ID：9469150
时间：2024-05-06 04:42:04
上传者：翰墨优秀作文是一种能够立体展示故事情节和塑造人物形象的文学作品，它能够让读者如临其境。我们来看看以下几篇优秀作文，通过欣赏这些作品，可以学到很多关于写作的技巧和经验。
绩效考核评价作为人力资源管理的重要职能，考核结果将成为决定员工薪酬、晋升、调迁、辞退、培训、奖惩等的重要依据，大多数企业已经依据自身特色建立了员工绩效考核体系，并实施了绩效考核评价，收到了一定的效果。但同时，在绩效考核过程中也存在着一些问题，需要我们在考核评价实践中正确处理和应对，以确保考核评价结果的真实性和有效性。
一、哈罗效应。
哈罗效应，又称“晕轮效应”、“光环效应”，属于心理学范畴，是指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。在绩效考评过程中，哈罗效应会使考评者凭主观印象而产生判断误差。例如由于整体印象而影响个别特性评定的倾向，比如根据被考评者姿容端庄的印象，认为其责任感和合作性也很强的考评倾向，或根据某一特殊的局部印象而得出整体印象的倾向，或考评者特别看重某种特征，所以当被考评者具备这一特性时，就推断其他特性也优秀的倾向等。克服哈罗效应的办法是在选择考评要素时，不选不易观察、不便于单独抽出或不能明确加以定义的要素。为了克服这种误差，应让考评者认识哈罗效应对考评的影响，应充分理解各考评要素间的相互关系，对各考评要素应分别考评，不要同时进行考评，对每一考评要素，应考评完所有的被考评者以后再转向下一项考评要素。
二、首因效应。
因此，在考评者的选择上，应当充分考虑其社会经历、社会阅历和社会知识;另外，通过学习培训考评者，使其在理智的层面上认识首因效应，明确首因效应对绩效考评的影响，也可以克服这种误差。
情绪效应。
情绪效应是指一个人的情绪状态可以影响到对某一个人的评价。尤其是在第一印象形成过程中，主体的情绪状态更具有十分重要的作用，第一次接触时主体的喜怒哀乐对于对方关系的建立或是对于对方的评价，可以产生不可思议的差异。与此同时，交往双方可以产生“情绪传染”的心理效果。主体情绪不正常，也可以引起对方不良态度的反映，就影响良好人际关系的建立。因此，考评者在对被考评者和相关人员做访谈时，一定要注意到被访谈人的情绪，双方在平等和睦的气氛中交淡，这样才能收到良好的效果。
四、宽大化倾向。
宽大化倾向是指考评者对被考评者所作的评定往往高于其实际成绩的倾向。产生这种倾向的原因有：考评者不愿意严格地评价部下;考评者往往希望自己部下的成绩优于其他部门员工的成绩;考评要素的评价标准不明确;考评者本身对考评工作缺乏自信心。克服这种倾向的措施有：明确规定考评要素的内容和考评标准并认真执行;加强对考评者的训练。
五、中心化倾向。
中心化倾向是指考评者对一组被考评者所作的结论相差不多，或者都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者成绩拉不开距离。造成中心化的原因有：考评者不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价;考评者对被考评者不了解;考评者对考评工作没信心;考评要素不完整或方法不明确。应采取的调整法有：明确考评要素的等级定义;考评者与被考评者接触时间太短以致对其了解不够时，延期考评;加强考评者的信心等。
六、评价标准不切实际、好高骛远。
工作绩效评价标准应当建立在对工作进行科学分析的基础之上，不能凭主观的印象或感觉。只有这样才能确保绩效评价标准是与工作密切相关的。为避免该倾向，应当对每个岗位进行深入的分析，讨论其岗位性质、职责等内容，因岗定标。工作绩效评价如要具有客观性和可比性，就必须使实际绩效相对于标准的进展程度或者标准的完成情况是可以衡量的。可以衡量的绩效标准既包括数量上的标准，也包括质量上的标准，如每1000件售出的产品中只能有10件退货或每接到100件询问就必须能够出售10件产品等，就是可衡量的数量标准，而计划完成程度或未完成程度就是可衡量的质量标准。
赴加拿大留学，作为拥有媲美美国教育的优越性，所具备的优势可体现在家长们所关心的各个方面：留学成本不高、学校排名及教育质量高、学生自身安全系数高、移民政策宽松、社会福利好、比邻美国可转为美国发展“跳板”。
2、加拿大留学生数量和分布情况如何?
今年赴加拿大留学主要的群体是高中，本科。近两年，初中毕业后到加拿大接受高中教育的学生数量不断在增长，主要是加拿大高中教育不管是从体制、教育质量及对孩子的培养方面都有其他国家无可比拟的优势。同时，其学费基本跟在国内的国际学校费用持平;另外就是广阔的升学路径。在加拿大接受高中教育的学生，毕业后，不但可以相对容易申请到加拿大顶尖大学，同时也可以很便捷地申请美国顶尖大学，或者世界其他国家的顶尖大学。每年在加拿大读高中的优秀学生，申请美国的哈佛、耶鲁、斯坦福等学校的概率远远大于在国内接受高中教育的学生。
中国学生留学加拿大的数量，大约在10万人左右，分布主要是在西部的温哥华大区和东部的大多伦多地区，但现在有一些家长也开始关注其他地区的留学，如爱德华王子岛省、魁北克省、萨省等。
3、加拿大留学哪些专业好就业，好移民?
加拿大留学生中很大一部分学生，思考的就是留学之后移民加拿大。加拿大的移民政策愈发严苛，但是，针对有加拿大留学背景的人，则没有过多的限制。
凡在加拿大完成至少两年制的文凭或学位课程后即可获得有效期为3年的工作签证。这为众多在加留学生提供了海外实习及工作的机会。而在加拿大就业前景最高的几个领域包括护士、人力资源管理、公共管理、教育、工程、建筑、计算机、精算、石油等。
4、加拿大留学高中、本科、研究生费用多少?性价比高如何体现?
加拿大留学目前是全球主流留学国家中性价比最好的国家，主要是低廉的教育投资以及高回报。加拿大高中一年学费大约7万-8万人民币，生活费6万人民币左右;本科留学费用一年学费加生活费大概16万人民币到25万人民币之间，因为地区以及专业的不同，不同学校的费用会有一些差别。硕士的费用差别会更加大，一般理工科的硕士生，都会有很大额度的研究助学金，或者奖学金，一般来说，学费一般7万人民币到12万人民币之间。另外，加拿大有两个省份，还有返还60%学费的政策，所以如果选择这两个省留学并留下工作的学生，性价比会更好。
5、加拿大留学签证变化是否利于获签?签证保证金多少?
