2023年人力资源主任岗位职责实用

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

2023年人力资源主任岗位职责实用篇一

3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;

5.组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;

7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;

8.执行日常行政和办公室管理工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

2023年人力资源主任岗位职责实用篇二

1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的.咨询业务。

2.及时处理客户投诉问题。

3.保质保量完成相关内容的审核任务。

4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。

5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。

6.维护客户资料，对客户进行帮助和管理。

7.完成上级交给的其它事务性工作。

2023年人力资源主任岗位职责实用篇三

3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制劳动用工计划;

5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责劳动合同、协议管理;

7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工绩效考评工作;

11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

2023年人力资源主任岗位职责实用篇四

2、办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订（续签）等手续；

3、负责公司社保业务办理；

4、负责公司人事档案管理及各类人事报表；

5、负责公司的招聘、人才引进

6、负责对接政府的.补贴申请

7、负责资质维护、变更、及续签

8、协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作；

9、协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设；

10、行政工作经验和实际管理工作。

11、完成经理交办的其它事项。

2023年人力资源主任岗位职责实用篇五

2.负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;

3.负责每月薪酬和福利的'计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;

4.定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;

5.设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;

6.领导安排的其他事项。

2023年人力资源主任岗位职责实用篇六

1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表；

2、负责每月人事行政报表制作；

3、负责华北区域办公室及店铺招聘；

4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜；

5、e―hr系统维护及更新；员工生日会及年会等员工活动组织统筹；

6、固定资产登记、报废及盘点；

7、完成上司交待的临时性工作任务。