ID:6978750
时间:2023-11-30 06:58:05
上传者:GZ才子简历的撰写需要准确地呈现个人信息和能力,同时也要通过合适的格式和排版来吸引阅读者的注意。接下来,让我们一起看看一些成功的个人简历范例,从中汲取经验和教训。
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1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的'用语,这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
更多。
1、在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
2、简历的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
3、格式选择。
时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历,从您最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质,但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分),随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息,写在附信上。(简历一定要有附信。)。
5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。
6、主要着重最近的工作经历,一般来说,雇主只对以内的工作经历感兴趣。一份好的简历,看起来就像一座倒金字塔,最近的经历最详细,占地儿最多,其它早期的工作经历只是简单的提一下。
7、除非有特殊要求,应用计算机打印,可以用激光的,也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的a4纸,有了原件,可以复印,不必全部打印(你是用文字写简历,而不是用纸)。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了,那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明,您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历,但是,不要太花哨。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的'表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语,这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是:1)抬头、2)简介、3)工作经历、4)教育背景、5)其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历,避免使用代词“我”。
20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息,写在附信上。
21.简历一定要附上附信。
22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了,那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明,你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇投递求职简历前后要注意为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历,那么应届毕业生求职网为您提供告诉你知名企业如何看个人简历的为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历请继续详细阅读以下文章。
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的'用语,这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
第一,大量事实表明,招聘官初次浏览,一份简历的时间平均不超过1分钟。
第二,遵循真实性、准确性、针对性、个性化。
第三:个人信息。
表述简洁、清晰、有效。
姓名、联系电话、地址、电子邮箱。
第四:求职目标清晰准确,一目标一简历。
第五:学习和教育背景与求职目标相匹配,
实践、实习、工作经历。
求职简历通过率高的技巧。
能力用业绩体现。
“我坚持了40分钟,不肯放弃,持续的努力,只为靠近你——800字。”
这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段,老师就不断的教育我们,强调我们,写好一篇作文,我们不光要会用优美的句子,还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证,以证明自己的中心论点。
你写了800——1000字的文章,用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。
却忘了在简历里,写出你做过的事情,取得的成果。
数据量化重要性。
你要是没有那么多精确的数据,你可以提供个大概数据,只要不是很离谱,都是可以接受的。
记得以前看过一篇文章,文章里写到:绝大多数的hr认为,能够提供以往业绩准确数据的人选,在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。
的确,能够提供准确业绩数据的人,至少可以看出,他在过去的工作中,是一个注重细节的人。这些东西,往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。
曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历,其中一处改动是将原文“曾主管iso9000认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了iso9000认证的标准”,显然后者由于添加“9个月”这样的数据而使说服力倍增。
所以憋犹豫了,多花几分钟,在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面,加上一些数据,让数据和事实为你证明。
优化业绩技巧。
有人又说了,我的数据很不好看,肿么办肿么办?
我大一参加演讲大赛,一共10个人,我第8名,你让我怎么说粗口?
在简历上写第7名与跟女神表白相比,我会毫不犹豫地选择后者。
举个例子:
你在实习期间,销售洗发露的占比在团队中的比例,从7%,提升到了7.9%。
你自己都没眼看了是吗?