从去年4月加拿大推出最新sds签证以来，连同较早前的spp计划，大大提高了赴加拿大留学上大专以上学历的学生签证通过率及审核周期。从保证金上来看也从传统的60万-80万保证金并逐条说明资金来源简化到如今的在指定银行存1万加币，并预交1年学费，不需要详细说明资金来源。当然值得注意的是，不论是spp计划还是sds签证都是对学生有相应的雅思成绩要求。
对于去加拿大留学读中学的小留学生，相对前几年，过签率有上升的表现，这对于一些被加拿大签证政策难倒的学生是个非常好的消息。可以说加拿大签证也进入了“全面开放”时代。
6、加拿大留学如何选择学校?
赴加拿大留学，家长和学生在选择学院还是大学时通常会很困惑。学生和家长需要扭转传统教育观念，在加拿大大学与加拿大学院并没有高下之分，只是大学偏重于理论研究，培养的是学术型人才，而学院更偏重于职业教育，注重的是学生实际技能和实践能力的提高。
加拿大有90多所大学，分布在加拿大的10个省内，各个省都有几所很优秀的大学。通常学生和家长会选择比较大的城市，如多伦多，造成多伦多的华人数量相当大，对于学生学习语言非常不利。赴加拿大留学的学生，在选择学校时，可以考虑一些华人涉足较少的地区，首先这些地区也有非常优秀的学校，其次，语言环境非常好，可以更好地学习语言，同时，这些城市比多伦多等大城市的消费低，留学费用也会相对低廉一些。
以上是通过20加拿大留学的政策变化以及咨询最多问题汇总。想在去加拿大留学的同学和家长可以参考。另外，还要提示各位申请者，加拿大各阶段学校申请数量有限，提早做规划对于申请加拿大留学有很大帮助。
面试呈现出的六大发展趋势面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的人才测评手段。令人遗憾的是，这样一种用得很普遍的技术，在现实中的应用水平却普遍比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面，以至于给单位造成了不应有的损失或不必要的官司(如面试中侵犯个人隐私)。下面我们就当前面试实践中的常见问题进行讨论。
1.实施程序不规范在人员招聘中，我们经常看到一些用人单位组织实施不力、实施程序不规范，主要表现在面试试题的保密措施不严，被测者的面试顺序任意指定，被测者的面试题目难度不同，被测者的面试时间长短不一等，从而在客观上造成了对被测者的不公平，败坏用人单位的形象。
2.面试技术水平参差不齐有人可能会说，面试人人会做，谁也不比谁差到哪里去，其实不然。面试是一项很需要技术和技巧的活动。如前所说，人的知识经验和个性特点都是经过相当长的社会交往和实践才逐渐形成的，而考官只有很短的面试时间去判断被测者的这些特点，这谈何容易。也难怪早期西方的调研表明，企业随意性的面试结果与录用后任职者的工作绩效的相关几乎为零，也就是说，随意的面试并没有有效地评价被测者。由此可见，要通过短时间的面试较准确地了解和评价一个人是很不容易的。
3.面试提问随意面试提问很随意也是面试中常见的问题。长期以来，一些用人部门主管的长官意识太浓，在面试前没有什么准备，面试中想问什么就问什么，这样做一是不利于系统地考察被测者的真实水平，把宝贵的面试时间浪费在东拉西扯中:二是这种做法会使被测者感到面试太主观随意，从而对用人组织和面试考官产生不良印象。
5.侵犯个人隐私在面试实践中，我们经常可以看到用人单位会问一些涉及被测者个人隐私的问题，诸如“你有男朋友吗?’，’’你赞成婚外性行为吗?”“你跟异性同居过吗?”“如果客户对你提出性要求，你怎么回答?”“如果老板骚扰你，你怎么办?”许多人认为只要不违反法律法规，单位可以根据考察需要问一些与隐私有关的问题。问题是，许多侵犯个人隐私的问题并不是与工作有关的，诸如“你是否赞同婚前同居?”之类的问题与工作没有任何关系。
6.面试中的歧视近些年，招聘面试中种种歧视应聘者的报道不断充斥着人们的耳目。而更为严重的是，许多用人单位并没有认识到这种歧视的危害性，反而认为这是用人单位的权力。
面试遭到歧视的案例：
6月下旬，周先生去某私企应聘市场总监一职。面试中，公司负责人对周先生的知识水平和面试表现都非常满意，并且和他推心置腹地谈了薪金和福利等敏感问题。结束面谈前，一位面试考官要求他一定要在离开前填写血型，由于不知道自己的血型，周先生随手写下“ab型”。8天过去了，没有等到录取通知的周先生坐如针毡，拨通了该公司人事部的电话，被告知自己落选。
公司人事经理告诉他，尽管他各方面都比较优秀，但遗憾的是他的血型为ab型，他们认为ab型的人有情绪波动大的特点，较难与人相处，所以不能胜任市场经理一职。这一理由让周先生哭笑不得，他告诉对方，ab型是自己当时随手写的。对方马_仁表示，希望他能够去医院验血型，只要不是ab型，他就能马上成为公司员工。周先生二话不说，马上到医院验了血，结果为a型。几天后，周先生再次带着医院验血结果来到该公司，在向人事经理出示后，他明确地表示，虽然自己能被录用，但公司在用人方面存在歧视，自己不愿在此工作。这样的真实案例己发生过很多，还有好多正在发生。
面试中的歧视有因为年龄的，也有因为长相的，甚至还有因为“三围”的，可以说是什么因素都有。诚然，如果这些条件确实是工作所需的，那还可以说得过去，但实际上这些因素往往与工作木身毫无关系，这怎么能让应聘者接受?怎么能维护组织的良好形象?我们希望，这样的事情越来越少。
这种问题，基本是各个行业面试的基本问题之一，所问的是你的职业选择动机，从侧面观察你对于这个职业的认识以及热爱程度。就护理专业来说，小编认为热爱程度和责任感非常重要，所以你可以从希望可以帮助病人(老人等)出发，加上自己在实习期间的一些经历进行说明。
为什么要选择这家医院?
这个问题主要是看你对于你面试的医院是否了解，究竟看中的是这家医院的哪一方面。答案当然不统一，想必每人心中都有自己的答案，如果实在不知道怎么回答好，可以从医院的声誉等方面说起。
和别人发生冲突怎么办?
