一、前言
二、主要做法和成效
xxx党支部在遵循从学思践悟到学以致用的思路，从七大方面贯彻落实意识形态工作责任制，开展了一系列工作，并取得了显著成效。
注重从思想上建党，是我们党加强自身建设的基本原则和重要法宝，也是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央全面从严治党的鲜明特色。xxx党支部全体党员从坚定理想信念的角度，借助“不忘初心，牢记使命”主题教育的契机，加强自身思想建设、抓好理论武装，主持支部研究和部署党风廉政建设、廉洁教育和巡视巡查整改工作共9次，其中支委会3次、党员大会6次。一方面，支部党员自觉主动学习增强党性修养，每月进行主题学习和心得分享，深入研讨学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等文件，书记按季度开展了《不忘初心再出发 牢记使命勇担当》、《勇担当 善作为 建功立业新时代》等党课，并及时学习传达了党的十九届四中全会精神，通过学原文悟原理，全体党员认真学习公报原文，通过找差距增意识，把握全会精神实质，突出问题导向，结合自身实际畅谈学习感悟；立足业务工作，结合《人员廉洁从业行为规范》、《党建工作规划》等文件，对标对表聚焦主责主业，牢牢抓住领导权、管理权这个意识形态的牛鼻子，确保班子成员的思想和行动一致，从而更好地推动支部意识形态工作的开展。另一方面，xxx党支部借助培训工作这一抓手，协助其他党支部开展党建培训和交流活动，做到认识到位、措施到位和保障到位，推动公司深入开展“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育和“勤学善进”党务工作者培训，在实践中，努力做到将党建与业务工作相融合，在实践中验证和解决如何着眼常态、健全制度等怎么经常学的问题以及如何压实责任、强化指导等怎么有效学的问题，助力公司党委打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、廉洁自律的党建工作铁军。
通过自身一系列深入学习和对外协同学习举措，巩固深化了主题教育成果，通过定期开展党建工作经验、党员学习经验交流与培训，共享党建工作和学习信息，实现优势互补和共同成长，体现创新开放、共享共赢的理念，让党建工作“活”起来。
xxx党支部始终注重加强阵地建设和管理，一是加强阵地建设，压实意识形态工作责任制，将意识形态工作作为硬任务严格落实，加强防范不良意识形态渗透，建立完善长效机制，对照责任清单扛起责任，班子成员定期与支部党员谈心谈话，牢牢掌握意识形态工作得领导权和主动权。二是要强化阵地意识，建好、用好和管好各类宣传思想阵地，班子成员从阵地建设着手，在工作环境中进行各类宣传展板的布置，让支部成员感受到支部堡垒的战斗气息，并充分运用网络平台进行阵地宣传，形成主流思想舆论的强大势能，宣传党的思想理论和大政方针政策，并通过培训、干部选拔等工作宣贯公司的选人用人导向，输出公司的主流意识形态、企业文化和行为共识，充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用，唱响主旋律，弘扬正能量。三是成立党员先锋岗，建立党员责任区，成立两支党员突击队，通过先锋岗“亮身份”、签订责任书、制定年度工作目标以及定期开展总结会议等举措，执行“谁主管谁负责”的原则，发挥党员先锋模范作用。团结是党的建设永恒主题，在工作中大力强化“看齐”意识，凝心聚力，使党支部班子“铁”起来，倡导普通党员向班子成员看齐、党支部委员向党支部书记看齐、党支部向上级党组织看齐，坚持思想上经常沟通、工作上密切配合、能力上互相补缺，努力实现思想上合心、工作上合力、行动上合拍，确保心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳；在下半年，协助开展纪检体制改革工作，抓实组织保障、责任落实和成果转化，从队伍建设和组织保障方面提供解决制约纪检监察工作高质量发展的制度性、瓶颈性问题的思路和资源，在纪检体制改革工作中与各部门相互协作，形成了改革合力，确保各项改革任务有人抓有人管。
