外贸部职责说明书 外贸部经理的岗位职责说明书(通用5篇)

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外贸部职责说明书篇一

1.负责公司层面培训的组织与实施。

2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集，

3.监督与指导各项目开展的培训。

4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。

5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。

6.统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

7.协助其他的人事工作。

外贸部职责说明书篇二

1、负责制定公司人力资源整体战略规划。

2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。

3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。

4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

6、组织推动公司企业文化建设。

外贸部职责说明书篇三

第一节岗位职责与素质要求

一、办公室：

工程总监：

上级：酒店副总经理

下级：工程部经理、各专业工程师、工程部文员及部属员工

岗位职责：

1)贯彻执行酒店副总经理的指令，对酒店副总经理负责;

2)制定工程部年度工作计划，报副总经理审批后执行;

5)负责审查部门的各种规章制度，审定操作规程、安全规程，并督导员工执行;

6)培训下属员工，定期对下属员工进行业绩评估，审查奖惩方案。

素质要求：

基本素质：具备相当丰富的工程管理专业知识，责任心强，有较强的组织管理能力。

自然条件：男性，40岁以上，身体健康。

文化程度：工程技术专业本科以上或同等学历，受过酒店管理的专业培训，具有高级工程师职称。

外语水平：中级以上英语水平，能阅读工程技术资料。

工作经验：在四星级以上酒店担任过工程总监两年或副总监三年以上，具有五年以上的工程技术管理经验。

特殊要求：清楚现代化酒店的运作规律和方式，对酒店的电力、空调、消防、通讯、给排水等方面的专业知识有全面的了解。

工程部经理：

上级：工程总监

下级：主管工程师、各专业领班、文员

岗位职责：

1)执行工程总监指令，协助工程总监工作。当工程总监不在时代理行使总监职权。

2)主持工程部日常运行、维修工作和行政管理工作。

3)检查督导各专业组的日常工作，并检查其完成的工作质量。

4)组织编写、审核工程部月度工作计划、阶段总结和年度总结。

5)与工程相关的单位如设计院、电力局、自来水公司、电讯局、环保局、劳动局保持良好关系，争取他们支持工程部的相关工作。

6)组织落实各种培训、学习考核活动，不断增强员工的业务技能和知识水平，关心员工生活。

7)组织落实各种技改项目、节能项目、环保项目。

8)完成上级指派的各种临时任务。

素质要求：

1)基本素质：具有工程管理的专业知识，责任心强，能协调上、下级与各部门的关系，有较强的组织管理能力。

2)自然条件：男性，35岁以上，工程技术，本科以上或具有同等学历，受过酒店管理培训，具有工程师以上的职称。

3)外语水平：英语四级以上，能阅读工程技术资料。

4)工作经验：在四星级以上酒店担任过工程部经理两年，或副经理三年以上，

具有五年以上的酒店工程技术工作经验。

5)特殊要求：熟悉现代化酒店的运作方式，对酒店各专业技术有全面了解，具备其中1~2个专业的特长。

值班工程师：

上级：工程部经理

下级：各相应专业主管、维修技工

岗位职责：

5)解答值班中各班遇到的技术咨询，指导日常维修工作。重要或重大维修要亲临现场指导。

素质要求：

1)基本素质：工作认真负责，心理素质好，有进取心。

2)自然条件：身体健康，无缺陷，年龄30岁以上。

3)文化程度：工程技术大专以上或同等学历，接受过酒店工程技术管理的培训教育，具有工程师职称。

4)外语水平：英语四级。

5)工作经验：有四星级以上或相当四星级以上的酒店三年工作经历，有酒店设备运行维修、保养及管理经验，对工程各环节，尤其是1~2个专业有全面深入的了解，有较强的动手能力。

6)特殊要求：无。

主管工程师：

上级：工程部经理

下级：各相应专业领班

岗位职责：

1)遵守和执行酒店各项规章制度，有精湛的专业知识和良好的职业道德，切实执行和完成部门经理交待的各项任务。

2)负责管理所辖系统运行的技术状况，确保该系统安全、有效、合理地运作。

3)负责所辖的班组和人员的管理，包括技术指导、工作安排、工作质量和劳动纪律检查。

4)负责制定所辖设备的工作标准、改造计划、定期维护保养计划、备件计划、节能方案、抢修方案等，并组织实施。

5)检查、指导所辖员工严格执行操作规程和安全规程，现场督导员工的工作质量和进度。

6)掌握本专业的科技发展动态，推广应用新技术、新材料，参与本系统的改造工程，监督外协加工、安装质量，组织施工工程验收。

7)做好技术档案管理工作，检查属下的运行记录、维修记录、审批申购单、领料单等。

素质要求：与值班工程师同

工程部文员：

岗位职责：

3)协助部门经理接待和处理有关的客人和事情，谈话和气、热情、礼貌;

4)负责有关技术资料、文件的收发和分类归档保管，准确无误地填制各种报表和表格;

素质要求：

1)办事严谨，快捷高效，保守秘密。

2)自然条件：22岁以上女性，身高1.58米以上，五官端正，情绪稳定。

3)文化程度：工程或外语专业大专以上。

4)外语水平：

5)工作经验：在外资企业或高星级酒店工作二年以上。具有工程技术方面的一般性的知识。了解工程部在酒店的地位和作用，熟识办公室日常业务，设备分档，能熟练使用电脑。

值班电工领班：

外贸部职责说明书篇四

审计经理是企业财务的“电子眼”，他的职责是及时发现资产和资金使用、业务和管理流程上的漏洞，采取预警措施，为企业避免不必要的损失，工作的特点要求他们既要熟悉内部审计、财务、税务等专业工作，具备一定的企业管理、法律等综合知识，还要有较强的沟通协调能力和对突发事件的应变能力。除具有国家财政部的`注册会计师cpa认证外，还需要有丰富的审计工作经验。

岗位描述：

1、拟定并完善内部审计制度和流程，制定审计计划和审计预算;

2、组织实施财务审计、管理审计和效益审计等;

3、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书;

4、及时发现公司潜在问题和风险，提出改进意见;

5、督促审计结论和建议的落实;

6、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通，

任职资格：

1、财务、会计、审计等相关专业本科以上学历;

2、具有注册会计师或审计师资格;

3、三年以上审计管理经验;

4、熟悉财税法规、审计程序和公司财务管理流程;

5、优秀的沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神。

外贸部职责说明书篇五

岗位名称：培训部经理

所在部门：培训部

直接上级：总经理

岗位目标：

区域内培训体系建立及培训活动开展，提高各岗位人员的职业素质及综合能力

岗位职责：

n建立直营市场及渠道市场的培训体系

n为公司人员提供定期不定期培训

n新进员工入司培训

n组织超级导购大赛等阶段性重点工作

n企业内训培训讲师的.培养

n组织策划及实施企业外训

n经销商会议等大型会议的支持及会议实施

主要资质要求：

n具有很强的培训能力、普通话标准

n良好的沟通能力及很强的表达能力

n对培训有系统的概念

n3年以上一线销售工作经验，2年以上培训岗位实践经验

n丰富的上台经验、能够主持大型会议及内部比赛

个性要求：

n认同公司和产品价值观

n性格外向、表达能力强

n高度的责任心

需培训课程：

n产品知识

n沟通技巧

n企业文化、品牌

n培训技巧