ID：9299169
时间：2024-01-18 00:35:03
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防震减灾是国家公共安全的重要组成部分，事关人民生命财产安全和经济社会可持续发展。为进一步贯彻落实《^v^防震减灾法》和上级文件精神，紧密围绕全镇工作大局，着力提高公众防震减灾意识，全面提升全镇防震减灾综合能力，现制订工作计划如下：
以党的十八大会议精神、十八届四中全会精神和^v^理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照我县防震减灾工作会议的部署，围绕党委政府的中心工作，坚持预防为主，防御与救助相结合的防震减灾方针，以最大限度地减轻地震灾害损失为宗旨，以健全完善地震应急救援体系为突破口，整体推进全镇防震减灾事业发展。
1、进一步加大震灾预防力度。
依法加大对一般工程、重大工程和可能发生重大次生灾害工程的.抗震设防要求监管力度。经常性开展城乡民居工程抗震设防要求专项检查，保证地震安全制度的全面落实。
2、进一步提升科普宣传水平。
组织做好防震减灾知识的宣传教育，要充分抓住“科普宣传月、国家防灾减灾日、国际减灾日、法制宣传日”等重要节点，广泛开展《防震减灾法》和防震减灾科普知识“进机关、进学校、进社区、进企业、进农村”宣传教育活动。巩固、完善科谱示范村创建成果，落实长效管理机制，要大力开展创建地震安全示范社区，并积极探索创建活动的新路子。
3、进一步提高监测预报能力。
4、进一步提高应急救援水平。
依法指导学校、医院、企业、村、社区等单位做好地震应急预案编制扩面或修订工作。对重点单位要加强地震应急知识培训和演练，定期开展地震应急工作监督。抓好应急救援队伍和志愿者队伍建设，不断提高处置地震灾害能力。
5、搞好自身建设，不断适应防震减灾工作新要求。
按照科学发展观要求，加强政治理论和业务知识的学习，不断提高防震减灾系统干部职工的综合素质，强化责任追究和责任考核，努力打造一支政治坚定、业务过硬、廉洁高效、办事公正、服务优秀的高素质干部队伍。认真执行好防震减灾联席会议制度，加强成员单位沟通与联系，形成全社会齐抓共管防震减灾工作的良好局面。
1、了解各部门岗位人员需求状况。
3、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
4、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
5、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
6、实行各部门在职人员人数每月统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
7、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
8、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
9、员工关系：找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
10、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
11、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
12、人才储备工作根据公司现状，参加大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才充实公司人才队伍。
13、社保与用工备案的合并。在之前单位，社保与用工备案是有一个部门来完成的。来到公司上班后发现，这2块分别是有财务部和管理部分开做的，导致了信息不能及时互通。甚至已经离职的员工，公司还在为其缴纳社保。已从财务接手，有管理部统一办理，避免了信息不能及时互通的缺点，减少了公司的损失。
14、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签订为公司人力资源管理降低了风险。与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常展开，避免了不必要的劳动纠纷。
15、每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准，督促各相关部门提供准确的相关数据。工资发放结束后，加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问及核对。发现执行过程中存在的问题，并及时报告。
16、做好办公用品的采购，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
二、存在不足以及改进措施。
综上所述20xx年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存在如下不足之处：
1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。
2、培训方式简单，缺少员工间的互动交流，培训工作基础较薄弱，相关培训教材、考核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进行跟踪。
三、20xx年工作计划与展望。
结合20xx年度存在的不足我将会努力在20xx年做好各项工作。具体20xx年度主要工作计划和目标：
1、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册。
2、员工的培训与开发，完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。
3、继续做好、收集、完善相关人事资料。完善相关人事报表，做好人事数据的统计工作，为公司各部门的开展提供相关参考数据。
4、配合领导积极拓展招聘渠道，完成招聘任务。并且严把招聘质量关，对不合格的人员绝不录用。
5、举办一些中小型活动提高员工凝聚力，众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。那么，如何提高员工的凝聚力呢?结合本人的看法，除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。(备注：如打篮球、唱歌、乒乓球、技能比赛等)。
新年伊始，总结即将过去的20xx年，从刚开始整理工程养护部和档案室的资料时的不娴熟，到如今的得心应手，这与部门领导的正确引导和同事的热情帮助是分不开的。
厩得刚来公司，还曾为不知如何与同事领导相处、如何开展工作而苦恼，然经过近半年时间的工作和学习，我发现起初所担忧的都是多余的。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化和同事之间互帮互助的热情，让我很快融入了江珠这个大家庭，也给了我更高的工作热忱。
在工程部的近半年时间里，我尽心尽力地做好本职工作。本年度我的主要工作及总结如下：
1、负责收集本部门文件和资料的发放、回收、借阅、传阅工作。每天收到的文件性资料都做到在当天内处理完善，其他资料在没有特殊的情况下都在一到两天内处理完善，需扫描的资料都及时送往相关人员处进行扫描上传，无资料积压情况。无论是对公司内部部门之间还是对施工单位之间的资料都建立了详细的登记台帐。
2、负责养护资料的接收与跟踪返还。在养护资料整理方面，建立了详细的接收与返还台帐（手写与电子版两种）。养护资料的整理归档工作比较滞后，由于工程养护申请表需要走网上审批程序，较缓慢，有的工程养护申请表上报已有好几个月了（编号为yh20xx―0061的工程养护申请表上报的时间为20xx.07.10），到目前为止网上审批流程还未走完，影响了工程养护的验收以及资料的归档（详见附表）。
3、由本部门所产生的资料按收文、发文、工程养护申请表、工程养护验收表、工程养护通知单、工程养护废料交接表、都设立了专门的档案盒，有明确的电子卷内目录，每个盒子都贴有明确的案卷脊背，方便查找。
对于档案室资料的整理，首先对档案室的资料按珠海段、江门段各标段类型进行分类，每一个标段又分收文、发文、变更、计量、图纸等进行详细的分类、装盒，分柜陈列。
一）江门段资料的整理情况
1、各标段的收发文存在的现象
凯门段各标段的收文都存在文件丢失、收文是复印峻等现象，尤其是与政府部门的收文大多数是复印峻，也有一些文件缺附件资料，还有文件的附件资料是没有签字确认的，很多文件都没有公司文件审阅的处理表，有文件审批表的格式也不统一，各式各样的都有，文件都不齐全，不具备竣工资料验收的条件。江门段公司的发文从文号排序上来看也存在丢失文件的现象，而且发文的文号排序有些混乱，有重复文号的现象，有个别的发文缺附件资料。
2、变更设计通知单存在的现象
设计院下发的变更设计通知单分桥变、地变、线变三种，其中桥梁变更的设计通知单丢失很严重，现有的资料里有一些原件已丢失，只有复印峻。线变只有线变201号，而1到200号没有，不知是否存在，并不明确。所缺的变更设计通知单已统计上传给设计院，目前尚未回复。
3、工程变更报告存在的现象
凯门段各施工单位上报的工程变更申请报告，有很多都尚未审批就存放在档案室里，不符合档案室资料存放的条件，已将未审批的工程变更申请报告送到相关部门进行审批。已审批的工程变更申请报告公司应保存一份，剩余的应返还给相关的单位或部门进行保存，但未返还。
4、计量方面的资料整理存在的现象
凯门段各标段的计量方面的资料，不论是施工单位上报的每期计量资料（包括附件资料），还是公司应返还给施工单位的计量月支付报表，都或多或少的有丢失。计量月支付报表应是一式六份，本应返还给施工单位一份，有的未返还。
5、各标段图纸存在的现象
图纸的整理是按初步设计、两阶段施工图、两阶段施工图修编、地质勘测等来分类整理的，因图纸太大太多，没有足够的柜子来装，查找也不方便，所以暂时先按标段依次摆放在地面上，显的有些零乱，未达到档案资料的摆放要求。
6、江门段各标段竣工资料的移交情况
凯门段目前将竣工资料移交到档案室的`标段只有江门段五标、六标、交安一标三个标段，其余的都未移交。因交叉施工导致，所移交的竣工资料都是不完整的。
二）珠海段资料整理情况
1、珠海段各标段的收发文、变更设计通知单、工程变更报告、计量方面的资料整理情况和江门段的资料一样存在丢失、复印峻、资料未审批、不齐全等现象。其中变更设计通知单的地变是从61号开始的，而1到59号的地变设计通知单是否存在，并不明确。所缺的工程变更设计通知单已同江门段所缺一起上传设计院，未有答复。
2、各标段图纸存在的现象
珠海段图纸同江门段图纸整理方法一样，按标段、类别分别摆放在地面上。在整理的过程中发现珠海段二标荷麻溪特大桥的图纸只有初步设计图和方案设计图，其余的图纸已全部丢失。
3、珠海段竣工资料的移交情况
珠海段到目前将竣工资料移交到档案室的标段有珠海段四标、十标、十三标、交安二标、路面三标五个标段。其中珠海十三标、交安二标的资料只是移交了一份原件，而且未进行装订；珠海十标的竣工图纸未按竣工图的要求去装盒。珠海段存在交叉施工情况，因此所移交的竣工资料是不完整的。
伸缩缝标段的施工资料已移交档案室。
三）档案室的资料借阅、领取情况
积极配合各部门或个人在档案室资料的借、查工作，到档案室里借、查资料，在档案内里有他们所要的资料的情况下，都在第一时间内为他们拿到（因档案室里存放的资料并不齐全），如果在档案室里没有所要查找的资料，也给予他们明确的答复，没有。为了防止档案室的资料在借阅的过程中丢失，因此档案室资料的借阅都有详细的借阅登记台帐；为避免出现资料在领取后丢失而说并未领取的情况，档案室资料的领取也做有详细的记录台帐。
由于是首次接触工程养护资料，在实际工作中是处于边工作边学习的状况，资料的整理并不像施工过程中的施工资料和竣工资料那样顺手和理想。另外，档案室的资料种类多、复杂，刚接手时又比较乱，资料的整理工作相对就难一些，所有的资料均需录入电脑，建立成电子版的卷内目录，因此电子版卷内目录录入工作有些缓慢。
1、跟踪、收集养护单位的工程养护资料，进一步将其完善，统一归档。
2、加快档案室资料的卷内目录的录入工作，尽可能的录入完整。
3、协助施工单位竣工资料的移交工作。
以上是本人在20xx年的工作总结以及在20xx年内的工作计划，望公司各位领导与同任给予批评指正。
我是王国置业公司的一名文员，20xx年主要负责三秦-王国百货工程施工中的资料整编收集、财 支付、普通材料采购等工作，在20xx年中通过王国实业集团领导的教导和信任、置业公司领导的支持与帮助，使我在工作中慢慢成熟，以下我将20xx年中的工作情况大概做一总结。
一、 在置业公司的一年时间里，无论是从监督、检查各施工单位的监理资料和施工资料，还是做好置业公司的监理资料我做到了尽职尽责。作为建设资料员我的主要工作如下：
1、负责现场资料的整理工作，并对现场资料进行收集、和归档。现场资料是工程建设过程中，进行监控的真实记录，是一项系统工程。现场资料反映工作水平，是衡量、评定工作的重要依据。
2、负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作；在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。
3、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档；负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。设计变更(包括图纸会审纪要)原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。