你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。
算法:(7.9-7)/7*100%=12.9%。
12.9%,听起来很有杀伤力了吧。
说回师兄的演讲大赛的例子,我写成了:参加校级演讲比赛,成功进入大赛前8强。
机智的用数据去表明自己业绩的同时,也不要犯晕。
曾经听过一个例子,有个哥们,在工厂上班,做工艺设备维护的,他的工作业绩,把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。
好家伙,一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。
换个算法,(8-5)/8*100%=37.5%。
哥们完全可以把战绩写成:产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来,能力看起来也忒牛逼,最重要的是,没造假。
思考力体现。
强调成功的经验,表明你是善于思考的人。
描述经验的时候,要出你采取了什么方法,带来何种创新,总结了什么成功经验,以表明你是个善于思考的人。
公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么,是否善于思考,总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出,你在今后的工作中,大概会是一个什么样的工作风格,能够有什么样的业绩。
招聘面试技巧里有一种方法,叫:bei(behavioraleventinterview)的方法,翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是,通过一个人过去的行为,推断出他将来的行为表现。
一份简历基本只有三个部分:基础资料+简历正文+附加内容。
基础资料就是你的名字,职业照,民族,联系方式,籍贯这些必要的基础内容。
对于基础资料,没什么特别要注意的,像团员这种写不写都不是很重要,党员这种,在互联网以及大部分非事业编制单位也并不是很重要,值得注意的是你的联系方式不要出错。
真正重要的是你的正文内容,正文内容一般就是教育背景+实习经历(工作经验,校园经历)+项目经历(经验)。
我个人觉得正文内容应该是这样三个部分。
教育背景,是显示你受教育的程度以及你获得的证书,奖学金这些情况的说明。
按照我们的人生进程,实习之前是校园经历为主,实习之后就是实习经历,工作之后自然就是工作经历了。
项目经历要做为单独的一块拿出来讲的原因就是:在工作中,能够表现出你能力的地方就是你参与了什么项目,在项目里做了什么,做出来了什么效果,只有数据才能表现出来。
关于最后的附加,一般来说就是自我评价或者有些人会写自己的职业规划。
交代清楚了一份简历的基本内容,就可以放心进入正题了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘网站先去了解一下你想去的岗位都有什么要求,请一定要保证自己的简历内容是对着这个岗位去写得。
请一定要明白自己申请岗位的要求是什么,做到有的放矢。
2.坚持一个原则,数据化,量化表现自己的能力。
我们总是喜欢说书本的内容假大空,没有什么价值,原因是什么?书本从来没有用数据去支撑它内容的正确性。
写简历也是在写文章,最简单也最好用的方法就是列数字去证明自己的能力。
很显而易见的答案。
3.附加部分,一般都是自我评价,这一块就是表现自己品格,精神品质的,这里要写的内容就是要贴合你申请的岗位所需要的精神品质。
这里就需要你写事实。
比如说:我曾经一个人坚持做了三个月的微信推文比起你仅仅写到我有毅力要好很多吧?
以上三点就是原则性的问题,后边就是技巧性的问题了,能够用到技巧的就是需要文字描述的正文内容和附加内容(自我评价)了。
1.校园经历,实习经历,工作经历。
这都属于你的经历问题,写作一定要有一个时间线,有顺序去写,要么从较远时间到最近时间,要么就是从最近到较远时间。(建议是由最近开始写,和申请岗位无关的经历就不要写了,写了就是写作文的跑题了。)。
经历这一块需要注意的就是有自己的标准化内容,不是写我做了什么,负责什么就凑合了事的。
网上有hr建议写你做出的贡献数据,罗列出1234来(我不喜欢看到“从xx年xx月到xx年xx月期间,在x公司担任岗位,期间主要负责”这类表述,请写“xx年xx月-xx年xx月xx公司岗位然后一二三四罗列工作内容和成绩”),但是我个人并不觉得这是好的方法,因为不通用,不是每个人都是业务,运营,有那么多项数据可以列举的。
我的通用方法是:
角色定位(你有什么,比如×实习生)+做了什么+得到了什么结果。
当你的经历不单一的时候也是有罗列数据的效果的,而且更清楚的看到你在这份工作的付出和收获。
2.项目经验,总是有人觉得我没有项目经验啊,没东西写啊…我也是醉醉的。
这完全是思维问题,好吧?一个活动就是一个项目,你做的一个专题,一个策划,一个视频,一个网站都是一个项目。(所谓的项目就是一件有始有终的事情)。
亲,看懂了吗?看不懂,我也没办法。
比如说你负责一场纳新活动,你是活动策划人,按照你的策划应该有多少报名,多少面试,多少通过,最后实际怎么样,用百分比把数据表现出来,这就可以了。
我的通用方法就是:
情景(事件,要做什么)+你的任务是什么+你做了什么+结果是什么。
3.最后就是附加部分的内容,大都是自我评价,这里有一个朋友的技巧,应该是出自“侧面烘托”的写作手法。
写简历就是在写一篇论证自己nb的论文,基础资料是为了让别人形成一个呆板的人物形象,知道怎么找到你,正文内容就是解释你怎么nb,做过了什么,受过什么教育,拿过什么证书。附加部分就写写自己拿过的奖(非教育类,毕竟奖学金什么在教育背景可以直接写了,这里主要是创新大赛,创业大赛,最好还是和岗位相关的奖项)以及和职位匹配的品质的自我评价。
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在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。
然后根据界定的阅读者创作简历。
简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。
简历必须能够描述出您的市场价值,并且在20秒钟或更短的时间内,回答这个问题,"我为什么要雇佣您?" 要着重突出成就、资信和资质。
售卖特色和利益。
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。
含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
简历要与众不同、充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
以新颖别致令人激动的方式包装简历。
确保简历内容组织得当。
您的简历应当有鲜明的个性。
小心地选择您的用语,这会带来天壤之别。
这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。
当您正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。
综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的.写作格式。
在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分),随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
以第三人称写作简历,避免使用代词“我”。
简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。
如果要求您提供这些信息,写在附信上。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了,那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。
