ID：39726
时间：2023-03-03 08:15:01
上传者：曹czj每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
2、协助常务副总编、营销总监制定杂志读者定位，建立和不断完善读者数据库。
3、协助常务副总编、营销总监制定发行部的年度财务预算。
4、负责对杂志零售渠道的筛选和开发，制定最佳渠道组合方案，并与渠道商保持良好的合作关系，对杂志发行进行拓展和维护，促进杂志的有效发行量稳步增长。
5、负责与相关单位及渠道商签订杂志代销合同、杂志配送合同，并监督合同的.履约及回款情况。
6、负责制订年度征订促销计划，执行制定、落实、实施、跟踪、总结全过程工作。
7、撰写发行业务进展的年度报告、季度报告、月度小结。
8、协助营销总监、协同发行部主管与编采部门合作，策划和实施专刊、论坛、排行榜等。
9、参加发行渠道的全国会议和其他一些活动，扩大杂志社的知名度、美誉度。
10、常务副总编、营销总监安排的其他工作。
1、制定并组织实施行政后勤管理规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划并监督执行;
2、统筹公司固定资产的管理及定期保养维护，公司月、年度开支预算、支出审定及成本控制;
3、负责制定办公资产和用品的采购计划，合理购置、保管、调配、维护及处置等工作;
4、负责公司内部各类会议、活动、庆典的.策划、管理及后勤支持工作;
5、统筹公司的车辆、车辆、保洁的管理;
6、定期检查公司办公环境、办公设施情况;
7、定期完成证照年审工作;
8、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、培训、考核等;
9、完成上级领导安排的其他事项。
1、对营销总监负责。
2、协助常务副总编、营销总监制定杂志读者定位，建立和不断完善读者数据库。
3、协助常务副总编、营销总监制定发行部的年度财务预算。
4、负责对杂志零售渠道的`筛选和开发，制定最佳渠道组合方案，并与渠道商保持良好的合作关系，对杂志发行进行拓展和维护，促进杂志的有效发行量稳步增长。
5、负责与相关单位及渠道商签订杂志代销合同、杂志配送合同，并监督合同的履约及回款情况。
6、负责制订年度征订促销计划，执行制定、落实、实施、跟踪、总结全过程工作。
7、撰写发行业务进展的年度报告、季度报告、月度小结。
8、协助营销总监、协同发行部主管与编采部门合作，策划和实施专刊、论坛、排行榜等。
9、参加发行渠道的全国会议和其他一些活动，扩大杂志社的知名度、美誉度。
10、常务副总编、营销总监安排的其他工作。
1、负责招聘工作的全面开展：负责多渠道招聘的拓展，包括网络招聘、社会招聘、第三方招聘、校企合作;负责组织实施招聘面试工作，筛选合格的`求职者;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、办理公司员工人事手续，建立并维护人事档案，保存员工人事信息，防范劳动风险;
4、负责日常办公用品、办公室设备的采购、发放、登记、盘点、存档;
5、办公室日常行政事务，会议组织，文件上传下达，政策落地实施等;
6、完成上级领导交办的其他工作;
1、负责工厂的人事、行政相关管理及具体执行工作。
2、负责员工招聘、入职、薪资核算、绩效汇总、员工关系、人事调动等。
3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
4、负责健全与完善公司规范化管理制度;
5、协调各部门的关系，加强部门间的`沟通联系，为各部门解决具体问题。
6、负责生产安全、消防安全管理工作，负责对接安监、消防等部门。
1、具体落实发行计划，开发发行渠道资源，完成发行指标；
2、拓展、建立、维护、协调发行渠道关系；
3、沟通与监控发行物流的各环节，保证渠道畅通；
4、做好日常发货、退货、回款结算和零售终端服务；
5、配合刊物出样、铺摊工作；
6、计划、组织和举办发行推广和促销活动；
7、统计客户资料，整理、汇总、分析与上报发行数据；
8、与发行对象、代理商沟通，及时反馈市场信息，定期进行市场回访，提出合理化建议。
1、熟悉人力资源6大模块，至少熟悉3个模块招聘、培训、员工关系。
2、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;
3、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;
4、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;
5、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;
6、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要;
7、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;
8、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;
9、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;
10、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的`工作环境;
11、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;
12、完成总经理交办的其它工作。
1、全面负责公司的人事、行政、后勤工作；
2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
3、负责考勤，员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的续签，人事档案的整理；
4、负责员工关系的`协调处理；
5、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
6、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括车辆、食堂、固定资产维护、办公用品购买等事务；
7、负责组织和策划公司年会、旅游及其它文娱活动。
8、完成总经理安排的其他工作。
1、负责办理酒楼员工入职、离职、试用期转正等相关手续。
2、负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。
3、负责酒楼员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人力资源总监进行处理。
4、负责组织酒楼各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保各部门严格执行酒楼相关标准和要求，对违规行为向人力资源总监提出处理意见。
5、严格执行管理公司薪酬福利制度和酒楼薪酬福利标准，核算酒楼员工各项薪酬福利费用。
6、负责酒楼员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作，指导和协助员工办理与离职、退休等相关的'社保、住房公积金业务。
7、负责酒楼员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理，督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。
8、负责组织酒楼员工体检及相关健康证明的管理工作。
9、负责员工宿舍的登记、分配、退宿等手续办理;与相关部门协调沟通，负责员工宿舍水电费核算、维修维护、卫生环境、设备物资、消防安全等日常管理工作。监督宿舍管理制度的落实，及时发现、处理住宿人员违纪行为，为酒楼员工提供良好的居住环境。
10、与餐饮部协调沟通，收集、反馈员工意见，保障员工食堂的出品质量。
12、完成上级交办的其它工作