ID:3807762
时间:2023-09-28 21:39:17
上传者:雁落霞无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
2、按计划执行招募流程,确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;
3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、调研所负责区域的人力池状况,开发并维护合适的招募渠道;
5、根据计划,组织、策划、开展校园招聘工作,并与各高校建立良好关系;
6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;
1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进,对招聘结果负责。
3、结合公司组织诊断,做好员工关系建设,快速融入了解团队,搭建企业文化建设体系;
4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;
职责:
1、依据公司规定执行绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、组织实施员工晋升、晋级、调动,及时完成调薪工作;
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、3年以上薪酬、绩效工作经验;
4、抗压能力强,良好的职业素养、较好的数据处理能力,能适应加班。
岗位职责:
1.协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;
2.协助员工关系相关的日常沟通,包括筹办员工生日会,拓展活动等企业文化活动组织;
3.参与招聘工作,包括参与网络招聘,校园招聘,专场招聘等活动;
4.协助日常行政文书工作,包括统计、整理人事档案,协助考勤数据整理,费用报销等。
任职要求:
1.本科以上学历,有3年以上相关工作经验;
2.性格活泼开朗,沟通表达能力良好,思维清晰;
3.工作认真仔细,执行力强,有责任心。
岗位职责:
1、根据办学的战略目标进行人力资源规划,拟定各项人资方案并主导实施;
2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;
3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;
4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;
6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;
7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;
9、应急性劳工事件处理,员工离职解聘协商谈判等;
10、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、___年以上人力资源主管工作经验,可独立主导人力资源部全面工作;
3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
4、具有解决复杂问题的能力,良好的组织能力,较强的计划性和执行力;
5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力,有较强的责任心和事业心;
7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规,熟悉人力资源各项工作流程;
8、有教育行业工作经验者优先。
篇二
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源日常工作开展;
2.致力于公司人力资源各模块体系建设,并组织实施跟踪;
3.负责组织公司招聘工作;
4.负责组织开展员工绩效考核工作,合理解决考核中出现的问题;
5.负责督导处理员工投诉,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7.积极完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.专科以上学历;
2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;
3.掌握人力资源管理等相关知识;
4.良好的组织协调能力和沟通能力,富有亲和力,具备团队精神;
5.良好的管理沟通技巧。
6.具有敬业精神
篇三
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源战略规划并监督实施;
2、参与公司经营管理及重大决策,为决策层提供人力资源专业支持;
4、塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;
5、处理公司重大人力资源问题;
6、负责企业人力资源的全面工作,及公司领导交办的其他事项。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、___年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、有很强的的计划性和执行能力;
4、熟悉劳动法律法规,能独立开展工作;
5、具有良好的沟通协调能力,组织能力;