研我县县域经济发展的重大问题，提出解决方案，为县委、县政府的进一步决策提供参考。

__年度，党校将在__的基础上，依据我校制定的《中共新建县委党校科研奖励暂行办法》，鼓励广大教职工积极参与到科研工作中来。完成__年度南昌市社科申报的重点课题结项工作并力争在__年完成2—3项市级课题的申报立项工作。在文章发表方面，争取在去年的基础上发表更多、更好、更有影响力的文章，争取在网站发表2—3篇具有一定影响力的文章。

四、积极做好培训、会议的后勤服务工作。

县委党校作为我县的“干部培训中心、行政会议中心、学术交流中心”，每年承接大量的培训和行政会议。县委党校将一如既往的为这些培训和会议提供优质的服务。从场地布置，设备维护，茶水供给，相关人员的食住行等方面做好保障，确保“零差错、零失误”，确保培训、会议的顺利进行。

五、进一步加强自身建设，满足教育培训新要求。

__年，党校将继续组织协调好校内的政务、事务工作，完成和服务好领导交办的重大活动，重大任务。完善校内各项制度，加强学习，严格考勤，强化工作落实，提高党校职工的事业心，责任心。加强党校作风建设，开展“我是光荣的新建党校人”大讨论，提高职工的工作主动性，积极性，效能性，反对“四风”，务实清廉，争先创优，创建文明单位。加强师资队伍建设，营造浓厚学术氛围。进一步完善教学设施、教育环境，抓好美化、绿化、亮化校园工作，为教职员工提供一个良好的工作环境，为全县党员领导干部提供一个良好的学习环境。同时，按上级领导的指示，做好县委党校新校区建设相关工作。

__年已经过去，__年即将到来。县委党校将在过往成就的基础上，再接再厉、开拓进取，提升干部教育培训水平，提高咨政科研能力，加强自身建设，凝心聚力，共筑新建梦，为我县三年跻身全国百强县、打造南昌核心增长极实力板块做出应有的贡献!

文档为doc格式。