护士的工作，沟通都十分重要，与病人发生冲突或者口角是医院最不愿意看到的事情，因为这影响的'不是你一个人而是这家医院的整体声誉。所以回答这个问题你一定要仔细想清楚，基本是要突出自己随和的性格和永远将病人视为第一位的态度，总之，这个问题，看的是你的态度。
你认为你的缺点是什么?
你认为，你与别人相比，有什么优势能赢得这个职位?
1)对自己优缺点的分析(深刻而客观);。
2)对所应聘岗位的认识(实事求是);。
3)对个人特点与所在岗位间联系的认识(充分论据说明与岗位的匹配性);。
4)对个人未来工作的展望(创新性和求实性)。
当考官提出这样的问题时，你一定要沉着冷静，认真思考，做出冷静回答遇到这样的问题，你可以分别从这几方面来回答：
1)作为一名护士，每天接触的人很多，各种阶层，各色人群，突发事件也很多，这就非常锻炼一个人的处理突发事件的能力，需要我们在处理这样的问题时保持冷静，处理事情有条理，稳重、踏实，耐心细致。
2)我的团队合作能力特别强，能够团结同事，虚心向同事请教，护士工作繁忙，所以需要具有较强的团队精神，只有团结协作，互帮互助，才能共同完成护士工作地饿任务，为病患者创造更快捷的服务享受。
3)谈到缺点的时候当然要诚恳，踏实，你可以这样回答，人无完人，金无足赤，阅历浅，工作经验的缺乏都是需要我在今后工作和磨练中去弥补的，只有通过不断学习，才能够不断完善自己，让自己离合格的护士更近一步。在护士面试过程中一定要能够正视自己的缺点，切不可藏着噎着，反而会让考官对你的印象大打折扣。
政法工作是维护社会稳定和公平正义的重要任务，但在实践中也存在一些问题。近日，我参与了一次有关政法工作的交流研讨会，对政法工作中存在的六大问题进行了深入研究和探讨。通过研讨会的学习和分享，我深感政法工作在实践中的问题需要引起足够的重视，才能更好地适应新时代的发展需求。以下是我对这六大问题的心得体会。
首先，执行力不强。政法工作的目的是维护社会的稳定和法律的公正，而执行力的强弱关系到政法工作的成效和公信力。然而，目前政法执行力普遍不强的问题非常突出。在实践中，有些政法部门虽然发布了一些政策和规定，但很难严格执行，导致层层落实无效。特别是在一些重要问题上，政法部门未能做到坚决有力的执行，严重影响了政法工作的效果。
其次，智能化建设滞后。随着信息和科技的快速发展，智能化已经成为各行各业的发展趋势，政法工作也不例外。然而，在实践中发现，政法部门的智能化建设存在滞后的问题。例如，一些基层公安机关在案件办理过程中还存在大量的纸质资料和手工操作，导致办案效率低下。此外，信息化建设也滞后于新时代的需求，无法提供全面的数据支持，限制了政法工作的深入发展。
第三，法律意识淡薄。政法工作的主要依据是法律，而法律意识的淡薄则会导致政法工作的执行力下降。在我参与的研讨会中，有参会者提到一些政法干部对法律存在认识不足和理解偏差的问题。有些干部执行法律时存在“罚当事人，免干部责任”的思想，导致违法行为无法得到有效处罚。因此，政法干部要注重学习法律知识，提高法律意识，才能更好地履行职责，推动政法工作健康发展。
第四，廉政建设还不够完善。廉政建设是政法工作的重要组成部分，也是信任和公信力的基石。然而，在实践中，廉政建设还存在不完善的问题。一些政法干部在处理案件时不能始终秉持公正和廉洁，甚至滥用职权，进行权钱交易，虽然不是主流现象，但却给政法工作带来了严重的不良影响。因此，要加强廉政建设，坚决打击腐败现象，提高政法工作的公信力和群众满意度。
最后，协同作战能力有待提高。政法工作是一个复杂而庞大的系统工程，各部门之间需要密切配合，形成合力。但在实践中，协同作战的能力还有待提高。例如，各级政法部门之间信息交流不畅，导致信息不及时共享，影响了案件办理的效率；各级政法部门在工作中缺乏有效的沟通和协调，导致资源的浪费和不合理的重复劳动。因此，政法部门应该加强沟通和协调，建立起高效的协同作战机制，形成合力，提高政法工作的整体水平。
综上所述，政法工作的六大问题在实践中需要得到足够的重视和解决。通过加强执行力、推进智能化建设、提高法律意识、完善廉政建设和提高协同作战能力，我们才能更好地适应新时代的发展要求，为社会的稳定和公正的实现做出更大的贡献。我相信，只要我们共同努力，政法工作必将迎来长足的进步与发展。
政法工作是国家维护社会稳定和推动社会进步的一项重要任务。然而，在长期的实践中，我们也不可避免地会面临各种问题和挑战。经过深入的思考和实践，我对政法工作中存在的六大问题进行了总结，体会到了其中的深层次问题。接下来，将分别从职责定位、人才队伍、法治思维、正当程序、权责规范以及对外交流合作等六个方面，结合自己的实际工作经验，阐述我对这些问题的理解和思考。
首先，职责定位是政法工作的核心问题。政法部门的职责要明确，要坚持以人民为中心的发展思想，为人民群众提供优质的服务。在实际工作中，我发现有些政法干部对于自身职责的认识不够明确，过于注重政绩，忽视了为人民群众提供服务的初心。因此，我认为政法工作需要不断加强党性教育，引导广大干部牢记职责，切实把人民群众的利益放在首位，才能更好地履行好职责。
其次，人才队伍建设是政法工作发展的基础。政法工作需要高素质、专业化的干部队伍来支撑。但目前存在着一些问题，例如一些地方政法机关人才队伍整体水平不高，存在缺乏创新能力、责任意识薄弱等情况。因此，要加强人才队伍建设，重视人才培养，提升干部的素质和能力。此外，要建立健全激励机制，激发干部的工作热情和积极性，为政法工作的发展提供有力的人才支持。
第三，法治思维是政法工作的重要指导思想。在当前法治社会建设过程中，政法工作必须以法治思维为指导，坚持依法治国、依法行政，推动政法工作科学发展。然而，在实际工作中，我发现一些干部法治思维不够深入，法律意识和法治观念不够牢固，往往以个人意愿或者行政命令代替法律程序，导致问题的发生。因此，要加强法治思维教育，提高干部的法律素养和法治意识，加强法治宣传教育，培养广大群众的法治意识。
