优秀人力资源主任岗位的职责说明报告大全（15篇）

人力资源管理需要与组织的战略目标相匹配，以确保人力资源的有效利用。以下是小编为大家搜集的人力资源管理的成功案例和优秀企业的经验分享，希望能为大家提供有益的借鉴和启示。

人力资源部主任的岗位职责说明

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源部主任的岗位职责说明

1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;。

2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;。

3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;。

6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;。

7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;。

9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;。

10、领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;。

2、___年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;。

3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;。

4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;。

5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;。

7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;。

8、有教育行业工作经验者优先。

篇二。

1.全面负责公司人力资源日常工作开展;。

2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;。

3.负责组织公司招聘工作;。

4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;。

5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7.积极完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.专科以上学历;。

2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;。

3.掌握人力资源管理等相关知识;。

4.良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;。

5.良好的管理沟通技巧。

6.具有敬业精神。

篇三。

1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;。

2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;。

4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;。

5、处理公司重大人力资源问题;。

6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;。

2、___年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;。

3、有很强的的计划性和执行能力;。

4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作;。

5、具有良好的沟通协调能力，组织能力;。

人力资源主任岗位的职责说明

职责：

1、负责统筹人力资源的工作，合理管控成本;。

4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告;。

5、领导安排的其他工作。

要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历;。

3、熟悉国家人力资源政策及法律法规;。

4、有丰富的培训管理经验优先考虑;。

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人力资源主任岗位的职责说明

人力资源主任负责帮助合资公司梳理人力资源管理业务，提升人力资源管理效率。下面是本站小编整理的人力资源主任岗位的职责说明。

职责：

1、负责统筹人力资源的工作，合理管控成本;。

4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告;。

5、领导安排的其他工作。

要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历;。

3、熟悉国家人力资源政策及法律法规;。

4、有丰富的培训管理经验优先考虑;。

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

职责：

1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案，推动薪酬和绩效体系地落地;。

3、负责薪酬福利计发，内部审计后形成薪酬福利分析报表;。

4、负责薪酬核算，形成月度工资报表;。

5、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;。

6、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，处理体系落地事宜。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理工作经验;。

2.具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，精通excel，ppt;。

3.具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;。

4.具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。

职责：

开发及维护各种人力资源招聘管道。

负责完成店铺的人员招聘工作。

协助完善店铺员工招聘制度及政策。

负责店铺人员入离职手续及相关人事工作。

推进跨部门沟通,提供及时有效支持。

协助参与人力资源项目。

职位要求：

专科或以上学历,人力资源或相关管理专业毕业。

3年以上零售、快速消费品行业相关工作经验，有3-4线城市商圈招聘经验优先。

具备网络招聘渠道开发及管理工作经验。

熟悉店铺招聘运营流程与相关渠道。

精通各类常用办公软件。

积极进取,有强烈的责任心,具备出色的沟通与协调能力。

人力资源部主任的岗位职责说明

3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;。

5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;。

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

人力资源部主任的岗位职责说明

1.全面负责公司人力资源日常工作开展;。

2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;。

3.负责组织公司招聘工作;。

4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;。

5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7.积极完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.专科以上学历;。

2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;。

3.掌握人力资源管理等相关知识;。

4.良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;。

5.良好的管理沟通技巧。

6.具有敬业精神。

人力资源部主任的岗位职责说明

1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;。

2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;。

4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;。

5、处理公司重大人力资源问题;。

6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;。

2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;。

3、有很强的的计划性和执行能力;。

4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作;。

5、具有良好的沟通协调能力，组织能力;。

人力资源主任岗位职责

5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;

6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;

7、严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量;

8、完成领导安排的任务。

人力资源主任岗位职责

3.负责每月薪酬和福利的'计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;

4.定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;

5.设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;

6.领导安排的其他事项。

人力资源主任岗位的主要职责人力资源主任岗位说明书

职责：

1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;。

2、绩效考核工作的组织与实施;。

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;。

4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;。

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;。

6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历;。

2、3年以上薪酬、绩效工作经验;。

4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

人力资源主任岗位的主要职责人力资源主任岗位说明书

1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。

3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;。

4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;。

人力资源主任岗位职责

在公司总经理的领导下主持本部门的工作，其主要职责如下：

1.1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度，并检查执行情况。

1.2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划，并监督执行。

1.3.负责公司各类公文的办理和印章管理。

1.4.负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。

1.5.根据国家及北京市的人事劳动政策，拟定公司的人事劳动福利政策。

1.6.根据公司的实际情况，拟定公司组织架构及人员编制。

1.7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》，并报公司总经理审批。

1.8.合理调整人员结构，组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。

1.9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。

1.10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见，经公司领导批准后负责具体实施。

1.11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。

1.12.负责公司培训计划的审定，并组织实施和检查。

1.13.负责公司内部协调及对外联络工作。

1.14.根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。

1.15.负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。

1.16.完成公司领导交办的其它工作。

2.副经理

2.1.负责员工招聘、录用、调配、解聘等的手续办理。

2.2.负责按照公司人事管理权限建立和完善管理范围内员工的行为档案。

2.3.负责完成有关人事资料的统计、分析及报表工作。

2.4.负责对员工的劳动合同、人事档案、社会保险进行综合管理。

2.5.负责组织公司各部门和各物管中心对危险源进行识别、评价、更新及制定控制措施。

2.6.完成领导交办的其它工作。

3.培训主管

3.1.根据总部培训大纲拟定公司年度、月度培训计划，并监督实施。

3.2.负责拟定公司培训管理方面的规章制度，汇编培训教材。

3.3.负责按照人事管理权限对相关人员进行各类培训。

3.4.负责完成公司培训工作相关报表。

3.5.负责对部门副经理(含)级以上人员的专业证书的管理工作。

3.6.负责公司大事记的有关工作。

3.7.负责法律、法规信息的收集、整理、更新及培训工作，并对各物管中心进行督促、检查。

3.8.完成领导交办的其它工作。

4.行政主管

4.1.协助部门经理管理公司日常行政事务。

4.2.负责公司后勤保障的具体事务。

4.3.负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手续办理。

4.4.负责车辆管理的具体事务。

4.5.负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。

4.6.负责办公用品及其他物品的申购和管理。

4.7.负责定期组织员工年度体检。

4.8.负责对本部门环境因素的'识别、评价和记录的填写工作。

4.9.完成上级领导交办的其它工作。

5.前台文员

5.1.负责公司各类文书档案的管理工作。

5.2.负责公司、中心《劳动合同》的各项管理工作。

5.3.负责前台接待工作及公司各类会议的准备和服务工作。

5.4.做好文件、合同的登记、传递和归档工作。

5.5.做好本部门的会议记录和纪要工作。

5.6.完成领导交办的其他工作。

人力资源主任岗位职责

6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。

7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行；

8、及时完成领导交代的临时工作任务。

人力资源主任岗位职责

2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的`汇总和分析;

3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进;

4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;

6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;

7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的人力成本;

8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;

1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;

2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;

3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;

4、精通excel等数据处理工具;

5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;

人力资源主任岗位职责

1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：

3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;。

7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;。

8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;。

9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。