强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。
您向招聘人员传达的信息表明,您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
通过使用综合型格式(或者功能型格式),您能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
它应当告诉人们真相,但没有必要告诉全部真相。
您不能说谎,但您不需要全部都说出来。
简历要越短越好——在大多数情况下,一两页就足够了。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
5.要着重突出成就、资信和资质。 。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。 。
10.确保简历内容组织得当。 。
11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。 。
19.以第三人称写作简历,避免使用代词“我”。 。
21.简历一定要附上附信。 。
成绩的好坏是个相对概念,同样,对于不同行业而言,成绩的要求也不尽相同。例如,对于理工科类的计算机、电子信息、生物工程等专业,公司对员工成绩的要求较高。而对于销售等行业,公司对成绩要求不高。同时,一些专业性较强的公司,则会更看重相关课程的'成绩,而非总成绩。
简历技巧:有针对性的入手。
突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去,而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话,一般情况下,hr会选择原谅这位应聘者的。
简历技巧:英语证书缺失。
这时我们又要求助于最重要的专业经验部分了,借工作经验让hr们推断出你的相关能力。
比如,你想说自己英语口语能力强,如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”,结论就很明白,而且说服力也很强。
简历技巧:毕业学校不好。
你的毕业学校不好,但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动,或者参加过这样那样的培训计划;如果你没有足够高的学历,但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;如果工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的.表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语,这会带来天壤之别。
13时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是:
1)抬头、2)简介、3)工作经历、4)教育背景、5)其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历,避免使用代词“我”。
20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息,写在附信上。
21.简历一定要附上附信。
22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了,那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明,你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
23.通过使用综合型格式(或者功能型格式),你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相,但没有必要告诉全部真相。你不能说谎,但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语,这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是:1)抬头、2)简介、3)工作经历、4)教育背景、5)其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历,避免使用代词“我”。
20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息,写在附信上。
21.简历一定要附上附信。
22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了,那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明,你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
23.通过使用综合型格式(或者功能型格式),你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相,但没有必要告诉全部真相。你不能说谎,但你不需要全部都说出来。
简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。确保简历内容组织得当。
简历的表达方式必须职业化,并且与您谋求进入的行业协调一致。您的简历应当有鲜明的个性。小心地选择您的用语,这会带来天壤之别。时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历,从您最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质,但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分),随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现出求职者价值的`资信。例如演员、歌手或家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
简历的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、背景、其他杂项。杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。以第三人称写作简历,避免使用代词“我”。
简历上不要出现薪金的记录和待遇要求。如果要求您提供这些,写在附信上。
简历一定要附上附信。如果您是一个刚刚毕业的或者是已经有一段时间没有工作了,那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明,您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。通过使用综合型格式(或者功能型格式),您能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相,但没有必要告诉全部真相。您不能说谎,但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
简历要越短越好——在大多数情况下,一两页就足够了。
4)为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该:有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍;求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如粗体,斜体等,你可以用一些符号来突出重点,如:+,-,等;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送,不要分开;信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