二、三秦-王国百货工程中的施工财政支付，我将严格按照上级领导批复的支付情况，仔细核对每一份支付记录及支付明细，做到自我心中有数，时常翻阅各单位施工承包合同、投标文件等有关依据资料，做到建设单位所支付及收入的每一笔款项都精确无误。
三、三秦-王国百货工程施工中使用的小型材料采购工作基本都由我进行负责，在材料购买时我都能够严格的按照置业各工程师及材料主管的采购要求，切实保证材料质量合格、资料齐全、费用合理等，对进场材料做好详细记录及发放。
以上是我一年里的工作大致情况，不管是对施工资料管理、财政管理、材料购置还是施工技术我还存在较多不足，而我虽然才刚刚开始做资料，对各个不同阶层资料治理经验不足。但是我会努力把这些不足地方改进。 总结一年来自己所做的本职工作，从各方面方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。面临新的工程即将开始，我将全力认真做好各项本职工作。十分感谢王国实业集团，感谢它给我这样一个宝贵的学习机会，让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和认识，在此我诚心祝愿王国实业集团在新的一年里事业腾飞、马年大吉！
本月，我市人事人才和机构编制工作始终坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕建设川陕渝结合部经济文化强市的奋斗目标，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，为全市经济社会发展提供坚实的人才保证和智力保障。
一、四月工作总结。
结合自身实际，突出工作重点，以务实高效为主题，抓任务分解，抓关键环节，抓工作落实，顺利完成了本月的工作任务。除完成日常工作外，重点抓了六个方面的工作。
（一）公务员队伍建设不断深化。
（二）专业技术队伍建设不断加强。
（三）收入分配秩序有效保障。
（四）高校毕业生就业服务机制日臻完善。
（五）机构编制工作有序推进。
一是政府机构改革稳步推进。
二是日常工作有序开展。对部分市级部门上报的关于机构设置、编制调整等方面的请示进行了整理、核实，并形成初步意见。
（六）军转和信访稳定工作常抓不懈。
（二）做好我市录用的公务员转正定级和登记工作，上报我市招录公务员政审材料；
（三）做好人大代表和政协委员提案议案回复工作；
（四）完善整理“十二五”人才规划；
（五）兑现年度全市高级知识分子津贴；
（六）做好事业单位工作人员每年一次工资晋升和部分机关工作人员级别工资滚动晋升工作。
（八）进一步做好信访和稳定工作。
三、存在的问题及建议。
一是人才引进十分困难。我市属国家级贫困市，自然环境恶劣，经济发展落后，难以引进和留住专业技术人才，近几年来，通过我们的努力，虽然在引才、引智方面有所成效，但多困难较多。建议在引才引智方面给予适当的政策倾斜，以更优惠的政策，吸引更多的专业技术人才来创业。
二是职称工作中存在的问题。事业单位岗位设置工作因上级政策多次发生变化，导致整体工作推进较为缓慢。
我于20xx年以咨询助理的`身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20xx年被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训。
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作。
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法。
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2010年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强。
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够。
20xx 年即将过往，新的一年即将到来之际，总结在过往的半年中，自己所做的本职工作，从接手治理监理资料方面上，均有了不同程度的熟悉和进步。200x年7月我担任了xx小区资料员，从前任资料员接手了xx小区5#6#7#8#楼资料治理工作，在施工阶段对一局、八局和各分包工程资料的形成、积累、组卷和回档进行监视、检查，使施工资料达到完整性、正确性，符合有关要求。xx在200x年9月分包工程资料和监理资料顺利通过了档案馆预验收和验收达到了合格标准，而且也通过了质检站验收。资料的顺利验收给工程顺利竣工验收奠定了基础。资料的顺利通过是由各个施工单位的全力配合，才取得一定的成绩，但其中也存在一些不足。在监理部的半年时间里，无论是从监视、检查各施工单位的施工资料，还是做好监理部的监理资料我做到了尽职尽责。作为监理资料员我的主要工作如下：
1、配合各专业监理工程师对各施工单位的工程资料作好严格把关。由于工程资料是真实反映工程项目施工的结果，资料就是在工程建设过程中形成各种形式的信息记录，只有和监理工程师、施工单位资料员全力配合才能完成并做好这项工作。
2、负责监理资料的治理工作，并对监理资料进行收集、整理和回档。监理资料是工程建设过程中，监理进行监控的真实记录，是一项系统工程。它牵涉到监理单位、建设单位、施工单位、设计单位等工程参建单位的实质性工作，是监理工作科学化、规范化、法制化的标志。监理资料反映监理工作水平，是衡量、评定监理工作的重要依据。
3、按照合同约定，在勘察、设计阶段，对勘察、设计文件的形成、积累、组卷和回档。
4、编制会议记录、监理月报，监理月报是监理部在一个月内对工程进展和监理工作的总结，也是各有关部分检查、评定监理部工作的重要依据，因此做好这项工作很重要，也很要害。
在xxxx期间我主要是随着洪工在各工地进行砖砌体等砌筑检查、砼浇筑前的各项检查、验收及关键工序的旁站监理工作。在黄河水韵a区、b区两个工地期间主要负责资料的收集、分发、整理与回档。
一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。人事文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
（1）每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
（2）文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
（3）在人事部经理may的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
1、认真做好本职工作和日常事务性工作：协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。
3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。
5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。
6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。
7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。
20xx年即将过去，新的一年即将到来之际，在过去的半年中，自己所做的本职工作，从接手治理监理材料方面上，均有了不同程度的熟识和进步。 20xx年7月我担负了xx小区材料员，从前任材料员接手了xx小区5＃6＃7＃8＃楼材料治理工作，在施工阶段对一局、八局和各分包工程材料的形成、积累、组卷和归档进行监督、反省，使施工材料达到完整性、正确性，符合有关请求。
xx在20xx年9月分包工程材料和监理材料顺利通过了档案馆预验收和验收达到了合格标准，而且也通过了质检站验收。材料的顺利验收给工程顺利竣工验收奠定了基矗材料的顺利通过是由各个施工单位的全力配合，才取得必然的成绩，但其中也存在一些不足。 在监理部的半年光阴里，无论是从监督、反省各施工单位的施工材料，还是做好监理部的监理材料我做到了尽职尽责。作为监理材料员我的首要工作如下：
1、配合各专业监理工程师对各施工单位的工程材料作好严峻把关。因为工程材料是真实反响工程项目施工的效果，材料就是在工程建设历程中形成各种情势的信息记载，只有和监理工程师、施工单位材料员全力配合才干完成并做好这项工作。
2、负责监理材料的治理工作，并对监理材料进行收集、收拾和归档。监理材料是工程建设历程中，监理进行监控的真实记载，是一项系统工程。它牵涉到监理单位、建设单位、施工单位、设计单位等工程参建单位的本色性工作，是监理工作科学化、规范化、法制化的标记。监理材料反响监理工作程度，是衡量、评定监理工作的首要根据。
3、遵守合同约定，在勘察、设计阶段，对勘察、设计文件的形成、积累、组卷和归档。
4、编制会议记载、监理月报，监理月报是监理部在一个月内对工程进展和监理工作的总结，也是各有关部门反盛评定监理部工作的首要根据，因此做好这项工作很首要，也很要害。
5、遵守材料规程将列入城建档案馆接管领域的监理材料移交城建档案馆。只有前期各个环节都做好了，才干顺利的移交档案馆，监理工作也就顺利完成。 以上工作的完成也存在着很多不足之处：
（1）、首先对于施工单位工程材料的报验有必然的松懈，往往施工单位在施工完毕之后才将工程材料上报监理部。工程材料应随工程进度同步收集、收拾并按规定移交。
（2）、对于监督、治理施工单位做好工程材料，使工程材料真实、有效、完整也存着在不足之处，其中施工单位不器重工程材料编制，工程材料没有应用工程材料做材料，使材料无法统一治理。
（3）、监理月报的编制不完整，施工单位在起头还能及时配合监理做好月报，待工程接近尾期时就起头拖延，使监理月报无法及时收集、编制，编制一份完整的监理月报需要各方全力配合。 以上是我半年来在监理部工作中所碰到的难题也正是工作中所存在的不足之处，做到一个专业材料治理员是在长期工作实践中日积月累中磨炼出来的，不管是对施工材料、监理材料、建设材料都能做到娴熟治理，而我虽然从着手材料治理已有四年之久，虽对各个不同阶层材料治理有必然经验。但是做到一个专业材料员也有必然的差距。面临新的工期即将起头，我将全力认真做好每一项材料治理工作。
在此我也给监理部提一点小小的建议，在接手监理材料以来，目前公司没有治理材料员的指示，短缺一个正规的材料室，很多材料无处堆放，使不少材料丧失。工程材料形成和治理需要一个很长的历程，而且治理材料的人员也替换频繁，这样使下一个接手的很难做好治理工作。监理说话没20xx年即将过去，新的一年即将到来之际，总结在过去的半年中，自己所做的本职工作，从接手治理监理材料方面上，均有了不同程度的熟识和进步。
为确保工程技术资料和安全资料符合市政道路工程竣工验收资料标准及项目业主的规定要求。甲方将工程的所有技术资料的整理、收集、编制、备案工作承包给乙方，经双方充分协商达成如下协议：
一、承包范围：
乙方承包内容包括工程在建设单位所承包项目的所有的工程技术资料、安全生产、文明施工资料、质监存档资料、备案资料(因甲方或业主手续不齐不能备案与乙方无关)等相关资料的收集编制、整理、成档工作及材料送检、现场试块、试块留设工作。保证所有资料依据设计图纸、设计变更、现行施工规范规定、结合现场情况编制和装订成册;乙方承担的各项资料符合各主管单位对资料的验收及档案馆的存档规定。
二、承包内容及价格：
本工程所有竣工资料乙方采用按总价包干形式包干，包干价为结算总价的。结算总价已建设单位签认的结算书为准，包干价格中包含如下内容:1、本工程所有竣工资料的申报、收集、整理、编制、装订的所有费用。
2、原材料送检、试件、试块制作。(甲方配合乙方送检及承担材料试验费用)。
3、备案、档案馆资料存档的所有费用(包括协调费用)由甲方支付。
4、配合甲方签证资料的编辑打印。
5、乙方自带电脑、打印机、打印纸张及办公文具，甲方提供复印机及声像资料设备。
三、付款方式：
乙方设备人员进场编制资料，甲方预付乙方一万元启动资金。施工过程中甲方每月支付乙方4000元，施工工期不超过一年，工程竣工验收，拿到档案馆的初验证，支付资料承包价格总金额的80%，乙方所承包的所有资料全部整理备案归档移交建设单位后一次性付清所有余款，如因甲方或建设方手续问题影响施工单位不能备案，在竣工验收后三个月支付所有余款。
四、质量要求：
乙方必须按现行工程竣工资料的规范要求、强制性文件以及质监部和档案馆的要求整理、编制、装订，必须保证工程技术资料达到优良标准，符合质监、甲方、监理单位和档案馆的要求。
五、双方职责：
1、甲方职责：及时提供工程资料所需的各种文件;及时提供材料的三证资料，不能影响乙方的资料收集整理工作;积极配合乙方的资料工作与质监站等各主管单位的关系处理。免费提供方另支付每月20__元工资给乙方。
3、如甲方将分项工程对外进行分包时，分项资料由分包方完成，乙方配合整理存档。
4、本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，未尽事宜双方协商解决，同具同等法律效力。
甲方：___________。
____年_____月_____日。
今年以来，x公司坚决贯彻落实省、市公司“两化”建设工作部署和党风廉政建设工作要求，以实现“标准化、精益化”县供电企业为目标，以问题为导向，以指标管控为抓手，确保各项建设工作任务高目标引领、高质量落实、高效率推进。1至10月份，公司累计完成售电量1.9103亿千瓦时，完成年度计划的85.62%，同比增长12.48%，综合线损率累计完成8.24%，同比下降0.77%，电费回收100%，安全生产运行至11月25日达5583天，创历史新高。
党风廉政建设“基于内而见于外”，是企业内质外形建设成果和软实力的集中体现。现将公司在创建标杆单位过程中的几点做法总结如下：