新闻媒介等宣传工具是意识形态开展的重要载体，在意识形态工作开展的过程中，xxx党支部也特别注意到了新闻宣传工作的重要性，通过创新新闻宣传方式、丰富新闻传播载体让正确意识形态的影响从无声处入手，起到潜移默化的效果。在实践中，我们组织了观看了《我和我的祖国》等红色电影，感受伟大创业的艰辛与不平凡的建设成就；我们组织了章太炎故居等红色纪念地的参观，感受先辈们可歌可泣的生平；我们积极引导微信公众号和支部交流群的新闻推送，让支部成员在阅读中体会国家大政方针以及业务发展趋势；我们在新员工培训中，丰富完善的党课、党建知识学习途径，让新员工感受的公司浓郁的党建学习氛围……新闻宣传工作始终结合党支部工作实际，充分发挥团队精神在新闻宣传中的力量和作用，以此扩大新闻点覆盖面、保证投稿数量，并通过找准“关注点”，不仅保证新闻宣传工作的数量和频率，而且力争在质量和效果上有所突破，并围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育、人才转型培养、身边的感动、建国70周年以及青年担当等热点问题，选准角度，认准“切入点”，不断提升新闻宣传的质量和效果。
xxx党支部持续做好意识形态的统筹工作，不仅加强本支部党员的学习教育工作，还协助党委办公室做好公司党员的意识形态教育培训，落实网络意识形态安全工作责任制，加强互联网和各类新闻宣传阵地的管理，着力维护意识形态安全。主要通过以下三种途径：一是加强思想教育，提升网络舆论辨别力。引导全体党员坚定理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，在业务工作和相关培训中倡导员工自觉把实现个人价值和实现中华民族伟大复兴的中国梦统一起来。通过支部“每月一测”，加强思想政治理论学习，注重宣传正能量，成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者。 二是加强机制建设，掌握网络意识形态主导权。加强网络舆论引导，建立网络舆情常态检查和应对处置机制，加强对网站、微信群及邮件等网络信息内容的监督检查，将嵌入式廉洁风险防控贯穿工作之中，形成覆盖全面、及时准确、管理有效的信息管理和业务监督机制。三是加强队伍建设，健全网络意识形态工作队伍。按照“政治强、业务精”的标准和“讲政治、懂规矩、守纪律”的要求，选优配强党支部宣传思想和意识形态工作队伍，明确党支部书记要站在网络意识形态工作的第一线，承担起网络意识形态的管理和督查主体责任，党支部对外输出的所有新闻信息必须经由党支部书记和宣传委员审核。
思想政治工作的开展，是在意识形态工作中层层传递的关键环节。在实践中，xxx党支部特别关注创新思想政治工作的开展形式，并且努力解决层层衰减的难题。一方面，从班子成员自身出发，做政治上的“明白人”，通过学习来甄别牵涉到大是大非和政治原则问题，做到理想信念坚定，决不能含糊其词，更不能退避三舍，并基于人力资源业务工作，从党建业务融合的角度，学党建学业务、做思考做规划，着力加强和改进思想政治工作，以思想引领业务工作的开展；另一方面，为强化党员宗旨意识，解决党员党性和组织观念淡化等实际问题，进一步凝聚人心、体现党组织温暖，人力资源党支部按照公司党委要求落实政治生日“五个一”活动，每月开展“亮一次党员特殊身份”、“赠一本红色书籍”和“重温一次入党誓词”的活动，并组织政治生日党员“交流一次工作心得”，书记与政治生日党员“进行一次谈心谈话”，在例行的谈心谈话过程中，讲方法做引导，加强班子建设，实施支部书记和委员轮流讲党课，通过支部班子成员的理解，传递党建知识和业务工作开展的方法和思路，并研究讨论创新党建业务融合方式和内容的思路及建议。