第四，正当程序是政法工作的重要内容。在执法过程中，要确保程序的公正、公平，保障当事人的合法权益。然而，在实践中，我发现一些干部存在执法过程中程序不规范、违反法律程序等问题，严重影响执法公正性和效果。因此，要强化执法培训，加强执法宣传教育，提高干部的执法水平和执法素质。同时，要加强监督和检查，对执法程序进行严格监管，确保执法公正。
第五，权责规范是政法工作的重要保障。政法工作涉及国家权力的行使，必须严格遵守权责规范，坚决杜绝滥用职权、徇私舞弊等不正之风。然而，一些地方政法机关还存在一些违纪违法问题，一些干部在权力面前失去了理智。因此，要严格依法办事，加强监督和纪律教育，加强权责规范意识，坚决维护政法机关的形象，提高群众的信任度。
最后，对外交流合作是政法工作的必然要求。在现代社会中，各国之间的交流合作势在必行，尤其是在跨国犯罪、涉外投资等方面，需要加强国际合作，共同维护国际社会的和平与稳定。因此，政法工作需要积极参与国际交流和合作，学习借鉴国外先进经验和做法，不断提高自身的工作水平。同时，要借助外部力量，吸引外资和外国人才，推动政法工作的发展。
综上所述，政法工作中存在的职责定位、人才队伍、法治思维、正当程序、权责规范和对外交流合作等六个问题，是制约政法工作发展的重要因素。解决这些问题需要全面推进党风廉政建设，加强干部队伍建设，提高法治水平，规范执法程序，坚守法律底线，积极参与国际交流合作，为国家政法工作的发展提供坚实的保障。只有这样，我们才能更好地履行好政法工作的职责，为维护社会稳定和促进国家发展做出更大的贡献。
交通运输是现代社会发展和人民生活的重要基础和保障，但同时也面临着一系列的问题和挑战。这些问题不仅涉及到交通运输的安全和效率，还与环境保护和社会公平等诸多方面密切相关。在长期的实践中，我们认识到了交通运输领域存在的六大问题，这些问题需要我们从各个方面进行深入思考和改进。本文将对这六大问题进行分析，探讨相关的解决思路和心得体会。
首先，交通运输安全是我们关注的首要问题。在目前交通运输体系中，尽管各项安全措施不断加强，但交通事故依然频发。原因主要在于驾驶员素质不高、交通信号系统不完善以及车辆技术水平不达标等方面。解决这一问题需要加强相关法规和制度建设，提高驾驶员的素质和安全意识，加大对交通事故的处罚力度，并且加强对车辆技术的标准和监管，确保交通运输系统能够更加安全高效地运行。
其次，交通拥堵是我们面临的第二大问题。城市化和机动车增加导致道路拥堵成为城市交通的普遍现象。拥堵不仅浪费了时间和资源，还导致了环境污染和交通事故的增加。解决这一问题需要提高公共交通的覆盖率和质量，优化道路交通组织和设计，加强智能交通系统的建设和应用，以及改善不同交通方式之间的衔接和联动。只有通过这些措施的综合应用，我们才能有效地缓解交通拥堵，提高城市交通的效率。
第三，环境污染是交通运输带来的重要问题之一。汽车尾气排放、噪音污染以及道路施工等都对环境产生了较大的负面影响。解决这一问题需要加快清洁能源汽车的推广和使用，提高车辆的准入标准，并制定相应的环境保护政策。同时，还需要加大对交通综合体的绿化和治理力度，提供更加健康和宜居的交通环境。
第四，交通运输不平衡是一个导致社会不公的重要原因。城乡交通发展不平衡、交通基础设施不足以及交通服务不均等问题，让一些地区、行业和群体无法享受到公平和便捷的交通服务。解决这一问题需要加大对农村交通和基层交通设施的投资，提高交通服务的均等性和普惠性，制定相应的政策和措施，以消除交通运输不平衡带来的社会不公问题。
第五，交通运输管理机制不完善也是影响交通运输的重要问题之一。现有的交通管理体制和机制在应对交通运输快速发展和需求多样化方面存在着一定的不足和问题。解决这一问题需要深化交通管理体制改革，加强政府的调控和引导作用，优化行业组织和管理机制，完善交通管理的法规和制度，强化监管和执法力度，以适应新形势下交通运输的改革和发展需求。
综上所述，交通运输面临着诸多问题和挑战，但我们有信心通过制定科学的规划和政策，并实施相应的措施，解决这些问题。只有通过全社会的努力和改革创新，我们才能够建设一个安全、高效、环保和公平的交通运输体系，为人民创造更加美好的出行条件和宜居环境。
中国招生考试在线论坛。
信用证的审核（对来证的审核）。
许多不符点单据的产生以及提交后被银行退回，大多是对收到的信用证事先检查不够造成的，往往使一些本来可以纠正的错误由于审核不及时没能加以及时地修改。因此，一般应在收到信用证的当天对照有关的合同认真地按下列各条仔细检查，这样可以及早发现错误采取相应的补救措施。
收到信用证后检查和审核的要点：
(一).检查信用证的付款保证是否有效。
应注意有下列情况之一的，不是一项有效的付款保证或该项付款保证是存在缺陷问题的：
1.信用证明确表明是可以撤消的；
2.应该保兑的信用证未按要求由有关银行进行保兑；
3.信用证未生效；
4.有条件的生效的信用证；如：“待获得进口许可证后才能生效”。
5.信用证密押不符；
6.信用证简电或预先通知；
7.由开证人直接寄送的信用证;。
8.由开证人提供的开立信用证申请书;。
(二).检查信用证的付款时间是否与有关合同规定相一致。
应特别注意下列情况:。
1.信用证中规定有关款项须在向银行交单后若干天内或见票后若干天内付款等情况。对此,应检查此类付款时间是否符合合同规定或贵司的要求.
2.信用证在国外到期.
规定信用证国外到期,有关单据必须寄送国外,由于我们无法掌握单据到达国外银行所需的时间且容易延误或丢失,有一定的风险.通常我们要求在国内交单\付款.在来不及修改的情况下，必须应提前一个邮程（邮程的长短应根据地区远近而定）以最快方式寄送。
3．如信用证中的装期和效期是同一天即通常所称的“双到期”，在实际业务操作中，应将装期提前一定的时间（一般在效期前10天），以便有合理的时间来制单结汇。
(三).检查信用证受益人和开证人的名称和地址是否完整和准确。
受益人应特别注意信用证上的受益人名称和地址应与其印就好的文件上的名称和地址内容相一致.买方的公司名称和地址写法是不是也完全正确？在填写发货票时照抄信用证上写错了的买方公司名号和地址是有可能的，如果受益人的名称不正确，将会给今后的收汇带来不便。
(四).检查装期的有关规定是否符合要求.