成立以公司总经理为组长的领导小组，创建“8+2+1”工作方法（8个方案、2个通知、1个考核意见），确定9个方面重点工作，编制“八定”工作任务分解表（158条、401条措施），以工作联手包抓责任表和建设现场检查卡为抓手，按照领导干部“包干班组”责任制逐月填写《现场检查卡》，签订“两化”责任书30份，制订建设里程碑计划45项，下发周工作任务书21份，明确内容、责任，确保各项工作得到有序开展。
制订下发“找差距、补短板、盯目标、争突破”主题活动方案，落实“反违章、禁事故、保安全”活动，成立运检、营销、安全等9个攻关推进小组，编制“找、补、盯、争”分析报告、重点工作管控手册和指标季月分析报告，梳理细化问题25类、463条，建立问题治理销号机制（问题建档151条），以问题为导向，狠抓措施责任落实，实现问题闭环整改，省公司“飞行检查组”莅临的3个现场均被评为“无违章现场”。
建立市、县帮扶机制，通过专业标杆为引领，打造照金供电所特色和健全部室、班组、供电所基础资料。成立“四星级”供电所帮扶小组，编制指标管控三张表、“五位一体”等14种创建手册，428项规章制度有效分解成13个专业制度汇编，创建《标准化精益化县供电企业建设工作项目卡》149张，建立指标看板机制，按月开展指标“五步走”模式（分析比对、查找差距、制定目标、制定措施、落实执行），制作144项指标上墙月度管控表，通过测评数据在表中用“红、黄、绿”三种颜色标注短板、中间、优势指标，依托指标“冲刺”表和“双向评估表”实现指标动态更新管控和专业基础资料标准化。
严肃执行《供电所廉政风险防控实施细则》新文件）工作思路，坚持全面从严治党、依法从严治企，梳理明确各级廉政职责，细化完善廉政风险防控体系，积极开展党风党纪宣传教育，逐步强化党风廉政建设“两个责任”落地，为企业持续健康发展提供坚强保障。
部室、班组、供电所负责人为本部门党风廉政建设工作直接责任人。对照责任层级，完成了党总支书记与领导班子其他成员、分管领导与责任区各部室和供电所、供电所长与班组成员三个层级《党风廉政建设目标责任书》的签订工作，做到了“分工管理、分级负责、全员尽责”，确保压力层层传递、措施层层到位、责任一贯到底。为了使“监督责任”在公司更有效的深化履行，党总支充分调动纪律委员积极性，对照上级“监督责任”实施细则，结合公司实际制定纪律委员履责条款，发挥监督职能，确保“监督责任”在县公司落地有声。
公司将上级要求和自身实际有机结合，分别制定了廉洁文化建设和廉洁教育培训计划，各项活动要求更加具体，可操作性强。年初以来，以“两学一做”学习教育活动为依托，认真组织全体干部党员学习《准则》、《条例》、《问责条例》和习近平总书记系列讲话精神，以及省公司干部员工“四个十条”纪律规范等要求。累计开展领导班子成员集体学习6次，组织公司党员政治理论学习23次，党政主要负责人讲党课3次。公司将廉洁文化“四进”活动与“学党规、守党纪、作表率”主题廉洁教育有机结合，开展有公司特色的“七个一”活动，即一份廉洁答卷、一封廉洁家书、一张廉洁承诺、一堂廉政党课、一次警示教育、一条廉洁长廊、一个教育基地。通过各项活动的开展，将廉洁意识融入广大党员干部学习、工作和生活，全面营造“干事、干净”良好氛围。
按照《xx关于进一步加强明察暗访工作的意见》要求，落实三级协同查访机制，坚持纠建并举，以纠促建。实施以定期检查、抽查为主的常态化明察暗访。由公司领导带头，营销部、乡镇供电所管理部通力协作，对辖区内15个供电所开展循环式明察暗访53次，模拟报修22次，走访用户30余户，下发《明察暗访整改通知书》26份，整改问题6类32项，督促营业窗口优质服务水平全面得到提升。
坚持省公司《党风廉政建设主体责任和监督责任实施细则（试行）》、《党支部党风廉政建设主体责任实施细则》等重要文件为引领，不仅细化分解各项内容，还通过对廉政工作安排部署、风险防控、履职约谈、学习教育、明察暗访等十项重点工作进行具化和量化，使各项工作易开展、易考核，确保党风廉政建设各项工作取得实效。
借助地域资源，发挥“xx精神”，锤炼广大党员干部廉洁自律自觉性和主动性。制订了“照金党员教育基地培训方案”，组织县公司党员干部50余人，开展的党员教育经典培训和“五个一”微党课活动。配合市公司完成党员教育轮训13期，累计培训400余人次，其中与系统内兄弟单位交流学习8次。每月定期开展照金党代表工作室接待日活动，累计解决群众疑难问题45件、走村入户56户、回访重要客户28个，通过一系列活动开展，党员干部的廉洁自律意识得以强化，“照金精神”的“红色引擎”成效发挥显著。
要求辖区15个供电所把党风廉政建设纳入星级供电所创建过程，高标准严要求，统一资料盒、文件目录等内容，以省公司《供电所廉政风险防控实施细则》为根本，制定《供电所员工廉洁从业八不准》，并分别在所长办公室和营业大厅进行公示，广泛接受内部员工和社会群众的监督，强化农电员工队伍管理。重点对照“重大决策、岗位廉政、业务廉政、行风形象、违纪违法”等五大风险类型，公司班子成员和各部室负责人、供电所长等37人共梳理风险点116个，对照风险点有针对性的制定预防整改“八定”表，提出预控措施139条,并对涉及“人、财、物”的12个重点岗位人员进行复查，通过加大纪律约束和监督考核力度，加强问题督查整改，营造干事干净氛围。扎实组织开展“四风”问题整治情况“回头看”工作，结合公司工作实际，重点针对会风文风、公务接待、公务用车、办公用房和小型基建等9个方面，进行逐项梳理排查，确保自查工作不留死角、漏洞，做到立行立改，公务用车中推行派车单制度，加强车辆用油管理，有效控制了超油费行车问题的发生。严格贯彻执行“三重一大”事项决策制度，针对县公司领导班子成员职责分工调整、各类先进评选、供电所管理岗位调整、生产班组长内部调整等重大事项，班子成员均能够集体协商，相互沟通，共同决策，对集体讨论的事项，每个班子成员均做到亮明态度并记录在案，保证了各项决策依规科学，确保县公司各工作领域廉洁风险预防到位。
下阶段，公司将以打造党风廉政专业标杆为契机，巩固基础，厚值优势，引导促进各专业向典型标杆看齐，全面提升公司软实力。一是进一步加大党风廉政建设工作力度，把重点放在体系的构建和工作的创新上，持续深化“两个责任”在县公司落地，不断提升党员领导干部依法、公正、廉洁、高效的履职水平，并以更坚定的信心、更务实的作风、更高效的工作，逐步取得党风廉政建设工作的新成效。二是总结提炼专业标杆建设典型经验，打造特色优势，引导和促进安监、运检、营销等13个专业向典型看齐，强化上下协调帮扶机制，实现专业基础管理精益化。三是按照“找差距、补短板、盯目标、争突破”工作思路，对照144项验收评分标准，查漏补缺，坚持按月开展短板指标分析，按周落实提升措施，确保四季度指标大幅得到提升。
公司将以“标准化、精益化”县供电企业建设为契机，持续夯实基础管理，创新工作方法，不断提升党员领导干部依法、公正、廉洁、高效的履职水平和专业管理水平，为加快建设“一强三优”现代公司做出更大的贡献！
今天我们召开全局党风廉政建设工作部署会议。会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上的重要讲话精神，认真落实省纪委十一届二次全会、市纪委五届三次全会工作部署，安排我局今年的党风廉政建设工作，签订党风廉政建设责任书，以永远在路上的执着，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为全局工作顺利开展提供坚强保障。
始终聚焦“四风”，坚持扯袖咬耳，健全完善制度，各项工作取得了明显成效，在2018年全县县直领导班子综合考核中获得较好评价，成绩来之不易，我们需要倍加珍惜，再加努力。刚才，我们学习了讲话文件、签订了责任状。下面，就如何做好今年我局党风廉政建设工作，我讲三点意见：
全局党员干部要把全面贯彻落实党的十九大和十九届中纪委二次全会精神作为首要政治任务，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。
要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑；
深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明。
二要坚持使命引领和问题导向相统一；
三要坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一；
四要坚持行使权力和担当责任相统一；
五要坚持严格管理和关心信任相统一；
六要坚持党内监督和群众监督相统一。
二是全面从严治党必须持之以恒、毫不动摇；
三是坚持党的政治建设为统领，坚决维护党中央权威和集中统一领导；
四是锲而不舍落实中央八项规定精神，保持党同人民群众的血肉联系；
五是全面加强纪律建设，用严明的纪律管全党、治全党；
六是深化标本兼治，夺取反腐败斗争压倒性胜利。同时号召全党重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。习近平总书记讲话彰显着强烈的政治性、思想性、针对性，为推动全面从严治党向纵深发展提供了根本遵循、指明了正确方向。省委书记xxx围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话和十九届中央纪委二次全会精神，明确提出全省坚定不移全面从严治党的总体要求和主要任务。市委书记xxx强调以永远在路上的执着，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。
全面贯彻落实党的十九大、十九届中纪委二次全会和省纪委十一届二次全会、市纪委五届三次全会以及县纪委十四届三次全会决策部署，关键在于坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。我们务必时刻保持清醒头脑，将思想统一到中央、省委和市委、县委对当前党风廉政建设工作的科学判断上来，领会新精神、把握新要求、增强新认识，时刻紧绷党风廉政建设这根弦，不辱使命，在行动上抓铁有痕、在价值观上正本清源，切实将中纪委、省纪委和市纪委、县纪委全会精神学习好、领会好、宣传好，不折不扣地执行好。
尤其对违反中央八项规定精神问题严查重处，给予党纪政纪处分x万人；
严查纪检监察系统违纪违法案件，查处中纪委干部22人，全国纪检系统处分1万余人。归纳全国发生的腐败案例，主要表现为政治腐败和经济腐败相互交织，有的结党营私、拉票贿选、跑官要官、权钱交易，有的贪污贿赂、挪用私分，有的执法犯法、官商勾结、利益输送，有的违反中央八项规定精神、侵害群众利益，有的吃拿卡要、“小官大贪”，有的腐化堕落、作风糜烂，个别地区、系统表现为塌方式腐败、家族式腐败，触目惊心。我们要充分认识当前全国反腐败形势，深刻领会中央全面从严治党新要求，切实承担起党风廉政建设和反腐败的责任使命。
有的组织观念淡薄，自由主义严重；
有的股室、中心在一些工作上互不通气；
有的无所事事、指指点点；
有的事不关己，对待工作不闻不问；
有的在处理一些重要问题时，随心所欲，不请示、不报告等等。这些都严重影响了单位的整体形象，损害了市场主体利益，与当前政治生态要求极不和谐，大家要认真吸取过去的教训，切实增强政治自觉，把党风廉政建设和反腐败工作抓紧、抓实、抓出成效。
2019年是全面贯彻落实十九大精神的重要之年，也是推进“十三五”规划的关键之年，更是县委作风建设攻坚之年。我们要始终保持党风廉政建设和反腐败斗争的疾风厉势，强化政治担当，推动全面从严治党责任落到实处，做到“四个一以贯之”。
完善局全面从严治党责任制，定期召开班子会，研究责任落实情况。发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识，定期报告履行全面从严治党主体责任的情况。健全领导班子成员党风廉政建设负责制，严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设自觉融入到平常业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和股室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。明确班子成员责任。班子成员要严守政治纪律和政治规矩，主动担责，切实履行一岗双责，经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，注重抓常抓细抓早，参加分管股室党风廉政建设活动，每季开展一次廉政谈话，每半年对分管股室党员干部执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况进行监督检查，并向局书面报告一次党风廉政建设主体责任落实情况。明确股室负责人责任。股室负责人要扎实落实责任目标任务，对职责范围内的廉政建设了如指掌，对易生腐败薄弱环节加强监控，严格廉洁自律。局党建主责办要严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行“责任倒查”，做到失责必问、问责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，以“三会一课”为党的组织生活基本形式，学习掌握《准则》基本精神和《条例》基本要求。坚持逢会强调提醒，每季度组织干部观看廉政警示教育片。定期通报典型案例进行警示教育，开展心得体会交流。定期召开民主生活会，班子成员对照党章条例开展批评与自我批评，增强拒腐防变的自觉性。以反腐倡廉为主题，以“十九个党风廉政建设宣传月”活动为载体，继续深化廉政文化建设，丰富内容，创新形式，发挥廉政文化引领作用。四是开展法律教育。围绕推进法治建设，做好普法工作，开展法律学习活动，强化党员干部法治观念，引导广大党员干部在尊法、学法、守法、用法上作表率，大力营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法治环境。
