人力资源专员岗位职责说明书(优秀5篇)

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人力资源专员岗位职责说明书篇一

3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

4.员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源专员岗位职责说明书篇二

2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；

3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；

5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；

6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；

8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；

10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；

11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；

13、完成领导交予的其他工作。

人力资源专员岗位职责说明书篇三

2、负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理；

3、协助制定年度培训计划并组织实施；

4、负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作；

5、协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系；

6、负责其他人力资源基础事务工作；

人力资源专员岗位职责说明书篇四

2、良好的沟通协作及管理组织能力；

3、负责员工入离职办理；

4、负责简历的筛选和面试安排；

5、负责员工档案的管理；

6、认真完成上级安排的其他工作；

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

人力资源专员岗位职责说明书篇五

2.负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排

3.负责培训组织安排，培训档案管理

4.公司团建活动的组织与安排

5.宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理

6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈

7.办公用品管理：办公用品入库、发放

8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全

9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁

10.各项规章制度的监督与执行

11.公司安排的其他各项工作。