逾信用证规定装期的运输单据将构成不符点,银行有权不付款.
检查信用证规定的装期应注意以下几点:。
1.能否信用证规定的装期内备妥有关货物并按期出运;如来证收到时装期太近，无法按期装运，应及时与客户联系修改。
2.实际装期与交单期时间相距时间太短;。
(五).检查能否在信用证规定的交单期交单。
如来证中规定向银行交单的日期不得迟于提单日期后若干天，如果过了限期或单据不齐有错漏，银行有权不付款。
交单期通常按下列原则处理：
1．信用证有规定的，应按信用证规定的交单期向银行交单；
2．信用证没有规定的，向银行交单的日期不得迟于提单日期后21天；
应充分考虑办理下列事宜对交单期的影响：
1.生产及包装所需的时间。
2.内陆运输或集港运输所需时间。
3.进行必要的检验如法定商检或客检所需的时间。
4.申领出口许可证/fa产地证所需的时间（如果需要）。
5.报关查验所需的时间。
6.船期安排情况。
7.到商会和/或领事馆办理认证或出具有关证明所需的时间(如果需要)。
8.申领检验证明书如sgs验货报告/omicletter或其他验货报告如客检证等所需的时间。
9.制造、整理、审核信用证规定的文件所需的时间。
10.单据送交银行所需的时间包括单据送交银行后经审核发现有误退回更正的时间。
(六).检查信用证内容是否完整。
1、多喝水，多喝点果汁。如果是受凉感冒，可以加一点红糖姜茶，早点睡觉，可以辅助吃一点维c，一次一片，一天三次。
高考前眼睛累吃什么好。
1、为了保护视力，首先应补充优质的蛋白质，应多吃富含蛋白质的瘦肉、鱼肉、乳蛋和大豆制品等。
2、钙是神经中的“信使”，参与形形色色的神经活动。神经细胞缺钙，容易出现疲劳和注意力分散。含钙丰富的食品有虾皮、海带、发菜、豆类及豆制品、核桃、瓜子等。
3、锌能够增强神经敏感度。锌还参与肝脏、视网膜组织细胞内视黄醇还原酶的组成，直接影响维生素a的代谢及视黄醇的作用。缺锌时视素质合成会产生障碍，从而影响锥状细胞的辨色功能。因而补充维生素a的同时还应补充锌，多吃含锌丰富的牡蛎、瘦肉等食物。
交通运输是一个国家经济社会发展中的重要组成部分，关系到人们出行、商品流通和经济效率等方面。然而，随着城市化进程的不断推进和交通需求的不断增长，交通运输也面临着一系列的问题。在我国，与交通运输相关的问题尤为突出，其中包括交通拥堵、交通事故、公共交通不完善、物流效率低下、环境污染和能源消耗大等六大问题。通过调查研究和参观交通运输部门，我深刻认识到这些问题的严重性和紧迫性，也对解决这些问题有了更深的体会和思考。
首先，交通拥堵是一个普遍存在的问题。随着私家车数量的增加和道路建设的滞后，交通拥堵现象比较普遍。在我所在的城市，早晚高峰时段，交通流量大，道路拥堵。这给人们出行带来了诸多不便，也浪费了人们宝贵的时间和精力。因此，我认为在解决交通拥堵问题上，需要改善城市交通规划，完善道路网络，提高道路通行能力，推广公共交通等措施。
其次，交通事故是一个严重的问题。交通事故不仅给人们带来生命和财产的损失，也给社会带来了巨大的经济和社会负担。在我们研究交通事故的过程中，我发现很多事故发生的原因是驾驶员违规行为和交通管理不善。因此，在解决交通事故问题上，我认为应加强对驾驶员的安全教育和培训，加强交通法规的宣传和执法力度，提高交通管理水平等。
第三，公共交通不完善是一个制约城市交通发展的问题。在城市中，公共交通是解决交通问题的重要手段。然而，由于公交车数量不足、线路设置不合理、服务质量不高等问题，导致许多市民不愿意选择公共交通工具出行。在我们参观公交公司时，我发现公交公司正在努力改善服务质量，引进更多的新能源公交车，但是仍然存在一定的问题。因此，在解决公共交通不完善问题上，我认为需要政府加大对公共交通的投入力度，促进公共交通与私家车的有机结合，提高公共交通服务质量等。
第四，物流效率低下是一个影响经济运行的问题。物流作为现代经济的基础和动力，对国民经济发展和城市建设起着重要作用。然而，在我们调研物流企业时，我发现许多企业仍然存在配送效率低、成本高等问题。这不仅影响了商品流通的速度和质量，也加大了物流成本。因此，在解决物流效率低下问题上，我认为需要改善物流基础设施，提高物流技术水平，加强物流企业与政府、企业之间的合作等。
第五，环境污染和能源消耗大是一个全球性问题。随着交通运输的持续发展，尾气排放和能源消耗也在不断增加。在我们参观停车场时，我看到许多私家车在不停地燃烧着燃油，释放出大量的有害气体。这对环境和人们的健康都造成了很大的威胁。因此，在解决环境污染和能源消耗问题上，我认为应推广新能源汽车，加大对环保交通工具的研发和同步推广，鼓励人们使用公共交通等。
综上所述，交通运输所面临的六大问题给我们的生活和经济带来了严重的影响，但是通过我们的努力和改革，这些问题是可以解决的。我们应当加强交通规划，改善交通设施，提高交通管理水平，推广公共交通，改善物流服务，推广新能源汽车等措施，以提高交通运输的效率和质量，为人民群众提供更好的出行条件和物流服务。只有这样，我们才能实现交通运输的可持续发展和社会经济的共同进步。
答：不同的国家，甚至同一国家的不同区域，有着不同的文化价值、风土人情、气候，而且在教育制度、教学方式、国际生留学政策、签证等诸多方面，都有着不小的差别。学生可以从以下方面进行综合衡量：
三是留学利好政策。学生和家长可以密切留意一下各种留学政策，以及汇率变动的信息。从留学费用的角度来看，许多欧洲小语种国家，一年的学费加生活费不超过10万人民币，公立学校甚至免学费。
2、在国内读完大一再出国留学，会不会耽误时间？
答：在国内读完大一之后再出去留学，并不会耽误时间。比如，英国、澳洲、荷兰的本科学制都是三年，比中国少一年。在国内完成大一学业后，可以直接开始三年的本科学习，进行无缝对接，仍然可以和在国内读大学的同届同学同时毕业，不会浪费时间。
需要提醒广大学子的是，申请不同的国家，留学路径会有很大差异。不同的海外院校，对于语言成绩有不同的要求。即使采用相同的`申请方案，最终入读的学校也会有区别，无法一概而论。