紧盯“四风”问题新形势新动向，进一步健全监督机制，完善监督网络，畅通反映渠道。通过专题教育、专项督查、明查暗访、来信来访等形式，围绕元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日抓好监督，围绕生日、婚丧嫁娶操办日抓好监督，抓住“四风”具体问题，发现一个解决一个，坚决防止“四风”问题反弹回潮。认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，建立健全并严格执行公务接待、会议活动、服务承诺等方面的具体制度，严禁超标准接待，降低行政运行成本。推行财务公开制度，实行民主理财、阳光理财。加强党员干部日常行为的管理，通过实时追踪、适时督察、严格考核、反逼问效，及时发现和查纠工作中敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖等突出问题，维护公共资源局良好形象。简化工作程序，加强对招标文件审核、投标保证金管理、现场监管、投诉处理等关键环节的日常监管，规范公共资源交易市场秩序，进一步完善和规范各项制度，坚持依法行政，干净干事。
严格党的政治纪律，决不允许上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止。严格组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，坚决纠正自由主义、好人主义等现象，铁面执纪，确保纪律严肃性。对县委、县政府确立的十大重点工作，重点工程及时提醒催办，早办早结。加强落实执行班子会议决定检查督办，加大对干部个人重大事项报告日常监管。发扬钉钉子精神，一个节点一个节点的坚守，适时提醒要求。对上班迟到早退、上网购物、炒股、看视频、工作推诿扯皮、慢作为、不作为等违规违纪现象，利用局短信、微信群和qq群等平台，每周向全局干部职工发送作风信息。同时实行干部谈心谈话制度，了解掌握干部个人的思想动态、精神状态、生活状况，充分利用个别谈话、组织处理等方式，对苗头性、倾向性问题早打招呼早处理，防止小问题变成大问题,确保全局干部会干事、干成事、不出事。
近年来，公司全面落实党风廉政建设责任制，认真贯彻中央八项规定精神，进一步强化党委主体责任和纪委监督责任，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，努力构建了风清气正的政治生态。
建立公司廉洁风险防控工作是一项系统工程，需要循序渐进，不断拓展领域，逐步建立完善。在风险识别、评估、监测、控制等关键环节要合力而为，涵盖公司全员、全方位、全过程的风险管理工作机制、责任机制和考核机制，扎实推进公司党风廉政建设和反腐败工作。
公司从经营管理、财务资金、安全质量、物资采购、劳务分包、人员薪酬等管理环节入手，列出重点岗位，采取从项目部到分公司、从机关部门到公司后台的自下而上的方式查找风险。对重点岗位人员，根据岗位职责列出权力清单，对业务流程的关键点进行分析，找出存在的廉洁风险点。
为提高廉政风险点排查质量，着眼廉洁风险防控要素，确保重要风险点不遗漏，在风险点排查中采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方式。对自己行使职权的每个环节可能存在的风险点进行自查，对前后工作流程中的关键环节发生问题可能引发本岗位的廉政风险进行互查，以座谈会或发放调查问卷的形式，积极讨论分析本项目廉洁风险点，提出相应预防措施，形成一个闭环管理。
针对廉洁监督工作中的特殊环节，尤其是一线工程项目的工程管理、合同管理、劳务招标、物资采购、成本管理、业务分包等，重点排查风险防控薄弱环节，组织职能部门结合公司现行管理制度，深入分析在职能权力运用、职责履行、行为规范等方面存在的廉洁风险点。
公司廉洁风险防控是一个融预警、防范、监督、惩处、自律于一体的机制，主要是针对人、财、物等重点领域、关键环节以及重要岗位权力运行中的风险和管理中的薄弱环节，切实查找在思想道德、外部环境、制度机制和岗位职责等方面可能发生腐败行为的风险点，并采取针对性措施科学预防。
通过不断摸索完善，公司纪委建立了廉洁风险防控体系建设流程图：从制定廉洁风险防控实施方案到分阶段执行，从考核评价再到监控和优化修正实施方案，在公司内部形成了较为完善的廉政风险防控机制，达到了关口前移、预防为主、有效防范的预期效果，在公司内部既明确了日常管理和监督监控，也明确了考核评价和优化修正，形成一个闭环管理。
通过自下而上的廉政风险点排查，制定防控措施，使重点防控岗位达到三个明确：即公司纪委明确、机关后台明确、项目管理明确。把岗位可能存在的廉政风险，通过思想道德、岗位职责、工作流程、管理制度和外部环境五个方面的分析，建立廉洁风险点并予以公布，达到公司层面、机关后台、项目管理三方监督、阳光管理，进一步增强了干部职工廉洁自律意识。
通过廉政风险点防控工作，使纪检监察工作与公司日常生产经营工作有了紧密的联系渠道，找到了一个廉政建设日常管理、监督和检查工作的有效抓手和切入点。通过有针对性的检查，及时发现问题、采取措施、堵塞漏洞，从根本上改变过去纪检监察对公司日常生产经营工作监督不及时、监督不到位、监督无力或无从下手的状况。
公司纪委根据对各单位、项目的调研情况，结合实际，梳理出应建立的反腐倡廉制度清单，通过公司广讯通、“廉洁xx”qq群和“xx廉洁”微信业务群推送。公司所属各单位按期制定完善了各项制度或实施办法，形成公司纪检工作制度完善、基础扎实的良好局面。
开展风险点防控工作，核心在于防控，关键在于排查。围绕排查确定的各类风险点，公司有针对性地制定防范措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控体系。
公司纪委对党风廉政建设和反腐倡廉工作开展情况进行专项检查，对公司所属各单位廉洁风险点进行实时监控、动态管理，对日常检查中发现的问题，提出整改意见，在月度绩效奖中进行考核，强化制度执行力度。依据分级廉洁风险台账，细化、完善项目管理制度，建立跟踪检查机制和考核评价机制，并作为年度单位和个人评先的重要依据。
近年来，公司纪委开展了对劳务队伍、物资管理、小金库问题等方面的效能监察。公司修订了《公司招标采购监督管理办法》，规范物资管理招标，并参与招标监督，配合审计部对亏损项目进行审计。探索“制度+科技”反腐模式，实现流程网上固化，决策网上公开，资金网上运作，资源网上交易，监督网上实施，使权力公开透明运行。
公司认真贯彻落实“中央八项规定精神”及集团公司“十四项具体要求”和“十六条具体规定”，坚持作风建设与生产经营两手抓、双促进。对履职待遇管理、支出管理、预算管理、监督管理进行了详细规定，规范了管理干部的廉洁从业行为。坚持常年开展“四风问题”和中央八项规定自查工作和作风建设自查自纠活动，紧盯每个节假日，直面问题，较真碰硬，真督实查。
一季度以来，党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼党风廉政建设和反腐败斗争新形势，全面落实新时代党的建设总要求，对全体党员严格教育、严格管理、严格监督，积极营造风清气正干事创业的环境，切实打造企业创新发展的新引擎。
抓好常态化警示教育，定期通报违法违纪典型案例，组织观看《巡视利剑》、《褪色的人生》等5部廉政警示教育片，组织心得体会交流，引导官大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。
充分发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识；
将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和科室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员能够严守政治纪律和政治规矩，主动担责，经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对职责范围内的廉政建设了如指掌，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工作水平。
组织以“党风廉政大家谈反腐倡廉我有责”为主题的演讲比赛，依托微信平台搞好在线交流和讨论，增强广大员工参与反腐倡廉的积极性，大力营造浓厚的廉政氛围。
严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行“责任倒查”，做到失责必问、问责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。为加强关键岗位和关键人员的监督，开展廉政风险防控工作。持续强化回访工作力度，通过班组报装户数与系统核对，实时监控报装进度。同时安排专人负责每周对报装客户进行回访，杜绝有乱收费等违规办理业务的现象。建立优质服务和行风建设常态运行机制，每月报送月度工作情况和亮点参与考评，全面践行“两个十条”新举措，将工作起点放在与客户“零距离”沟通上。
严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力。严格执行“八项规定”，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动。经核查，一季度公司没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。
尽管开年以来，单位各项工作有了变化，作风有了改进，制度有了规范。同时我们也应该清醒地认识到，目前存在的问题不容乐观，不能回避。
有的组织观念淡薄，自由主义严重；
有的无所事事、指指点点；
有的事不关己，对待工作不闻不问；
有的在处理一些重要问题时，随心所欲，不请示、不报告。
深入贯彻落实党的十九大精神，忠诚履行党章赋予的政治责任，继续抓好党的十九大精神的学习，推动学习作风的转变，不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，打牢理想信念的根基，持续开展各项主题教育，推动上级各项决策部署落地生根。
深入剖析公司存在问题的原因，使全面加强党风廉政建设和反腐败工作有的放矢，着力解决理想信念不坚定、责任落实不到位、内部监督机制不完善、作风建设还需进一步加强的问题。
结合公司2019年各项工作推进全面从严治党向纵深发展，要把党的政治建设摆在首位，全面落实各级干部“一岗双责”责任，强化日常管理和监督，坚持不懈加大执纪审查力度，党员、干部要切实发挥带头作用当好表率。
案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂。李春城忏悔时感慨，“人生都是现场直播，没有办法重来”。这样的“金句”，又何尝不是对每一位党员干部的深刻警醒？……从白恩培、周本顺到李春城、蒋洁敏，再到郭伯雄、徐才厚，作为党一手培养起来的高级领导干部，他们在落马后所作的忏悔不可谓不真诚。然而，无论怎样反思，都无法弥补人生留下的遗憾，更无法挽回给党的事业带来的损失。事实表明，领导干部一旦在理想信仰的关口失守，一旦放松对自己及身边人的要求，就有极大可能被腐败细胞吞噬，沦落为党和人民的罪人。
按照省市委以案为鉴，加强警示教育工作的相关要求，今天我们在这里上一节廉政党课。希望大家通过深入学习典型案件，进一步增强心灵震撼教育，强化“底线思维”，做到遵规守纪。同时，也是对中央巡视组、省委巡视组及市委巡察组反馈意见的一次再推进，再落实，要坚持把抓整改落实与全面从严治党紧密结合起来，以发生在我们身边的典型违纪违法案件为鉴，深入开展专题警示教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为开展“不忘初心、牢记使命”主题教育打好基础。下面，我就以“以案为鉴，警钟长鸣，构筑全面从严治党的牢固防线”为题，结合我自己的所学、所思、所悟，与大家作以交流共勉。主要谈四个方面的问题：
“全面从严治党“是习近平总书记2014年12月在江苏考察时第一次提出来的，认真研讨习近平总书记系列重要讲话不难发现，在涉及党的建设问题时他多次强调“党要管党，从严治党”
xx年，中央巡视组到我省巡视。市委印发了《进一步做好中央巡视组反馈意见整改责任分工方案》，我县涉及x项长期整改任务。xx，市委巡察组对我县进行了巡察，反馈意见中指出了我县存在的xx个方面的突出问题。巡察意见反馈后，县委认真研究制定了整改方案，目前已经全部整改完成。
去年，县委成立了巡察办，并认真开展了工作，对x个乡镇、x个进行了常规巡察，发现了突出问题x个，目前正在整改当中。通过巡察及后期的明察暗访我们能发现，绝大多数单位部门，绝大多数干部在巡察后能认真加以整改落实，但也发现还有一些我行我素、顶风违纪的问题不同程度的存在。这些问题说明，我们在落实反馈意见整改上还不够全面彻底，责任压的还不够实，作风整顿工作还不够深入。
从严治党，才能治好党。如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不可避免地要被历史淘汰。这决不是危言耸听。”在党的群众路线教育实践活动总结大会上总书记指出：“历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，我们就越要增强忧患意识，越要从严治党，做到‘为之于未有，治之于未乱’，使我们党永远立于不败之地。全党同志必须在思想上真正明确，党的执政地位和领导地位并不是自然而然就能长期保持下去的，不管党、不抓党就有可能出问题甚至出大问题，结果不只是党的事业不能成功，还有亡党亡国的危险。”
坚持“老虎”“苍蝇”一起打，毫不留情地惩治腐败，体现的是从严治党；
开展“三严三实”专题教育，体现的是从严治党；
开展“两学一做”学习教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，体现的也是从严治党。全县各级党组织、广大党员干部必须要在思想上高度统一，政治上清醒坚定，行动上坚决有力，坚定不移把全面从严治党引向深入。