群团工作的开展是意识形态工作落到的重要组成部分，通过喜闻乐见的活动倡导团队“快乐工作、快乐生活” 的文化，同时，也能够将其作为意识形态工作开展的良好载体，在凝心聚力方面增强团队的文化自信。我们根据支部成员的年龄特点、爱好特点，细致筹备了乒乓球、羽毛球等体育活动，让大家在挥洒汗水过程中感受到团队的朝气，丰富的支部文体活动使支部党员群众感受到春风细雨般的温暖，并以潜移默化的方式提高了思想政治工作的有效性，将意识形态教育外化为具体行动，加强了群团组织建设，增强了支部的凝聚力。
为助力公司转型和高质量发展，xxx党支部始终坚持以人为本、服务为先，持续提升责任意识和服务意识。一要抓好党员的志愿服务，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，组织动员党员积极开展学雷锋等志愿服务工作，提升党员为公司员工和社会公众服务的意识，把专业力量下沉到基层、深入群众，真正零距离服务员工。二要更有成效地开展党建和创活动。借鉴学习优秀党支部的先进经验，继续开展好与猎聘等企业的党建和创活动，创新工作思路方法，让各类党支部共建、和创活动做得更有成效，并结合业务工作特点，推出“薪人薪事”等系列活动为员工答疑解惑。三是要做实思想阵地舆论宣传。大力弘扬传统文化，树立社会主义核心价值观，在传统节日和重大节日期间，利用宣传栏、微信群等平台扩大宣传，并组织端午节包粽子、旱地龙舟等活动，营造传统节日氛围，注重文化培育，靠“党建引领文化、文化提升管理”，引导支部成员在实践活动中坚持“文化自信”，让正能量更充沛，让成员更有获得感。
“建设企业文化作为国有企业的重点任务”在第一部关于党支部工作的基础主干法规中被首次提出，凸显了建设企业文化在党支部工作中的重要性，更是新时代全面加强党支部建设的基本要求，企业文化建设要落地生根、滋养发芽、开花结果，发挥好党支部的主体作用尤为重要。为支撑公司转型升级和高质量发展，实现组织活力激发、项目盈利增加的发展目标，xxx党支部首次提出并牵头构建价值贡献导向的评价体系，以价值创造者为本，驱动员工自我承担和自动协同，实现人力资源效能提升。一方面，员工考核凸显价值贡献导向，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，打破员工评价“唯绩效论”，构建员工“项目+绩效+能力”多维评价体系，促进人才评价体系的科学化、合理化。另一方面，为推动公司企业文化体系有效落地，完善并推广员工积分体系，激励员工自觉地把个人智慧和力量汇聚到企业的转型发展目标上，真正将“用户为先、拥抱变化、勇于担当、共同成长”的行为共识融入到公司转型和每位员工的发展之中，并从员工反馈的问题中找方法找思路、从考核及积分体系的推进中不断优化改进，逐步形成结合公司业务、结合企业文化的实践成果和常态化机制。同时，推动党员先锋模范作用显性化，能力评价发展突击队绘制人才培养体系地图，发布《idea数字化人才发展手册》，其创新成果获xxx省企业管理现代化创新成果二等奖。借助人才培养、绩效考核和员工积分等抓手将意识形态工作和业务发展、企业文化建设紧密结合。
三、存在问题及原因分析
意识形态工作责任制的贯彻落实绝不是一蹴而就的，需要以持续改进的思路，在探索中不断前进优化。回顾xxx的工作，支部在意识形态工作责任制的贯彻落实方面也存在着以下几个方面的不足。
少数党员对新形势下加强意识形态工作的重要性认识不足，其认识理解和思想转变不彻底，跟不上形势发展的需要，还认为意识形态工作是务虚不务实，在工作实践中有时缺乏对在中国特色社会主义进入新时代的大背景下如何强化党对意识形态工作的领导权、如何探索做好意识形态工作新举措的深入思考，导致仍然存在用老办法解决新问题、用新方法不会抓或抓不好的现象，因此，在将人力资源管理业务工作与意识形态工作融合发展的思路并不是十分清晰，抓意识形态工作普遍存在上热下冷现象，在一定程度上还还存在“一手硬一手软”的倾向，对意识形态工作责任制的重视程度和推进力度也存在逐级衰减的现象。
2.意识形态工作阵地建设和宣传形式单一