3、孩子在国外的生活，家长没有经历过，共同话题越来越少？
答：在国外读书的是小孩，但是建议国内家长也要了解海外学校的生活、孩子在寄宿家庭的情况、海外的重大节日与风俗，著名景点、留学生在海外的情况等等，有了这些知识作为背景，在越洋通话的时候，父母就可以激发孩子很多话题，也会让孩子感觉很温暖。因为即使与父母相隔千里，但父母这么用心地了解自己在海外的情况，孩子总能感觉到父母的关爱，对平时的学习生活也会更有信心。
4、孩子出国读书，相隔千里如何监管他们的生活？
答：让孩子出国读书，就应该让孩子学会独立，太多的帮助、监管可能会减慢孩子的适应过程。担心的家长，可以在孩子出国前，就帮助孩子培养良好的作息和学习习惯，教他们做各自的时间表：包括什么时候起床、晚饭、做作业，培养出自律性。另外，家长也可以帮孩子选择一所管理较为严谨的中学，能够明确安排学生的作息，包括每天6点吃饭，晚上7点前稍作自由活动；7：00~9：30点安排晚自习，以明确的作息时间来安排学生的学习和生活。
5、我留学经费不多，去留学有什么省钱选择？
答：对于留学预算相对有限的家庭，可以选择欧洲免学费的公立大学。欧洲大陆许多国家，如法国、德国、意大利、芬兰都提供免学费的教育。学生凡是申请这些国家的公立大学，都无需缴纳学费，只需每年缴纳几百欧元的注册费，而在欧洲生活费大约是6万~7万元人民币/年。法国、德国、意大利大部分课程都是需要相应的小语种授课，学生入读专业课程，需达到b1以上小语种等级；但也有部分大学逐渐开放英语授课课程。除了上述四个免学费的留学国家外，学生也可以考虑匈牙利、波兰等小众的欧洲留学国家。匈牙利和波兰学费大约3万~4万元人民币/年，生活水平也相对低廉。
6、如果希望孩子留学之后能够顺利移民，选哪个国家比较好？
答：加拿大和澳洲、新西兰都是热门的留学移民国家。在加拿大，学生读完2年~3年的学历课程后，就可以拿到三年工作签证，在这个过程中累积满一年的全职工作经验，便可以申请枫叶卡。求学澳洲、新西兰两国的学生，在完成两年以上的本科学历课程后，只要获得工作签证，累积相应的工作经验，就能拿到当地绿卡成为永久居民。此外，美国也欢迎优秀的人才留学后留在当地就业发展。留美学生在毕业前可以申请为期12个月的实习签证，利用这段时间来找工作。在美国，会计专业也是非常有利于移民的专业，只要考到北美cpa（注册会计师），就相当于绿卡在望了。
以上是出国留学的常见问题，希望能对有意申请出国留学的中国学生有所帮助。如有更多出国留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。
大学是人生中一个重要的阶段，对于大多数大学生来说，这个阶段充满了新鲜感和挑战。然而，在追求自由和成长的同时，大学生也面临着一些问题。在我与一些大学生交流的过程中，我总结出了大学生面临的六大问题，并从自己的心得体会中探讨了解决这些问题的方法和建议。
首先，大学生面临的第一个问题是学习压力。在大学里，学习负担往往比高中要重，同时还要面对更多的自主选择和学术竞争。我个人认为，有效的时间管理和良好的学习习惯对于应对学习压力至关重要。多利用课余时间自习，提前预习和复习，合理安排作息时间，都能有效地减轻学习压力。
第二个问题是情感困扰。在大学里，许多人都离开了原来的家庭和朋友圈，面临着新的人际关系和情感问题。对于这个问题，我认为建立良好的人际关系和寻求适当的情感支持是关键。积极参加社团、班级活动和志愿者工作可以扩大社交圈子；与室友、同学和老师多交流，倾诉自己的困扰也能得到帮助和理解。
第三个问题是生活困惑。许多大学生在独立生活的过程中面临各种生活困惑，如学习生活的平衡、财务管理、家务安排等。在我的经验中，制定合理的生活计划和制度对于解决这些问题非常有帮助。例如，每天设定固定的起床和睡觉时间，合理安排每天的学习和休息时间，定期整理和规划财务支出等。此外，也可以向身边的老师、同学和家人寻求建议和帮助。
第四个问题是职业规划。在大学期间，一部分大学生面临着对未来职业方向的困惑。我认为，了解自己的兴趣和优势，多参加实习、实践活动和就业指导课程是进行职业规划的有效方法。与此同时，与相关行业的人交流和参观，了解行业的就业情况和要求也能帮助大学生明确自己的职业目标。
最后，大学生还面临着健康问题。长时间的学习和压力往往容易导致身体和心理健康问题。我个人的建议是，保持良好的饮食和运动习惯，定期进行体检和心理辅导，及时寻求帮助和支持。此外，培养兴趣爱好和参与社交活动也能帮助释放压力和保持健康。
总之，大学生面临的六大问题，学习压力、情感困扰、生活困惑、职业规划和健康问题，在每个人的大学生活中都可能出现。通过合理的时间管理、建立良好的人际关系、制定生活计划、加强职业规划和保持健康的生活方式，我们可以积极应对这些问题，并在大学生活中成长和进步。大学生活是一个充满挑战和奇迹的阶段，只有不断探索和努力，我们才能真正度过一个精彩而有意义的大学时光。
近几年，去日本留学的中国学生比较多，因为日本留学具有很多有利优势，所以吸引越来越多的学生积极申请，日本不仅仅教育水平比较发达，留学福利政策也比较好，到底学生去日本留学有哪些优势呢?专家为您解答。
申请日本留学的中国学生人数不断增多，不仅仅是因为日本高水准的教育，还有很多其它优势，到底学生去日本留学具有哪些优势呢?专家将为您详细解答。
优势一、教育水准高。
日本拥有600多所高等学府，其中东京大学、大阪大学、早稻田大学等都是排名靠前的世界著名大学。
优势二、留学费用低。
受国际汇率的影响，日元贬值明显，不过学费并未有大幅调整，日本大学每年学费不到10万元人民币。而且日本的文部省对自费留学日本的学生有优惠政策。据启德亚洲部资深顾问洪燕介绍，只要学生的学习能力与态度得到校方认可，申请日本留学学费减免或全免也不是难事。
优势三、就业机会多。
日本企业正在扩大外国留学生聘用规模。日本就业信息公司disco的数据显示，已聘用与计划聘用留学生的企业占35.2%，1000人以上规模的大企业中，计划雇佣外国留学生的占69%;四成日本企业希望录用中国留学生。