不会从先进典型中获得激励是可惜的，而不会从反面典型中汲取教训是可怕的。我们全县党员干部要借此机会，自觉以反面典型事例为镜鉴，时刻保持清醒与警惕，防微杜渐，自觉筑牢思想道德防线，牢记宗旨，廉洁自律，不辱使命。
一些党员干部走上犯罪道路，最根本的原因就是理想信念动摇，没有真正解决好人生观、价值观问题。从十八大以来全国查处的各类典型案件，包括“xxxx案”，我们能发现他们也曾有过理想、有过奋斗、有过追求，也做过不少有益于国家和人民的事，但是，随着权力越来越大，职位越来越高，私欲不断膨胀，最终走向犯罪的深渊，一失足成千古恨，组织惋惜、家人痛惜、自己悔恨，代价惨重。全县党员干部要从查处的典型案例中汲取教训，努力提高拒腐防变的意识，自觉做到防微杜渐，倍加珍惜来之不易的工作和生活。
或趣味低级，追求享受；
或贪婪成性，欲壑难填；
或目无法纪，胆大妄为；
或妄自尊大，独断专行。最终走上了自我毁灭的道路。以案为鉴，我们要加强道德修养，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节。严格执行廉洁自律的各项规定，算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康等每一笔账，管住“小节”，始终保持高尚品格。
欲如水，不遏则滔天”。作为党员领导干部，手中掌握着一定的公共权力，容易成为各种诱惑的“围猎”对象。要时刻提醒自己不贪不义之财，不干违法之事，秉公执法。一个人如果不廉洁，那他就不可能公正。党员干部要牢固树立“权力就是责任”，加强防范意识和自我保护意识，从日常工作做起，慎独、慎微，公道正派、为政廉洁。
许多反面典型在身陷囹圄、失去自由后，才知道守法的重要。《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》是规范党员干部从政行为的重要基础性党内法规，党员干部要严守法纪“红线”，恪守道德“底线”，严格自律、严守禁令，自觉遵守八项规定，坚决反对“四风”。要加强对党员领导干部的监督，严格落实基层单位、科室部门主要负责人“一岗双责”，严格执行诫勉谈话、民主生活会、党员领导干部述职述廉制度，把领导干部置于组织和群众的监督之下，置于党纪国法约束之下。
巡视是全面从严治党的利器，巡察是巡视工作向基层的进一步延伸，是密切党群干群关系、巩固党的执政基础的有效途径。去年，我们对部分乡镇和县直部门进行了常规巡察，可以说成效明显，今年，我们将继续对一部分单位和部门进行巡察，争取三年内全部巡察一遍。巡视巡察是方法，整改落实是关键。无论是中央巡视组、市委巡察组反馈的意见，还是我县专项检查发现的问题，都要高度重视，切实抓好整改落实。
对中央巡视组反馈意见及市委巡察组反馈的意见、县委专项检查发现的问题，要主动认领，建立台账，逐条整改，严格问责。要以整改工作为抓手，持续深入反“四风”、转作风，营造心往一处想、劲往一处使，万众一心推动改革发展的浓厚氛围。
少数党员干部自律意识不强，存在酒驾、公车私用、还有公款吃喝问题；
少数基层党组织党的领导弱化，党建工作制度执行不严，党风廉政建设主体责任落实不到位，民主集中制发挥不好等问题。针对这些问题，各级党组织要牢固树立不管党治党就是严重失职的理念，一条也不能含糊、一件也不能放过。通过上次巡察我们发现，总的来看基层单位党建工作好于县直部门。这一问题必须认真加以整改。各级党组织书记要认真履行第一责任人职责，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用，从严从实抓好党建、领好班子、带好队伍。班子成员要切实履行好“一岗双责”，坚持抓业务与抓党建相结合、管人管事与管思想管作风相结合。县纪委要认真履行监督责任，聚焦主责主业，坚持纪在法前、纪严于法，敢于较真，注重日常，抓早抓小，特别是在巡视巡察整改中，要全方位加强监督、跟踪问效，做到工作无遗漏、监督无盲区、执纪无空当。民主集中制是党的根本组织原则和领导制度。发挥好民主集中制的制度优势，才能充分调动各级党组织和广大党员的积极性，才能保证党的决策正确和有效实施，增强党的纪律和战斗力。在检查过程中，我们发现有的单位主要领导大包大揽、任意承诺，重要决策事项不经会议集体讨论研究，不公开、不透明等问题。这些问题都必须切实加以解决。各级领导干部特别是主要领导干部要带头执行民主集中制。公车私用、公款吃喝、婚丧事大操大办看似小事儿，但群众感受最直接，这些“微腐败”也会成为“大祸害”。要定期梳理侵害群众利益的不正之风和腐败问题的线索，加大查处力度。要有重点地选择几个群众反映强烈的突出问题，开展专项检查，严肃查处。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把各级领导班子建设放在首要位置，优化班子结构，充实班子力量，不断提高选人用人的公信度。要建立以党建和发展为主的干部综合考核评价机制，坚持基层一线培养选拔任用干部，严格落实领导干部能上能下相关制度。
巡察反映的问题，有一些我们已经整改，但有的整改后依然不尽如意，有一些需要长期坚持。各级党组织是整改责任主体，党组织书记是第一责任人，要一级抓一级，把整改责任压实到岗、传导到人，确保事事有人抓，件件有着落。要建立整改问题清单、任务清单、责任清单，明确时间表和路线图，解决一个、销号一个、巩固一个。特别是林场所、农场，要重新对照专项检查的反馈意见，一项一项对照，一项一项检查整改成效，确保反馈问题全部整改到位。
四、要持续不断改进干部作风。
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央以作风建设开局起步，抓住了党的建设的关键问题，全党上下出现一股新风正气。
加强法治意识教育，引导党员干部树立法治理念，学法、知法、懂法、用法；
加强勤政廉政教育，引导领导干部自警自励，始终做到清正廉洁。
加强和改进领导干部作风建设，核心是增进群众感情，密切党和人民群众的血肉联系。要牢记习近平总书记倡导的，人民群众的美好愿望，就是我们工作的奋斗目标。切实解决好群众反映强烈的民生问题，维护好人民群众的根本利益。要深入群众，多听来自人民群众的呼声，多想人民群众的感受，多看人民群众的生活状况，了解人民群众所思所愿、所忧所困，发现我们工作的差距和不足。
要坚决整治“上有政策、下有对策”、打擦边球等行为，坚持以好的作风抓作风、以实的办法抓落实。要注重总结经验，特别是对经常出现的问题要从规律上找原因，对反复发生的问题要从制度上找原因，对长期存在的问题要从主观上找原因，抓住问题实质，找准思想根源，提出从源头上防治的办法和措施，着力健全长效机制，推动作风整顿深入开展。
作风整顿工作中要对那些切实可行的做法，既要在工作实践中长期坚持，又要注意进一步总结完善，抓好固化，使之成为工作遵循。从当前的情况看，中央和省市委抓作风建设的制度比较完善，在我们林业局的层面就是要抓好制度的执行和落实。各级党员干部特别是领导干部一定要带头执行制度，要求别人做到的自己带头做到，要求别人不做的自己坚决不做，坚决做到制度面前人人平等，执行制度没有例外，确保作风建设的各项规定落到实处。
组织人事部门要把作风整顿情况纳入领导干部年度考核的重要内容。要以权力集中领域和部门为重点，加强对权力运行的监督和制约。要以重要节日、重大活动等时间为重点，多形式、多层次地开展监督检查，防止不良风气的发生。对监督检查中发现或群众反映的领导干部作风方面的问题，要迅速核查。特别对违反中央八项规定的行为以及其他“庸、懒、散、慢、差、拖、混”等不良风气要敢于碰硬，做到发现一起、查处一起、问责一起，典型案件要公开曝光，教育警示广大党员干部。对有令不行、有禁不止、顶风违纪、社会影响恶劣的，除依纪依规从严处理直接责任人外，还要按照党风廉政建设责任制规定，严肃追究有关领导干部的责任，以严明的纪律督促党员干部转变作风、树好形象。
总之，反腐倡廉必须常抓不懈、拒腐防变必须警钟长鸣。我们要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚决贯彻落实党的十九大各项部署要求，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供坚强的政治保证。
在年度工作展开之际，我们召开一次落实党风廉政建设主体责任工作会议，主要目的是层层传导落实主体责任压力，进一步强化各单位抓党风廉政建设的政治意识、责任意识和担当意识，告诉同志们哪些事情必须做、认真做，哪些事情不应做、坚决不能做。下面，我就围绕落实党风廉政建设主体责任讲三个方面的意见，与大家共勉。
落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，是以习近平同志为核心的中央领导集体科学判断当前反腐败斗争形势作出的重大决策，是对惩治和预防腐败规律的深刻认识和战略思考，是加强党风廉政建设的重要制度性安排。党委的主体责任是由党委的领导地位和党委统一领导党风廉政建设工作的主体定位所决定的。党委能否落实好主体责任，直接关系党风廉政建设的成效。
《论语·颜渊篇》中曾有这样一段话，讲的是孔子的弟子子贡问怎样治理国家。孔子说：“粮食充足，军备充足，老百姓信任统治者。”子贡问：“如果不得不去掉一项，那么在三项中先去掉哪一项呢？”孔子说：“去掉军备。”子贡又问：“如果不得不再去掉一项，那么这两项中去掉哪一项呢？”孔子说：“去掉粮食。自古以来人总是要死的，如果老百姓对统治者不信任，那么国家就不能存在了。”党的十八大以来，党中央为什么要以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底？结合当前严峻的反腐败斗争形势看，塌方式腐败、系统性腐败、家族式腐败不断发生，一个个大老虎被揭露出来，数量之多、频率之高，令人触目惊心。如果现在我们再不从严治党、铁腕治吏，将有脱离人民群众，失去党心民心、亡党亡国的危险，这绝不是危言耸听。在落实党风廉政建设主体责任上，我们一定要做清醒人、明白人，真正把担子担起来，种好“责任田”。
习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上发表重要讲话，深刻分析反腐败斗争形势，提出当前和今后一个时期的任务目标，“要深化标本兼治，夺取反腐败斗争压倒性胜利”。去年年底，x书记在主持全省基层党建工作述职评议大会时讲到，x。前不久，省委常委、x市委书记x到我市调研主体责任落实工作时强调，落实“四个全面”战略布局，最关键、最重要的是全面从严治党，各级党委（党组）和党员领导干部要自觉按照中央、省委、市委的统一部署，牢固树立“抓党建是最大的政绩和第一责任”的理念，以敢于担当的精神抓好“两个责任”落实。去年以来，市委书记逢会必讲“两个责任”，要求我们带头从严治党，压实管党责任，凝聚党心民心。这些要求，体现了从中央到地方对落实党风廉政建设主体责任的高度重视，也为我们在新常态下抓好主体责任落实提供了重要遵循。
另一方面，也警醒我们，目前滋生腐败的土壤依然存在，作风顽疾还未根除，落实主体责任只能更紧、不能放松。在座的同志们一定要头脑清醒、态度坚定、旗帜鲜明，严格按照“一岗双责”的要求，始终绷紧落实主体责任这根弦，层层传导压力、层层抓好落实，努力形成党风廉政建设和反腐败斗争工作新常态。
落实党委主体责任是党风廉政建设取得成效的决定性因素。从总体上看，当前，我们各部门无论是在思想认识、责任落实上，还是在改进作风、建章立制上，都取得了一定的成效，也还存在一些亟待解决的问题：
对贯彻落实党风廉政建设责任制仅仅满足于一般的口头表态、签责任书，认为这样就算履行了第一责任，很少直接过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作。有的部门班子成员对落实“两个责任”没有认真学习领会，没有搞清楚该负什么的责任、该履行什么样的职责，甚至把落实党风廉政建设责任制等同于其他单项工作。
有的同志新办法不会用，硬办法不敢用，管不住、管不好。
摘要：当前，随着市场经济环境的需求，高等教育规模快速扩大，我国已步入高等教育“大众化”阶段。建设一支高素质的教师队伍是时代的迫切需求。市场经济对师德师风建设产生种种负面影响。本文分析了当前高校师德师风建设面临的热点难点问题，并结合高等教育规律提出了解决办法。
目前，随着高等教育规模快速扩大，我国已步入高等教育“大众化”阶段，在高校教师数量增长的同时，教师队伍的结构也发生了很大变化，尤其是年轻化、高学历等教师的比重明显增加，加强师德建设是教育使命和教师职责的必然要求。本文旨在分析研判师德师风建设的内涵，剖析市场经济对师德师风建设产生种种负面影响，分析师德师风建设面临的热点难点问题，并就有关问题提出相应的解决办法。
1.高校师德师风建设的内涵。师德师风是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德规范的总和，是一所高校办学精神和办学理念等大学文化的集中体现，是学校生存与发展的希望与动力所在。2011年4月24日，胡锦涛在庆祝清华大学建校100周年大会上指出，广大高校教师要切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责，做学生健康成长的指导者和引路人。这对高校教师提出了明确要求，也提出了新时期高校师德师风建设的努力方向。师德师风建设的思想基础是热爱教育事业，献身教育事业。教师在投身于这项事业之初就要立志献身教育事业，把毕生心血挥洒在讲台上，做到学高为范、身正为师，严格要求自己，珍惜荣誉，在学生和家长心目中树起为人师表的丰碑。师德师风建设的基本要求是严慈、严格、严谨。教师要关爱学生发展，关心学生生活，关注学生情操，严格要求学生，尽最大努力让每一个学生都成长成才，成为学生的良师益友，成为同事的教书育人楷模。师德师风建设的核心是为人师表。教育工作者的成长历程也是高等教育规律的反映。首先是在求学中实现从学生到教师的蜕变过程，其次是在教书育人工作中继续接受教育，着重提高教师为人师表的形象意识，做到处处以身作则，像希望学生如何对待自己那样去对待学生。师德师风建设的中心内容是严谨治学、教书育人。作为一名高校教师既要有较高的科研水平，能够占领学术制高点，又要具有在一线从事。