hr首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的'职位描述,根据要求对号入座。
个人简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说,有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
也有看到hr阅览了数百简历,但是常常没有找到合适的人才来面试,原因在于求职者的简历求职意向缺乏一定的针对性。如在填写求职意向时,经常出现“大杂烩”的现象,喜欢把自己的意向工作都写进去,这样会造成hr对于你的求职意向不明确,很可能面临简历淘汰的厄运。
在此,告诫求职者们写好简历,首先需弄清楚自己的求职意向,避免三四个岗位扎堆写在一起,让hr混淆对你的求职态度。所以求职意向要讲究针对性,才是赢得hr加分的机会。
所以想要提高面试机会,求职者的简历需围绕求职意向展开,也就是不能让hr看到一些与实际工作经验不符合的信息。
要知道一份完美的简历只能有一个求职意向,在简历中填写多个求职意向,不仅会给hr感觉不到我们求职的诚意,同时也会为面试机会带来负面影响。假如我们的确有很多个求职意向的话,可以根据不同的求职意向来撰写简历,这样的效果会更加明显。
每天hr都会收到很多份简历,如何在第一时间抓住他们的眼球呢?最佳答案是简历的求职意向需写在最显眼的位置,这样可以方便hr在查阅简历时能最快浏览到。若我们的求职意向写在简历的中后部,一般hr都会没有那么多时间浏览到,这就会大大降低了求职者的面试成功率。
为了能让hr能在第一时间浏览到自己的求职意向,求职者们一定要写在最显眼的位置。
1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异,排得像广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。否则,你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。
8、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历,说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构,不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚,结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历,不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉,这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下,要使你的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨,惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。 简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。 以新颖别致令人激动的方式包装简历。 确保简历内容组织得当。
简历的表达方式必须职业化,并且与您谋求进入的行业协调一致。 您的简历应当有鲜明的个性。小心地选择您的用语,这会带来天壤之别。 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历,从您最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。 功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质,但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。 综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分),随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现出求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
简历的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。 杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 以第三人称写作简历,避免使用代词“我”。
简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息,写在附信上。
简历一定要附上附信。 如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了,那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明,您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。 通过使用综合型格式(或者功能型格式),您能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们***,但没有必要告诉全部***。您不能说谎,但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
简历要越短越好——在大多数情况下,一两页就足够了。
建议:把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面,且要写得详细(详细并不是指写很多字,列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
2、照片、年龄
建议:年龄住所不能虚报,照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同,每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片:一能让hr加深对求职者的印象,视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。
3、教育经历
建议:学历不能编造,但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学,则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述,就完全不用写了,压根没有人看。
4、期望薪资
建议:如果不想错过任何机会,薪资可写面谈。
5、其他(培训经历、it证书、语言能力等)
建议:在这些信息里,要重点写和应聘职位有关的内容,其他的则可一笔带过。
如果你是一位刚入门的律师或助理,多修改合同能够帮助你迅速提高法律文书写作能力。但是,如果技巧运用不得当,往往容易在这方面栽跟斗。因此,当你接到一份修改合同的活,切记别匆忙动笔。你首先需要做的是遵循如下几个要点,和你的客户或你的指导律师好好谈谈,了解合同背景、批判阅读合同以及寻找资料和做好相关准备工作。
古语有云:“横看成岭侧成峰”,合同阅读的角度不一样,结果就不一样。要做好合同修订工作,首先应当对合同进行批判性阅读,如何开始呢?你需要从不同角度展开对合同的批判性阅读。修订合同前,首先应当理解和清晰我方客户对合同的态度、看法、关注点和忧虑。如何了解这些内容?最好的方法当然是代入客户的角度,了解客户的“四个什么”:
l一定要改什么?
l可以改什么?
l可以不改什么?
l一定不要改什么?