优势四、移民门槛低。
在日本读完大专、大学后，可在日本就业，获工作签证。日本留学生就业率在世界排名前列。留学生在日居留，并有5年以上工作经历，便可申请永久居住权。
五、文化适应快。
从文化和饮食习惯等方面来看，相比欧美国家而言，中国留学生在日本更容易适应。
六、利好政策多。
日本入国管理局最新政策显示，从20xx年上半年起，学生申请赴日留学取消语言能力这一项要求。对于在国内接受正规中高等教育的学生来说，只需要有足够的日语学时证明即可。不过威久专家提醒，降低语言门槛，并不代表降低了录取标准，没有过硬的专业能力与学习成绩是很难得到录取的。
在奥数的学习过程中，同学们可能遇到各种各样的问题，下面就最常见的六大问题，为同学们进行解答，希望对大家有帮助。
一、听不懂怎么办。
有的同学没有系统地学习过奥数，可能老师在讲课过程中提到的某些名词或者方法你感到有些生疏，听不懂。其实很多东西在以前都接触过，只是说法不同或者没有加以系统的总结和归纳。所以如果有不懂的就要及时向老师提出，不光奥数，学习什么都忌讳听不懂不问，更不要害怕提问，也许老师用几句话就能使你茅塞顿开，相关的题型就能够迎刃而解。
二、注意倾听其他同学的发言。
有些同学在其他人发言的时候，认为自己会了，就不听了；还有些同学有不同想法，在别人发言没结束的时候思想开了小差或议论、插嘴。其实，同样一道题，可能有不同的方法，别人的想法也许比你的更好，因此你要认真倾听；即使别人的想法不正确，你也应该认真倾听，最起码你能知道他错在哪里，也许这正是大家都容易出现错误的地方，应该共同注意。所以，你一定要重视别人的发言。倾听，对自己也是一种提高。
三、关于作业。
每次专题课后，要把例题看一遍，不仅仅是看，还要认真的思考。讲义中所选都是经典例题，方法也很好。因此，回去后，仍需及时地加以回顾，趁热打铁，把老师强调的每个环节都回忆一遍，重点题型和解题方法还要及时总结和积累。
有些同学以为上课听会了，做作业的时候不用心，拿过来就做，缺乏思考，造成作业出错率高；更有小部分同学不爱做作业（不论什么原因），对作业敷衍了事。作业是对我们课堂所学知识的巩固的运用，是对自己解题能力的检验和提高。上课听懂了，不等于掌握了，通过作业，你能对所学知识进行重组、练习，把老师传授给你的知识转化为自己的技能，而且老师能够了解你对知识的.掌握程度，以进行更好的针对性讲解。作业不认真，不仅达不到练习的目的，而且也不能向老师传递你真实的信息。作业不仅要认真对待，还要努力思考巧妙的方法，把所学的知识灵活运用，这是学习奥数非常重要的一个环节。
四、关于改错。
很多同学把作业做完就以为没事了，对错也不管了，这是学习过程中需要解决的一个大问题，改错对于同学们的提高起着至关重要的作用。有错误，说明这个知识点你还没有掌握，或者存在其它问题，因此，必须在老师判完作业后及时改正，把知识重新巩固一下，把问题解决掉，你才能有更快的进步。错题如果不改正，老师给你判作业就失去了检查、促进的作用，你存在的问题还是没有得到解决。其实，有时改正一个题比做对一个题还要重要，所以，大家一定要重视这个环节。
五、努力克服学习中的粗心。
粗心大意是很多人都存在的共同问题，主要反应在读题不仔细，把数字看错、丢条件或和以前做过的题混淆；计算不仔细，得数算错；多环节的题算错其中的一步等。养成良好的学习习惯，不仅是我们现在学习过程中的必须条件，而且，能够使我们受益终生。对待每一道题，不管多简单、多容易，我们都要重视它，认真去做，不要掉以轻心，千万不要觉得这道题简单，轻易就写答案，这样反而容易出错。一些成绩好的同学，不一定比你聪明多少，但他们一般很细心。如果你有这个毛病，一定要改掉它，它是我们学习中最大的敌人。
六、对家长的几点要求。
1、适当对孩子的听课情况进行检查，例如，在讲义中任意挑选几道题，让孩子简单讲述一下，看他是否真正听懂了老师的讲解，如果不会，找一下原因，以便和老师及时沟通，在以后的学习中改正。
2、督促孩子做作业。每一讲讲完，最好马上做作业，因为这时对老师所讲的解题思路和方法记忆比较清晰，及时进行巩固，会感到很轻松，效果也很好；越往后拖，忘得也越多，做起题来感觉吃力，就会失去兴趣，越来越不爱做，家长也跟着着急，学习效果非常不好。希望家长对孩子作业的完成的情况以及改错情况进行监督、检查。
3、给孩子恰当的帮助。孩子做题遇到困难时，家长要适当进行提示性指点，不要“大包大揽”。
第一，这样下去容易使孩子产生依赖性，自己不爱动脑筋；
第二，老师讲授的解题方法和家长讲的可能有很大差别，应该让孩子尽量用老师传授的方法，这样才能起到练习提高的目的。
4、帮孩子树立信心。由于奥数知识相对来说有一定的难度，因此，孩子做题时可能会有困难，这是很正常的。家长不要给孩子施加压力，或对孩子进行训斥、挖苦，这容易使孩子失去自信心，产生畏难情绪，从而对学习失去兴趣。在孩子遇到困难时，家长要给孩子以适当的鼓励和帮助，让孩子知道只要坚持系统地学下去，一定会好起来的。
5、基础班学员的家长更要注意，孩子刚接触奥数的较多，遇到的困难会多一些，根据我们的经验，前两期是最困难的时期，因为这时学习的所有知识对他们来说都是新知识，接受和掌握会有一定的难度。只要认真按老师要求坚持下去，两期以后，就会出现和以前相关的知识点，这时孩子接受起来就容易多了，就会有“入门”的感觉了。所以，希望家长正确对待孩子这一时期的学习，并加以适当的引导。
申请登记注册的企业名称应当符合《企业名称登记管理规定》、《企业名称登记管理实施办法》及相关法律法规的规定，申请的名称应由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成。
工商查名基本规则：(1)同行业的公司字号不能同名同音。(2)查名是两两查名，即两个以上字号时要拆开分别查名，如果其中任意两个字不能用，那么整个字号都不能用。
二、公司注册下来拿到那些资料?