教学。
的经验，能够将学术理论转化成课堂教学内容。也就是做到学术顶天和育人立地。师德师风建设旨在培养社会主义合格建设者和可靠接班人。高校教师不仅是教书匠更是教育家，是为国家培养高级专门人才的工程师。高校教师的师德师风在很大程度上决定了工程师的人才培养水平，因此，做大学生灵魂的工程师就是对高校教师提出的根本要求。也是高校师德师风建设的核心内涵。
2.市场经济环境下师德师风建设受到的冲击。市场经济对高校的影响和冲击是不以人们意志为转移的客观事实。首先，高校教师是一个生活在经济社会中的人，他们的世界观、人生观、价值观是与其所处的社会环境相适应的。市场经济发展带来的利益至上理念对大学生的人生观与价值观倾向带来消极影响。其次，高校教师传授的知识应该与时俱进，与社会需要相适应，教学方式僵化、教学内容缺乏时代性等问题容易使学生失去学习动力，对上课感到厌倦，转而通过网络获取肤浅的知识，教育教学受到极大的冲击。在社会主义市场经济体制下，物质产品分配的基本方式是按劳分配。这其中就有一个劳动价值的问题。马克思主义价值观认为，价值是劳动的尺度，它体现了商品所包含的社会必要劳动，反映一个人的劳动对社会贡献的大小和社会对其劳动成果的肯定。教师的教学活动也是一种劳动，理所当然地应该得到应有的报酬，得到社会的肯定。教师劳动成果具有长期性、复杂性的特点，工作的艰巨性还不为大家所知道和理解，艰辛劳动没有得到应有的报酬。早在1994年1月1日实施的教师法第二十五条明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”然而，到目前为止，19年未实现这一目标。因此，回归劳动价值本位，增加教师待遇，减轻社会压力，让教学活动劳有所值，是解决师德师风问题的市场经济体制性需要。这将充分提升教师的事业心和责任感，使市场经济环境对师德师风建设的冲击降到最低。
当前高校教学活动呈现层次性、差异性、物质利益性，这是与道德观念随着市场经济发展的变化趋势相一致的，因此，师德师风建设不能只停留在传统观念的认知层面，还要直接面对纷繁复杂的热点与难点问题。
1.高校教师职业行为对一定物质利益的追求冲击传统师德师风精神。物质利益的追求是功利价值观念的集中体现，这也是市场经济下的合法规则，在当今社会，追求一定的物质利益是合情合理的，也符合马克思主义的社会主义经济法则。尤其是高校教师群体代表了知识阶级的高层，高校教师更有理由生活得更加有尊严，更加舒适，这既是现实需要也是社会尊重知识的重要体现。在整个高校教师队伍中，整体面貌是好的，几十年来为国家培养了大量的社会主义建设者和接班人，常年工作在教师一线岗位上，爱岗敬业、无私奉献的教师占绝大多数。当然，在社会主义市场经济发展过程中，也有一小部分教师丢掉了职业的自豪感和神圣感，面对不满意的待遇，选择了懒散工作、敷衍教学，选择了平庸工作，出勤不出力，事不关己高高挂起的心态日渐增强；还有的教师随意调课停课，找学生代课，自己用更多的时间进行社会兼职，或者完全从事有偿的横向课题服务活动，不认真上课；更有教师将上课作为了传递消极思想的平台，将不满情绪感染给学生，让学生对社会认识产生迷惑。最终这种行为对教师敬业精神和责任感带来很大冲击。
2.高校师德师风的建设制度不完善，缺乏整体规划和有效活动载体。目前的教师职称评定重科研轻教学倾向比较严重。教师从事科研是提高学术水平和眼光，实现自身价值的需要，但不应该以忽视教师的教书育人天职为代价。如果没有科学的师德师风建设制度，尤其是职称考评制度的长期偏离，那么势必影响教师的积极性，形成错误的导向，成为师德师风下滑的制度推手。高校教师在长期的压力之下势必会在教学积极性上受到打击，高校的师德师风建设将受到严重的影响。因此，教师职称评等的制度亟待改革和完善。与此同时，高校教学只注重了课堂，而对教学研环节缺乏整体规划，教师的教学活动又受到职称评定所消耗时间和精力的影响，因此教学散漫、备课不充分等问题在一些教师身上体现出来，尤其是缺乏长期教学经验的年轻教师更加困惑如何平衡科研与教学，大家只能各自为战，在教学与科研中艰难前行。相反，诸如集体备课等传统教学活动很少开展，师德师风建设缺乏有效活动载体。
3.高校教师师德师风建设缺乏有效的监督、管理与考核机制。高校师德师风建设体系不是一朝一夕就能完成的，体系的运行随着环境的改变会面临不同的问题，因此，对师德师风建设的监督与管理是常态化的工作，要坚持理论与实际相结合。在有制度保障的前提下，学校可以根据师德师风建设的需要进行工作调整，比如深化校领导听课、领导干部兼任班主任、教授委员会评课、教学质量的学生信息反馈等制度的实施细则。同时加强师德师风的激励机制，让激励措施在解决教学问题上发挥实效，让师德师风建设的考核落到实处。
4.高校教师师德师风培训力度不够，正确的导向机制不够系统。师德师风建设理论和礼仪知识规范教育是提升高校教师师德意识的前提，通过深入的学习教育，师德意识能上升为师德意志，能形成师德观念，能体现师德价值。因忙于安排教学科研具体工作，很多高校教师没有深入的思考和理论认知，因此，这是当前高校教师队伍提升自身素质的迫切要求。另外，师德意识转化到师德行为中也存在很多亟待解决的问题，其中，正确的导向机制最迫切，对教师的在职培训与出国深造等形式应该更好地融入师德建设的活动，尤其是对青年教师的引导，应该更侧重做好师德行为。从而完善师德师风培训机制，形成科学合理的教育培训与行为示范系统。
5.高校青年教师师德师风建问题突出，人文修养和教育情怀仍需培养。从目前我国的教育现状和大量的教育实践来看，大多数青年教师的师德师风总体上是好的。青年教师普遍有高学历、深潜力和强适应能力，他们更具有时代特征，能与社会发展脉搏相适应，能更新知识结构，对教师队伍整体素质起到提升作用，但是在专业化教育越来越细化的今天，很多高校教师缺乏必要的人文知识，尤其是年轻教师对学生教育、关心、爱护、尊重、鼓励不够，存在着教书与育人两回事的错误观念。学校的期望要求与青年教师群体在高校所发挥作用还有一定的差距。
三、
在高校不断扩招的前提下，高校面临师资短缺、办学条件与现实需要不匹配等诸多问题，高校师德师风建设的提升更是面临很多困难，但是决不能无视当前的热点难点问题，应积极主动地应对。
1.是要建立健全师德师风建设引领机制，完善培训体系。以精心培育高校教师的人格魅力和时代精神为突破头，加强高校教师师德建设的长效机制，塑造高校教师的师德意识、师德观念和师德价值。在师资队伍建设计划中，直接将师德师风培养作为重要环节应组织实施，制订明确的培养方案和实施计划，用完善的体制机制对师德师风进行长期的建设，在教学实践中不断丰富内涵，集中全体教师的智慧建设长效机制，让高尚的教育价值观成为全体教师的最高追求。
2.是要加强师德师风的长期培育，强化常态化建设。如上所述，师德师风的建设是一个长期而艰巨的任务，不能一蹴而就，也不能束之高阁，需要扎扎实实地从日常做起。这要求我们从高校教师职业形象的提升入手，强化日常的职业教育和思想政治理论学习的结合，将职业责任和职业纪律的教育内化到教师的职业行为中。尤其是对新加入教师队伍的青年教师要进行更加耐心和长期的培养，使他们的师德师风能尽快适应日益变化的教学需要。
3.是突出师德师风典型的引领作用，夯实导向机制。榜样的力量是无穷的，高校师德师风中涌现出的先进典型同样具有无穷的力量。要适时组织以树师表形象、树师德典型为主题的交流活动，大力宣传长期默默工作在教学一线教师师德，让全体教师自觉站在维护学校良好师德风气的旗帜之下。近年来，山东农业大学在新进教师的培训中进行示范课的讲演和生动事例的展示，这一举措取得了十分明显的效果。
4.是建立师德师风考核评价指标体系，规范激励机制。高校师德师风建设的评价关系到教师的切身利益和学校的长期发展，需要在坚持公平、公正、公开的基础上做到公认和客观。因此要建立科学合理的师德师风建设考核考评指标体系，每个考核指标既要便于量化又要充分反映师德师风建设状况。考核工作要注意将严肃性和灵活性相结合，避免随意性和盲目性，让考核结果更加权威，能立得住，信得过。在此基础上，以考核结果为依据，进行师德先进个人的表彰，并将表彰与职称评定结合起来。
5.是完善师德师风监督管理体系，做好信息反馈。高校教师师德师风建设涉及面广，影响重大，是一个复杂的系统工程，工作成效的好坏与监督机制是否合理有密切的关系。监督管理体系本身既有自律又有他律，还有环境育人的因素。自律是指教师本身的师德行为，这是监督管理的第一层面，他律包括了学校、同行和学生三个方面的师德监督网络，这是第二层面。只有在两个层面的监督管理相互配合的情况下才能实现高效运转的监督管理体系。
总之，高校师德师风建设是大家普遍关心的高校管理问题，也是一项关乎高等教育发展成败的事业。尤其是在市场经济条件下，正视师德师风建设的热点难点问题，建立健全师德师风建设引领机制，加强师德师风的长期培育，突出师德师风典型的引领作用，建立师德师风考核评价指标体系，完善师德师风监督管理体系是最基本的应对策略。
用“最美”精神构建“美丽中国”
作为中华儿女，当我们习惯于用各种溢美之词赞美40多年经济的平稳快速发展并沉浸在改革开放所取得的巨大成就时，却无法用一个简单的短语去品评当下的社会道德。
因为就在眼前，有着这样的现实——社会保障任重道远，食品安全不容忽视，自然环境保护在即，诚信体系亟待完善。然而，就在不少人感慨道德滑坡并为之担忧的时候，一股强大的力量喷涌而出，以最美教师、最美司机、最美妈妈、最美法官、最美护士等“最美”形式展现在世人面前，耸立起了一块道德丰碑，展现出了全体国人推动“美丽中国”建设的强大自信。
成熟的社会道德体系，是“美丽”精神内涵的外延和内展，既有特殊时期道德伤口的自愈能力，也有平淡岁月中文明的灌溉功能。近几年，我们遭遇过南方冰雪灾害，汶川大地震，玉树大地震等自然灾害，就在去年北京还经历了61年不遇的大暴雨。但在灾难面前，众志成城的努力、无比热情的鼓励、积极无私的援助、令人动容的举动，恰如其分地体现出灾难无情人有情的道德特质，让我们道德精神受到了一次次洗礼。
既看长远，也看平时。那些被冠以“最美”的人们，在平凡的岁月里坚守着道德底线，张扬着“路人之德”，演绎着“最美”精神，支撑着“道德高地”，推动着“美丽”建设。这些特殊时刻的特殊关怀，汇聚成道德良知的湖泊江海，潜移默化、润泽于心、全面滋养，给予我们每个人的不仅仅是信心，还有展望未来、迎难而上、长期奋进的勇气。
面对问题，我们不能以偏概全，单纯地从某个角度去认知；更不能全盘否定，以一概不论的方式去看待。经济的多元发展，带来的是道德标准的多样化，随之而来的是美丽创建的多视角、多途径。其评定的标准，当以价值基准为落脚点予以考量；其价值的底蕴，当以对生命和社会财富的尊重作为准则；其责任的底线，当以坚守最低标准捍卫基本底线为要求。
不难理解，任何超越公共利益底线，为自己或他人牟取利益的行为，都是对“美丽”价值的背离；任何违反公共秩序，破坏行业正常经营的行为，都是对“美丽”标准的背弃；任何不爱惜岗位，对工作不负责任的行为，都是对“美丽”规则的违背；任何不尊重人民，对群众需求冷眼旁观的行为，都是对“美丽”宗旨的偏移„„漠视责任，放任自流，无视道德良知，绝不是和谐和法治范畴下的理性选择，更不是“美丽”精神所倡导的。更多的时候，我们都应该以“最美”精神为航向，以“美丽中国”为建设目标，从平凡的岗位开始，从点滴的小事做起，在平淡岁月中始终抱有对最高限度道德的崇敬之情，同时也时刻具备对最低限度道德的守持之意，甘做一名平凡的“美丽”精神传播者。
“千里之行，始于足下。”如果一个人在平凡岗位上始终勤恳敬业、无私奉献，亦不失为对“美丽”的坚守；倘若一个人用生命捍卫他人的生命与尊严，也应当是对“美丽”的秉承；假使一个人在实践中始终把国家人民利益视作高于一切，更是对“美丽”的传承和延续。“最美”精神是“美丽中国”建设的内在价值展现，看似出生草根，却是最为纯粹、最为质朴的社会道德文明精神力量的凝炼，还是社会文明发展进步并持续繁荣的精神支撑，可谓“美丽中国”建设长期推进的思想根基。
荷马曾经说过：“惟仁德才能永远屹立不摇。”对大多数人而言，终其一生都很难有机会经历这样或者那样的特殊事件。但长期以来我们所提倡并颂扬的“最美”不仅仅体现在为人处事的某个节点，也凸显于把握自我的整个过程。如果我们每个人都能立足自身，坚守住道德良知的底线，不断播撒道德文明的种子，我们的社会就会构筑起更加坚实的“最美”道德底线，并时刻散发出“美丽中国”强大的文明力量。
解读“最美”精神争做最美公仆。
四川省绵阳市安县人力资源和社会保障局吴洋。
发布时间:2013年10月16日10:17|来源：共产党员网。
[字号大中小][打印][举报/纠错]“最美”一词，通过寻找“最美乡村教师”，“寻找最美村官”频繁传入人们的耳际、闪现在人们的视线之中。在社会保障任重道远，食品安全不容忽视，自然环境保护在即，诚信体系亟待完善背景下，在不少人感慨道德滑坡并为之担忧的现实中，最美女孩、最美妈妈、最美女教师、最美司机、最美村官、最美副县长、最美消防员„„汇聚成一股强大的力量喷涌而出，激发起全社会广泛共鸣。我们一次次被最美的行为所感动，被最美的灵魂所感染，我们今天对最美的呼唤，就是呼唤每一名党员释放道德光芒的点滴行动，呼唤每一名干部对于社会主义核心价值观的大力弘扬和自觉传承。通过个人的自觉行动，解读最美精神，高举最美的精神火炬，做“最美”人民公仆，凝聚民族复兴的中国力量。