不要以为这样的工作方式会让客户觉得你的专业水平不足,判断专业水平高低的首要标准绝对不是你写的文字有多专业,而是你能否深刻领会客户的意图和解决客户的忧虑,具体一点就是你需要明白客户需要什么和不需要什么,这才是最重要的'。
在阅读合同过程中,你可以采用本书上册的“法律文书写作基础篇”当中所列的“离婚思维”,尝试将合同对方假设为两种人:
l粗心人。
即善意但却粗心大意的人,思考对方在合同的整个履行过程当中,在每一个环节当中,可能因为履行过失而造成什么后果,合同当中有无相应的制度安排,给予合同双方挽救补救和控制风险的机会;l坏人即心怀不轨之人,假设对方恶意毁约,看看在这种前提下合同当中有什么空子可钻:是否可以废掉整份合同、是否可以借口签约或履行主体不对而拒不履行或者是否有其他违约行为而可以逃脱惩罚等。有时候,这种逆向思维比你反复看合同更行之有效。
之处;合同整体框架和表达是否达到实质和形式上的严和谐统一等。如何具体实现,可以参考本书上册的“合同写作基础篇”当中的相关介绍。
由政府部门制订的文书模板,基于政府部门平衡合同双方利益的立场,必然会将双方权利义务写得相对平衡,这类文本不适宜用于双方力量有差异的交易当中,否则容易使优势方白白丧失争取更多法律权益的机会和使劣势方成功交易的机会降低。
l企业法务文书。
由企业法务人员起草的文书版本,一般会注重交易程序的操作性,但在文字表达和框架上不够严谨,有些甚至可能判断法律关系错误,所以对于这类合同需要在仔细审查法律关系和用语后才能采用。
l专业律师文书。
出自专业律师之手的文书,则文字表达和框架相对严谨,但某些规定可能会过于苛刻、僵化而失灵活,不能很全面和深入地反映客户需要;在某些部分如违约责任,律师可能会过于强调风险而将某些小问题无限扩大化,需要根据实际情况删减或修改很多内容才能真正贴合客户的要求。比较保险的方式是收集客户以前进行类似交易所采用的合同文本,在这些文本基础上进行修改和定稿,能够让客户感到习惯性的舒服和能够把握风险,因为人都是习惯性的动物,正如古罗马著名诗人奥维德的名言“没有什么比习惯的力量更强大”。
此外,你应该在手边准备上几张白纸,随手记录下你对上述要点和批判性阅读的思考结果,并粗略地将其进行整理和归类。当前述工作完成后,你会发现自己可以从容不迫地开始合同修订工作。并且,当你将按照接下来的步骤修订合同,逐一将白纸上的要点勾掉的时候,我会肯定你将会有种逐步接近完成目标的良好感觉。
二、第一次修订:合法性、结构和排版。
(一)合法性。
合同修订的重中之重,是合法,这是合同修订的第一要务。在起草或审查合同时,应当注意运用如下技巧以保证合同合法有效:
1、审查合同法律关系。
对于合同法律关系,应当分别审查法律关系当中的主体、客体和权利义务内容,有无违反国家强制性规定之处,具体如下:
l主体主要是审查营业执照、批准证书、合同章程等文件,自然人主要审查身份证、户口本等基本身份证明;审查合同的授权代表和合同各方是否具备相应的履约能力,例如授权委托书,公司委托的应当由公司出具董事会决议或股东会决议,港澳台企业或外国企业还需提供经中国司法部认可的中国公证人出具的授权委托书公证证明或经中国驻当地领使馆公证证明。对于授权不明、无权代理、无权处分的主体签订的合同,应当在审查意见中向客户明确提示可能导致合同被变更、被撤销的法律后果。
l客体。
主要审查权属证明,例如房产证、发票、提单等;权利义务主要审查有无违反《合同法》的强制性规定;如我国《合同法》第132条规定,“出卖的标的物,应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分。法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物,依照其规定。”因此,在起草合同之前,应当审查合同标的所有权有关文件,例如所有权证书、债权公证文书以及生效的法律文书等,以证实合同标的合法性。
l内容。
注意审查条款的有效性尤其是格式条款,无效的免责条款指违反《合同法》第53条规定的条款,即造成对方人身伤害的和因故意和重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。对于合同主要内容条款,表述是否真实、合法和完整,这个问题一般采取在签订合同前委托律师进行尽职调查的方法以及在合同当中由合同一方提供保证和承诺的方式解决。
2、审查合同履行程序。
例如国有土地出让,一般必须履行“招-拍-挂”程序;建筑工程需要到当地的“建筑工程招投标中心”;国有资产转让,需要到当地的国有产权交易所“进场交易”;中外合资企业股权转让,需要获得原审批机关批准;我国企业对外国企业提供担保的,需要经过外汇管理局批准等。这些程序都将影响合同生效条件和履行程序,因此均应在合同当中作出相应规定。
3、审查合同生效条件注意审查不同的生效条件,签署生效、约定条件生效还是批准生效,这是影响合同双方权利义务的重要之处,要明确向客户作出提示。例如:国有资产转让的,出售方是否已经取得国有资产管理部门的批准文件?共有财产转让的,是否已经征得共有权人同意并声明放弃优先购买权?[1]有承租人的房地产转让的,承租人是否已经声明放弃优先购买权?[2]对于前述问题,要求合同各方出具相应的批准或声明文件。对于股权转让合同,要求转让方公司、被转让公司以及受让方公司的股东会和董事会分别签署决议,作为股权转让合同生效的先决条件。
4、避开法律泥潭。
正,它追求的是商业利益,任何不确定性都将给商业交易带来风险和损害,因此律师必须尽一切可能帮助客户绕开这些法律泥潭,设计更为安全和保险的交易方式,而不是提倡创新和冒险精神,勇闯泥潭。要千万记住,任何怂恿客户勇敢前进的法律建议都是危险和不可取的。确保合法比较保险的方法是事前委托律师进行尽职调查和提供法律分析报告;在合同签署过程当中注意核对各方当事人身份和文件真实性;在合同签订后将合同及时送交有关政府部门办妥各种批准或备案手续;在合同履行过程当中注意严格按照合同执行。