(1)营业执照正副本;。
(2)公章、、法人章;。
(3)公司章程(原件到工商局调取)。
三、注册公司分哪些类型,怎么区别?
以有限责任公司为例，大致分二类：
1、服务类公司:如咨询、中介、科技服务、文化交流服务、零售贸易等。
2、商贸类公司：如产品制造、批发贸易、集团等。
四、个体工商户与有限公司区别。
有限公司以其全部资产对公司的债务承担责任，股东以其出资额承担相应责任。个体工商户对债务承担无限责任。个体工商户不具备法人资格。有限公司具备法人资格。
五、注册资本实缴与认缴不同。
在公司法修改之前。对公司成立的注册资本都是有要求的，不但在金额上有下限，在形式上也是有严格要求。要求出资人对于资本必须是实际缴纳上，才可以到工商局进行注册。而新公司法生效之后，对于公司成立条件的要求就大大的放松了。
只有少部分行业公司注册还要求注册资本，以及资本形式。大部分行业公司注册资本下限撤销，这也就是我们所说的一元可以成立公司的原因。而且形式也不再是必须实缴而是可以先说明自己出资多少，就可以注册公司了。认缴和实缴几乎是两个对立的概念了。
六、以前注册公司被吊销，能注册新公司吗?
不行，被吊销后你会上工商和税务机关的黑名单，税务必须缴纳罚款后才能解除。工商一般3年自动解除。
【拓展阅读】。
经营范围最终由工商局根据国民经济行业规范用语给予核定，最终执照上体现的经营范围以工商局核定为准。虽然可以写多条，但是其第一项一定要和公司名称当中的“行业特点”相呼应，这也是工商部门审查的重要环节之一。如果真的不知道怎么写可以登录“国家统计局”官网，查看《国民经济行业分类》填写，可以从中选择一种或多种小类、中类或者大类自主提出经营范围登记申请。
另外，在填写经营范围时这几点也要特别注意：
一、随意填写。
公司注册后需要按时记账报税，而且每个公司老板肯定都希望少缴税，但是要注意如果经营范围不慎填错，很可能会影响税收。举个例子，某公司是“生产白酒”的，在填写公司经营范围的时候，为了避开消费税把公司经营范围写成“销售白酒”，结果，在公司经营中就发现公司这样的经营范围是不对的，导致后续大量补税金，滞纳金，罚款的出现。
二、经营范围填写的过多。
因为超出经营范围的业务是要到税局去开具发票的，公司不能自行开具发票，老板想着以后来回跑实在太麻烦就想到什么经营范围都写上了，殊不知有些业务是不能享受税收优惠的，所以老板也追悔莫及。
三、经营范围填写不在意，随意抄写同行。
经营范围可以参考同行，但是绝对不能全部照抄因为虽然是同行业，公司营业的侧重点不可能完全一模一样。
经营范围分为一般经营项目和许可经营项目。一般经营项目不需要审批(拿到执照以后就可以营业)，许可经营项目需要(前置审批和后置审批)。
前置审批：如果想要经营比较特殊的行业或者主营业务涉及到许可的，先要相关部门审批后，才能去注册公司。比如：设立证券公司，需要到证监会办理许可证之后再到工商局办理公司注册手续。
后置审批：是可以先注册公司，之后再找相关部门进行项目审批。比如销售食品公司，拿到营业执照以后，还要去食品药品监督管理局办理《食品经营许可证》，办理完才能营业。不过现在大部分都是后置审批了。
注意：但是如若经营项目中主营业务涉及到许可的，就要先取得许可证后再注册公司，如经营项目中兼营业务涉及到许可的，可取得执照后再办理许可证，拿到许可证再到工商增上经营项目。如果不懂，到工商办理手续的时候会提醒，办理审批。
在现代社会中，我们常常会遇到各种问题，有些是我们自身行为的结果，有些则是由外部因素引发的。不管是哪种问题，我们都要注意谨防出现六大问题，因为它们是我们生活中最常见、也最具破坏力的问题。这些问题包括：缺乏自信、焦虑压力、拖延症、消极情绪、决策困难和沉迷虚拟世界。谨防出现这六大问题，对于我们的个人发展和幸福生活都至关重要。
第二段：缺乏自信。
缺乏自信是一个常见的问题，它可能源于我们内心的自我怀疑、害怕失败或者是感受到的负面评价。当我们缺乏自信时，我们会怀疑自己的能力，陷入自我否定的境地，无法实现潜力的发挥。为了避免这一问题，我们需要接受自己的不完美，并且学会自我鼓励。每次遇到困难时，我们应该回顾自己的成功经历，以增强自信心。
第三段：焦虑压力。
焦虑是越来越普遍的问题，尤其是在现代社会中。压力源于我们对未来的不确定感和对失败的恐惧。焦虑会严重影响我们的身心健康，让我们失去专注力和生活乐趣。为了应对焦虑，我们需要学会放松和调节自己的情绪。通过运动、冥想和深呼吸等方法，我们可以缓解焦虑，保持平静和积极的心态。
第四段：拖延症和消极情绪。
拖延症和消极情绪是紧密相关的问题。拖延症使我们无法主动行动，只能被动应付事情，最终导致任务积压，增加焦虑感。而消极情绪则会影响我们对事物的看法，让我们难以积极面对挑战。为了避免拖延症和消极情绪的影响，我们需要有良好的时间管理能力，并且培养乐观的态度。我们可以通过制定明确的目标和建立合理的奖励机制来激励自己，从而更好地应对任务和情绪。
第五段：决策困难和沉迷虚拟世界。
决策困难和沉迷虚拟世界是现代社会中普遍存在的问题。面对各种选择，我们常常感到困惑和不知所措。而沉迷虚拟世界则是逃避现实、无法自拔的表现。为了克服这两个问题，我们需要增强自己的决策能力，并且学会控制自己对虚拟世界的依赖。我们可以通过深入了解选择，权衡各种因素来做出明智的决策，而在享受虚拟世界的同时，也要保持现实世界的联系。
总结：谨防出现六大问题，对于我们的个人发展和幸福生活都至关重要。通过增强自信、控制焦虑压力、解决拖延症和消极情绪、提高决策能力和控制虚拟世界的依赖，我们可以更好地应对生活中的挑战，实现自己的目标和梦想。让我们一起从现在开始，注意谨防出现这六大问题，过上更积极、健康、幸福的生活。
写简历的时候，千万别让这些小问题成为阻碍你求职的绊脚石。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
工作经验在招聘当中是很被hr看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的`，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个hr经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。