坚守平凡是“最美”精神的本质要求。“最美”不是属于英雄的称号，而是平凡者的荣耀。无论是之前的最美司机吴斌、最美教师张丽莉，抑或是心系民众的最美副县长兰辉，因公殉职的最美消防员刘洪魁，都是工作在普通岗位上的平凡人。对于广大党员干部来说，“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。如果党员干部不把自己当成“普通人”，势必就会自以为是、高高在上，说话、办事与群众格格不入，听不进群众的声音，久而久之必然脱离群众。党员干部坚守“平凡”首要在于深化认识“平凡”，把平凡当成一种精神境界，一种思想修养，一种政治责任，一种道德力量。时刻不忘人民公仆本色，始终坚守一颗平常心，事情不讲排场、不做虚功，不追求个人的“特权”，对自己严格教育、严格要求、严格约束，清清白白做人，干干净净为官。其次，党员干部坚守平凡要学会把自己放“低”，把群众“举”高，俯下身子，放下“架子”，不把个人意志和利益凌驾于群众之上，真正急群众之所急、想群众之所想、解群众之所困，准确把握群众的意愿、要求、呼声，在决策时充分反映民意、顺应民心，让人民群众欢心、舒心、称心。从而在“平凡”的岗位上，创造出“不平凡”的业绩。
无私奉献是最美精神的时代内涵。无私奉献是“最美”精神必备的道德光芒和行动理念。最美的人物的最大共同点就在于无私奉献。奉献精神作为我们党的优良传统，在改革关键期、经济转型期、矛盾凸显期的今天，更是党员干部在平常岁月中填平“道德洼地”，旗帜鲜明地占领“道德高地”，充分地显现道德良知的引导力量，凝聚信心消弭各种社会负能量，用“最美”精神构建“美丽中国”强大武器。它既体现了党员道德修养的根本要求，又体现了中华民族传统美德与时代精神的统一。党员干部要具备良好的道德品质和刚正气节，无私奉献正是这种高尚的道德修养的重要内容。一方面，党员女干部要通过“立德”树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，坚定社会主义、共产主义的理想信念，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。另一方面，党员干部要在执政的考验面前，清楚手中的权力是人民赋予的，经受住困难的磨练，更要经受住成长顺利的考验，达到甘当人梯、甘为基石的精神境界，从而牢牢把握“最美”精神的时代内涵，始终保持最美公仆的铮铮铁骨和浩然正气。
凝聚力量是最美精神的意义所在。古语云，大德之行，必有大治。道德在人类社会的发展和进步中具有重要的作用无需赘言，最美精神作为一种社会道德标志，更应该成为广大党员干部追求奋斗的目标。正如习近平总书记在会见第四届全国道德模范及提名奖获得者时所强调的：要弘扬真善美，传播正能量，激励人民群众崇德向善、见贤思齐，鼓励全社会积善成德、明德惟馨，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起强大的精神力量和有力的道德支撑。”在新的历史条件下，党员干部一方面要带头学习“最美”精神，通过不断学习最美的道德理念，最美的行动理念，最美的本质内涵，深化认识道德修养对个人、对社会、对国家的重要作用。从而坚定信念，牢记宗旨，树立权为民所用，情为民所系，利为民所谋的正确理念；要不断加强道德修养以平常心处世，以高标准自律，凡事出以公心，为民力求实效。另一方面，党员干部要用行动弘扬“最美”精神，要把“最美”精神贯穿党员干部实践的过程中，体现在日常生活的言行上，在改造客观世界的同时改造主观世界，以改造主观世界的成效来推动客观世界的改造，从实践党的宗旨和推动党的事业的高度，以高尚的品格、突出的业绩、无私的情怀实施有效的领导，认认真真、坚持不懈地落实到为民务实的具体行动中，锻造新时期共产党人的最美公仆形象，凝聚起“最美”的强大道德力量，构筑起更加坚实的“最美”道德底线，并时刻散发出“美丽中国”强大的文明力量，为实现中华民族的伟大复兴提供强大的精神支撑。
近段时间以来，有一种“最美精神”在祖国大地兴起、开花、芳香，并广泛、深入传颂、传播，每时每刻都在影响、感化、教育、陶冶着广大人民群众的心灵。“最美精神”成了名词、热词、颂词、美词、光荣词、振兴人心词、感动肺腑词等等，不曾是吗？华夏大地由“最美人物”频出“最美精神”之光、之花、之彩，这里有为救落水儿童而献出生命的“最美军官”沈星，勇救落水群众的“最美军人”谢国红，在公交车上浴血斗歹徒的“最美退伍军人”蒋瑞峰，身怀六甲下水救人的“最美孕妇”彭伟平，发现儿童坠落主动托举救人的“最美路人”周冲、邓雄飞等。近日，中央文明委在众多“最美人”中，特别推出了为救学生被客车撞倒辗伤的“最美女教师”张丽莉，负重伤后坚持保证乘客安全的“最美司机”吴斌，三闯火海排险救人的“最美警卫战士”高铁成等等。“最美精神”犹如盛开的花朵，竞相绽放，争奇斗艳。这是一个美不胜收、心灵感动中华儿女的日日夜夜；这是一个盛赞“最美精神”、传递“最美精神”的红色七月。透过“最美之人”的感人壮举，聆听“最美之人”的心声，抚摸“最美之人”的高大身躯，再让我们贴近“最美之人”，走近“最美之人”，汇集“最美之人”，很自然地为亿万人民展现、展示、展出“七性”来。对于这“七性”，很值得一提、大写、传颂，应大力宏扬中华民族的人文精神、文明精神、民族精神、时代精神。
一、典型性。“最美精神”何为珍贵、贵重？在于它的典型性。近些年来，道德滑坡，雷锋精神不见了，做好人好事的少了，真善美与假恶丑出现了颠倒，随之而来的是人品、社会公德、社会风气出现了裂变。今日，“最美精神”的出现、涌现、呈现，具有先进性、继承性、创新性、导向性，教育性，一句话为典型性。这种典型性是精神文明的新高度，是社会主义道德发展的新高度，是正义、公平、尊严和大义凛然、见义勇为时代性的新高度。这种高度多了、广了、美了，社会的“人情冷漠”会变成“人亲情浓”，社会的“行为失范”会变成“崇尚法规”；社会风气的“恶性循环”会变成“风清气正”。让我们以“最美精神”人物为典型、为榜样、为楷模，学习他们的思想，见诸行动，服务社会，贡献年华，就真正找到人生的方向，做人的标杆，前进的动力。
二、平凡性。“最美精神”的人绝大部分是平民，是平凡人、平凡事，出现在平凡的工作岗位上，平凡的事业中。虽说人平凡、事平凡、生活平凡，又在平凡中彰显非凡、平凡中见伟大、平凡中见英雄，于是就构成了平凡中的真、平凡中的善、平凡中的美，它的公式是：平凡----非凡----最美。这种平凡性，实质是平民性、群众性、生活性、人情性，他出现在群众中、来自于群众中、生长在群众中、涌现在群众中，既能教育群众、惊动群众，又能教育领导干部、感动人民公仆。所以，这种平凡性，其事迹最振奋人心、教育力最强烈、对社会发展力推动最大。从平凡到非凡，从平凡到伟大，没有行业的界定，没有职务的分工，没有能力的障碍，没有职业的区分，没有年限的局限，只有精神、境界的高风亮节。原因在于这种平凡性，她以“最美精神”承载了以更健全、更完整的眼光观察社会，发现和升华生活中本有的道德力量。我们从普通生活道德意义上去分析和看待“平凡”二字，在社会上每一个公民只要认真、努力、下定决心，践行道德规范，都可以成为“最美”的道德践行者和“最美精神”的人。这种道德之所以会产生“美丽”，并生成“最美精神”，并不在于它“超凡脱俗”，而在于它为社会上的公民当最需要时，有那么一句热心的安慰，一声问候；有那么一份点心，一杯清水；有那么一伸手的帮助，一枝会意的玫瑰；有那么对一纸诺言的信守，对一条规则的遵守。看起来这些“最美精神”的行为，虽然那么平凡、微乎其微，却能增添令人感动的温暖，聚集起民族最深厚、伟大、持久的道德之光。由此观之，“最美精神”的平凡性，他是立足于对道德的修养和对人生文明的一种强烈追求的结果，也是平凡出于伟大的内在因素所在、所为，和闪光的结晶。
三、时代性。虽然“最美精神”人们的职业不同，岗位不一样，事迹各异，但有一个共同点，就是在关键时刻所作出的崇高选择以及透过这种选择所体现的“最美精神”是相同的、一致的。这种“最美精神”尽管表现各有千秋，但集中体现为：热爱祖国、热爱人民的思想境界，助人为乐、无私奉献高尚品格，立足平凡、追求崇高的美好情怀，忠于职守、爱岗敬业的优良作风，见义勇为、奋不顾身的英雄气概。这一切，就构成了一种时代性，倡导出一种时代精神。也就是说，“最美精神”是什么？回答是：有着她的“时代性”。因为“最美精神”是在现实生活中产生、出现的，她反映着对时代风范的展望、要求、真谛，是时代的产物，是生活的高度，是精神的力量。时代需要精神支撑，时代精神就是巨大的支柱。这种时代精神推动着时代进步、文明、前进、发展。时代的发展不是盲目、盲从的，说到底，她是由这个时代的道德行为与道德传播相互促进，推动了时代的发展，社会的前进，人类的文明、进步，也决定了这个时代的道德建设。领导干部要善于发现老百姓在日常生活中蕴藏的最质朴、最善良、最崇高的真善美，并对体现时代特色的民族精神进行广泛宣扬，从而促成人们坚定信仰、升华精神、张扬道德的良好局面。这种要求我们要对“最美精神”的时代性、现实性、生活性、民族性有一个正确的认识，科学的把握，广泛的运用。在传播上，要着力构建“五类媒体”，即纸质媒体、音频媒体、视频媒体、网络媒体、手机媒体相互衔接、功能互补，并大力加强网络媒体建设，丰富道德传播手段、拓展传播方式，并不断有新突破，让“最美精神”在大江南北，长城内外开花；在神州大地，天南地北结果。
四、人文性。“最美精神”充满着生活的真实性，反映着人们思想的文明性，有利于借助这一精神解决今日社会不良风气的现实性。不过，“最美精神”的底蕴属于人文性，它吸取于中国传统文化的精髓。人们的历史眼光和现实眼光，取决于“观古宜鉴今，无古不成今”。要了解时代的今天，时代发展的趋势，必须注重历史，包括社会史、民族史、思想史、文化史。一部中国史，包含着许多涉及对国家、社会、民族及个人的成与败、兴与衰、安与危，正与邪、荣与辱、义与利方面的经验和教训。当然，“最美精神”，不是人们头脑里固有的，也不是从天上掉下来的，而是来于我国传统的、文明的、先进的、科学的、有现实意义的古代文化，以及马列主义、毛泽东思想的指导和孕育。在这里，让我们看一看，“最美精神”的人，他们与古代的“雄以济义，勇以存仁，贞以立事，毅以守节，义以利物，智以固身，礼以合众，仁以安人”都有着血脉相连。“最美教师”张丽莉在失控客车冲向孩子们的瞬间一把推开学生，自己却被车轮碾压；“最美司机”吴斌能在铁块从天而降直刺腹部的情况下，强忍剧痛完成了换档、刹车等一系列艰难操作将车辆停稳，保全了车上24名乘客的生命，而他自己却没能站起来；“最美战士”高铁成在煤气爆炸的瞬间三次勇闯火海去关闭煤气罐阀门，而自己却被烈火烧伤„„试想，如果没有这种爱国爱民、无私奉献的“最美精神”作支撑、作动力，他们能在这种面临生死考验的紧要关头作出如此崇高、如此伟大的“最美”选择吗？在我们挖掘“最美精神”人文性时，一定要注重学习历史，把历史人文健康、向上、文明的精神，变成今日的“最美精神”，成为建设中国特色社会主义的强大力量、强大动力。
五、英雄性。英雄辈出的民族，国家长盛不衰；英雄辈出时代，国家繁花似锦；英雄辈出的现实社会，政通和谐。不过由“最美精神”带出诸多个“最美人”的涌现，尽管他们都很平常、平凡、但他们的思想境界高、行为举动高，他们的品位、情感、情操、灵魂，已达到英雄的标准、高度、精度、纯度，所以，人们称他们是“时代楷模”、“英雄本色”、“平民英雄”，这不仅仅是心声、是赞语、是颂扬，也合格于英雄的价值，英雄的创举，英雄的崇高，不愧是英雄的真谛、英雄的称号，英雄的美名。马克思主义关于人的本质和全面发展理论告诉我们，劳动创造了人，同时人在劳动过程中结成了一定的社会关系，并在社会关系中形成人的本质。正是从这个意义上说，人的本质并不是单个人所固的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。既然所有人都处在一定的社会关系之中，所以人与人之间必须互相依存、互相支持和互相帮助。“最美精神”之人正是在这种关系中所展现出的爱国爱民的思想境界、助人为乐的高尚品格以及见义勇为的英雄气概，这从根本上体现了马克思主义上述原理的基本要求。他们理所当然的是高尚者，崇高者，伟大者。“最美精神”在激发“最美行动”的内在动力的同时，也激励着“最美英雄”的精神灵魂和行为表现，使许许多多个“平民百姓”成长为“平民英雄”，在社会的关键时刻涌现出来，他们是高大的。在我们的国家里，“最美精神”的核心内容与中华民族精神的核心内容在本质上讲是相一致、相作用、相发展的，所以它是产生“最美精神”、“平民英雄”的思想基础、摇篮、精神根基，也是成长为“英雄群”的思想元素和行为基因。
六、雷锋性。在“最美精神”楷模、英模、劳模、模范人物身上，他们都闪烁着“雷锋精神”，有着雷锋的平凡、雷锋的伟大、雷锋的创举，彰显出雷锋的身影，雷锋的形象，雷锋的风范，不愧是雷锋精神的传人。“最美精神”的本质就是“雷锋精神”，“雷锋精神”为“最美精神”注入了马列主义的血脉和政治生命的元素。因为“雷锋精神”是马列主义、毛泽东思想哺育的结晶。“最美精神”是社会主义核心价值体系的具体体现，社会主义核心价值体系是“最美精神”的理念基石和思想导向。党的十七届六中全会明确提出了建设社会主义文化强国的战斗任务。文化强国的核心是思想强国、精神强国、道德强国，文明强国。“最美教师”张丽莉、“最美司机”吴斌、“最美战士”高铁成等“平民英雄”的涌现上，充分说明在我们这个社会大家庭中，有许许多多“思想美”“心灵美”“行为美”的典范，他们的思想是与雷锋精神分不开的。正是他们用自己的高尚行为铸就了“雷锋精神”，才使“雷锋精神”更加灿烂、光彩、夺目，令人敬佩、爱戴、学习、传承、发扬、光大。建设社会主义文化强国，需要这些“平民英雄”来作榜样引领社会的前进和发展。我们建设社会主义核心价值体系，需要这种“最美精神”作旗帜来领航，也就更需要深入开展向雷锋学习活动，让“雷锋性”变成“群众性”，让“雷锋精神”变成更多的“平民英雄”；使“最美精神”之果在神州大地处处开花、结果。