xxx党支部把做好意识形态工作作为一项重大政治责任，进一步加强了对各类网络媒介、办公区宣传栏等宣传阵地的管理，但随着宣传文化阵地形式和内容的不断更新，仍然存在整体设施较为落后、经费保障重点不明确、宣传内容和形式单一等问题，没有完全发挥好宣传教育和示范引导的作用。通过对标对表优秀党支部的先进经验，本支部意识形态宣传工作的影响力和渗透力还有待进一步提高，在政治理论学习中多是理论灌输多、焦点辨析少，党课教育宣讲多、互动少，缺乏吸引力和凝聚力，同时，报送杭研先锋的新闻信息大多是展现支部动态，具有较强渗透力和感染力的新闻信息较少。
xxx党支部在意识形态领域虽然做了一定工作，探索出一些具有针对性的思路和举措，但目前仍处在完善和打基础阶段，尤其是处在公司转型过渡期，个别事项和业务流程尚未完全理顺，经常表现出个别任务交织重叠、责任目标不清晰和跟踪问效不力等问题，导致意识形态制度在执行以及责任制的贯彻落实方面略显疲软和被动，仍存在“制度写在纸上、挂在墙上”的个别现象，没有真正按制度规定的标准、规则和流程开展工作，对标十九届四中全会精神的要求，未能完全有效地将人力资源管理各项制度优势转变为公司治理效能。
四、下一步工作计划
处于岁末年初的重要转折期，xxx党支部针对xxx年意识形态工作，尤其是责任制的贯彻落实方面初步谋划了新的工作思路。
落实党管意识形态工作原则，强化意识形态工作责任制要求。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是党的建设和政权建设的重要内容。按照分级负责和谁主管谁负责的原则，支部班子成员要对本支部意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；宣传委员是直接责任人，要协助书记抓好统筹协调指导工作，推动意识形态各项工作落实；支部其他成员根据工作分工，对职责范围内的意识形态工作负重要责任，在下一年度要切实推动意识形态工作责任制落细落实、落地生根，形成常态长效工作机制。
从支部自身建设来看，支部全体党员要坚持做到“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。通过把解决思想问题与解决实际问题相结合、个人自学与集体研讨相结合、传统方式与线上课程相结合，不断改进学习方式、提高学习效率，提高自身理论水平和工作能力。从公司层面来看，进一步挖掘公司内外、线上线下的培训资源，完善《基层专兼职党务工作者党务能力提升》等在线学习资源专区，加大优秀年轻干部选拔力度，严格选拔和不断壮大意识形态觉悟高、责任担当意识强的优秀年轻干部队伍，并将其理想信念及意识形态培养工作现状记入“一人一册”成长档案。
一方面，夯实意识形态工作的理论基础。借鉴优秀党支部先进经验，开展并积极参与以学习强国、“勤学善进”为主题的系列学习活动，并对十九大、十九届四中全会精神进行深入学，对高质量发展内涵进行集体讨论学，对嵌入式风险廉洁防控分组学，不断夯实意识形态的理论基础，确保思想统一行动一致。另一方面，加强业务工作和意识形态工作的融合，针对干部选拔、人员招聘、薪酬绩效等关键岗位进行针对性的文件学习，在永葆自律之心的前提下、在深入学习理解的基础上，按照客观规律开展工作，以辩证法的理论作为指引，突出问题导向，从主要矛盾出发，发挥意识的能动作用，增强新时期意识形态工作的能动性和实效性，尤其是在跨部门协同工作中，要进一步加强支部之间的文化交流，突出和发扬协同作战精神，以“用户为先、拥抱变化、勇于担当、共同成长”的行为共识为指引，助力公司转型升级和高质量发展。
从学思践悟到学以致用，在过去的一年，xxx党支部的意识形态工作开展及责任制的落实仅仅是进行了一些尝试，新的一年，还需要我们不断砥砺前行，努力建设一支高素质的意识形态工作队伍，努力构建做好意识形态工作的新格局，继续在意识形态工作推进方面举旗帜、兴文化、展形象，努力呈现出主旋律响亮、正能量强劲的积极向好态势，展现良好的支部风采！