(二)结构。
合同结构的搭建方法有很多,例如根据法律关系顺序、履行顺序等,大多数框架不会单独使用一种方式,而是混合结构。以一个企业软件开发合同为例:
【范本:如何建好合同框架?】。
某投资公司拟委托某软件公司设计开发一个项目软件,具体要求是软件开发分为第一次和第二次共两期进行。开发成功后的软件升级和维护服务由该公司继续提供。软件公司法务部自行起草的合同框架以及我们修订后的文稿对比如下:
(软件公司建议稿)(律师修订稿)。
修订前标题:《软件开发合同》修订后标题:《软件开发和售后服务合同》。
一、开发的内容及软件提交方式。
1、开发内容。
第一次开发。
第二次开发。
2、开发成果提交方式。
二、开发及实施计划。
三、验收。
1、验收时间。
2、验收标准。
四、研发费用及支付结算方式。
1、费用。
2、付款。
五、服务规范。
1、安装调试部分。
2、培训部分。
3、售后维护服务。
4、服务条款。
5、服务方式及响应时间。
六、保密条款。
七、产品责任。
八、通知。
九、附则。
一、软件开发项目名称。
二、软件开发项目内容。
(一)首期。
1、开发需求和功能。
2、提交验收的时间和验收标准。
(二)第二期。
1、开发需求和功能。
2、提交验收的时间和验收标准。
(三)软件验收不合格时的处理办法。
1、补正方法和时间。
你的简历需要把你的努力和学生的成功、教与学联系起来。她说,它需要表明你站在教室里的理由是正确的。
老师是搞教育的,用一个简历策略来突出你的学业成绩是有意义的。戴维斯说:你应该在简历的第一页写下你的成就、证书和学位。在你的monster简历上,你可以把最重要的教学成果列入你的资格总结,这也可以是你目标领域的一部分。
戴维斯说:教师必须有一份基于成就的强有力的简历。举个例子,一个阅读分数低的地区,需要找老师来提高水平。一份在这一领域有成功经验的简历肯定会引起人们的注意。她说。
你可以通过问自己以下问题来发现自己的成就:
有没有开发或领导过课外项目或课外活动?强调这些活动,表明你愿意满足学生的需求。
你有在标准测试中给普通学生打分的记录吗?如果有,多少钱?
你坚持让你的继续教育不断更新吗?
有没有加强家长的参与或者加强学校和社区的联系?你是怎么做到的?
有没有被分配到新老师做同级导师或者辅导员?
你有没有在课程中引入一些技巧来促进学习?你做了什么?结果呢?
1. 定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。
2. 使用专用的纸张,上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。
3. 附信要比简历更加非正式,它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。
4. 如果你不愿意定做每一封信,而宁愿使用格式信件,使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或许是位女士)
5. 附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
6. 确保在附信上签署日期。
7. 有效的附信应当易于阅读,字体要比简历中的字体更大,而且要简短——四五个简短的段落就足够了。
8. 尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页,确保你的姓名出现在第二页上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话,量化这些成就。
12. 附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程。
13. 附信的第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢。
14. 在附信中展示你独特的解决问题的技能,并且用特定事例加以支持。
15. 如果没有被要求,不宜在附信中谈论薪金。
16. 确保附信有职业风范。
17. 如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求,那么你就适度地打开这扇“窗”(例如,低至中等水平),并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。
18. 确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。
19. 确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。
20. 不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
21. 小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原,解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中,可能会出现的潜在障碍。
22. 在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。
23. 如果你通过传真发送附信,只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明,你就不需要再使用传真发送格式了。
24. 使用敬语结束附信。
25. 确保签署上你的姓名。