七、创新性。“浪花开在浪尖上，人生美在创新中”。“最美精神”之所以有凝聚力、向心力、亲和力、生命力，在于她的创新性。在众多个“最美精神”的英模人物身上，他们都有着时代特征的亮点、闪光点、创新点、光辉点，从不同角度、不同视野、不同则面反映了新时期“最美精神”的崭新风范，谱写出一曲曲新时代的赞歌，是一篇开创人类精神世界的创新录。这种“最美精神”是一笔巨大的精神财富，是新时期建设中国特色社会主义精神文明的智慧篇章，是社会主义道德建设的核心精髓，是引领人心向善的榜样、旗帜、号角。时代楷模是在特定的社会历史时期内，靠创新意识、胆略、行动，对人们的思想和行为产生巨大而深远影响的。这些人物的感人事迹，必将在全社会广为传颂，必将在人们心中迸发出万丈光芒。“最美精神”者的思想，是一个充满阳光的称谓，也是一个令人向往的称谓，更是一个能够引领人们爱党、爱祖国、爱人民的称谓。颂扬“最美精神”，学习“平民英雄”，要以创新为前提，讴歌建设中国特色社会主义条件下新的真善美，真正把一个民族在新时期产生高尚的精神内核展示出来，把社会主义核心价值体系人格化的旗帜高高举起来，让人们在自己的新生活中感受到有尊严，使广大群众在参与中受到教育，提高素质，像“最美精神”者那样，在无私奉献中找到快乐、实现人生的价值，获得人生的美满，主动争当先进思想的承载者和社会主义核心价值体系的积极实践者。
(甲方)承包施工工程，为确保工程质量，快速、优质、安全完成工程任务，现将本工程的工程技术资料承包给乙方，经双方协商达成如下协议：
一、承包方式：
包工包料(甲方提供现场资料员食宿)。
二、承包内容：
乙方承包内容为甲方与建设单位所签订合同内承包项目的工程技术资料、安全生产、文明施工资料、质监存档资料、备案资料等相关资料的收集编制、整理、存档工作及材料送检工作(测量计量资料除外)。保证所有资料依据设计图纸、设计变更、现行施工规范规定、结合现场情况编制和装订成册;乙方承担的各项资料符合各主管单位对资料的验收及档案馆的存档规定和配合甲方将技术资料的移交。甲方分包项目由分包单位编辑整理资料(电力埋管、交通信号、园林绿化、亮化等)，乙方配合归档。如由乙方编辑整理，费用另行协商。
2、照片资料由乙方负责收集制作，甲方提供设备。如要求专题片、dvd等制作，费用另行协商。
三、承包单价：
按本工程实际结算价格(以最终签订的结算书为准)的4‰计算(包括人工工资、资料形成中的电脑、a4打印机、a4纸张等耗材、一般性送检运输费用)。
四、质量要求：
乙方必须按现行工程竣工资料的规范要求、强制性文件以及质监部门和档案馆的要求整理、编制、装订，必须保证工程技术资料达到合格标准，符合质监、甲方、监理单位和档案馆的要求，确保甲方顺利验收，工程质量合格。
五、付款方式：
合同签定后，乙方人员设备入场甲方付给乙方铺底金贰万元整(作为本工程包工包料资料前期费用)，施工过程中每月支付乙方5000元/月。领取档案馆资料初验合格证竣工预验收付足乙方95%工资款，其余工资款在资料完整、备案后一次性付清。工程工期为甲方合同工期。超过工期甲方需支付乙方5000元/月。若因建设单位(报建手续等问题)或其他分包单位原因暂时不能备案，甲方必须在工程竣工壹个月内付清全部工资，如需要乙方继续备案，费用另行协商。
六、甲方责任：
1、保证提供乙方需要的办公场所、桌椅、文件柜、空调、复印机等设施。
2、提供乙方人员的住宿及伙食，甲方负责材料试验检验费用和配合乙方送检工作。
3、甲方提供试块送检的交通工具，并提供试块制作模具、芯片及试块制作。
4、保证提供乙方完整的设计图纸(蓝图、至少壹套)，及时提供各种变更资料。负责重新晒制竣工图的费用。
4、负责及时提供购买的一切材料出厂合格证、检验报告、厂家资质等资料。因甲方采购材料不合格引发的问题由甲方解决。
5、负责协调与质监站、安监站及上级建筑行业管理部门的关系，负责所有验收、评奖、竣工备案的协调费用。
6、根据新规范、新要求需组织的其它验收和资料形成，及参加任何资料承包范围外的奖项所有协调费用由甲方负责。
7、监督施工管理内项目技术人员必须完成的责任及义务，督促测量人员及时提供合格的测量资料原始数据，乙方配合打印。
七、乙方责任：
1、保证一般材料、半成品送检试验及时到位，并与工程进度同步进行。
2、负责承包范围内所有工程技术资料的记录、收集、整理，不影响本工程各阶段验收。
3、负责与试验室试验人员接洽。
4、配合甲方编辑、打印各类日常办公文件。
5、积极配合甲方其他管理人员进行工程施工管理，维护甲方的形象和利益。
6、积极配合甲方参加任何资料承包范围外的奖项，费用另行协商。
7、遵守国家法律法规，严禁“嫖、赌、毒”等违法行为。
八、实验费用：
实验费用根据实际情况由甲方负责。
九、本工程施工过程中，甲方有权对乙方工作情况进行监督;。
由于乙方只承包了本工程的工程资料，在不违背甲方提出的正当条件下，乙方有权选择自己的工作方式及作息时间。没有特殊情况，乙方保证办公室作息时间内有人值班。
十、未尽事宜，双方协商解决。
十一、本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，经双方签字后方具法律效力;工程竣工验收备案，付清工程资料费用后，本合同书自动失效。
甲方(签章)：年月日。
乙方(签字)：年月日。
1.招标项目立项核准书（发改委）、招标方案核准意见书。
2.土地证。
3.用地规划许可证。
4.建设工程规划许可证。
5.资金证明（或近三个月内银行对帐单，额度：当年竣工合同额的50%，跨年竣工合同额的30%）。
6.业主营业执照（验资报告：证明企业为个人投资，不含国有资金）。
7.委托代理合同（由业主和代理公司签订的合同）。
8.总包（主体）中标通知书。
9.主体施工许可证。
10.主体结构验收报告。
以上必须原件扫描，网上备案使用。
施工、监理项目招标业主提供资料：
1.招标项目核准书（发改委）、附：招标方案核准意见书。
2.土地证。
3.用地规划许可证。
4.建设工程规划许可证。
5.资金证明（银行存款证明，当年竣工项目为中标额的50%，跨年竣工项目为中标额的30%。可为开户银行近3个月以内对账单）。
6.招标人营业执照、验资报告（或非国有投资企业证明适用于邀请招标）以上必须为原件扫描，进行网上备案使用。
1.招标项目核准书（发改委）。
2.土地证。
3.用地规划许可证。
4.资金证明（开户行出具的银行存款证明或三个月内的对帐单，为合同额的50%）。
5.招标人营业执照（验资报告证明为非国有资金投资企业）。
6.委托代理合同。
以上需原件扫描，我方保证在收到以上资料后25天可以办理完招标代理工作。
1、中标通知书及施工许可证。
2、施工合同。
3、委托监理工程的监理合同。
4、施工图审查批准书及施工图审查报告。
5、质量监督登记书。
6、质量监督交底要点及质量监督工作方案。
7、岩土工程勘察报告。
8、施工图会审记录。
9、经监理（或业主）批准所施工组织设计或施工方案。
10、开工报告。
11、质量管理体系登记表。
12、施工现场质量管理检查记录。
13、技术交底记录。
14、测量定位记录。
第二部分质量验收资料。
1、地基验槽记录。
2、基桩工程质量验收报告。
3、地基处理工程质量验收报告。
4、地基与基础分部工程质量验收报告。
5、主体结构分部工程质量验收报告。
6、特殊分部工程质量验收报告。
7、线路敷设验收报告。
8、地基与基础分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录。
9、主体结构分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录。
10、装饰装修分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录。
11、屋面分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录。
12、给水、排水及采暖分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录。
13、电气分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录。
14、智能分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录。
15、通风与空调分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录。
16、电梯分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录。
17、单位工程及所含子单位工程质量竣工验收记录。
18、室外工程的分部（子分部）、分项、检验批质量验收记录。
一、基本情况。
*县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议对全面加强基层组织体系建设的相关要求，以“基层党建提质增效年”为主题，围绕省委“一带四区”和市委“一地两带五区”基层党建总体布局，全面扩大“两个覆盖”、增强“两个功能”、发挥“两个作用”，不断提升党组织统筹力组织力服务力，在抓基层、打基础、谋长远中持续发力、久久为功。2018年以来优化基层党组织设置180余个，整顿提升软弱涣散基层党组织57个，发展党员1361名，创建省级“规范化建设示范党支部”和先进基层党组织7个，创建市级十强支部2个。全县现有基层党组织*个，其中党委*个、党总支*个、党支部*个。共有党员1*名，其中：女党员4238名、占28.47%，35岁以下党员3797名、占25.51%，60岁以上党员4016名、占26.98%，少数民族党员871名、占5.85%，大专学历以上党员5699名、占38.28%。
二、存在问题。
*县党组设置规范、组织隶属关系顺畅、委员会设置合规，但在基层党组织设置、党支部建设和组织体系织密建强方面还存在短板弱项，主要体现在以下三个方面：
（一）“两新”党组织覆盖率不高。各领域党建推进不平衡，在党的组织有效覆盖方面存在组织措施不力、作用发挥不到位、党员队伍建设薄弱等短板，“两新”领域仍有盲区，新业态、新就业群体党建整体“空白”。如：*虽然已经建立联合党支部，但是党员比例不高，仅有1名党员；又如：县城快递行业共有从业人员154人，其中党员6人、分属于4个快递公司，目前还没有实现组织覆盖。
（二）发展党员力度不强。在农村，由于外出务工年轻党员较多，党组织吸引力下降，村级党组织入党积极分子储备对象较少，发展新党员较为困难，截至目前，*县仍有党员空白村（居）民小组4个，分别是：*。医院、学校等事业单位党员占比较低，全县卫生健康系统共有干部职工*人，有党员463人，占比仅为28.4%；教育体育系统有教职工*人，有党员1512人，占比仅为46.15%。
（三）组织体系织密建强有差距。在城市社区，党建工作虚化弱化，社区“大党委”工作机制落实、社区工作者配备和培养上仍有差距，网格设置和运行上仍有短板，共建共治共享格局、精细化管理服务等方面仍然存在问题，党群服务中心建设还有盲区。如：*县*小区居住着近万人，外卖、快递等新业态、新就业群体聚集，但至今都还没有设立党群服务阵地。
三、下步意见建议。
（一）提前谋划，推进“两新”党组织覆盖攻坚行动。抓好基层党组织建设，依托县级行业管理部门摸清“两新”组织底数，采取单独建、挂靠建、依托建、党建联盟等形式组建党组织，持续扩大“两新”党组织覆盖率。持续推动“两新”党组织“两个作用”发挥，探索党建目标与企业规划相融合新途径，开创党务与企业管理相结合新方式，全面开展“两新”党员“亮身份”“亮责任”活动，在非公企业设立党员先锋岗、党员班组、先锋骑手等，引导“两新”党员发挥先锋模范作用。
（二）持续用力，发展壮大党员队伍。加大党员空白村（居）民小组以及只有1名党员的村民小组入党分子储备培养和党员发展力度，注重从大学毕业生、返乡创业人员、农村致富带头人、复员退伍军人、单位业务骨干中培养入党积极分子。各级党组织每年至少储备1-2名入党积极分子，每三年至少发展1名党员，持续发展壮大农村党员队伍，防止产生新的党员空白村（居）民小组。认真做好新形势下发展党员工作，严把发展党员入口关、程序关、思想关，确保党员队伍质量“过得硬”、发展党员步骤“理得清”、党员教育管理“方向明”，着力构建一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍。
（三）规范管理，抓实城市党建工作管理。做优做强“社区”大党委，全面推行业主委员会和社区“大党委”成员“双向进入、交叉任职”，逐步构建“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的社区区域化党建工作新格局，推动社区党建与辖区单位、行业党建互联互动，搭建物业企业与社区、居民间沟通的桥梁。优化基层治理网格设置，以“小区、辖区、片区、生活区、服务区”为抓手，按照“区位相近、便于管理、科学合理”的理念，仔细摸排，摸清底数、抄清家底，科学合理设置社区网格，不断提升现代化治理水平。
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8、拟征占用土地的勘测定界图及技术报告（土地面积应按过渡分类和新国标两种方式进行分类）。
12、地方政府社保方案、省劳动保护厅审查意见；
13、项目用地批标的说明（用地规模和地类面积超过用地预审和有关指标规定）；
14、项目控制性工程先行用地批复（批准控制性工程先行用地的提供）；
15、其它相关文件。
二、县（市、区）政府资料。
1、县（市、区）政府项目用地申请。
2、县（市、区）政府关于项目征地补偿安置情况的报告（含征地报批前程序说明，征地补偿安置标准，安置途径、安置人数等，附补偿安置情况统计表）。
三、县（市、区）国土资源部门提供的资金料。
2、征（占）地土地权属情况汇总表（加盖县级政府土地登记专用章和国土资源局公章，并提供土地权属证明复印件）。
3、项目是否占用、破坏测量标志审查意见。
4、填报村级土地面积确认表（使用勘测定界成果资料，地类面积按过渡分类分到三级地类，并加盖县级国土资源局公章）。
6、提供项目所涉乡镇级土地利用总体规划图和土地利用现状图（标准分幅和整体分幅），并将所有图件加盖县级国土资源局公章。
四、市（洲、地）政府资料。
1、市（洲、地）政府项目用地请示。
五、市（洲、地）国土资源部门提供的资料。
1、市（洲、地）国土资源局提出建设项目用地审查意见。